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ThemenWissenschaft, Forschung, Bildung

Pressemitteilungen zu Wandel

Im Zeitalter der digitalen Transformation hat auch die Pressearbeit einen bedeutenden Wandel durchgemacht. Die Bedeutung von gezielten, prägnanten und informativen Pressemitteilungen hat zugenommen, und ihr Einfluss auf das Image einer Organisation ist unbestreitbar.

Pressemitteilungen als Informationsquelle in Zeiten des Wandels

Pressemitteilungen gelten als eine verlässliche Quelle für Fachinformationen, Unternehmensnachrichten und Branchentrends. In Zeiten des Wandels können Pressemitteilungen als Instrument dienen, um Glaubwürdigkeit und Vertrauen in die Organisation aufzubauen.

Merkmale wirkungsvoller Pressemitteilungen

Für eine wirkungsvolle Pressemitteilung sind folgende Merkmale entscheidend:

  • Klarheit und Prägnanz
  • Akzeptanz der Zielgruppe
  • Aktualität der Informationen
  • Ein aussagekräftiger Titel

Daneben ist eine gute Strukturierung und aussagekräftige Visualisierungen von großer Bedeutung.

Rolle der Pressearbeit in Zeiten des Wandels

Die Pressearbeit spielt eine wichtige Rolle dabei, das Bild des Unternehmens in der Öffentlichkeit zu formen und zu kontrollieren. Sie dient als Mittlerin zwischen Unternehmen und Öffentlichkeit und ist insbesondere in Zeiten des Wandels ein entscheidender Faktor für die Außenwahrnehmung eines Unternehmens.

Best Practices für effektive Pressearbeit

Einige "Best Practices" für eine effektive Pressearbeit sind:

  1. Kontinuierliches Engagement
  2. Zielgruppenorientierung
  3. Ausrichtung des Inhalts an den Unternehmenszielen
  4. Regelmäßige Überprüfung und Anpassung der Strategie

Der openPR Pressemitteilungsgenerator

Der openPR Pressemitteilungsgenerator ist ein nützliches Tool für alle, die eine Pressemitteilung schreiben möchten. Mit Hilfe von künstlicher Intelligenz können Textbausteine generiert und an die eigenen Bedürfnisse angepasst werden.

Aufbau einer Pressemitteilung in Zeiten des Wandels

Beim Verfassen einer Pressemitteilung sollten folgende Punkte beachtet werden:

  • Überschrift
  • Einführung
  • Hauptteil
  • Schluss

Ideen für Pressemitteilungen

Pressemitteilungen können über verschiedene Aspekte des Unternehmens berichten, von neuen Producten und Services, über wichtige Veranstaltungen und Partnerschaften, bis hin zu bedeutenden Unternehmens-Personalien.

Effektive Verbreitung und Veröffentlichung von Pressemitteilungen

Zur effektiven Verbreitung und Veröffentlichung von Pressemitteilungen stehen verschiedene Presseportale und Presseverteiler zur Verfügung. Diese ermöglichen es, die Pressemitteilungen einer breiten Öffentlichkeit zugänglich zu machen und so die Sichtbarkeit des Unternehmens zu erhöhen.

Bild: St.Galler Management Seminar - Management Weiterbildung für FührungskräfteBild: St.Galler Management Seminar - Management Weiterbildung für Führungskräfte
SCMT GmbH - School of Management and Technology

St.Galler Management Seminar - Management Weiterbildung für Führungskräfte

Nichts ist beständiger als der Wandel! Mitarbeiter und Unternehmen müssen sich den ständig neuen Herausforderungen stellen. Technologischer Wandel und die Globalisierung der Märkte verlangen nach neuen Sichtweisen und ausgeprägten Managementfähigkeitenbei allen unternehmerischen Tätigkeiten. Das Steinbeis Center of Management and Technology (SCMT) und das Schweizerische Institut für Klein- und Mittelunternehmen an der Universität St. Gallen (KMU-HSG) bieten seit über 30 Jahren erfolgreich das St. Galler Management Seminar an. Über 3.000 Absolventen …
23.02.2010
Auszeichnung junger Forscher in nachhaltiger Entwicklung
Elsevier B.V.

Auszeichnung junger Forscher in nachhaltiger Entwicklung

… und Wirtschaft herauszuarbeiten. Damit leistet das Internationale Büro einen Beitrag zur Umsetzung der internationalen Dimension in den Fachprogrammen des BMBF. Über das Asiatische Institut für Technologie: Das Asiatische Institut für Technologie (AIT) unterstützt den technischen Wandel und die nachhaltige Entwicklung in der asiatisch-pazifischen Region durch Hochschulbildung, Forschung und Beratung. Das AIT wurde 1959 in Bangkok gegründet und hat sich als führende regionale Institution für weiterführende Studien entwickelt. Das Institut arbeitet …
23.02.2010
Bild: abra vision – das neue weltweite Chancenportal im Internet für alle Unternehmen und BewerberBild: abra vision – das neue weltweite Chancenportal im Internet für alle Unternehmen und Bewerber
abra vision UG

abra vision – das neue weltweite Chancenportal im Internet für alle Unternehmen und Bewerber

Offizieller Start am 01.03.2010 / Bewerbungen, Produkte, Kooperationen / Unternehmen unterstützen Unternehmen / Abgelehnte Bewerbungen verlieren ihren Schrecken Wirtschaftskrise, Arbeitslosigkeit, demografischer Wandel und keine innovative Idee aus den Human Ressource Abteilungen. Stattdessen Massenentlassung, Stillstand und resignierendes Schulterzucken. Das muss nicht sein, denn jetzt geht das weltweite Chancenportal für Umdenker www.abra-vision.com an den Start und lädt alle Unternehmen dieser Welt ein, ein Gemeinschaftsprodukt zum Erfolg zu …
17.02.2010
Bild: Wirtschaftsakademie setzt Wachstumskurs fort
Wirtschaftsakademie Schleswig-Holstein

