(openPR) „Top Job“-Award für Wiesbadener PR-Agentur/Wolfgang Clement ehrt die vorbildlichsten Mittelständler
Wiesbaden, 31. Januar 2013 – Wo finden Mitarbeiter die besten Arbeitsbedingungen im deutschen Mittelstand? Die Antwort liefert seit 2002 der von compamedia organisierte Arbeitgeber-Wettbewerb „Top Job“. Die Fink & Fuchs Public Relations AG gehört in diesem Jahr zum ersten Mal zu den ausgezeichneten Unternehmen. Das Institut für Führung und Personalmanagement der Universität St. Gallen befragte zuvor ausführlich die Mitarbeiter und die Personalleitungen aller Bewerber. Als Mentor des Unternehmenswettbewerbs überreicht Wolfgang Clement allen Gewinnern am 31. Januar im Landschaftspark Duisburg-Nord das „Top Job“-Siegel.
Eine PR-Agentur weiß, dass erfolgreiche Kommunikation von guten Beziehungen lebt. Der Top-Arbeitgeber Fink & Fuchs PR wendet dieses Wissen nicht nur für seine Kunden, sondern auch auf die eigenen 70 Mitarbeiter an. Die Leitung des Wiesbadener Unternehmens legt als Arbeitgeber besonderen Wert auf transparente Kommunikation. Hinzu kommt ein offener Führungsstil, der die Stärken der Mitarbeiter in den Vordergrund rückt. Beispielsweise werden die Personalgespräche, in denen Mitarbeiter Feedback zu ihrer Leistung erhalten, dialogorientiert geführt: „80 % des Gesprächs soll der Mitarbeiter gestalten“, erklärt Alexandra Groß, die als Vorstandsmitglied der Agentur für den Bereich Personal verantwortlich ist. Diese Kultur der Offenheit ist ebenso in den Führungsgrundsätzen verankert wie die frühe Übertragung von Verantwortung und die Konzentration auf die Stärken der Mitarbeiter.
Auch in Sachen interne Kommunikation punktet das Unternehmen als guter Arbeitgeber. Die Informationskanäle sind zahlreich: Via E-Mail, Blog und Wiki hält die Agentur ihre Belegschaft auf dem Laufenden. Im „PR-Forum“ treffen sich Berater verschiedener Kundenteams, um aktuelle Trends zu diskutieren, aus denen auch entsprechende PR-Maßnahmen entwickelt werden können. Und schließlich bietet der „Social Media Lunch“ eine gute Möglichkeit, sich auszutauschen. Dort informieren sich die Mitarbeiter über die neuesten technischen Entwicklungen im Bereich der Online-Kommunikation und deren Auswirkungen auf Kundenprojekte.
„Der ‚Top Job’-Award ist Auszeichnung und Ansporn zugleich, sowohl für uns als auch für unsere Mitarbeiter“, sagt Alexandra Groß und erläutert: „Wir haben gemeinsam schon sehr viel erreicht, was ein angenehmes und motivierendes Arbeitsklima betrifft. Der Award und die Erkenntnisse aus der ausführlichen Analyse unserer Personalarbeit geben uns nun vielfältige Impulse, diesen Weg erfolgreich fortzusetzen.“
Der Unternehmensvergleich basiert auf einem Verfahren, das Prof. Dr. Heike Bruch vom Institut für Führung und Personalmanagement entwickelt hat. Prof. Bruch und ihr Team führen seit 2005 im Rahmen von „Top Job“ die Mitarbeiterbefragungen und die BefragMitarbeiterbefragungen und die Befragungen ungen der Personalleiter durch. Für die aktuelle Runde haben sich 131 Unternehmen bei „Top Job“ beworben, 89 von ihnen erhalten die Auszeichnung als beste Arbeitgeber im deutschen Mittelstand.
Die diesjährigen Top-Arbeitgeber beschäftigen im Schnitt 328 Mitarbeiter. Jedes zweite Unternehmen ist in Familienbesitz. 40 % der Ausgezeichneten entlohnen ihre Beschäftigten übertariflich. Und die vorbildlichen Arbeitgeber sind auch wirtschaftlich erfolgreich: Unter ihnen finden sich 26 nationale und 13 Weltmarktführer. Alle „Top Job“-Unternehmen werden auf der Webseite www.topjob.de im Porträt vorgestellt.
Auf der Seite www.ffpr.de/newsroom finden Sie Bildmaterial der Fink & Fuchs Public Relations AG sowie ein Interview mit Alexandra Groß, die in der Agentur für den Bereich Personal verantwortlich ist.
Allgemeines Bildmaterial von der Preisverleihung ist ab Freitag, 1. Februar, im Pressebereich von www.topjob.de erhältlich. Möchten Sie mehr über Arbeitgeberqualitäten und aktuelle Themen rund um den Mittelstand erfahren? Dann abonnieren Sie unseren compamedia-„Spickzettel“ unter www.topjob.de/newsletter.
Der Unternehmensvergleich „Top Job“
Seit 2002 vergibt compamedia das „Top Job“-Qualitätssiegel für vorbildliche Personalarbeit an Mittelständler. Für Arbeitgeber ist die Auszeichnung ein wirkungsvolles Instrument bei der Suche nach Fach- und Führungskräften sowie für die strategische Organisationsentwicklung. Die wissenschaftliche Leitung des Benchmarkings liegt in den Händen von Prof. Dr. Heike Bruch und ihrem Team vom Institut für Führung und Personalmanagement der Universität St. Gallen. Mentor des Wettbewerbs ist Bundeswirtschaftsminister a. D. Wolfgang Clement. Medienpartner ist die Süddeutsche Zeitung, Kooperationspartner sind monster.de, hrm.de, meinestadt.de sowie die Messen „Personal“ und „Zukunft Personal“.
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