Pressemitteilungen zu Führungskräfte

… Unternehmen zugeschnitten ist. Praxisbeispiele veranschaulichen die kurzen Lerneinheiten. Gestartet wird mit einem Onlinekurs über RFID in der Logistik. Mit dem Onlinekurs bietet das Kompetenzzentrum mittelständischen Unternehmen eine flexible Weiterbildungsmöglichkeit. Zu jeder Zeit und an jedem Ort können Führungskräfte und Mitarbeiter die kurzen Lerneinheiten bearbeiten. Da sie nur ca. drei Minuten dauern, kann auch mal eine Pause vor dem nächsten Meeting dafür genutzt werden. Mit einer gesamten Lerndauer von etwa 60 Minuten ist der Onlinekurs ein …

… gelingt“ geht es um die Vision und die Werte eines Unternehmens, um die daraus resultierenden Strategien und Ziele sowie deren Umsetzung bis hin zu den ganz zentralen Grundlagen effektiver Mitarbeiterführung. Das Event richtet sich an Unternehmer, Führungskräfte, den Führungskräftenachwuchs und an alle, die demnächst Führungsverantwortung übernehmen werden. Die Teilnehmer sind herzlich eingeladen, Fragen zu stellen und sich mit dem Autor auszutauschen. Die Teilnahmegebühr beträgt 49,90 Euro pro Person (zuzüglich Mehrwertsteuer). Firmen, die Erhard …

Der kununu-Führungskräfte-Report 2017 sagt klipp und klar, dass die deutschen Arbeitnehmer mit ihren Chefs immer unzufriedener werden. Mit dramatischen Folgen. Denn nach dem aktuellen Gallup-Report sind nur 15 Prozent der deutschen Arbeitnehmer rundum engagiert und motiviert. Der Rest macht mehr oder weniger Dienst nach Vorschrift. Das Problem: Die meisten Chefs und Chefinnen werden beim Umgang mit ihren Mitarbeitern sträflich allein gelassen. Laut einer Studie der Information Factory (Deutschland führt?!) beklagen zwei Drittel der Führungskräfte, …

Unternehmer, Führungskräfte und HR-Manager erwarten mehrere spannende Kurz-Workshops im neuen Domizil des Instituts für Sales und Managementberatung im Westerwald Einen „Tag der offenen Tür“ veranstaltet das Institut für Sales und Managementberatung (ifsm) am 18. Oktober 2018 im neuen Domizil der ifsm-Akademie in Höhr-Grenzhausen im Westerwald (nahe Koblenz). Hierzu sind alle Unternehmer, Führungskräfte und HR-Manager herzlich eingeladen. Im Verlauf des Tages können die ifsm-Gäste drei einstündige Workshops zu spannenden Business-Themen besuchen. …

… anknüpfend stellte Gianni Liscia erste Ergebnisse einer noch laufenden Studie vor, die sich mit der Frage beschäftigt, welche Erwartungen Mitarbeiter verschiedener Generationen an ihre Arbeitgeber haben und inwiefern diese aktuell erfüllt werden. Gleichzeitig wurden ebenfalls Führungskräfte gebeten ihre Mitarbeiter der Generation Y und Z bezüglich diverser arbeitsbezogener Aspekte einzuschätzen. Die Gegenüberstellung der Ergebnisse macht deutlich, dass sowohl zwischen dem Soll- und dem Ist-Zustand aus Mitarbeitersicht, als auch im Zuge der Führungskräfteeinschätzung …

Der kununu-Führungskräfte-Report 2017 sagt klipp und klar, dass die deutschen Arbeitnehmer mit ihren Chefs immer unzufriedener werden. MIt dramatischen Folgen. Denn nach dem aktuellen Gallip-Report sind nur 15 Prozent der Arbeitnehmer wirklich rundum motiviert und engagiert. Der Rest macht mehr oder weniger Dienst nach Vorschrift. Das Problem: Die meisten Chefs und Chefinnen werden beim Umgang mit ihren Mitarbeitern sträflich allein gelassen. Laut einer Studie der Information Factory (Deutschland führt?!) beklagen zwei Drittel der Führungskräfte, …

