Pressemitteilungen zu Job

… Schule, handfeste Gründe für diese Bereitschaft. Teilnehmer berichten von besseren Arbeitsverträgen und höherem Verdienst und führen dies auf die Zusatzausbildung zurück. Bei einer Befragung haben 53% der Absolventen ausgesagt, dass ihnen der Lehrgang zu einer Beförderung oder einem besseren Job verholfen hat. Ein Teilnehmer berichtet darüber hinaus zu einem Lehrgang: “Der Lehrgang wurde an der Schule vorgestellt und innerhalb kurzer Zeit waren alle Plätze weg“. Der neue Kurs 2013 ist bereits geplant und beginnt am 10. April. Eine Infoveranstaltung …

Bereits 7 erfolgreiche Jobmessen in Sachsen und Bayern fanden unter dem Motto "Alle Wege zu einer neuen Karriere!" statt. Der tolle Erfolg dieser Veranstaltungen bewog die Initiatoren diese Jobmesse nun auch zweimal im Jahr in Hamburg durchzuführen. Die aktive Unterstützung der Jobmesse in Hamburg, zu den Themen Nachwuchs- und Fachkräftegewinnung, Personaldienstleistung sowie Existenzgründung und Unternehmensentwicklung, durch die regionale Wirtschaft Hamburgs, öffentliche Träger, sowie verschiedenster Verbände, sind Schlüssel für den Erfolg. Auf …

… müssen – denn: Die meisten Arbeitgeber wünschen sich vielfältige Erfahrung, aber eben auch Loyalität. Diesem Paradoxon stehen in der heutigen Zeit gerade auch akademische Berufseinsteiger gegenüber. Lieber mehrere Praktika absolvieren und Erfahrungen sammeln statt in einem Job Geld verdienen, jedoch ohne die Kompetenzen zu erweitern? „Zeitarbeit kann beides“, betont ZAG-Geschäftsführer Bastian Tau. „Arbeitnehmer sammeln hier vielfältige Erfahrungen und sind zugleich in einem festen und sicheren Arbeitsverhältnis. Unser Know-how im Markt, gepaart mit …

Verlieren Immobilieneigentümer ihren Job, kann dies auch ein Risiko für die Finanzierung des Hauses oder der Wohnung mit sich bringen. Vor allem wenn der Haupt- oder Alleinverdiener arbeitslos wird, entsteht für die Familie meist schnell ein großer wirtschaftlicher Engpass. Dann heißt es rasch zu handeln, damit der Verbleib in den eigenen vier Wänden gesichert ist. "Eventuell kann schon eine Verringerung der Tilgung dem Eigentümer helfen, die Raten bis zum Beginn einer neuen Arbeitsstelle weiterzuleisten", erläutert Stephan Scharfenorth, Geschäftsführer …

Fachkräftemangel und Jobs in der Landtechnik, waren die zentralen Themen während der LTU-Tagung in Würzburg 2013 (Landtechnische Unternehmertage). Der sprichwörtliche Fachkräftemangel macht vielen Unternehmern zu schaffen. Für Bewerber ist es daher sehr interessant einen Job in der Landtechnik zu finden, da fast jedes Unternehmen in der Landtechnik über fehlende Fachkräfte klagt. Gute Gehälter und Zukunftsperspektiven machen die Landtechnikbranche daher attraktiv wie selten zuvor. Dringend gesucht werden von Landtechnikherstellern und Händlern Vertriebsingenieure, …

Bochum. Jobs in der Hotellerie galten bislang als reine Ausbildungsberufe. Das könnte sich aber bald ändern, schreibt das bundesweiten Campus Magazins UNICUM in seiner aktuellen Ausgabe (02/2013). „Auch wenn sie momentan noch nicht so stark vertreten sind, wird der Anteil an Akademikern in der Branche in den nächsten Jahren steigen.“ Dessen ist sich Susanne Brandt, Human Resources Learning Manager im The Ritz-Carlton Berlin, sicher. Auch die Hochschulen haben diese Tendenz erkannt und bieten vermehrt Studiengänge im Bereich Hotellerie an, wie …

