Pressemitteilungen zu Organisationsentwicklung

… großes Netzwerk zurückgreifen kann – so betrieb Ziegler in Freising über zehn Jahre die zcn unternehmensberatung GmbH. Als Teil der Planer & Ziegler consulting group wird sich diese zukünftig ausschließlich um die Themen Strategie- und Organisationsentwicklung sowie Change Management kümmern. Die dritte Neuigkeit schließlich betrifft die organisatorische Heimat der Landsberger Sanierer. Seit Kurzem sind Planer & Kollegen Mitglied im Bundesverband Deutscher Unternehmensberater e.V., kurz BDU. Der BDU vertritt die deutsche Consultingwirtschaft. …

… Agenturerfahrung Christoph Schöne (40) kommt als erfahrener Marketing-Spezialist von der Digital-Agentur Mindbox. Dort war er seit 2009 ebenfalls als Geschäftsführer für den Aufbau der Agentur und den Bereich HR zuständig. Zudem ist Christoph Schöne systemischer Coach für Organisationsentwicklung. Bei Clicks Online Business verantwortet er die Bereiche HR und Technologie und wird den strategischen Ausbau der Agentur übernehmen. Präsenz der Agentur nach außen festigen „Wir haben letztes Jahr ein Umsatzplus von 30% erwirtschaftet“, so Herbert Buchhorn, …

… Personalplanung muss stark vorausschauend erfolgen. Eine stärkere Zielgruppenorientierung wird immer wichtiger Bereichen • Personalentwicklung, • Recruiting, • Talent Management und • Employer Branding. Unternehmen werden wiederum sehr genau die Erfolge messen, die sich durch die Organisationsentwicklung, die Mitarbeiter- und Führungskräfteberatung und das Gesundheitsmanagement einstellen. Personal neu denken Die Berufseinsteiger der Jahre 2018 bis 2025 werden andere Ansprüche entwickeln. Schon heute verlangt die sogenannte Generation Y - Jahrgänge …

sulting-Methoden von Etribes. Durch die Gründer, Partner und ca. 35 festangestellten Mitarbeiter aus Hamburg und Stuttgart wurden in den vergangenen Jahren insgesamt mehr als 100 digitale Geschäftsmodelle erfolgreich aufgebaut, davon zahlreiche im Rahmen von Corporate Venturing Projekten für Mittelständler und Konzerne aus B2C und B2B Branchen. Weitere Schwerpunktthemen in der Beratung sind Business-Modelle rund um den Handel, E-Commerce, Digital Marketing und Amazon sowie Corporate Incubation, Organisationsentwicklung und Technologie.

… spannender Prozess für den wir unseren Kunden sehr dankbar sind.“, bestätigt LEA Gründerin und Geschäftsführerin Christina Grubendorfer. Die LEA GmbH vereint als Beratungsnetzwerk die umfassenden Erfahrungen und Expertisen von 12 Experten aus den Bereichen Organisationsentwicklung, Markenstrategie, Innovationsberatung, Coaching und vielen mehr. Dabei unterstützen wir branchenübergreifend vielfältige Kunden in unterschiedlichen Organisationsgrößen – von Banken und Versicherung über IT und eCommerce bis hin zu Sozialverbänden; vom kleinen und mittleren …

… Unternehmen zeichen sich durch Selbstorganisation, Transparenz und eine hohe Authentizität aus. Ich begleite Unternehmen, Projekte, Einrichtungen und Einzelpersonen, die sich auf den Weg zu einem authentischeren Wirtschaften und Arbeiten machen möchten. Mit meiner Expertise in Organisationsentwicklung und Change Management unterstütze ich Sie rund um die Entwicklung Ihrer Organisation, die Gestaltung und Durchführung von Veränderungsprozessen, das Management von Projekten oder als Ihr persönlicher Coach. Für kleine und mittlere Unternehmen gibt …

