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ThemenPolitik, Recht & Gesellschaft

Pressemitteilungen zu Bag

In der Welt der Öffentlichkeitsarbeit (PR) spielen Pressemitteilungen und Pressearbeit eine entscheidende Rolle. Besonders im Bereich der Bag-Branche sind sie unverzichtbare Werkzeuge, um Zielpublikum zu erreichen und die Bekanntheit von Produkten oder Dienstleistungen zu steigern.

Pressemitteilungen als Informationsquelle

Pressemitteilungen stellen eine hervorragende Informationsquelle dar. Sie werden genutzt, um relevante und neueswürdige Informationen über ein Unternehmen, ein Produkt oder eine Branche zu verbreiten. Im Bereich der BAG beispielsweise können Pressemitteilungen dazu verwendet werden, neue Kollektionen, Geschäftserweiterungen oder Partnerschaften zu kommunizieren.

Merkmale von wirkungsvollen Pressemitteilungen

Wirkungsvolle Pressemitteilungen sind verständlich, prägnant und relevant. Sie liefern den Journalisten die notwendigen Informationen, um eine ansprechende Geschichte zu erstellen. Ein wirkungsvoller Titel, eine klare Schreibsprache, Fakten und Zitaten, sowie eine Kontaktperson sind die Hauptbestandteile einer wirkungsvollen Pressemitteilung.

Rolle der Pressearbeit im Bag-Business

Die Pressearbeit spielt eine zentrale Rolle in der Bag-Branche. Daher ist es notwendig, eine konstante und effektive Kommunikation mit der Presse aufrechtzuerhalten. Die Pressearbeit umfasst verschiedene Aktivitäten, von der Entwicklung von Pressemitteilungen bis hin zur Organisation von Pressekonferenzen und Interviews.

Best Practices für effektive Pressearbeit

Strategie, gezielte Ansprache und Reaktionsfähigkeit sind die Schlüssel zu effektiver Pressearbeit. Eine gut abgestimmte PR-Strategie sorgt dafür, dass Ihre Botschaft das richtige Publikum erreicht. Zudem sollte ein klares Verständnis der Medienlandschaft und ein ständiger Dialog mit Journalisten aufgebaut werden.

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Das Erstellen einer Pressemitteilung kann mit dem openPR Pressemitteilungsgenerator vereinfacht werden. Dieses KI-basierte Tool hilft Ihnen dabei, Ihre Pressemitteilungs-Entwürfe in wenigen Minuten zu finalisieren - einfach, schnell und effizient.

Aufbau einer Pressemitteilung für das Bag-Business

Eine Pressemitteilung im Bereich Bag sollte die folgenden Elemente enthalten: Schlagzeile, Einleitung, Haupttext mit den wichtigsten Informationen, abschließendes Zitat und Kontaktinformationen. Dabei sollte eine klare und fokussierte Botschaft im Vordergrund stehen.

Ideen für Pressemitteilungen im Bag-Business

Sie könnten Pressemitteilungen verfassen über die Einführung neuer Kollektionen, die Zusammenarbeit mit Designern oder Einzelhändlern, Aktionen oder Verkäufe, Bewertungen und Auszeichnungen sowie soziale Verantwortung und Nachhaltigkeitsinitiativen.

Verbreitung und Veröffentlichung der Pressemitteilung

Die effektive Verbreitung und Veröffentlichung Ihrer Pressemitteilung kann über Presseportale und Presseverteiler erfolgen. Diese Plattformen ermöglichen es, Ihre Nachricht an eine Vielzahl von Medien zu senden, einschließlich Print, Online, TV und Radio. Dadurch wird sichergestellt, dass Ihre Pressemitteilung die bestmögliche Reichweite erzielt.

Das neue JURION.DE: Das Recht ständig im Blick
Wolters Kluwer Deutschland GmbH

Das neue JURION.DE: Das Recht ständig im Blick

… auch auf die Entscheidungen des Bundespatentgerichts (BPatGE) und der Instanzgerichte zum Recht des geistigen Eigentums (InstGE) zugreifen. Abgerundet wird die Datenbank durch die Sammlung EzA mit den wichtigsten arbeitsrechtlichen Entscheidungen des EuGH, des BAG und der Landesarbeitsgerichte. Abonnenten erhalten zudem einmal pro Woche per E-Mail das Jurion-Telegramm mit allen relevanten Entscheidungen aus Rechtsprechung und Informationen zu Gesetzgebungsvorhaben. Eine Redaktion aus erfahrenen Volljuristen wertet dafür täglich die Rechtsprechung …
07.09.2010
Bild: Arbeitsrecht: Elektroroller im Büro aufgeladen -weitere „Bagatell-Kündigung“ unwirksamBild: Arbeitsrecht: Elektroroller im Büro aufgeladen -weitere „Bagatell-Kündigung“ unwirksam
Warm-WirtschaftsRecht - Kanzlei für Wirtschaftsrecht, RA Martin J. Warm

Arbeitsrecht: Elektroroller im Büro aufgeladen -weitere „Bagatell-Kündigung“ unwirksam

Nachdem das Bundesarbeitsgericht am 10.06.2010 (BAG, Urteil vom 10.06.2010 - 2 AZR 541/09) in dem Fall „Emmely“ die sog. „Bagatell-Kündigung“ für unwirksam erachtete („Fristlose Kündigung - unrechtmäßiges Einlösen aufgefundener Leergutbons“ hat heute das das Landesarbeitsgericht Hamm das Verfahren 16 Sa 260/10 – Vorinstanz Arbeitsgericht Siegen 1 Ca 1070/09 entschieden. In dem Verfahren, über das bereits in der Presse berichtet wurde, streiten die Parteien über die Wirksamkeit einer außerordentlichen, hilfsweise ordentlichen Kündigung. Der jetzt …
02.09.2010
Bild: BAG-Urteil: Arbeitnehmer muss auch gegen falschen Kündigungstermin binnen drei Wochen klagenBild: BAG-Urteil: Arbeitnehmer muss auch gegen falschen Kündigungstermin binnen drei Wochen klagen
PersonalPraxis24.de

BAG-Urteil: Arbeitnehmer muss auch gegen falschen Kündigungstermin binnen drei Wochen klagen

… wie die Entscheidung zeigt, unbedingt das EuGH-Urteil zur Nichtanwendung des § 622 Abs. 2 S. 2 BGB beachten. Urteil des BAG vom 01.09.2010 (Az.: 5 AZR 700/09). Weitere Informationen und Hintergründe sowie die genaue Begründung des Gerichts finden Sie unter: http://www.personalpraxis24.de/aktuelles/?aktuelles_id=186791 sowie http://www.personalpraxis24.de/startseite/thema-der-woche/archiv-der-themen-der-woche/eugh-622-abs-2-s-2-bgb-europarechtswidrig-beschaeftigungszeiten-vor-dem-25-geburtstag-muessen-bei-kuendigungsfrist-beruecksichtigt-werden/ ========================================== Diese …
02.09.2010
Bild: Stromklau: Kündigung des Arbeitsvertrages unwirksam - Fachanwalt für Arbeitsrecht Ziegler, DüsseldorfBild: Stromklau: Kündigung des Arbeitsvertrages unwirksam - Fachanwalt für Arbeitsrecht Ziegler, Düsseldorf
Rechtsanwalt Tobias Ziegler, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Düsseldorf