… Erfahrungen gesammelt und nun einen nächsten Karriereschritt wagen wollen, suchen nach Selbstverwirklichung und persönlicher Erfüllung", so Stiegler weiter. Kommunikation als wichtigste Führungsaufgabe Ausschlaggebend dafür, dass Mitarbeiter sich an ihrem Arbeitsplatz wohlfühlen, sind die Führungskräfte eines Unternehmens. Kommunikation gehört zu deren wichtigster Aufgabe. Hier liegen die größten Schwächen. In einem motivierten und tatkräftigen Team besteht schließlich ein markanter Wettbewerbsvorteil – insbesondere für den Mittelstand. Ganze 14 …

Der kununu-Führungskräfte-Report 2017 sagt klipp und klar, dass die deutschen Arbeitnehmer mit ihren Chefs immer unzufriedener werden. Das Problem: Die meisten Chefs und Chefinnen werden beim Umgang mit ihren Mitarbeitern sträflich allein gelassen. Laut einer Studie der information company (Deutschland führt!? 2015) beklagen zwei Drittel der Führungskräfte, dass sie auf ihre Rolle unzureichend vorbereitet wurden und dass sie auch laufend zu wenig Unterstützung erhalten. Zudem gibt es in kaum einem Unternehmen eine umfassende Führungsphilosophie, …

… nur 15 Prozent der Arbeitnehmer wirklich rundum engagiert und motiviert. Das Problem: Die meisten Chefs und Chefinnen werden beim Umgang mit ihren Mitarbeitern sträflich allein gelassen. Laut einer Studie der information company (Deutschland führt!?) beklagen zwei Drittel der Führungskräfte, dass sie auf ihre Rolle unzureichend vorbereitet wurden und dass sie auch laufend zu wenig Unterstützung erhalten. Zudem gibt es in kaum einem Unternehmen eine umfassende Führungsphilosophie, die das gesamte Unternehmen durchdrungen hat, die gelebt und auch …

… wo eventuell noch ein Veränderungs- bzw. Entwicklungsbedarf besteht. In dem eintägigen Awareness-Workshop und -Training lernen die Teilnehmer auch, die agilen Prinzipien und Arbeitsweisen kennen und einzuschätzen, wann deren Einsatz Sinn macht. Außerdem reflektieren die teilnehmenden Führungskräfte, was deren Einführung für ihren Führungsalltag bedeuten würde und welche Maßnahmen ergriffen werden sollten, um durch agile Prinzipien den Business-Erfolg zu erhöhen. Fragen und Themen, die in diesem Kontext erörtert werden, sind unter anderem: • „Agilität: …

… an! https://mm1.de/ueber-uns/newsroom/aktuelle-konferenzen/webinar-agile-at-scale-am-121018/ Webinartermin Freitag, 12. Oktober 2018 14.00 – 15.00 Uhr Kostenfrei Ihr Nutzen Sie erfahren die Grundlagen agiler Vorgehensmodelle und bekommen viele Tipps für die praktische Anwendung. ZielgruppenFührungskräfte, Bereichs-/Abteilungsleiter, Team-Leiter Inhalte • New Paradigm Ahead: Ursprünge und Grundprinzipien agiler Methoden • Illusion of Best-Practices: Merkmale des ‚Spotify Modells‘, sowie Möglichkeiten und Limitierungen bei der Umsetzung im …

… wurden. Solche Faktoren beinhalten unter anderem auch folgende Risiken: Risiken in Zusammenhang mit dem Vertrieb und Verkauf von Wertpapieren, Bedarf zusätzlicher Finanzierungen, Zugriff auf ausreichende Kapitalmittel, Bedarf an Schlüsselarbeitskräften, mögliche Interessenkonflikte bestimmter Führungskräfte oder Direktoren in Bezug auf diverse andere Projekte, Volumen- und Kursschwankungen bei den Stammaktien, Versagen der Geschäftsstrategie, Integrität der firmeneigenen Patente und Rechte an geistigem Eigentum sowie Wettbewerb. Das Unternehmen weist …