… wird von Personalverantwortlichen immer mehr Flexibilität erwartet. "Da die Arbeitskräfte rar werden, führt häufig nur ein Mix aus verschiedenen Rekrutierungsstrategien zum Erfolg", weiß Arbeitsmarktexperte Sven Konzack, Geschäftsführer des bundesweiten Jobbörsen-Netzwerks DeutschlandStellen24.de, aus der Praxis zu berichten. Zu diesem Mix gehören neben dem Schalten von Stellenanzeigen auf regionalen Jobbörsen – darunter Städteportale wie http://www.BerlinStellen24.de, http://www.HamburgStellen24.de oder http://www.MuenchenStellen24.de –, einer …

Siegburg. Der Online-Stellenmarkt von meinestadt.de bietet ab sofort zwei neue Produkte für professionelle Arbeitgeberwerbung und Recruiting an: das „Job-Banner“ sowie das „Marken-Banner“, mit denen Unternehmen ihren Recruiting-Erfolg erhöhen und zugleich ihr Markenimage stärken können. Denn mit der zunehmenden Bedeutung von Employer Branding müssen sich Arbeitgeber stärker denn je genau dort als Marke zeigen, wo potenzielle Bewerber nach Jobs suchen: Online-Jobbörsen sind hier nach wie vor die beliebteste Suchplattform. Das „Job-Banner“ – auf Wunsch …

12 Prozent sind sogar völlig flexibel bei der Wahl des Arbeitsplatzes Linz, 12. Februar 2013 – „Würden Sie für einen Job übersiedeln?“ – diese Frage stellte karriere.at, Österreichs reichweitenstärkste Online-Jobbörse, 668 Usern. Mit überraschendem Ergebnis: Die Mehrheit der Arbeitnehmer wäre grundsätzlich bereit, für einen guten Job den Wohnort zu wechseln. Davon macht ein Großteil die Entscheidung vom Ort abhängig und würde für eine neue Stelle nicht überall hin übersiedeln. Exakt 46 Prozent der von dem Jobportal per Online-Voting befragten …

… Außerdem lernen sich die Mitarbeiter auf den internen Schulungen besser kennen und die Atmosphäre am Arbeitsplatz wird verbessert. Die Förderungen der Mitarbeiter können extern eingekauft oder hausintern entwickelt werden. Es gibt Weiterbildungen, Fortbildungen, Umschulung, Training on the Job und unzählige Seminare, die zu Teilaspekten der Arbeitswelt gegeben werden. Die Auswahl ist fast unübersichtlich groß, doch sollte in erster Linie das Ziel der Mitarbeiterförderung festgelegt werden. Dann erst sollte man überlegen, mit welchen Mitteln dies …

puncto Kundenfreundlichkeit und Kompetenz unschlagbar sind. Beide Qualitäten kann man übrigens sehr transparent messen. Das macht auch wesentlichen Teil des Erfolgs der SELLBYTEL aus. Unsere Prozesse sind transparent für unsere Kunden und unsere Mitarbeiter. Wir lassen uns an der Qualität des Serviceerlebnisses messen, darum investieren wir auch sehr stark in unsere Mitarbeiter. Die Kundenzufriedenheit ist mit das höchste Gut. Diese auf einem durchgängig hohen Niveau zu gewährleisten ist unser Job. Herr Grimm, vielen Dank für das Interview.

… mit sich. So kann festgestellt werden, welche Fähigkeiten und Kompetenzen neue Verkaufsmitarbeiter mitbringen und welches Entwicklungsportential vorhanden ist. Auf die Entwicklungsfähigkeit sollte dabei ein verstärktes Augenmerk gelegt werden. Dadurch kann die Anzahl der Jobabbrecher deutlich reduziert werden und schnelle Performance im Job erreicht werden. Ebenso ist das Entwicklungspotential ein wichtiges Kriterium für den Lernerfolg bei der Weiterqualifizierung der neuen Mitarbeiter. Herkömmliche Persönlichkeitstests sind für die Feststellung …

