Köln/Siegburg. Um das Potenzial seiner Führungskräfte durch 360° Feedbacks effizient zu entwickeln, hat sich das Internet-Medienunternehmen allesklar.com AG zu einer Zusammenarbeit mit meta | five entschieden. Das Beratungsunternehmen für Personal- und Organisationsentwicklung begleitet die allesklar.com AG durch alle wesentlichen Verfahrensschritte des Feedback-Projekts. Diese reichen von der Entwicklung des individuellen Fragebogens und Teilnehmerinformationen über die Administration des Online-Tools meta | 360 bis hin zur systematischen Aufbereitung …
… Thema „Organisationale Leistungsfähigkeit von NGOs“. In seinem Vortrag zeigte er die Herausforderungen auf, denen sich Führungskräfte in diesen Organisationen gegenübersehen und illustrierte dies anhand von Beispielen. Im Anschluss skizzierte er anhand eines aktuellen Organisationsentwicklungsprojektes, wie eine NGO dieses Thema angeht und auf welche Themen als Berater dabei zu achten ist.
Der Vortrag steht als PDF-Dokument auf der Website der Regionalgruppe Wirtschaftspsychologie Berlin/Brandenburg unter folgender Adresse bereit: http://www.wirtschaftspsychologie-bdp.de/die_sektion/reggruppen/berlindownl.html
… individueller Ressourcen
Im Juni 2010 trat Winfrid Meusel der Kognis-Gruppe bei und zeichnet dort insbesondere für die Bereiche Telekommunikation und IT verantwortlich. Der promovierte Informatiker gilt als international erfahrener Experte auf dem Gebiet Organisationsentwicklung und Prozessoptimierung. Darüber hinaus sind ihm langjährige Erfahrungen auf Gebiet des Change-Managements und von M&A-Projekten zuzurechnen. In den letzten Jahren war Meusel schwerpunktmäßig als Restrukturierungsmanager tätig.
Die Kognis-Gruppe mit Sitz in Düsseldorf …
… Universität Hamburg promovierte Sozialwissenschaftlerin gehört dem Unternehmen seit über 10 Jahren an. Neben ihrem Branchenschwerpunkt im Bereich der Informations- und Kommunikationstechnologie hat sich Frau Dr. Paterna um Projekte in den Bereichen Restrukturierung, Organisationsentwicklung und Talentmanagement gekümmert. Einen Schwerpunkt dabei bildeten Management Audits und Capability Reviews mit besonderem Fokus auf die individuelle und zielgerichtete Entwicklung von Managern und Mitarbeitern.
Dr. Volker Löffler ist seit 2001 für Mercuri Urval …
… Consulting mit dem selbstständigen Vertriebscoach Josef Wolf einen neuen Partner und Senior-Berater und erweitert mit Wolfs langjährigen Fachkenntnissen ihr Angebotsportfolio um die Bereiche Vertriebscoaching on&off-the-job und Personal- und Organisationsentwicklung.
ZAMCOM Consulting offeriert seinen Kunden künftig neben der klassischen Personal- und Unternehmensberatung auch strategische Personalentwicklung, ausgewählte Fragen des Konfliktmanagements und auch die Beratung und Trainingsprogramme für Führungskräfte. Professionelle Verkaufsdiagnose- …
… Gesichtern. Klar, übersichtlich und benutzerfreundlich zeigt sich das Unternehmen pünktlich zum Frühlingsbeginn mit seinen neuen Internetseiten.
Auf www.system worx.de präsentieren Markus Schwemmle und Jaakko Johannsen ihre Leistungen im Bereich systemischer Personal- und Organisationsentwicklung in schlichtem und edlem Design. Führungskräfte und Personalentwickler erfahren hier schnell, klar und prägnant, was sie zu den Themen Organisationsentwicklung, Change Management, Coaching und Führung erwartet.
Aufwind für Berater, Trainer und Coaches gibt …
… Nr. 9 H39) spiegelt an den zwei Tagen den aktuellen Meinungspegel.