… ist, dass Technologie alle Branchen revolutioniert, nicht nur Buchhandlungen und Reisebüros. Die Digital Packaging Conference - https://www.digitalpackagingconference.org - beschäftigt sich intensiv mit der digitalen Transformation in der Verpackungsindustrie. Die Digitale.Packaging Conference richtet sich an Führungskräfte und Entscheider, die sich den Herausforderungen der digitalen Transformation heute oder in Zukunft stellen. Ihr Ziel: die Chancen und Gefahren zu verstehen, Erfahrungen mit Experten auszutauschen und ihr eigenes Netzwerk zu …

… Möglichkeiten gibt, administrative Aufgaben durch produktivere zu ersetzen, und dass die traditionelle Arbeitswoche in der heutigen Geschäftswelt keine Relevanz mehr hat. Mitarbeiter brauchen mehr Flexibilität zu entscheiden wie, wann und wo sie arbeiten und Führungskräfte sollten das berufliche und persönliche Leben ihrer Mitarbeiter unterstützen. Wenn Mitarbeiter mehr Ruhezeit haben, werden sie produktiver und kreativer und sind insgesamt gesünder, was im Umkehrschluss bedeutet, dass sie weniger krankheitsbedingt ausfallen." • Dr. Steffi Burkhart, …

… Arbeitswelt trägt entscheidend zu einem erfolgreichen, anpassungsfähigen Unternehmen bei. Und damit auch zur Digitalisierung des Unternehmens. Das für deren Umsetzung benötigte Wissen ist bereits da. Es muss nur aktiviert werden. Genau hier liegt die Herausforderung für viele Führungskräfte: Bisher nicht erkanntes Potenzial, das in vielen Mitarbeitern schlummert, zu heben. Gelingt dies, profitieren beide davon: Das Unternehmen in Form von mehr Innovationskraft, Produktivität und Mitarbeiterloyalität, der Mitarbeiter in Form von mehr Freude an der …

… Unternehmer-Abend Rhein Neckar für Unternehmer/innen und Führungskräfte im Mittelstand, sowie deren Berater/innen (Recht, Steuern, Marketing etc.) – erprobte Qualität seit 2010. Wissensvermittlung für die Praxis – kompakt und kompetent Wettbewerbsvorteil "Wissen" - unabhängige und kompetente Fachleute aus den jeweiligen Wissensgebieten - interdisziplinäre Betrachtungsweise (unternehmerischer Ansatz) - Gedankenaustausch im Netzwerk (Plattform für weitere Kontakte und Erfahrungsaustausch) - Leistungs-Portal …

… kommunizieren? Entschieden bei Strato vielleicht schon dumme (weil falsch programmierte) Computer anstelle von kundenorientiert handelnden Menschen? Aus 42jähriger Erfahrung im Geschäftsleben und intimer Kenntnis der Arbeitsbedingungen in zahlreichen Branchen, insbesondere der Arbeitsweise von Führungskräften, war der Kunde über diese hartnäckige Fehlleistung einigermaßen erstaunt. Ein solches Geschäftsgebaren sollten sich Führungskräfte eigentlich nicht leisten, wenn sie den Ruf ihres Unternehmens (und ihren eigenen dazu) nicht ruinieren wollten. …

… besser lösen, helfen sich mehr gegenseitig und kommunizieren besser.“ Glaubt man dem Psychologen aus München, entsteht in den Betrieben nicht selten ein „Flow“, das Wir-Gefühl wird signifikant gesteigert, ebenso das Durchhaltevermögen in eher schwierigen Situationen. Führungskräfte bekommen in seinen Workshops die „Werkzeuge“, um einen nachhaltig positiven und stärkenorientierten Führungsstil zu lernen und einzusetzen. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die sich freiwillig melden, erfahren in Workshops, wie die Positive Psychologie ihnen ganz persönlich …