Die Ulla Popken GmbH erhält in diesem Jahr den Top Job-Award und gehört somit zu den 100 besten Arbeitgebern im deutschen Mittelstand. Bei der Preisverleihung in Duisburg am 31.1.2013 überreichte Wolfgang Clement, Mentor des Unternehmenswettbewerbs, das Siegel an das Rasteder Modelabel. Seit 2002 führt die compamedia GmbH den Unternehmensvergleich Top Job durch und ermittelt jährlich die vorbildlichsten Mittelständler in Deutschland. Bei Ulla Popken wurden dazu alle Beschäftigten des Unternehmens in Deutschland befragt, sowohl in der Zentrale in …

ätzen. Michelin ist South Carolinas größter Arbeitgeber im verarbeitenden Gewerbe. Mit dem Abschluss der Bauarbeiten werden fast 9000 der 22000 Mitarbeiter Michelins in Nordamerika in South Carolina tätig sein. Neun der 18 Produktionsstätten des Unternehmens in Nordamerika sind im Bundesstaat South Carolina angesiedelt. Dem Unternehmen wurden vom „Koordinierungsrat für Wirtschaftsentwicklung“ ein Zuschuss in Höhe von 1,5 Millionen US-Dollar für die Vorbereitung des Standorts und so genannte Job Development Credits genehmigt.

… so ein wichtiges Netzwerk außerhalb des Unternehmens auf. Der Anruf von Headhuntern ließ nicht lange auf sich warten, er konnte die „verpassten Gelegenheiten“ nach holen und übersprang kurzerhand einige Stufen. Bewusste Auszeiten ersparen solche Umwege, das (Aus)-brennen für den Job lohnt sich meist nicht. Rechtzeitiges Reflektieren verhindert solche Stolperfallen, nur denken viele Leistungsträger zu spät an den „return on invest“ für die eigene Karriere. Selbst aktiv werden, nicht warten Auch Carola T. engagierte sich sehr in ihrem Job. Als gelernte …

Wir von Nebenjobs-Muc.de haben es uns zum Ziel gesetzt eine Jobvermittlung, im Raum München, ins Leben zu rufen welche ein neues Konzept verfolgt. Der Bewerber geht nicht auf viele Unternehmen zu, sondern die Unternehmen gezielt auf den Bewerber. Dazu kann der Interessent seine Persönlichen Angaben auf der Homepage eintragen (was kann er gut?, was wünscht er sich?, No-Go´s…). Daraufhin meldet sich ein Potentieller Arbeitgeber der seinen Wünschen entspricht. Unser Kerngebiet sind: Nebenberufe, Teilzeitjobs und Studentenjobs im Raum München. Wir vermitteln …

… Sie sind eigennütziger und mehr denn je an Benefits interessiert. Um Bewerber von sich zu überzeugen, müssen Unternehmen heute also mehr bieten als ein hohes Gehalt, so Mekat. Gute Karriereaussichten, Selbstverwirklichung und Work-Life-Balance sind heutzutage bei der Jobwahl mindestens genauso wichtig. Wer diese Interessen ignoriert, verzichtet freiwillig auf die besten Kräfte! Wie baue ich für mein Unternehmen eine eigene Arbeitgebermarke und ein Employer Branding auf und warum? Warum? Diese Frage beantwortet Silke Mekat Inhaberin der Unternehmensberatung …

… qualifizierten Mitarbeitern. Hier sollte man auch das Prinzip und die Denkweise der s.g. "Generation Y" nicht außer Acht lassen. GenerationY und die demographische Entwicklung! Laut neuesten Studien ist die GenerationY ( nach 1980 geboren ) nicht mehr Willens ihr Privatleben hinter den Job und Karriere zu stellen. Im Gegenteil bewirkt ein Führungsstil der auf Wissen der 80-90 Jahre beruht eine Kontraproduktive Reaktion. Die GenerationY wechselt eher das Unternehmen, als sich der Konfrontation mit den Vorgesetzten zu stellen. Zählen wir jetzt noch die …

