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ThemenPolitik, Recht & Gesellschaft

Pressemitteilungen zu Bag

In der Welt der Öffentlichkeitsarbeit (PR) spielen Pressemitteilungen und Pressearbeit eine entscheidende Rolle. Besonders im Bereich der Bag-Branche sind sie unverzichtbare Werkzeuge, um Zielpublikum zu erreichen und die Bekanntheit von Produkten oder Dienstleistungen zu steigern.

Pressemitteilungen als Informationsquelle

Pressemitteilungen stellen eine hervorragende Informationsquelle dar. Sie werden genutzt, um relevante und neueswürdige Informationen über ein Unternehmen, ein Produkt oder eine Branche zu verbreiten. Im Bereich der BAG beispielsweise können Pressemitteilungen dazu verwendet werden, neue Kollektionen, Geschäftserweiterungen oder Partnerschaften zu kommunizieren.

Merkmale von wirkungsvollen Pressemitteilungen

Wirkungsvolle Pressemitteilungen sind verständlich, prägnant und relevant. Sie liefern den Journalisten die notwendigen Informationen, um eine ansprechende Geschichte zu erstellen. Ein wirkungsvoller Titel, eine klare Schreibsprache, Fakten und Zitaten, sowie eine Kontaktperson sind die Hauptbestandteile einer wirkungsvollen Pressemitteilung.

Rolle der Pressearbeit im Bag-Business

Die Pressearbeit spielt eine zentrale Rolle in der Bag-Branche. Daher ist es notwendig, eine konstante und effektive Kommunikation mit der Presse aufrechtzuerhalten. Die Pressearbeit umfasst verschiedene Aktivitäten, von der Entwicklung von Pressemitteilungen bis hin zur Organisation von Pressekonferenzen und Interviews.

Best Practices für effektive Pressearbeit

Strategie, gezielte Ansprache und Reaktionsfähigkeit sind die Schlüssel zu effektiver Pressearbeit. Eine gut abgestimmte PR-Strategie sorgt dafür, dass Ihre Botschaft das richtige Publikum erreicht. Zudem sollte ein klares Verständnis der Medienlandschaft und ein ständiger Dialog mit Journalisten aufgebaut werden.

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Das Erstellen einer Pressemitteilung kann mit dem openPR Pressemitteilungsgenerator vereinfacht werden. Dieses KI-basierte Tool hilft Ihnen dabei, Ihre Pressemitteilungs-Entwürfe in wenigen Minuten zu finalisieren - einfach, schnell und effizient.

Aufbau einer Pressemitteilung für das Bag-Business

Eine Pressemitteilung im Bereich Bag sollte die folgenden Elemente enthalten: Schlagzeile, Einleitung, Haupttext mit den wichtigsten Informationen, abschließendes Zitat und Kontaktinformationen. Dabei sollte eine klare und fokussierte Botschaft im Vordergrund stehen.

Ideen für Pressemitteilungen im Bag-Business

Sie könnten Pressemitteilungen verfassen über die Einführung neuer Kollektionen, die Zusammenarbeit mit Designern oder Einzelhändlern, Aktionen oder Verkäufe, Bewertungen und Auszeichnungen sowie soziale Verantwortung und Nachhaltigkeitsinitiativen.

Verbreitung und Veröffentlichung der Pressemitteilung

Die effektive Verbreitung und Veröffentlichung Ihrer Pressemitteilung kann über Presseportale und Presseverteiler erfolgen. Diese Plattformen ermöglichen es, Ihre Nachricht an eine Vielzahl von Medien zu senden, einschließlich Print, Online, TV und Radio. Dadurch wird sichergestellt, dass Ihre Pressemitteilung die bestmögliche Reichweite erzielt.

Freiwilliges Engagement, das wirkt – Kulturlogenarbeit in Deutschland
Bundesweite Arbeitsgemeinschaft der Kulturlogen Deutschlands

Freiwilliges Engagement, das wirkt – Kulturlogenarbeit in Deutschland

… Arbeitsgemeinschaft wächst Kulturlogen setzen sich für kulturelle Teilhabe ein, indem sie nicht verkaufte Kulturplätze an Menschen mit geringem Einkommen vermitteln, die sich einen Kulturbesuch nicht leisten können. Die bundesweite Arbeitsgemeinschaft der Kulturlogen in Deutschland (BAG) ist ein Netzwerk für Kulturlogen und vergleichbare Initiativen der niedrigschwelligen Kulturvermittlung. Sie organisiert und fördert den inhaltlichen Austausch untereinander und legt großen Wert auf einen gleichberechtigten Umgang. Seit ihrer Gründung im Oktober 2011 hat …
15.03.2013
Bild: Hin- und Rückfahrt bei Dienstreise - vergütungspflichtige Arbeitszeit?Bild: Hin- und Rückfahrt bei Dienstreise - vergütungspflichtige Arbeitszeit?
Rechtsanwalt Bernhard LUDWIG

Hin- und Rückfahrt bei Dienstreise - vergütungspflichtige Arbeitszeit?

… Verkehrsdichte kommt er gestresst ans Ziel, muss dort seine eigentlichen Dienstaufgaben erledigen und kommt nach 14 bis 16 Stunden völlig entnervt zu Hause an. Weil sein Arbeitgeber unzugänglich bleibt, fragte Ullrich Rudi um Rat. Rudi fand heraus, dass das Bundesarbeitsgericht (BAG) mit Urteil vom 11. Juli 2006 in einem ähnlichen Fall entschieden hatte, dass der Arbeitnehmer grundsäzlich keinen Anspruch darauf hat, dass der Arbeitgeber die Zeiten der Hin- und Rückfahrt (Wegezeit) einer Dienstreise als Arbeitszeit vergütet. Das BAG ließ die Frage …
26.02.2013
Bild: Bundesarbeitsgericht stärkt Rechte der Eltern auf TeilzeitBild: Bundesarbeitsgericht stärkt Rechte der Eltern auf Teilzeit
Rechtsanwalt Alexander Heumann

Bundesarbeitsgericht stärkt Rechte der Eltern auf Teilzeit

Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat mit einem Urteil vom 19. Februar 2013 die Rechte von Müttern bzw. Vätern auf Elternteilzeit gestärkt (Az.: 9 AZR 461/11). Demnach können Eltern ihren Anspruch auf Elternteilzeit auch gegen den Willen des Arbeitgebers durchsetzen. Rechtsanwalt Alexander Heumann aus Düsseldorf begrüßt das Urteil. „Mit dieser Entscheidung lassen sich Familie und Beruf besser vereinbaren.“ Grundlage für die Entscheidung des BAG ist das Bundeselterngeld- und Elternteilzeitgesetz. Dieses schreibt vor, dass eine Mutter oder Vater zwei …
22.02.2013
Bild: Ausbildungskosten an Arbeitgeber zurück?Bild: Ausbildungskosten an Arbeitgeber zurück?
Rechtsanwalt Bernhard LUDWIG

Ausbildungskosten an Arbeitgeber zurück?

