Pressemitteilungen zu Führungskräfte

… organisierten Wirtschaftstreffens von Unternehmen der IT-Wirtschaft der Hauptstadtregion mit polnischen Unternehmen in Krakau. Die bilateralen Gespräche wurden nach Einschätzung der beteiligten Unternehmen und der Organisatoren mit einer positiven Bilanz abgeschlossen. Die 25 teilnehmenden Führungskräfte aus Berliner Technologieunternehmen, die sich mit rund 30 polnischen Firmen trafen, loteten Potenziale der Zusammenarbeit im Bereich Technologietransfer oder bei Ansiedlungsmöglichkeiten aus. Einer der Höhepunkte waren zweifelsohne der Besuch in der …

… wertvolle Einblicke in die besondere Bewerbungssituation Behinderter. Unter den Arbeitssuchenden waren neben verschiedenen Berufsebenen, vom Einsteiger bis zu Managern aus Handel und Kultur, eine Sachbearbeiterin oder auch ein Geschäftsführer – Fach- und Führungskräfte also, auf deren Vermittlung sich serviceline PERSONAL-MANAGEMENT spezialisiert hat. Der Profiblick der serviceline-Paten zeigte den Bewerbern weitere Verbesserungsmöglichkeiten ihrer Präsentationen auf. Eine abschließende Reflexions- und Diskussionsrunde mit allen Beteiligten gab …

Die meisten Führungskräfte haben sich im Laufe ihres Berufslebens zu hervorragenden Organisationsmanagern entwickelt. Sie kennen ihr Unternehmen in- und auswendig. Die Unternehmensorganisation wurde durch sie maßgeblich mitgestaltet und die Erfolge lassen sich anhand der erzielten Ergebnisse eindeutig nachweisen. Soweit, so gut – warum ist es dann aber, einer aktuelle Studie der Ruhr-Universität Bochum nach so, dass ca. 56 % aller Mitarbeiter mit ihrem Chef unzufrieden sind? Keine Angst, es folgt jetzt kein Plädoyer für schon publizierte Führungsstile …

Gute Stimmung beim Mittelstand: Seit Anfang des Jahres geht es kontinuierlich bergauf. Allerdings tut sich eine andere Baustelle auf. Der Konjunkturaufschwung verlangt nach einer größeren Zahl an gut ausgebildeten Fach- und Führungskräften - und hier herrscht großer Mangel. Vor allem Top-Leute sind derzeit nur schwer zu finden. Um sie zu rekrutieren werden daher zunehmend Spezialisten beauftragt. Personalberater sind Profis, wenn es um das Gewinnen von hochqualifizierten Fach- und Führungskräften geht. Die sich auf hoffmannmelcher.de vorstellende …

… studentischen Umfeld, mit 45 Prozent knapp die Hälfte aus dem Berufsleben, angefangen bei Start-up-Gründern bis hin zum mittleren und gehobenen Management. Die heterogene Besucherstruktur sorgte auch in der dritten Auflage für einen durchweg regen Austausch der Führungskräfte von heute und morgen zu aktuellen wirtschaftspolitischen Herausforderungen. Das Ludwig Erhard Symposium 2016 (LES16) glänzte mit sieben Keynotes und Keynote-Panels von und mit Christian Gansch (ehem. Dirigent und 4-facher Grammy Awards-Gewinner), Professor Clemens Fuest (Präsident des …

Wie funktioniert eine vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit zwischen Unternehmensleitung und Betriebsrat? Diese Frage stellen sich viele Führungskräfte, die in ihrer beruflichen Praxis mit Betriebsratsmitgliedern zu tun haben. Vor allem bei zustimmungspflichtigen Entscheidungen gilt der Betriebsrat als Hemmschuh. Die zeitweise Arbeitsbefreiung von Betriebsratsmitgliedern zur Durchführung von Betriebsratsaufgaben gerät häufig zum Streitfall. Die Folgen dieser Entwicklungen können sich schnell manifestieren und zu einem größeren Problem …

