HS-Personal / ADP Personal Partner

Noch bis Ende 2008 sind wirksam zu Gunsten der betrieblichen Altersvorsorge umgewandelte Entgeltbestandteile von der Sozialversicherungspflicht befreit. Das bedeutet, dass Arbeitgeber noch bis Dezember 2008 durch Entgeltumwandlung profitieren. Wer also passiv abwartet, bis die Mitarbeiter von ihrem gesetzlichen Anspruch auf Entgeltumwandlung gebrauch machen, verschenkt Monat für Monat die Arbeitgebervorteile der Entgeltumwandlung. Dies ist umso unverständlicher, wo doch täglich über zu hohe Lohnnebenkosten zu lesen ist. Wer als Arbeitgeber…

Was sich eigentlich harmlos anhört, führt in vielen – insbesondere kleinen und mittelständischen Unternehmen – zu einer Umstellung der betrieblichen Abläufe und vor allem zu einer gewaltigen Herausforderung für die Lohn- und Gehaltsabrechnung. Die bisherige Fälligkeitsregel zum 15. des Folgemonats wird vorverlegt auf den drittletzten Bankarbeitstag – erstmalig also die Januarbeiträge zum 27. Januar. Um die Doppelbelastung mit SV-Beiträgen im Januar abzufedern, ist eine Zahlung der Januarbeiträge jeweils zu einem Sechstel in der Beitragsabfüh…

Durch BAV (Betriebliche Altersversorgung) lassen sich Steuern und Sozialversicherungs-beiträge senken sowie staatliche Fördermöglichkeiten nutzen. Die Mitarbeiter profitieren durch Nettonutzenerhöhung und die Unternehmen profitieren von Lohnnebenkostensenkung. Zudem ist die Information aller Mitarbeiter über die Möglichkeiten der Betrieblichen Altersversorgung für jeden Arbeitgeber verpflichtend, unabhängig von der Unternehmensgröße bzw. Mitarbeiterzahl. Diese Informationspflicht kann allerdings auf einen Dritten übertragen werden. Attraktive…

Jedes kleine und mittelständische Unternehmen mit einer Mitarbeiterzahl, die die unterkritische Grenze für eine interne Lohn- und Gehaltsbuchhaltung unterschreitet, ist mit der Auslagerung bzw. neudeutsch dem Outsourcing der Personalabrechnung gut beraten. Zumindest ist dies so bei rein kostenseitiger Betrachtungsweise und unter Berücksichtigung der sich laufend ändernden Bestimmungen bzw. der Komplexität und Know-how Erfordernis bei der Lohn- und Gehaltsabrechnung. Oft ist jedoch mit dem Outsourcing der Personalabrechnung ein Schnitt im Inf…

Viele Arbeitgeber klagen über zu hohe Personalnebenkosten, kaum ein Arbeitgeber nutzt die vielfältigen vorhandenen Möglichkeiten. Dies gilt insbesondere für kleine und mittelständische Unternehmen. Entweder ist das erforderliche Know-how im Personalwesen nicht verfügbar, oder zusätzliche Administration innovativer Möglichkeiten wird befürchtet. Dabei gibt es zahlreiche Möglichkeiten. Beispielsweise die Zahlung geringerer Bruttogehälter bei gleichzeitiger Gewährung von sozialversicherungsfreien Zusatzleistungen (z.B. Kinderbetreuung, BAV, Job…

Gerade sind die Änderungen bei den Krankenkassenbeiträgen „hoffentlich“ reibungslos in der Lohn- und Gehaltssoftware umgesetzt und alle Arbeitnehmer haben eine korrekte Verdienstabrechnung erhalten (und diese auch verstanden). Schon können wir uns Gedanken über die Neuregelungen zum nächsten Jahreswechsel machen. Geplant ist u.a. eine Verlegung des Beitragsabführungstermins auf das laufende Monatsende. Neben der Umstellung der Personalabrechnungssoftware bedeutet dies sicherlich auch eine Änderung der betrieblichen Abläufe. Gut beraten ist, w…

Am 17./18. Juni 2005 präsentieren sich die ADP Personal Partner auf der BUSINESS TO DIALOG in der Arena AufSchalke (Gelsenkirchen) – Stand Nr. D02. ADP Personal Partner ist ein starkes Netzwerk von Personalprofis. Auf der Messe werden die Personal Partner aus dem Raum Köln-Düsseldorf, der Region Rhein-Ruhr und dem Mittleren Niederrhein vertreten sein. Administration Outsourcing-Service – Herr Andreas Dörfel / Duisburg http://www.ao-s.de pnp personal- und pensionsmanagement – Herr Peter Neff / Köln http://www.pn-personalmanagement.de HS-Pe…

Das Auslagern von Personalarbeit ist ein besonders sensibler Bereich. Andererseits ist für kleine und mittelständische Unternehmen gerade hier noch großes Potential zur Vereinfachung von Prozessen, Professionalisierung und Kostensenkung. Gerade die Personalabrechnung und Personalverwaltung unterliegt ständigen gesetzlichen, tariflichen und betrieblichen Änderungen und ist damit sehr kosten- und schulungsintensiv. Die festen monatlichen Zahlungstermine erfordern die Absicherung durch eine interne Vertretungsregelung – es müssen sich also mind…

Willich, 20.04.2005 Eine strukturierte Personalverwaltung ist das Fundament aller weiterführenden Arbeiten im Personalwesen. Die ordnungsgemäße Durchführung und Dokumentation der Lohn- und Gehaltsabrechnungen sowie der Reisekostenabrechnungen sind für jeden Arbeitgeber zwingend. Regelmäßige Änderungen in Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht führen zu hohem Schulungsbedarf und erfordern regelmäßige EDV-Anpassungen. Es gibt unzählige Daten die im Personalbereich verwaltet werden müssen und regelmäßig oder im Bedarfsfall aktuel…