Pressemitteilungen zu Führungskräfte

… Profitieren von den Erfahrungen anderer Nutzer mit ihren Kreditinstituten und die unterschiedlichen Meinungen verschiedener Personen statt dem Rat nur einer Person werden als ein wichtiger Vorteile bei einer Nutzung von sozialen Netzwerken gesehen. Als Vorteile, welche die befragten Führungskräfte aus Kreditinstituten für die Präsenz von Banken und Sparkassen auf sozialen Netzwerke für den Vertrieb von Geldanlagen und Krediten sehen, werden vor allem die gute Erreichbarkeit der jungen und attraktiven Zielgruppen in der Bevölkerung, die geringen Kosten …

… Erfolgreiche und nachhaltige Besetzung von Schlüsselpositionen Neben einer attraktiven Vergütung sind es Entwicklungsperspektiven, berufsorientierte Weiterbildungen, flexible Arbeitszeiten, eine moderne Ausstattung des Arbeitsbereichs sowie ein wertschätzendes Betriebsklima, die potentielle Fach- und Führungskräfte ansprechen. Nach der Sondierung erhalten die mittelständischen Unternehmen die von der Personalberatung erstellte Einschätzung der Kandidaten mit ausführlicher Dokumentation und Analyse. Auch nach der Auswahl des Kandidaten steht die …

… der Gesundheitsbranche 2017 – 2021“ in Kooperation mit dem Universitätsklinikum Schleswig-Holstein erhoben. 100 ausgewählte Teilnehmer wurden ausführlich zu deren Einschätzung, Meinung und Erfahrung in der Gesundheitsbranche befragt. Unter den Teilnehmern sind Führungskräfte in Verwaltung und Versorgung, Chefärzte und Mitarbeiter im Bereich Pflege. Gesundheitsbranche muss handeln – Kostenreduzierung alleine reicht nicht aus Das wichtigste Health-Care-Thema ist „steigender Kostendruck“. Hier besteht akuter Handlungsbedarf, der keinen Aufschub mehr …

Achtsame Führungskräfte stärken sich selbst und inspirieren ihre Mitarbeiterinnen Mitarbeiter. ------------------------------ Führungskräfte sind gewohnt, den Ton anzugeben und zu sagen, wo es langgeht. Sie sind davon überzeugt, dass viele Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter genau das von ihnen erwarten. Doch hier verändert sich still und kontinuierlich etwas. Vor allem die jüngeren Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wollen ihre eigenen Vorstellungen und Ideen in das Arbeitsleben einbringen. Das verlangt von beiden Teilen Achtsamkeit. Was bedeutet Achtsamkeit? …

… durch persönlichen Einfluß auf Menschen (Mitarbeiter) Leistungen zu bewirken, die für das Überleben und das Wachstum eines Betriebes von Bedeutung sind.“ (Rüdenauer, Exzellent führen) Führen heißt zugleich Motivieren, Befähigen und mit in die Verantwortung zu nehmen. Es gibt geborene Führungskräfte. Die sind aber so selten, daß man sie wie die Nadel im Heuhaufen suchen muß. Die allermeisten Menschen, die Führungsaufgaben wahrnehmen sollen, müssen das erst lernen. Die gute Fachkraft, der Führungsaufgaben anvertraut werden sollen und die deshalb eine …

Im Frühjahr 2018 startet der Führungskräfte.Club in Darmstadt. Mit dem Führungskräfte.Club wendet sich die BRUCHMANN & GRAGE Personal- und Organisationsentwicklung an Führungskräfte, die an Impulsen, Reflexion, Entwicklung und professionellem Austausch rund ums Thema Führung (insbesondere Mitarbeiterführung) interessiert sind. Einzige Voraussetzung: interessierte Führungskräfte müssen mindestens 1 Jahr lang Personalverantwortung getragen haben. Nähere Informationen zum Führungskräfte.Club erhalten Sie unter www.Fuehrungskraefte.Club