Sechs freiberuflich tätige Dienstleister aus Wennigsen teilen sich bei der
Gewerbeschau einen neun Quadratmeter großen Stand:
- Barbara Gronauer, Strategieberaterin für Produkt- und Organisationsentwicklung
- Dr. Axel Görke, Görke Finanzplanung
- Horst Th. Nähler, Ingenieurdienstleister und TRIZ-Trainer
- Kerstin Weimar, Wohn-Coach für ein gemütliches Zuhause
- Martin Ledvinka, Trainer und Unternehmensberater
- Sabine Möller, Dipl.-Pädagogin und Life-Coach.
„Nach dem wir uns über …
… Personalverantwortliche, die DiSG® einsetzen oder planen einzusetzen, einen kompetenten Service an."
Ob für Coaches oder Personalabteilungen, die original Inscape DiSG®-Profile bieten viele Einsatzmöglichkeiten wie:
- Personalentwicklung
- Management
- Verkauf
- Potentialerkennung
- Personalauswahl
- Team- / Organisationsentwicklung
- Change-Management
- Coaching + Persönlichkeitsentwicklung
Die nächste Trainerzertifizierung findet von Montag 19. bis Dienstag 20.07.2010 in Köln statt.
Weiter Informationen zu DiSG® finden sich auf der Seite www.DISG-Modell.de.
Das …
… gegenseitiger Respekt und gegenseitige Wertschätzung erlebt, Offenheit und Aufgeschlossenheit für Neues zur Haltung und einhundertprozentige Präsenz trainiert. Die Authentic Horse Arts GmbH arbeitet in Kooperation mit der Firma VERSTANDen, Schweiz, im Bereich Organisationsentwicklung, Qualitätsmanagement, Führung und Kommunikation und setzt seit 2007 Maßstäbe im pferdegestützten Seminarbereich. Das Portefolio reicht vom Einzelcoaching über Führungs- und Teamtrainings bis hin zu Changemanagement Seminaren in der Organisationsentwicklung. "Flächendeckend steht …
… der führenden Persönlichkeitsmodelle im professionellen Einsatz. Nun bietet das Deutsche Institut für Marketing Workshops an um sich als DiSG-Trainer zertifizieren zu lassen.
Weltweit wird DiSG in Trainings- und Coaching-Programmen eingesetzt, so zum Beispiel zur Organisationsentwicklung und zur Steigerung der Leistungsfähigkeit. Entwickelt, um bestehende Trainingsprogramme zu erweitern und zu ergänzen, kann DiSG die Kommunikation verbessern, Konflikte und Frustrationen lindern und effektive Manager und Teams entwickeln.
Das Deutsche Institut für …
Berlin, Oktober 2009 - nach Geschäftsführer Peter Bangert hat nun auch Joachim Schwab (Abteilungsleiter Organisationsentwicklung) in der Agentur Pferd & Reiter die KfW-Akkreditierung für das Förderprogramm Gründercoaching Deutschland erhalten.
Existenzgründer/-innen und Jungunternehmer/-innen können bei Pferd & Reiter Beratungsleistungen in Anspruch nehmen, die bis zu 90 Prozent von der KFW gefördert werden. Den Klienten steht bei Pferd & Reiter ein kompetentes und erfahrenes Coaching-Team zur Seite, besonders wenn es um Themen wie …
… Kassenärztlichen Vereinigung Baden-Württemberg, und Marcel Seebacher, Leiter Personal der Kassenärztlichen Vereinigungen Rheinland-Pfalz: „Entwicklung integrierter Personalmanagement-Prozesse: Neuaufbau von Personalfunktion, Stellenbewertung, Vergütung, Führungskräfteentwicklung und Personalauswahl“;
Klaus Rojahn, Leiter Unternehmens- und Organisationsentwicklung bei der BGW: „Führung braucht Orientierung – Das strategische Steuerungs- und Zielsystem der BGW“
Tag 2 (04.09.2009) Beginn: 8:30 Uhr; Ende: ca. 14.30 Uhr
Gastvortrag von Prof. Dr. Peter …
… Räumen des Beratungsunternehmens k.brio im Bremer Speicherhafen. Ziel ist es, jenseits des momentanen Umsatzes über Unternehmensentwicklung nachzudenken. Denn solange der Umsatz stimmt, sehen viele Verantwortliche keinen Anlass für gezielte Personal- und Organisationsentwicklung, weiß Silke Katterbach, Geschäftsführerin bei k.brio: „Aber wer langfristig erfolgreich sein will, braucht eine durchdachte und belastungsfähige Unternehmensstruktur mit tatkräftigen Mitarbeitern.“
Anregungen und gezielter Austausch in der „Denkkantine“
In vielen, vor allem …
… über Strategien, Methoden und Instrumente aus dem Bereich Human Performance Management informieren.
