Pressemitteilungen zu Organisationsentwicklung

… Verständigungsbasis mit der „anderen Seite“. Die Lehrenden vermitteln den Seminarteilnehmern systemisches Know-how, damit diese sich im Unternehmen positionieren und bestmöglich kommunizieren können. Aus diesem Grund widmet das isb ein ganzes Modul den Grundlagen von Organisationsentwicklung und Change-Management. Die Lerngruppe arbeitet grundsätzlich mit konkreten Fällen aus ihren Unternehmen, die Teilnehmer beraten sich gegenseitig und arbeiten gemeinsam an ihren aktuellen Projekten. Die Lehrbeauftragten Matthias Wetzel und Uwe Berndt verfügen jeweils über …

… Wege“. Es werden Unternehmens- und Führungskulturen vorgestellt, in denen kontinuierlicher Wandel und Veränderungen normal sind. Der erfahrene Change-Berater Dr. Jörg Sander leitet den Workshop, der sich an alle richtet, die sich für Organisationsentwicklung interessieren. Inhalte werden sein: • Zentrale Ergebnisse der Change-Fitness Studie 2016 • Film „AUGENHÖHEwege“ • Dialog zur aktuellen Change-Fitness im Unternehmen • Entwicklung eines ersten Handlungsplans • Aufbereitung der Ergebnisse Change Management ist zum Handwerkszeug geworden Veränderungen …

… auch in den Projektinhalten verschiedene Facetten. Rückblickend zeigt sich, dass thematisch jedes Jahr einen anderen Schwerpunkt hatte“, berichtet Petra Schubert, Geschäftsführerin der Schubert Management Consultants GmbH & Co. KG. „Zurzeit steht insbesondere die Organisationsentwicklung sowie die Klärung von Rollen und Verantwortlichkeiten im Fokus, während vor einigen Jahren die Reduktion der Honorararztkosten bzw. die Steigerung der Arbeitgeberattraktivität leitend war“. Die Kunden der Schubert Management Consultants melden in den Projektfeedbacks …

… von Gute Botschafter und einem Unternehmer aus dem süddeutschen Raum zu den neuen Gesellschaftern zählt. Ein erster Beleg: Die Haufe-Gruppe, ein führender Anbieter von digitalen Arbeitsplatzlösungen und Angeboten im Bereich der Personal- und Organisationsentwicklung und Eigenland-Lizenzpartner, will die innovativen Analysen bald auch in ihren amerikanischen Niederlassungen einsetzen – das neue deutsche Beratungstool ist damit in kürzester Zeit international geworden. Eigenland stärkt die bewährte und vertrauensvolle Zusammenarbeit zwischen Unternehmensberatern …

Konflikte gehören zu unserem beruflichen Alltag dazu. Die Art damit umzugehen ist maßgebend für die daraus entstehenden Kosten für Unternehmen. Wenn Konflikte aktiv angesprochen und gemeinsam gelöst werden, können sie zur Organisationsentwicklung beitragen. Doch in den meisten Fällen werden sie toleriert. Gerade bei Konflikten mit dem Vorgesetzten wollen Mitarbeiter nicht negativ auffallen. Mittel- bis langfristig führen jedoch ungeklärte, unterschwellige Konflikte zu unzufriedenen, weniger motivierten, produktiven und engagierten -im worst case- …

Die Fuhrmann Leadership GmbH ist vom Human Resources Manager Magazin für die HR Excellence Awards 2015 nominiert worden. In den verschiedenen Kategorien haben sich 450 Projekte beworben und Fuhrmann Leadership hat in der Kategorie „Agile Organisationsentwicklung“ die Top 3 erreicht. Am 2.12.2015 findet das Finale in Berlin statt, bei dem Fuhrmann Leadership mit ihrem Kundenprojekt „Agile Netzwerke“ antreten wird. Die Fuhrmann Leadership GmbH ist Experte auf dem Gebiet der Transformation, beschäftigt sich seit Jahren mit agiler Organisationsentwicklung …