Wirtschaftsakademie setzt Wachstumskurs fort

… hohe Priorität: „Im vergangenen Jahr haben wir mit unseren Bildungsangeboten Arbeitsuchende, Beschäftigte und Betriebe zugleich durch die schwierige wirtschaftliche Lage begleitet. Bei der Bewältigung der Finanzkrise mag sich der viel zitierte, doch nach wie vor ungelöste demografische Wandel mit dem sich daraus ergebenden Fachkräftemangel etwas aus dem öffentlichen Blickfeld gedrängt haben. Doch wir werden künftig vor der Frage stehen, wie Unternehmen beim Anziehen der Wirtschaftslage ihre neuen Fach- und Führungskräfte finden können. Gerade der …
17.02.2010
Bild: Der Mitarbeiter macht den UnterschiedBild: Der Mitarbeiter macht den Unterschied
hbr partner

Der Mitarbeiter macht den Unterschied

… Unterschied - motivieren und führen". Der Vortrag, der auf Einladung des Wirtschaftsforums Rees stattfindet, beginnt um 19 Uhr im Kleinen Saal des Bürgerhauses Rees, Markt 1. Die Referenten berichten aus ihrer langjährigen Praxis und zeigen Lösungsmöglichkeiten auf. In diesem Zusammenhang werden folgende Themen angesprochen: demografischer Wandel, Arbeitszeiten und Zeitkonten, Mitarbeiterbindung, -beteiligung und -führung, Unternehmenskultur und Organisationsveränderungen. Eine Anmeldung wird per Computerfax unter 0911.1475795 oder Mail an erbeten.
16.02.2010
Berufliche Chancen für Blinde und Sehbehinderte im Bereich Tontechnik
Frankfurter Stiftung für Blinde und Sehbehinderte

Berufliche Chancen für Blinde und Sehbehinderte im Bereich Tontechnik

… der Hessischer Rundfunk sowie verschiedene Technikpartner. Ziel der Konferenz ist es, die Ausbildung im Bereich Aufnahmetechnik / Digitale Nachbearbeitung „Ton“ blinden- und sehbehindertengerecht anzupassen und bereits jetzt spätere Ausbildungspartner zu gewinnen. Der technologische Wandel eröffnet immer wieder neue Tätigkeitsfelder für Blinde und Sehbehinderte, gerade in der stark technikstrukturierten Medienbranche. Bisher sei der Einsatz von Blinden und Sehbehinderten im Arbeitsfeld Aufnahmetechnik / Digitale Nachbearbeitung „Ton“ nicht sinnvoll …
10.02.2010
Bild: Agiles Requirements-Engineering: Wie agile Teams effektiv zusammenarbeitenBild: Agiles Requirements-Engineering: Wie agile Teams effektiv zusammenarbeiten
oose Innovative Informatik GmbH

Agiles Requirements-Engineering: Wie agile Teams effektiv zusammenarbeiten

… Gebiet gibt die oose Innovative Informatik GmbH vom 15. bis 18. März auf der ReConf in München Tipps, wie man mit diesen Herausforderungen richtig umgehen sollte. Das Motto der diesjährigen REConf, der Konferenz für Requirements Engineering, lautet „Anforderungsmanagement im Wandel – agil und trotzdem stabil“. Bernd Oestereich, Geschäftsführer von oose, wird in seiner Keynote am 17. März zeigen, wie agile Projekte mit bewährten RE-Techniken über sich hinaus wachsen können. Auch wenn eine gute Theorie dadurch entsteht, zunächst vom einfachsten Fall …
10.02.2010
Bild: Zwei Mitglieder der GMTA als Ort im Land der Ideen 2010 ausgezeichnetBild: Zwei Mitglieder der GMTA als Ort im Land der Ideen 2010 ausgezeichnet
DauthKaun Communication Group

Zwei Mitglieder der GMTA als Ort im Land der Ideen 2010 ausgezeichnet

… Mit der HörTech gGmbH und dem Oldenburger Informatikinstitut OFFIS werden in diesem Rahmen gleich zwei Mitglieder der German Medical Technology Alliance (GMTA) für ihre hervorragenden Forschungs- und Entwicklungsarbeiten geehrt. Beide Institutionen stellen sich mit ihren Innovationen dem demografischen Wandel unserer Gesellschaft und sind wichtige Wegweiser auf dem Weg zu mehr Gesundheit und Lebensqualität bis ins hohe Alter. Die HörTech gGmbH aus Oldenburg wurde bereits zum dritten Mal zum „Ort im Land der Ideen“ gekürt. Neben dem originellen Hörgarten …
10.02.2010
Bild: Kindern Elektronik nahe bringen
LYS Media

Kindern Elektronik nahe bringen

… Funktionsweisen im wahrsten Sinne des Wortes be-greifen“, sagt die Autorin des neu erschienenen Sachbuches „Kleiner Ingenieur - Elektronik für Kinder“. Während Technik alle Bereiche unseres Lebens durchdringt, vollzieht sich in der heranwachsenden Generation ein Wandel vom Konstruktiven zum Konsumtiven: Kinder setzen sich immer seltener mit der Funktionsweise von Technik auseinander – sie wird schlichtweg vorausgesetzt. „Kleiner Ingenieur“ setzt auf anschauliche Erklärungen, die Kindern im Vor- und Grundschulalter die wichtigsten Grundbegriffe …
09.02.2010
Bild: Demographie-Workshop mit hochkarätigen Referenten am 23. Februar 2010 in FrankfurtBild: Demographie-Workshop mit hochkarätigen Referenten am 23. Februar 2010 in Frankfurt
Integrata AG

Demographie-Workshop mit hochkarätigen Referenten am 23. Februar 2010 in Frankfurt