Dr. Sylvana Drewes (35) wurde zum 01.01.2018 in den Vorstand der SAAMAN AG berufen. Die Diplom-Psychologin mit langjähriger Erfahrung in der Management-Diagnostik, Führungskräfte- und Organisationsentwicklung ist seit 2016 für die SAAMAN AG tätig. Zuvor hat sich die promovierte Wirtschaftspsychologin in Forschungsprojekten mit Erfolgsfaktoren der Unternehmenssteuerung auseinandergesetzt, war als Universitätsdozentin sowie als zertifizierte Trainerin und Beraterin tätig. Ein besonders tiefes Verständnis für Leistungskultur und agiles Denken sowie …

… Köln, August 2017: Die Schubert Management Consultants GmbH & Co. KG feiert dieses Jahr bereits ihr 7-jähriges Bestehen. Herzlichst möchten wir uns bei unseren Kunden und Partnern für die vertrauensvolle und gute Zusammenarbeit bedanken! „Die Notwendigkeit der Organisationsentwicklung und der Klärung von Rollen und Verantwortlichkeiten nimmt dieses Jahr deutlich zu“, so Petra Schubert, Geschäftsführerin der Schubert Management Consultants. „Es werden alle relevanten Ebenen und alle beteiligten Berufsgruppen in den Projekten einbezogen, um von …

… einer Organisation. „In den eigenen Erfolg zu investieren bedeutet, in ein wertschätzendes Miteinander zu investieren. So bauen Unternehmen eine positive Wahrnehmung auf, die sich als strategischer Mehrwert äußert“, betont Sandra Kroning. Die Mentorin für Organisationsentwicklung ergänzt, dass „86 Prozent aller Marketingexperten in Deutschland die Verbindung von Einstellung, Emotion und Identifikation als entscheidend für den Unternehmenserfolg ansehen.“ Erfolgspotentiale geplant nutzen Wichtig für Sandra Kroning ist, dass die Unternehmen die Aspekte …

… PRAXISFELD ist seit 1992 am Markt und entwickelt gemeinsam mit den Kunden Strategien für Zukunftsfähigkeit und Innovation. Das gesamte Portfolio ist zu finden auf https://www.praxisfeld.de/de Das Wissen und die Methoden ihrer Arbeit vermitteln die Berater von PRAXISFELD auch in der Weiterbildung zum Berater für systemische Organisationsentwicklung. Die Weiterbildung umfasst acht Module, der nächste Durchgang startet im Juni 2017. Weitere Informationen unter https://www.praxisfeld.de/de/angebot/weiterbildung-systemische-organisationsentwicklung

… Consulting seine erste Niederlassung in München in der Johann-Fichte-Straße mitten in Schwabing. compando hat sich auf das Coaching von Führungskräften, sowie auf das Thema Persönlichkeitsentwicklung spezialisiert. Ferner konnte sich compando in vielen Unternehmen in den Bereichen Organisationsentwicklung und Change-Management erfolgreich etablieren. Jens Stührck, Gründer und Inhaber von compando, hob die Wichtigkeit des Standorts München besonders hervor. Mit der guten Vernetzung im Großraum München möchte Jens Stührck mit compando die Coaching- und …

… in fernen Ländern behandeln, sind aktuelle Anlässe für Corporate Social Responsibility (CSR). Trotz dieser hohen Bedeutung, wählen Unternehmen und Organisationen sehr unterschiedlich Wege der CSR-Umsetzung. Dieser Beitrag stellt systemische Ansätze dar, mit denen CSR-Organisationsentwicklung im Unternehmen bestmöglich erreicht wird. Anhand von Beispielen wird aufgezeigt, dass Unternehmen, die sich konsequent nach CSR ausrichten, beachtliches leisten und gleichzeitig innovativ und ökonomisch sowie sozial und ökologisch erfolgreich sind. Erfolg und …

