Pressemitteilungen zu Bewerber

… sondern haben die individuelle Persönlichkeit und die Entwicklungsbedarfe jedes einzelnen im Blick. Wer hier lernt, wird optimal vorbereitet auf das Schauspielerdasein im 21. Jahrhundert. Das Bewerbungsverfahren selbst ist nicht zuletzt aus Film & Fernsehen bekannt: Die BewerberInnen reichen zunächst ein kleines Dossier ein mit Motivationsschreiben, CV und Zeugnissen. Wer geeignet scheint, wird daraufhin zum Vorsprechen - nicht zu verwechseln mit einem Casting! - eingeladen. Es geht darum festzustellen, wo der/die Schauspielwillige künstlerisch …

… und recherchiert sie neue Strategien zur Rekrutierung von Zeitarbeitnehmern. In der Assistentenarbeit, die sich wie immer auf das Praxisunternehmen bezieht, beschäftigte sich Frau Haenel mit den Rekrutierungswegen von Zeitarbeitsunternehmen. Wie finden Zeitarbeitsunternehmen in Zukunft Bewerber – über traditionelle Wege wie Print- oder Onlineanzeigen oder über die Agentur für Arbeit? Als effektivster Rekrutierungskanal, fand Marisa Haenel bei ihrer Recherche heraus, erweise sich der Weg des Empfehlungsmarketings. Dabei empfehlen die angestellten …

… eigenständige Preisabsprachen treffen. Gute Perspektiven für duale Studierende Während der Ausbildung durchlaufen die Studierenden die Personalabteilung, Buchhaltung, das Marketing und den Vertrieb, für den jbs vorrangig einstellt. Welche Voraussetzungen sollten junge Bewerber „mitbringen“? Neben zufriedenstellenden Noten in Mathematik zählt die Persönlichkeit: Ein freundliches Auftreten, eine angenehme Stimme und eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit werden geschätzt. Alle Studierenden haben sich verpflichtet, nach beendeter Ausbildung mindestens …

… das Ziel der Unternehmen, frisches Know-How direkt von der Universität abzufangen und für sich zu gewinnen. Neben den Unternehmensständen gibt es vor und während der IKOM Bau weitere hilfreiche Angebote für die Studierenden: • Bewerbertrainings: Im Vorfeld der IKOM Bau werden kostenlose Bewerbertrainings offeriert. Erfahrene Mitarbeiter der IKOM-Kooperationspartner geben den Studierenden nützliche Tipps bezüglich professionellen Auftretens auf einer Berufsmesse, richtigen Verhaltens im Assessment Center oder überzeugenden Präsentierens im Bewerbungsgespräch. …

… als auch für den Absolventen wichtige Voraussetzungen ableiten, damit ein Berufseinstieg gelingt. Zudem betont es die Wertigkeit von Softskills und Praxiserfahrung. Reines Fachwissen reicht oftmals nicht mehr aus, um sowohl für das Unternehmen als auch für den Bewerber einen guten Einstieg zu ermöglichen. Hochschulabsolventen sind überrascht, dass Arbeitgeber nicht hauptsächlich die Fähigkeiten von ihnen fordern, mit denen sie an der Uni überzeugen konnten. Während des Studiums erlernen Studierende systembedingt ein Verhalten, das für das reale …

… dort herrschen völlig andere Gesetze als innerhalb eines Unternehmens." Neben der Vermittlung von theoretischen Grundlagen der Kommunikation und einem Schreib-Workshop lernen die Studenten während des Seminars die Presse- und Öffentlichkeitsarbeit praxisnah kennen. Potentielle Bewerber für das berufsbegleitende MBA-Programm, das im letztjährigen Ranking der Financial Times Spitzenwerte bei der Karriereentwicklung ihrer Absolventen (weltweit Platz 2), der Gehaltssteigerung nach Abschluss des Masterstudiums (annähernd 70%) sowie der internationalen …