… eine Selbsteinschätzung vornehmen, inwieweit in ihrer Organisation verglichen mit dem angestrebten Idealzustand zum Beispiel noch „kleine“, „größere“ oder „(erfolgs-)kritische Lücken“ bestehen. Außerdem wurden sie gebeten, ihre Bewertung zu begründen. An der Studie nahmen 687 Führungskräfte und (Lean-)Projektmanager aus Deutschland, Österreich und der Schweiz teil. Sie konnten, abhängig von ihrer Position, entweder den Lean-Reifegrad des gesamten Unternehmens oder einzelner Werke oder Bereiche (zum Beispiel Produktion) von ihm bewerten. Ebene1: …

… daraus folgen, zum Beispiel, wenn der persönliche Austausch aufgrund flexibler Arbeitszeitmodelle oder bei Homeoffice-Tätigkeiten leidet oder wenn zeitgleich zu viele, nicht nachvollziehbare Umstrukturierungen stattfinden. Erfahren Sie hier, wie Teams und Führungskräfte vom Einsatz professioneller Coaching- und Konfliktmanagement-Techniken profitieren, wenn es darum geht, einen für Unternehmen durchaus kostenintensiven "Knoten" aus Missverständnissen, Verletzungen, Neid und Demotivation zu durchschlagen... Mögliche negative Auswirkungen der Arbeitswelt …

… (https://www.ssz-beratung.de/bedarfsorientierte-personaleinsatzplanung/) bedeutet in der Regel kurzfristige Schichtabsagen oder Anberaumungen von Zusatzschichten, wodurch gesundheitlich belastende Schichtfolgen entstehen können. Die Folge ist häufig ein höherer Krankenstand, als dies bei einer geplanten Arbeitszeitflexibilität der Fall wäre. Die Führungskräfte sind ständig damit beschäftigt, sich Flexibilität zu erbetteln oder sich eine Machtposition aufzubauen, indem sie z.B. Anträge auf freie Tage nur gewähren, wenn die Mitarbeiter entsprechend "freiwillig" für Zusatzschichten zur Verfügung stehen. Dies führt …

… es keine Rolle, ob es sich um Handwerksunternehmen oder große Industriebetriebe handelt. Fast jedes Unternehmen ist auf der Suche. Die Besetzung von Schlüsselpositionen gestaltet sich häufig noch herausfordernder. Zur Rekrutierung von Führungskräften wird daher vielfach eine Personalberatung in Berlin eingeschaltet wie beispielsweise die HMP Personalberatung mit ihrer Seite hoffmannmelcher.de. Personalberater stellen sich den Herausforderungen der Führungskräftesuche Die Herausforderungen in der Führungskräftesuche unterscheiden sich gravierend …

… Ritual – auch weil es so viele davon gibt. Gleich 36 Beschäftigte nahmen aus gegebenem Anlass am 25. Oktober an der Betriebsfeier im Restaurant & Catering "Der Markgraf" in Neustadt/Aisch teil. Eingeladen waren neben den Jubilaren auch deren Partner sowie Führungskräfte aus den derzeit elf Niederlassungen der Firmengruppe. Addiert man die jeweilige Betriebszugehörigkeit der 36 Mitarbeiter, so kommt man auf eine Zahl von insgesamt 545 Jahren. Köstner-Vorstand Dr. Norbert Teltschik hatte alle Hände voll zu tun, um den Mitarbeitern zu gratulieren …

… Abgerundet werden die Fachvorträge durch Best Practice Fallbeispiele aus Deutschland und den USA. Der zweite Tag bietet ein separat buchbares, teilnehmerbeschränktes Intensiv-Seminar zur Vertiefung wichtiger Inhalte des Vortags. Der Kongress richtet sich branchenübergreifend an Führungskräfte von Konsumgüterherstellern und -händlern mit Verantwortung für den Umsatzerfolg, vor allem also an Vertriebsleiter, Leiter E-Commerce, Marketingleiter, Geschäftsführer und Unternehmer. Der Teilnahmebeitrag beträgt € 795 zzgl. MwSt. für die Konferenz und € …