… Strukturen zu identifizieren und aufzubrechen. In vier Leistungsmodulen bietet die neue Consulting-Firma den Unternehmen eine ganzheitliche Beratung und Betreuung für Restrukturierungsprojekte – von der Analyse des Ist-Zustandes, über die Strategie- und Organisationsentwicklung, eine vorausschauende Kommunikationsplanung bis zum kompletten Projektmanagement. Was DynamicX Strategy auszeichnet, ist die 360°-Sicht: Sasse, Bauer und Spiecker bringen unvereinbar scheinende Perspektiven zusammen: die der Führungsebene, der Marketing- und Vertriebsteams …

… grundsätzlich zu verändern. Durch das digitale Beziehungsgeflecht zwischen Anspruchsgruppen und Unternehmen rückt nämlich die Relationship Marketingstrategie noch mehr in den Fokus der ganzheitlichen Unternehmensführung. Im Netzwerk mit erfahrenen Experten für Digitales Marketing und Organisationsentwicklung berät boloria methodisch und mit einem konkreten, nachvollziehbaren Ergebnis als Ziel. Im Rahmen von Marketing Transformation Workshops erhalten Unternehmen erfolgsorientierte Ansätze zum Aufbau von Digital Relationhip Marketing an die Hand. Die …

… möchte sie nicht nur zu einem höheren Profit beitragen, sondern auch die Mitarbeiter als Team motivieren und die Zufriedenheit steigern. „Viele Unternehmen haben eine schlechtere Performance als sie haben müssten“, erklärt Claudia Ersfeld, die ihre Erfahrung in Sachen Organisationsentwicklung und Organisationsoptimierung im Immobilienmanagement, in der Werbebranche und in der EDV sammeln konnte und die immer in Schnittstellenpositionen tätig war. Viele würden ihre Grenzen nicht kennen, viele aber auch nicht die verborgenen Potentiale, die in der …

… Umbau von Unternehmensstrukturen und der Belegschaft leisten kann. Zudem geht es um die Herausforderungen dauerhafter Transformation in den Unternehmen: Welche Faktoren begünstigen oder blockieren Transformationsprojekte? Und welche Rolle spielen hierbei die strategieorientierte Organisationsentwicklung und die Personalarbeit? Die Gastreferenten kommen in diesem Jahr aus Unternehmen und Organisationen vom Konzern bis zum mittelständigen Familienunternehmen aus den unterschiedlichsten Branchen und dem öffentlichen Sektor: von der Deutschen Telekom, …

… www.ethik-society.com. Mehr über die SandkornKOMM gibt es unter www.sandkornkomm.de. Hintergrund SandkornKOMM SandkornKOMM ist eine Unternehmensberatung, die bei den Menschen und ihrer Kommunikation ansetzt. Sie unterstützt Führungskräfte, Unternehmen und Organisationen im Bereich moderner Führung und Organisationsentwicklung. Organisationen leben von Veränderungen. Erfolg und Zukunftsfähigkeit eines Unternehmens hängen davon ab, ob es gelingt, die Zeichen der Zeit aufzunehmen und sich regelmäßig zu erneuern. Von besonderer Bedeutung sind dabei die zunehmende …

Unternehmensberatung Projektentwicklung mit Erfolg. Britisches Medizintechnik Unternehmen, steht kurz vor dem Abschluss des Projektes Aufbau Kundenservice- und Distributions-Management für Europa. Strategie basierte Organisationsentwicklung mit Hilfe der Hamburger Unternehmensberater erfolgreich. Kontrast Unternehmensberatung aus Hamburg erhielt neuerlich Grossauftrag aus der Medizintechnik Branche. Mandatsgeber aus England vergab Auftrag an die Unternehmensberater aus Hamburg aufgrund ihrer breiten Reputation. Der Projektauftrag umfasste die …