… Coach Akademie bieten sie ab 2018 eine Weiterbildung zum Business Coach an. Würzburg. Coachingfähigkeiten sind in der modernen Arbeitswelt mehr denn je gefragt. In 7 dreitägigen Präsenzmodulen und einer Reihe von praktischen Transferangeboten zwischen den Modulen können sich Personaler, Führungskräfte und Projektleiter, aber auch Trainer zum Business Coach ausbilden lassen. Das Neue dabei: Schon nach dem ersten Modul sind die Teilnehmer in der Lage, andere zu coachen – und das sollen sie auch während des ganzen berufsbegleitenden Ausbildungsjahres …

… Geschäftsführung zahlreiche Mitarbeiter für ihre langjährige Betriebszugehörigkeit. Am 24. Oktober nahmen 39 Beschäftigte an der Betriebsfeier im Restaurant & Catering "Der Markgraf" in Neustadt/Aisch teil. Eingeladen waren neben den Jubilaren auch deren Partner sowie die Führungskräfte aus den derzeit elf Niederlassungen der Firmengruppe. Rechnet man die Betriebszugehörigkeit der diesjährigen Jubilare zusammen, so kommt man auf eine stattliche Zahl von insgesamt 875 Jahren. Kein Wunder, dass Personalleiter Gero Gembruch und Vorstandsvorsitzender Dr. …

… Zuge der anhaltend guten Wirtschaftslage und der daraus resultierenden hohen Zahl offener, nicht besetzter Stellen sind Deutschlands Unternehmen bei der Suche nach qualifiziertem Personal für ihre offenen Führungspositionen nicht selten erfolglos. Immer öfter finden Führungskräfte und Unternehmen nur durch professionelle Unterstützung zueinander. Fragt man Fachleute wie das Team von hoffmannmelcher.de, einer Personalberatung für Berlin, wie denn eine professionelle Suche nach passenden Führungskräften ablaufen sollte, so empfehlen sie die Zusammenführung …

Der (Selbst-)Management-Trainer und Buchautor erläutert in Vorträgen, wie Menschen ihre Stärken entdecken, entwickeln und so nützen können, dass ihr (Lebens-)Erfolg steigt. „Der Stärken-Code“ – so lautet der Titel eines neuen Vortrags des Führungskräfte-, (Selbst-)Management- und Stärkentrainers Frank Rebmann, Stuttgart. In ihm erläutert der Autor des im August im Campus-Verlag erschienenen Buchs „Der Stärken-Code: Die eigenen Talente entschlüsseln, anerkennen und weiterentwickeln“ den Zuhörern, wie sie ihre Talente und Stärken gezielt ermitteln …

… und der Preis, den deutsche Unternehmen dafür zahlen, ist erheblich: Das 1,5- bis 2-fache Jahresgehalt jedes verlorenen qualifizierten Mitarbeiters kostet es, um diesen zu ersetzen – um nur ein Beispiel zu nennen. Daniel Donahey ist Consultant und Trainer bei Milemark Communication, Nürnberg. Er berät deutsche Unternehmen und Führungskräfte seit über 25 Jahren zu ihren deutsch-amerikanischen Geschäftsbeziehungen und trainiert deutsche Manager und Führungskräfte im Bereich Interkulturelles Training USA-D sowohl in Deutschland wie auch in den USA.

• Arbeitgeber rücken bei der Loyalisierung ihrer Führungskräfte in den privaten Lebensraum vor • Professionelle Gestaltung der Wohnumgebung als persönliches Benefit für Manager • Wie bei der Bindung von Kunden gilt bei der Bindung von Personal: Neuwerbung kostet ein Vielfaches München, 21. November 2017. Rund 15 Prozent der CEOs weltweit wechselten 2016 laut einer Studie von strategy& ihren Arbeitsplatz. Das Karussell der Führungskräfte kommt Unternehmen teuer zu stehen. „Ob Kosten für Headhunter, Reputationsschäden oder Verluste von Fachwissen …

… fokussieren wir uns weniger auf das WAS, als das WIE sich dieser Wandel in mittelständischen Unternehmen gelungen vollziehen kann. Denn aus unserer Erfahrung beginnt ein solcher Wandel nicht mit der Technik, sondern in den Köpfen der Menschen. Es braucht fitte Führungskräfte, um den digitalen Wandel und den damit einhergehenden Kulturwandel im Unternehmen zu realisieren. Wir kennen den Kampf zwischen Verharrenden („Wir waren immer gut. Wir sind stolz auf unsere Produkte. Es soll bleiben, wie es ist.“) und den dynamischen Veränderern („Wir dürfen …