… bekannten familiären Gründen unter Einhaltung der Kündigungsfrist selber gekündigt. Die familiären Gründe entbinden nach Auffassung seines früheren Arbeitgebers Torsten nicht von der Rückzahlung der anteiligen Ausbildungskosten. Von Rudi erfuhr Torsten, dass das Bundesarbeitsarbeitsgericht (BAG) die Wirksamkeit einer gleichlautenden vorformulierten Klausel zu beurteilen hatte. Mit Urteil vom 11.04.2006 entschied das BAG, dass eine solche Rückzahlungsklausel gemäß § 307 Abs.1 BGB unwirksam ist, weil sie den Arbeitnehmer unangemessen benachteiligt, denn …
23.01.2013
Fachanwalt für Arbeitsrecht in Frankfurt: Neues vom BAG für Führungskräfte
Arbeitsrechtskanzlei Mudter & Collegen

Fachanwalt für Arbeitsrecht in Frankfurt: Neues vom BAG für Führungskräfte

… Lebenslauf dienliches Zeugnis mit zu verhandeln. Eine Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts (9 AZR 227/11) unterstreicht nochmals diese Bedeutung. In dem der Entscheidung zu Grunde liegenden Fall hatte der Kläger ein gutes Zeugnis erhalten. Entscheidend ist die Festlegung des BAG, dass der Arbeitgeber grundsätzlich nicht verpflichtet ist das Arbeitszeugnis mit Formulierungen abzuschließen, indem er dem Arbeitnehmer für die Geleistetendienste dankt, dessen Ausscheiden bedauert oder ihm für die Zukunft alles Gute wünscht. Der Arbeitnehmer hat zwar Anspruch …
04.01.2013
Bild: Auf den “Dead-Head“ kommt es bei der Versetzung von Piloten und Flugbegleitern anBild: Auf den “Dead-Head“ kommt es bei der Versetzung von Piloten und Flugbegleitern an
Rechtsanwalt Tim Oehler

Auf den “Dead-Head“ kommt es bei der Versetzung von Piloten und Flugbegleitern an

In der Heimat ist es doch am schönsten. Wer könnte das besser beurteilen als die Globetrotter par excellence: Verkehrsflugzeugführer und Flugbegleiter. Rege wird daher die Diskussion um die Entscheide des Bundesarbeitsgerichts (BAG) vom 26.09.2012 geführt. Im Fokus steht nach Anfragen bei dem Osnabrücker Rechtsanwalt Tim Oehler für Arbeitsrecht das Thema: “Wohin geht die arbeitsrechtliche Versetzungsreise? Hat das BAG selbst die Flugroute seiner früheren Rechtsprechung aufgegeben?“ Tendenzieller Absturz der Klage? (BAG, Urteil vom 26.09.2012 – …
19.12.2012
Bild: Viva la Revolución. Politische Statements auf LKW-Plane.Bild: Viva la Revolución. Politische Statements auf LKW-Plane.
Linke Tasche

Viva la Revolución. Politische Statements auf LKW-Plane.

… zum völlig entfesselten Kapitalismus mit seiner Raubtiermentalität völlig neu bewertet und überdacht werden. Anstelle von Geld muss wieder der Mensch das politische und wirtschaftliche Handeln prägen. Linke Tasche transportiert mit seinen modernen und hochwertigen Messenger Bags linke Themen visuell in die Öffentlichkeit und provoziert Denkanstöße. Die ausdrucksstarken Designs der linken Taschen betonen thematisch vor allem wichtige Ereignisse und Personen linker Zeitgeschichte, um aufzuzeigen, dass die linke Bewegung immer wieder wichtige humanistische …
17.12.2012
Bild: BAG: Streit um zulässige Versetzung eines Flugkapitäns und einer Flugbegleiterin geht in die nächste RundeBild: BAG: Streit um zulässige Versetzung eines Flugkapitäns und einer Flugbegleiterin geht in die nächste Runde
Rechtsanwalt Tim Oehler

BAG: Streit um zulässige Versetzung eines Flugkapitäns und einer Flugbegleiterin geht in die nächste Runde

… zu alternativen Stationierungsorten und seinen persönlichen Umständen vortragen“, gibt Rechtsanwalt Tim Oehler als Rechtstipp aus. Ob eine Beschäftigung sozialrechtlich zumutbar ist, ist arbeitsrechtlich kein belastbares Argument, erläutert Rechtsanwalt Oehler.BAG, Urteil vom 26.09.2012 – 10 AZR 311/11 (Flugbegleiterin/Stewardess) BAG, Urteil vom 26.09.2012 – 10 AZR 414/11 (Verkehrsflugzeugführer/Kapitän/Pilot) Die vorstehenden Angaben können keine Rechtsberatung ersetzen. In arbeitsrechtlichen Fragen sollten sich Flugzeugbesatzungen (Kapitäne, …
14.12.2012
Bild: Rechtsprechung: Beamtenrecht: "Rechtswidrigkeit der Besoldungsstufen",VG Frankfurt, 9 K 1175/11Bild: Rechtsprechung: Beamtenrecht: "Rechtswidrigkeit der Besoldungsstufen",VG Frankfurt, 9 K 1175/11
Baiker & Richter Rechtsanwälte, PartG

Rechtsprechung: Beamtenrecht: "Rechtswidrigkeit der Besoldungsstufen",VG Frankfurt, 9 K 1175/11

… Alter anknüpfende Ungleichbehandlung i. S. d. Art. 2 Abs. 1, 2 Buchst. a RL 2000/78/EG angesehen (EuGH, U. v. 9.9.2011 - Rs. C-297/10 und C 298/10 – NZA 2011, 1100, 1102 Rn. 59 = AGG-ES E.III.11 Art. 6 RL 2000/78/EG Nr. 21 – „Hennigs“ und „Mai“). Das BAG ist dem in seiner Rechtsprechung gefolgt (BAG U. v. 10.11.2011 – 6 AZR 148/09 – NZA 2012, 161, 162 Rn. 13). Die Abweichungen in der Ausgestaltung der Besoldungsordnung A von der Vergütungsstruktur des früheren BAT rechtfertigen keine Beurtei-lung, die im Hinblick auf die vom EuGH dargestellten Grundsätze …
05.12.2012
Bild: BAG: Arbeitgeber hat gegenüber Stellenbewerber kein Fragerecht nach eingestellten ErmittlungsverfahrenBild: BAG: Arbeitgeber hat gegenüber Stellenbewerber kein Fragerecht nach eingestellten Ermittlungsverfahren
Advovox Rechtsanwalts GmbH