… inhaltlichen Ausrichtung des Unternehmens. „Wir werden in der Zwischenzeit immer mehr als Partner in strategischen Fragen konsultiert. Wir beraten gemeinnutzige Organisationen und Unternehmen, die sich gesellschaftlich engagieren, gleichermaßen in deren Markenkommunikation und Organisationsentwicklung ebenso wie wir als Ansprechpartner fur operatives und strategisches Fundraising gesucht werden “, so Dr. Mathias Kroselberg, der sich uber diese Entwicklung freut, zugleich aber betont: „Unsere komfortable Marktposition im Geldauflagenmarketing werden …

… November 2014 Im Rahmen einer exklusiven Kooperation bieten artop - Institut an der Humboldt-Universität zu Berlin – und das Essener Beratungsunternehmen Franz&frei consulting ab sofort Beratung an der Schnittstelle zwischen Marketing sowie Personal- und Organisationsentwicklung. Handlungsbedarf besteht offenbar: Eine durchgeführte Studie hat beispielsweise gezeigt, dass zwar viele Mitarbeiter FaktenWissen über ihre Marke transportiert bekommen, sich aber deutlich weniger ausreichend kompetent fühlen, das in den konkreten Arbeitsalltag umzusetzen. …

… November 2014 Im Rahmen einer exklusiven Kooperation bieten artop - Institut an der Humboldt-Universität zu Berlin – und das Essener Beratungsunternehmen Franz&frei consulting ab sofort Beratung an der Schnittstelle zwischen Marketing sowie Personal- und Organisationsentwicklung. Handlungsbedarf besteht offenbar: Eine durchgeführte Studie hat beispielsweise gezeigt, dass zwar viele Mitarbeiter Fakten-Wissen über ihre Marke transportiert bekommen, sich aber deutlich weniger ausreichend kompetent fühlen, das in den konkreten Arbeitsalltag umzusetzen. …

… ihre neue Homepage. Im neuen Gewand finden Besucher ab sofort in den Bereichen Assessment, Development, Consulting und Online-Solutions wissenswertes rund um das breite Spektrum des Kölner Beratungsunternehmens. „Nachdem wir nun schon auf über 10 spannende Jahre Personal- und Organisationsentwicklung mit meta | five zurückschauen, wurde es Zeit einen neuen Blick auf uns und unserer immer breiter werdendes Beratungsspektrum zu bieten.“ sagt Alexandra Hiekel, Geschäftsführerin der meta | five GmbH. Dies gelingt über ein modernes Kacheldesign: In …

… unterstützen unsere Kunden in ihren jeweiligen Herausforderungen. Diese Herangehensweise führt zu einer hohen Akzeptanz bei den Beteiligten und wir erzielen schnell Ergebnisse, die nachhaltig wirken. Aktuell unterstützen wir unterschiedliche Häuser und Unternehmen bei der Organisationsentwicklung, der Ausrichtung ihrer Personalarbeit und der Verbesserung der Zusammenarbeit sowie der Patientenorientierung. “, sagt die Geschäftsführerin Petra Schubert. Auch der seit 2011 von der Schubert Management Consultants GmbH ins Leben gerufene „Initiativkreis neue …

… den Schwerpunkten Büroservice, der Verbuchung laufender Geschäftsvorfälle und der laufenden Lohnabrechnung und in allen Fragen der betriebswirtschaftlichen Planung. Eigentlich. Denn in Wirklichkeit unterstützt er auch rund um Fragen des Personals, der IT und der Organisationsentwicklung. „Das Leben hat mich zum erfahrenen Projektmanager mit Feuerwehrqualitäten gemacht“ sagt er und verweist gerne auch auf seine Reaktionsgeschwindigkeit. „Spätestens zwei Tage, nachdem mir Unterlagen vorgelegt werden, bekommt der Mandant eine Rückmeldung. Fachliche …

mal. Gute Berater wüssten das und unterstützten Kleinunternehmer und Selbständige entsprechend. Im Ultimo-Verbund werde sehr darauf geachtet, ganzheitlich zu beraten und alle möglichen Szenarien zu betrachten. Wichtig sei dabei, alle Unternehmensbereiche im Blick zu haben und skalierbar zu machen: vom Marketing über die Prozesse und IT-Infrastruktur bis hin zu den Finanzen und der logistischen Abwicklung. Weitere Informationen über den Ultimo-Verbund und die Themen Wachstum sowie Personal- und Organisationsentwicklung gibt es unter www.ultimo.org.

