Pressemitteilungen zu Bewerber

… Regelung wurden von den Delegierten der deutschen Waldorfschulen im Jahr 2009 beschlossen. Junge Lehrerinnen und Lehrer erhalten so eine verlässliche Grundlage für den Berufseinstieg an Waldorfschulen. Auf der Homepage des BdFWS finden Interes­senten eine Liste der Schulen, die bereits zertifiziert worden sind. Da auch Schulen, die nicht auf dieser Liste stehen, eine Berufseinführung anbieten kön­nen, sollten sich Bewerber an der Schule ihrer Wahl nach der Berufseinführung erkundigen. Die Waldorfschulen besetzen jährlich ca. 600 Lehrerstellen neu.

… in Singapore“ im Rahmen der T5 Jobmesse erhalten die Jubiläumsauflage des 10. Jahrgangs kostenlos! Der Eintritt zur Sonderveranstaltung um 15 Uhr im Rahmen der T5 JobMesse ist kostenlos. Zutritt erhalten aber ausschließlich Bewerber (m/w), die sich via Internet zur Jobmesse angemeldet haben. Die Jobmesse ist von 10 – 16 Uhr für Bewerber geöffnet. Weitere Informationen finden Sie unter www.t5-karriereportal.de/jobmesse. Für Ihre Recherchen: Deutsch-Singapurische Industrie- und Handelskammer http://www.sgc.org.sg/ Contact Singapore http://www.contactsingapore.sg/ Top …

… Recruiting-Prozess kann für das gesamte Unternehmen mehrere negative Folgen haben”, erklärt Matt Ferguson, CEO von CareerBuilder. „Wenn man entgangene Absatzmöglichkeiten, angespannte Kunden- und Mitarbeiterbeziehungen, mögliche rechtliche Probleme und die Ressourcen für die Einstellung und Schulung von Bewerbern zusammenzählt, kommt man unter Umständen auf eine beträchtliche Summe. Nach der Rezession lassen sich Arbeitgeber deshalb mehr Zeit, bis sie ein Angebot unterbreiten, da sie prüfen, ob ein Bewerber wirklich der Beste für eine Stelle und …

… keinen Ausbildungsplatz oder ist spät dran, dann kann man sich schnell noch bewerben, auch wenn das Ausbildungsjahr schon begonnen hat, weil: • während der Probezeit Ausbildungsplätze frei werden, da Firma oder Azubi den Ausbildungsvertrag kündigen. • manche Bewerber mehrere Zusagen erhalten haben und sich erst spät für einen Ausbildungsplatz entschieden. Die anderen Ausbildungsplätze sind somit wieder in der freien Vergabe. • manche Firmen auch noch zusätzliche Ausbildungsplätze bereitstellen. Was sollte man beim Abschluss eines Ausbildungsvertrags …

… Entfernung und damit verbundene Mühe auf sich genommen hat, die Schule vor Ort zu besuchen. Deshalb ist es auch wichtig in iregendeiner Art und Weise während des Besuches wenigstens ein kurzes Gespräch mit einem Schuloffiziellen zu vereinbaren. Gerade wenn es zwischen mehreren Bewerbern knapp ist bzgl. der letzten Studienplätze, könnte dies den Ausschlag zu den eigenen Gunsten geben. Insofern sollten MBA Interessierte nach einer ersten Grobauswahl in jedem Fall die Chance nutzen, verschiedene Schulen vor Ort - z.B. im Rahmen von „open lecture days“ – …

… auf sich hält, bei XING, hat ein Profil bei Facebook, verknüpft sich bei LinkedIn, twittert und bloggt. Wer sich bekannt machen will, nutzt die sozialen Medien. Umfragen zeigen, dass auch Personalentscheider sich über Social-Media-Kanäle verstärkt über ihre Bewerber informieren. Die virtuellen Netzwerke helfen bei der Jobsuche, können aber auch zum Fallstrick werden, wenn man elementare Netikette-Regeln nicht beachtet. Welche das sind und worauf Bewerber achten sollten, erklären Karriere-Berater von audimax MEDIEN auf dem Messe-Kongress women&work …