Die Digitalisierung der Arbeitswelt verlangt Veränderung in unseren Unternehmen. Arbeitsprozesse und Kompetenzen von Fach- und Führungskräften müssen weiterentwickelt und für das digitale Zeitalter angepasst werden. Es gibt aber keine Patentrezepte, keine Kopiervorlage nach der Unternehmen vorgehen könnten. Jede Branche, jedes Unternehmen steht vor ganz individuellen Herausforderungen. An diese Herausforderungen wird man sich herantasten müssen, um über individuelle Lösungen die Wettbewerbsfähigkeit des eigenen Unternehmens zu stabilisieren und …

… 23.11.2017 Uhrzeit: 9:00 - 17:00 Uhr Ort: Mövenpick Restaurant Nürnberg Airport Airport Terminal 1 / 1. OG Flughafenstr. 100 90411 Nürnberg Das IFRS Update -Seminars 2017 wendet sich an Bilanzbuchhalter, Steuerberater und Wirtschaftsprüfer, die nach IFRS bilanzieren und an Fach- und Führungskräfte aus den Bereichen Rechnungswesen und Finanzierung, die über IFRS-Grundkenntnisse verfügen. Es werden Neuigkeiten zur Implementierung von IFRS 9 und IFRS 15, zu Neuerungen in der Konzernbilanzierung sowie praktische Herausforderungen bei der Analyse nach IFRS 16 …

… Griff zu bekommen sind. Führung kann man lernen - effektiv und in kurzer Zeit Mit Hilfe eines von Herrn Birner entwickelten Führungskonzepts mit den 5 Kapiteln Motivation, Zielvereinbarung, Delegieren, Kritisieren und allgemeine Führungsgrundsätze werden die Kunden und deren Führungskräfte von Herrn Birner individuell gecoacht, um zukünftig hoch motivierte Mitarbeiter zu haben. Dafür reichen pro Person bereits 2 mal 3 Stunden intensives Training aus. Buchführung und Controlling Für viele Mittelständler ein Horror. Aber es geht auch anders. Wenige, …

… sind aus der Sicht der IfKom e. V. (http://www.ifkom.de) Führungspositionen verstärkt durch Ingenieure zu besetzen. Wir brauchen eine stärker auf Managementaufgaben vorbereitende Ausbildung - folglich ist die Ingenieurkompetenz zu fördern. Angehende Ingenieur-Führungskräfte müssen auf ihre späteren Aufgaben vorbereitet werden. Hierzu haben die IfKom ein passgenaues Fortbildungsmodul entwickelt, das ethische Gedanken und Verantwortung des Ingenieurs im beruflichen Umfeld beinhaltet. Gemeinsam mit dem Forschungsinstitut für nachhaltige Ausbildung …

… Teilnehmer lokalisieren lassen - bis hin zu exakten Positionsbestimmungen einzelner Personen in einem Raum. Die Deutsche Sicherheits-Konferenz wendet sich an Veranstalter in Unternehmen, Verbänden und Vereinen sowie an Fach- und Führungskräfte aus Kongresscentern, Stadthallen, Eventlocations, Behörden und Kommunen, Veranstaltungs- und Medientechnik, Arbeits- und Brandschutz, von Versicherungsträgern sowie aus Brandschutz, Rettungswesen und Gefahrenabwehr. Initiatoren und Förderer der Veranstaltung: Studieninstitut für Kommunikation GmbH, Unternehmensberatung …

… individuelle Wertesysteme berücksichtigen • Wohnliche Heimat als Fundament für die berufliche Heimat München 08. November 2017. Familie, Freizeit, Freunde: Der Wertewandel in der Gesellschaft stellt Unternehmen in der Rekrutierung vor neue Herausforderungen. „Wer bei Fachkräftemangel qualifizierte Führungskräfte binden will, muss stärker auf persönliche Bedürfnisse von Angestellten eingehen. Themen wie Status und Sozialprestige werden immer seltener materiell definiert, sondern zunehmend darüber, ob Führungskräfte die Möglichkeit haben, sich selbst und …