… hochrangige Wirtschaftskonferenz wie das Ludwig Erhard Symposium auf die Beine stellen, bekräftigt unseren Anspruch, die Brücke zwischen Wissenschaft und Praxis zu bauen. Unsere Studenten empfehlen sich damit gleichermaßen als die Führungskräfte von morgen“, so Professorin Grimm, Prodekanin der Rechts- und Wirtschaftswissenschaftlichen Fakultät der Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg und Sprecherin des Fachbereichs Wirtschaftswissen-schaften. Professor Mummert, Dekan der Fakultät Betriebswirtschaft der TH Nürnberg erläutert die Ziele …

… Ludwig Erhard Symposium werden rund 60 renommierte Referentinnen und Referenten aus Wirtschaft, Politik und Wissenschaft im NürnbergConvention Center der NürnbergMesse ihre Erfahrungen und Best Practices bei Keynotes, Panel-Diskussionen und Workshops mit den Führungskräften von heute und morgen teilen. „Wir haben uns mit dem Ludwig Erhard Symposium zum Ziel gesetzt, eine Plattform zum generationenübergreifenden Wissenstransfer zwischen Führungskräften, wissenschaftlichen Experten und studentischen sowie berufstätigen Teilnehmern zu etablieren“, erläutert …

Was Führungskräfte über Preise wissen müssen ! ------------------------------ Unser Seminar schult Sie u.a. in den Bereichen Pricing, Marketing, Rabattsysteme und Angebotsstrategien. > Preis-Strategien für das B2B- & B2C-Geschäft > Preisbereitschaft der Kunden erkennen und ausreizen > Typische Preis-Fallen kennen und vermeiden > Sofortmaßnahmen für höhere Margen und mehr Marktanteile > Preiserhöhungen erfolgreich durchsetzen Unsere aktuellen Termine zum Seminar: 23.11.2016 Leipzig 25.01.2017 München 09.03.2017 Stuttgart Ihr …

… so lautet der Titel einer Change Manager- und Berater-Ausbildung, die die weltweit agierende Management- und Changeberatung Dr. Kraus & Partner, Bruchsal, am 06. Februar 2017 in Heidelberg startet. In der aus drei zweitägigen Modulen bestehenden Ausbildung erwerben Führungskräfte, Projektleiter, Organisationsentwickler und Change-Berater, das (methodische) Know-how und Können, um Changeprojekte zu planen, zu managen und zu steuern – unter anderem anhand konkreter Fallbeispiele aus der Beratungspraxis von Dr. Kraus & Partner, die sie in den …

… Zur Veröffentlichung, honorarfrei. Belegexemplar oder Hinweis erbeten. Firmenportrait: Alexander Plath ist vom Arbeitskreis Umgangsformen International zertifizierter Business Knigge Coach und Experte für "den ersten Eindruck", Auftreten und Wirkung. Er trainiert Rhetorik, Körpersprache, Präsentation, Etikette & Business-Knigge und coacht Führungskräfte. ------------------------------ Pressekontakt: Plath & Partner AG Herr Alexander Plath Lorzenparkstr. 6 6330 Cham fon ..: 4930469993764 web ..: http://www.alexanderplath.com email :

… lautet der Titel eines X-Lab zum Thema Change-Management, das die Unternehmensberatung Dr. Kraus & Partner, Bruchsal, am 18 Januar 2017 im Tierpark Hellabrunn in München durchführt. Während der eintägigen Veranstaltung gehen die teilnehmenden Manager, Führungskräfte sowie Personal- und Organisationsentwickler sozusagen auf Entdeckungsreise. Gemeinsam erkunden sie unter Anleitung ihrer Guides, mehrerer Change-Berater von Kraus & Partner, wie Changeprozesse in Unternehmen effektiver gestaltet werden können; außerdem wie die hierfür nötige …

