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UHLALA Group
In der Pressedatenbank finden Sie:
UHLALA Group
UHLALA Group
Wichertstraße 9a
10439 Berlin
Christopher Höhnisch
christopher@uhlala.com
Über das Unternehmen
Über UNICORNS IN TECH und die UHLALA Group
UNICORNS IN TECH ist eine globale LGBT+ Tech-Community mit über 4.000 Mitglieder_innen. Das Netzwerk bestehend aus Student_innen, Berufsanfänger_innen, Unternehmer_innen und Fachleuten bringt LGBT+ Tech-Talente mit Unternehmen und Investierenden in Kontakt. Sie tauschen sich über neuste Technologien sowie persönliche Erfahrungen aus und erhalten Inspirationen für neue Projekte.
Die UHLALA Group ist eines der führenden LGBT+ Unternehmen in Deutschland. Mit den Marken & Projekten wie STICKS & STONES, UNICORNS IN TECH, RAHM und PANDA hat sie es sich, als LGBT+ Social Business, zur Aufgabe gemacht, sich für die weltweite Vernetzung, Weiterbildung und Förderung von LGBT+ Menschen im Berufsleben einzusetzen und sie in Kontakt mit LGBT+ freundlichen Unternehmen und Organisationen zu bringen.
Mit ihrer langjährigen Expertise unterstützt sie Arbeitgeber bei der Umsetzung ihres LGBT+ Diversity Managements – beispielsweise durch Events, Vorträge und Consulting. So verfolgt die UHLALA Group das Ziel, Chancengleichheit für LGBT+ Menschen in der Arbeitswelt zu erreichen.
www.uhlala.com
UNICORNS IN TECH ist eine globale LGBT+ Tech-Community mit über 4.000 Mitglieder_innen. Das Netzwerk bestehend aus Student_innen, Berufsanfänger_innen, Unternehmer_innen und Fachleuten bringt LGBT+ Tech-Talente mit Unternehmen und Investierenden in Kontakt. Sie tauschen sich über neuste Technologien sowie persönliche Erfahrungen aus und erhalten Inspirationen für neue Projekte.
Die UHLALA Group ist eines der führenden LGBT+ Unternehmen in Deutschland. Mit den Marken & Projekten wie STICKS & STONES, UNICORNS IN TECH, RAHM und PANDA hat sie es sich, als LGBT+ Social Business, zur Aufgabe gemacht, sich für die weltweite Vernetzung, Weiterbildung und Förderung von LGBT+ Menschen im Berufsleben einzusetzen und sie in Kontakt mit LGBT+ freundlichen Unternehmen und Organisationen zu bringen.
Mit ihrer langjährigen Expertise unterstützt sie Arbeitgeber bei der Umsetzung ihres LGBT+ Diversity Managements – beispielsweise durch Events, Vorträge und Consulting. So verfolgt die UHLALA Group das Ziel, Chancengleichheit für LGBT+ Menschen in der Arbeitswelt zu erreichen.
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Aktuelle Pressemitteilungen von UHLALA Group
UHLALA Group
Start der weltweit ersten Tech-App für Lesben, Schwule, Bi und Trans*
UNICORNS IN TECH, die globale LGBT+ Tech Community, hat die weltweit erste Tech-App für LGBT+ gelaunched. 200 User aus unterschiedlichsten Nationen haben sich bereits dafür registriert. Sie haben die Möglichkeit miteinander zu Netzwerken und aktuelle Events im Tech-Bereich zu finden. Die Mitglieder können die Plattform kostenlos als App sowie in der Desktop-Variante nutzen.
Die App richtet sich vorrangig an lesbische, bisexuelle, transsexuelle, schwule und queere Menschen sowie Straight Allies, die sich für Tech & IT interessieren. Die UNICO…
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Start der ersten „Berlin LGBT+ Tech Week“
Die globale LGBT+ Tech Community UNICORNS IN TECH organisiert vom 09. bis 13. September die erste Berlin LGBT+ Tech Week. Über 400 Tech-Talente aus der ganzen Welt werden erwartet. Tickets für das Event sind ab sofort erhältlich.
