(openPR) Der kontinuierliche Einsatz von Leiharbeitnehmern ist für viele Unternehmen ein wichtiger Baustein der Unternehmensstrategie. Damit könnte es jedoch bald vorbei sein. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat in seinem Beschluss vom 11. Juli 2013 erstmals den unbefristeten Einsatz von Leiharbeitern als rechtswidrig gewertet (BAG, Beschluss vom 11.7.2013 – 7 ABR 91/11). Hieraus ergeben sich zahlreiche Fragen für die Praxis: Ist der für viele deutsche Unternehmen unerlässliche kontinuierliche Einsatz von Leiharbeitnehmern künftig noch möglich? Worauf müssen sich Arbeitgeber einstellen? Welche Risiken bringt der langfristige Einsatz von Leiharbeitern mit sich? Im Folgenden fassen wir die Auswirkungen der Entscheidung zusammen und geben Handlungsempfehlungen für die betriebliche Praxis.
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Presseinformation
Paukenschlag des BAG – Langfristige Leiharbeit illegal?
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Verantwortlich für diese Pressemeldung:Dr. Arno Frings
Rechtsanwalt/ Fachanwalt Arbeitsrecht
Orrick, Herrington & Sutcliffe
Heinrich-Heine-Allee 12
40213 Düsseldorf
Tel.: +49 211 36787-239
http://de.orrick.com/DE/Lawyers/Arno-Frings
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Über das Unternehmen
Dr. Arno Frings ist Leiter der Praxisgruppe Arbeitsrecht Deutschland. Er ist Fachanwalt für Arbeitsrecht und als Partner im Düsseldorfer Büro tätig. Dr. Frings berät mittelständische Unternehmen und internationale Konzerne in allen Bereichen des Arbeitsrechts. Er ist zudem auf den Bereich der Beratung von Vorständen, Aufsichtsräten und Geschäftsführern spezialisiert.
Dr. Frings hat in seiner 25-jährigen Tätigkeit als Fachanwalt für Arbeitsrecht insbesondere Unternehmensrestrukturierungen begleitet. Er ist mit allen im Rahmen von Umstrukturierungen auftretenden arbeitsrechtlichen Fragestellungen bestens vertraut. Sozialplanverhandlungen, Einigungsstellenverfahren und Tarifvertragsverhandlungen sind Kernthemen seiner Arbeit. Daneben hat er sich auf grenzüberschreitende arbeitsrechtliche Aspekte fokussiert. Er berät insbesondere in Compliance-Fragen, datenschutzrechtlichen Fragestellungen, bei der Implementierung von Codes of Conduct und Whistleblower-Systemen sowie in Bezug auf den europäischen Betriebsrat und Arbeitnehmerentsendungsfragen. Ein weiterer Tätigkeitsschwerpunkt ist der Schutz von Betriebsgeheimnissen sowie die Gestaltung und Durchsetzung von Wettbewerbsverboten. Dr. Frings ist durchsetzungsstark und vertritt einen pragmatischen, lösungsorientierten Ansatz.
Dr. Frings hält regelmäßig Fachvorträge zu aktuellen Themen des Arbeitsrechts und hat zahlreiche Publikationen veröffentlicht. Er ist Mitglied der Arbeitsgemeinschaft der Fachanwälte für Arbeitsrecht und Mitglied des Aufsichtsrats des börsennotierten Personal-Dienstleisters Amadeus FiRe AG.
Dr. Frings hat in seiner 25-jährigen Tätigkeit als Fachanwalt für Arbeitsrecht insbesondere Unternehmensrestrukturierungen begleitet. Er ist mit allen im Rahmen von Umstrukturierungen auftretenden arbeitsrechtlichen Fragestellungen bestens vertraut. Sozialplanverhandlungen, Einigungsstellenverfahren und Tarifvertragsverhandlungen sind Kernthemen seiner Arbeit. Daneben hat er sich auf grenzüberschreitende arbeitsrechtliche Aspekte fokussiert. Er berät insbesondere in Compliance-Fragen, datenschutzrechtlichen Fragestellungen, bei der Implementierung von Codes of Conduct und Whistleblower-Systemen sowie in Bezug auf den europäischen Betriebsrat und Arbeitnehmerentsendungsfragen. Ein weiterer Tätigkeitsschwerpunkt ist der Schutz von Betriebsgeheimnissen sowie die Gestaltung und Durchsetzung von Wettbewerbsverboten. Dr. Frings ist durchsetzungsstark und vertritt einen pragmatischen, lösungsorientierten Ansatz.
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