Stuttgart, 9.2.2010 - Der Qualifizierungsanbieter Integrata AG beschäftigt sich seit geraumer Zeit ausführlich mit dem Thema „Der Demographischer Wandel und seine Folgen für die Unternehmen“. In diesem Zusammenhang findet am 23. Februar von 13 bis ca. 18 Uhr die Veranstaltung mit dem Titel „Der demographische Faktor in der Bildungsplanung – Auswirkungen auf Unternehmen, Mitarbeiter und Kunden“ im Business-Center der Commerzbank Arena in Frankfurt, Mörfelder Landstr. 362 mit Vertretern aus der Wirtschaft und selbständigen Beratern statt. Die Veranstaltung …
09.02.2010
Bild: Mit YOUNECT tolle Ausbildungsplätze auf der „jobmesse dortmund“ findenBild: Mit YOUNECT tolle Ausbildungsplätze auf der „jobmesse dortmund“ finden
Younect GmbH

Mit YOUNECT tolle Ausbildungsplätze auf der „jobmesse dortmund“ finden

… Stellenanforderungen des Arbeitgebers erfüllen, sondern sich auch mit den Zielen und Werten des Unternehmens identifizieren können. Dann steht einer glücklichen beruflichen Zukunft nichts mehr im Wege“, so Gaedt weiter. In Zeiten von demografischem Wandel und drohendem Nachwuchskräftemangel bringt Younect Schüler und Arbeitgeber passend zusammen. Zudem bietet das Web 2.0-Portal Schülern berufliche Orientierung. Neben umfangreichen Informationen über Ausbildungsberufe lernen Schüler ihre Fähigkeiten und Interessen besser einzuschätzen. Neben der …
09.02.2010
Die Stadt als Katalysator für Elektromobilität
Fraunhofer IAO

Die Stadt als Katalysator für Elektromobilität

Der Technologiewandel zur Elektromobilität hat tiefgreifende Auswirkungen auf Wirtschaft und Gesellschaft. Um diesen Wandel systematisch zu gestalten, engagiert sich das Fraunhofer IAO in zahlreichen Projekten und Netzwerken. Im Rahmen des Beratungskonzepts »Elektromobile Stadt« stehen umfassende urbane Mobilitätskonzepte im Fokus, die Experten des Fraunhofer IAO gemeinsam mit dem Elektromobilitätsspezialisten Protoscar sowie Städten und Kommunen erarbeiten. Im Jahr 2009 erlebten elektromobile Fahrzeugvisionen einen wahren Hype, angeschoben durch …
09.02.2010
Bild: Kurs halten im demographischen Wandel
agentur mark GmbH, Hagen

Kurs halten im demographischen Wandel

Der demographische Wandel ist mittlerweile in den Unternehmen angekommen. Daher stellt sich die Frage, wie gut diese auf die damit verbundenen Herausforderungen vorbereitet sind. Häufig werden Risiken wie Fachkräftemangel, steigender Krankenstand oder sinkende Produktivität noch erheblich unterschätzt. Eine „demographie-feste“ und zukunftsfähige Ausrichtung des eigenen Betriebes durch frühzeitige, zielgerichtete Aktivitäten ist deshalb notwendig. Dass diese nicht nur großen, personalstarken Unternehmen vorbehalten ist hat das von der Initiative …
03.02.2010
Besonders in Krisenzeiten wichtig: Weiterbildung für Führungskräfte
LUCAS CONSULTING TEAM

Besonders in Krisenzeiten wichtig: Weiterbildung für Führungskräfte

… Unternehmen wird als vertrauensvoller und professioneller Partner in den Bereichen Beratung, Coaching und Training geschätzt. Das hat bereits viele Kunden überzeugt. Coaching und Training gewinnen weiter an Bedeutung Die aktuelle wirtschaftliche Situation verlangt laut Lucas nach einem Wandel. Er prophezeit, dass als Folge der vorherrschenden Wirtschaftskrise ein grundlegendes Umdenken in den Unternehmen erfolgen wird. „Damit steigen auch die Anforderungen an die verantwortlichen Führungskräfte“, meint Lucas. In den kommenden Jahren kämen auf die …
01.02.2010
Bild: Seminare zum Studierendenmarketing in Hamburg, Köln, Berlin und München
border concepts GmbH

Seminare zum Studierendenmarketing in Hamburg, Köln, Berlin und München

… modernes und zielgruppenorientiertes Studierendenmarketing ein wesentlicher Erfolgsfaktor für Fachhochschulen und Universitäten. Nicht nur der politisch gewünschte Wettbewerb zwischen Hochschulen, sondern auch das Phänomen der doppelten Abiturjahrgänge und der demographische Wandel stellen in den kommenden Jahren besondere Anforderungen an das Studierendenmarketing von Hochschulen. Im Seminar „Effizienz im Studierendenmarketing“ erfahren Teilnehmer, wie Sie das Hochschulmarketing Ihrer Institution effizient organisieren, aktuelle Entwicklungen …
29.01.2010
Bild: Bibliotheken als interkulturelle Orte - Öffentliche Gesprächsrunde am 08.02.2010 in DüsseldorfBild: Bibliotheken als interkulturelle Orte - Öffentliche Gesprächsrunde am 08.02.2010 in Düsseldorf
interkultur.pro

Bibliotheken als interkulturelle Orte - Öffentliche Gesprächsrunde am 08.02.2010 in Düsseldorf

… genutzten, öffentlich geförderten Kultureinrichtungen: Fast 23 Millionen Besucher zählten 2008 die 498 öffentlichen Bibliotheksstandorte in Nordrhein-Westfalen. Im Vergleich etwa zu den Nutzungszahlen in skandinavischen Ländern hat die Bundesrepublik aber Nachholbedarf. Ein Entwicklungspotenzial liegt im demografischen Wandel. Der Anteil der Menschen mit Migrationshintergrund nimmt ständig zu und liegt bei 19 Prozent in Deutschland und bei 23 Prozent in NRW. Bibliotheken können Orte des interkulturellen Lernens, des Erwerbs und der Pflege von Sprachen …
28.01.2010
Bild: Ausbildung zum Trainer
BEST Vertriebsconsulting GmbH