„Das 5-tägige Tech-Event ist ein einzigartiges englischsprachiges Festival, auf dem Technologie, LGBT+ am Arbeitsplatz und Berlin gefeiert werden. Ziel ist es jährlich die besten LGBT+ Tech und IT Fachleute für eine Woche nach Berlin zu bringen. Sie erhalten damit die einmalige Möglichkeit, sich über neue Zukunftsth…
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Nachwuchstalent Meike Imberg ist Gewinnerin des Global LGBT+ Leadership Contests 2019 in Berlin
Am 26. Juli 2019 fand die sechste Edition des globalen LGBT+ Leadership Contest RAHM in Berlin statt. Aus 100 Teilnehmer_innen, die einen dreistufigen Bewerbungsprozess durchlaufen haben, setzte sich, die in England lebende Deutsche, Meike Imberg durch und geht als Gewinnerin hervor. Gastgeber des Wettbewerbs war die Commerzbank.
„Als Commerzbank unterstützen wir gerne den diesjährigen RAHM Contest in Berlin, denn wir glauben an aufrichtige Diversity - nicht nur in der Gesellschaft als solches sondern auch in jedem Teil unserer Firma. Mensc…
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CSD 2019: Ein Regenbogen macht ein Unternehmen noch nicht lesben- und schwulenfreundlich
Zum LGBT+ Pride Monat werben Unternehmen mit Regenbogen auf ihren Produkten & Dienstleistungen und stellen sich so als LGBT+ freundlich dar. Dabei ist es schwer zu erkennen, ob Unternehmen sich wirklich für Vielfalt einsetzen oder nur versuchen durch Pinkwashing ihren Umsatz zu steigern. Das Arbeitgebersiegel für LGBT+ Diversity Champions “PRIDE 500” gibt eine Orientierung und zeigt auf, welche Unternehmen sich für LGBT+ Diversity ernsthaft einsetzen. Zu den bisherigen ausgezeichneten Unternehmen gehören u. a. Coca-Cola, SAP, Vodafone oder Wh…
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“Arbeite, wo man Dich feiert, nicht wo man Dich toleriert!” - 10 Jahre STICKS & STONES
Am 25. Mai 2019 feiert die STICKS & STONES, Europas größte LGBT+ Job- und Karrieremesse, einen weiteren Meilenstein in ihrer Unternehmensgeschichte - ihr 10-jähriges Bestehen. Nach dem Erfolg im vergangenen Jahr mit knapp 100 Ausstellern, 50 Vorträgen und Panels sowie über 3.000 Besuchern möchte die Messe 2019 höher hinaus. Zum ersten Mal findet die Veranstaltung im Funkhaus Berlin statt und hält dort einige Überraschungen für Schüler*innen, Studierende, Absolventen und Berufstätige bereit.
„Wir sind unfassbar stolz darauf, was wir in den l…
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PRIDE 500 - Das olympische Siegel fur Deutschlands LGBT+ freundlichsten Arbeitgeber ist zuruck!
PRIDE 500 - Das Arbeitgebersiegel fur LGBT+ Diversity Champions geht in die nachste Runde. Mit einfacheren Strukturen, verbesserten Audits und neuem Logo konnen sich Arbeitgeber ab sofort als deutscher LGBT+ Diversity Champion 2019 bewerben. Zum ersten Mal und einmalig in Deutschland konnen sich Unternehmen, Verbande und Organisationen zudem fur ihr Trans* Diversity Engagement auszeichnen lassen.
„Die letzten Jahre haben gezeigt, dass immer mehr Arbeitgeber die Meinung vertreten „ein offenes Unternehmen“ gegenuber Schwulen und Lesben zu sein…
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