… Verständigungsbasis mit der „anderen Seite“. Die Lehrenden vermitteln den Seminarteilnehmern systemisches Know-how, damit diese sich im Unternehmen positionieren und bestmöglich kommunizieren können. Aus diesem Grund widmet das isb ein ganzes Modul den Grundlagen von Organisationsentwicklung und Change-Management. Die Lerngruppe arbeitet grundsätzlich mit konkreten Fällen aus ihren Unternehmen, die Teilnehmer beraten sich gegenseitig und arbeiten gemeinsam an ihren aktuellen Projekten. Die Lehrbeauftragten Matthias Wetzel und Uwe Berndt verfügen jeweils über …

… Wege“. Es werden Unternehmens- und Führungskulturen vorgestellt, in denen kontinuierlicher Wandel und Veränderungen normal sind. Der erfahrene Change-Berater Dr. Jörg Sander leitet den Workshop, der sich an alle richtet, die sich für Organisationsentwicklung interessieren. Inhalte werden sein: • Zentrale Ergebnisse der Change-Fitness Studie 2016 • Film „AUGENHÖHEwege“ • Dialog zur aktuellen Change-Fitness im Unternehmen • Entwicklung eines ersten Handlungsplans • Aufbereitung der Ergebnisse Change Management ist zum Handwerkszeug geworden Veränderungen …

… auch in den Projektinhalten verschiedene Facetten. Rückblickend zeigt sich, dass thematisch jedes Jahr einen anderen Schwerpunkt hatte“, berichtet Petra Schubert, Geschäftsführerin der Schubert Management Consultants GmbH & Co. KG. „Zurzeit steht insbesondere die Organisationsentwicklung sowie die Klärung von Rollen und Verantwortlichkeiten im Fokus, während vor einigen Jahren die Reduktion der Honorararztkosten bzw. die Steigerung der Arbeitgeberattraktivität leitend war“. Die Kunden der Schubert Management Consultants melden in den Projektfeedbacks …

… von Gute Botschafter und einem Unternehmer aus dem süddeutschen Raum zu den neuen Gesellschaftern zählt. Ein erster Beleg: Die Haufe-Gruppe, ein führender Anbieter von digitalen Arbeitsplatzlösungen und Angeboten im Bereich der Personal- und Organisationsentwicklung und Eigenland-Lizenzpartner, will die innovativen Analysen bald auch in ihren amerikanischen Niederlassungen einsetzen – das neue deutsche Beratungstool ist damit in kürzester Zeit international geworden. Eigenland stärkt die bewährte und vertrauensvolle Zusammenarbeit zwischen Unternehmensberatern …

Konflikte gehören zu unserem beruflichen Alltag dazu. Die Art damit umzugehen ist maßgebend für die daraus entstehenden Kosten für Unternehmen. Wenn Konflikte aktiv angesprochen und gemeinsam gelöst werden, können sie zur Organisationsentwicklung beitragen. Doch in den meisten Fällen werden sie toleriert. Gerade bei Konflikten mit dem Vorgesetzten wollen Mitarbeiter nicht negativ auffallen. Mittel- bis langfristig führen jedoch ungeklärte, unterschwellige Konflikte zu unzufriedenen, weniger motivierten, produktiven und engagierten -im worst case- …

Die Fuhrmann Leadership GmbH ist vom Human Resources Manager Magazin für die HR Excellence Awards 2015 nominiert worden. In den verschiedenen Kategorien haben sich 450 Projekte beworben und Fuhrmann Leadership hat in der Kategorie „Agile Organisationsentwicklung“ die Top 3 erreicht. Am 2.12.2015 findet das Finale in Berlin statt, bei dem Fuhrmann Leadership mit ihrem Kundenprojekt „Agile Netzwerke“ antreten wird. Die Fuhrmann Leadership GmbH ist Experte auf dem Gebiet der Transformation, beschäftigt sich seit Jahren mit agiler Organisationsentwicklung …