… Stipendiatin im Studiengang Marketing MBA freut sich über die neugewonnen Perspektiven: „Dank des Stipendiums kann ich für meine neuen Aufgaben im Online-Marketing jetzt gezielt mein Wissen erweitern und gleichzeitig meine Aufstiegschancen verbessern.“ Bei rund 140 Bewerbern zeigten sich sowohl die Jury als auch der Schirmherr der Stipendienaktion, Prof. Dr. Andreas Schlüter, Generalsekretär des Stifterverbandes für die Deutsche Wissenschaft, nachhaltig von der Vielfalt der individuellen Lebensläufe beeindruckt. Die hochkarätig besetzte Diskussionsrunde …

… Arbeitsuchenden Informationen zur Jobsuche in Deutschland vermittelt. Rund um das Thema Existenzgründung erhalten Interessierte Informationen durch die Fachberater des Gründerzentrums Sachsen. Den Ausstellern bieten wir auf dieser Jobmesse die Möglichkeit interessierte Bewerber, qualifiziertes Personal, potentielle Existenzgründer aber auch Interessierte für eine Ausbildung oder berufliche Weiterbildung zu akquirieren. Wir wünschen allen Besucherinnen und Besuchern dieser Job- und Karrieremesse einen aufschlussreichen Einblick, eine neue berufliche …

18.12.2013, Zweibrücken — In Deutschland herrscht gerade im Bereich MINT ( (Mathematik – Informatik – Naturwissenschaft – Technik) eine Fachkräftelücke. Es gibt mehr Ausbildungsstellen im technischen und naturwissenschaftlichen Bereich als entsprechende Bewerber. Das bedeutet: MINT Berufe sind gefragt. Um das Interesse an den sogenannten MINT-Berufen zu wecken wird seit dem Schuljahr 2012/2013 an der Integrierten Gesamtschule in Contwig im Rahmen der „Erweiterten Berufsorientierung“ (EBO) eine MINT AG angeboten. Dieses Angebot führt der Internationale …

… werden konnten. Ja, unterschiedliche Bewerbungscoachs geben unterschiedliche Tipps. Das kann für Verwirrungen sorgen, hat aber auch Vorteile. Denn somit hat man Spielraum, was die Gestaltung der Unterlagen angeht, man kann Individualisierungen einbringen. Wichtig ist, dass der Bewerber hinter seinen Unterlagen stehen kann und er sich darin widergespiegelt findet. Personaler durchschauen in der Regel Standardschreiben, also bitte den Schritt der Recherche über das Unternehmen nicht auslassen und auch im Anschreiben verbalisieren. Auch sind Standardaufzählungen …

… Interessierte zwischen 16. Februar und 16. März bewerben, der schriftliche Aufnahmetest findet am 22. März statt. Wer diesen bestanden hat, wird im Mai zum praktischen Teil des Auswahlverfahrens und zum persönlichen Gespräch eingeladen. Die Konkurrenz ist groß: 15 und mehr BewerberInnen kommen auf einen Studienplatz. Auch an der FH St. Pölten liegt Physiotherapie unter den beliebtesten Studienrichtungen – hier kamen im letzten Jahr auf 40 Studienplätze etwa 700 BewerberInnen. Früh bewerben müssen sich auch angehende MedizinerInnen: Im vergangenen Jahr …

… neuen Perspektive kennen.“ Von diesen Erfahrungen würden sie oft ein Leben lang profitieren. Die YFU-Austauschprogramme richten sich an Jugendliche, die bei Abreise etwa 15 bis 18 Jahre alt sind. (Die genauen Altersgrenzen gibt es unter www.yfu.de/voraussetzungen.) Bewerberinnen und Bewerber sollten aufgeschlossen, selbstständig und interessiert an anderen Kulturen sein. Damit das Austauschjahr nicht von der finanziellen Situation der Familie abhängt, vergibt YFU jedes Jahr etwa 300 einkommensabhängige Teilstipendien im Gesamtwert von rund einer …