… oder die IT. Wer sich für Outsourcing und damit für eine langfristige strategische Partnerschaft entscheidet, muss die Schnittstellen zwischen dem eigenen Betrieb und dem externen Partner kommunikativ und praktisch gestalten. Projektmanagement, Organisationsentwicklung und Kommunikationsprozesse bis hin einem Abgleich der beiderseitigen Businesskulturen sind unabdingbar, wenn Outsourcing gelingen soll. „Outsourcing funktioniert leider nicht nach dem Prinzip ‚raus und läuft‘“, erklärt Jens Wörmann, Geschäftsführer des interdisziplinären Expertenverbundes …

… verlieren.“ Die RolWe Consulting Group nutzt mit dem U-C-B-Dienstleistungsportal die Möglichkeit, zusätzlich zu ihrem Haupttätigkeitsmerkmal, das die Beratung in den Bereichen IT-Weiterbildung, Kompetenzentwicklung, Managementberatung, Organisationsentwicklung, Personalentwicklungsberatung (http://rol-we.com/Personal.html), Potenzialentwicklungsberatung, Strategieberatung und Wissensmanagement ist, auch auf branchenübergreifende Anbieter hinzuweisen. Das gemeinsame und kooperierende Netzwerkeln, welches die Optimierung der Leistungserbringung für …

Mit dem Relaunch der Homepage der Manufaktur für Wachstum GmbH können Verantwortliche im Mittelstand noch übersichtlicher und schneller auf Umsetzungshilfen, Praxisbeispiele, Anregungen und Wissenswertes zugreifen. Die Themen Organisationsentwicklung, Leadership und Teamwork sind klar strukturiert und bieten Wissenswertes aus der neueren Forschung sowie Beratungspraxis mit der Zielgruppe kmU. Das Design ist angepasst worden und optimiert für mobile Endgeräte. Der Link zu den Artikeln lautet: www.manufaktur-wachstum.de/artikel

… Unternehmensberatungen, Steuerberater- und Prüfungsgesellschaften. Anschließend verantwortete er von 2007 bis 2010 in der Geschäfts- und Konzernleitung mittelständischer, inhabergeführter Unternehmensgruppen die Bereiche Controlling, Finanzen, Steuern, Recht, Personal und EDV. Zu seinen Aufgaben zählten dabei auch die Planung und Umsetzung interner Sonderprojekte, die Koordination externer Berater, sowie die federführende Begleitung der strategischen Unternehmensausrichtung und Organisationsentwicklung. 2010 gründete er die Beratungsagentur RICHAU CONSULTING.

… zuverlässig und schnell entwickeln“, „Der agile Festpreis: Leitfaden für wirklich erfolgreiche IT-Projekt-Verträge“ und „Erfolgreich mit Scrum - Einflussfaktor Personalmanagement“ Scrum als Methode und Management-Framework vorgestellt, wird es im neuen Buch als Prinzip der Organisationsentwicklung aufgearbeitet. Die Autoren beleuchten zunächst die Grundsätze agilen Arbeitens und gehen anschließend darauf ein, wie Scrum in der Organisation eingeführt und verankert wird. Die gebundene Ausgabe ist in Buchhandlungen und auf Online-Portalen wie Amazon …

… Moderation wurde z.B. bei der SimmCon aktuell in einem Familienunternehmen im Bereich der Metallverarbeitung eingesetzt. Die Moderationsleistung war zwar nur ein Element der von SimmCon erbrachten Beratungsleistungen -unter anderem wurden zusätzlich noch Projekte zu Organisationsentwicklung, Führungssystem und Strategieentwicklung betreut- als erster Milestone allerdings unbedingt notwendig. „Es galt, quasi als zwingende Voraussetzung für alles weitere, zuerst die Situation in der Geschäftsführung selbst zu lösen“, erklärt Jörg Simm. „Die Geschäftsführer …