Stromklau: Kündigung des Arbeitsvertrages unwirksam - Fachanwalt für Arbeitsrecht Ziegler, Düsseldorf

Keine Bagatellkündigung bei langjährigem Mitarbeiter Das Arbeitsgericht Siegen erklärte die Kündigung eines Arbeitnehmers, der sich am Strom seines Arbeitsgebers bediente, für unwirksam. Der Schaden: 1,8 Ct. Der Fall: Ein Arbeitnehmer hatte seinen Elektro-Roller ("Selbstbalance-Roller") im Büro aufgeladen. Die Aufladezeit betrug ca. 90 Min. und der dem Arbeitgeber hierdurch entstandene Schaden wurde auf ca. 1,8 Cent beziffert. Der 40-jährige Arbeitnehmer war seit 19 Jahren in der Firma beschäftigt ohne dass es nennenswerte Probleme gegeben haben …
30.08.2010
Bild: Falschgeld in Barkasse – Außerordentliche Kündigung wirksam - Fachanwalt Arbeitsrecht Ziegler, DüsseldorfBild: Falschgeld in Barkasse – Außerordentliche Kündigung wirksam - Fachanwalt Arbeitsrecht Ziegler, Düsseldorf
Rechtsanwalt Tobias Ziegler, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Düsseldorf

Falschgeld in Barkasse – Außerordentliche Kündigung wirksam - Fachanwalt Arbeitsrecht Ziegler, Düsseldorf

… warum der Klägerin dies bei dem Empfang der Scheine nicht aufgefallen war und sie nach erfolglosem Einzahlen in den Kassenautomaten noch aus eigenen Mitteln Einzahlungen gemacht hat. Hintergrundwissen: Die Verdachtskündigung bildet nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts (BAG) einen sogenannten „wichtigen Grund“ zur außerordentlichen Kündigung nach § 626 BGB. Eine Verdachtskündigung ist nach dem BAG „dann zulässig, wenn sich starke Verdachtsmomente auf objektive Tatsachen gründen und die Verdachtsmomente geeignet sind, das für die Fortsetzung …
27.08.2010
Pressemitteilung der BAG Traumapädagogik zur Statistik der Inobhutnahmen durch das Statistische Bundesamt
Bundesarbeitsgemeinschaft Traumapädagogik

Pressemitteilung der BAG Traumapädagogik zur Statistik der Inobhutnahmen durch das Statistische Bundesamt

… Menschen gedachtes Verfahren, werden also scheinbar häufiger durchgeführt als früher – wirklich ein Zeichen gestiegener Sensibilität, wie ein Kommentar in der WAZ (22.06.2010) zu suggerieren versucht? Wir, der Vorstand der „Bundesarbeitsgemeinschaft Traumapädagogik“ (BAG-TP), allesamt engagiert in unterschiedlichen Bereichen des Kinder- und Jugendschutzes, müssen an dieser Lesart massive Zweifel anmelden: Wir beobachten vielmehr mit Sorge, dass bundesweit Inobhutnahmen geplante, pädagogisch sinnvolle Unterbringungen junger Menschen ersetzen. Der Grund: …
27.08.2010
Bild: RA - Horrion: Abrechnungsprobleme bei Schwarzarbeit - Arbeitsrecht Dresden - Rechtsanwalt Dresden.Bild: RA - Horrion: Abrechnungsprobleme bei Schwarzarbeit - Arbeitsrecht Dresden - Rechtsanwalt Dresden.
Rechtsanwalt Ulrich Horrion

RA - Horrion: Abrechnungsprobleme bei Schwarzarbeit - Arbeitsrecht Dresden - Rechtsanwalt Dresden.

… einer Schwarzarbeit ist keine Nettolohnabrede in Höhe der Zahlungen, so wie dies § 14 Abs. 2 S. 2 SGB IV für die Sozialversicherungsbeiträge vorsieht. Die Parteien vereinbaren ja gerade, dass die Lohnnebenkosten nicht vom Arbeitgeber bezahlt werden sollen (BAG, Beschluss vom 17.03.2010, Az.: 5 AZR 301/09). Sachverhalt Arbeitsrecht Dresden - Rechtsanwalt Dresden AN arbeitet in Spielothek auf Basis EUR 400,00, jedoch arbeitet AN weitere 165 Stunden mo¬natlich und erhält weitere EUR 900,00 plus Provisionen. Hiervon werden keine Abzüge wegen Lohnsteuer …
19.08.2010
Bild: RA - Horrion - Haftung des Unterhaltsschuldners in der Insolvenz - Insolvenzrecht DresdenBild: RA - Horrion - Haftung des Unterhaltsschuldners in der Insolvenz - Insolvenzrecht Dresden
Rechtsanwalt Ulrich Horrion

RA - Horrion - Haftung des Unterhaltsschuldners in der Insolvenz - Insolvenzrecht Dresden

… Dresden - Rechtsanwalt Dresden Rechtsgrundsatz Insolvenzrecht Dresden - Rechtsanwalt Dresden: Nach Eröffnung des Insolvenzverfahrens des Unterhaltsschuldners können nur laufende Unterhaltsansprüche vollstreckt werden. Die Unterhaltsansprüche bis zur Insolvenzeröffnung sind nur Insolvenzforderungen. (BAG, Urteil vom 17.09.2009, Az. 6 AZR 369/08). Sachverhalt Insolvenzrecht Dresden - Rechtsanwalt Dresden: Schuldner S hat Unterhaltspflichten gegenüber seiner Tochter F. Am 07.09.2006 wird Insolvenz eröffnet. Der rückständige Unterhalt wurde zur …
19.08.2010
Bild: RA-Horrion: Abrechnungsprobleme bei Schwarzarbeit - Arbeitsrecht Dresden - Rechtsanwalt Dresden.Bild: RA-Horrion: Abrechnungsprobleme bei Schwarzarbeit - Arbeitsrecht Dresden - Rechtsanwalt Dresden.
Rechtsanwalt Ulrich Horrion

RA-Horrion: Abrechnungsprobleme bei Schwarzarbeit - Arbeitsrecht Dresden - Rechtsanwalt Dresden.

… einer Schwarzarbeit ist keine Nettolohnabrede in Höhe der Zahlungen, so wie dies § 14 Abs. 2 S. 2 SGB IV für die Sozialversicherungsbeiträge vorsieht. Die Parteien vereinbaren ja gerade, dass die Lohnnebenkosten nicht vom Arbeitgeber bezahlt werden sollen (BAG, Beschluss vom 17.03.2010, Az.: 5 AZR 301/09). Sachverhalt Arbeitsrecht Dresden - Rechtsanwalt Dresden AN arbeitet in Spielothek auf Basis EUR 400,00, jedoch arbeitet AN weitere 165 Stunden mo¬natlich und erhält weitere EUR 900,00 plus Provisionen. Hiervon werden keine Abzüge wegen Lohnsteuer …
16.08.2010
Bild: RA-Horrion: Haftung des Unterhaltsschuldners in der Insolvenz - Insolvenzrecht DresdenBild: RA-Horrion: Haftung des Unterhaltsschuldners in der Insolvenz - Insolvenzrecht Dresden
Rechtsanwalt Ulrich Horrion

RA-Horrion: Haftung des Unterhaltsschuldners in der Insolvenz - Insolvenzrecht Dresden