Zusätzlich haben Unternehmensvertreter nun die Möglichkeit den meta | five Newsletter zu bestellen. Interessante und aktuelle Themen rund um den Bereich Personalmanagement und Organisationsentwicklung erreichen den Abonnenten drei Mal jährlich bequem und kostenlos via E-Mail.
Weitere Informationen findet der Nutzer im neu eingerichteten Download-Center. Die meta | five Case Studies beschreiben zum Beispiel erfolgreiche Kundenprojekte und vermitteln …
… Führungskräfte-Feedbacks debütiert auf der Fachmesse „Personal & Weiterbildung“ in Wiesbaden
Hürth, 3. Juni 2009 – Die Globalpark AG gab heute die Gründung der tivian GmbH bekannt, eines Beratungsunternehmens für Evaluations- und Analyseprozesse in der Organisationsentwicklung.
Globalpark betreut seit Jahren namhafte Unternehmen wie Continental, Evonik Industries, die Lufthansa und die Telekom erfolgreich bei der Umsetzung von Mitarbeiterbefragungen und Evaluationsprozessen in der Führungskräfte-Entwicklung. Dieser Geschäftsbereich wird mit der tivian GmbH …
… Lösungen, neue Wege der Zusammenarbeit (er)finden, Möglichkeiten entdecken und Probleme aus der Welt schaffen, der ist auf dem besten Weg ein Coach oder Prozessbegleiter zu werden. Der Ansatz der Prozessbegleitung, sozialwissenschaftlich fundiert, wird aus der Organisationsentwicklung und Unternehmensberatung in Zukunft nicht mehr wegzudenken sein.
Ausbildung nach Schema F, als Weisheiten getarnte Ideologien sucht man bei Hans-Georg Huber und seinem Team vergebens. Der erfahrene Coach und Organisationsberater blickt außerdem auf eine langjährige …
… zu einer äußerst lebhaften Diskussion. Dabei wurde deutlich, dass es häufig fundamentale Gegensätze zwischen tief verankerten kulturellen Mustern (z.B. Harmonie und Konfliktvermeidung) und Grundsätzen der Organisationsentwicklung gibt (z.B. Konflikt als Chance).
Der Vortrag steht als PDF-Dokument auf der Website der Regionalgruppe Wirtschaftspsychologie Berlin/Brandenburg unter folgender Adresse bereit: http://www.wirtschaftspsychologie-bdp.de/die_sektion/reggruppen/berlindownl.html
Die Regionalgruppe Wirtschaftspsychologie Berlin/Brandenburg wird …
Wie funktioniert Prozessberatung in asiatischen Ländern? Können beteiligungsorientierte Veränderungsmethoden in einer prinzipiell hierarchisch geprägten Gesellschaft angewendet werden – und mit welchem Erfolg?
Diese und weitere Fragen stehen am Freitag, den 15.05.2009 im Focus, wenn Bastian Bretthauer von seiner Arbeit als systemisch ausgebildeter Organisations- und Managementberater in Phnom Penh erzählt. Seit Anfang 2008 arbeitet er dort im Salvation Centre Cambodia im Rahmen eines Entwicklungshilfeprojektes. In seinem Beitrag wird auf sei…
Bayreuth. Opus Organisationsentwicklung heißt, die Stärken der Menschen produktiv zu machen. Jung, innovativ und erfolgreich zeigt sich die Max Schierer GmbH auch durch das ganzheitliche Marketingkonzept von Opus. Umstrukturiert und mit neuem Gesicht präsentiert sich das Unternehmen heute und sieht zuversichtlich in die Zukunft. Opus berichtet über seine Zusammenarbeit und das Vorgehen beim Unternehmen Schierer.
An den richtigen Punkten ansetzen!