Haben Sie sich für dieses Jahr schon große Ziele gesetzt? Möchten Sie im Job endlich weiterkommen? Die nächste Karrierestufe erreichen und auch finanziell erfolgreicher werden? In vielen Firmen haben die ersten Jahresauftaktveranstaltungen bereits stattgefunden. Umsatzziele und Wachstumspotenziale wurden besprochen. Alle fühlen sich motiviert und frisch erholt um durchzustarten - zumindest für die ersten Wochen des Jahres. Und dann? Jürgen Heinrich, Erfolgscoach und -trainer in Bamberg, weiß aus jahrelanger Erfahrung, dass diese Motivation meist …

… Beschäftigungsverhältnisse durch die Arbeitsagenturen. "Für Unternehmen, die auf Zeitarbeitskräfte angewiesen sind, wird es damit zusätzlich erschwert, entsprechendes Personal zu rekrutieren." Als sinnvolle Alternative blieben ihnen künftig nur noch branchenspezifische Jobbörsen. Der Geschäftsführer von Deutschlands führender Jobbörse für die Zeitarbeitsbranche Timeworkers.de (www.timeworkers.de), die an Zeitarbeit interessierte Arbeitnehmer und Zeitarbeitsunternehmen zusammenführt, kritisiert die jüngsten Vorstöße der Bundesagentur für Arbeit: "Offensichtlich …

… Daten bewertet, sondern nach den Daten einer Vergleichsgruppe mit ähnlichen Daten. Der Score soll rein statistisch prognostizieren, ob ein bestimmter Kreditvertrag sich ähnlich entwickeln wird wie die Kreditverträge von Vergleichspersonen in der Vergangenheit. Wichtige Daten, wie fester Job und hohes Einkommen werden nicht berücksichtigt, weil die SCHUFA Daten zu Vermögen und Beruf gar nicht sammeln darf. Das Scoring-Verfahren ist umstritten. Wird Ihnen ein Kreditantrag oder die Eröffnung eines Kontos ausschließlich unter Hinweis auf den Score-Wert …

… sind. Bei den Ingenieuren ergibt sich ein ähnliches Bild, auch hier liegen Frankreich und Italien mit 64 bzw. 60 Prozent vorn, von den deutschen Nachwuchsingenieuren möchten lediglich 35 Prozent ein Praktikum als Sprungbrett in den ersten Job nutzen. Als studienbegleitende, praktische Erfahrungen haben Praktika ebenfalls einen großen Einfluss auf die persönlichen Karriereziele der europäischen Studierenden: 60 Prozent der Studienteilnehmer bewerten Praktika als einen entscheidenden Faktor für die Planung ihrer Karriere. Im europäischen Vergleich …

… Ihre Marktbekanntheit steigern und erzielen eine direkte Bewerberansprache ohne Streuverluste. Wahlweise als Standard Veröffentlichung u.a. mit Unternehmensbeschreibung, Firmenlogo, Stellenanzeigen-Verlinkung oder als Premium-Veröffentlichung mit individueller CI-Gestaltung. Einbindung eines Firmenvideos:JobTV24 und ingenieurweb.de erleichtern mit einer Kooperation die Stellensuche für Ingenieure und Techniker. Durch die Zusammenarbeit der beiden Karriereportale werden viele Synergien geschaffen, um Arbeitssuchende und Arbeitnehmer zusammenzubringen. …

… ist ein Motor für Wohlstand und Entwicklungen wie diese tragen zur Stärkung unserer ländlichen Gemeinden bei.“. Seit Januar 2011 verzeichnete der Bundesstaat South Carolina im verarbeitenden Gewerbe Investitionen in Höhe von mehr als sieben Milliarden Dollar und die Schaffung von über 20.000 neuen Arbeitsplätzen. Dem Unternehmen wurden vom „Koordinierungsrat für Wirtschaftsentwicklung“ Investitionsanreize in Form von so genannten Job Development Credits genehmigt. Diese werden zur Verfügung gestellt, sobald die Einstellungsziele erfüllt sind.