… dem Bereich Diversity ein: 10-11 Uhr: Innovationsfaktor Diversity: Vielfalt an Köpfen = Vielfalt an Ideen 11-12 Uhr: Mixed Teams - gemeinsam erfolgreicher 12-13 Uhr: Führen in Teilzeit: Erkennen - Ermöglichen - Umsetzen 13-14 Uhr: Bewerberinnen motivieren - Kommunikation im Female Recruiting 14-15 Uhr: Ist Ihr Unternehmen "top4women"? 15-16 Uhr: Familienorientierte Personalpolitik 16-17 Uhr: Von Heterogenitäten zu Ungleichheiten ... in Unternehmen 17-18 Uhr: Top-Quote durch den Headhunter? Webinar® ist eine eingetragene …

… haben will, sollte auf Augenhöhe kommunizieren, konkrete Zielvorgaben machen und Mitarbeitern in ihrem Arbeitsbereich weitgehend Handlungsfreiheit einräumen. Mit einem Adventskalender zum Vollzeit-Job Bianca Koch: „Als wir dieses Jahr eine Mediengestalterin suchten, lernten wir eine hoch motivierte Bewerberin kennen. Eine junge Frau mit viel Sachverstand und Kreativität, aber auch dem Willen, eigene Ideen umzusetzen und eigenverantwortlich zu arbeiten. Zum September 2013 stellten wir Sonja Fries zunächst als Aushilfe ein. Mit großer Begeisterung …

… Honnef und dort verantwortlich für Beschaffung, Marketing und Entwicklung. „Wir waren bei allen Karrieretagen vertreten und treffen jedes Mal sehr interessante junge Leute. Einer hat sich heute schon ganz konkret bei uns beworben.“ „Ich habe heute schon mit wirklich pfiffigen Bewerbern gesprochen, die mit ihrer kompletten Mappe an unseren Stand gekommen sind“, so Elke Börsch, die bei Lekkerland für Personalentwicklung sowie Aus- und Weiterbildung zuständig ist und seit 2008 auch duale Studierende von der EUFH betreut. Lekkerland ist ein Unternehmenspartner …

… für Wirtschaft und Technologie. In ganz Deutschland waren Studenten, Professoren und Arbeitgeber dazu aufgerufen, Hochschullehrer auf der Website www.professordesjahres.de für den renommierten Titel zu nominieren. Die Jury wählte anschließend aus den Bewerbern die Preisträger in drei Fächer-Kategorien aus: • in der Kategorie „Wirtschaftswissenschaften/Jura“ Prof. Dr. Jörn Mallok (47, Studiengangsleiter Unternehmensmanagement an der Hochschule für nachhaltige Entwicklung Eberswalde), • in der Kategorie „Ingenieurwissenschaften/Informatik“ Prof. …

… Top-Arbeitgeber für Juristen ist crossmedial und unterstützt Nachwuchsjuris-ten auch online bei der Wahl des richtigen Arbeitgebers: Am Ende eines jeden Porträts führt ein QR-Code direkt zum Kanzleiprofil auf staufenbiel.de/jura. Auf den weiteren Webseiten erhalten Bewerber wertvolle Zusatzinformationen über Weiterbildung, Soft Skills oder LL.M. und aktuelle Stellenangebote für Einsteiger und Referendare. Auf Anforderung senden wir Ihnen eine digitale Cover-Abbildung und ein Rezensions-exemplar zu. Über eine Rezension und die Sendung eines Belegs …

Düsseldorf, den 01.08.2013: Das branchenspezifische Recruiting Event „jobvector career day“ bietet gleich zweimal Naturwissenschaftlern, Ingenieuren und Technikern vielfältige Berufsperspektiven und Bewerbungstipps. Sowohl am 10.10.2013 in Hannover als auch am 14.11.2013 in Düsseldorf haben Bewerber die kostenfreie Möglichkeit, mit führenden High-Tech-Unternehmen persönlich zu sprechen und selbst ihren nächsten Karriereschritt zu bestimmen. Fach- und Führungskräfte aller Karrierestufen, die auf der Suche nach neuen Herausforderung sind, können auf den …