… auf einem guten Weg sei, aber auch noch einen erheblichen Rückstand aufzuholen habe. Das betreffe auch die Führungskultur in Unternehmen. Digitalisierung fasse als Oberbegriff viele technische Entwicklungen zusammen, die gleichzeitig verlaufen – und das mit großer Geschwindigkeit. Führungskräfte könnten heute nicht mehr einfach eine Richtung vorgeben, sondern müssten in Unternehmen Netzwerke bilden, um mit dem Tempo Schritt zu halten. In Zeiten der Digitalisierung müsse man immer darüber nachdenken, was passieren könnte, meint Christoph Keese. Er …

… I. Startup erfolgreich! Salus Alpha wurde mit seiner B2B „Smarter Than Beta“ Lösung, die darauf abzielt jeden Index in jeder Anlageklasse zu übertreffen, von der Jury als bestes Startup 2017 ausgezeichnet. Neun auserwählte Startups konnten ihre Ideen vor über 500 FinTech-Führungskräften auf der Main Stage der Hong Kong FinTech Week 2017 präsentieren. Die Preisrichter – und potentielle Partner wie zB AliPay, Standard Chartered Bank, Ernst & Young, Goldman Sachs, Arbor Ventures und Sentient Technologies wählten Salus Alpha auf den ersten Platz. …

„Der Stärken-Code“ – so lautet der Titel eines offenen Seminars, das der Führungskräfte- und Stärkentrainer Frank Rebmann am 21./22. Dezember in Stuttgart durchführt. In dem Seminar erfahren die Teilnehmer, wie sie ihre Talente und Stärken gezielt ermitteln sowie entwickeln beziehungsweise ausbauen können, sodass ihr beruflicher Erfolg und ihre Lebenszufriedenheit steigen. In dem zweitägigen Seminar erläutert Frank Rebmann, dessen Buch „Der Stärken-Code: Die eigenen Talente entschlüsseln, anerkennen und weiterentwickeln“ im August erschien, den …

Unternehmer, Wissenschaftler, IHK und TechnologyMountains tauschten sich zum „digitales Zeitalter“ aus. Am Freitag, 13.10.2017, trafen sich mehr als 80 Entscheidungsträger der Industrie und Wirtschaft im Kraftwerk in Rottweil und diskutierten mit Führungskräften aus der Maschinenbaubranchen, dem IT-Umfeld und Wissenschaftler über den Wandel der Geschäftsmodelle im „digitalen Zeitalter“. Der Appell der Veranstaltung wurde zu Beginn formuliert, die Unternehmen des Südwestens müssen sich mit den Thema Digitalisierung auseinandersetzen und Schritte …

… Matching-Verfahren spielen dabei eine zunehmend größere Rolle neben Profiling-Werkzeugen wie Tests und Assessment-Verfahren. Ergibt das Matching keine hundertprozentige Passung, entscheiden sich die Verantwortlichen häufig gegen die Einstellung des Bewerbers. In Zeiten des Fach- und Führungskräftemangels gehen sie mit diesem Vorgehen aber das Risiko ein, Talente nicht zu entdecken. HR-Management-Berater Herbert Mühlenhoff: „Eine zu strenge Selektion verringert die Chancen, Vakanzen erfolgreich zu besetzen, weil Bewerber abgelehnt werden, die sich …

… fürs Hirn“. Das Programm für die Winter Uni der Deutschen Event Akademie ist druck- und guckfrisch verfügbar. Vom 11. bis 15. Dezember gibt es in Hannover/Langenhagen zum dritten Mal hochwertige 1-tägige Weiterbildungschancen für Führungskräfte, Profis, Azubis und Einsteiger in der Veranstaltungsbranche. Zwei Dutzend hochwertige Tagesseminare, Workshops und Wiederholungsunterweisungen bieten vielfältige Möglichkeiten, neues Know-how zu trainieren, Kenntnisse aktuell aufzufrischen, mit Kolleginnen und Kollegen zu Netzwerken. In Zusammenarbeit mit …