BAG: Arbeitgeber hat gegenüber Stellenbewerber kein Fragerecht nach eingestellten Ermittlungsverfahren

So entschied das BAG in einem Urteil vom 15.11.2012 (6 AZR 339/11). Der Kläger bewarb sich als Lehrer an einer Hauptschule in Nordrhein-Westfalen. Vor der Einstellung wurde er aufgefordert einen Erklärungsbogen auszufüllen, auf dem u.a. Angaben zu eventuellen Vorstrafen gemacht werden sollten. Ferner sollte der Kläger versichern, dass gegen ihn kein Ermittlungsverfahren der Staatsanwaltschaft anhängig oder innerhalb der letzten drei Jahre anhängig gewesen sei. Der Kläger gab den Vordruck unterschrieben ab, jedoch ohne Angaben zu etwaigen Ermittlungsverfahren …
29.11.2012
Tendenzarbeitgeber - Kündigung wegen Ehebruch eines katholischen Kirchenmusikers
Christoph Gaudecki

Tendenzarbeitgeber - Kündigung wegen Ehebruch eines katholischen Kirchenmusikers

spielraums. Er durfte für „Altfälle“ das Vertrauen der im Ausgangsverfahren erfolgreichen Partei in den Bestand des rechtskräftigen Zivilurteils stärker gewichten als das Interesse der unterlegenen Partei, das Verfahren wegen eines festgestellten Konventionsverstoßes wieder aufzunehmen. Das in Art. 6 Abs. 2 EUV zum Ausdruck gebrachte Ziel der wirksamen Umsetzung der EMRK steht dem nicht entgegen. Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 22. November 2012 - 2 AZR 570/11 - Quelle: Pressemitteilung des BAG in Erfurt v. 23.11.2012
26.11.2012
Bild: BAG: Vorlage einer ärztlichen Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung ab dem 1. TagBild: BAG: Vorlage einer ärztlichen Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung ab dem 1. Tag
Advovox Rechtsanwalts GmbH

BAG: Vorlage einer ärztlichen Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung ab dem 1. Tag

… Arbeitgebers zur Wehr setzen und deren Widerruf erreichen. Als Argument führte die Klägerin an, das Verlangen nach der Vorlage eines Attestes bereits ab dem ersten Tag einer Krankmeldung bedürfe einer sachlichen Rechtfertigung. Die Vorinstanzen hatten die Klage abgewiesen. Dies wurde vom BAG bestätigt. Die gesetzliche Regelung in § 5 Abs. 1 Satz 3 Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG) räume dem Arbeitgeber das Recht ein, bereits ab dem ersten Tag der Krankmeldung ein Attest zu verlangen. Dies stehe im nicht gebundenen Ermessen des Arbeitgebers. Das BAG …
22.11.2012
Arbeitskampf in kirchlichen Einrichtungen
Christoph Gaudecki

Arbeitskampf in kirchlichen Einrichtungen

2009 durchgeführten Streiks rechtskräftig abgewiesen. Damit stand fest, dass der Landesverband des Marburger Bundes diesen Arbeitskampf durchführen durfte. Hieran war der Senat gebunden. Weitere Streiks fanden nach diesem Zeitpunkt gegenüber Mitgliedern des Klägers nicht mehr statt. Damit fehlte es gegenüber beiden Beklagten an einer für das Unterlassungsbegehren notwendigen Verletzungshandlung. Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 20. November 2012 - 1 AZR 611/11 - Quelle: Pressemitteilung des BAG v. 20.11.2012
21.11.2012
Bild: Arbeitsrecht | Urlaubsrecht: Urlaubsanspruch verfällt – auch bei LangzeiterkranktenBild: Arbeitsrecht | Urlaubsrecht: Urlaubsanspruch verfällt – auch bei Langzeiterkrankten
AULINGER Rechtsanwälte

Arbeitsrecht | Urlaubsrecht: Urlaubsanspruch verfällt – auch bei Langzeiterkrankten

Arbeitsrecht | Urlaubsrecht Urlaubsanspruch verfällt – auch bei Langzeiterkrankten Die seit Kurzem vorliegende Begründung des Urteils des Bundesarbeitsgerichts (BAG) vom August dieses Jahres bestätigt, dass bei Langzeitkranken, die ihre Arbeit nicht mehr ausüben können, der Urlaubsanspruch 15 Monate nach Ablauf des Urlaubsjahres verfällt. Bochum / Essen, 20. November 2012 +++ Diese zeitliche Begrenzung hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) vorgenommen, nachdem der Europäische Gerichtshof (EuGH) in einer Entscheidung des vergangenen Jahres („KHS./.Schulte“) …
20.11.2012
Bild: Ist die mündliche Kündigung des Arbeitsverhältnisses wirksam?Bild: Ist die mündliche Kündigung des Arbeitsverhältnisses wirksam?
Rechtsanwalt Bernhard LUDWIG

Ist die mündliche Kündigung des Arbeitsverhältnisses wirksam?

… für das Streitgespräch. Achim fragte Rudi um Rat. Rudi fand heraus, dass sich mit der Frage der Wirksamkeit oder der Unwirksamkeit einer mündlichen Kündigung bereits ein Arbeitsgericht, in zweiter Instanz das Landesarbeitsgericht und sogar das Bundesarbeitsgericht (BAG) befasst hatten. Mit Urteil vom 16.09.2004 entschied schließlich das Bundesarbeitsgericht in jenem ähnlichen Fall rechtskräftig, dass weder eine wirksame Kündigung des Arbeitsverhältnisses noch ein wirksamer Aufhebungsvertrag vorliegt (Az: 2 AZR 659/03). In beiden Fällen fehlt die …
20.11.2012
Unzulässige Frage an einen Stellenbewerber nach eingestellten Ermittlungsverfahren
Christoph Gaudecki

Unzulässige Frage an einen Stellenbewerber nach eingestellten Ermittlungsverfahren