… Awards ist die 31-jährige Kathrin Lipp vom Universitätsklinikum Regensburg. Sie überzeugte die Jury durch ihre Leistungen als Pflegedienstleitung von zwei großen Kliniken mit rund 140 Planstellen sowie durch die von ihr erfolgreich begleiteten Projekte zur Organisationsentwicklung. Den 2. Platz belegte Lars Lipkowski, pflegerische Abteilungsleitung in den Evangelischen Kliniken Gelsenkirchen, der die Jury insbesondere durch seine Lösungen zur Implementierung des neuen Entgeltsystems in der Psychiatrie beeindruckte. Ein Beleg für die Leistungsdichte …

Sabri Eryigit (43) verstärkt seit 1. August als geschäftsführender Gesellschafter die Bonner Beratung für Organisationsentwicklung und strategische Kommunikation cidpartners. Gemeinsam mit Gründer Detlev Trapp (50) soll Eryigit das strategische und internationale Profil von cidpartners weiter ausbauen. Eryigit war von 2004 bis 2013 bei der Daimler Financial Services AG tätig, zuletzt als Leiter Strategie Europa, AAP & Sales. In dieser Funktion war er unter anderem für die Entwicklung und Umsetzung des Innovationsmanagements und für internationale …

… Ihr Magisterstudium an der Ludwig-Maximilians-Universität München hat sie mit einer Arbeit über die Verbesserung interner Kommunikation in Unternehmen durch Diversity Management abgeschlossen. In ihrer Tätigkeit ist sie in der Personalentwicklung und Organisationsentwicklung international tätig. Sie hat sich insbesondere auf interkulturelle Kompetenztrainings, Beratung zu Diversity Management, sowie Verbesserung interner Kommunikationsabläufe spezialisiert. Marco Teschner, Senior-Coach und Partner der HorizonP, setzt sich in seiner Methodik klar …

… und Intrusion-Prevention-Systemen bei der Absicherung der Server. meta | five human performance consulting ist ein systemisch ausgerichtetes Beratungsunternehmen, das sich auf die Konzeption, Implementierung und Durchführung strategieunterstützender Maßnahmen der Personal- und Organisationsentwicklung spezialisiert hat. meta | five bietet ein vielfältiges Spektrum an Dienstleistungen, um die Human Performance in einem Unternehmen bestmöglich zu nutzen. In Kombination verschiedener Maßnahmen gestalten wir passgenaue und nachhaltig wirksame Konzepte; …

… in ihrer Organisation zu meistern.“ Der Inhalt des BVDW-Leitfadens „Enterprise 2.0 - Social Software in Unternehmen“ in der Übersicht: - Definition und Begriffsabgrenzung - Status und Verbreitung - Ziele und Zielgruppen - Strategieentwicklung - Implementierungsprozess - Organisationsentwicklung und Leadership 2.0 - Analyse und Erfolgsmessung - Rechtliche Fallstricke bei der Nutzung - Kurzprofile der wichtigsten Plattformen Fachautoren des BVDW-Leitfadens - Andreas Arlt (wdv OHG) - Stephanie Baltes (denkwerk GmbH) - Curt Simon Harlinghausen (AKOM360 …

… Produkte, die wirkliche Bedürfnisse befriedigen, qualitativ hochwertig und langlebig sind. Ich begleite Unternehmen, Projekte, Einrichtungen und Einzelpersonen, die sich auf dem Weg zu einem authentischeren Wirtschaften und Arbeiten machen möchten. Mit meiner Expertise in Organisationsentwicklung und Change Management unterstütze ich Sie rund um die Entwicklung Ihrer Organisation, die Gestaltung und Durchführung von Veränderungsprozessen, das Management von Projekten oder als Ihr persönlicher Coach. Als authentisch gilt, wenn unmittelbarer Schein …