… Und da kommen auch gleich Gedanken, wie sich diese Eigenschaften verbessern lassen. Die Mitarbeiter wissen auch, warum man Arbeitsschritte nicht in Prosa, sondern in knappen Befehlen schreibt. Das neue Führungsinstrument Nicht allein die Mitarbeiter, noch stärker sind die Führungskräfte in unserer Zeit gefordert. Bei der Ablaufgestaltung sind die Führungskräfte die Dialog-Partner der Mitarbeiter. Die Führungskräfte „provozieren“ die Mitarbeiter: Geht das auch in der Hälfte der Zeit? Kann man nicht ein Drittel der Arbeitsschritte entfallen lassen? …

… und Arbeitsverhältnisse in den Mittelpunkt des Open-Content-Werks. In Form von Fallbeispielen und Interviews zeigen Experten aus Forschung und Wirtschaft auf, wie der kulturelle und technische Wandel hin zur „Arbeit 4.0“ gemeistert werden kann. Unternehmen und Führungskräfte erhalten durch das Fachbuch neue Lösungs- und Denkansätze, damit sie die anstehenden Veränderungen im Personalwesen positiv umsetzen können. Unter http://www.handbuch-hr.de können Sie das Buch - online lesen - downloaden unter Angabe einer E-Mail-Adresse (nur Mailadresse - …

… exklusiv die weltweit führenden N.E.W.S.? Navigations- und Coaching-Lösungen der 3.Generation im Deutschsprachigen Raum an. Mit dem Portfolio von N.E.W.S.? bietet DOOR nun Navigationsprogramme für Einzelpersonen, Teams und ganze Organisationen an, wie auch Trainingsprogramme für Führungskräfte, High-Potentials und TOP-Manager, um ihre Leadership-Fähigkeit weiter zu entwickeln. Damit sie im Unternehmensalltag zum echten Leader und Talentförderer werden, ohne dabei die Verantwortung für operative Ergebnisse zu gefährden. „Wir freuen uns, dass wir …

… 34) • Implementierung von IFRS 15 / Wechselwirkung von IFRS 9 und IFRS 15 • Praktische Herausforderungen bei Analyse nach IFRS 16 / Wechselwirkung zu IFRS 15 Termin: 23.11.2017 Uhrzeit: 9:00 - 17:00 Uhr Ort: Mövenpick Restaurant Nürnberg Airport Airport Terminal 1 / 1. OG Flughafenstr. 100 90411 Nürnberg Das IFRS Update -Seminars 2017 wendet sich an Bilanzbuchhalter, Steuerberater und Wirtschaftsprüfer, die nach IFRS bilanzieren und an Fach- und Führungskräfte aus den Bereichen Rechnungswesen und Finanzierung, die über IFRS-Grundkenntnisse verfügen.

… optimieren möchten. Nützliche Tipps zur Unternehmensführung So lädt WW+KN in Zusammenarbeit mit der LKC-Gruppe am 7. November mittlerweile zum zwölften Mal zu seinem jährlichen Mittelstand-Seminar in den Gewerbepark Regensburg ein. Das Seminarangebot für Geschäftsführer, Unternehmer, Mitarbeiter und Führungskräfte aus dem Bereich Rechnungswesen und Finanzen sowie Vertreter regionaler Banken hat sich bewährt. In den Vorjahren zählte WW+KN teils bis zu 90 Besucher und rechnet auch heuer wieder mit großer Resonanz. Die Teilnehmer erhalten von erfahrenen …

… BEST OF EVENTS INTERNATIONAL Was die Eventindustrie von einem Stuntman lernen kann: Sicherheit mit dem Blick des Stuntman betrachtet. Am ersten Tag vermittelt Holger Schumacher, ehemaliger Stuntman der TV-Action-Serie „Alarm für Cobra 11“, warum Stuntmen interessante Führungskräfte für Unternehmen der Eventbranche sein können. Event-Forschung mit aktuellen Zahlen zum Fachkräftemangel: „Raus aus der Denkfalle“: Direkt im Anschluss an die offizielle Eröffnungs-Pressekonferenz der Messe spricht Professor Cornelia Zanger von der TU Chemnitz auf dem CAREER …