Ausbildung zum Trainer

… in neue Schläuche gepackt wird, tragen dazu bei, dass so mancher „Trainerschein“ von Personalverantwortlichen eher belächelt, statt ernst genommen wird. Viel wichtiger jedoch als die Zertifikatsvergabe ist die Ausbildung selbst. Weiterbildung befindet sich derzeit in einem großen Wandel. Trainer, die noch immer versuchen, ihr Wissen an Andere weiter zu geben, ihre Philosophie auf Andere zu übertragen und Training mehr als Unterweisung verstehen, finden in einer modernen Weiterbildungswelt nur noch wenig Raum. Im Weiterbildungsbereich der Wirtschaft …
20.01.2010
Bild: DIE WELT SELEKTIERT UND FÖRDERT 25 „UNVERNÜNFTIGE UNTERNEHMER“ IM ONLINE-MARKTPLATZBild: DIE WELT SELEKTIERT UND FÖRDERT 25 „UNVERNÜNFTIGE UNTERNEHMER“ IM ONLINE-MARKTPLATZ
Unreasonable Institute

DIE WELT SELEKTIERT UND FÖRDERT 25 „UNVERNÜNFTIGE UNTERNEHMER“ IM ONLINE-MARKTPLATZ

… der Bewerber und tragen zur Kostendeckung bei. Dies funktioniert über eine Online-Plattform, wo die 42 Finalisten ihre Vorhaben öffentlich präsentieren. Menschen aus aller Welt stimmen mit ihrem Geld für die zukunftsträchtigsten Projekte, die sozialen und ökologischen Wandel bewirken. Den 25 Unternehmern, die ab 19. Januar über diesen Marktplatz als erstes 6.500 US-Dollar Spendengelder beschaffen, wird die Teilnahme am „Unreasonable Institute“ ermöglicht. Diese 25 Unternehmer werden beim allerersten Durchlauf des „Unreasonable Institute“ vom 28. …
14.01.2010
Bild: Islam für Kids: Kostenloses E-Book lesen und gewinnenBild: Islam für Kids: Kostenloses E-Book lesen und gewinnen
mitp-Verlag

Islam für Kids: Kostenloses E-Book lesen und gewinnen

für Kids“ ist es nicht für den Islam zu werben, sondern über diese Weltreligion zu informieren. Der mitp-Verlag stellt dieses Buch in einer kostenlosen E-Book-Version zur Verfügung, welche über die Adresse www.it-fachportal.de/8638 erhältlich ist. Die einzige Beschränkung ist, dass das Buch nicht ausgedruckt werden kann. Zehn Einsender, die bis zum 31.03.2010 eine Besprechung zu Islam für Kids an den Verlag schicken, können darüber hinaus noch ein Exemplar des Buches „The Big Switch: Der große Wandel“ von Nicholas Carr gewinnen.
06.01.2010
Bevölkerung Nordhessens schrumpft, für Südhessen leichtes Wachstum erwartet: FH legt Demografiebericht vor
Fachhochschule Frankfurt am Main

Bevölkerung Nordhessens schrumpft, für Südhessen leichtes Wachstum erwartet: FH legt Demografiebericht vor

… entsprechend - mit einer massiven Alterung und einer teilweise beträchtlichen Schrumpfung der Bevölkerung rechnen. Dagegen wird für Südhessen und das Rhein-Main-Gebiet ein leichtes Bevölkerungswachstum erwartet. Dies ist das Ergebnis des „Demografiebericht Hessen“ des Forschungszentrums Demografischer Wandel (FZDW) der Fachhochschule Frankfurt am Main – University of Applied Sciences (FH FFM). In Hessen leben laut Demografiebericht gegenwärtig in etwa gleich viele Kinder (unter 6 Jahren) wie Hochbetagte (80 Jahre und älter). Modellrechnungen zufolge …
06.01.2010
Bild: Öffentliche Ausschreibung: vier Projekte für KTM AdvanceBild: Öffentliche Ausschreibung: vier Projekte für KTM Advance
KTM Advance

Öffentliche Ausschreibung: vier Projekte für KTM Advance

… Regierung vier Projekte in Zusammenarbeit mit KTM Advance gewählt. Diese öffentliche Ausschreibung, die den Serious Games als auch dem Web 2.0 gewidmet ist und die mit 30 Millionen Euro finanziert ist, spiegelt die Bereitschaft der französischen Regierung wider, den digitalen Wandel sowohl der Wirtschaft als auch der französischen Gesellschaft anzukurbeln. Infolge der Analyse der 162eingereichten Dossiers wurden 48 von ihnen in den Kreis der näheren Betrachtung auf nationalem Level gezogen. KTM Advance, der Hauptakteur auf dem französischen Markt in …
05.01.2010
Zentrum für Gesundheitswirtschaft und -recht an der Fachhochschule Frankfurt gegründet
Fachhochschule Frankfurt am Main

Zentrum für Gesundheitswirtschaft und -recht an der Fachhochschule Frankfurt gegründet

… Gesundheit. Die interdisziplinäre Ausrichtung des ZGWR trägt dem wachsenden Bedarf an praxisorientierter Forschung und Weiterbildung im Bereich Gesundheitswesen Rechnung. Frankfurt und die Rhein-Main-Region verfügen über ein hohes Aufkommen an Gesundheitseinrichtungen und Anbietern von Gesundheitsleistungen, die zum Teil einem umfassenden Wandel – etwa hinsichtlich Strukturierung, Finanzierung sowie Qualitätssicherung – unterliegen. Ansprechpartner: Thomas Busse, Telefon: 069/1533-2973, E-Mail: und Hilko J. Meyer, Telefon: 069/1533-3018, E-Mail:
15.12.2009
Weiterbildung für Führungskräfte und Unternehmer
SCMT GmbH - School of Management and Technology