… für Unternehmen vor allem in Zeiten des Fachkräftemangels wichtig, sich im Internet stark zu präsentieren. Gerade für mittelständische Unternehmen ist das aber oftmals eine Herkulesaufgabe, denn, obwohl sie das Rückgrat der deutschen Wirtschaft bilden, sind sie bei Bewerbern häufig unbekannt. „Das Interesse an einer Karriere im Mittelstand ist bei vielen Bewerbern groß. Nur leider können sich mittelständische Unternehmen im Kampf um Fach- und Führungskräfte aufgrund finanzieller Grenzen und geringer Bekanntheit oftmals nicht gegen große Konzerne …

… Fachjury zu überzeugen, die aus Vertretern der Euro-FH, des Stifterverbands für die Deutsche Wis-senschaft sowie der Wirtschaft besteht. Einfluss auf die Entscheidung nehmen zudem der bisherige Bildungs- und Berufsweg sowie das soziale Engagement der Bewerber/innen. Die ausgewählten Stipendiaten werden im November 2013 bekannt gegeben und zu einer feierlichen Stipendienübergabe mit renommierten Gästen aus Politik und Wirtschaft nach Hamburg eingeladen. Für weitere Informationen zur Stipendienaktion oder ein individuelles Beratungsgespräch steht …

… Studierende in neuen Formaten wie Fallstudien und Praxisprojekten. Beruf und Familie sollen dabei nicht zu kurz kommen. Deshalb bieten die Module zahlreiche Möglichkeiten, die Lernzeit flexibel zu gestalten. Am 29. August 2013 findet eine Online-Infoveranstaltung für Bewerber und Interessenten statt (www.sustainament.de). Im März 2014 beginnt der 11. Jahrgang des MBA Sustainability Management. Bewerbungsschluss ist der 30. September 2013. Zum Jubiläum veröffentlicht das Centre for Sustainability Management eine Festschrift mit Beiträgen von Kooperationspartnern …

… Uni persönlich nach. Oft werden zugesagte Plätze nicht angetreten und es entstehen auch noch kurzfristig Chancen zum späten Einstieg in Studium und Karriere. Am imk – im Studiengang Marketing, Kommunikation, Werbung und Medien Management – beobachten wir immer wieder, dass Bewerber gar nicht mehr mit Ihrer Chance rechnen. Und diese Chance besteht noch bis Mitte Oktober und/oder Mitte April eines Jahres.“ Außerdem sollte der Bewerber, trotz des Zeitdrucks bei einem kurzfristigen Studienstart, genau hingucken und sich am besten in einem persönlichen …

… aufsetzen. Der Benutzer gibt Rahmendaten an und wählt dann aus zahlreichen Formulierungen die passenden aus. Themenschwerpunkte lassen sich sehr komfortabel setzen: So kann der Benutzer zum Beispiel insbesondere die soziale Kompetenz oder das Fachwissen des Bewerbers hervorheben. Die Website generiert das Empfehlungsschreiben live und automatisch, und der Nutzer kann es direkt kopieren, anpassen und verwenden. Neben dem Generator für Empfehlungsschreiben bietet die Website Muster-Empfehlungsschreiben für verschiedene Anlässe wie die Bewerbung für …

… seine Motivation zu erläutern und auch eine Begründung zu nennen, warum die angestrebte Tätigkeit gut ausgefüllt werden kann. Auf jeden Fall sei es wichtig, im Lebenslauf darzustellen, wie die Betreuungsform für Kinder aussehe, da der potentielle Arbeitgeber dadurch sieht, dass die Bewerberin genug Zeit für den Job hat. Motivation und Einsatz zeigen Dörte Götz weiß aber auch, dass sich Frauen in einem Vorstellungsgespräch auf die typischen Fragen, die die Doppelbelastung Beruf und Familie mit sich bringen, einstellen müssen. Mütter sollten …