… Dresden - Rechtsanwalt Dresden Rechtsgrundsatz Insolvenzrecht Dresden - Rechtsanwalt Dresden: Nach Eröffnung des Insolvenzverfahrens des Unterhaltsschuldners können nur laufende Unterhaltsansprüche vollstreckt werden. Die Unterhaltsansprüche bis zur Insolvenzeröffnung sind nur Insolvenzforderungen. (BAG, Urteil vom 17.09.2009, Az. 6 AZR 369/08). Sachverhalt Insolvenzrecht Dresden - Rechtsanwalt Dresden: Schuldner S hat Unterhaltspflichten gegenüber seiner Tochter F. Am 07.09.2006 wird Insolvenz eröffnet. Der rückständige Unterhalt wurde zur …
16.08.2010
Bild: Fachanwalt für Arbeitsrecht in Frankfurt: Freizeitausgleich bei ÄrztenBild: Fachanwalt für Arbeitsrecht in Frankfurt: Freizeitausgleich bei Ärzten
Arbeitsrechtskanzlei Mudter & Collegen

Fachanwalt für Arbeitsrecht in Frankfurt: Freizeitausgleich bei Ärzten

In einer neueren Entscheidung behandelt das Bundesarbeitsgericht (BAG) die Fragen um die Gewährung von Freizeitausgleich bei Ärzten. Das BAG führt aus: Der Tarifvertrag für Ärztinnen und Ärzte an kommunalen Krankenhäusern im Bereich der Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände (TV-Ärzte/VKA) vom 17. August 2006 verpflichtet Ärzte, Bereitschaftsdienste zu leisten. Diese Bereitschaftsdienste werden mit einem tariflich festgelegten Faktor in Arbeitszeit umgerechnet und sind mit einem ebenfalls tariflich festgelegten, von der Entgeltgruppe abhängigen …
10.08.2010
Bild: Arbeitsrecht: Freizeitausgleich für Bereitschaftsdienstzeiten von ÄrztenBild: Arbeitsrecht: Freizeitausgleich für Bereitschaftsdienstzeiten von Ärzten
Warm-WirtschaftsRecht - Kanzlei für Wirtschaftsrecht, RA Martin J. Warm

Arbeitsrecht: Freizeitausgleich für Bereitschaftsdienstzeiten von Ärzten

… herangezogen wird. Erfolgt der Freizeitausgleich in der gesetzlichen Ruhezeit, wird also bezahlte Freizeit unter Anrechnung auf die Sollarbeitszeit gewährt, ist der nach § 12 Abs. 2 und Abs. 3 TV-Ärzte/VKA bei Ableistung von Bereitschaftsdiensten entstehende Entgeltanspruch abgegolten. Quelle: PM des BAG, Urteil vom 22. Juli 2010 - 6 AZR 78/09 ; Vorinstanz: Landesarbeitsgericht Bremen, Urteil vom 4. November 2008 - 1 Sa 112/08 Mitgeteilt von Rechtsanwalt Martin J. Warm, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Fachanwalt für Steuerrecht, Anwalt für Mittelstand und …
22.07.2010
Bild: Kollektives Arbeitsrecht: Internet und E-Mail für einzelne BetriebsratsmitgliederBild: Kollektives Arbeitsrecht: Internet und E-Mail für einzelne Betriebsratsmitglieder
Warm-WirtschaftsRecht - Kanzlei für Wirtschaftsrecht, RA Martin J. Warm

Kollektives Arbeitsrecht: Internet und E-Mail für einzelne Betriebsratsmitglieder

… E-Mail-Adressen verlangt hat. Berechtigte Kosteninteressen des Arbeitgebers standen dem Verlangen nicht entgegen, da die Betriebsratsmitglieder alle an PC-Arbeitsplätzen beschäftigt sind, so dass es lediglich der Freischaltung des Internets und der Einrichtung einer E-Mail-Adresse bedarf. Quelle: PM des BAG, Beschluss vom 14. Juli 2010 - 7 ABR 80/08; Vorinstanz: Landesarbeitsgericht Düsseldorf, Beschluss vom 2. September 2008 - 9 TaBV 8/08 - Mitgeteilt von Rechtsanwalt Martin J. Warm, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Fachanwalt für Steuerrecht, Anwalt für …
16.07.2010
Bild: Fachanwalt für Arbeitsrecht Bredereck, zu typischen Fehlern bei der Gestaltung von Arbeitsverträgen.Bild: Fachanwalt für Arbeitsrecht Bredereck, zu typischen Fehlern bei der Gestaltung von Arbeitsverträgen.
Rechtsanwaltskanzlei Bredereck & Willkomm

Fachanwalt für Arbeitsrecht Bredereck, zu typischen Fehlern bei der Gestaltung von Arbeitsverträgen.

… Stattdessen werden schriftliche Arbeitsverträge geschlossen. Auch damit erfüllt der Arbeitgeber seine Verpflichtungen aus dem Nachweisgesetz, allerdings nur dann, wenn auch alle im Nachweisgesetz vorgeschriebenen Regelungen im Vertrag enthalten sind. Nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts (BAG Urteil v. 14.07.2002, BAGE 101,75f.) kann ein Arbeitnehmer Schadensersatz nach § 280 Abs. 1, Abs. 2, 286 BGB beanspruchen, wenn der Arbeitgeber seine Verpflichtung aus dem Nachweisgesetz gegenüber dem Arbeitnehmer verletzt hat Ein Beitrag von …
08.07.2010
Bild: Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck, zu typischen Fehlern bei der Gestaltung von Arbeitsverträgen.Bild: Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck, zu typischen Fehlern bei der Gestaltung von Arbeitsverträgen.
Rechtsanwaltskanzlei Bredereck & Willkomm

Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck, zu typischen Fehlern bei der Gestaltung von Arbeitsverträgen.

… Stattdessen werden schriftliche Arbeitsverträge geschlossen. Auch damit erfüllt der Arbeitgeber seine Verpflichtungen aus dem Nachweisgesetz, allerdings nur dann, wenn auch alle im Nachweisgesetz vorgeschriebenen Regelungen im Vertrag enthalten sind. Nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts (BAG Urteil v. 14.07.2002, BAGE 101,75f.) kann ein Arbeitnehmer Schadensersatz nach § 280 Abs. 1, Abs. 2, 286 BGB beanspruchen, wenn der Arbeitgeber seine Verpflichtung aus dem Nachweisgesetz gegenüber dem Arbeitnehmer verletzt hat Ein Beitrag von …
02.07.2010
Die Renaissance der Abmahnung
Eimer Heuschmid Mehle, Rechtsanwälte

Die Renaissance der Abmahnung

(Bonn, den 11. 06. 2010) Arbeitgeber müssen künftig bei schwerwiegenden Verstößen eines Mitarbeiters wieder darüber nachdenken, ob sie ihn vor einer Kündigung nicht doch lieber erst abmahnen. Das ist die Konsequenz aus der Emmely-Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts (BAG) in Erfurt. „Bisher galt eine Abmahnung bei schwerwiegenden Vertragsverstößen als entbehrlich“, erläutert Manfred Becker, Fachanwalt für Arbeitsrecht der Kanzlei Eimer Heuschmid Mehle in Bonn, „von diesem Grundsatz hat sich das BAG jetzt verabschiedet. Man kann nur mutmaßen, dass …
11.06.2010
Bild: Arbeitsrecht / Handelsrecht: Karenzentschädigung – WettbewerbsverbotBild: Arbeitsrecht / Handelsrecht: Karenzentschädigung – Wettbewerbsverbot
Warm-WirtschaftsRecht - Kanzlei für Wirtschaftsrecht, RA Martin J. Warm