… Versicherungsprodukt abhänge. Diese seien jedoch, darüber bestehe Einigkeit, häufig eher nachteilig gestaltet, was die Renditechancen und die Kostenstrukturen angehe. Darüber hinaus ließen sich hohe Zusagesummen nur unter extrem hohen Liquiditätsabfluss darstellen - gerade für Führungskräfte sei dies entsprechend unattraktiv. Frank Strehlau stellt heraus: "Die pauschaldotierte Unternehmenskasse dreht diese Prinzipien um. Sie ist sehr flexibel, lässt sich hoch dotieren, wird durch den Pensions-Sicherungs-Verein abgesichert und ist völlig unabhängig von …

… -kanäle hinweg ist gerade im B2B-Geschäft für den Erfolg sehr wichtig – jedoch ohne, dass dabei die einzelnen Vertriebsmitarbeiter die nötige Verhaltensflexibilität im Kundenkontakt verlieren.“ Darüber hinaus wird Rundel als Berater die Führungskräfte im Vertrieb und Marketing von Investitionsgüter-Herstellern und Industriedienstleistern beim Entwickeln und Umsetzen firmenspezifischer Marketing- und Vertriebs- sowie Marktbearbeitungsstrategien unterstützen. Dabei wird er sie im Vertriebsalltag in den Themenfeldern Vertriebsführung und -management, …

In Unternehmen der Veranstaltungswirtschaft macht sich der Fachkräftemangel bereits bemerkbar. Um interessierten Nachwuchs und erfahrene Mitarbeiter zu gewinnen, findet in der Hauptstadt ein Networking-Abend für Nachwuchstalente, Fach- und Führungskräfte und Arbeitgeber der Veranstaltungswirtschaft statt. Gastgeber sind Eventmanager Tom Inden-Lohmar von MAMPE, die TU Chemnitz und das Studieninstitut für Kommunikation. Branchenexperten berichten am 27. September 2018 über die neuesten Trends und Entwicklungen! Mit dabei sind: Profis aus der Eventbranche, …

… Orientierung. Hier fällt auf: Eine Einstellung muss gar nicht teuer sein. 1 Top-Management € 3.182,50 2 Ingenieure €2.854,02 3 Fachkräfte und Techniker € 2.597,22 4 IT-Fachkräfte inkl. Berater € 2.513,62 5Führungskräfte und Katalogberufe € 2.255,02 6 Angestellte (Kaufm., Sonstige) € 2.096,60 Den gesamten Blogartikel inklusive aller relevanten Kostenfaktoren lesen Sie unter www.fel.de/de/info/blog/219-was-kostet-recruiting. Weitere Informationen zu HR-Know-How und Recruiting-Dienstleistungen erhalten Sie unter www.fel.de

… hat. „Viele Firmeninhaber glänzen mit enormen Fachwissen und kreativen, innovativen Ideen. Doch die Rolle als Chef wird häufig unterschätzt“, weiß Schlichting aus seiner Beratungsarbeit zu berichten, denn „Unternehmer sein“ stehe normalerweise auf keinem Lehrplan. Erfahrene Führungskräfte, Manager und Unternehmensberater von PRAXISFELD vermitteln daher an zehn Samstagen, jeweils von 9:00 bis 16:00 Uhr, ihr Wissen praxisorientiert und sofort umsetzbar an die Teilnehmenden. Eine intensive Betreuung ist durch kleine Lerngruppen garantiert, so dass …

Passendes Personal zu finden ist gegenwärtig alles andere als einfach. Vor allem auf höheren Qualifikationsebenen wird die Personaldecke buchstäblich immer dünner. Hier ist der Arbeitsmarkt nahezu leer gefegt. Aber gerade gut ausgebildete Fach- und Führungskräfte werden dringend benötigt. Das Finden, Ansprechen und Rekrutieren dieser hat sich daher in der Vergangenheit zu einem eigenen Geschäftsfeld entwickelt. Das sogenannte Headhunting wird von spezialisierten Personalberatungen angeboten. In Norddeutschland können sich Interessierte beispielsweise …