… Strategieberatung Wertekern ein Bewertungsmodell entwickelt, welches die Effektivität von Kommunikationsinhalten einer Arbeitge-bermarke sowie die Effizienz der Employer Branding Maßnahmen in digi-talen Medienkanälen evaluiert. Der Wertekern-Employer-Branding-Check® zielt auf die Kommunikation mit Bewerbern und potentiellen Arbeitnehmern ab und identifiziert anhand von Kennzahlen Handlungsfelder im Bereich des Employer Brandings. Mit dem Voranschreiten der Digitalisierung und dem Eintritt jüngerer, internetaffiner Generationen verändern sich die …

im Herkunftsland Deutschkenntnisse zu vermitteln. „Am effizientesten kann dies oft über Live-Online-Learning geschehen“, erklärt Witte. Die frischgebackenen Azubis haben sich bereits gut eingelebt und freuen sich auf die neue Herausforderung. „Die Lehrbetriebe sind ebenso angetan von hochmotivierten Nachwuchsfachkräften, die helfen, den Standort zu sichern“, ergänzt Witte. „Das stärkt die Region und kann eine Anregung für weitere Unternehmen sein, ebenfalls grenzüberschreitend nach geeigneten Bewerbern zu suchen.“

… auf der Hand. Sie inserieren dort, wo Fachkräfte auf der Suche nach neuen Aufgabengebieten und Arbeitsplätzen sind. Für Sie bedeutet dass, hochqualifiziertes und motiviertes „Sofort-Job“ Personal im ersten Anlauf! Während Sie bei vielen Portalen nur die übriggebliebenen Bewerber auf andere Stellen präsentiert bekommen, finden Sie bei Jobhouse7.de Ihr zukünftiges Fachpersonal quasi „marktfrisch“. Nein, besser. Sie werden von Ihrem zukünftigen Personal gefunden, Sie müssen nur bei Jobhouse7.de inserieren und Ihr Personal findet Sie! Alles was Sie …

… 2013 jeweils ab ca. 12:35 Uhr zwei Damenkollektionen, eine Herrenkollektion und eine Sportkollektion bestaunt werden. Wer jetzt den Wunsch hegt ein Design-Studium an der Fachhochschule Dresden zu beginnen, kann noch zum kommenden Wintersemester einsteigen. Vorab absolvieren alle Bewerber eine künstlerische Eignungsprüfung. Der letzte Test in diesem Jahr findet am 26. August 2013 auf dem Campus Lingnerallee 3 statt. Ab 9.00 Uhr werden künstlerische Grundlagen, Kreativität und Einfallsreichtum der Bewerber genauer unter die Lupe genommen. Bewerbungen …

… Den Kreativstudiengang ‚Theater und Medien‘ gibt es seit 2002 an der Universität Bayreuth; nach wie vor sind die rund 30 Studienplätze sehr begehrt! Studieninteressierte müssen ein sog. Eignungsfeststellungsverfahren bestehen. „Damit möchten wir herausfinden, ob die Bewerberin bzw. der Bewerber auch wirklich zu kreativer Tätigkeit neigt und entsprechend motiviert ist. Bei dieser ‚Eingangshürde‘ prüfen wir aber weder Wissen noch Talent!“, erläutert der Bayreuther Theaterwissenschaftler. „Hat sich ein Studieninteressent dann einen Platz erkämpft, …

… Mitarbeiterinnen junge Frauen bei der Berufs- und Studienwahl unterstützen. Zudem achtet das Unternehmen bei der Teilnahme an Messen, Diskussionsrunden und Vorträgen darauf, dass immer auch eine Frau im Messeteam vertreten ist, um die Hemmschwelle für weibliche Bewerberinnen möglichst niedrig zu halten. Mit der Gerhard Rösch GmbH ist ein mittelständisches Textil- und Bekleidungsunternehmen Paktpartner geworden. Das Unternehmen, das unter anderem technische Textilien für die Automobilindustrie und die Medizintechnik herstellt, setzt sich seit vielen Jahren …

… Liebe zum Detail viele Optionen. Neben dem Studium nach der Lehre stehen viele Weiterbildungsangebote offen. Grund genug, diesen scheinbar so trockenen Beruf unter die Lupe zu nehmen. Liebe zum Rechnen, präzises und systematisches Arbeiten gehört zu den Voraussetzungen für die Bewerber(innen) um die Lehrstellen bei Grebing, Wagner, Boller und Partner. Wer einen Realschulabschluss mit guten Noten oder Abitur vorweisen kann, findet in der Marburger Kanzlei eine vielseitige Ausbildung. Katja Möller, Partnerin der Kanzlei und zuständig für die Azubis, …