Viele Projekte rund um die Unternehmens- oder Organisationsentwicklung wie Employer-Branding, Work-Life-Balance, BGM, Stress, Commitment, Loyalität, individuelle Personalentwicklung, Diversity oder Unternehmenskultur lassen sich effizienter umsetzen, wenn man im Vorfeld alle Personen einbezieht, auf die das Thema wirken soll: die Mitarbeiter. Bei einer reinen Top-Down-Entscheidung über Projekte und deren Ausprägungen kann nur in Ausnahmefällen die volle Wirkungskraft erreicht werden, idealerweise können hier im Vorfeld der Entscheidung die Meinungen …

… www.topjob.de/newsletter. Der Unternehmensvergleich „Top Job“ Seit 2002 vergibt compamedia das „Top Job“-Qualitätssiegel für vorbildliche Personalarbeit an Mittelständler. Für Arbeitgeber ist die Auszeichnung ein wirkungsvolles Instrument bei der Suche nach Fach- und Führungskräften sowie für die strategische Organisationsentwicklung. Die wissenschaftliche Leitung des Benchmarkings liegt in den Händen von Prof. Dr. Heike Bruch und ihrem Team vom Institut für Führung und Personalmanagement der Universität St. Gallen. Mentor des Wettbewerbs ist Bundeswirtschaftsminister a. …

… Geschäftsbereich Organisationsforschung und Organisationsberatung im neuen Jahr aus. Zum erweiterten Leistungsspektrum zählen neben dem bereits etablierten Angebot an Mitarbeiter- und Führungskräftebefragungen sowie Vertriebspartnerbefragungen nun auch die Bereiche Personal- und Organisationsentwicklung, Arbeitgeberimageanalysen, Personalmarketingberatung, Managementcoaching und Mitarbeiterschulungen. Als neue Leiterin des Fachbereichs wurde Frau Dr. Frauke Bastians gewonnen, die das Team von HEUTE UND MORGEN seit dem 2. Januar 2013 personell verstärkt. Die …

… Handlungsdruck. Coaching? Für Unternehmen zeitintensiv und mit viel Organisationsaufwand verbunden, gleichzeitig höchster Transfergehalt. Die Betriebswirtin Kereen Karst hat aus ihrer langjährigen beruflichen Praxis im Vertriebsbereich und als Dienstleister für Personal- und Organisationsentwicklung die verschiedenen Grundbausteine zur innovativen und effektiven Führungs-Methode KARST!NG kombiniert – eine gelungene Mischung aus Consulting-, Coaching- und Trainingsmodulen. KARST!NG bietet mehrere Entwicklungs- und Lernfelder in einem kurzfristig realisierten …

Das Inhouse-Programm 2013 der BRUCHMANN & GRAGE Personal- und Organisationsentwicklung ist in Darmstadt erschienen. Das Programm bietet wieder zahlreiche Trainings und Seminare für Mitarbeiter und Führungskräfte. Coachingangebote für Führungskräfte und Teams sind ebenso enthalten wie Informationen zum Beratungsthema "Konstruktive Konfliktkultur in Organisationen verankern". Angesichts der zunehmenden Arbeitsverdichtung zählen Sozial- und Persönlichkeitskompetenzen zu den wichtigsten Wettbewerbsfaktoren. Ziel des Qualifizierungsangebots der …

… vor hohen Kosten nicht.“ Die PRO:FIT.MACHER setzen genau an dieser Problemstellung an. Sie bringen umfassendes Know how und Qualität in die Unternehmen und zwar dort, wo konkreter Unterstützungsbedarf ist: im Kundenmanagement, im Marketing, im Service, in der Personal- und Organisationsentwicklung oder in der Steuerung des Verkaufs. Ab Juni wird das Angebot erweitert um die GRATIS Sprechstunde. Die erste Gratis Sprechstunde findet am Freitag, den 22. Juni 2012 in der Zeit zwischen 15 und 17 Uhr statt. Interessierte Unternehmer erreichen im Büro …