Weiterbildung für Führungskräfte und Unternehmer

Mitarbeiter und Unternehmen müssen sich den ständig neuen Herausforderungen stellen. Technologischer Wandel und die Globalisierung der Märkte verlangen nach neuen Sichtweisen und ausgeprägten Managementfähigkeiten bei allen unternehmerischen Tätigkeiten. Das Steinbeis Center of Management and Technology (SCMT) und das Schweizerische Institut für Klein- und Mittelunternehmen an der Universität St. Gallen (KMU-HSG) bieten seit über 30 Jahren erfolgreich das St. Galler Management Seminar an. Das St. Galler Management Seminar vermittelt BWL und aktuelle …
11.12.2009
Bild: Wandel im Arbeitsmarkt als ChanceBild: Wandel im Arbeitsmarkt als Chance
Karriere & Media by CAS Unternehmensberatung GmbH

Wandel im Arbeitsmarkt als Chance

… haben zwischen Herbst 2008 und Herbst 2009 in Deutschland ihren Job verloren – ein Anstieg gegenüber dem Vorjahreszeitraum um 18 %. Schuld daran ist keineswegs nur die Wirtschaftskrise. Der Arbeitsmarkt ist seit vielen Jahren einem immer rascher werdenden Wandel unterworfen. Verantwortlich dafür ist unter anderem der rasante technische Fortschritt. Hightech-Unternehmen werden oft durch eine bahnbrechende Neuentwicklung über Nacht zu Marktführern. Sie verschwinden aber ebenso schnell wieder in der Versenkung, sobald ihr Produkt nicht mehr up to date …
10.12.2009
Bild: Audioseminare: Vorteile des Mobile Learning ohne dessen NachteileBild: Audioseminare: Vorteile des Mobile Learning ohne dessen Nachteile
pd unlimited® – personal development 2.0

Audioseminare: Vorteile des Mobile Learning ohne dessen Nachteile

pd unlimited gestaltet den Wandel des Weiterbildungsmarktes mit M-Learning, als mobile Variante und konsequente Weiterentwicklung des E-Learning eine zunehmend wichtiger werdende Ergänzung im Weiterbildungsbereich, hat deutlich erkennbare Vor- und Nachteile. Die Stärken dieser neuen Form des Lernens gegenüber dem klassischen E-Learning, insbesondere die räumliche Unabhängigkeit abseits des Computers , macht sich das auf Audioseminaren im mp3-Format basierende System von pd unlimited – personal development 2.0 zunutze. Gleichzeitig umgeht die …
07.12.2009
Forever young...
InWEnt - Internationale Weiterbildung und Entwicklung gGmbH

Forever young...

… ein Mensch, der seinen 60. Geburtstag feiert, haben auch die „Amerika-Programme“ seit 1949 vieles erlebt und erfahren: Deutsche Teilnehmer lernten in 60 Jahren ein Amerika mit zwölf Präsidenten kennen, amerikanische Teilnehmer verbrachten ihre Fortbildung in einem von steten Wandel geprägten Deutschland. Neue, auf den Einzelnen individuell zugeschnittene Programme kamen hinzu, andere – auch bewährte – fielen weg. Aus der „alten“ Carl Duisberg Gesellschaft wurde im Jahr 2002 nach der Fusion mit der Deutschen Stiftung für internationale Entwicklung …
07.12.2009
Fast jeder fünfte Bürger der Stadt Frankfurt am Main lebt in Armut: Sozialbericht der FH FFM liegt vor
Fachhochschule Frankfurt am Main

Fast jeder fünfte Bürger der Stadt Frankfurt am Main lebt in Armut: Sozialbericht der FH FFM liegt vor

… am Main lebt fast jede/r fünfte Bürger/-in in Armut (18,2 Prozent)und mehr als jede/r Zehnte (10,6 Prozent) in Wohlstand oder Reichtum. Dies sind Ergebnisse des „Sozialberichts für die Stadt Frankfurt am Main“ des Forschungszentrums Demografischer Wandel (FZDW) der Fachhochschule Frankfurt am Main – University of Applied Sciences (FH FFM). Der Bericht liefert einen Überblick über die Lebensbedingungen der Bürger/-innen der Stadt Frankfurt. Die Themenfelder sind Haushaltsstrukturen und Lebensformen, Bildungsbeteiligung, Erwerbstätigkeit sowie Armut …
07.12.2009
Bild: Scholz & Volkmer entwickelt "Welt-Wandel-Karte" für den Frankfurter Zukunftsrat
Scholz & Volkmer GmbH

Scholz & Volkmer entwickelt "Welt-Wandel-Karte" für den Frankfurter Zukunftsrat

… Lounge im Axica Gebäude in Berlin mit ca. 300 Journalisten und Botschaftern. Scholz & Volkmer hat für diese Konferenz eine Karte entwickelt, die die zentralen Aspekte der Veränderung der Welt in den nächsten 40 Jahren darstellt. Die Welt-Wandel-Karte zeigt die Auswirkungen der Faktoren Meeresspiegel, Wüstenausbreitung und Bevölkerungsentwicklung und soll helfen, die "Hotspots" der Veränderung bis 2050 und die daraus resultierenden Folgen für die Bevölkerung der jeweiligen Erdteile leichter sichtbar zu machen. Die Karte wird den Botschaftern …
30.11.2009
Bild: Berliner Diskussionsrunde: Wissensmanagement in Zeiten des demografischen WandelsBild: Berliner Diskussionsrunde: Wissensmanagement in Zeiten des demografischen Wandels
time4you GmbH

Berliner Diskussionsrunde: Wissensmanagement in Zeiten des demografischen Wandels

… veranstalten die time4you GmbH, WISSENnetworx und das Fachmagazin wissensmanagement das WISSENnetworx-Treffen am 1. Dezember 2009 in Berlin. Dieses Networx-Treffen richtet sich an WissensmanagerInnen, sowie interessierte Führungskräfte und Entscheider. Seit Jahren ist der demografische Wandel in aller Munde. Während die politische und gesellschaftliche Diskussion zuweilen ein Phänomen der Zukunft suggeriert, müssen sich Unternehmen bereits gestern und heute ganz konkret mit den Auswirkungen befassen, um eine positive Geschäftsentwicklung proaktiv …
30.11.2009
Bild: Bundespräsident Horst Köhler lobt das Institut für Zeitgeschichte
Institut für Zeitgeschichte

