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SLIM Management GmbH
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SLIM Management GmbH
Siegfried Lettmann
Mohrstraße 1
5020 Salzburg
Tel.: +436805558616; +49 151 141 121 33
mailto: siegfried@lettmann-interim.com
Web: http://www.lettmann-interim.com
Pressekontakt
Redaktion SLIM Management GmbH
Johann Auer
Tel.: +4369911074197
mailto: redaktion@lettmann-interim.com
Über das Unternehmen
Über Siegfried Lettmann:
Siegfried Lettmann ist Executive Interim Manager mit Fokus auf der TRANSFORMATION IN VERTRIEB UND MARKETING. Er übernimmt die Gesamtverantwortung für Geschäftsentwicklung und Unternehmensführung, Vertrieb, Marketing sowie Produktmanagement in Mittelstands- und Familienunternehmen. Hier gestaltet er Veränderungen und entwickelt die Geschäfte und Kompetenzen, häufig mit internationalem Fokus. Er ist auch Studienleiter des Interim Executive Programme an der European Business School (EBS). Für seine Arbeit wurde er bereits mehrmals in Deutschland, Österreich und auf internationalem Parkett ausgezeichnet, er ist mehrfacher Constantinus-Preisträger, Interim Manager des Jahres und hat den Interim Management Excellence Award der DDIM erhalten. Die Deutsche Wirtschaft kürte ihn 2020 zum Innovator des Jahres. Weitere Informationen finden sich auf seiner Homepage (www.lettmann-interim.com). Auch die Redaktion steht für Anfragen zur Verfügung.
Über die EBS:
Die European Business School für Wirtschaft und Recht (EBS) ist die älteste private Hochschule für Betriebswirtschaftslehre in Deutschland und auf die Entwicklung von Führungspersönlichkeiten fokussiert. Neben der Ausbildung von rund 2.000 Studierenden bietet die EBS ein umfangreiches Weiterbildungsangebot für Fach- und Führungskräfte aus der Wirtschaft. Als einzige deutschsprachige Universität bietet die EBS dabei auch eine Weiterbildung speziell für Interim Manager an. www.ebs.edu
Siegfried Lettmann ist Executive Interim Manager mit Fokus auf der TRANSFORMATION IN VERTRIEB UND MARKETING. Er übernimmt die Gesamtverantwortung für Geschäftsentwicklung und Unternehmensführung, Vertrieb, Marketing sowie Produktmanagement in Mittelstands- und Familienunternehmen. Hier gestaltet er Veränderungen und entwickelt die Geschäfte und Kompetenzen, häufig mit internationalem Fokus. Er ist auch Studienleiter des Interim Executive Programme an der European Business School (EBS). Für seine Arbeit wurde er bereits mehrmals in Deutschland, Österreich und auf internationalem Parkett ausgezeichnet, er ist mehrfacher Constantinus-Preisträger, Interim Manager des Jahres und hat den Interim Management Excellence Award der DDIM erhalten. Die Deutsche Wirtschaft kürte ihn 2020 zum Innovator des Jahres. Weitere Informationen finden sich auf seiner Homepage (www.lettmann-interim.com). Auch die Redaktion steht für Anfragen zur Verfügung.
Über die EBS:
Die European Business School für Wirtschaft und Recht (EBS) ist die älteste private Hochschule für Betriebswirtschaftslehre in Deutschland und auf die Entwicklung von Führungspersönlichkeiten fokussiert. Neben der Ausbildung von rund 2.000 Studierenden bietet die EBS ein umfangreiches Weiterbildungsangebot für Fach- und Führungskräfte aus der Wirtschaft. Als einzige deutschsprachige Universität bietet die EBS dabei auch eine Weiterbildung speziell für Interim Manager an. www.ebs.edu
Aktuelle Pressemitteilungen von SLIM Management GmbH
SLIM Management GmbH
Der Einstieg ins Interim Management
Welche Fähigkeiten und Kenntnisse braucht man als Interim Management-Einsteiger – und wie findet man sich auf dem Markt zurecht? Der preisgekrönte Interim Manager Siegfried Lettmann veranstaltet in Kooperation mit der European Business School (EBS) ein Seminar für Personen, die eine Laufbahn als selbstständige Interim Manager planen.