… wirklich den Wert, den sein Arbeitgeber für ihn angedacht hat. Mittlerweile unterstützt BONAGO erfolgreich über 60 Hotels bzw. Hotelketten mit mehr als 6.500 Mitarbeitern bei der zielgerichteten Incentivierung. Als weiteren Schwerpunkt stellt der Gutscheinexperte BONAGO-Job vor, eine Social Media basierte Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter Plattform. Insbesondere die Hotellerie ist von der Fluktuation von Mitarbeitern betroffen. BONAGO-Job vereinfacht und verkürzt den Rekrutierungsprozess enorm und liefert dank der persönlichen Empfehlung durch eigene …

… Spirituosen, Champagner und Sekte im Sortiment aufzunehmen. Die bisherige hochwertige Produktauswahl der südafrikanischen Weine wird nun durch die Premiumweine der Marke Cranefield’s ergänzt. „Wir legen Wert auf vollen Geschmack mit harmonischen Nuancen“ erklärt Geschäftsführer Dirk Job, „so passen die Cranefields Weine sehr gut in unser Konzept.“ Als Großhändler der Cranefields Weine beliefert vino y gusto vorzugsweise Feinschmeckerlokale, aber auch den Endverbraucher mit diesem besonderen Wein. Die Lieblingstraube kann direkt im Onlineshop des …

… vor allem Sie, der dem Kandidat einen Arbeitsvertrag mit Ihnen schmackhaft machen muß. Was bewegt den Kandidaten, seine jetzige Position aufzugeben und zu Ihnen zu wechseln? Schauen wir uns die Ausgangssituation an: Der Kandidat hat heute einen guten Job, ist in diesem erfolgreich (das hat der Personalberater hoffentlich sichergestellt) und wird meist auch angemessen bezahlt. Beweggründe für den Kandidaten können sein: Ein interessanteres Produkt, das Gehalt, vielleicht ein Karriereschritt und sehr häufig: Eine neue Herausforderung. Kandidaten, die …

…und 450-Euro-Jobs.eu ist die Jobbörse mit Informationen, Jobs und Gesuchen zum neuen 450 Euro Job. Die Anhebung der sogenannten Geringfügigkeitsgrenze von 400 Euro auf 450 Euro zum 01.01.2013 bringt Änderungen für Beschäftigte und Arbeitgeber. 2003 mit dem Ziel gestartet, Erwerbslosen den Einstieg in den ersten Arbeitsmarkt zu ermöglichen und Schwarzarbeit zu bekämpfen, kommt jetzt die erste Erhöhung für geringfügig Beschäftigte. Die wichtigste Änderung für die ca. 7 Mio. Minijobber ist, dass in Zukunft Minijobs automatisch rentenversicherungspflichtig …

… August - weiterhin rückläufig. Zum Vergleich: In Griechenland hat die Arbeitslosigkeit die Schallmauer von 25 Prozent erreicht, in Spanien sieht es kaum besser aus. Dagegen schreibt Deutschland Rekorde: 41,6 Millionen Menschen haben in Deutschland einen sozialversicherungspflichtigen Job - mehr als je zuvor in der Nachkriegszeit. Was folgt daraus? Die Bundesagentur für Arbeit meldet ebenfalls einen Rekord in Form von Überschüssen in der Arbeitslosenversicherung. Das Bundesfinanzministerium freut sich über 50 Milliarden Steuereinnahmen im September …

… willkommen, die in der Domstadt leben, arbeiten oder einen persönlichen beziehungsweise geschäftlichen Bezug zu Köln haben. Über XING: XING ist das soziale Netzwerk für berufliche Kontakte. Über 12 Millionen Mitglieder nutzen die Internet-Plattform weltweit für Geschäft, Job und Karriere, davon 6 Millionen im deutschsprachi-gen Raum. Auf XING vernetzen sich Berufstätige aller Branchen, suchen und finden Jobs, Mitarbeiter, Aufträge, Kooperationspartner, fachlichen Rat oder Geschäftsideen. Mitglieder tauschen sich online in über 50.000 Fachgruppen …

Berlin - Pünktlich zu Weihnachten überrascht das bundesweite Jobbörsen-Netzwerk DeutschlandStellen24.de alle Unternehmen mit einer besonderen Aktion. Das Ziel: Die passenden Bewerber auf ihre offenen Stellen zu finden. Denn Unternehmen, die sich bis zum 31. Dezember 2012 auf eines der 82 Städte-Jobportale registrieren, um Jobsuchende aus ihrer Region auf ihr Arbeitsplatzangebot aufmerksam zu machen, erhalten eine Stellenanzeige kostenfrei. "Damit können Arbeitgeber - darunter selbst der Frisör um die Ecke - testen, auf welchem unserer Portale sie …