Marketinganalyse, Strategieberatung, Strategieentwicklung
Steter Erfolg braucht Veränderung. Gerade …
… bei seiner Arbeit begleitet, erlebt er das Geschehen verschiedener Coachingfälle mit Führungskräften in unterschiedlichen Unternehmen und Funktionen aus nächster Nähe mit. Hermann erstellt Management-Potenzialanalysen, leitet Core Teams bei der Organisationsentwicklung, führt Karriereberatung durch, hilft bei Überzeugungsprozessen und moderiert in heiklen Situationen. Über zwanzig relevante Business-Themen unserer Zeit wie Burn-out, Outsourcing, Zerfall der Kommunikation, Mitarbeiterentlassungen, Implementierung einer Führungskultur oder Politik …
… wo sich der Erfahrung nach zu urteilen zu mehr als 90 % immer Kosteneinsparungen realisieren lassen: In der Organisation des Unternehmens. Ein kontinuierliches Change Management unterstützt den Prozess der Kosteneinsparung auf Basis kontinuierlicher Organisationsentwicklung.
Die Situation der Krankenkassen und Krankenhäuser
Der Gesundheitsfonds stellt die Krankenkassen auf eine gleiche wirtschaftliche Ebene, die ausgehend von einem Einheitsbeitragssatz von 15,5 % pro Versicherungsnehmer zugrunde gelegt wird. Ebenso bestimmt das neue Krankenhausfinanzierungsgesetz, …
Berlin – Frank K. Urban (40) ist neuer Geschäftsführer der time2 Business Consulting GmbH. Urban ist seit 2001 als Partner und Prokurist innerhalb des Bereichs Automotive & Manufacturing spezialisiert auf Strategie- und Organisationsentwicklung, Effizienzsteigerung in der Produktentwicklung sowie Optimierung des Aftersalesbereichs bei OEM. Damit konnte die internationale Management- und Technologieberatung ihre Automotive-Kompetenz weiter ausbauen. Sein Spezialgebiet ist das Zusammenspiel zwischen Organisationsdesign und Prozess-Architektur. Frank …
… Basis für ein umfassendes Wissensmanagement, steigert die Transparenz über vorhandenes Wissen und Kompetenzen und gibt Aufschluss über die im Unternehmen bestehenden Innovations- und Verbesserungspotenziale. Somit stellt die Wissensbilanz eine Entscheidungsgrundlage für die Organisationsentwicklung dar.
Die Bereiche Innovation, Lernen oder Wissensaustausch werden in vielen Unternehmen nicht organisatorisch beschrieben und laufen zumeist nur informell ab: "Doch wenn diese Prozesse nicht gesteuert werden, wird erhebliches Potenzial verschenkt ", betont …
… erkennen, wie universell der Ansatz funktionieren kann.
Die Sammlung vereint 60 neue und erprobte Übungen und Anwendungsformate des lösungsfokussierten Ansatzes für den Einsatz in Teams, Organisationen, in Coaching und Training, im Rahmen von Projektplanung, Konfliktklärung, Mitarbeiterführung, Organisationsentwicklung, Visionsentwicklung und mehr. Alle beteiligten Autoren sind erfahren, alle haben ihre Übungen erprobt und wissen, was funktioniert und was nicht. Davon profitiert der Leser. Er blättert das Buch durch und hält irgendwo inne, um eine …
Hörbücher sind in. Der Hörbuchmarkt boomt ohne Ende. Es gibt neben Unterhaltungsliteratur mittlerweile auch Management-Literatur zum Hören. Aber eines gab es bislang noch nicht: Professionelle Podcasts, also radioartige, kürzere Beiträge, die gezielt für Personal oder Organisationsentwicklung eingesetzt werden können.
Vorteil: Einmal gekauft, immer wieder gehört, überall. Auf dem Weg zur Arbeit, in einer Pause, im Auto, in der Bahn... Die Verteilungskosten in Unternehmen tendieren gegen Null: eine einfach Audio-datei (.mp3) wird einfach ins Intranet …
… also das Engagement von Unternehmen für die Gesellschaft durch das Einbringen der Arbeitskraft und Kompetenz der Mitarbeiter – bei der Gewinnung und Bindung von Mitarbeitern spielt („HAND IN HAND: ‚Corporate Volunteering' als Instrument der Organisationsentwicklung in Deutschland“, 2007).