Feigling oder Führungskraft? – Neuerscheinung auf der Frankfurter Buchmesse im GABAL Verlag Nicole Pathé zeigt wie Sie mit Klarheit und Courage Menschen gewinnen. Bonn, 18.10.2017 Ohne mutige Führungskräfte bleibt jedes Unternehmen unterhalb seiner Erfolgsmöglichkeiten. Das behauptet Nicole Pathé in ihrem Buch „Feigling oder Führungskraft?“. Sie zeigt, dass Klarheit und Courage Must-haves für jede Führungskraft sind, die sich als Motor für Veränderungsprozesse und Wegbereiter für Erfolg versteht. Wer seine eigene Haltung auf diesem Hintergrund …

… zentralen Bedürfnisse bei der Arbeit ignoriert werden. Zu diesen Bedürfnissen gehören beispielsweise Erwartungsklarheit und das Setzen von Prioritäten, eine passende Zuordnung von Aufgaben, sowie regelmäßiges konstruktives Feedback, aber auch Lob und Anerkennung für gute Leistung. Führungskräfte sollten genau hier ansetzen und sich auf drei Aspekte fokussieren: Zugänglichkeit, Zuständigkeit und Zielorientierung. Zugänglichkeit meint, inwieweit der Vorgesetzte für die Mitarbeiter ansprechbar ist – auch bei Themen, die nicht die eigentliche Arbeit …

… von Heiner Bremer, Journalist und Fernsehmoderator, prüft im November 2017 alle eingegangenen Bewerbungen. Die Sieger werden im Januar 2018 in Frankfurt am Main bei einer festlichen Gala geehrt. Teilnehmen können Unternehmen, Agenturen, Start-ups sowie Führungskräfte und Mitarbeiter aller Abteilungen. Prämiert werden herausragende Produkte, Dienstleistungen, Kampagnen, Projekte und Macher in über 50 Kategorien. Das Deutsche Institut für Service-Qualität und das DUB UNTERNEHMER-Magazin vergeben den Deutschen Exzellenz-Preis 2018 erstmals. Schirmherr …

… einer Stelle, an die sie sich mit ihren Problemen vertrauensvoll wenden können. Wenn die Geschäftsleitung zu weit weg vom Geschehen ist, eine Arbeitnehmervertretung nicht besteht oder aus irgendwelchen Gründen kein passender Ansprechpartner ist; wenn mittlere und direkte Führungskräfte und Personalabteilungen kein Ohr für die Mitarbeiter haben, weil sie selbst mit dem Druck kaum fertig werden; spätestens dann ist der Zeitpunkt da um kompetente externe Hilfe in Anspruch zu nehmen. Mit ausgelagerten Kummerkästen, Telefonsprechstunden oder persönlichen …

… Henzle, der mit 72 Jahren als Berater bei der Investmentbank Moelis & Company einstieg und noch heute, mit bald 76 Jahren, dort tätig ist. „Aber im mittleren Management ist 50plus immer noch ein Vermittlungshemmnis“, weiß Landwehr. Der 63-Jährige, der vor allem Führungskräfte aus dem oberen Management bei der beruflichen Neuorientierung unterstützt, weiß, dass sich die Manager häufig selbst im Weg stehen: „Fach- und Führungskräfte jenseits der 50 haben jahrelang hart an ihrer Karriere gearbeitet, verdienen gut – aber befinden sich gedanklich oft …

• Münchner Start-up Suite&Co unterstützt Unternehmen beim Gewinnen und Binden von Mitarbeitern • Neue Wege im Rekrutierungsprozess München, 10. Oktober 2017. Weil der Weg auf der Karriereleiter für Führungskräfte immer öfter mit Positions- und damit Wohnortwechseln verbunden ist, rückt das Zuhause der Mitarbeiter verstärkt in den Fokus der Personaler. Das Start-up Suite&Co aus München hat die Folgen von Globalisierung, Fachkräftemangel und wandelndem Wertesystem erkannt. Es bietet Unternehmen für ausgewählte Kandidaten eine maßgeschneiderte …