… Ein gutes Betriebsklima sorgt dafür, dass sich Mitarbeiter stark mit dem Unternehmen identifizieren. Mit Fitness gegen den Fachkräftemangel Der schlechte Führungsstil von Vorgesetzten ist oft ein Grund, weshalb sich gut ausgebildete Fachkräfte einen neuen Job suchen. In Zeiten des Fachkräftemangels finden High Potentials schnell ein neues Angebot. „Deshalb ist es wichtig, Betriebliche Gesundheitsförderung zu einem festen Bestandteil der Unternehmensstrategie zu machen“, betont Brechtel. Mit ihrem breitgefächerten Angebotsspektrum bietet sie …

… Personen, die den Vortrag selbst gar nicht miterlebt haben, können die Grafiken verstehen. Wie Simultandolmetscher treten die beiden Gründer der Graphic-Recording Company immer als Zweier-Team auf. „Unsere Plakate haben dadurch eine wesentlich höhere Informationsdichte, als wenn jemand den Job alleine macht.“ Daher nennen Tontur und Czernin ihren speziellen Stil „Graphic Recording in HD (High Density)“. Ein weiteres Markenzeichen der Graphic Recording Company ist „unser hoher künstlerisch-kreativer Anspruch“, meint Czernin. Er und Tontur lassen sich bei …

… den Diadochenkämpfen, gerade auf der ersten Ebene beteiligen wollen und damit umgehen können. Eine gesetzlich vorgeschriebene Frauenquote brauchen wir nicht. Diese wird auch von vielen hoch qualifizierten Managerinnen abgelehnt. Zitat einer Finanzchefin aus der Petrochemie: „Wenn ich den Job nur wegen der Frauenquote bekomme, lehne ich Ihr Angebot ab!“ Das Potential an hoch qualifizierten Managerinnen wird in den nächsten Jahren weiter anwachsen und viele Lücken, die sich aufgrund des demographischen Wandels ergeben, füllen. Gleichzeitig, und das …

… Projektverantwortlichen als persönliche Referenz zur Verfügung zu stehen und notierte im Lebenslauf Name und Telefonnummer mit dem Zusatz „spricht fliessend englisch“. Nachdem sie vorher vergeblich auf Einladungen zu Gesprächen gewartet hatte, konnte sie jetzt „mit Dokumentation“ mehrere Jobinterviews führen. Bewerberdokumentation: kreativ gerne aber immer wahrheitsgemäss So kreativ die Lösungen auch sein mögen und so viel hier auch möglich scheint, sollte doch jeder Bewerber auf die Wahrheit bedacht sein. So mancher Bewerber hat sich schon selbst …

… angeboten durch das S.C. Technical College System bietet eine maßgeschneiderte Ausbildung für neue Arbeitskräfte der Produktionsstätten im Landkreis Cheraw an. Der Schwerpunkt des Trainings wird dabei auf technische Fertigkeiten, fortgeschrittene Automatisierung, Sicherheitspraktiken und Führungskräftekompetenzen liegen. Dem Unternehmen wurden vom „Koordinierungsrat für Wirtschaftsentwicklung“ Investitionsanreize in Form von so genannten Job Development Credits genehmigt. Diese werden zur Verfügung gestellt, sobald die Einstellungsziele erfüllt sind.

stellenangebote.at präsentiert ZAP-Index: Zuversicht eigenes Arbeitsmarkt-Potenzial Der Großteil der österreichischen Arbeitnehmer schätzt seine Chancen bei einem Jobwechsel innerhalb seiner derzeitigen Branche gut ein: Insgesamt 64 Prozent der Arbeitnehmer glauben nämlich, in ihrem derzeitigen Wirtschaftszweig gute Chancen zu haben, einen neuen Job zu finden. Weniger optimistisch zeigen sich die österreichischen Arbeitnehmer hingegen, was ihre eigenen Chancen bei einem branchenübergreifenden Jobwechsel betrifft. Nur insgesamt 42 Prozent sind der …