Köln, den 16.05.2012 Einen aktuellen Erfahrungsbericht aus der Praxis der Organisationsentwicklung verfolgten 60 interessierte Studierende der Wirtschaftspsychologie aus den fünften und sechsten Semestern. Ein Berater der meta | five gmbh war der Einladung von Professor Walbrühl gefolgt und gestaltete einen sehr teilnehmerzentrierten, interaktiven Vortrag zum Thema 360 Grad Feedback und Teamentwicklung. Teamarbeit ist in Unternehmen die Regel, nicht die Ausnahme. Ihre zahlreichen Vorteile wie die Bewältigung komplexer Aufgaben, eine höhere Motivation …

… Rückmeldung ihrer Schulgemeinde systematisch einholen und auswerten können war daher Thema des Praxisforums „Verwendung von Feedbackverfahren in der Schule“ auf dem ersten Deutschen Schulleiterkongress. Ulrike Reif, Referentin der Heraeus Bildungsstiftung für Personal- und Organisationsentwicklung für Schulen, und Christian Barnhausen, Berater bei meta | five mit Schwerpunkt auf Feedback- und Befragungsprozessen, beleuchteten in der Veranstaltung gemeinsam mit den Teilnehmern Voraussetzungen für und Umsetzungsmöglichkeiten von Feedback im schulischen …

… Vorträgen informiert er und klärt auf. Als Coach berät und begleitet er Betroffene. Und als Berater leistet er einen Beitrag zu gesunden Unternehmenskulturen und Rahmenbedingungen, in denen Höchstleistung erbracht werden kann. "Gesundheitsmanagement und Organisationsentwicklung sind keine kostspieligen Schonprogramme, sondern ökonomisch überaus lukrativ", weiß der 33jährige. Sein sportlicher Lebenslauf beweist, welche Spitzenleistungen möglich sind. "Wenn wir gemeinsam in den Unternehmen vergleichbare Rahmenbedingungen schaffen, verliert jede Krise …

… Kommunikations- und Managementberatung K.O.M. GmbH in Mannheim. Der 1982 geborene Pfälzer arbeitete nach erfolgreichem Abschluss des Studiums der Politologie sowie Wirtschafts- und Sozialgeschichte an der Universität Mannheim von 2007 bis 2009 als Berater bei der Firma „t&t Organisationsentwicklung – Training – Beratung“. Hier konzipierte und begleitete er Veränderungsprozesse in Groß- und mittelständischen Unternehmen der Automobil- und Stahlbranche als Trainer und Berater. Seit Oktober 2009 ist Matthias Burkhart als Trainer und Coach bei der …

… erfolgreichen dritten Quartal 2011. So wurde mit dem Seminarkatalog 2011/12 des hr Teams aus Böblingen ein Großprojekt im Bereich Corporate Publishing realisiert. Auf 108 Seiten präsentiert der Seminardienstleister dort sein Portfolio im Bereich Personal- und Organisationsentwicklung. Die Katalogerstellung erfolgte im Rahmen eines von der PresseCompany durchgeführten Relaunchs der Corporate Identity des hr Teams. Gleichzeitig beinhaltet das Projekt auch zukunftsweisende Elemente. So ist der Seminarkatalog nicht nur als Papierversion zu erhalten. …

… bringt gruppenbing! dient der Willensbildung in schwierigen Situationen und entfaltet seine Wirkung in Unternehmen und Organisationen unterschiedlichster Art. gruppenbing! kommt schnell und zuverlässig zu effektiven Lösungen und setzt gleichzeitig die zur Umsetzung erforderlichen Kräfte frei: • zur Ergebnis- und Ablaufverbesserung • zur Kostenreduktion • bei der strategischen Planung • beim Start großer Vorhaben • bei der Organisationsentwicklung • für Veränderungsprozesse • zur Entwicklung von Innovationen • zur Konfliktbewältigung • in akuten Krisensituationen