… Strukturen zu identifizieren und aufzubrechen. In vier Leistungsmodulen bietet die neue Consulting-Firma den Unternehmen eine ganzheitliche Beratung und Betreuung für Restrukturierungsprojekte – von der Analyse des Ist-Zustandes, über die Strategie- und Organisationsentwicklung, eine vorausschauende Kommunikationsplanung bis zum kompletten Projektmanagement. Was DynamicX Strategy auszeichnet, ist die 360°-Sicht: Sasse, Bauer und Spiecker bringen unvereinbar scheinende Perspektiven zusammen: die der Führungsebene, der Marketing- und Vertriebsteams …

… grundsätzlich zu verändern. Durch das digitale Beziehungsgeflecht zwischen Anspruchsgruppen und Unternehmen rückt nämlich die Relationship Marketingstrategie noch mehr in den Fokus der ganzheitlichen Unternehmensführung. Im Netzwerk mit erfahrenen Experten für Digitales Marketing und Organisationsentwicklung berät boloria methodisch und mit einem konkreten, nachvollziehbaren Ergebnis als Ziel. Im Rahmen von Marketing Transformation Workshops erhalten Unternehmen erfolgsorientierte Ansätze zum Aufbau von Digital Relationhip Marketing an die Hand. Die …

… möchte sie nicht nur zu einem höheren Profit beitragen, sondern auch die Mitarbeiter als Team motivieren und die Zufriedenheit steigern. „Viele Unternehmen haben eine schlechtere Performance als sie haben müssten“, erklärt Claudia Ersfeld, die ihre Erfahrung in Sachen Organisationsentwicklung und Organisationsoptimierung im Immobilienmanagement, in der Werbebranche und in der EDV sammeln konnte und die immer in Schnittstellenpositionen tätig war. Viele würden ihre Grenzen nicht kennen, viele aber auch nicht die verborgenen Potentiale, die in der …

… Umbau von Unternehmensstrukturen und der Belegschaft leisten kann. Zudem geht es um die Herausforderungen dauerhafter Transformation in den Unternehmen: Welche Faktoren begünstigen oder blockieren Transformationsprojekte? Und welche Rolle spielen hierbei die strategieorientierte Organisationsentwicklung und die Personalarbeit? Die Gastreferenten kommen in diesem Jahr aus Unternehmen und Organisationen vom Konzern bis zum mittelständigen Familienunternehmen aus den unterschiedlichsten Branchen und dem öffentlichen Sektor: von der Deutschen Telekom, …

… www.ethik-society.com. Mehr über die SandkornKOMM gibt es unter www.sandkornkomm.de. Hintergrund SandkornKOMM SandkornKOMM ist eine Unternehmensberatung, die bei den Menschen und ihrer Kommunikation ansetzt. Sie unterstützt Führungskräfte, Unternehmen und Organisationen im Bereich moderner Führung und Organisationsentwicklung. Organisationen leben von Veränderungen. Erfolg und Zukunftsfähigkeit eines Unternehmens hängen davon ab, ob es gelingt, die Zeichen der Zeit aufzunehmen und sich regelmäßig zu erneuern. Von besonderer Bedeutung sind dabei die zunehmende …

Unternehmensberatung Projektentwicklung mit Erfolg. Britisches Medizintechnik Unternehmen, steht kurz vor dem Abschluss des Projektes Aufbau Kundenservice- und Distributions-Management für Europa. Strategie basierte Organisationsentwicklung mit Hilfe der Hamburger Unternehmensberater erfolgreich. Kontrast Unternehmensberatung aus Hamburg erhielt neuerlich Grossauftrag aus der Medizintechnik Branche. Mandatsgeber aus England vergab Auftrag an die Unternehmensberater aus Hamburg aufgrund ihrer breiten Reputation. Der Projektauftrag umfasste die …

… inhaltlichen Ausrichtung des Unternehmens. „Wir werden in der Zwischenzeit immer mehr als Partner in strategischen Fragen konsultiert. Wir beraten gemeinnutzige Organisationen und Unternehmen, die sich gesellschaftlich engagieren, gleichermaßen in deren Markenkommunikation und Organisationsentwicklung ebenso wie wir als Ansprechpartner fur operatives und strategisches Fundraising gesucht werden “, so Dr. Mathias Kroselberg, der sich uber diese Entwicklung freut, zugleich aber betont: „Unsere komfortable Marktposition im Geldauflagenmarketing werden …