… machen und sie langfristig ans Unternehmen binden > Sichere und zuverlässige Finanz- und Liquiditätsplanung > Durch verbesserte Prozesse Kosten senken und die Produktivität des Unternehmens erhöhen Tag 2: > Königsdisziplin für Führungskräfte - Erfolgreich führen und delegieren > Als Unternehmerpersönlichkeit Ihre Managementfähigkeiten verbessern > Die besten Mitarbeiter finden, binden und zu Mit-Unternehmern machen Ihr Vorsprung Jeder Teilnehmer erhält: + S&P Checkliste: Kundenbeziehungsmanagement + S&P Simulations-Tool: …

… einstellen. Blicken Personaler über die Landesgrenzen hinaus, vergrößert sich automatisch Ihre Chance, einen potentiellen Bewerber oder eine Bewerberin mit den gewünschten Qualifikationen zu finden. Da die Lücken auf dem Arbeitsmarkt kaum zu schließen sind, können Fach- und Führungskräfte aus den europäischen Nachbarländern eine Lösung sein, um Positionen qualifiziert zu besetzen, die sonst vakant bleiben würden. Langjährige Erfahrung zahlt sich aus Die Rekrutierung und Vermittlung europäischer Fachkräfte an Unternehmen der Region ist bei der BERA nicht …

… Institut für Führungskultur im digitalen Zeitalter (IFIDZ), Frankfurt, erstellt, In der Metastudie werden 30 im Zeitraum 2012 bis Mai 2016 publizierte Studien analysiert und vorgestellt, die sich mit dem Themenkomplex befassen, vor welchen Herausforderungen Führungskräfte im digitalen Zeitalter stehen und welchen Fähigkeiten sowie Eigenschaften sie künftig brauchen; des Weiteren, inwieweit sich die Führungskultur in den Unternehmen aufgrund der zunehmenden (digitalen) Vernetzung bereits gewandelt hat beziehungsweise sich verändern sollte. Durch …

… Beruf. Vor allem mit positivem Feedback halten sich viele Vorgesetzte zurück. Ich habe das Gefühl, sie leben nach dem Motto: “ nicht gemeckert, ist schon genug gelobt. " Durch die tägliche Arbeit mit Menschen sehe und höre ich, wie sich das Verhalten der Führungskräfte negativ auf die Arbeitsmoral der Mitarbeiter auswirkt. Die allgemeine Zufriedenheit und das Wohlbefinden im Job wird beeinträchtigt. Wer wenig oder nie gelobt wird, weiß nicht wo er steht. Das Selbstbewusstsein und das Selbstwertgefühl fangen an zu leiden, was sich letztendlich auch in …

Auf der Grundlage seiner 2015 beschlossenen politischen Leitlinien hat sich der Bundesverband Deutscher Volks- und Betriebswirte e.V. in die Formulierung der politischen Grundsätze der Führungskräftevertretung United Leaders Association (ULA) eingebracht. Beide Verbände fordern die Stärkung der sozialen Marktwirtschaft und treten für eine wachstumsfreundliche Politik ein. In ihren politischen Grundsätzen setzt sich die ULA, die zentrale Vertretung der Führungskräfteverbände in Deutschland, für die soziale Marktwirtschaft ein, ebenso wie für eine …

… derzeit keine weiteren Änderungen als notwendig erachtet werden. Ein gutes Fallbeispiel ist die Bildung eines funktionsübergreifenden Teams mit Mitgliedern aus allen betroffenen Abteilungen, in dem sich beispielsweise Vertreter der Personalabteilung, des Global Mobility Teams, Führungskräfte und Vertreter der Reisestelle befinden könnten. Ein solches funktionsübergreifendes Team kann gut in Unternehmen jeder Größe, also auch in kleineren Firmen mit weniger Infrastruktur eingerichtet werden. 21% der Umfrageteilnehmer haben aufgrund der jüngsten Ereignisse …

… jeden einzelnen Betrieb, die Vorschläge auch in die Praxis umzusetzen", fasste Managementexperte Professor Torsten Olderog zusammen, der als Moderator durch die Veranstaltung führte. Alle Mitarbeiter auf das Unternehmensziel einschwören Zum Abschluss erklärte Dirigent Christian Gansch, was Führungskräfte von Dirigenten lernen können: "Viele Abteilungen arbeiten nicht miteinander. Es komme zwischen Dirigent und den Musikern eines Orchesters auf ein lebendiges Wechselspiel der Kräfte an. Großes kann nur dann entstehen, wenn alle aufeinander hören", …