Arbeitsrecht / Handelsrecht: Karenzentschädigung – Wettbewerbsverbot

… des Arbeitgebers. Das vereinbarte Wettbewerbsverbot war daher insoweit unverbindlich. Da der Kläger das Wettbewerbsverbot in seinem verbindlichen Teil beachtet hat, besteht der Anspruch auf die vereinbarte Karenzentschädigung. Quelle: PM des BAG, Urteil vom 21. 04.2010 – 10 AZR 288/09; Vorinstanz: LAG Rheinland-Pfalz, Urteil vom 18. 12.2008 – 2 Sa 378/08 Mitgeteilt von Rechtsanwalt Martin J. Warm, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Fachanwalt für Steuerrecht, Anwalt für Mittelstand und Wirtschaft, Paderborn, www.warm-wirtschaftsrecht.de
26.05.2010
Wettbewerbsverbote nach dem Ende des Jobs sind oft zu weit gefasst
Eimer Heuschmid Mehle, Rechtsanwälte

Wettbewerbsverbote nach dem Ende des Jobs sind oft zu weit gefasst

(Bonn, den 04.05.2010) Arbeitgeber müssen die Wettbewerbsvereinbarungen in ihren Arbeitsverträgen überprüfen. Viele dieser Formulierungen sind zu weit gefasst. Das folgt aus einer aktuellen Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts (BAG) in Erfurt. Dieses hat festgelegt, dass ein Anspruch auf Karenzentschädigung bereits dann besteht, wenn der Arbeitnehmer den verbindlichen Teil des Wettbewerbsverbotes einhält (Urteil vom 21.04.2010, Az. 10 AZR 288/09). „Natürlich möchte kein Arbeitgeber, dass ein Mitarbeiter mit seinem Firmenwissen zur Konkurrenz wechselt,“ …
04.05.2010
Bild: Arbeitgeber darf Überlassung eines Dienstwagens nicht widerrufenBild: Arbeitgeber darf Überlassung eines Dienstwagens nicht widerrufen
Kanzlei Gres Lange & Partner

Arbeitgeber darf Überlassung eines Dienstwagens nicht widerrufen

… das Bundesarbeitsgericht, hat mit einem vergangene Woche veröffentlichen Urteil entschieden, dass eine pauschale Klausel in einem Arbeitsvertrag unwirksam ist , wonach ein Arbeitgeber die Überlassung eines Dienstwagens an einen Arbeitnehmer aus wirtschaftlichen Gründen widerrufen kann (BAG, Urteil v. 13.04.2010, Az.: 9 AZR 113/09). Die Klägerin war bei ihrem Arbeitgeber als Vertriebsmitarbeiterin beschäftigt. Für ihre Tätigkeit wurde ihr ein Firmenwagen überlassen, den sie auch privat nutzen durfte. In dem Vertrag zur Überlassung des Fahrzeugs hieß …
20.04.2010
Bild: Haftungsgefahr für Arbeitgeber wegen Diskriminierungsverbotes - Arbeitsrecht Dresden - Rechtsanwalt Dresden.Bild: Haftungsgefahr für Arbeitgeber wegen Diskriminierungsverbotes - Arbeitsrecht Dresden - Rechtsanwalt Dresden.
Rechtsanwalt Ulrich Horrion

Haftungsgefahr für Arbeitgeber wegen Diskriminierungsverbotes - Arbeitsrecht Dresden - Rechtsanwalt Dresden.

… führen - Arbeitsrecht Dresden - Rechtsanwalt Dresden. Rechtsgrundsatz Arbeitsrecht Dresden: Fordert der Arbeitgeber vor Einstellung des Bewerbers eine ärztliche Untersuchung wegen einer vermuteten Erkrankung, kann darin ein Verstoß gegen das Diskriminierungsverbot mit Entschädigungspflicht liegen (BAG, Urteil vom 17.12.2009, 8 AZR 6700/08.) Sachverhalt Arbeitsrecht Dresden: A bewirbt sich als Biologe bei Fa. B. A hat einen steifen Gang. Fa. B verlangt vor Einstellung eine Röntgenuntersuchung der Wirbelsäule zur Feststellung, ob "Morbis Bechterew" …
15.04.2010
Bild: Diskriminierungsverbot und Alter bei Sozialauswahl - Arbeitsrecht Dresden - Rechtsanwalt Dresden.Bild: Diskriminierungsverbot und Alter bei Sozialauswahl - Arbeitsrecht Dresden - Rechtsanwalt Dresden.
Rechtsanwalt Ulrich Horrion

Diskriminierungsverbot und Alter bei Sozialauswahl - Arbeitsrecht Dresden - Rechtsanwalt Dresden.

Alter als Kriterium in Sozialauswahl kein Verstoß gegen Diskriminierungsverbot - Arbeitsrecht Dresden - Rechtsanwalt Dresden. Rechtsgrundsatz Arbeitsrecht Dresden: Lebensalter als Kriterium bei Sozialauswahl mit Linearem Punktesystem ist kein Verstoß gegen Diskriminierungsverbot (Urteil BAG v. 05.11.2009, 2 AZR 676/08). Sachverhalt Arbeitsrecht Dresden: Im Unternehmen B geht Beschäftigung zurück, Arbeitgeber und Betriebsrat beschließen Personalabbau. Es wird ein Interessenausgleich mit Namensliste erstellt. Bei der Sozialauswahl wird das Kriterium …
13.04.2010
Bild: Arbeitsrecht: Diskriminierung aufgrund des GeschlechtsBild: Arbeitsrecht: Diskriminierung aufgrund des Geschlechts
Warm-WirtschaftsRecht - Kanzlei für Wirtschaftsrecht, RA Martin J. Warm

Arbeitsrecht: Diskriminierung aufgrund des Geschlechts

… Diplomvolkswirt uU nicht über eine geisteswissenschaftliche Ausbildung verfüge. Das weibliche Geschlecht der Stelleninhaberin stelle aber wegen der konkreten Ausgestaltung der Stelle eine wesentliche und entscheidende Anforderung iSd. § 8 Abs. 1 AGG für die Zulässigkeit einer unterschiedlichen Behandlung dar.BAG , Urteil vom 18. März 2010 - 8 AZR 77/09; Vorinstanz: Landesarbeitsgericht Niedersachsen, Urteil vom 5. Dezember 2008 - 16 Sa 236/08 - Quelle: BAG , Urteil vom 18. März 2010 - 8 AZR 77/09; Vorinstanz: Landesarbeitsgericht Niedersachsen, Urteil …
24.03.2010
Bild: Arbeitsrecht: Befristete Verträge bei Bundesagentur sind unzulässigBild: Arbeitsrecht: Befristete Verträge bei Bundesagentur sind unzulässig
Warm-WirtschaftsRecht - Kanzlei für Wirtschaftsrecht, RA Martin J. Warm