… November 2014 Im Rahmen einer exklusiven Kooperation bieten artop - Institut an der Humboldt-Universität zu Berlin – und das Essener Beratungsunternehmen Franz&frei consulting ab sofort Beratung an der Schnittstelle zwischen Marketing sowie Personal- und Organisationsentwicklung. Handlungsbedarf besteht offenbar: Eine durchgeführte Studie hat beispielsweise gezeigt, dass zwar viele Mitarbeiter FaktenWissen über ihre Marke transportiert bekommen, sich aber deutlich weniger ausreichend kompetent fühlen, das in den konkreten Arbeitsalltag umzusetzen. …

… November 2014 Im Rahmen einer exklusiven Kooperation bieten artop - Institut an der Humboldt-Universität zu Berlin – und das Essener Beratungsunternehmen Franz&frei consulting ab sofort Beratung an der Schnittstelle zwischen Marketing sowie Personal- und Organisationsentwicklung. Handlungsbedarf besteht offenbar: Eine durchgeführte Studie hat beispielsweise gezeigt, dass zwar viele Mitarbeiter Fakten-Wissen über ihre Marke transportiert bekommen, sich aber deutlich weniger ausreichend kompetent fühlen, das in den konkreten Arbeitsalltag umzusetzen. …

… ihre neue Homepage. Im neuen Gewand finden Besucher ab sofort in den Bereichen Assessment, Development, Consulting und Online-Solutions wissenswertes rund um das breite Spektrum des Kölner Beratungsunternehmens. „Nachdem wir nun schon auf über 10 spannende Jahre Personal- und Organisationsentwicklung mit meta | five zurückschauen, wurde es Zeit einen neuen Blick auf uns und unserer immer breiter werdendes Beratungsspektrum zu bieten.“ sagt Alexandra Hiekel, Geschäftsführerin der meta | five GmbH. Dies gelingt über ein modernes Kacheldesign: In …

… unterstützen unsere Kunden in ihren jeweiligen Herausforderungen. Diese Herangehensweise führt zu einer hohen Akzeptanz bei den Beteiligten und wir erzielen schnell Ergebnisse, die nachhaltig wirken. Aktuell unterstützen wir unterschiedliche Häuser und Unternehmen bei der Organisationsentwicklung, der Ausrichtung ihrer Personalarbeit und der Verbesserung der Zusammenarbeit sowie der Patientenorientierung. “, sagt die Geschäftsführerin Petra Schubert. Auch der seit 2011 von der Schubert Management Consultants GmbH ins Leben gerufene „Initiativkreis neue …

… den Schwerpunkten Büroservice, der Verbuchung laufender Geschäftsvorfälle und der laufenden Lohnabrechnung und in allen Fragen der betriebswirtschaftlichen Planung. Eigentlich. Denn in Wirklichkeit unterstützt er auch rund um Fragen des Personals, der IT und der Organisationsentwicklung. „Das Leben hat mich zum erfahrenen Projektmanager mit Feuerwehrqualitäten gemacht“ sagt er und verweist gerne auch auf seine Reaktionsgeschwindigkeit. „Spätestens zwei Tage, nachdem mir Unterlagen vorgelegt werden, bekommt der Mandant eine Rückmeldung. Fachliche …

mal. Gute Berater wüssten das und unterstützten Kleinunternehmer und Selbständige entsprechend. Im Ultimo-Verbund werde sehr darauf geachtet, ganzheitlich zu beraten und alle möglichen Szenarien zu betrachten. Wichtig sei dabei, alle Unternehmensbereiche im Blick zu haben und skalierbar zu machen: vom Marketing über die Prozesse und IT-Infrastruktur bis hin zu den Finanzen und der logistischen Abwicklung. Weitere Informationen über den Ultimo-Verbund und die Themen Wachstum sowie Personal- und Organisationsentwicklung gibt es unter www.ultimo.org.

