meta | five gmbh

Das Jobcenter Kreis Pinneberg kooperiert nach erfolgreicher Zusammenarbeit bei einer Mitarbeiterbefragung im Jahre 2013 erneut mit meta | five. Beim aktuellen gemeinsamen Projekt handelt sich um ein 90° Führungskräftefeedback, in dessen Rahmen Mitarbeiter ihren Vorgesetzten Feedback zu ihrem arbeitsbezogenen Verhalten geben. Der Online-Fragebogen ist individuell auf die Arbeitsrealität im Jobcenter Kreis Pinneberg zugeschnitten und wird anonym ausgewertet. Alle Führungskräfte - vom Teamleiter bis zur Geschäftsführung – nehmen als Feedback-Emp…

2014 feiert die meta | five gmbh das 10-jährige Jubiläum ihrer erfolgreichen Zusammenarbeit mit der Gruppe Deutsche Börse. Angefangen hat die gemeinsame Geschichte mit Development Centern zur Auswahl der High Potentials der Deutschen Börse. Schon der damalige Projektverantwortliche konstatierte „Das Beraterteam von meta | five reagiert schnell, flexibel und professionell auf unsere Anforderungen und setzt damit Standards in Sachen effizienter Zusammenarbeit." Das meta | five diesem Anspruch stets gerecht werden konnte und mit handlungsorienti…

Kompakter, übersichtlicher und persönlicher: die meta | five gmbh launcht in diesem Herbst ihre neue Homepage. Im neuen Gewand finden Besucher ab sofort in den Bereichen Assessment, Development, Consulting und Online-Solutions wissenswertes rund um das breite Spektrum des Kölner Beratungsunternehmens. „Nachdem wir nun schon auf über 10 spannende Jahre Personal- und Organisationsentwicklung mit meta | five zurückschauen, wurde es Zeit einen neuen Blick auf uns und unserer immer breiter werdendes Beratungsspektrum zu bieten.“ sagt Alexandra H…

Köln, 18.01.2012. Die Universität zu Köln forscht in Kooperation mit der meta | five gmbh nach strukturellen sowie individuellen Faktoren, die die Innovations- und Veränderungsfähigkeit von Teams begünstigen. Für dieses Forschungsprojekt werden noch interessierte Teams für eine Teilnahme gesucht. Ziel der Studie ist es, herauszufinden, welche Aspekte Unternehmen fördern können, um diese Fähigkeiten bei ihren Teams zu steigern. In einem dynamischen Umfeld kann es für Organisationen überlebensnotwendig sein, schnell und adäquat auf veränderte A…

Nach erfolgreichem Start des Förderprogramms „Management 2015“, einem Entwicklungsprogramm für Führungskräfte, legt der Ruhrverband in diesem Sommer den Grundstein für eine zweite Personalentwicklungsinitiative „Talente 2015“. „Talente 2015“ richtet sich an Mitarbeiter mit Führungspotenzial und beinhaltet neben Job Rotation, externer Hospitation, Netzwerktreffen und Projektarbeit gezielte Workshops und Seminare zum Ausbau sozialer Kompetenzen. Beide Programme nutzt der Ruhrverband, ein öffentlich rechtliches Wasserwirtschaftsunternehmen mit…

meta | five unterstützt TECTRION 2010 bei der Personaldiagnostik basierend auf der Assessment Center Methode. Durch die externe Begleitung sollen Personalentscheidungen objektiviert und die kundenorientierte Ausrichtung begleitet werden. TECTRION ist einer der führenden Industriedienstleister an den CHEMPARK-Standorten Leverkusen, Dormagen und Krefeld-Uerdingen. Das Unternehmen beschäftigt rund 1.200 Mitarbeiter.

Auch in Zeiten der Krise ist das Talent Management für viele Unternehmen ein Schwerpunktthema, da Wissen, Fachkenntnisse, Innovationsfähigkeit und hohe soziale (Führungs-)Kompetenz zunehmend zu entscheidenden Wettbewerbsfaktoren werden. In der Regel soll das Talent Management dazu führen, dass sich Talente im Sinne der Organisationsziele optimal einbringen und entfalten können. Doch was wird nun tatsächlich getan, um das zu erreichen? meta | five möchte auf Basis einer repräsentativen Studie aufzeigen, wo die befragten Unternehmen in diesem k…

Köln, 06.10.2009 - Nachdem der erste Newsletter der meta | five gmbh großen Anklang bei den Abonnenten gefunden hat, erscheint am 18.10.2009 die zweite Ausgabe. Interessenten können sich auf der Homepage meta-five.com anmelden, um bequem und kostenlos den brandaktuellen Newsletter via E-Mail zugesandt zu bekommen. Auf diese Weise können wichtige Entwicklungen von Strategien, Methoden und Instrumenten aus dem Bereich Human Performance Management zeitnah verfolgt werden. Gleichzeitig wird es Unternehmensvertreter ermöglicht, wertvolle Anregung…