Die allein auf die wahrheitswidrige Beantwortung der Frage nach Ermittlungsverfahren gestützte Kündigung verstieß deshalb gegen die objektive Wertordnung des Grundgesetzes, wie sie im Recht auf informationelle Selbstbestimmung, bei dem es sich um eine Ausprägung des allgemeinen Persönlichkeitsrechts (Art. 2 Abs. 1 GG) handelt, zum Ausdruck kommt. Sie war deshalb gemäß § 138 Abs. 1 BGB unwirksam. Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 15. November 2012 - 6 AZR 339/11 - Quelle: Pressemitteilung des BAG v. 15.11.2012
16.11.2012
Bild: Arbeitsrecht / Wettbewerbsrecht: Anspruch auf Herausgabe von Vergütung bei Verletzung des WettbewerbsverbotsBild: Arbeitsrecht / Wettbewerbsrecht: Anspruch auf Herausgabe von Vergütung bei Verletzung des Wettbewerbsverbots
Warm-WirtschaftsRecht - Kanzlei für Wirtschaftsrecht, RA Martin J. Warm

Arbeitsrecht / Wettbewerbsrecht: Anspruch auf Herausgabe von Vergütung bei Verletzung des Wettbewerbsverbots

… Geltendmachung von Vergütungsansprüchen gegenüber dem bisherigen Arbeitgeber kann zwar bei Aufnahme eines neuen Arbeitsverhältnisses unter Verstoß gegen ein Wettbewerbsverbot gegen Treu und Glauben verstoßen, ein solcher Verstoß war im Streitfall aber nicht ausreichend dargelegt. Quelle: BAG, Urteil vom 17.10. 2012, 10 AZR 809/11; PM BAG 73/12 vom 17.10.2012 Vorinstanz: Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg – Kammern Freiburg -, Urteil vom 12.09.2011, 9 Sa 45/11 Mitgeteilt von Rechtsanwalt Martin J. Warm, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Fachanwalt …
14.11.2012
Bild: Plattform EduCare unterstützt Gewerkschaftsforderung nach bundesweitem KollektivvertagBild: Plattform EduCare unterstützt Gewerkschaftsforderung nach bundesweitem Kollektivvertag
Plattform EduCare

Plattform EduCare unterstützt Gewerkschaftsforderung nach bundesweitem Kollektivvertag

… privaten Kinderbetreuungseinrichtungen gefordert wird - nur e i n Schritt in die richtige Richtung, der vor allem „gleichen Lohn für gleiche Leistung“ bringt und die Mindestlohntarife, den für elternverwaltete Kindertagesstätten geltenden BAGS-Kollektivvertrag oder die für viele große private Träger bestehenden Betriebsvereinbarungen ablösen könnte. Die gesetzlich festgelegten unterschiedlichen Gehälter der Landes- und Bundesangestellten in elementarpädagogischen Einrichtungen werden dagegen hiermit überhaupt nicht (einheitlich) geregelt. „Es ist …
11.10.2012
Bild: Wann ist Arbeitslohn sittenwidrig zu niedrig?Bild: Wann ist Arbeitslohn sittenwidrig zu niedrig?
Rechtsanwalt Bernhard LUDWIG

Wann ist Arbeitslohn sittenwidrig zu niedrig?

… Nach Prüfung aller Unterlagen stellte Rudi fest, dass weder Helga noch ihr Arbeitgeber tarifgebunden sind. Einen tariflichen Arbeitslohn kann Helga daher nicht beanspruchen. Rudi fand jedoch heraus, dass das Bundesarbeitsgericht (BAG) in einem ähnlichen Fall am 22. April 2009 entschieden hat, wann Arbeitslohn als sittenwidrig zu niedrig angesehen werden kann. Laut Pressemitteilung Nr. 38/09 des Bundarbeitsgerichts liegt Lohnwucher dann vor, wenn die Arbeitsvergütung nicht einmal zwei Drittel eines in der betreffenden Branche und …
04.10.2012
Bild: Wann ist Arbeitslohn sittenwidrig zu niedrig?Bild: Wann ist Arbeitslohn sittenwidrig zu niedrig?
Rechtsanwalt Bernhard LUDWIG

Wann ist Arbeitslohn sittenwidrig zu niedrig?

… Nach Prüfung aller Unterlagen stellte Rudi fest, dass weder Helga noch ihr Arbeitgeber tarifgebunden sind. Einen tariflichen Arbeitslohn kann Helga daher nicht beanspruchen. Rudi fand jedoch heraus, dass das Bundesarbeitsgericht (BAG) in einem ähnlichen Fall am 22. April 2009 entschieden hat, wann Arbeitslohn als sittenwidrig zu niedrig angesehen werden kann. Laut Pressemitteilung Nr. 38/09 des Bundarbeitsgerichts liegt Lohnwucher dann vor, wenn die Arbeitsvergütung nicht einmal zwei Drittel eines in der betreffenden Branche und …
04.10.2012
Verdeckte Videoüberwachung - Kündigung
Rechtsanwälte Wagner + Gräf

Verdeckte Videoüberwachung - Kündigung

In einer Entscheidung vom 21.06.2012 hat das BAG zu den Voraussetzungen für eine prozessuale Verwertung von Videoaufzeichnungen die im Rahmen einer verdeckten Videoüberwachung gewonnen wurden, Stellung genommen. Festgestellt wurde, dass das Entwenden von Zigarettenpackungen durch eine Verkäuferin aus dem Warenbestand des Arbeitgebers auch nach längerer Betriebszugehörigkeit eine Kündigung des Arbeitsverhältnisses rechtfertigen kann. Eine Verwertung von Erkenntnissen aus einer verdeckten Videoüberwachung, worauf die Vorentscheidung des LAG Köln …
27.09.2012
Bild: Arbeitsrecht: Zulage wegen nicht ständiger Schichtarbeit / WechselschichtarbeitBild: Arbeitsrecht: Zulage wegen nicht ständiger Schichtarbeit / Wechselschichtarbeit
Warm-WirtschaftsRecht - Kanzlei für Wirtschaftsrecht, RA Martin J. Warm

Arbeitsrecht: Zulage wegen nicht ständiger Schichtarbeit / Wechselschichtarbeit

Das BAG hat entschieden, dass Schicht- und Wechselschichtzulagen nach §§ 7 und 8 TVöD einen regelmäßigen Einsatz des Beschäftigten voraussetzen. Der Anspruch auf die Zulage für nicht ständige Schicht-/Wechselschichtarbeit gemäß § 8 Abs. 5 Satz 2 und Abs.6 Satz 2 TVöD setzt den mindestens einmaligen tatsächlichen Einsatz in allen geforderten Schichten innerhalb eines Monatszeitraums voraus. Hinsichtlich der geforderten Nachtschicht kann nach § 7 Abs. 1 Satz 1 TVöD eine Durchschnittsbetrachtung angestellt werden. Ein Arbeitnehmer war auf Fähren des …
25.09.2012
Bild: Arbeitsrecht: „Kettenbefristung“ und RechtsmissbrauchBild: Arbeitsrecht: „Kettenbefristung“ und Rechtsmissbrauch
Warm-WirtschaftsRecht - Kanzlei für Wirtschaftsrecht, RA Martin J. Warm