… hinweg stark angezweifelt. Die derzeit in den Unternehmen gelebten Systeme weisen erhebliche Mängel auf und werden den aktuellen Unternehmensanforderungen, den schnelllebigen Prozessen und kurzen Innovationszyklen nicht mehr gerecht. Für mehr Flexibilität wünschen sich Fach- und Führungskräfte mehr Möglichkeiten der unterjährigen Anpassung von Zielen, kürzere Zeithorizonte und auch insgesamt weniger Ziele. Für die Analyse wurden mehr als 175 Unternehmen in Deutschland, Österreich und der Schweiz im Rahmen einer Online-Erhebung befragt. 85 Prozent …

… Analyse nach IFRS 16 1. Definition Leasingverhältnis 2. Systematik der Leasingbilanzierung 3. Einzelne Anwendungsfragen 4. Wechselwirkung IFRS 15 und IFRS 16 Termin: 23.11.2017 Uhrzeit: 9:00 - 17:00 Uhr Ort: Mövenpick Restaurant Nürnberg Airport Airport Terminal 1 / 1. OG Flughafenstr. 100 90411 Nürnberg Das IFRS Update -Seminars 2017 wendet sich an Bilanzbuchhalter, Steuerberater und Wirtschaftsprüfer, die nach IFRS bilanzieren und an Fach- und Führungskräfte aus den Bereichen Rechnungswesen und Finanzierung, die über IFRS-Grundkenntnisse verfügen.

… wichtigste Thema des Mittelstandes. Unternehmer müssen in Zeiten fehlender Fachkräfte Nachfolger für ihre Mitarbeiter, Geschäftsführer und auch sich selbst suchen. Die Analyse zeigt, dass in Deutschland schon in fünf Jahren mehr als 60% aller Inhaber und Führungskräfte 60 Jahre oder älter sein werden.“ Mit dieser Altersentwicklung in Familienunternehmen gehen oft auch ein Investitionsstau und ein gefährlicher Substanzverlust einher, warnen die Experten von K.E.R.N. Je nach persönlichem Gesundheitszustand steht die Mehrheit der deutschen Familienunternehmen …

… Brennabteilung gilt als loyaler, guter Mitarbeiter – ein echter Anpacker eben. So sagt der Plauener Niederlassungsleiter Felix Windisch über ihn: „Wenn er was macht, dann macht er es richtig.“ Dr. Norbert Teltschik, Vorstandsvorsitzender der Richard Köstner AG, und Personalleiter Gero Gembruch kamen zu dem freudigen Anlass vom Hauptsitz in Neustadt an der Aisch (Mittelfranken) nach Plauen. Bei einem kleinen Frühstück am Donnerstag beglückwünschten die Führungskräfte den Jubilar Mike Güther. Zu Mittag feierte man mit der gesamten 76-köpfigen Belegschaft.

… in Göttingen der Kundentag der Prof. Schumann GmbH statt. Mit der Veranstaltung verband das Göttinger Unternehmen die Feier ihres 20-jährigen Jubiläums und eine internationale Credit Management Konferenz. Rund 200 Gäste nahmen teil, allesamt Fach- und Führungskräfte nationaler und internationaler Versicherungen, Finanzdienstleister und Industrie- und Handelsunternehmen. Seit 20 Jahren besteht die Prof. Schumann GmbH in einem sich rasant entwickelnden Markt. Lag zu Beginn des Unternehmens, noch das Hauptaugenmerk der Kunden auf der Reduzierung von …

… menschenwürdig gestaltete Beziehungen auch im Arbeitsleben die Essenz des Unternehmenserfolgs. Sie fördern das Selbstwertgefühl und damit die Entfaltung dieser ausschließlich menschlichen Fähigkeiten, wie sie kein Roboter jemals haben wird. Mehr denn je brauchen Unternehmen deshalb Mitarbeiter und Führungskräfte, die beziehungsfähig sind, die menschliche Nähe zeigen können, die einen wertschätzenden Dialog führen können, die den Mitarbeitern und Kollegen zeigen und sagen können, dass sie wichtig und wertvoll sind. Das tut ihnen gut und sie werden …