Durch Kombination von Interim Management und agilem Pairing eröffnet Yellow Birds Consulting neue Wege in der Führungskräfteentwicklung bei Zukunftsthemen Digitalisierung und Innovationsmanagement ------------------------------ Ulm, 27.08.18 - Unternehmensberatung Yellow Birds Consulting entwickelt innovativen Interteam-Managementansatz für mittelständische Unternehmen im Umfeld Digitalisierung und Innovationsmanagement. Mittelständischen Unternehmen fällt es zunehmend schwer qualifizierte Führungskräfte im Umfeld Digitalisierung und Innovationsmanagement …

… einer Newplacement-Beratung eine möglichst sichere und schnellere Neuplatzierung zu ermöglichen. Die Erfahrung der systemisch ausgebildeten Karriere-Coaches der Mühlenhoff Managementberatung zeigt, dass sowohl in starken als auch in schwachen Konjunkturzyklen Fach- und Führungskräfte von einer individuellen Newplacement-Beratung durch eine zügige Fortsetzung der Karriere profitieren. • Die Beratung befähigt Professionals, die eigenen beruflichen Ziele genau zu benennen und ihr Kompetenzprofil exakt zu beschreiben – auch unter Berücksichtigung …

Vor wenigen Jahren lautete das Erfolgsrezept vieler Fach- und Führungskräfte noch: eine klare Zielsetzung und eine darauf abgestimmte Arbeitsmethodik. Wer seine Arbeitszeit komplett ausschöpfen wollte, benötigte die dazu notwendigen Instrumentarien, insbesondere eine exakte Zeitplanung. Inzwischen haben sich die Formen der Arbeit und der Zusammenarbeit verändert. Immer mehr Meetings und ständig neue E-Mails prägen den Arbeitsalltag und haben die Belastungen erhöht. Die meisten fühlen sich ständig unter Druck und bauen ihren Stress nur ungenügend …

… Ziel vor Augen sollten Frauen ihre spezifischen Kompetenzen stärken und ihren individuellen Weg gehen - das will das Studieninstitut für Kommunikation mit einem Weiterbildungsangebot NUR für Frauen unterstützen: Angesprochen sind weibliche Fach- und Führungskräfte, Assistentinnen und alle Mitarbeiterinnen, die ihre eigenen Potentiale entfalten und verbessern wollen. Dafür konnte das Bildungsinstitut zwei erfolgreiche Trainerinnen gewinnen, die selbst ihren eigenen Weg gegangen sind. Alexandra Apenberg arbeitet nach einer langjährigen erfolgreichen …

… sicherstellen. Dabei ist sowohl an die externe Kommunikation mit Kunden, Lieferanten, Behörden und die Öffentlichkeit zu denken, wie auch die interne Kommunikation zwecks Gewährleistung der zur Erreichung der unternehmerischen Ziele erforderlichen Zustände und Prozesse.Führungskräfte und Mitarbeiter sind ihren Aufgaben entsprechend in unterschiedlichem Maße in die betriebliche Kommunikation eingebunden. Tendenziell nimmt der Umfang der kommunikativen Aufgaben mit steigender Hierarchieebene zu. Führungskräfte der obersten Ebenen verbringen nicht selten bis …

… führen. Das Thema Agilität beschäftigt zurzeit branchenübergreifend sehr viele Unternehmen. Doch leider wird in der Praxis oft vergessen, dass das agile Arbeiten einen Paradigmenwechsel bei allen Stakeholdern erfordert – unabhängig davon, ob es sich hierbei um Führungskräfte oder Mitarbeiter, Projektmanager oder (Software-)Entwickler handelt. Entsprechend schnell scheitern Projekte, die auf das Schaffen einer agilen Struktur und Kultur in einer Organisation abzielen, sofern dort keine Personen existieren, die mit der Scrum-Philosophie und - Methodik …

… Podiumsdiskussion einmal zur Seite genommen. Red.: Hallo Chris, also bevor ich auf die erste Frage komme, „Warum Resourcify?“, Du bist nun schon zwei Wochen dabei, hattest vorher einige Berührungspunkte, jetzt sofort mitten rein, Präsentation auf einer Veranstaltung voller Fach- und Führungskräfte. Deine Eindrücke nach der ersten Zeit? Chris: Ich bin total beeindruckt. Hätte nie gedacht, dass Alles schon so professionell aufgebaut ist, sprich das Unternehmen, die App, die Software. Es ist wahnsinnig interessant, ich wurde sofort im Team aufgenommen und …