Arbeitsrecht: „Kettenbefristung“ und Rechtsmissbrauch

… Angesichts der Gesamtdauer von sieben Jahren und neun Monaten sowie der Anzahl von vier Befristungen gab es keine Anhaltspunkte für das Vorliegen eines Rechtsmissbrauchs. Quelle: Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 18.07.2012, 7 AZR 783/10; Pressemitteilung BAG Nr. 54/12 vom 19.07.2012 Vorinstanz: Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, Urteil vom 9. 08.2010, 5 Sa 196/10 Mitgeteilt von Rechtsanwalt Martin J. Warm, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Fachanwalt für Steuerrecht, Anwalt für Mittelstand und Wirtschaft, Paderborn, www.warm-wirtschaftsrecht.de
18.09.2012
Arbeitsrecht - Gibt es immer eine Abfindung, wenn ich gekündigt werde?
Atelier Avanti

Arbeitsrecht - Gibt es immer eine Abfindung, wenn ich gekündigt werde?

… Bundesarbeitsgericht die Rechte der Arbeitnehmer nochmals gestärkt. Wenn der Arbeitnehmer bei Insolvenz des Arbeitgebers durch Aufhebungsvertrag und neuen Arbeitsvertrag in eine Beschäftigungs- und Qualifizierungs-Gesellschaft (B&Q) wechselt, behält er wie bei einem Betriebsübergang gem. § 613a BGB seinen sozialen Besitzstand, d. h. dass die Zeit beim alten Arbeitgeber angerechnet wird und er u.U. Abfindungsansprüche behält oder eine längere Kündigungsfrist hat (BAG, Urteil vom 18.08.2011, Az. 8 AZR 312/10). http://www.drmahlstedt.de/arbeitsrecht.php
29.08.2012
Bild: Arbeitsrecht: Bezahlung von Überstunden – BAG Urteil stärkt ArbeitnehmerBild: Arbeitsrecht: Bezahlung von Überstunden – BAG Urteil stärkt Arbeitnehmer
GKS Rechtsanwälte

Arbeitsrecht: Bezahlung von Überstunden – BAG Urteil stärkt Arbeitnehmer

… tatsächlich geleistet hat und sie vom Arbeitgeber angeordnet oder wenigstens im betrieblichen Interesse notwendig waren. Was diesen Beweis angeht, hat das Bundesarbeitsgericht in Erfurt nun in einem Urteil einige Hürden für Arbeitnehmer beseitigt (BAG, Urteil vom 16.05.2012, Az.: 5 AZR 347/11). Kraftfahrer musste Überstunden beweisen Im konkreten Fall des Bundesarbeitsgerichts klagte ein Kraftfahrer gegen seinen Arbeitgeber auf Vergütung tatsächlich geleisteter Überstunden - trotz einer pauschalen Abgeltungsklausel im Arbeitsvertrag, die besagte, …
27.08.2012
Bild: Kein Anspruch auf Vergütung der ÜberstundenBild: Kein Anspruch auf Vergütung der Überstunden
Hadori

Kein Anspruch auf Vergütung der Überstunden

… täglichen Mehrarbeit von zwei bis zweieinhalb Überstunden aufgefordert wurde. Eine Vergütung der Überstunden habe er bisher nur deshalb nicht gefordert, weil er den in Aussicht gestellten Einstieg in die Kanzlei im Auge hatte. Dieser Fall musste im August 2011 vom Bundesarbeitsgericht (BAG) in Erfurt entschieden werden. Der aus fünf Richtern bestehende Senat des BAG befasste sich zunächst mit der Frage der Wirksamkeit der AGB-Klausel im Arbeitsvertrag über die unbezahlten Überstunden. Fraglich war, ob diese AGB-Klausel gem. § 307 I 2 BGB unwirksam ist. …
22.08.2012
Bild: Typische Fehler bei der Gestaltung von ArbeitsverträgenBild: Typische Fehler bei der Gestaltung von Arbeitsverträgen
Bredereck & Willkomm Rechtsanwälte

Typische Fehler bei der Gestaltung von Arbeitsverträgen

… Stattdessen werden schriftliche Arbeitsverträge geschlossen. Auch damit erfüllt der Arbeitgeber seine Verpflichtungen aus dem Nachweisgesetz, allerdings nur dann, wenn auch alle im Nachweisgesetz vorgeschriebenen Regelungen im Vertrag enthalten sind. Nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts (BAG Urteil v. 14.07.2002, BAGE 101,75f.) kann ein Arbeitnehmer Schadensersatz nach § 280 Abs. 1, Abs. 2, 286 BGB beanspruchen, wenn der Arbeitgeber seine Verpflichtung aus dem Nachweisgesetz gegenüber dem Arbeitnehmer verletzt hat Ein Beitrag von …
22.08.2012
Bild: Rudi Ratlos fragt: Das Recht zu lügen?Bild: Rudi Ratlos fragt: Das Recht zu lügen?
Rechtsanwalt Bernhard LUDWIG

Rudi Ratlos fragt: Das Recht zu lügen?

… Arbeitsvertrages gestellte Frage nach einer bestehenden Schwangerschaft bewusst falsch beantwortet hatte. Eva war sich nun doch nicht mehr sicher, ob ihre Notlüge zulässig war oder nicht. Einerseits wollte Eva nach langer Arbeistlosigkeit gerne wieder arbeiten, andererseits wünschten sie und ihr Mann sich schon lange ein Kind. Rudi konnte Eva beruhigen. In einem Revisionsverfahren hatte das Bundesarbeitsgericht (BAG) in einem ähnlichen Fall durch Urteil vom 06.02.2003 zu Gunsten der Arbeitnehmerin entschieden. …
10.08.2012
Bild: Typische Fehler bei der Gestaltung von ArbeitsverträgenBild: Typische Fehler bei der Gestaltung von Arbeitsverträgen
Bredereck Willkomm Rechtsanwälte