… oder die IT. Wer sich für Outsourcing und damit für eine langfristige strategische Partnerschaft entscheidet, muss die Schnittstellen zwischen dem eigenen Betrieb und dem externen Partner kommunikativ und praktisch gestalten. Projektmanagement, Organisationsentwicklung und Kommunikationsprozesse bis hin einem Abgleich der beiderseitigen Businesskulturen sind unabdingbar, wenn Outsourcing gelingen soll. „Outsourcing funktioniert leider nicht nach dem Prinzip ‚raus und läuft‘“, erklärt Jens Wörmann, Geschäftsführer des interdisziplinären Expertenverbundes …

… verlieren.“ Die RolWe Consulting Group nutzt mit dem U-C-B-Dienstleistungsportal die Möglichkeit, zusätzlich zu ihrem Haupttätigkeitsmerkmal, das die Beratung in den Bereichen IT-Weiterbildung, Kompetenzentwicklung, Managementberatung, Organisationsentwicklung, Personalentwicklungsberatung (http://rol-we.com/Personal.html), Potenzialentwicklungsberatung, Strategieberatung und Wissensmanagement ist, auch auf branchenübergreifende Anbieter hinzuweisen. Das gemeinsame und kooperierende Netzwerkeln, welches die Optimierung der Leistungserbringung für …

Mit dem Relaunch der Homepage der Manufaktur für Wachstum GmbH können Verantwortliche im Mittelstand noch übersichtlicher und schneller auf Umsetzungshilfen, Praxisbeispiele, Anregungen und Wissenswertes zugreifen. Die Themen Organisationsentwicklung, Leadership und Teamwork sind klar strukturiert und bieten Wissenswertes aus der neueren Forschung sowie Beratungspraxis mit der Zielgruppe kmU. Das Design ist angepasst worden und optimiert für mobile Endgeräte. Der Link zu den Artikeln lautet: www.manufaktur-wachstum.de/artikel

… Unternehmensberatungen, Steuerberater- und Prüfungsgesellschaften. Anschließend verantwortete er von 2007 bis 2010 in der Geschäfts- und Konzernleitung mittelständischer, inhabergeführter Unternehmensgruppen die Bereiche Controlling, Finanzen, Steuern, Recht, Personal und EDV. Zu seinen Aufgaben zählten dabei auch die Planung und Umsetzung interner Sonderprojekte, die Koordination externer Berater, sowie die federführende Begleitung der strategischen Unternehmensausrichtung und Organisationsentwicklung. 2010 gründete er die Beratungsagentur RICHAU CONSULTING.

… zuverlässig und schnell entwickeln“, „Der agile Festpreis: Leitfaden für wirklich erfolgreiche IT-Projekt-Verträge“ und „Erfolgreich mit Scrum - Einflussfaktor Personalmanagement“ Scrum als Methode und Management-Framework vorgestellt, wird es im neuen Buch als Prinzip der Organisationsentwicklung aufgearbeitet. Die Autoren beleuchten zunächst die Grundsätze agilen Arbeitens und gehen anschließend darauf ein, wie Scrum in der Organisation eingeführt und verankert wird. Die gebundene Ausgabe ist in Buchhandlungen und auf Online-Portalen wie Amazon …

… Moderation wurde z.B. bei der SimmCon aktuell in einem Familienunternehmen im Bereich der Metallverarbeitung eingesetzt. Die Moderationsleistung war zwar nur ein Element der von SimmCon erbrachten Beratungsleistungen -unter anderem wurden zusätzlich noch Projekte zu Organisationsentwicklung, Führungssystem und Strategieentwicklung betreut- als erster Milestone allerdings unbedingt notwendig. „Es galt, quasi als zwingende Voraussetzung für alles weitere, zuerst die Situation in der Geschäftsführung selbst zu lösen“, erklärt Jörg Simm. „Die Geschäftsführer …

