(openPR) Durch BAV (Betriebliche Altersversorgung) lassen sich Steuern und Sozialversicherungs-beiträge senken sowie staatliche Fördermöglichkeiten nutzen. Die Mitarbeiter profitieren durch Nettonutzenerhöhung und die Unternehmen profitieren von Lohnnebenkostensenkung. Zudem ist die Information aller Mitarbeiter über die Möglichkeiten der Betrieblichen Altersversorgung für jeden Arbeitgeber verpflichtend, unabhängig von der Unternehmensgröße bzw. Mitarbeiterzahl. Diese Informationspflicht kann allerdings auf einen Dritten übertragen werden. Attraktive BAV Modelle binden die Mitarbeiter und schaffen Motivation. Dies ist ein klarer Wettbewerbsvorteil beim Ringen um Fachkräfte.
Worauf es ankommt bei der Betrieblichen Altersversorgung:
Wichtig für den Arbeitgeber ist die umfassende Information und Beratung, insbesondere aber die Dokumentation (BAV-Beratungsprotokoll). Durch ein entsprechendes Dokument in der Personalakte kann einer Haftung des Arbeitgebers vorgebeugt werden.
Wichtig für den Arbeitnehmer ist die umfassende Information und Beratung. Eine branchenneutrale und produktübergreifende Beratung basierend auf den Wünschen und Zielen sowie den persönlichen Verhältnissen jedes einzelnen Mitarbeiters. Nur durch eine entsprechende Analyse kann ein sinnvolles Konzept erstellt werden, das vorhandene Absicherungen einbezieht, Versorgungslücken aufdeckt und Vorschläge für eine solide soziale Absicherung und Altersvorsorge aufzeigt.
Durch die Zusammenarbeit mit HS-Personal und seinen Kooperationspartnern stellen Sie sicher, dass Sie und Ihre Mitarbeiter optimal und vor allem nachhaltig betreut werden:
Steuern und Sozialversicherungsbeiträge senken, Fördermöglichkeiten nutzen und immer die persönliche Situation jedes Mitarbeiters und seine individuellen Wünsche und Ziele als Basis der Beratung.
Harri Schultze Personaldienstleistungen ( www.hs-personal.de ) in D-47877 Willich ist der ADP Personal Partner für den Mittleren Niederrhein. Als erfahrener Personalfachmann deckt Harri Schultze das komplette Spektrum moderner Personalarbeit ab. Kleine und mittelständische Unternehmen (KMU) können sich von zeit- und kostenintensiven Routinearbeiten lösen und Investitionen in Hard- und Software vermeiden. Gleichzeitig erhalten sie Zugriff auf Personalmanagement-Know-how, das sonst nur in großen Unternehmen zur Verfügung steht.
HS-PERSONAL =
Personalabrechnung + Reisekostenabrechnung + Digitale Archivierung + Personalverwaltung + Betriebliche Altersversorgung (BAV) + Personalmanagement
ADP Personal Partner steht für maßgeschneiderte Personaldienstleistungen, Kundennähe und die Sicherheit der Nummer 1 für Services im Personalwesen. In Deutschland wird bereits jede 5te Lohn- und Gehaltsabrechnung mit Produkten und Services von ADP erstellt.
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