Arbeitsrecht: Befristete Verträge bei Bundesagentur sind unzulässig

… nachvollziehbaren Zwecksetzung für eine Aufgabe von vorübergehender Dauer ausgewiesen sein. Die Zwecksetzung muss schon aus Gründen des Europäischen Gemeinschaftsrechts so bestimmt sein, dass sie eine Kontrolle ermöglicht, ob die befristete Beschäftigung der Deckung eines vorübergehenden Bedarfs dient. Quelle:BAG, Urteil v. 17.3.2010, 7 AZR 843/08, mit Material von haufe.de, dpa Mitgeteilt von Rechtsanwalt Martin J. Warm, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Fachanwalt für Steuerrecht, Anwalt für Mittelstand und Wirtschaft, Paderborn, www.warm-warm-wirtschaftsrecht.de
22.03.2010
Bild: RA-Horrion: Zur Wirksamkeit der Arbeitgeberkündigung in Kleinbetrieben. Arbeitsrecht DresdenBild: RA-Horrion: Zur Wirksamkeit der Arbeitgeberkündigung in Kleinbetrieben. Arbeitsrecht Dresden
Rechtsanwalt Ulrich Horrion

RA-Horrion: Zur Wirksamkeit der Arbeitgeberkündigung in Kleinbetrieben. Arbeitsrecht Dresden

… das Kündigungsschutzgesetz nicht Anwendung findet, so muss der Arbeitnehmer im Fälle der Anfechtung die Grande substantiiert darlegen, aus welchen sich die Treuwidrigkeit der Kündigung ergibt. Diese Grande muss der Arbeitgeber substantiiert entkräften, § 138 II ZPO (BAG Urteil vom 23.04.2009, Az. 6 AZR 533/08). Arbeitsrecht Dresden - Sachverhalt: Fa. A stellt Arbeitnehmer B ein. Fa A ist ein Kleinbetrieb, auf welchen das Kündigungsschutzgesetz nicht anwendbar ist. Die Einstellung erfolgt als Projektleiter und befristet, allerdings nur mündlich. …
17.03.2010
Bild: Neue Zeitschrift für das öffentliche Arbeits- und TarifrechtBild: Neue Zeitschrift für das öffentliche Arbeits- und Tarifrecht
Verlage C.H.Beck oHG / Franz Vahlen GmbH

Neue Zeitschrift für das öffentliche Arbeits- und Tarifrecht

… beck-online. In zwei bis drei Beiträgen je Ausgabe stellt die öAT lösungsorientiert aktuelle Sachverhalte aus der Rechts- und Beratungspraxis dar, oft begleitet von Checklisten, Beispielen und Musterformulierungen. Etwa zwölf Entscheidungsbesprechungen greifen jeweils die Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts (BAG), der Landesarbeitsgerichte und bei Bedarf der Verwaltungsgerichte auf. Abonnenten erhalten die öAT bereits einige Tage vor Erscheinen des Heftes als E-Letter auf ihren Rechner. Von dort aus kann über Links direkt auf die Original-Entscheidung im …
17.03.2010
Pressemitteilung der BAG zum Zwischenbericht des „Runden Tisch Heimerziehung“
Bundesarbeitsgemeinschaft Traumapädagogik

Pressemitteilung der BAG zum Zwischenbericht des „Runden Tisch Heimerziehung“

„Runden Tisch Heimerziehung“ machen deutlich, dass die Erkenntnisse aus der Analyse der Vergangenheit wichtige Aspekte für eine vorwärtsgerichtete Planung und Entwicklung der Kinder- und Jugendhilfe beschreiben. Diese sind notwendig, um eine Korrektur gegenwärtiger Prozesse, die auch heute noch ein nicht geringes Gefährdungspotential für traumatisch belastete Mädchen und Jungen in Einrichtungen der Kinder- und Jugendhilfe darstellen können, gelingen zu lassen. Martin Kühn (1. Vorsitzender der BAG-Traumapädagogik)
19.02.2010
Bild: Seit 01.01.2010 gilt neuer allgemeinverbindlicher Mindestlohn in der deutschen AbfallwirtschaftBild: Seit 01.01.2010 gilt neuer allgemeinverbindlicher Mindestlohn in der deutschen Abfallwirtschaft
Personalundwissen.de Ltd. - Das Internetportal für den Personalbereich

Seit 01.01.2010 gilt neuer allgemeinverbindlicher Mindestlohn in der deutschen Abfallwirtschaft

… Anwendung im Bereich der Zeitarbeit zu beachten Für die Zeitarbeit gelten bezüglich des betrieblichen und sachlichen Geltungsbereichs, wie auch für die Anwendung anderer allgemeinverbindlicher Mindestlöhne Besonderheiten, die lange vom Zoll nicht akzeptiert wurden, mit BAG-Urteil vom 21.10.2009 aber klar entschieden sind. Vielfach unbeachtet ist auch die Verpflichtung der deutschen Entleihers aus dem Ausland überlassene Arbeitnehmer in den Bereichen allgemeinverbindlicher Mindestlöhne gemäß § 18 Abs. 1 AEntG beim Zoll zu melden. ---- Topaktuelle …
04.01.2010
Bild: Gespräche über Globalisierung und ZeitgeschichteBild: Gespräche über Globalisierung und Zeitgeschichte
Thomas Mitsch

Gespräche über Globalisierung und Zeitgeschichte

In dem Buch „Gespräche über Globalisierung und Zeitgeschichte“ werden von Thomas Mitsch, Mitherausgeber der „Friedensblätter“ und Mitglied der Bundesarbeitsgemeinschaft (BAG) „rote reporter/-innen“ der Partei DIE LINKE, spontan geführte Interviews mit gesellschaftlich engagierten, kritischen Persönlichkeiten zusammengefasst. Diese Interviews sprechen für sich selbst und werden nicht kommentiert, sie entstanden wie zufällig bei öffentlichen Veranstaltungen. Das macht die Besonderheit dieser Interviews aus: spontane Antworten auf spontane Fragen, …
21.12.2009
Bild: Rechtsanwalt Horrion - Pflicht zur Sonn- und Feiertagsarbeit - Arbeitsrecht DresdenBild: Rechtsanwalt Horrion - Pflicht zur Sonn- und Feiertagsarbeit - Arbeitsrecht Dresden
Rechtsanwalt Ulrich Horrion

Rechtsanwalt Horrion - Pflicht zur Sonn- und Feiertagsarbeit - Arbeitsrecht Dresden

Arbeitgeber darf grundsätzlich Sonn- und Feiertagsarbeit anordnen. Arbeitsecht Dresden - Rechtsgrundsatz: Der Arbeitgeber ist grundsätzlich berechtigt, Sonn- und Feiertagsarbeit anzuordnen, es sei denn, im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag ist ein ausdrückliches Verbot vereinbart (BAG, Urteil vom 15.09.2009, Az. 9 AZR 757/08). Arbeitsrecht Dresden - Sachverhalt: Der Arbeitnehmer ist bei einer Zulieferfirma der Automobilindustrie beschäftigt. Im Arbeitsvertrag ist eine 40-Stunden-Woche geregelt. Ein Beschäftigungsverbot an Sonn- und Feiertagen ist …
02.12.2009
Bild: Schmerzensgeld für Mobbing - keine sichere SacheBild: Schmerzensgeld für Mobbing - keine sichere Sache
Solacium GmbH