… Führungspositionen in der Zeitarbeitsbranche (Vorreiter: equal personal) bei über 50 Prozent. Zum Vergleich: Auf dem deutschen Gesamtarbeitsmarkt schafften es nur 27 Prozent der Frauen, als Führungskraft tätig zu werden. Fakt ist aber auch: Der aktuelle Führungskräfte-Monitor 2017, der einen Untersuchungszeitraum von 20 Jahren abdeckt, zeigt deutlich auf, dass weiterhin wesentliche Anstrengungen zur Gleichstellung der Geschlechter in Führungspositionen notwendig sind. Die EU formuliert glasklar: Die Sicherung der Gleichstellung von Frauen und Männern …

… Entwicklungen. Dazu Prof. Dr. Fred Wagner, Schirmherr und Initiator der InnoVario: "Ihre Flexibilität ist die eigentliche Stärke der digitalen Technologie. Versicherungsprodukte sind heute so nah am Menschen wie nie zuvor – dank findiger Innovatoren und weitsichtiger Führungskräfte aus der Assekuranz. Genau diese Parteien werden auf der InnoVario zusammengebracht, um neue Ideen und Kooperationen anzustoßen." Die InnoVario 2018 trägt einer weiteren Entwicklung Rechnung. Entgegen den Erwartungen vieler Branchenexperten, sind es häufig weniger spezialisierte …

… Motor der deutschen Wirtschaft bezeichnet, jedoch gerät dieser mehr und mehr ins Stottern. Je höher die benötigte Qualifikation einer freien Stelle ist, desto weniger geeignete Arbeitskräfte lassen sich derzeit am Markt finden. Oftmals sind die qualifizierten Fach- und Führungskräfte bereits in einer Anstellung und daher an einem Jobwechsel nicht ohne weiteres interessiert. Sie dennoch für das eigene Unternehmen zu gewinnen, ist daher eine zeitaufwändige Angelegenheit, die darüber hinaus ein hohes Maß an Erfahrung und Fingerspitzengefühl erfordert. …

… Gesundheit der Arbeitnehmer ist ein hohes Gut, das es zu pflegen und zu stärken gilt. Nur mit gesunden Mitarbeitern kann auch ein Unternehmen oder eine Service-Organisation fit sein. Welche Verantwortung in diesem Zusammenhang Führungskräfte haben und warum Maßnahmen für die Fitness der Mitarbeiter auch betriebswirtschaftlich Sinn machen, erläutert KVD-Vorstand Guido Geller. „Dass sich Führungskräfte in ihrer Service-Organisation mit dem Betrieblichen Gesundheitsmanagement (BGM) intensiv auseinandersetzen, ist eine betriebswirtschaftliche Notwendigkeit“, …

… Grundlagen liefern, umso bessere Grundlagen, je besser die allgemeinbildenden Schulen vorgearbeitet haben. Das entscheidende Know-how für die Bewältigung des beruflichen Alltags muß aber überwiegend berufsbegleitend erworben werden. Das gilt auch und vor allem für angehende Führungskräfte. Auf den ersten Blick sind praxisnahe Aus- und Weiterbildung ideal. Denn auf diese Weise kann am besten anforderungsgerecht gelernt werden – könnte anforderungsgerecht gelernt werden, wenn das auch tatsächlich systematisch geschähe. Leider ist dem nicht so. Das …

… Self-Publishing-Day für Experten ist eine Fachtagung für Expertinnen und Experten, die ein Sachbuch planen und schreiben wollen. Die Konferenz tagt am 9. November 2018 im Marina Hotel in Bernried am Starnberger See. Zielpublikum sind Manager, Führungskräfte, freiberufliche Berater, Coaches und Trainer, Handwerker, Ingenieure und Gewerbetreibende sowie Wissenschaftler, die ihre Kompetenz durch ihr eigenes Sachbuch untermauern wollen. Auch Menschen, die ihre Lebensgeschichte als Autobiografie in einem Buch festhalten möchten, zählen dazu. Experten …