Seminar für angehende Interim Manager
Interim Management ist ein Wachstumsmarkt. Viele erfahrene Führungskräfte sehen in einer Laufbahn als selbstständige Interim Manager ein lohnendes, abwechslungsreiches und…
SLIM Management GmbH
Im Epizentrum der Digitalisierung: Wie Vertrieb, Marketing und Service Geschäftsmodelle transformieren
Die preisgekrönten Interim Manager Siegfried Lettmann und Peter Kuhle zeigen in ihrer kostenlosen Publikation „Im Epizentrum der Digitalisierung: Wie Vertrieb, Marketing und Service Geschäftsmodelle transformieren“ Chancen, Risiken und Handlungsleitfäden für Unternehmen in digitalen Zeiten auf. Sie greifen dafür auf aktuelle Erkenntnisse und ihren Erfahrungsschatz zurück, und erklären, wie B2B-Unternehmen das wahre Potenzial der Digitalisierung für sich nutzen können.
Digitalisierung. Worauf kommt es an?
Viele B2B-Digitalisierungsprojekte …
SLIM Management GmbH
Interim Manager Siegfried Lettmann als Innovator des Jahres 2020 nominiert
Jährlich kürt Die Deutsche Wirtschaft (DDW) Unternehmen in mehreren Kategorien zum Innovator des Jahres. 2020 ist auch der Interim Manager Siegfried Lettmann nominiert, der mit ganzheitlichem Zugang Veränderungen in Unternehmen verantwortet, Innovationsfähigkeit stärkt – und das Personal dabei gleich mit ausbildet.
Nominierung für renommierten Interim Manager
Das Besondere an der Arbeit des Executive Interim Managers Lettmann: Er verantwortet nicht nur den Change und bringt erfolgserprobte Innovations-Methoden großer Unternehmen in den Mit…
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Interim Management in Österreich: Einsätze seit 2017 mehr als verdreifacht
Salzburg, 11.12.2019 – Eine aktuelle Deloitte-Studie zum Thema alternative Arbeitsformen zeigt, dass inzwischen in 37 % der österreichischen Unternehmen Interim Manager zum Einsatz kommen. Im Vergleich zu 2017 ist die Zahl dieser Unternehmen von 11 % damit auf das fast Dreieinhalbfache gestiegen.
Interim Management: Sprunghafter Anstieg seit 2017
Beim Interim Management übernehmen selbstständige Manager auf Zeit Führungspositionen in den Unternehmen. Weltweit gilt neben den USA vor allem der westeuropäische Raum als Haupteinsatzgebiet dies…
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Unternehmen fehlen moderne Führungskompetenzen
Salzburg, 19.11.2019 – Die neue Studie „Entwicklung von Führungskräften für eine digitale Wirtschaft“ zeigt auf, dass sogar in den besten Unternehmen noch Führungs-Kompetenzen für die digitale Neuzeit fehlen. Bisher haben nur 6 % aller Unternehmen passende Führungsmodelle umgesetzt.
Drei Viertel aller Unternehmen arbeiten an neuen Führungskompetenzen
Die Tatsache, dass die unternehmerische Moderne neue Zugänge von Führungskräften verlangt, ist inzwischen in den meisten Unternehmen erkannt worden. Und damit auch die Herausforderung, die es …
SLIM Management GmbH
Führungskräfteentwicklung 2019: Mehr, aber nicht besser?
Salzburg, 24.09.2019 – Die aktuelle Studie „Weiterbildung 2019“ zeigt, dass Unternehmen vermehrt Investitionen in Personal- und Führungskräfteentwicklung planen. Bekannte Probleme werden die höheren Investitionen aber nicht lösen.
Steigende Ausgaben für Führungskräfteentwicklung
Die Studie fand heraus, dass Unternehmen in den nächsten zwei Jahren durchschnittlich etwas mehr in Weiterbildungen investieren wollen, 72 % planen Führungskräfte-Entwicklungsprogramme. Das ist gut, denn traditionell wird dieses Thema im Vergleich etwa zu den USA n…
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Neues White Paper: Vertrieb und Service als kritische Erfolgsfaktoren
Auf der digitalen Agenda der Unternehmen steht Kundenzufriedenheit ganz oben, bleibt aber oft ein Lippenbekenntnis. Wichtige Stellhebel wie der Vertrieb bleiben trotz aussichtreicher Entwicklungsmöglichkeiten und Wachstumschancen oft ungenutzt.
Unzureichende Kundenzentrierung
Kundenzufriedenheit ist für den Unternehmenserfolg heute wichtiger als je zuvor. Dennoch stellen wenige Unternehmen die Anforderungen ihrer Kunden ins Zentrum ihrer Strategien – bei Digitalisierungsstrategien etwa nur 24 %, wie der aktuelle E-Commerce Report zeigt. „…
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Studie: Interim Manager beliebt in Veränderungssituationen
Die jährliche Umfrage von Bühler zeigt als Top-Einsatzgründe für Interim Manager in Österreich Change- Management, Vakanzen und Restrukturierungen. Häufigste Einsatzbranchen sind Automotive, Anlagen- und Maschinenbau und der Handel.