… Benefits interessiert. Heute entscheidet die Firmenpolitik über Fachkräfte-Erhalt. Um Bewerber von sich zu überzeugen, müssen Unternehmen heute mehr bieten als ein hohes Gehalt. Darüber hinaus sind gute Karriereaussichten, Selbstverwirklichung und Work-Life-Balance bei der Job-Wahl entscheidend. => Wer diese Interessen ignoriert, verzichtet freiwillig auf die besten Kräfte! Deshalb brauchen Sie eine eigene Arbeitgebermarke und ein Employer Branding für Ihr Unternehmen! Familienbewusste Unternehmen stellen sich in allen relevanten betriebswirtschaftlichen …

Das Netzwerk rund um die Fachkräftevermittlung erweitert die Reichweite für Unternehmen und Kandidaten durch die Kooperation mit Stellenmarkt4u.de Das Team von Blue-Card-Jobs.com freut sich einen neuen Kooperationspartner begrüßen zu dürfen. Stellenmarkt4u.de ist eine bundesweite Jobbörse mit aktiver Vermittlung von Vakanzen Deutschland für Fachkräfte. Seit dem Start des internationalen Job-Portals Anfang September 2012 hat sich viel getan. Nach den regelmäßigen Anfragen von Unternehmen und Fachkräften in den ersten Wochen sind viele international …

… eines Nachlasses z.B. weniger Stunden, andere Aufgaben, mehr Urlaub, Weiterbildung, Zuschüsse zu Kinderbetreuung oder Kantinenessen oder Dienstwagen als Gegenleistung zu verlangen. „Nur dann bleiben Frauen bei ihrer Gehaltsverhandlung auf Augenhöhe und werden auch anschließend im Job ernst genommen.“ 3. Schmerzensgeld-Aufschlag Wenn bei einem zukünftigen Arbeitsplatz nicht alle Komponenten ideal sind und von diesem einen Jobangebot nicht die gesamte Existenz abhängt, dann sollten Bewerberinnen ganz genau überlegen, was sie gerne tun und was nicht. …

Stellenangebote bis zum 31.12.2012 kostenlos.jobs-job.com: Die neue unkonventionelle Online-Jobbörse läuft vom Stapel! „Warum soll man nicht auch den passenden neuen Job online finden? Schließlich nutzen 75 Prozent aller Deutschen über 14 Jahre das Internet als Kommunikationsmedium und Informationsquelle, zum Shoppen und Nachrichtenaustausch. “ Die Betreiber von Jobs-job.com sind sich sicher: Ihre Jobplattform hat die richtige Strategie. „Wir wollen auf unbürokratischem und unkonventionellem Wege zusammenführen, was zusammengehört: Bewerber mit …

… Planungen für den Lebensabend zunichtemachen. Doch wer die Risiken erkennt, hat auch Möglichkeiten gegenzusteuern. Klärung der persönlichen Situation. Nicht alle Arbeitnehmer sind von Altersarmut gleich gefährdet. Doch wer ein geringes Einkommen hat, sollte sich jetzt über seinen Job Gedanken machen. Wer in einem Beruf oder einer Branche beschäftigt ist, die von konjunkturellen Krisen immer wieder betroffen ist, sollte sich überlegen, inwieweit eine Umorientierung möglich ist. Das ist meistens nicht einfach und verlangt zusätzliche Anstrengungen. …

… ein einzigartiges Lasersystem. Erstmals waren in einen Speedy-Lasergerät eine CO2- und eine Faserlaserquelle integriert. Jetzt hat der Innovationsführer die „Flexx-Funktion“ zum Patent angemeldet. Je nach Material werden die zwei Laserquellen abwechselnd aktiviert - in einem Job, ohne manuelles Wechseln von Laserröhre, Linsen oder Fokus. Die „Flexx-Funktion“ ermöglicht den Kunden unzählige Anwendungen. Die CO2-Laserquelle ist bestens geeignet für die Gravur von Kunststoff, Holz, Gummi, Glas, Leder und vielen weiteren Materialien. Für die Beschriftung …

