(openPR) Die demographische Entwicklung ist nicht das einzige Problem, denen sich Personalchefs stellen müssen. Auch die Interessenverschiebung der Generation Y bringen Führungsprobleme mit sich. 1st-coaching hat sich als erster Anbieter diesem Thema genähert und in Betrieben schon maßgebliche Erfolge durch das secret coaching erzielt.
SECRET COACHING
oder wie CEO's erfahren, wie Ihr Unternehmen wirklich tickt....
Sicherlich kennen Sie Sendungen wie "undercover Boss".....
Dieses Format hat uns vor vielen Jahren inspiriert, hier das Konzept des "Secret-Coaching" zu erstellen.
Welcher Geschäftsführer möchte nicht gerne wissen, wie seine Mitarbeiter ticken und eine Stimmung im Unternehmen abfangen?
Schlechte Laune und gefühlte Unverstandenheit führen nicht nur zu mangelnder Arbeitsleistung, sondern im worst case zu dem Verlust von qualifizierten Mitarbeitern.
Hier sollte man auch das Prinzip und die Denkweise der s.g. "Generation Y" nicht außer Acht lassen.
GenerationY und die demographische Entwicklung!
Laut neuesten Studien ist die GenerationY ( nach 1980 geboren ) nicht mehr Willens ihr Privatleben hinter den Job und Karriere zu stellen. Im Gegenteil bewirkt ein Führungsstil der auf Wissen der 80-90 Jahre beruht eine Kontraproduktive Reaktion. Die GenerationY wechselt eher das Unternehmen, als sich der Konfrontation mit den Vorgesetzten zu stellen. Zählen wir jetzt noch die demographische Entwicklung bei Fachkräften in Unternehmen dazu, in der laut Statistik in den nächsten 5 Jahren 25% in Ruhestand gehen, dann sollten alle Alarmglocken schrillen. Die Konsequenz ist klar.... Wer sich heute nicht dieser Herausforderung stellt wird sich personell auf eine prekäre Situation zubewegen.
Personalführung. 2.0
Die 20 -35 jährigen wollen einen vollständig neu gefühlten und geführten Arbeitsplatz, der Ihre ganzheitlichen Bedürfnisse berücksichtigt.
Hier setzt unser secret-coaching an. Wir werden ihr Auge und Ohr im Unternehmen, erfassen Stimmungen und Meinungen als Kollege und nicht als Vorgesetzter.
In Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat werden wir Ihnen individuelle Instrumente an die Hand geben um ihre Mitarbeiter zufriedener und loyaler machen. Der Vorteil der s.g. GenerationY ist klar umrissen, ist ein Arbeitgeber ganzheitlich attraktiv, ist der Wechselwille aus Karrieregründen fast nicht mehr ausgeprägt.
Unsere Klienten haben neben loyaleren Mitarbeitern auch vielfältig gestiegene Arbeitsleistungen verzeichnet.
Besuchen Sie www.1st-coaching.de für weitere Informationen