Unterstützung in herausfordernden Phasen
Change-Management Einsätze machen im österreichischen Interim Management inzwischen 42 % aller Mandate aus. Dieses Ergebnis ähnelt jenen aus anderen Ländern, in denen Change-Themen zumeist ebenfalls als Haupttreiber des Wachstums des Interim-Marktes identifiziert wurden. …
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Unternehmerische Mittel gegen Konjunkturflaute
Die EU-Kommission hat ihre Konjunktur-Prognose nach unten korrigiert. Schlechte Nachrichten für Unternehmen, die ihr Wachstum auf dem der Gesamtwirtschaft begründen. Resilienz wird zu einem immer wichtigeren Erfolgsfaktor – den nur wenige so wahrnehmen.
Absehbare Konjunkturflauten
Die EU-Kommission korrigiert die Prognosen für das Wirtschaftswachstum erneut nach unten. Die 19 Länder der Währungsunion werden demnach ein BIP-Wachstum von nur 1,2% erfahren; noch im Februar ging man von 1,9% aus. Nach einigen Jahren im leichten Aufschwung set…
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Externe Experten als Mittel gegen Innovations-Lähmung
Ideen sind da, bleiben aber ungenutzt
Die aktuelle Accenture Trend-Studie „Aus Innovationen Werte schaffen“ zeigt auf, dass 59% der Unternehmen daran scheitern, Ideen wertschöpfend ein- bzw. umzusetzen. Die Erkenntnis weist weit über das spezifische Problem hinaus, wie der Executive Interim Manager und Innovationsexperte Siegfried Lettmann aus Salzburg erklärt: „Neben fehlenden Methodenkenntnissen spielt auch eine oft nicht auf Innovationserfolg abgestimmte Organisation eine große Rolle bei den entstehenden Hindernissen.“ Dabei ist klar: Sel…
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Unternehmen vernachlässigen Digitalisierung im Vertrieb
Transformation vernachlässigt Vertrieb
Bei der Digitalisierung wird vor allem im B2C-Sektor der Vertrieb noch stiefmütterlich behandelt. Der „Digitale Vertriebsmonitor“ zeigte vor Kurzem, dass 66 % der Befragten keine entsprechenden Strategien haben. Und das, obwohl längst klar ist, dass der boomende Online-Handel auch vor B2C nicht Halt machen wird. Auch hier werden Online-Shops, Apps und im Vergleich zum B2B-Geschäft wohl noch stärker das Internet der Dinge immer stärkere Rollen spielen. Vor allem in Zeiten, in denen viele Leistungen und An…
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Österreichs Unternehmen bereiten Übergaben zu spät vor
Der jüngste Österreich-Report von PwC legt einen Nerv frei: Österreichs Unternehmen sind nicht gut auf eine Übergabe vorbereitet. Fast die Hälfte hat gar keinen Nachfolgeplan. Das kann Hundertausende Arbeitsplätze und die Zukunft Tausender Unternehmen gefährden.
Unternehmen planen Übergaben oft sehr spät
Im Zuge von Unternehmensübergaben gibt es vielfältige Themen, die bedacht werden sollten. Viele Familienunternehmen in Österreich haben keinen konkreten Plan für die Übergabe – und beginnen mit der Erstellung solcher Pläne leider oft viel …
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Digitalisierung: Innovative Geschäftsmodelle in Österreich zu selten
Aktuelle Studien zeigen, dass Österreichs Unternehmen das Potenzial der Digitalisierung weiterhin oft ungenutzt lassen. Fehlende neue Geschäftsmodelle könnten bald für Probleme und Marktverwerfungen sorgen. Oft ist die Zurückhaltung eine Personalfrage.
Unternehmen planen keine Innovation bei Geschäftsmodellen
Die aktuelle Family Business Survey 2018 zeigt nicht nur positive Details, sondern erfasst auch, dass gerade einmal 2 % der österreichischen Familienunternehmen ihre Geschäftsmodelle innerhalb der nächsten zwei Jahre überarbeiten woll…
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Einzigartiges Interim Executives Programme der EBS bekommt neuen Studienleiter
Der mehrfach preisgekrönte Salzburger Interim Manager Siegfried Lettmann übernimmt die Stelle Dr.-Ing. Jacques Reijniers´, der sich nach 14 erfolgreichen Jahren zurückzieht, und wird neuer Studienleiter des Interim Executive Programmes der European Business School.