Am 18. September 2015 wird die VW-Spitze nach eigenen Angaben durch US-Behörden von der Abgasaffäre überrascht. Doch diese offizielle Lesart ist fraglich. Interne Mails sollen zeigen: Führungskräfte sahen die Katastrophe voraus. Das berichten am 1. 8. 2018 verschiedene Medien unter anderem ntv. Die "Süddeutsche Zeitung" (SZ) berichtet demnach, dass entgegen der Behauptung der VW-Führung, sie sei am 18. September 2015 durch US-Behörden von der Abgasaffäre überrascht worden, in der Konzernzentrale schon vorher "höchste Alarmstufe" geherrscht habe. …

Der Fachkräftemangel nimmt immer größere Ausmaße an. Manche Branchen sind mehr, manche weniger stark betroffen. Fakt ist aber, dass vor allem hochqualifizierte Fach- und Führungskräfte im Mittelstand fehlen. Unternehmen, die Bedarf an hoch qualifizierten Mitarbeitern haben, nehmen deshalb häufig sogenannte Headhunter in Anspruch. Diese speziellen Personalberatungen widmen sich professionell dem Rekrutieren von Arbeitskräften für Führungspositionen. Eines dieser Beratungsunternehmen stellt sich auf hoffmannmelcher.de vor. Die Personalberatung agiert …

… moderate Fortsetzung des Wachstums. Dies berichtet der Branchendienst „KI – Kunststoff Information“ als Ergebnis seiner aktuellen Umfrage zur Kunststoffkonjunktur, an der sich 518 Unternehmen beteiligt haben. KI befragt seit 2001 im halbjährlichen Rhythmus Führungskräfte der Kunststoffindustrie zu Geschäftsverlauf und -erwartung, Investitionen und Beschäftigung. Eine positive Geschäftsentwicklung im ersten Halbjahr verzeichneten 50 Prozent der Unternehmen, eine negative Entwicklung 15 Prozent. Damit erfüllten sich die Erwartungen der Branche nicht …

… sorgfältige Auftragsklärung sowie eine systematische Umsetzungsbegleitung und eine bewusste Steuerung auf Basis der Ergebnisse eines Change-Monitors erhöhen die Erfolgschancen des Veränderungsvorhabens deutlich. Das Video zum Thema „Auftragsklärung“ der Mutaree GmbH finden Sie auf https://youtu.be/ftZU53kANTs An der branchenübergreifenden Mutaree-Umfrage „Macht Change Spa? beteiligten sich 271 Führungskräfte und Mitarbeiter. Die Ergebnisse erhalten Sie auf Anfrage bei mailto: ### Abdruck freigegeben – Belegexemplar erbeten Gesamtanschläge: 2.944

… „Leadership und Shopfloor-Management“. Hier zeigen sich zwar im Vergleich zu 2014 und 2016 in Teilbereichen moderate Verbesserungen, nahezu durchgängig besteht in den Unternehmen jedoch zum Beispiel eine große (Kompetenz-)Lücke beim Wahrnehmen der Coaching-Funktion durch die Führungskräfte. In vielen Unternehmen wird die Aufgabe, die Mitarbeiter im Rahmen ihrer Tätigkeit zu fördern und zu unterstützen, von den Führungskräften noch kaum wahrgenommen – sei es aufgrund eines ungenügenden Methoden-Know-hows oder eines falschen Führungsverständnisses. …

… Für viele Kandidaten sind sie auch der erste Kontakt mit dem Unternehmen. Was gute und ansprechende Bewerberportale auszeichnet, verrät Personalbe ------------------------------ Der erste Eindruck zählt: Dies gilt auch bei der Suche nach einem neuen Arbeitgeber. Für Fach- und Führungskräfte führt ihr erster Kontakt mit einem Unternehmen häufig über ein Bewerberportal. Doch viele Portale sind unprofessionell und bauen Hürden für die Bewerber auf. Personalberater Hans Ulrich Gruber verrät, wie Unternehmen ihren Kandidaten die Bewerbung erleichtern …