Reutlinger Hochschulleitung ist zufrieden und erwartet einen leichten Anstieg der Studierendenzahlen Eine positive Bilanz der Bewerberzahlen für die insgesamt 38 Studiengänge an der Hochschule zieht die Reutlinger Hochschulleitung. „Wir bewegen uns weiter auf hohem Niveau“, sagt der Vizepräsident für Lehre, Prof. Harald Dallmann, mit Blick auf die Zahlen. So haben sich 5850 Bewerber auf die 784 Studienplätze im Bachelor-Bereich für das kommende Wintersemester 2013/2014 beworben. Das entspricht einem leichten Rückgang gegenüber dem Vorjahr (Wintersemester …

Zusammen mit Jobcoach Susanne Gehring startet das Team von Hauptsache Bildung im August die neue YouTube-Reihe "Erfolgreich bewerben". In diesen kurzen Coaching-Clips erfahren angehende Bewerber alles, was sie wissen müssen, um beim potenziellen Arbeitgeber den perfekten Eindruck zu hinterlassen. Von A wie Assessment-Center bis Z wie Zeugnisse wird alles unter die Lupe genommen, was man für den gelungen Start in die neue Karriere benötigt. Ein überzeugendes Anschreiben verfassen, einen gut strukturierten Lebenslauf anbieten sowie ein professionelles …

… Die offenen Stellen werden durch die enge Zusammenarbeit mit Arbeitgebern direkt an die geeigneten Kandidaten gelenkt und parallel in das SAE-eigene Jobportal eingefügt. Dadurch ergibt sich für die potentiellen Arbeitgeber der Vorteil, dass potenzielle Bewerber gezielt auf die ausgeschriebenen Stellen aufmerksam werden. Die Organisation von Recruiting-Veranstaltungen in und außerhalb der SAE, beispielsweise auf der gamescom, sowie die gezielte Unterstützung jener Absolventen, die nach Ihrem Studium eine Selbständigkeit anstreben, zählt ebenfalls …

… Telefon unter 02362 / 9873-0. Einmal ausgefüllt und weggeschickt, ist der Weg zur erhofften Preisverleihung nicht mehr weit. Eine Veröffentlichung ist Ihnen übrigens sicher: Mit der Bewerbung werden Sie eine große öffentliche Wahrnehmung für Ihr Service-Konzept erleben. Denn: Alle Bewerber werden im KVD-Fachmagazin Service Today und auf der Website www.service-today.de vorgestellt. Dann erfolgt die Auswahl von drei Bewerbern durch eine Fachjury. Auf dem Service Congress am 7. November 2013 in München steht eine jeweils 20-minütige Präsentation …

… Wer hier arbeiten will, muss in der Lage sein, schnell Entscheidungen zu treffen, ein gutes räumliches Vorstellungsvermögen haben und mehrere Dinge gleichzeitig erfassen. Laut Austro Control, der österreichischen Flugsicherung, scheitern bereits über die Hälfte der Bewerber am europaweit standardisierten Eignungstest. Alleine in Deutschland gilt es im Jahr drei Millionen Flugbewegungen zu koordinieren. Das Verkehrsaufkommen wird in Zukunft noch zunehmen. Die ständige Konzentration zehrt bei Fluglotsen an der Substanz. „Der moderne Arbeitsplatz eines …

… Hoffmann machte bei der Übergabe darauf aufmerksam, dass der Europass-Mobilität immer mehr an Bedeutung gewinnt und bei Bewerbungen der ent-scheidende Faktor sein kann. Internationale Arbeitgeber können so auf einen Blick erkennen, dass der Bewerber einen Auslandsaufenthalt absolviert hat, der festen Qualitätskriterien entspricht. Im Anschluss bekam die nächste Praktikantengeneration alle wichtigen Dokumente (Verträge, Lernvereinbarungen, Flugtickets, Versicherungsunterlagen) und Antworten auf offene Fragen, um ab dem 1. Oktober in ihr Praktikum …