Neuer Studienleiter des Interim Executive Programme
Interim Management-Experte Lettmann übernimmt damit eine Fülle an Aufgaben. Die Interim Branche muss permanent am Zahn der Zeit sein, um den Kundenunternehmen auch in wandlungsreichen Zeiten ein guter Partner zu sein. Dementsp…
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DDIM-Auszeichnung als neuer Qualitätsnachweis im Interim Management
Die Dachorganisation Deutsches Interim Management (DDIM) verleiht eine neue Auszeichnung, um Qualität im Interim Management zu fördern und durch diesen sichtbaren Qualitätsnachweis die Markttransparenz zu erhöhen. Er wurde nun zum ersten Mal an Best-practice-Projekte und besonders professionelle Mandate vergeben.
Der „Interim Management Excellence Award“
Obwohl das Interim Management inzwischen erkennbar in der Mitte der Unternehmenswelt angekommen und aus dem modernen Führungsdiskurs kaum mehr wegzudenken ist, stellt sich der Markt für vi…
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Geschäftsmodelle: Herausforderung Nummer eins im Wettbewerb
Ein neues Paper des Instituts der deutschen Wirtschaft sieht in neuen Geschäftsmodellen den wichtigsten Faktor des wirtschaftlichen Wettbewerbs. Die gewissenhafte Analyse der eigenen Wettbewerbsposition und des Geschäftsmodells sei zum Muss geworden. Auch Innovation erfordere wesentlich strategischere Zugänge als bisher.
Geschäftsmodelle und Innovation
Ganz oben auf der Liste der Empfehlungen des IW-Policy Paper 13/18 des Institutes der deutschen Wirtschaft steht die Forderung nach einer strategischen Ergründung der Innovation mit einem st…
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Auszeichnung der weltbesten Unternehmensberatungen: Constantinus International Award
Der in Österreich vor 16 Jahren ins Leben gerufene große Beratungs- und IT-Preis, der Constantinus Award, wurde am 18. Oktober 2018 in Mailand zum 8. Mal in Form des Constantinus International auf weltweiter Bühne ausgetragen. Die besten, innovativsten und wirkungsvollsten Projekte aus 50 Mitgliedsländern gingen ins Rennen.
Constantinus: Eine Erfolgsgeschichte
Den begehrten „Branchenoskar“ gibt es inzwischen mit drei unterschiedlichen Einzugsgebieten. Auf nationaler, europäischer und weltweiter Ebene werden best-practice-Mandate von Beratun…
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Allzeithoch: Digitalisierung befeuert Interim Management
Die aktuelle Heuse-Studie „Interim Management in Deutschland 2018“ zeigt den Interim Management Markt in Deutschland im historischen Allzeithoch. Ein Hauptgrund sind Digitalisierungsvorhaben und ihre komplexen Handlungsfelder.
Kinder unserer Zeit: Manager auf Zeit
Zum ersten Mal in der Geschichte der jährlichen Heuse-Erhebung überflügelte die tatsächliche Marktentwicklung die ohnehin schon positiven Prognosen des Vorjahres. Diese Entwicklung hängt maßgeblich mit Digitalisierungsvorhaben zusammen, die kurzfristig neues Know-how benötigen. V…
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Produzierende KMU: Mangelnde Hybridisierung gefährdet Zukunftsstärke
Der BDI warnt: In Deutschland nutzen immer noch etwa drei Viertel der Industrieunternehmen keine hybriden Geschäftsmodelle und verzichten dadurch auf viele Vorteile. In Zukunft könnte das ein Problem werden. Entsprechende Innovationen sind in kleineren Betrieben sogar rückläufig.
Hybride Geschäftsmodelle: Zukunftsstärke und erhöhte Wertschöpfung
Industrieunternehmen mit hybriden Geschäftsmodellen weisen durch die Bank hochsignifikant bessere Zahlen in Bereichen wie FuE, Innovation oder Internationalisierung auf, wie der BDI (Bundesverband …
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Innovation: Jedem fünften Unternehmen fehlen Ideen
20% der nicht-innovativen Unternehmen fehlen nach eigenen Angaben die Ideen für Innovationen, wie eine Marktstudie des KfW Ende März zeigt. Mehr als die Hälfte der nicht-innovativen Unternehmen erklären, für Innovationen gäbe es keine Notwendigkeit. Währenddessen verlieren deutsche Unternehmen im internationalen Innovations-Ranking der BCG Plätze.
Gute allgemeine Zahlen erschweren Sicht
In vielen Statistiken verschleiern die horrenden FuE-Ausgaben der Automobilriesen, dass es um deutsche KMU oft weniger gut bestellt ist. Die kollaborativen …
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