Typische Fehler bei der Gestaltung von Arbeitsverträgen

… Stattdessen werden schriftliche Arbeitsverträge geschlossen. Auch damit erfüllt der Arbeitgeber seine Verpflichtungen aus dem Nachweisgesetz, allerdings nur dann, wenn auch alle im Nachweisgesetz vorgeschriebenen Regelungen im Vertrag enthalten sind. Nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts (BAG Urteil v. 14.07.2002, BAGE 101,75f.) kann ein Arbeitnehmer Schadensersatz nach § 280 Abs. 1, Abs. 2, 286 BGB beanspruchen, wenn der Arbeitgeber seine Verpflichtung aus dem Nachweisgesetz gegenüber dem Arbeitnehmer verletzt hat Ein Beitrag von …
03.07.2012
Bild: Die Jugend taumelt zwischen Unsicherheit und ArmutBild: Die Jugend taumelt zwischen Unsicherheit und Armut
dbb jugend nrw

Die Jugend taumelt zwischen Unsicherheit und Armut

… zu sein. Immer mehr junge Menschen scheitern daran, für sich selbst sorgen zu können. Ein Viertel der 19- bis 25-Jährigen in Deutschland lebt in Armut. Das ist das aufschreckende Ergebnis einer Sozialuntersuchung der Bundesarbeitsgemeinschaft Katholische Jugendsozialarbeit (BAG KJS). Was die Untersuchung auch aufdeckt: Selbst Sozialleistungen verhindern diese Jugendarmut nur zum Teil. Es sind vor allem junge Frauen, die betroffen sind. Nordrhein-Westfalen liegt in Sachen Armut im Mittelfeld, Gelsenkirchen hingegen sticht heraus. Hier sind 21,8 Prozent …
29.06.2012
Rechtsanwalt und Fachanwalt Arbeitsrecht Frankfurt: BAG zur außerordentlichen Kündigung
Arbeitsrechtskanzlei Mudter & Collegen

Rechtsanwalt und Fachanwalt Arbeitsrecht Frankfurt: BAG zur außerordentlichen Kündigung

Das Bundesarbeitsgericht hat erneut über einen Fall von Entwendung geringwertiger Sachen entschieden. Der Vorreiter all dieser Entscheidungen war der Fall Emmely. Das BAG hält fest, dass die Entwendung von Zigarettenpackungen durch eine Verkäuferin aus dem Warenbestand des Arbeitgebers, auch nach längerer Betriebszugehörigkeit eine Kündigung des Arbeitsverhältnisses rechtfertigen kann. Schwierig ist der Fall auch deswegen, weil der Arbeitgeber zur Überführung Videoüberwachung eingesetzt hat. Hierzu führt das BAG in der Pressemitteilung aus: " Führte …
27.06.2012
Urlaubsabgeltungsanspruch unterliegt nicht mehr der Befristung nach dem BUrlG
Rechtsanwältin Kirsten Weigmann

Urlaubsabgeltungsanspruch unterliegt nicht mehr der Befristung nach dem BUrlG

… Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers verhindern, dass der Urlaub im laufenden Kalenderjahr genommen werden kann, ist nach der Regelung des BUrlG eine Übertragung des Urlaubs auf die ersten 3 Monate des Folgejahres zulässig. Bisher hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) die Auffassung vertreten, dass auch der Urlaubsabgeltungsanspruch wie der Urlaubsanspruch an sich der oben dargestellten Befristung des BUrlG unterliegt. Diese Auffassung hat das BAG mit seinem Urteil vom 19.06.2012 ausdrücklich aufgegeben. Urlaubsabgeltungsanspruch entsteht, wenn der Urlaub …
20.06.2012
Bild: Bürgschaft sittenwidrig. Landgericht Leipzig weist Klage der BAG Bankaktiengesellschaft ab.Bild: Bürgschaft sittenwidrig. Landgericht Leipzig weist Klage der BAG Bankaktiengesellschaft ab.
LIPPKE Rechtsanwälte

Bürgschaft sittenwidrig. Landgericht Leipzig weist Klage der BAG Bankaktiengesellschaft ab.

… Bürgschaft abzulehnen, da ihr Ehemann schon viel Geld und Arbeit in das Haus gesteckt hatte. Daneben wurden die Kredite mit erstrangigen Grundschulden von umgerechnet 180.000 EUR besichert. Es kam, wie es kommen musste. Nachdem der Ehemann Insolvenz anmeldete, kündigte die BAG die Kredite, leitete die Zwangsversteigerung des Hauses ein und verklagte die Ehefrau auf Zahlung eines Betrages von 25.000 EUR aus der Bürgschaft, anstatt erst einmal abzuwarten, ob nicht schon der Erlös aus der Zwangsversteigerung zur Tilgung des Kredites ausreicht. Da …
18.06.2012
Fachanwalt Arbeitsrecht Frankfurt: Handlungspflicht für Führungskräfte bei Stalking
Arbeitsrechtskanzlei Mudter & Collegen

Fachanwalt Arbeitsrecht Frankfurt: Handlungspflicht für Führungskräfte bei Stalking

Was zunächst nach anglophiler Begriffskosmetik klingt, ist ein regelmäßig auch für Führungskräfte sehr ernst zu nehmender Vorgang: Stalking. In einer aktuellen Entscheidung hat sich das Bundesarbeitsgericht (BAG) hiermit beschäftigt. Was ist Stalking? Hierunter wird die willentliche und wiederholte (beharrliche) Verfolgung oder Belästigung einer Person verstanden. Der Arbeitgeber bzw. Sie als Vorgesetzter sind verpflichtet einzuschreiten. Auch aus § 12 AGG ergibt sich eine umfangreiche Fürsorgepflicht,. die auch den Schutz von Gesundheit und Leben …
14.06.2012
Bild: Rückzahlung von Ausbildungskosten bei Arbeitnehmerkündigung - Arbeitsrecht Dresden.Bild: Rückzahlung von Ausbildungskosten bei Arbeitnehmerkündigung - Arbeitsrecht Dresden.
Arbeitsrecht Dresden

Rückzahlung von Ausbildungskosten bei Arbeitnehmerkündigung - Arbeitsrecht Dresden.