Schmerzensgeld für Mobbing - keine sichere Sache

… Aktennotiz frei zugänglich auf der folierten Schreibtischunterlage eines Schreibtisches in der Hauptkasseplatziert gewesen sei. Entscheidungsgründe: 1.) Das Arbeitsgericht Mainz führt zu Beginn seiner Entscheidung in den Begriff Mobbing ein und bezieht sich auf die grundlegende Entscheidung des BAG vom 25.10.2007, 8 AZR 593/06: Wie schon erwähnt ist Mobbing kein Rechtsbegriff und damit auch keine Anspruchsgrundlage für Ansprüche des Arbeitnehmers gegen den Arbeitgeber, Vorgesetzte und Kollegen. Deshalb muss in Fällen, in denen Mobbing geltend …
24.11.2009
Bild: BAG: Vorgesetzte können Sonntagsarbeit auch ohne arbeitsvertragliche Regelung anordnenBild: BAG: Vorgesetzte können Sonntagsarbeit auch ohne arbeitsvertragliche Regelung anordnen
Dr. Randolf Straky

BAG: Vorgesetzte können Sonntagsarbeit auch ohne arbeitsvertragliche Regelung anordnen

Das Bundesarbeitsgerichts hat erstmals entschieden: Der Arbeitgeber darf von seinen Angestellten Sonn- und Feiertagsarbeit verlangen, auch wenn dies im Arbeitsvertrag nicht vorgesehen ist. An Sonn- und Feiertagen darf grundsätzlich nicht gearbeitet werden. So sieht es das Arbeitszeitgesetz vor. Freilich macht das Gesetz selbst viele Ausnahmen, etwa im Rettungsdienst, in Gaststätten oder bei der Polizei. Eine weitere sehr wichtige und für alle Betriebe geltende Ausnahme ist die Möglichkeit der behördlichen Genehmigung von Sonn- und Feiertagsa…
11.11.2009
Thema: Pressemitteilung Bag
Bild: Fachanwalt für Arbeitsrecht in Frankfurt zu Betriebsübergang und Haftung des ErwerbersBild: Fachanwalt für Arbeitsrecht in Frankfurt zu Betriebsübergang und Haftung des Erwerbers
Arbeitsrechtskanzlei Mudter & Collegen

Fachanwalt für Arbeitsrecht in Frankfurt zu Betriebsübergang und Haftung des Erwerbers

Das Bundesarbeitsgericht hat sich zu Fragen des Betriebsübergangs und der Haftung des Betriebserwerbers geäußert. In der Entscheidung führt das BAG aus, dass Betriebsstilllegung und Betriebsübergang sich einander ausschließen. Unter Betriebsstilllegung ist die Auflösung der zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer bestehenden Betriebs- und Produktionsgemeinschaft zu verstehen. Abgeschlossen ist die Stilllegung, wenn die Arbeitsverhältnisse der Arbeitnehmer beendet sind. Kommt es nach der faktischen Einstellung des Betriebs und vor Ablauf der Kündigungsfristen …
28.10.2009
Bild: Arbeitsrecht: BAG entscheidet zur Haftung des Betriebserwerbers bei einem BetriebsübergangBild: Arbeitsrecht: BAG entscheidet zur Haftung des Betriebserwerbers bei einem Betriebsübergang
Warm-WirtschaftsRecht - Kanzlei für Wirtschaftsrecht, RA Martin J. Warm

Arbeitsrecht: BAG entscheidet zur Haftung des Betriebserwerbers bei einem Betriebsübergang

… hat der 8 Senat des Bundesarbeitsgerichts Stellung genommen zur Abgrenzung zwischen Betriebsstilllegung und Betriebsübergang und der Frage, ob und unter welchen Voraussetzungen es zu einem Betriebsübergang in der Insolvenz kommen kann. Nach Ansicht des BAG schließen sich danach Betriebsstilllegung und Betriebsübergang einander aus. Unter Betriebsstilllegung ist die Auflösung der zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer bestehenden Betriebs- und Produktionsgemeinschaft zu verstehen. Abgeschlossen ist die Stilllegung, wenn die Arbeitsverhältnisse der …
23.10.2009
Bild: RA Horrion: Keine Pflicht zur Teilname am PersonalgesprächBild: RA Horrion: Keine Pflicht zur Teilname am Personalgespräch
Rechtsanwalt Ulrich Horrion

RA Horrion: Keine Pflicht zur Teilname am Personalgespräch

… Einzelpersonalgespräch über Vertragsänderungen zu folgen. Arbeitsrecht Dresden-Rechtsgrundsatz Wenn der Arbeitnehmer der Einladung des Arbeitgebers zu einem Personalgespräch über Änderungen des Arbeitsvertrages bezüglich Vergütung nicht folgt, darf der Arbeitgeber keine Abmahnung aussprechen, BAG, Urteil vom 23.06.2009, Az 2 AZR 606/08. "Unter Vergütung fallen Lohn und Gehalt", so Rechtsanwalt Ulrich Horrion Dresden. Arbeitsrecht Dresden-Sachverhalt Die Arbeitnehmerin ist Altenpflegerin. Das Unternehmen ihres Arbeitgebers befindet sich in einer …
21.10.2009
Bild: Rechtsanwalt Horrion: Mithörender ist grundsätzlich kein ZeugeBild: Rechtsanwalt Horrion: Mithörender ist grundsätzlich kein Zeuge
Rechtsanwalt Ulrich Horrion

Rechtsanwalt Horrion: Mithörender ist grundsätzlich kein Zeuge

… Beweisverwertungsverbot beim Mithören von Telefonaten durch Dritte. Arbeitsrecht Dresden-Rechtsgrundsatz: Wenn ein Dritte ein Telefonat mit verfolgt, besteht ein Beweisverwertungsverbot, wenn die beweisbelastete Partei den Dritten planmäßig einsetzte und der Gesprächspartner nichts wusste. Urteil BAG vom 23.04.2009, Az 6 AZR 189/08. Arbeitsrecht Dresden-Sachverhalt: Die Arbeitnehmerin (AN) war wegen Arbeitsunfähigkeit zuhause. Die Arbeitgeberin (AG) ließ die AN anrufen, sie solle trotzdem zur Arbeit erscheinen. Wenn nicht, würde gekündigt. Die …
20.10.2009
Bild: Fristlose Kündigung des Arbeitsvertrages -Rechtsanwalt Tobias Ziegler, Düsseldorf, 19.10.2009Bild: Fristlose Kündigung des Arbeitsvertrages -Rechtsanwalt Tobias Ziegler, Düsseldorf, 19.10.2009
Rechtsanwalt Tobias Ziegler, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Düsseldorf

Fristlose Kündigung des Arbeitsvertrages -Rechtsanwalt Tobias Ziegler, Düsseldorf, 19.10.2009

Aufmerksamkeit hat in letzter Zeit in den Medien der Fall der Kassiererin in einem Supermarkt erregt. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat die außerordentliche Kündigung für wirksam angesehen, da es als nachgewiesen ansah, dass hier das Vertrauensverhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer nachhaltig zerstört ist. Auch den vom Arbeitgeber behaupteten Verstoß sah das Gericht als erwiesen an. Tatsächlich kommt es in der Praxis nicht selten vor, dass der Arbeitgeber eine außerordentliche, fristlose Kündigung des Arbeitsverhältnisses erklärt. Es …
19.10.2009
Bild: Mehr und bessere Krippen: Herausforderung für Kommunen, Unternehmen und TrägerBild: Mehr und bessere Krippen: Herausforderung für Kommunen, Unternehmen und Träger
Konzept-e für Bildung und Soziales GmbH