„Unsere Befragungsergebnisse machen deutlich, dass den Führungskräften von morgen gesellschaftliches Engagement ihres Arbeitgebers wichtig ist, weil es den persönlichen Horizont erweitert und die im Beruf zunehmend wichtiger werdende soziale und kommunikative Kompetenz …
… beraten, u. a. in der Strategie-, Organisations- und Kommunikationsberatung. „Für unsere Kunden und Geschäftspartner ändert sich im Wesentlichen nur eines: der Name. Alles andere bleibt beim Alten“, so Geschäftsführer Martin Blumberg.
brands & values wird Mitte September eine Studie mit dem Titel „Hand in Hand – Corporate Volunteering als Instrument der Organisationsentwicklung“ veröffentlichen.
brands & values GmbH
Martin Blumberg
Karl-Ferdinand-Braun-Str. 2
D-28359 Bremen
T: + 49 421 960 96 30
F: + 49 421 960 96 10
www.brandsandvalues.com
München - Informationen und Erfahrungsaustausch zu den innovativen Möglichkeiten von Action Learning für Personal- und Organisationsentwicklung bietet die Unternehmensberatung Bernhard Hauser Consulting in einem Workshop am 02.07.07 in München.
Action Learning ist eine Methode des Erfahrungslernens in Organisationen, die auf Reginald Revans zurückgeht. Führungskräfte bearbeiten bei diesem Vorgehen Projekte zur Unternehmens- und Geschäftsentwicklung und erweitern durch systematische Auswertung und Reflexion gleichzeitig ihre Führungskompetenz. Persönlichkeitsentwicklung …
… Neptunbad (beide Köln), Bali Therme, Anwaltskanzleien wie Spieker&Jäger (Dortmund), Aulinger (Bochum)
Neben diesem Kernteam gehören mit zum Unternehmernetzwerk:
Nina Just: Grafikdesign
Anja Ehrhardt: Kreation, Text, Konzeption
Mit dem Einzug in ein gemeinsames Atelier wurde die Plattform nun auch räumlich fest installiert.
Staaden+ greift darüber hinaus direkt auf erfahrene Experten in angrenzenden Disziplinen wie IT, Unternehmensberatung oder Organisationsentwicklung zu.
Mehr über Staaden+ finden Sie im Internet unter www.staadenplus.de.
… wendete sich allerdings als Personalberater bei einem Zeitarbeitsunternehmen schon bald der HR-Branche zu. Bei der Wella AG war Michael Roth als Verkaufstrainer und später als Inhouse Berater für die Bereiche Personal und Organisationsentwicklung verantwortlich.
Es folgten Stationen als Personalleiter eines internationalen Marketing- und Vertriebsunternehmens für Premium-Produkte im Champagner- und Spirituosenmarkt sowie die freiberufliche Tätigkeit als Personal- und Organisationsentwickler, bevor Michael Roth sich entschloss, seine Erfahrungen …
… & Partner streng nach den Normen und Richtlinien der ISO 9001 ff.
Das zweite Leitmotiv ist die stetige Verbesserung unserer Dienstleistungen, daher fließen die Erkenntnisse aus unseren begleitenden Evaluationen und die neuesten Forschungsergebnisse in unsere Organisationsentwicklung und Konzepte ein. Eine kontinuierliche Optimierung und Anpassung unseres Dienstleistungsangebots hat in unserem Unternehmen höchste Priorität, damit Sie als unser Partner davon profitieren. Darüber hinaus werden Sie nie als Kunde in einer reinen Geschäftsbeziehung …
… Bewältigung der damit verbundenen finanziellen und inhaltlichen Anpassungsprozesse.
Diesem Problem widmet sich, unter dem Titel „Die christlichen Kirchen im Strukturwandel“, eine aktuelle Kompetenzbroschüre der Lischke Consulting GmbH. Die Unternehmensberater zeigen darin aktuelle Organisationsentwicklungen und bereits erfolgreich realisierte Steuerungsmodelle auf, die die Kirchen aus der Finanzkrise führen, ohne dabei deren kirchlichen Auftrag zu gefährden.