Bundespräsident Horst Köhler lobt das Institut für Zeitgeschichte

… mit den Forscherinnen und Forschern. Immer wieder kreiste das Gespräch um die Frage, welche Faktoren die Demokratie stabilisieren bzw. sie gefährden. Nicht allein vor dem Hintergrund der kaum überwundenen weltweiten Finanzkrise, sondern auch mit Blick auf den demographischen Wandel debattierten der Bundespräsident mit den Historikern intensiv darüber, welche Bedeutung ökonomisches Wachstum für die Demokratie habe, woraus der nötige Mut entstehe, um Strukturwandel zu organisieren und zu akzeptieren, und wie zwischen den Bürgern, den Parteien und den …
24.11.2009
ESB-Studenten entwickelten ein erfolgreiches Strategie-Konzept für UNICEF Deutschland
ESB Business School der Hochschule Reutlingen

ESB-Studenten entwickelten ein erfolgreiches Strategie-Konzept für UNICEF Deutschland

… können wir an der ESB Reutlingen stolz sein“, freut sich Simonovich. Nachfolgend werden die wichtigsten Ergebnisse des Konzepts vorgestellt: - Das Spendenvolumen in Deutschland wächst kontinuierlich und könnte weiter gesteigert werden. Dafür ist jedoch ein struktureller Wandel notwendig. - Der durch die Führungskrise entstandene Vertrauensverlust bei UNICEF sollte schnell behoben werden, um die Marktchancen nutzen und um das Spendenvolumen wieder erhöhen zu können. - UNICEF konzentriert sich wie die meisten Wettbewerber auf Kostenführerschaft, nur …
19.11.2009
Bild: Führung durch Kultur
3SI Consultancy

Führung durch Kultur

… aus Sachziel-Führung und Selbst-Führung. Sachziel-Führung entwickelt die materielle Wertschöpfung, Selbst-Führung entwickelt die immaterielle Wertschöpfung. Führung kann durch nichts ersetzt werden, nicht durch Druck, Abwarten, Wegdelegieren, Beratung, Leitbild, System, Struktur, Training, Imagebroschüre. Wandel ist die Natur allen Seins. Die Kernkompetenz ’Führung durch Kultur’ meistert deshalb Aufmerksamkeit zu fokussieren. Der neue Maßstab für die Führungsqualität wird die objektive Lebensqualität der Beteiligten. Statement: Nur wenn Agilität, …
06.11.2009
Persönlichkeit stärken. NLP Ausbildung in der Region Darmstadt, Heidelberg, Karlsruhe und Heilbronn
Beratungszentrum Sich bewusst sein

Persönlichkeit stärken. NLP Ausbildung in der Region Darmstadt, Heidelberg, Karlsruhe und Heilbronn

Persönlichkeit stärken als Kompetenzentwicklung durch Chancen-Management „Nichts ist beständiger als der Wandel“ heißt eine auf die wirtschaftliche Situation bezogene Grundweisheit. Ebenso kontinuierlich wächst die Zahl der Publikationen zu diesem Thema. Chancen-Management zeigt dabei auf, wie Veränderungen auf allen erforderlichen Ebenen begleitet werden können. Ausgehend von intelligenter Kommunikation werden die Bereiche „Veränderungen selbst gestalten“, „Erfolgsfaktoren für Veränderung“, „Veränderungsarchitektur“, „Veränderungsmanagement“, …
04.11.2009
Bild: Akademie einer umfassenden SelbsterfahrungBild: Akademie einer umfassenden Selbsterfahrung
Akademie für ganzheitliche Bildung und Therapie (AgBT)

Akademie einer umfassenden Selbsterfahrung

… Kompetenzen, die es den Dozenten ermöglichen, Hintergründe zu durchleuchten und Verborgenes aufzudecken, ergänzen Körpertherapeuten, Managementtrainer, Businessconsulter, Bewegungs- und Entspannungspädagogen sowie Fachtrainer für soziale Kompetenzen das umfangreiche Aufgebot. Für alle gilt: Der permanente Wandel des Seins und die ständige Entwicklung der Persönlichkeit steht als Herausforderung und Antrieb im Mittelpunkt ihrer Arbeit. Im Gegensatz zum herkömmlichen Leistungsdenken wird der natürlichen Forderung nach Raum und Zeit beim Lernprozess …
04.11.2009
Zwischen Hoffnung und Angst: Studie zeigt, wie es um Landwirte wirklich steht
Land Uptodate AG

Zwischen Hoffnung und Angst: Studie zeigt, wie es um Landwirte wirklich steht

… nur bestehen bleiben könnten, wenn sie eine gewisse Mindestgröße erreichen – also mehr Land bewirtschaften, mehr Technik einsetzen oder stärker auf Energiegewinnung setzen. Dies hat jedoch nicht immer mit dem originär gewählten Beruf des Landwirts viel gemein. Dieser mögliche Wandel und das weitere Wachstum schüren Ängste, weil es vielen Landwirten an Wissen und Methoden mangelt, damit umzugehen.“ Neben den Motivdimensionen Lust und Verzicht sollen durch die Studie weitere Motive, Ängste und Wünsche hinterfragt und überprüft werden. Aus diesem Grund …
04.11.2009
Bild: pd unlimited® stellt sich vorBild: pd unlimited® stellt sich vor
pd unlimited® – personal development 2.0

pd unlimited® stellt sich vor

Mannheimer Unternehmen beschreitet neue Wege in der Weiterbildung pd unlimited – personal development 2.0, ein im Mannheimer MAFINEX-Technologiezentrum angesiedeltes Start-Up-Unternehmen, wird dem sich im Wandel befindlichen Weiterbildungsmarkt und den steigenden Anforderungen potenzieller Kursteilnehmer gerecht. Mit Audioseminaren im mp3-Format bietet pd unlimited innovative, zeitgemäße und zukunftsweisende Weiterbildungsmöglichkeiten, von denen One-Man-Show-Gründer und KMU ebenso profitieren können wie Großbetriebe. Weiterbildung der Soft …
03.11.2009
Bild: Integrata beschäftigt sich ausführlich mit Demographie-FragenBild: Integrata beschäftigt sich ausführlich mit Demographie-Fragen
Integrata AG