… Plattform zum Erfahrungsaustausch geliefert. Die Vielzahl an aussagekräftigen Praxisberichten von Unternehmen wurde von den Teilnehmern sehr gelobt. Seit nunmehr sieben Jahren treffen sich an den Veranstaltungsterminen in ganz Deutschland Fach- und Führungskräfte aus den Bereichen Forderungsmanagement, Risikomanagement, Finanzen, Debitorenmanagement und Controlling, um sich über die neuesten Entwicklungen und Lösungen in Sachen Kreditrisiko- und Forderungsmanagement, Kreditmanagement, Outsourcing, Benchmarking und strategisches Mahnen zu informieren. …

… den Bereichen Verkauf und Vertrieb. Beinahe 40 Prozent der Studienteilnehmer bestätigten, dass sie bereits verstärkt ausländische Mitarbeiter rekrutiert haben. Diese sind allerdings hauptsächlich im Helferbereich angesiedelt. Warum sind die Unternehmen nicht bereit auch internationale Fach- und Führungskräfte einzusetzen? Die Antwort findet sich in der Sprachbarriere. Obwohl fast 41 Prozent angeben, dass sie über multinationale Teams verfügen, die auch in einer anderen Sprache arbeiten (knapp 90% Englisch), ist bei der großen Mehrheit der befragten …

… mit Großunternehmen – um Aufträge und die besten Mitarbeiter. Um in diesem Wettstreit zu bestehen, müssen sie ihren Kunden nicht nur eine Top-Leistung bieten. Sie müssen sich auch im heißen Wettstreit um gute Nachwuchskräfte sowie Fach- und Führungskräfte als attraktive Arbeitgeber profilieren. Das erfordert neben strukturellen Veränderungen oft neue Wege in der Personal- und Unternehmensführung. Diese Herausforderungen zu meistern, fällt zahlreichen Mittelständlern schwer – auch weil in ihnen die nötige Expertise im Bereich Personal- und Organisationsentwicklung …

… und 686.166 Mitarbeitern einen Umsatz von etwa 92,2 Milliarden Euro erwirtschaftet (ein Plus von 4,3 % zum Vorjahr). Diese in Deutschland einzigartige Fachveranstaltung über Franchising richtet sich an Gründungs- und Veränderungsinteressierte, Wiedereinsteiger, Fach- und Führungskräfte, Absolventen und bestehende Unternehmer wie Selbstständige, die womöglich über Franchising expandieren wollen. Felzmann dazu: „Wir wollen Menschen, die sich mit dem Gedanken tragen, sich selbständig zu machen, die Option des Franchisings vorstellen.“ Das Besondere …

Als Führungskraft psychische Gefährdungen bei Mitarbeitern erkennen und Hilfen einleiten Bonn – Mit "Führung und Psyche" gibt die Psychologin Sonja Höhn Führungskräften einen kompakten Ratgeber zum psychischen Gesundheitsschutz im Unternehmen an die Hand. Dieses Hintergrundwissen hilft ihnen, die Auswirkungen psychischer Belastungen bei ihren Mitarbeitern rechtzeitig wahrzunehmen und in diesem sensiblen Bereich vorsichtig gegenzusteuern. Das Buch der neuen Reihe "Leadership kompakt" ist soeben im Bonner Fachverlag managerSeminare erschienen. Psychische …

… kommenden Herausforderungen erfolgreich, nachhaltig und proaktiv meistern können. Die Zukunft bietet mehr Chancen als Risiken, wenn man sich frühzeitig darauf vorbereitet.“ Der Buchautor und Blogger möchte den Menschen die Angst vor der Zukunft nehmen und den Managern und Führungskräften in den Unternehmen Lösungen für eine erfolgreiche Entwicklung des Unternehmens und der Mitarbeitenden aufzeigen. „Für mich sind Veränderungsprojekte der Tod. Studien belegen, dass bis zu 80 % dieser Projekte erfolglos sind und die Mitarbeitenden nur demotivieren. Das …