… Position zu bekommen? So sind die Zeiten eines "normalen" Lebenslaufes vorbei. Er wird, in der Regel, immer noch in tabellarischer Form verfasst. Aber die Vita wird deutlich tätigkeitsbezogener geschrieben. Das, was man kann und getan hat, soll sofort auffallen. Der Bewerber stellt sich selbst dar und zeichnet ein Bild, welches er transportieren will. Dieses sollte so klar und aussagekräftig wie möglich sein. Der Personaler sollte ohne Problem die Fähigkeiten und Talente prüfen können. Genauso wichtig: Ein gut formuliertes Anschreiben. Mit diesem …

… großem Erfolg Master Messen in Deutschland und Österreich, auf denen Hochschulen aus ganz Europa ihr Studienangebot im Master-Bereich präsentieren. Die erste Master Messe in Leeds bietet den europäischen Hochschulen Gelegenheit, auf das steigende Interesse britischer Bewerber zu reagieren und mit ihnen persönlich in Kontakt zu treten. Der Einzugsbereich der Messe umfasst dabei die großen Studentenstädte Sheffield, Manchester, York, Liverpool und Bradford. www.masters-and-more.co.uk – das Masterportal Großbritanniens Neben der Messe bietet MASTERS …

… denen die Arbeitgeber das finanziell nicht unterstützen können. Wir stehen bereits kurz vor dem Bewerbungsschluss. Ich kann nur allen raten: Ergreift jetzt die Chance und bewerbt euch bei uns“, ruft Tanja Feller, Geschäftsführerin des BVDW, potenzielle Bewerber auf. Die beiden Weiterbildungsmaßnahmen „Fachwirt Online Marketing BVDW“ und „Fachwirt Social Media BVDW“ an der DDA vermitteln den Stipendiaten einen systematischen Überblick über alle relevanten Disziplinen in den Bereichen Online-Marketing beziehungsweise Social Media. Eine sinnvolle …

… mit dem Wunschberuf auch etwas wird, ist es wichtig, dem betreffenden Unternehmen eine aussagekräftige Bewerbung zu schicken. Doch wie bewirbt man sich nach dem Studium aussagekräftig? Bei schriftlichen Bewerbungen ist das Prozedere zumeist das folgende: Der Bewerber, also der Absolvent, sendet ein Anschreiben, einen Lebenslauf sowie alle relevanten Zeugnisse an das betreffende Unternehmen, welches die gewünschte Stelle anbietet. Die mitgesendeten Zeugnisse dienen hierbei dazu, die im Lebenslauf aufgeführten Karrierestationen zu belegen. Außerdem …

… ganz Deutschland in Tübingen, um sich über die neusten Forschungsansätze der Volkswirtschaftslehre und die Grenzen der aktuellen Forschung zu informieren und zu diskutieren. Fünf Studenten der Studiengänge IB und IMDD der ESB Business School wurden unter den Bewerbern ausgewählt und durften an dieser Konferenz teilnehmen. Sie genossen während ihrer Semesterferien inspirierende Tage in Tübingen. Während der Finanzkrise wuchs die Kritik an der aktuellen Forschung und Modellen der Volkswirtschaftslehre. Wieso wurde die Krise nicht vorhergesehen und …

… Auslandspraktika oder Auslandssemester möglich? Diese Fragen beantworten die Studienberater bisher im persönlichen Gespräch vor Ort, per Mail oder am Telefon. Ab sofort stehen sie nun regelmäßig einmal pro Woche auch im Facebook Live Chat Rede und Antwort. „Für viele Studieninteressierte und Bewerber ist der Umgang mit Facebook selbstverständlich. Wenn es um so wichtige Themen wie Zukunftsplanung geht – und dazu gehört die Wahl der Hochschule – sollte man auch genau dort für Interessierte erreichbar sein, wo sie sich auskennen und sich wohlfühlen. …