… Vereinbarung voraus - Arbeitsrecht Dresden Rechtsgrundsatz - Arbeitsrecht Dresden Eine als Allgemeine Geschäftsbedingungen gestaltete Rückzahlungsvereinbarung über Ausbildungskosten bei Arbeitnehmerkündigung ist nur wirksam, wenn Kündigungsgründe ausgenommen sind, die in der Sphäre des Arbeitgebers liegen (Urteil BAG vom 13.12.2011, Az. 3 AZR 791/09). Sachverhalt - Arbeitsrecht Dresden Arbeitgeber A bietet dem Arbeitnehmer B eine Ausbildung zum Triebwagenführer an. Dazu legt A dem B eine Vereinbarung über die eventuelle Rückzahlung von Schulungskosten …
06.06.2012
Frage nach einer Schwerbehinderung im bestehenden Arbeitsverhältnis zulässig
BTR Mecklenburg & Kollegen

Frage nach einer Schwerbehinderung im bestehenden Arbeitsverhältnis zulässig

Ein Arbeitgeber ist berechtigt, einen Arbeitnehmer in Vorbereitung einer beabsichtigten Kündigung nach einer bestehenden Schwerbehinderung zu fragen, wenn das Arbeitsverhältnis bereits seit mehr als sechs Monaten besteht. BTR Rechtsanwälte informieren über die Entscheidung des BAG vom 16.02.2012, Az.: 6 AZR 553/10 Der Fall (verkürzt): Der Kläger ist schwerbehindert. Über das Vermögen seines Arbeitsgebers wurde das Insolvenzverfahren eröffnet. Im Rahmen des Insolvenzverfahrens erkundigte sich der Insolvenzverwalter u. a. bei dem Kläger nach dem …
30.05.2012
EuGH: Kein Anspruch auf Auskunft über Ablehnung einer Bewerbung
LAWMARKET UG haftungsbeschränkt

EuGH: Kein Anspruch auf Auskunft über Ablehnung einer Bewerbung

… sei. Sie hatte deshalb Klage beim ArbG erhoben und verlangt, die Beklagte zu verpflichten, ihr die Bewerbungsunterlagen des eingestellten Bewerbers vorzulegen und die Beklagte zu verurteilen, an sie 18.000 EUR zu zahlen. Nachdem die Klagen beim ArbG und LAG erfolglos geblieben waren, hat das BAG auf die Revision der Klägerin hin beschlossen, das Verfahren auszusetzen und den EuGH anzurufen. Der EuGH weist in seiner Entscheidung darauf hin, dass weder Art. 8 I RL 2000/43/EG, Art. 10 I RL 2000/78/EG noch Art. 19 I RL 2006/54/EG einen Anspruch auf …
15.05.2012
Betriebliche Altersvorsorge und Altersteilzeit
Rechtsanwältin Kirsten Weigmann

Betriebliche Altersvorsorge und Altersteilzeit

… letzten 120 Kalendermonate des Arbeitsverhältnisses berechnet wird. Von dieser Grundlage ausgehend ermittelte die beklagte Arbeitgeberin auch die betriebliche Altersvorsorge für den Altersteilzeitler. Hiergegen wandte sich der Kläger erfolgreich. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) stellte in seinem Urteil vom 17.04.2012 fest, dass eine Auslegung dieser Versorgungsvereinbarung ergibt, dass Altersteilzeitler nicht mit Teilzeitbeschäftigten gleichzusetzen sind. Eine Sonderregelung für Altersteilzeitler war in der Versorgungsvereinbarung nicht vorgesehen. …
04.05.2012
AGG: Altersbenachteiligung wegen Urlaubsstaffelung
Rechtsanwältin Kirsten Weigmann

AGG: Altersbenachteiligung wegen Urlaubsstaffelung

Erneut hatte sich das Bundesarbeitsgericht (BAG) mit einer Klage wegen des Verstoßes gegen das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) zu beschäftigten. Die Urlaubsstaffelung des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD) verstößt gemäß Urteil des BAG vom 20.03.2012 wegen der darin enthaltenen unerlaubten Altersdiskriminierung gegen das AGG. Das Urteil des BAG hat zur Folge, dass nunmehr auch jüngere Mitarbeiter im öffentlichen Dienst Anspruch auf den Urlaub haben, den bisher nur Mitarbeiter ab Vollendung des 40. Lebensjahres hatten. Das …
04.05.2012
Außerordentliche Kündigung wegen Stalking möglich
Rechtsanwältin Kirsten Weigmann

Außerordentliche Kündigung wegen Stalking möglich

In seinem Urteil vom 19.04.2012 stellte das Bundesarbeitsgericht (BAG) fest, dass ein Arbeitnehmer wegen Stalking einer Kollegin ggf. auch ohne Abmahnung fristlos gekündigt werden darf. Der Kläger war seit 1989 als Verwaltungsangestellter beim beklagten Land beschäftigt. Nach einem vorangegangenen Beschwerdeverfahren gemäß § 13 AGG teilte der Arbeitgeber dem Kläger im Jahre 2007 mit, dass sich eine Kollegin vom Kläger belästigt fühle und dieser den Wunsch der Kollegin, weder dienstlich nach privat mit ihm Kontakt zu haben, vorbehaltlos zu respektieren …
04.05.2012
Bild: Arbeitszeitkonto im Wandel der ZeitBild: Arbeitszeitkonto im Wandel der Zeit
Rechtsanwalt für Arbeitsrecht Matthias Malecki

Arbeitszeitkonto im Wandel der Zeit

… in der Winterpause den Freizeitausgleich erhalten. Das Mehrstunden genauso wie Minusstunden auf einem Arbeitszeitkonto eingetragen werden, erscheint logisch. Das Bundesarbeitsgericht fordert jedoch hierfür eine entsprechende Regelung. Konkret hatte das BAG entschieden, dass ein Arbeitszeitkonto mit Minusstunden nicht belastet werden kann, soweit gemäß einem Dienstplan die wöchentliche Arbeitszeit unterschritten wird und es an einer entsprechenden Regelung fehlt. Matthias Malecki, Rechtsanwalt http://www.arbeitsrecht-dresden.rechtsanwalt-malecki.de
27.04.2012
BAG: Außerordentliche Kündigung wegen Stalkings
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BAG: Außerordentliche Kündigung wegen Stalkings

… der Mitarbeiterin gedroht, er könne dafür sorgen, dass sie keine feste Anstellung beim Land bekomme, sofern sie nicht weiter privat Kontakt mit ihm haben wolle. Das Arbeitsgericht hat die Kündigungsschutzklage abgewiesen, das Landesarbeitsgericht hat der Kündigung stattgegeben. Die Revision vor dem BAG hatte Erfolg. Das BAG hat die Sache zur neuen Verhandlung und Entscheidung an das Landesarbeitsgericht zurückverwiesen, da noch nicht feststehe, ob ein wichtiger Grund für die Kündigung i.S.v. § 626 Abs. 1 BGB vorliegt. Das BAG äußerte sich aber …
24.04.2012
LSG Bayern bestätigt aufschiebende Wirkung bei bestandskräftigem Prüfbescheid im Eilverfahren
ES Edgar Schröder Unternehmensberatungsgesellschaft für Zeitarbeit mbH

LSG Bayern bestätigt aufschiebende Wirkung bei bestandskräftigem Prüfbescheid im Eilverfahren