Zielgruppe: Vorstände und Geschäftsführer bei Banken, Finanzdienstleistern, Leasing- und Factoring-GesellschaftenFührungskräfte und Spezialisten aus den Bereichen Treasury und Risikocontrolling ------------------------------ Unser Seminar schult Sie u.a. in den Bereichen Diversifikation von Refinanzierungsquellen, Basel III- und MaRisk-Anforderungen, Liquiditätssteuerung und -monitoring mit ILAAP. > Neuerungen zur Auslagerung von Kernbankbereichen und wichtigen Kontrollbereichen > Datenaggregation und Risikoberichterstattung - Umsetzung von …

… Unternehmen hat seinen Hauptsitz in Düsseldorf und Büros in Bad Homburg, Hamburg und Dresden. Die Berater der Tochtergesellschaft Delta Leadership Consultants begleiten komplexe Transformationsprojekte in Unternehmen und coachen deren Führungskräfte. Als exklusiver Partner der Consulting-Organisation Panorama Search berät Delta Management Consultants seine Klienten in allen Wirtschaftszentren der Welt. ------------------------------ Pressekontakt: ConsultingStar.com Frau Martina Scheuren Talstr. 72 40217 Düsseldorf fon ..: +49 (0)211 209 56 50 web …

… zum Coach oder Business Coach. Die zehn Teilnehmer – aus der Region Mainfranken, wie auch aus Berlin, Dresden, Osnabrück und München – wollen seither lernen, wie man Coaching-Prozesse in der Arbeitswelt oder zu Lebensthemen professionell gestaltet. Die Führungskräfte, Projektmanager und Selbstständige nehmen dazu innerhalb von zwölf Monaten an sieben jeweils dreitägigen Präsenzmodulen in Würzburg teil. „Unser Ziel ist es, dass die hierbei erlernten Gesprächsführungsmethoden möglichst sofort in realen Settings erprobt werden können“, sagt Helmut Martin, …

In einer neuen Weiterbildung von ifsm erfahren Führungskräfte, wie sie die intrinsische Motivation sowie Eigenverantwortung und -initiative ihrer Mitarbeiter stärken können. „Führung in der digitalen Welt“ – so lautet der Titel einer Weiterbildung für Führungskräfte, die das ifsm Institut für Sales und Managementberatung vom 21. bis 23. November erstmals in Höhr-Grenzhausen (bei Koblenz) durchführt. In der neuen Weiterbildung erfahren die Teilnehmer, wie Führung in einem von rascher Veränderung und sinkender Planbarkeit geprägten Umfeld gelingt, …

… GROUP freuen wir uns sehr“, so Schindler weiter. BirdieMatch ist eine professionelle Recruiting-Plattform, die im Web und als App verfügbar ist, speziell für den sensiblen Transportmarkt, egal ob für Berufsanfänger oder Fach- und Führungskräfte. Das Matching-Prinzip ist dabei Partnerportalen nachempfunden. Aktuell zählt BirdieMatch mehr als 9.000 logistikspezifische Kandidatenprofile auf der Plattform und wächst sehr schnell. Die Anmeldung ist für Unternehmen wie Kandidaten kostenfrei, Premiumdienste sind jedoch kostenpflichtig. SCHUNCK-Kunden, …

… Ansprechpartner. Sie ist ein starker Partner an der Seite, denn das Suchen und Finden von Personal ist schließlich ihr Fachgebiet. Auf hoffmannmelcher.de stellt sich eine Agentur vor, die sich auf die Rekrutierung und Platzierung von Führungskräften in Mittelstandsunternehmen spezialisiert hat. Für den Erfolg kommt ein selbst entwickeltes Fünf-Phasen-Rekrutierungsmodell zum Einsatz, das auf der über 30-jährigen Berufserfahrung der Unternehmensgründer basiert. Der Weg zur optimalen Stellenbesetzung Qualifizierte Fach- und Führungskräfte sind besonders …