Mehr und bessere Krippen: Herausforderung für Kommunen, Unternehmen und Träger

… Jahr auch, kooperiert „Invest in Future“ mit dem zeitgleich in Stuttgart stattfindenden Kongress „Offen für morgen“. Die Veranstaltung der Arbeitsgemeinschaft Jugendfreizeitstätten Baden-Württemberg e.V. (AGJF), der Bundesarbeitsgemeinschaft offene Kinder- und Jugendeinrichtungen e.V. (BAG OKJE) sowie der Landesarbeitsgemeinschaft Offene Jugendbildung Baden-Württemberg e.V. (LAGO) wendet sich an Fachleute aus der Offenen Kinder- und Jugendarbeit. Plenumsvorträge, die die Rahmenbedingungen für Bildung in Deutschland sowie Lernen als lebenslangen Prozess …
19.10.2009
Bild: Arbeitsrecht: Besitzstandszulage für kinderbezogenen Ortszuschlag und Gegenkonkurrenzklausel der AVR CaritasBild: Arbeitsrecht: Besitzstandszulage für kinderbezogenen Ortszuschlag und Gegenkonkurrenzklausel der AVR Caritas
Warm-WirtschaftsRecht - Kanzlei für Wirtschaftsrecht, RA Martin J. Warm

Arbeitsrecht: Besitzstandszulage für kinderbezogenen Ortszuschlag und Gegenkonkurrenzklausel der AVR Caritas

… Besitzstandszulage handelt es sich um eine dem kinderbezogenen Ortszuschlag gleichwertige Leistung. Aufgrund der Konkurrenzklausel in den AVR ist deshalb der beklagte Caritasverband nicht zur Zahlung des Ortszuschlags der Stufe 4 an den Kläger verpflichtet. (Quelle: Pressemitteilung des BAG Nr. 79/09, Urteil vom 13. August 2009 - 6 AZR 319/08; Vorinstanz: Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg - Kammern Freiburg -,Urteil vom 3. März 2008 -11 Sa 76/07) Mitgeteilt von: Rechtsanwalt Martin J. Warm, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Fachanwalt für Steuerrecht, …
14.10.2009
Bild: RA Horrion: Keine Pflicht zur Teilname am PersonalgesprächBild: RA Horrion: Keine Pflicht zur Teilname am Personalgespräch
Rechtsanwalt Horrion

RA Horrion: Keine Pflicht zur Teilname am Personalgespräch

… zum Einzelpersonalgespräch über Vertragsänderungen zu folgen. Arbeitsrecht Dresden-Rechtsgrundsatz Wenn der Arbeitnehmer der Einladung des Arbeitgebers zu einem Personalgespräch über Änderungen des Arbeitsvertrages bezüglich Vergütung nicht folgt, darf der Arbeitgeber keine Abmahnung aussprechen, BAG, Urteil vom 23.06.2009, Az 2 AZR 606/08. „Unter Vergütung fallen Lohn und Gehalt“, so Rechtsanwalt Ulrich Horrion Dresden. Arbeitsrecht Dresden-Sachverhalt Die Arbeitnehmerin ist Altenpflegerin. Das Unternehmen ihres Arbeitgebers befindet sich in einer …
12.10.2009
Bild: Arbeitsrecht: AGG - Entschädigung wegen Belästigung - Ausländerfeindliche ParolenBild: Arbeitsrecht: AGG - Entschädigung wegen Belästigung - Ausländerfeindliche Parolen
Warm-WirtschaftsRecht - Kanzlei für Wirtschaftsrecht, RA Martin J. Warm

Arbeitsrecht: AGG - Entschädigung wegen Belästigung - Ausländerfeindliche Parolen

… Zeitpunkt der von den Klägern behaupteten Unterrichtung des Niederlassungsleiters über die ausländerfeindlichen Parolen auf den Mitarbeitertoiletten im September 2006 zu laufen und war mit der Geltendmachung am 11. April 2007 jedenfalls abgelaufen. (Quelle: Pressemitteilungen des BAG, Urteil vom 24.09.2009 - 8 AZR 705/08; Vorinstanz: LAG Düsseldorf, Urteil vom 18.06.2008 - 7 Sa 383/08) Mitgeteilt von: Rechtsanwalt Martin J. Warm, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Fachanwalt für Steuerrecht, Anwalt für Mittelstand und Wirtschaft, Paderborn, http://www.warm-wirtschaftsrecht.de
09.10.2009
Bild: Fachanwalt für Arbeitsrecht in Frankfurt zur Beweislast bei DiskriminierungBild: Fachanwalt für Arbeitsrecht in Frankfurt zur Beweislast bei Diskriminierung
Arbeitsrechtskanzlei Mudter & Collegen

Fachanwalt für Arbeitsrecht in Frankfurt zur Beweislast bei Diskriminierung

… Arbeitnehmer „Indizien“ beweisen, die eine Benachteiligung wegen eines der im Gesetz genannten Diskriminierungsgründe vermuten lassen, trägt die andere Seite die volle Beweislast dafür, dass kein Gesetzesverstoss vorliegt. Die hier zu stellenden Anforderungen sind vom Bundesarbeitsgericht (BAG) in der Entscheidung (BAG 24.04.2008 – 8 AZR 257/07) präzisiert worden. In dem Fall war der Klägerin bei der Bewerbung um eine Beförderungsstelle als Bereichsvorstand „International Marketing“ ein männlicher Bewerber vorgezogen worden. Die Klägerin begehrt …
01.10.2009
Bild: Arbeitsrecht - Befristung eines Arbeitsvertrags nach § 57b Abs. 1 Satz 2 HRGBild: Arbeitsrecht - Befristung eines Arbeitsvertrags nach § 57b Abs. 1 Satz 2 HRG
Warm-WirtschaftsRecht - Kanzlei für Wirtschaftsrecht, RA Martin J. Warm

Arbeitsrecht - Befristung eines Arbeitsvertrags nach § 57b Abs. 1 Satz 2 HRG

… Klage hatte in allen drei Instanzen Erfolg. Mit dem Kläger als Diplom-Biologen konnten nach § 57b Abs. 1 Satz 2 HRG befristete Arbeitsverträge nur bis zur Gesamtdauer von sechs Jahren abgeschlossen werden. Dieser Zeitrahmen ist überschritten. (Quelle: BAG, Urteil vom 02.09.2009 - 7 AZR 291/08; Vorinstanz: LAG Niedersachsen, Urteil vom 11.02.2008 - 8 Sa 1368/07) Mitgeteilt von: Rechtsanwalt Martin J. Warm, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Fachanwalt für Steuerrecht, Anwalt für Mittelstand und Wirtschaft, Paderborn, http://www.warm-wirtschaftsrecht.de
23.09.2009
Bild: Fachanwalt für Arbeitsrecht in Frankfurt zu Aufhebungsvertrag und Hinweispflicht ArbeitgeberBild: Fachanwalt für Arbeitsrecht in Frankfurt zu Aufhebungsvertrag und Hinweispflicht Arbeitgeber
Arbeitsrechtskanzlei Mudter & Collegen

Fachanwalt für Arbeitsrecht in Frankfurt zu Aufhebungsvertrag und Hinweispflicht Arbeitgeber

