(openPR) Frauen an die Spitze – Leading Woman Executive Search im Aufwind
Der Frauenanteil in den Aufsichtsräten der Dax-Konzerne wird die von der Frauenquote gesetzt 30-Prozent-Marke in den nächsten Jahren erheblich überschreiten. Female Exekutive Search ist schon jetzt eine boomende Branche.
Steigerung des Frauenanteils in Führungspositionen
Der Anteil der Frauen in den Aufsichtsräten der rund 180 börsennotierten und voll mitbestimmungspflichtigen Unternehmen steigt seit Einführung der Frauenquote im Jahre 2015 stetig an. In einigen Bereichen überschreitet er sogar schon die Marke der für diese Unternehmen vorgeschriebene Quote von 30 Prozent. Damit wird die alte Garde der Konzernkontrolleure durch weibliche, jüngere und internationale ausgerichtete Manager ersetzt werden. Ähnliches gilt auch für die Aufsichtsgremien, in denen der Bund mit mindestens drei Sitzen vertreten ist, für die seit 2016 eine Frauenquote von 30, ab 2018 von 50 Prozent vorgeschrieben ist.
Verstärkte Nachfrage nach weiblichen Führungskräften
Mehr Frauen in Führungspositionen zu bringen, verlangt neben dem entschlossenen Willen der Unternehmensleitung vor allem eine umfassende Strategie, die nur von Spezialisten hinreichend erfüllt werden kann. Hier wie da gilt es vor allem veraltete Besetzungslogiken zu verlassen und hochkompetente Frau im In- und Ausland anzusprechen, die nicht im Vorstand anderer Unternehmen sind, aber relevante Erfahrung im Bereich Kapitalmarkt und Corporate Governance gesammelt haben.
Diese Frauen auszumachen, hat sich. Socium & Cie. International Management schon seit mehr als 10 Jahren erfolgreich zur Aufgabe gemacht. Socium & Cie. International Management gehört zu den führenden Unternehmen in der Personalberatung und Consulting in Europa. Kompetente und erfahrene Mitarbeiter in und aus verschiedenen europäischen Ländern setzen globales Wissen ein, dass lokal umgesetzt wird. Berater die einerseits langjährige fundierte Kenntnisse aus der Personal -und Unternehmensberatung oder aus Ihrer Spezialbranche mitbringen. Mit unserem Bereich Leading Woman Executive Search, sind wir seit 2010 erfolgreich in der Beratung und Unterstützung weiblicher Fach- und Führungskräfte etabliert.
Recruiting weiblicher Führungskräfte erfordert umfassende Kompetenz eines Spezialisten
Socium & Cie. International ist ein erfahrener Ansprechpartner(in) für Unternehmen, die ihren Frauenanteil auf Führungsebene erhöhen möchten. Da weibliche Führungskräfte meist über andere als die bekannten Recruiting-Pfade zu finden sind, über andere Anreizsysteme als ihre männlichen Kollegen verfügen und sich bei neuen beruflichen Herausforderungen weniger offensiv verhalten, hat Socium & Cie. International spezielle auf weibliche Führungskräfte zugeschnittene Search-Prozesse entwickelt, die einen hervorragenden Zugang zu weiblichen Kandidaten gewährleisten. Socium & Cie. International nutzt darüber hinaus die Kompetenz und Erfahrung seiner Mitarbeiter, die in unterschiedlichen Branchen und verschiedenen Ländern tätig sind. Gerade seit Einführung der Frauenquote konnte das Unternehmen mit dieser Strategie mehrere Dutzend Positionen in verschiedenen Industrien, vor allem im Finanzbereich, in der IT-Branche oder in der Logistik mit weiblichen Führungskräften besetzen.
Der Verfasser Gerhard Müller ist Managing Partner bei Socium & Cie. International Management. Seine Beraterexpertise erstreckt sich über zwanzig Jahre in der Excecutive-Search-Beratung vom Vorstand über die erste und zweite Managementebene bis hin zu Spezialisten Positionen ohne Führungsverantwortung. Mehrere Jahre davon als Partner von großen internationalen Unternehmensberatungen in der Management - und Personalberatung.