… Coach-Ausbildung, die das Institut für Sales & Managementberatung (ifsm), Urbar (bei Koblenz), am 25. April 2018 startet. Die berufsbegleitende Weiterbildung erstreckt sich über ein Jahr und wird von ifsm im zehnten Jahr durchgeführt. Sie wendet sich an Führungskräfte im Verkauf und Vertrieb, die regelmäßig vor der Herausforderung stehen, Verkäufer(-kollegen) bei ihrer Arbeit zu coachen – unabhängig davon, ob es sich bei ihnen um Vertriebs- oder Verkaufsleiter, Team- oder Niederlassungsleiter, Geschäftsinhaber oder Handelsvertreter handelt. Auch …

… Berlin zu ihren Kunden. Den Kontakt zu ihrer einzigen Mitarbeiterin hielt sie über das Autotelefon. Handy und PC gab es damals noch nicht. Heute hat Serviceline 51 Mitarbeiter an vier Standorten. Das Unternehmen vermittelt Fach- und Führungskräfte für die Bereiche Finanz- und Rechnungswesen, Office-Management sowie Technik und Ingenieurwesen. Credo: Wir vermitteln Menschen statt Profile. Silvia Rohrbeck ist die geborene Unternehmerin. Sie wollte ihre eigenen Ideen verwirklichen und gründete 1992 serviceline PERSONAL-MANAGEMENT. Kerngeschäft war …

Uwe Reusche und Dr. Till Reichert erläutern in ihrem neuen Buch B2B-Verkäufern und ihren Führungskräften, wie sie die Neukundenakquise strategisch planen und systematisch umsetzen. „Die B2B Sales Matrix: Strategische Akquise planen und systematisch umsetzen“ – so lautet der Titel eines neuen Buchs für Verkäufer von Investitionsgütern und Industriedienstleistungen sowie ihre Führungskräfte, das die beiden Management- und Vertriebsberater Dr. Till Reichert und Uwe Reusche verfasst haben. Das im Springer-Gabler Verlag erschienene Buch liefert seinen …

… Mehrwert-orientierte Verkaufsargumentation für die verschiedenen Produkt- und Kundengruppen entwickelt wird. Das „Value Added Pricing“-Projekt startete im Juni 2016 mit einem Kick-Off-Workshop, an dem unter anderem die Vertriebsleitung, die regionalen Verkaufsleiter und Führungskräfte aus dem Verkaufsinnendienst teilnahmen. Dort befassten sich die Verkaufsleiter intensiv mit der Führungsaufgabe „Fachberater coachen“. Außerdem ermittelten sie, wo ein Verbesserungsbedarf in der Vertriebsorganisation besteht, und entwarfen Maßnahmenpläne zum Bearbeiten …

… und Familie ist, bietet ein Start-Up aus München ab sofort einen völlig neuen Ansatz, um Topkräfte zu gewinnen. Suite&Co unterstützt Unternehmen beim Recruiting, indem es erstmalig die Themen Arbeit und Leben neuartig interpretiert und vereint. „Da Führungskräfte immer häufiger auch ihren Lebensmittelpunkt für einen neuen Job verlegen müssen, haben wir eine Strategie entwickelt, die Services rund um den Wohnortwechsel und die individuelle Gestaltung des privaten Lebensraumes zu einem attraktiven Unternehmensbonus verbindet“, erklärt Gründerin, …

… Vorsitzende Mirko Schmidt verfolgt zudem den Anspruch des Aufsichtsrates, die Marktposition des Unternehmens als führender Anbieter für Transport- und Logistikdienstleistungen in Deutschland weiter zu stärken. Die bisherige Unternehmensphilosophie möchten die Herzogenauracher aufrechterhalten. So beabsichtigen die Führungskräfte bei Hans Wormser, traditionelle Werte wie Partnerschaft und Loyalität im Alltag vorzuleben. Zudem will man auch in Zukunft in Infrastruktur und neues Personal investieren, wenn es notwendig ist. All das gehört zu den wesentlichen …