(openPR) Am Rande der Fachmesse „Zukunft Personal“ in Köln veranstaltete die LVQ Business Aka-demie ein HRM-Fachgespräch, um aktuelle und zukünftige Trends im Human Resource Ma-nagement (HRM) zu diskutieren. Unter den Teilnehmern waren Dr. Pierre Remmel, Leiter des Instituts „Academie Mens en Arbeid“ an der FH Saxion in Enschede, Niederlande, der international renommierte HR-Stratege und Dozent Harry Wagter sowie Dr. Winfried Jäger und Lars Hahn von der LVQ Business-Akademie. Topthemen waren unter anderen die ver-änderte Wahrnehmung von HRM sowie die Anforderungen an modernes Personalmanage-ment.
Harry Wagter stellte deutlich heraus: Im Feld der Unternehmensplanung besteht zunehmend Konsens darüber, dass der Unternehmenserfolg eng mit der Personalführung zusammen-hängt. Das Problem und gleichzeitig der Schlüssel zum Erfolg sind hauptsächlich Motivation und Leitung der Mitarbeiter. Daraus ergeben sich folgende Trends im HRM:
- Der HR-Manager entwickelt sich hin zum kompetenten Changeagenten
- Die Geschäftsentwicklung wird als Strategie in allen HR-Prozessen mitgedacht
- Wandel von reiner HR-Verwaltung hin zu strategischem HRM als Teil der Unterneh-mensführung
- Kombination von HRM und Qualitätsmanagement (QM)
- Begleitung bei der Reintegration von Personal
- HRM-Bausteine für Arbeitsberater, Assessment-Center, Schulung und Ausbildung
Die LVQ Business Akademie bietet gemeinsam mit der FH Saxion den ersten offiziellen Ba-chelor-Studiengang „HR-Management“ an, welcher genau diesen Kriterien entspricht.
Die Vorteile dieses berufsbegleitenden Studiums bestehen nach Pierre Remmel in der hohen Praxisorientierung, der Realisation an zwei Standorten mit integrierter Auslandserfahrung sowie im direkten und informellen Kontakt zu den Dozenten. Die inhaltlichen Besonderhei-ten: Die Studenten erfahren Bildung im gesamten HRM-Bereich. Das heißt beides: Perso-nalmanagement und Laufbahnplanung. Dabei ist das Studium nicht ausschließlich business-orientiert oder pädagogisch, es vermittelt vielmehr Kompetenz darin „in der Arbeit zu beglei-ten.“ Dazu baut das Lernkonzept auf eine Integration verschiedener Fachdisziplinen wie Un-ternehmensplanung, Wirtschaftswissenschaften, Arbeitsrecht, Personalführung usw. Das Ziel ist hierbei die Aufhebung der Separation von einzelnen Fächern. Grundsätzlich setzt das neue Konzept besonders auf die Ausbildung von Softskills, die dazu befähigen, den Mitarbei-ter sich selbst entwickeln zu lassen. Eine Fähigkeit, die heutzutage und hierzulande noch viel zu selten Einsatz im Personalmanagement findet.
Auch die beruflichen Perspektiven sind vielversprechend: Von den bisherigen Absolventen der Saxion-Fachhochschule haben rund 20 Prozent der Absolventen zum Master aufge-stockt, 20 Prozent sind in anderen Feldern tätig und gut 60 Prozent sind „in Arbeit, in den Job“ gegangen. Die Arbeitsbereiche selbst liegen in der Personalabteilung von Betrieben, im Jobcoaching, in der Reintegration und der grundsätzlichen, strategischen Personalplanung.
Wer zukünftig erfolgreich im Business-Prozess agieren möchte, kommt an zeitgemäßem HRM nicht vorbei und tut gut daran, sich jetzt schon für die Herausforderungen von morgen zu stärken.