Integrata beschäftigt sich ausführlich mit Demographie-Fragen

Stuttgart, 27.10.2009 Der Qualifizierungsanbieter Integrata AG beschäftigt sich seit geraumer Zeit ausführlich mit dem Thema „Demographischer Wandel“ und seinen Folgen für die Unternehmen. In diesem Zusammenhang fand am 2. Oktober der Workshop „Der demographische Faktor in der Bildungsplanung – Auswirkungen auf Unternehmen, Mitarbeiter und Kunden“ in der Berliner Geschäftsstelle statt, an dem 19 Personalverantwortliche aus unterschiedlichen Branchen teilgenommen haben. Folgende Fragestellungen wurden an diesem Tag angesprochen: „Was bedeutet der …
29.10.2009
„Geschlechterverhältnisse im demografischen Wandel“ – öffentliche Veranstaltung an der FH Frankfurt
Fachhochschule Frankfurt am Main

„Geschlechterverhältnisse im demografischen Wandel“ – öffentliche Veranstaltung an der FH Frankfurt

Dem Zusammenhang von Geschlechterforschung und Bevölkerungsentwicklung widmet sich am siebten November 2009 das Forschungszentrum Demografischer Wandel (FZDW) der Fachhochschule Frankfurt am Main – University of Applied Sciences (FH FFM). Das dritte „FZDW-Hearing: Geschlechterverhältnisse im demografischen Wandel“ findet in Kooperation mit dem Gender- und Frauenforschungszentrum der Hessischen Hochschulen (gFFZ) statt. Im Mittelpunkt stehe die Frage, „wie die Veränderung der Geschlechterrollen, die Bevölkerungsentwicklung und Reproduktions- und …
27.10.2009
Bild: Modernes HRM = strategisches HRMBild: Modernes HRM = strategisches HRM
LVQ Business Akademie

Modernes HRM = strategisches HRM

… zum Erfolg sind hauptsächlich Motivation und Leitung der Mitarbeiter. Daraus ergeben sich folgende Trends im HRM: - Der HR-Manager entwickelt sich hin zum kompetenten Changeagenten - Die Geschäftsentwicklung wird als Strategie in allen HR-Prozessen mitgedacht -Wandel von reiner HR-Verwaltung hin zu strategischem HRM als Teil der Unterneh-mensführung - Kombination von HRM und Qualitätsmanagement (QM) - Begleitung bei der Reintegration von Personal - HRM-Bausteine für Arbeitsberater, Assessment-Center, Schulung und Ausbildung Die LVQ Business Akademie …
26.10.2009
Fit für die berufliche Zukunft
TL Consulting

Fit für die berufliche Zukunft

Höchst, Oktober 2009 - Studenten machen sich fit für ihre berufliche Zukunft und tragen mit zusätzlichem Kompetenzerwerb den hohen Erwartungen an Young Professionals Rechnung. Mit der Flexibilisierung der Arbeitsmärkte und dem stetigen Wandel der Anforderungen an junge Berufseinsteiger, werden auch die Erwartungen an die nächste Generation von Young Professionals neu definiert. Bei der Besetzung neuer Stellen, werden Studenten künftig nicht mehr nur nach ihren universitären Leistungen beurteilt, sondern auch daran gemessen, welche Fähigkeiten, …
23.10.2009
Bild: Sicher durch die Probezeit
PEB-ErfolgsNetz

Sicher durch die Probezeit

… würden, und zwar nicht wegen mangelnder fachlicher, sondern überfachlicher Qualifikation. Untersuchungen der Bundesagentur für Arbeit belegen, dass nur etwa jede zweite Wiedereinsteigerin ihren Arbeitsplatz halten kann. Woran liegt das? Kamp meint, dass die Arbeitswelt heute einem schnellen Wandel unterliegen würde und fast jedes Unternehmen seine eigenen Spielregeln hätte, die man kennen müsse, um nicht ständig in Fettnäpfchen zu treten. Das Mentoring, bei dem es um individuellen Erfahrungsaustausch geht, soll den Frauen helfen, die Klippen des …
21.10.2009
Frauen an der FH Frankfurt auf dem wissenschaftlichen Vormarsch: 300.000 Euro aus Bund-Länder-Programm
Fachhochschule Frankfurt am Main

Frauen an der FH Frankfurt auf dem wissenschaftlichen Vormarsch: 300.000 Euro aus Bund-Länder-Programm

äre Studiengang „Barrierefreie Systeme“. Im ersten Forschungsprojekt sollen Belastungen und Schadstoffe in Niederschlagsabflüssen untersucht sowie Prüfverfahren zu deren dezentralen Behandlung entwickelt werden. Das zweite Forschungsprojekt beschäftige sich mit der Wahrnehmung von architektonischen und städtebaulichen Räumen durch ältere und insbesondere seheingeschränkte Menschen. „Daraus sollen Erkenntnisse und Modelle für das künftige Planen und Bauen in einer Gesellschaft im demografischen Wandel abgeleitet werden“, so Peterek.
19.10.2009
Bild: STAEDTLER Stiftung vergab zum 11. Mal hochdotierte Promotionspreise
STAEDTLER