… Unterlagen zu allen IFRS – Themen und ein persönliches Zertifikat über die Teilnahme. Das IFRS Update -Seminars 2016 wendet sich an Bilanzbuchhalter, Steuerberater und Wirtschaftsprüfer, die nach IFRS bilanzieren und an Fach- und Führungskräfte aus den Bereichen Rechnungswesen und Finanzierung, die über IFRS-Grundkenntnisse verfügen. Alle Informationen mit der Anmeldung zum dieses IFRS Update -Seminar 2016 sind auf der Internetseite des Wirtschaftscampus unter https://www.wirtschaftscampus.de/seminare/ifrs/ifrs-update-seminar veröffentlicht oder können …

… zu haben. Angestellte machen dafür meist die unfähigen Chefs verantwortlich. Die Chefs wiederum suchen händeringend nach „anderen“ Mitarbeitern: dem Unternehmer im Unternehmen. Ist Zufriedenheit im Job unmöglich geworden? Die ehemalige Accenture-Managerin und heutiger Business Coach für Unternehmer und Führungskräfte Alexandra Götze bringt es jetzt auf den Punkt: In ihrem Buch „Ich liebe meinen Job! ... Dachte ich jedenfalls“ geht sie jetzt der Frage nach, wie Arbeitnehmer für mehr Zufriedenheit am Arbeitsplatz sorgen können. Und das Beste: Götzes …

Die Fähigkeit, einen Kulturwandel in Unternehmen zu beschleunigen, ist eine wichtige Kernkompetenz von Führungskräften, die im Wettbewerb bestehen und fokussiert bleiben wollen. Wie Unternehmenskultur zur Erfolgsstrategie wird zeigt sehr konkret auf, wie diese Führungsqualität erlernt werden kann. Die US-amerikanischen Bestseller-Autoren Roger Conners und Tom Smith sind weltweit anerkannte Experten für die Einführung einer Kultur der praktizierten Verantwortung in Unternehmen. Anhand von praktikablen und effizienten Strategien zeigen sie auf, wie …

… Familienunternehmens (wie 4711) sowie sein Beautygeschäft in Deutschland zu stärken und sein internationales Business und Prestigegeschäft auszubauen. Um die hierfür erforderliche Kultur in seiner Organisation zu schaffen, startete das Unternehmen 2014 ein systemisches Führungskräfteentwicklungsprogramm und ein umfangreiches Organisations- und Personalentwicklungsprojekt. In ihm befasste sich zunächst der Führungskreis inklusive Geschäftsführung intensiv mit dem Thema Unternehmens- und Führungskultur und fragte sich unter anderem: Welche Werte sind uns …

… Ideen und Entwicklungen rasch und möglichst zahlreich zu entwickeln. „Kann eine zielführende Unternehmensentwicklung vor dem Hintergrund einer Misstrauenskultur wirklich so viel Innovation und Wagemut liefern wie eine vertrauensorientierte Zusammenarbeit?“, fragt der Führungskräfte-Berater Rolf Dindorf. Beim Blick hinter die Betriebskulissen zeigt sich, dass eine msstrauensorientierte Unternehmenskultur zu deutlich weniger Innovation und Fortschritt führt. „Wer möchte schließlich bei einem Missgeschick bestraft, gedemütigt oder gekündigt werden?“, …

Schon in genau drei Monaten, am 21.01.2017, geht es mit den Events "Lebe Deine Klarheit!" weiter. Seit Jahren begeistert das Themen-Spektrum "LebensSinn leben!", "Frau-Sein leben!" und "HochSensibilität leben!" gleichermaßen Unternehmer, Führungskräfte und Mitarbeiter. Manuela Starkmann hat sich auf "Klarheit" spezialisiert. Sie begleitet Firmen sowie Privatpersonen dabei, klar, gesund und authentisch zu sein. Mit ihrem Unternehmen "Starkmann Guiding | Lebe Deine Klarheit!" aus Nürnberg ist sie der Experte, wenn es darum geht, schwierige Situationen …

