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LVQ Business Akademie

LVQ Business Akademie

Weitere Informationen unter www.bachelor-hrm.de LVQ Lehr- und Versuchsgesellschaft für Qualität mbH Ruhrorter Straße 47 45478 Mülheim an der Ruhr Tel: +49-02 08-9 93 88-0 Fax: +49-02 08-9 93 88-99 Studienberatung Lars Hahn Bernhard Jäger E-Mail: beratung@lvq.de

Über das Unternehmen

Die LVQ Lehr- und Versuchsgesellschaft für Qualität mbH ist das Stammhaus der LVQ-Gruppe. Sie wurde im Jahr 1981 gegründet, der Hauptsitz ist in Mülheim an der Ruhr. Gemeinsam mit Schwester- und Tochtergesellschaften ist die LVQ in ganz Deutschland tätig. Die Kernkompetenzen der LVQ liegen in der sinnvollen und leistungsstarken Kombination der Unternehmensbereiche:

Weiterbildung und Qualifizierung
Seit vielen Jahren führt die LVQ am Stammsitz in Mülheim an der Ruhr sowie anderen Standorten deutschlandweit zielgerichtete und kompetente Weiterbildungen durch. Zielgerichtet heißt, dass wir Ihre Kenntnisse und Erfahrungen nutzen, um darauf aufbauend durch eine qualitativ hochwertige Weiterbildung sowohl fachliche Kenntnisse als auch anerkannte und bekannte Abschlüsse in Schlüsselqualifikationen zu vermitteln und Ihre Situation am Arbeitsmarkt dadurch stärken.

Unsere Kernkompetenzen liegen in den Bereichen Betriebswirtschaft, Unternehmensführung, Technische Trainings, Qualitäts- und Umweltmanagement, Fachkraft für Arbeitssicherheit, Six Sigma, Managementmethoden, Schlüsselqualifikationen, Aufstiegsfortbildungen, Führungskräftetrainings, CISCO Networking Academy, Datenbankanwendungen, Schnittstellenlösungen, Netzwerkadministration und Anwenderschulungen.

Unternehmensberatung
Die Mitarbeiter der LVQ Unternehmensberatung GmbH tragen durch umfangreiches Fachwissen und Engagement dazu bei, Ihre Wettbewerbsfähigkeit durch gezielte Konzepte zu optimieren. Dazu können wir auf eine langjährige Erfahrung aus einer Vielzahl von Projekten im Bereich der Organisationsberatung, der Qualitäts-, Arbeitssicherheits und Umweltmanagementsysteme (ISO 9001, ISO 14001, TS 16949 u. a.), der Prozessoptimierung und Six-Sigma zurückgreifen.

Personalentwicklung
Nicht immer reicht es aus, durch Fachwissen und Abschlüsse zu überzeugen, häufig stellt der Arbeitsmarkt komplexere Anforderungen an den Arbeitnehmer. Die Absolventen der LVQ werden daher in vielen Fragestellungen rund um die persönliche berufliche Entwicklung durch fachkundige und erfahrene Mitarbeiter betreut. Wir bieten Ihnen: Recruiting, Outsourcing, Coaching, Personalentwicklung (u. a. Karriereplanung, Persönlichkeitsanalysen, Bildungsplanung, Trainingsprogramme)

Forschungs- und Qualifizierungsprojekte
Die LVQ zeichnet sich dadurch aus, dass wir nicht nur als Träger beruflicher Weiterbildung aktiv sind. Vielmehr nutzen und intensivieren wir unser Fachwissen durch die Realisierung zahlreicher Forschungs- und Qualifizierungsprojekte.

Aktuelle Pressemitteilungen von LVQ Business Akademie
Bild: Modernes HRM = strategisches HRMBild: Modernes HRM = strategisches HRM
LVQ Business Akademie

Modernes HRM = strategisches HRM

Am Rande der Fachmesse „Zukunft Personal“ in Köln veranstaltete die LVQ Business Aka-demie ein HRM-Fachgespräch, um aktuelle und zukünftige Trends im Human Resource Ma-nagement (HRM) zu diskutieren. Unter den Teilnehmern waren Dr. Pierre Remmel, Leiter des Instituts „Academie Mens en Arbeid“ an der FH Saxion in Enschede, Niederlande, der international renommierte HR-Stratege und Dozent Harry Wagter sowie Dr. Winfried Jäger und Lars Hahn von der LVQ Business-Akademie. Topthemen waren unter anderen die ver-änderte Wahrnehmung von HRM sowie die …
26.10.2009
Bild: Neuer Studiengang für Berufstätige im PersonalbereichBild: Neuer Studiengang für Berufstätige im Personalbereich
LVQ Business Akademie

Neuer Studiengang für Berufstätige im Personalbereich

Am 20. November startet der neue, berufsbegleitende Bachelorstudiengang „Human Resource Management“ (HRM) in Mülheim an der Ruhr. Die Kooperation der Saxion Fachhochschule Enschede und der Business-Akademie „LVQ“ aus Mülheim an der Ruhr macht diesen akademischen Neustart möglich. „Human Resource Management“ steht dabei für einen neuen Ansatz: Klassisches Personalmanagement nach den Erfordernissen der Unternehmen wird ergänzt durch die Bedürfnisse des einzelnen Mitarbeiters. Mitarbeiter sind für Unternehmer einer der entscheidenden Erfolgsfak…
23.09.2009
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