… aktiven Gestaltung von Infrastruktur – sei es im öffentlichen Personenverkehr oder bei Energie- oder Wasserprojekten. Andreas Thürmer ist Prokurist und seit 2007 Leiter des Vorstandsbüros der Berliner Stadtreinigung (BSR), nachdem er zuvor sechs Jahre für die Organisationsentwicklung verantwortlich war. Die BSR zählt mit rund 5.300 Beschäftigten und einem Umsatz von 485 Millionen Euro europaweit zu den größten kommunalen Unternehmen der Entsorgungsbranche. Andreas Thürmer beschäftigt sich seit vielen Jahren mit der strategischen und organisatorischen …

… je nach Situation – auf unterschiedlichen Wegen erfolgen. Entsprechend bietet Weidlich Consulting ein umfassendes Dienstleistungsportfolio, das von der Strategieberatung bei Zusammenschlüssen und Zukäufen bis zu den effektiven Möglichkeiten einer sinnvollen und nachhaltigen Organisationsentwicklung reicht. In jedem Fall unverzichtbar ist die enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung, die die Erfolgsparameter für Veränderungen definiert. Anhand dieser Vorgaben wird das vorhandene und zukünftig notwendige Potenzial der Führungskräfte durch spezielle …

… Mitarbeitern sprechen, aber wenn ihm die Zeit fehlt, wenn er ständig auf Dienstreisen von Ort zu Ort hetzt oder die Mitarbeiter selbst einen Großteil ihrer Arbeit unmittelbar beim Kunden verbringen, so kann die gute Absicht kaum umgesetzt werden. Personalentwicklung ist eben ohne Organisationsentwicklung nicht erfolgreich zu betreiben. Dennoch, es liegt eben auch an der Person. Man nimmt sich in Folge des bei der Veranstaltung Gelernten das eine oder andere vor, ist wirklich besten Willens und glaubt sich auch in der Lage es umzusetzen, doch dann …

… Kommunikation GmbH Partner für PR 1.0: Entwicklung und Umsetzung Cross-Medialer Strategien für Produkt- und Unternehmenskommunikation. lemon5 – fresh consulting gmbh Partner für Marketing 2.0 Beratung und Unternehmensentwicklung: Potenzialbewertung, Strategieentwicklung, Implementierung, Organisationsentwicklung und Change-Management. New.Ego GmbH Partner für Social Technology Enabling: Entwicklung maßgeschneiderter Lösungen für das Social Web sowie das digitale Marketing. VICO Research & Consulting GmbH Partner für Social Analytics: Qualitative …

… Menschen mit Handicap seit 2010 Wohnraum und Assistenzdienstleistungen im südlichen Schleswig-Holstein an. Mit stationären und ambulanten Wohnangeboten fördert prosocial selbstständiges Leben und Wohnen von Menschen mit Handicap in Bargteheide und Bad Oldesloe. alsterdialog ist ein Hamburger Institut für Personal- und Organisationsentwicklung. Seit 2002 bietet alsterdialog Fortbildungen und Qualifizierungen für Personal von Werkstätten für behinderte Menschen bzw. Wohnanbietern und vermittelt Beschäftigungsmöglichkeiten für Menschen mit Handicap.

… und anhaltende Weiterentwicklung der darin handelnden Akteure. Insbesondere Schlüsselpositionen gilt es mit Personen zu besetzen, die Veränderungen vorantreiben und nicht nur aktiv mitgestalten können sondern auch wollen. Teil einer auf nachhaltige Personal- und Organisationsentwicklung ausgerichteten Unternehmensstrategie sollte deshalb auch die Identifikation und Förderung von Mitarbeitern mit hohem individuellen Lernpotenzial sein. Mit dem Lernpotenzial Assessment hat meta ? five ein neues ganzheitliches Konzept zur gleichzeitigen Erfassung der …