… Awards ist die 31-jährige Kathrin Lipp vom Universitätsklinikum Regensburg. Sie überzeugte die Jury durch ihre Leistungen als Pflegedienstleitung von zwei großen Kliniken mit rund 140 Planstellen sowie durch die von ihr erfolgreich begleiteten Projekte zur Organisationsentwicklung. Den 2. Platz belegte Lars Lipkowski, pflegerische Abteilungsleitung in den Evangelischen Kliniken Gelsenkirchen, der die Jury insbesondere durch seine Lösungen zur Implementierung des neuen Entgeltsystems in der Psychiatrie beeindruckte. Ein Beleg für die Leistungsdichte …

Sabri Eryigit (43) verstärkt seit 1. August als geschäftsführender Gesellschafter die Bonner Beratung für Organisationsentwicklung und strategische Kommunikation cidpartners. Gemeinsam mit Gründer Detlev Trapp (50) soll Eryigit das strategische und internationale Profil von cidpartners weiter ausbauen. Eryigit war von 2004 bis 2013 bei der Daimler Financial Services AG tätig, zuletzt als Leiter Strategie Europa, AAP & Sales. In dieser Funktion war er unter anderem für die Entwicklung und Umsetzung des Innovationsmanagements und für internationale …

… Ihr Magisterstudium an der Ludwig-Maximilians-Universität München hat sie mit einer Arbeit über die Verbesserung interner Kommunikation in Unternehmen durch Diversity Management abgeschlossen. In ihrer Tätigkeit ist sie in der Personalentwicklung und Organisationsentwicklung international tätig. Sie hat sich insbesondere auf interkulturelle Kompetenztrainings, Beratung zu Diversity Management, sowie Verbesserung interner Kommunikationsabläufe spezialisiert. Marco Teschner, Senior-Coach und Partner der HorizonP, setzt sich in seiner Methodik klar …

… und Intrusion-Prevention-Systemen bei der Absicherung der Server. meta | five human performance consulting ist ein systemisch ausgerichtetes Beratungsunternehmen, das sich auf die Konzeption, Implementierung und Durchführung strategieunterstützender Maßnahmen der Personal- und Organisationsentwicklung spezialisiert hat. meta | five bietet ein vielfältiges Spektrum an Dienstleistungen, um die Human Performance in einem Unternehmen bestmöglich zu nutzen. In Kombination verschiedener Maßnahmen gestalten wir passgenaue und nachhaltig wirksame Konzepte; …

… in ihrer Organisation zu meistern.“ Der Inhalt des BVDW-Leitfadens „Enterprise 2.0 - Social Software in Unternehmen“ in der Übersicht: - Definition und Begriffsabgrenzung - Status und Verbreitung - Ziele und Zielgruppen - Strategieentwicklung - Implementierungsprozess - Organisationsentwicklung und Leadership 2.0 - Analyse und Erfolgsmessung - Rechtliche Fallstricke bei der Nutzung - Kurzprofile der wichtigsten Plattformen Fachautoren des BVDW-Leitfadens - Andreas Arlt (wdv OHG) - Stephanie Baltes (denkwerk GmbH) - Curt Simon Harlinghausen (AKOM360 …

… Produkte, die wirkliche Bedürfnisse befriedigen, qualitativ hochwertig und langlebig sind. Ich begleite Unternehmen, Projekte, Einrichtungen und Einzelpersonen, die sich auf dem Weg zu einem authentischeren Wirtschaften und Arbeiten machen möchten. Mit meiner Expertise in Organisationsentwicklung und Change Management unterstütze ich Sie rund um die Entwicklung Ihrer Organisation, die Gestaltung und Durchführung von Veränderungsprozessen, das Management von Projekten oder als Ihr persönlicher Coach. Als authentisch gilt, wenn unmittelbarer Schein …