Augsburg, 20. Oktober 2016: Die leitenden Angestellten im Vertriebsbereich Süd der Zurich Gruppe in Deutschland haben aus privaten Mitteln Spenden für wohltätige Zwecke gesammelt. Die Spendeneinnahmen in Höhe von 15.000 Euro wurden am 19. Oktober der Stiftung Bunter Kreis in Augsburg feierlich übergeben. Der Bunter Kreis Augsburg begleitet Familien und Geschwisterkinder dabei den Alltag mit einem chronisch, schwerstkranken oder frühgeborenen Kind zu meistern. Der Spendenbetrag wird für tiergestützte Therapien auf dem Ziegelhof verwendet. Die …

… mit gutem Service begeistern möchte, sollte zunächst eine ausgeprägte Servicekultur in seinem eigenen Unternehmen etablieren“, kommentiert Dr. Claus Dethloff, Geschäftsführer der ServiceValue GmbH, und ergänzt, „eine gelebte Serviceorientierung der Führungskräfte ist dabei ein attraktives Lernmodell für kundenorientierte Mitarbeiter.“ Hintergrundinformationen Die Ermittlung der „Service-Champions“ in Deutschlands größtem Service-Ranking erfolgt allein über Kundenurteile. Die Untersuchung erfolgt in Kooperation mit der überregionalen Tageszeitung …

… Vereinigungen haben bereits Standflächen gebucht, um sich auf den verschiedenen Formaten der Veranstaltung zu präsentieren und zu vernetzen“, betont Sebastian Zemelka. Er weist beispielsweise auf die Wirtschaftsjunioren Ostwestfalen hin. Dies sind engagierte Unternehmer und Führungskräfte bis zu einem Alter von 40 Jahren, die dem Bundesverband der Wirtschaftsjunioren Deutschland (WJD) angehören. Die Wirtschaftsjunioren Ostwestfalen zählen mit rund 180 Mitgliedern und weiteren Interessenten zu den bundesweit größten und aktivsten WJ-Kreisverbänden. …

… webClient ein internationales Roll-Out deutlich. CAM kann einfach über einen Browser geöffnet werden, in London, New York oder in Frankfurt. Installationen auf jedem einzelnen Arbeitsplatzrechner entfallen. Kunden vertrauen Prof. Schumann GmbH Bereits zum 12. Mal kamen Fach- und Führungskräfte des Credit Managements zum intensiven Austausch in Workshops und Gesprächen zusammen. Unternehmen unterschiedlichster Branchen und Größe treffen sich jährlich und teilen ihre Erfahrungen und Ideen. „Wir freuen uns über das Vertrauen unserer Kunden, die durch ihre …

… abzielten, die betriebliche Leistungsfähigkeit zu erhöhen, geht es heute darum, für den Kunden eine Erlebniskultur zu schaffen und seine Loyalität zu stärken.“ Dafür bedarf es neben dem Single Customer View auch einer gehörigen Portion Agilität. Denn die meisten interviewten Führungskräfte gaben an, dass sie besser im Stande sein möchten, auf neueste Technologien wie Smart-Watches oder vernetzte Fernseher zu reagieren. Allerdings sei es extrem schwer einzuschätzen, welche Technik sich auch bei den Konsumenten zu einem Trend entwickle und Bedeutung …

… schauen nicht in die Jobbörse des Arbeitsamtes oder auf Angebotsseiten im Internet nach Stellenausschreibungen. Sie befinden sich in aller Regel in einem attraktiven Arbeitsverhältnis und verschwenden keinen Gedanken an einen Arbeitsplatzwechsel. Auf die Ansprache derartiger Fach- und Führungskräfte haben sich Headhunter in Hamburg spezialisiert. Einer von ihnen stellt sich auf der Seite hoffmannmelcher.de vor. Die Mischung macht´s! Das ist – etwas salopp ausgedrückt – das Erfolgsrezept der Headhunter. Sie nutzen sämtliche Kanäle, um an potentielle …