… Jeder Vertragspartner hat grundsätzlich selbst für die Wahrnehmung seiner Interessen zu sorgen. Hinweis- und Aufklärungspflichten beruhen auf den besonderen Umständen des Einzelfalles und sind das Ergebnis einer umfassenden Interessenabwägung (ständige Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts, so BAG vom 11.12.2001 - 3 AZR 339/00 -). Diese Grundsätze hat das Arbeitsgericht richtig angewendet. Es hat berücksichtigt, dass die Klägerin, deren Arbeitsverhältnis von einem Betriebsübergang betroffen sein sollte, von selbst auf die Beklagte zugegangen …
22.09.2009
Bild: Arbeitsrecht - BAG entscheidet zur Gleichbehandlung von Arbeitnehmern bei freiwilligen SonderzahlungenBild: Arbeitsrecht - BAG entscheidet zur Gleichbehandlung von Arbeitnehmern bei freiwilligen Sonderzahlungen
Warm-WirtschaftsRecht - Kanzlei für Wirtschaftsrecht, RA Martin J. Warm

Arbeitsrecht - BAG entscheidet zur Gleichbehandlung von Arbeitnehmern bei freiwilligen Sonderzahlungen

… verbundenen Nachteile. Aus der Ausnahme von Arbeitnehmern, die sich am 31. Dezember 2005 in einem gekündigten Arbeitsverhältnis befanden, wird deutlich, dass die beklagte Arbeitgeberin mit der Sonderzahlung auch vergangene und zukünftige Betriebstreue honorieren wollte. (Quelle: PM des BAG vom 05.08.2009; BAG, Urteil vom 5. August 2009 - 10 AZR 666/08; Vorinstanz: Landesarbeitsgericht Nürnberg, Urteil vom 12. März 2008 - 4 Sa 172/07) Mitgeteilt von: Rechtsanwalt Martin J. Warm, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Fachanwalt für Steuerrecht, Anwalt für …
24.08.2009
Bild: Mobbing durch „verbale Entgleisungen“ ?Bild: Mobbing durch „verbale Entgleisungen“ ?
mobbing-web.de

Mobbing durch „verbale Entgleisungen“ ?

… der Persönlichkeitsrechte gefordert, um zu einem Schmerzensgeldanspruch zu gelangen. Ob eine Verletzung schwerwiegend ist, hängt dabei davon ab, ob Bedeutung und Tragweite des Eingriffs, Anlass und Beweggrund sowie der Grad des Verschuldens das sozial verträgliche Maß übersteigen, BAG NZA 2007, Seite 1154, BGHZ 160, Seite 298. Das erkennende Gericht betonte, dass es für die Gewährung von Schmerzensgeld auf eine Abgrenzung von „Mobbing“ und „Arbeitsplatzkonflikten allgemeiner Art ankäme“. Lediglich dann, wenn eine auf Dauer angelegte und systematische …
17.08.2009
Bild: Abgeltung von Urlaub bei Krankheit – Rechtsprechungsänderung des BAG, Urt. v. 24.3.2009, Az. 9 AZR 983/07Bild: Abgeltung von Urlaub bei Krankheit – Rechtsprechungsänderung des BAG, Urt. v. 24.3.2009, Az. 9 AZR 983/07
ok-rae

Abgeltung von Urlaub bei Krankheit – Rechtsprechungsänderung des BAG, Urt. v. 24.3.2009, Az. 9 AZR 983/07

Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat seine seit Jahren bestehende Rechtsprechung zu der Frage der finanziellen Abgeltung von Urlaubsansprüchen bei Krankheit weitgehend aufgegeben. Der Europäische Gerichtshof (EuGH) hat in seiner „Schultz-Hoff“-Entscheidung festgelegt, dass Art. 7 Abs. I der Arbeitszeitrichtlinie (2003/88/EG) einem Erlöschen des Urlaubsanspruches zum Jahresende bzw. zum Ablauf des gesetzlichen Übertragungszeitraumes im Falle der Langzeiterkrankung entgegensteht. Erkrankte Arbeitnehmer können bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses …
29.07.2009
Nichtraucherschutz contra unternehmerische Freiheit
FPS Rechtsanwälte & Notare

Nichtraucherschutz contra unternehmerische Freiheit

Gaststättenbetreiber können zu rauchfreien Arbeitsplätzen verpflichtet werden, selbst wenn es ihren wirtschaftlichen Interessen schadet. Das ergibt sich aus einer neueren Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts (BAG), die auf dem Berliner Nichtraucherschutzgesetz basiert. Der Frankfurter Arbeitsrechtler Eric Michael Keßler von FPS Rechtsanwälte & Notare kommentiert das Urteil: „Ist der Arbeitgeber aufgrund gesetzlicher Vorschriften zum Nichtraucherschutz verpflichtet, hat der Arbeitnehmer regelmäßig einen Anspruch auf Zuweisung eines rauchfreien …
27.07.2009
Bild: Arbeitsrecht - Bundesarbeitsgericht entscheidet zur Verwirkung des Widerspruchsrechts des ArbeitnehmersBild: Arbeitsrecht - Bundesarbeitsgericht entscheidet zur Verwirkung des Widerspruchsrechts des Arbeitnehmers
Warm-WirtschaftsRecht - Kanzlei für Wirtschaftsrecht, RA Martin J. Warm

Arbeitsrecht - Bundesarbeitsgericht entscheidet zur Verwirkung des Widerspruchsrechts des Arbeitnehmers

… 8 AZR 538/08 -, - 8 AZR 539/08 -, - 8 AZR 540/08 -, - 8 AZR 541/08 - und - 8 AZR 558/08 -) zur Entscheidung vor, deren Sachverhalte in Fragen des Unterrichtungsschreibens im Wesentlichen gleich gelagert waren. Quelle: PB des BAG vom 23.07.2009; BAG, Urteil vom 23. Juli 2009 - 8 AZR 357/08; Vorinstanz: Landesarbeitsgericht München, Urteil vom 17. April 2008 - 4 Sa 1063/07Mitgeteilt von: Rechtsanwalt Martin J. Warm, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Fachanwalt für Steuerrecht, Anwalt für Mittelstand und Wirtschaft, Paderborn, http://www.warm-wirtschaftsrecht.de
27.07.2009
Bild: Arbeitsrecht - BAG entscheidet zu Gleichbehandlung bei Lohnerhöhung wegen EinkommensverlustBild: Arbeitsrecht - BAG entscheidet zu Gleichbehandlung bei Lohnerhöhung wegen Einkommensverlust
Warm-WirtschaftsRecht - Kanzlei für Wirtschaftsrecht, RA Martin J. Warm

Arbeitsrecht - BAG entscheidet zu Gleichbehandlung bei Lohnerhöhung wegen Einkommensverlust

… als er den Einkommensverlust der Arbeitnehmer von 2003/2004 mit einer Lohnerhöhung teilweise ausglich. Auf diese Zwecksetzung hatte er ausdrücklich hingewiesen. Da der Kläger keinen Einkommensverlust erlitten hat, kann er nicht verlangen, an dem Ausgleich teilzunehmen. (Quelle: PM des BAG v. 15.07.2009; BAG, Urteil vom 15. Juli 2009 - 5 AZR 486/08; Vorinstanz: Landesarbeitsgericht Hamm, Urteil vom 12. Februar 2008 - 14 Sa 1578/07 Mitgeteilt von: Rechtsanwalt Martin J. Warm, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Fachanwalt für Steuerrecht, Anwalt für Mittelstand …
22.07.2009

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