STAEDTLER Stiftung vergab zum 11. Mal hochdotierte Promotionspreise

… Stiftungsvorsitzende Dieter Schoch die Preisgelder in Höhe von jeweils 3.500,- €. Abgerundet wurde die Veranstaltung durch die musikalische Untermalung vom Bläserquartett „Brasserie“. Doktoranden und Themen im Überblick: Dr. Christofer Zwanzig – Philosophische Fakultät: Konstruktion, Wandel und Verschriftlichung von klösterlichen Gründungsmythen in Franken während des Früh- und Hochmittelalters. Das Beispiel der Klöster Heidenheim, Solnhofen, Ansbach und Kitzingen Pfarrer Dr. Gerhard Peter Gronauer – Theologische Fakultät: Die Wahrnehmung des …
16.10.2009
Headhunter im Dauereinsatz
Personalberatung + Managementberatung für den Mittelstand

Headhunter im Dauereinsatz

Headhunter im Dauereinsatz Der Mangel an Ingenieuren und Naturwissenschaftlern bereitet der deutschen Wirtschaft schon heute Probleme und wird sich durch den demographischen Wandel in Zukunft noch verschärfen. Das Problem ist den Unternehmen durchaus bekannt – aber nur ein knappes Drittel verfolgt demografieorientiertes Personalmanagement als strategisches Ziel, wie der Bundesverband Deutscher Unternehmensberater (BDU) im September 2009 bekannt gab. Vor allem mittelständische Unternehmen sind es, die in Deutschland neue Arbeitsplätze schaffen. Bei …
16.10.2009
Zeppelin Universität und Fraunhofer IAO starten gemeinsam das »eftek – Zentrum Technologiemanagement«
Fraunhofer IAO

Zeppelin Universität und Fraunhofer IAO starten gemeinsam das »eftek – Zentrum Technologiemanagement«

… Fragestellung unserer Kunden bei.« Kein Modethema: Zukunft des Hochlohnlands Und darum wird es am eftek in Zukunft gehen: Neue Technologien verändern unsere Welt und unseren Alltag – das gilt gleichermaßen für Individuen wie für Unternehmen. Aber wie gestaltet man den Wandel aktiv? Wissenschaft und Wirtschaft haben über viele Jahre hinweg gezeigt, dass es sich beim Thema Technologiemanagement nicht um eine Modeerscheinung oder einen flüchtigen Trend aus dem Bereich der Managementmethoden handelt. Vielmehr ist der vorausschauende Umgang mit bekannten und …
14.10.2009
Bild: Sind ältere Arbeitnehmer anders?
Marie-Luise und Ernst Becker Stiftung

Sind ältere Arbeitnehmer anders?

… sich verstärkt mit dem Thema Alternsmanagement und damit mit der Gesundheit, Qualifikation und Motivation auseinandersetzen. Ernst Kaiser von der AOK Hessen beispielsweise merkte an, dass viele Unternehmen derzeit noch keinen Handlungsbedarf sähen, weil der demographische Wandel sich momentan noch nicht bemerkbar mache. Dieser vollzieht sich aber unaufhaltsam, so dass Unternehmen schon jetzt altersgerechte Lösungen implementieren sollten. In einem ersten Teil berichteten Fachleute von ihren Projekten zum Alternsmanagement in der Praxis. Prof. Dr. …
13.10.2009
Bild: And the winner is ...
Marie-Luise und Ernst Becker Stiftung

And the winner is ...

… finden. Der zentrale Innovationsgehalt dieser Arbeit liegt in der physischen Zuordnung von Mitarbeitern auf ihre zuvor analysierten Arbeitsplätze unter Berücksichtigung von Gesundheits- und Belastungsaspekten. „Die frühzeitige Vorbereitung des Unternehmens auf den demographischen Wandel hat bei Volkswagen einen hohen Stellenwert. Das von Herrn Dr. Dubian entwickelte System wird helfen, diese Herausforderungen besser zu bewältigen (Personaleinsatz, Gefährdungsbeurteilung, Ergonomiekataster). Darüber hinaus werden mit Hilfe dieses Systems neue Erkenntnisse …
12.10.2009
Bild: Wirtschaftsunternehmen können viel von NGOs lernenBild: Wirtschaftsunternehmen können viel von NGOs lernen
Humboldt-Viadrina School of Governance

Wirtschaftsunternehmen können viel von NGOs lernen

… Herangehensweise würden NGOs dagegen ihre Gestaltungsmöglichkeiten erweitern. Zuletzt wird es immer wichtiger, durch Kooperationen mit Wirtschaftsunternehmen und anderen NGOs neue Potenziale zu erschließen, Win-Win-Situationen und Synergien zu erzeugen. „Unternehmen und NGOs brauchen einander für den Wandel. Nachhaltige Entwicklung wird nur auf diesem Wege möglich sein. Darin liegt großes Potenzial für ihre Leistungsfähigkeit. Gerade die aktuelle Krise verlangt nach neuen, kreativen Antworten.“, so Wenzlik, Berater von NGOs und Wirtschaftsunternehmen. An …
22.09.2009
Bild: Personalauswahlprozesse verändern. Messe-Neuheit persolog Mitarbeiter-Integrations-SystemBild: Personalauswahlprozesse verändern. Messe-Neuheit persolog Mitarbeiter-Integrations-System
persolog GmbH

Personalauswahlprozesse verändern. Messe-Neuheit persolog Mitarbeiter-Integrations-System

… Mitarbeiter in ein Unternehmen integriert werden kann. Vom Erfolg der Integration abhängig sind weitere Faktoren wie die Verweildauer und die Leistungsstärke. Recruitment wird für deutsche Unternehmen immer mehr zur Zukunftsaufgabe. Fachkräftemangel und demografischer Wandel erfordern Personalauswahlprozesse, die auf die Verweildauer und Leistungsstärke der neuen Mitarbeiter im Unternehmen abstellen. Biographische Daten verlieren immer weiter an Bedeutung im Personalauswahlprozess, denn ihre Aussagekraft über die spätere Arbeitsleistung ist begrenzt. …
22.09.2009

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