Jedes Verbrechen hat seinen ganz eigenen Hintergrund, der sich nicht nur aus der Sprache des Verbrechens, sondern auch aus der umfassenden Persönlichkeit des Täters ergibt! Die Unternehmensgruppe CAMPUS Leitbetriebe bringt unter der Führung von Univ.-Lekt. und CEO Franz Wulz in Österreich, Deutschland und der Schweiz als erstes Consultingunternehmen polizeiliche Führungsinstrumente in die Management- und Organisationsentwicklung von Wirtschaftstreibenden. "Marie Curie sagte bereits, was man zu verstehen gelernt hat, fürchtet man nicht mehr.…

… mit Kunden - IFRS 15 • Neuerungen in der Konzernbilanzierung • Leasingverhältnisse IFRS 16 Das IFRS Update -Seminars 2016 wendet sich an Bilanzbuchhalter, Steuerberater und Wirtschaftsprüfer, die nach IFRS bilanzieren und an Fach- und Führungskräfte aus den Bereichen Rechnungswesen und Finanzierung, die über IFRS-Grundkenntnisse verfügen. Alle Informationen mit der Anmeldung zum dieses IFRS Update -Seminar 2016 sind auf der Internetseite des Wirtschaftscampus unter https://www.wirtschaftscampus.de/seminare/ifrs/ifrs-update-seminar veröffentlicht …

… Mitarbeitern jedoch nicht zu einem Gefühl von Autonomie- und Kontrollverlust führen. „Nicht nur die Mitarbeiter an den Maschinen müssen sich mit den veränderten Arbeitsbedingungen vertraut machen. Es bedeutet vor allem auch eine andere Aufgabenstellung für unsere Führungskräfte“, erklärt Lührig. Denn die in Echtzeit verfügbaren Produktionsdaten müssen richtig interpretiert und entsprechende Schlüsse gezogen werden können. Darüber hinaus sind laut Lührig klare Zuständigkeiten, ein Fokus auf Abweichungen sowie ein strukturierter Lernprozess durch enge …

Eine Studie der Hochschule Osnabrück (Prof. Steinert) bestätigt unsere Erfahrungen mehr als deutlich:Führungskräfteentwicklung funktioniert ohne konsequente Einbindung der Oberen Führungskräfte nicht. Solange die Ergebnisse der jeweiligen Führungskraft stimmen, akzeptieren Unternehmen auch schlechte Führung. Obere Führungskräfte sind in ihrem reiferen persönlichen Entwicklungsstadium nur noch äußerst limitiert bereit, an entsprechenden Führungsprogrammen teilzunehmen. Dabei korreliert Reife leider nicht immer mit exzellenter Führung. Das Top Management …

Mühlheim am Main, den 7. Oktober 2016 Mit dem Taschenbuch „Die Kündigung eines Arbeitnehmers: HR-Wissen für Führungskräfte“ gibt der HR-Fachmann und Coach Christian Müller Wissen und Tipps aus der Praxis direkt an Führungskräfte, die Mitarbeitern Kündigungen aussprechen müssen. Kündigungen sind für beide Seiten oftmals unangenehm, jedoch in vielen Fällen unvermeidlich. Bei Umstrukturierungen in Unternehmen, Leistungsdefiziten und wirtschaftlich veränderten Rahmenbedingungen kann die Kündigung das einzige verbleibende Mittel sein. Das an der beruflichen …

… Managementberater lautete: Die Entscheidungskompetenz muss sich, weil viele Herausforderungen, vor denen die Unternehmen und ihre Mitarbeiter im Betriebsalltag stehen, zunehmend neu sind, auf die operative Ebene beziehungsweise Shopfloor-Ebene verlagern – auch damit die Führungskräfte aufgrund der Vielzahl ihrer Aufgaben nicht an ihre Belastungsgrenzen stoßen. Deshalb muss sich auch das Führungsverständnis und -verhalten der Führungskräfte in den Unternehmen ändern. Sie müssen zunehmend einen partnerschaftlich-kooperativen Führungsstil pflegen und …