„Die Kirchen müssen bereits mittelfristig andere Finanzierungsmodelle entwickeln, die neben oder …
Franz Josef Jobst wird im Februar 2006 mit der Wirtschaftsberatung Jobst das selbst entwickelte Programm mindsfusion einführen. Neu ist das ungewöhnlich breite Anwendungsspektrum, das von Coaching, Team- und Organisationsentwicklung bis hin zu Marketing, PR oder zur Produktpositionierung reicht. Franz Josef Jobst über die Idee zu mindsfusion: "Unsere Kunden vermitteln durch die Verwendung von mindsfusion folgende Botschaft: Wir stehen aktiv im Dialog mit unseren Kunden und unserer Umwelt. Wir hinterfragen kritisch und sind fähig zur Selbstreflektion …
… Weg, Teams erfolgreicher werden zu lassen?
Sie suchen nach Möglichkeiten, Fehlzeiten zu reduzieren und betriebliche Gesundheitsvorsorge effizient und ziel- und erfolgsorientiert umzusetzen?
Wir bieten es Ihnen!
Wir beraten Sie in Fragen der Teamzusammensetzung und –entwicklung, der Organisationsentwicklung und des Change Managements, fördern Ihre Führungspotentiale, verhelfen Ihnen und Ihren Mitarbeitern zu mehr Zufriedenheit und höherer Performance im Beruf.
Wir beraten Sie auch in Fragen der betrieblichen Gesundheitsvorsorge, kümmern uns um Ihr …
… voranbringen
• Ganzheitlichen, langfristigen Unternehmens-Erfolg ermöglichen und sichern
Das Forum will Unternehmensfitness herbeiführen und stärken!
Die Themen des Jahres 2005 lauten
• Lernende Projekte in lernenden Organisationen
• Projekt Prospektive
• Projekt Interventionen
• Projekt Retrospektive
• Transmethodische Vorgehensweisen in der Organisationsentwicklung
Im Herbst öffnet das Forum mit einer eintätigen Veranstaltung in München seine Tore. Mehr dazu unter www.ufi2005.de
Kontakt:
Sigrid Hauer
Consulting4Quality
82110 Germering
(089) 84057027
… planbar. Je besser die Datenbasis aus der Personalverwaltung desto effektiver können Themen wie z.B. Mitarbeiterbetreuung, Personalentwicklung, Pesonalgewinnung, Personalanpassungen, Störungen im laufenden Arbeitsverhältnis, Betriebsratsarbeit, Betriebliche Regelungen, Personalcontrolling, Personalplanung, Organisationsentwicklung, etc durchgeführt werden.
Gute Personalarbeit ist ein echter Wettbewerbsvorteil, denn die Leistungsstärke eines Unternehmens liegt in der Ressource Mensch!
Die Zusammenarbeit mit ADP Personal Partnern ermöglicht auch …
… Unternehmensgruppe Csion ist ein strategischer Dienstleister und Anbieter innovativer Lösungen für technologieorientierte Unternehmen. Sie unterstützt Unternehmen verschiedener Branchen in den Bereichen Consulting (Strategieentwicklung, Prozessmanagement und Organisationsentwicklung), Solutions (Softwareprodukte und IT-Projektmanagement) sowie Communications (Kommunikationsberatung und Public Relations). Aufgrund der Kombination von Technologie- und Beratungskompetenz verfolgt Csion einen umfassenden, ganzheitlich ausgerichteten Beratungsansatz.
Der Systemdienstleister für Personalbeschaffung, Personal- und Organisationsentwicklung, TrainArt® - Sozietät für Coaching, Training und Beratung will mit einer breit angelegten Studie herausfinden, wie intensiv KMU’s in Deutschland strategische Personalentwicklung betreiben.
Konkretes Ziel der Studie ist es, relevante Aspekte zur strategischen Ausrichtung der Personalentwicklung und der Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern in mittelständischen Unternehmen zu erfassen. Dazu werden insgesamt 33 Kriterien von der Qualifikationserfassung über …
… Unternehmensgruppe Csion ist ein strategischer Dienstleister und Anbieter innovativer Lösungen für technologieorientierte Unternehmen. Sie unterstützt Unternehmen verschiedener Branchen in den Bereichen Consulting (Strategieentwicklung, Prozessmanagement und Organisationsentwicklung), Solutions (e-business-Beratung und Business Intelligence) sowie Communications (Kommunikationsberatung und Public Relations). Aufgrund der Kombination von Technologie- und Beratungskompetenz verfolgt Csion einen umfassenden, ganzheitlich ausgerichteten Beratungsansatz.
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