… Ausbildungsstätte ist hervorragend an den ÖPNV angeschlossen und ganz wichtig: Wir vermitteln ein breites und fundiertes Ausbildungsspektrum, in dem der Nachwuchs viele Erfahrungen sammeln kann, denn kein Event gleicht dem anderen.“ Vielfältige Karrieremöglichkeiten für Bewerber und Mitarbeiter Die Karrieremöglichkeiten in bei BROICHCATERING&LOCATIONS sind sehr vielfältig: Von einer soliden Ausbildung über diverse Praktika und Weiterbildungsmaßnahmen bis hin zum dualen Studium bietet das Unternehmen seinen Mitarbeitern zahlreiche Chancen …

… Teilnehmer werden klarer im Vorstellungsgespräch und lernen, mit den passenden Beispielen zu überzeugen. Zusätzlich werden die Teilnehmer mit einem selbstkonzipierten Assessment Center auf ein solches vorbereitet. Was ist ein Assessment Center? Es ist eine Möglichkeit, Bewerber auf ihre Selbst-, Methoden- und Sozialkompetenz hin zu beobachten und zu bewerten. Die Bewerber müssen über ein bis zwei Tage verschiedene Übungen durchlaufen. Diskussionen, Konstruktionsübungen, Intelligenz- oder Persönlichkeitstests sollen Hinweise darüber geben, ob die …

… benötigen ein ausgeprägtes Abstraktionsvermögen, viel Verständnis fürtechnische Prozesse, Geduld und Zähigkeit. Ein Simulationsprojekt ist eine komplexe Aufgabe und ohne akkurate, transparente Arbeitsweise nicht zu bewältigen. Die Studienrichtung hat zwar den Schwerpunkt Mathematik, doch Bewerberinnen und Bewerber brauchen über Schulmathe hinaus keine speziellen Vorkenntnisse. „Wir bieten unseren Studierenden die richtige Mischung aus Theorie und Praxis“, erklärt Prof. Dr.-Ing. Peter Anders, Studiendekan Virtual Engineering. „Sie sollen nicht nur lernen …

… Stellenangeboten und können sämtliche Bewerbungen innerhalb des Karrierezentrums verwalten. Björn Schumbrutzki: „Damit wird das Karrierezentrum zu einem leistungsfähigen Rekrutierungstool für Arbeitgeber.“In den neuen Unternehmensprofilen können sich Firmen ausführlich vorstellen, wichtige Fragen für Bewerber beantworten, direkt die richtige Kontaktperson angeben und sich so als attraktiver Arbeitgeber positionieren. Unternehmensnews sind ein praktisches Feature, um Bewerber auf dem Laufenden zu halten und im Sinne erfolgreichen Talent Relationship …

In der heutigen Zeit findet man in den Bewerberprofilen der Stellenanzeigen immer häufiger die Anforderung „gute bis sehr gute Englisch- und Deutschkenntnisse in Wort und Schrift“, oftmals noch mit dem Zusatz „verhandlungssicher“. Aus Angst oder eigener Unsicherheit trauen sich viele Bewerber nicht, sich auf diese Ausschreibungen zu bewerben. Die eigene Sprachkompetenz wird dabei oftmals unterschätzt, insbesondere wenn der Interessent dazu noch einen Migrationshintergrund aufweist. Was tun? Gezielte Weiterbildungen können einem helfen, eine Sprache …

So klappt es mit der Bewerbung und den Einstellungstests bei der Polizei Alle Bewerber möchten die Auswahlverfahren bei der Polizei zu bestehen. Warum scheitern so viele ? Jedes Jahr werden bewerben sich viele junge Frauen und Männer bei der Polizei,der Kriminalpolizei, der Bundespolizei und dem Zoll für eine Ausbildung oder ein Studium bei der Polizei.Schon bei der Bewerbung an die Polizei kannst du viele Fehler vermeiden.Oft kommt es erst gar nicht zur Einladung zu den Einstellungstest der Polizei.Die GEPAV Gesellschaft für Personalauswahlverfahren …