(openPR) Die Dachorganisation Deutsches Interim Management (DDIM) verleiht eine neue Auszeichnung, um Qualität im Interim Management zu fördern und durch diesen sichtbaren Qualitätsnachweis die Markttransparenz zu erhöhen. Er wurde nun zum ersten Mal an Best-practice-Projekte und besonders professionelle Mandate vergeben.
Der „Interim Management Excellence Award“
Obwohl das Interim Management inzwischen erkennbar in der Mitte der Unternehmenswelt angekommen und aus dem modernen Führungsdiskurs kaum mehr wegzudenken ist, stellt sich der Markt für viele Unternehmen immer noch etwas intransparent dar. Auszeichnungen sind deshalb ein wichtiges Signal, das qualitativ hochwertige Interim Manager erkennbar macht und so nach außen hin klare Zeichen setzt. Der „Interim Management Excellence Award“ wurde am 10. November im Rahmen des nunmehr zum 14. Mal stattfindenden, jährlichen DDIM-Kongresses in Düsseldorf erstmals verliehen.
Preisträger Siegfried Lettmann
„Als Anerkennung für ein herausragendes Mandat“, wie die DDIM es formulierte, erhielt auch der Salzburger Interim Manager Siegfried Lettmann die Auszeichnung. Sein Mandat „Transformation einer Vertriebsorganisation“ für den Offenburger Maschinenbauer und Hidden Champion MEIKO Maschinenbau GmbH & Co. KG sorgte vor allem aufgrund seiner inhaltlichen Komplexität für Begeisterung. Er setzte für MEIKO drei Change-Projekte gleichzeitig um – jedes für sich mit Erfolg. „Das Mandat bestand vor allem darin, ein organisch gewachsenes Traditionsunternehmen auf die aktuellen Herausforderungen des Marktes auszurichten“, wie Lettmann, der ab 2019 auch neuer Studienprogrammleiter des „Interim Executive Programme“ an der EBS wird, erklärt. Das war viel Arbeit. Lettmann verantwortete als selbstständiger Interim Manager eine Dezentralisierung der Vertriebs- und Verantwortungsstrukturen, entwickelte und führte ein internationales Kundensegment-Management ein und bildete neue Führungskräfte für den Vertrieb aus.
Interim Management: Schlüsseldienstleistung modernen Unternehmertums
Mit hunderten Teilnehmern und vielschichtigen Programmpunkten, die zwei ganze Tage einnahmen, zeigte der DDIM-Kongress eindrücklich die Entwicklung der Branche in den letzten Jahren auf. Interim Management hält Experten aus den unterschiedlichsten Unternehmensbereichen und Fachgebieten vorrätig und ermöglicht den Unternehmen Handlungsspielräume, die ohne die externen Unterstützer unmöglich wären. Die ehemals als Krisenfeuerwehr betrachteten Dienstleister kümmern sich inzwischen vor allem darum, dass Unternehmen Chancen ergreifen und neue Potenziale erschließen können. Von Vertrieb und Marketing bis hin zu HR-Themen finden sich verdiente Experten für alle Einsatzbereiche, die auf Zeit in die Unternehmen kommen, ihre Aufträge erfüllen und nach ihrem Austritt gestärkte, effizientere Strukturen und zukunftsfähig aufgestellte Unternehmen hinterlassen.