Viele Projekte rund um die Unternehmens- oder Organisationsentwicklung wie Employer-Branding, Work-Life-Balance, BGM, Stress, Commitment, Loyalität, individuelle Personalentwicklung, Diversity oder Unternehmenskultur lassen sich effizienter umsetzen, wenn man im Vorfeld alle Personen einbezieht, auf die das Thema wirken soll: die Mitarbeiter. Bei einer reinen Top-Down-Entscheidung über Projekte und deren Ausprägungen kann nur in Ausnahmefällen die volle Wirkungskraft erreicht werden, idealerweise können hier im Vorfeld der Entscheidung die Meinungen …

… www.topjob.de/newsletter. Der Unternehmensvergleich „Top Job“ Seit 2002 vergibt compamedia das „Top Job“-Qualitätssiegel für vorbildliche Personalarbeit an Mittelständler. Für Arbeitgeber ist die Auszeichnung ein wirkungsvolles Instrument bei der Suche nach Fach- und Führungskräften sowie für die strategische Organisationsentwicklung. Die wissenschaftliche Leitung des Benchmarkings liegt in den Händen von Prof. Dr. Heike Bruch und ihrem Team vom Institut für Führung und Personalmanagement der Universität St. Gallen. Mentor des Wettbewerbs ist Bundeswirtschaftsminister a. …

… Geschäftsbereich Organisationsforschung und Organisationsberatung im neuen Jahr aus. Zum erweiterten Leistungsspektrum zählen neben dem bereits etablierten Angebot an Mitarbeiter- und Führungskräftebefragungen sowie Vertriebspartnerbefragungen nun auch die Bereiche Personal- und Organisationsentwicklung, Arbeitgeberimageanalysen, Personalmarketingberatung, Managementcoaching und Mitarbeiterschulungen. Als neue Leiterin des Fachbereichs wurde Frau Dr. Frauke Bastians gewonnen, die das Team von HEUTE UND MORGEN seit dem 2. Januar 2013 personell verstärkt. Die …

… Handlungsdruck. Coaching? Für Unternehmen zeitintensiv und mit viel Organisationsaufwand verbunden, gleichzeitig höchster Transfergehalt. Die Betriebswirtin Kereen Karst hat aus ihrer langjährigen beruflichen Praxis im Vertriebsbereich und als Dienstleister für Personal- und Organisationsentwicklung die verschiedenen Grundbausteine zur innovativen und effektiven Führungs-Methode KARST!NG kombiniert – eine gelungene Mischung aus Consulting-, Coaching- und Trainingsmodulen. KARST!NG bietet mehrere Entwicklungs- und Lernfelder in einem kurzfristig realisierten …

Das Inhouse-Programm 2013 der BRUCHMANN & GRAGE Personal- und Organisationsentwicklung ist in Darmstadt erschienen. Das Programm bietet wieder zahlreiche Trainings und Seminare für Mitarbeiter und Führungskräfte. Coachingangebote für Führungskräfte und Teams sind ebenso enthalten wie Informationen zum Beratungsthema "Konstruktive Konfliktkultur in Organisationen verankern". Angesichts der zunehmenden Arbeitsverdichtung zählen Sozial- und Persönlichkeitskompetenzen zu den wichtigsten Wettbewerbsfaktoren. Ziel des Qualifizierungsangebots der …

… vor hohen Kosten nicht.“ Die PRO:FIT.MACHER setzen genau an dieser Problemstellung an. Sie bringen umfassendes Know how und Qualität in die Unternehmen und zwar dort, wo konkreter Unterstützungsbedarf ist: im Kundenmanagement, im Marketing, im Service, in der Personal- und Organisationsentwicklung oder in der Steuerung des Verkaufs. Ab Juni wird das Angebot erweitert um die GRATIS Sprechstunde. Die erste Gratis Sprechstunde findet am Freitag, den 22. Juni 2012 in der Zeit zwischen 15 und 17 Uhr statt. Interessierte Unternehmer erreichen im Büro …