… auch Vierbeiner. Genauer gesagt: Jeweils ein Pferd – und zwar als Trainer. „Das hört sich lustig an, ist aber eine sehr ernste und vor allem intensive Arbeit“, sagt die 43-Jährige. Die gebürtige Berlinerin ist angekommen in ihrem Traumjob: Seit knapp zwei Jahren ist die Diplom-Kommunikationswirtin selbstständig und bietet mit ihrer Firma Zentaurus – Persönlichkeits- und Führungskräftetraining mit Pferden Seminare zur Optimierung der Managementqualitäten an. Zu den Team- oder Einzeltrainings kommen unter anderem hochrangige Mitarbeiter von internationalen …

… Inga Majer. Sie hat schon einmal an einem Seminar teilgenommen und weiß: „Alles, was in dem Viereck passiert, bestimmst du. Wenn sich das Pferd nicht rührt, dann weil du nichts machst oder denkst.“ So sei das auch beim Bäcker, im Privatleben oder im Job. Stefanie Meyer ist in einem mittelständischen Unternehmen für Software zuständig. Nach ihrem ersten Seminar in Asendorf hat sie angefangen, mit einem Mitarbeiter ganz anders zu reden, „irgendwie klarer“, sagt sie. Seitdem hat sie hat kaum noch Probleme mit ihm. Auch diesmal hat sie etwas gelernt: …

… Wer für seine Ideen leidenschaftlich brennt, sollte einen Probelauf starten und ohne große Investitionen vorab prüfen, ob sein Steckenpferd eine echte Chance am Markt hat. Auch die Unzufriedenheit mit dem Status-Quo spielt eine wichtige Rolle: Wer sich im aktuellen Job nicht entfalten oder bewegen kann, ist eher dazu geneigt, über eine Unternehmensgründung nachzudenken, um diese Situation zu beenden. Die repräsentative Gallup Studie, die den Engagement-Index für Deutschland misst, zeigt, dass im letzten Jahr 92 Prozent der Angestellten mit ihrer …

… attraktiven Arbeitgeber zu positionieren. Ein weiterer Schwerpunkt an den beiden Veranstaltungstagen wird u.a. das Thema Social Media sein. In Zukunft gewinnt Social Media Recruiting im Personalmanagement immer mehr an Bedeutung. Mit der Mitarbeiterrekrutierungs- Plattform BONAGO-Job können Firmen nun eigene Mitarbeiter in den Rekrutierungsprozess einbeziehen. Mitarbeiter werben damit um zukünftige Mitarbeiter, freie Stellen werden dann einfach per Mausklick über 12 verschiedene Kanäle übermittelt. Mitarbeiter können dann, neben klassische Medien …

job40plus – 14. Dezember 2012 – Stuttgart Mehr als 500 Positionen zu besetzen! Branchenschwerpunkt „Automobil“ / Gesucht werden trotzdem Fachkräfte aller Couleur / Auch 2013 wieder fünf Termine in drei Städten Insgesamt acht Jobevents nach dem erfolgreichen Konzept von job40plus haben bereits stattgefunden. Jetzt kommt der etwas andere Jobevent erneut nach Stuttgart. Wann: 14.12.2012 (13 bis 20 Uhr) Was: job40plus „Automobil” Wo: Haus der Wirtschaft, Stuttgart Die teilnehmenden Unternehmen, darunter 7(S) Engineering, Garmin Würzburg, MBtech, …

… erst so richtig gemütlich machen. Flexibel sein und sich schnell in neue Aufgaben hineindenken können, mögen ja wertzuschätzende Fähigkeiten sein, aber: irgendwann ist jeder mit Infos und Neuem überfrachtet. Jeder braucht mal Ruhe und mehr Gelassenheit im Job und nicht immer Projekte, deren Zeitziel meist zu knapp kalkuliert wurde. Und die Risiken! Einige Selbständige sind Einzelunternehmer, z.B. freiberufliche Berater. Andere werden „richtige“ Unternehmer, bauen eine Firma mit Angestellten auf, doch: jede Form der Selbständigkeit birgt unternehmerische …