Können Prüfbescheide trotz Bestandskraft eine spätere, den gleichen Zeitraum betreffende Prüfung verhindern? Das Bayerische Landessozialgericht (LSG) hat im Zusammenhang mit den beitragsrechtlichen Folgen der CGZP-Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts (BAG) einen bedeutsamen rechtskräftigen Beschluss aus einem Eilverfahren veröffentlicht. Sachverhalt: Wegen der vom BAG am 14.12.2010 festgestellten Unwirksamkeit der CGZP-Tarifverträge (1 ABR 19/10) erhob der Rentenversicherungsträger (Antragsgegner) von einem Zeitarbeitsunternehmen (Antragstellerin) …
11.04.2012
Wie Unternehmen das Potenzial von Arbeitszeugnissen besser nutzen können
arbeitszeugnis-forum.de GbR

Wie Unternehmen das Potenzial von Arbeitszeugnissen besser nutzen können

… „Entschlüsselung von Codes“ und zur Benotung von Formulierungen beruhen teils auf unterschiedlichen Gerichtsurteilen und Expertenmeinungen, so dass sie mitunter voneinander abweichen. Zudem ist die Verwendung solcher benoteter Textbausteine laut Bundesarbeitsgericht nicht verpflichtend (BAG 14.10.2003 – 9 AZR 12/03). Die andauernden Konflikte um die Bedeutung von Zeugnisformulierungen haben mit dazu geführt, dass das Arbeitszeugnis überwiegend als Ärgernis wahrgenommen und immer wieder seine Abschaffung gefordert wird. Diese Forderung ignoriert …
29.03.2012
Bild: Ein Stück mehr Soziale Gerechtigkeit - JCDA Saar begrüßt Urlaub-Grundsatzurteil des BAGBild: Ein Stück mehr Soziale Gerechtigkeit - JCDA Saar begrüßt Urlaub-Grundsatzurteil des BAG
JCDA Saar

Ein Stück mehr Soziale Gerechtigkeit - JCDA Saar begrüßt Urlaub-Grundsatzurteil des BAG

… gute Nachricht für die jüngeren Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen hier im Saarland, so lautet das Credo von Sebastian Kraus, Landesvorsitzender der Junge Christlich-Demokratischen Arbeitnehmerschaft Saar (JCDA Saar).   Nach einer aktuellen Entscheidung des Bundesarbeitsgerichtes (BAG) vom 20.03.2012 haben jüngere Beschäftigte im Öffentlichen Dienst Anspruch auf mehr Urlaub. Die bisherige altersbezogene Staffelung der Urlaubsdauer ist damit rechtswidrig. Bislang umfasste der Jahresurlaub im Öffentlichen Dienst für unter 30jährige Beschäftigte 26 …
27.03.2012
BAG: Für Entschädigungsanspruch nach AGG ist Zweimonatsfrist zu beachten
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BAG: Für Entschädigungsanspruch nach AGG ist Zweimonatsfrist zu beachten

Will ein Arbeitnehmer Ansprüche auf Entschädigung oder Schadensersatz nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) geltend machen, so muss er dafür zwingend die Zweimonatsfrist des § 15 Abs. 4 AGG einhalten. In dem vom Bundesarbeitsgericht unlängst entschiedenen Fall machte der Kläger gegen das beklagte Land mit am 4. November 2008 eingegangenen Schreiben Schadensersatz- und Entschädigungsansprüche nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) geltend, weil er nicht zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen worden war. Das Land ha…
20.03.2012
Thema: Pressemitteilung Bag
Bild: Anspruch auf Überstundenvergütung aus "Vergütungserwartung" möglich - Rechtsanwalt Arbeitsrecht DresdenBild: Anspruch auf Überstundenvergütung aus "Vergütungserwartung" möglich - Rechtsanwalt Arbeitsrecht Dresden
Arbeitsrecht Dresden

Anspruch auf Überstundenvergütung aus "Vergütungserwartung" möglich - Rechtsanwalt Arbeitsrecht Dresden

… Firmenbeteiligung) später nicht zuerkennt - Rechtsanwalt Arbeitsrecht Dresden Rechtsgrundsatz - Rechtsanwalt Arbeitsrecht Dresden Recht auf nachträgliche Überstundenvergütung bei unwirksamer Mehrarbeitsklausel setzt voraus, dass eine berechtigte Vergütungserwartung besteht und nicht realisiert wird (BAG, Urteil vom 17.08.2011, Az. 5 AZR 406/10). Sachverhalt - Rechtsanwalt Arbeitsrecht Dresden A wird als Rechtsanwalt in einer Sozietät eingestellt. Das Jahresentgelt soll 80.000,00 EUR betragen. Laut Arbeitsvertrag sollen damit auch alle Überstunden …
12.03.2012
Rechtsanwalt für Arbeitsrecht Mudter: Überstunden bei Führungskräften
Arbeitsrechtskanzlei Mudter & Collegen

Rechtsanwalt für Arbeitsrecht Mudter: Überstunden bei Führungskräften

… Gericht stellte fest, dass die entsprechende Klausel im Arbeitsvertrag als Allgemeine Geschäftsbedingung zu sehen und zudem für den Arbeitnehmer nicht transparent sei. Daher sei diese unwirksam. Das LAG ließ jedoch aufgrund der grundsätzlichen Bedeutung des Verfahrens Revision vor dem BAG zu, das die LAG-Entscheidung nun aufhob. Das BAG hat festgehalten, dass dem Kläger keine Überstundenvergütung zusteht. Das ergibt sich allerdings nicht bereits aus § 3 Abs. 3 des Arbeitsvertrags. Danach ist durch die zu zahlende Bruttovergütung eine etwaig notwendig …
02.03.2012
BAG: Kein Weihnachtsgeld bei gekündigtem Arbeitsverhältnis
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BAG: Kein Weihnachtsgeld bei gekündigtem Arbeitsverhältnis

… Inhaltskontrolle stand. Das Landesarbeitsgericht habe damit aufzuklären, ob der Eintritt der Bedingung treuwidrig herbeigeführt wurde und deshalb nach § 162 Abs. 2 BGB als nicht erfolgt gelte, da die Klägerin behauptet habe, ihr sei gekündigt worden, weil sie nicht freiwillig auf die Zahlung der Weihnachtsgratifikation verzichtet habe.BAG, Urteil vom 18. Januar 2012 - 10 AZR 667/10 Link zum Artikel: http://www.lawmarket.de/articles/show/94 Rechtsanwalt gesucht? Auf www.lawmarket.de kostenlos und unverbindlich Angebote einholen und Preise vergleichen.
28.02.2012

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