… Beruf. Hervorragende Englischkenntnisse stehen ganz oben auf den Wunschlisten vieler Personalchefs. Im Bewerbungsgespräch lassen sich oft nicht Spreu von Weizen trennen. Manchmal liegt es einfach an der Tagesform. In der Praxis ist es ein nicht zu unterschätzender Vorteil, wenn Bewerber ihre Sprachkenntnisse belegen können – noch bevor es zu einem Vorstellungsgespräch kommt. In ihrem Vortrag „Englischzertifikate für den Erfolg in Studium und Beruf“ geht Manuela Richter von Cambridge English Language Assessment auf diese und andere Fragen ein. Der …

… Magazins UNICUM (05/2013) aber vor zu vielen oder sogar erfundenen Engagements in der Bewerbung. „Zu viel ist verdächtig“, sagt Hesse. Der Arbeitgeber dürfe nicht den Eindruck bekommen, dass der Job unter dem Engagement leiden könnte. Außerdem muss sich der Bewerber bewusst sein, dass die Personalchefs im Vorstellungsgespräch gerne genauer nachfragen. Lebenslaufkosmetik wird dann meistens entlarvt. „Man muss Auskunft darüber geben können, warum man sich engagiert und was man dort gelernt hat.“ Jobchancen können mit einem Ehrenamt nur dann gesteigert …

… Studienangebot wird vergrößert. So trägt die IBA der erhöhten Nachfrage nach technischen Studiengängen Rechnung, indem sie ihr Studienangebot um die Fächer Wirtschaftsinformatik und Wirtschaftsingenieurwesen erweitert. Sehr positiv sehen wir, dass sich besonders auch weibliche Bewerber für diese technischen Fächer interessieren. An der Internationalen Berufsakademie arbeiten die Studierenden wöchentlich etwa 20 Stunden im Betrieb und studieren zwanzig Stunden an der Hochschule. Welche Möglichkeiten bietet dieses System? Das Modell der geteilten Woche …

… der führenden Wirtschaftshochschulen Deutschlands aufnehmen möchte, sollte sich rechtzeitig bewerben. Für den Vollzeit-Master-Studiengang in Management (M.Sc.) sowie den Vollzeit-Master-Studiengang in Business Administration (MBA) ist dies der 20. Juni 2013 bzw. 30 Mai 2013 (für Bewerber außerhalb der EU). Zugangsvoraussetzungen für die Aufnahme eines Studiums an der HHL Leipzig Graduate School of Management sind ein erster Hochschulabschluss, berufspraktische Erfahrungen, der GMAT sowie sehr gute Englischkenntnisse. Darüber hinaus müssen die Bewerber …

Aktuelle forsa-Studie: Qualifizierungsangebote sind ein zentraler Faktor im Wettbewerb um Fachkräfte. Fernunterricht ermöglicht dabei flexible Weiterbildungen ganz unabhängig vom Unternehmensstandort. Acht von zehn Personalverantwortlichen bestätigen anhand ihrer Erfahrungen, dass Bewerber heutzutage mehr auf Weiterbildungsmöglichkeiten achten als noch vor einigen Jahren. Dieses deutliche Ergebnis einer repräsentativen forsa-Umfrage im Auftrag von ILS Professional unter Personalentscheidern in Unternehmen ab 150 Mitarbeitern ist ein weiterer Beleg …

… Staufenbiel Wirtschaftswissenschaftler informiert über aktuelle Einstiegsgehälter, die beste Bewerbung und die wichtigsten Soft Skills. Wie viel Geld verdienen Wirtschaftswissenschaftler in ihrem ersten Job? Was zeichnet die erfolgreiche Bewerbung wirklich aus? Wie stelle ich als Bewerber meine Soft Skills im Vorstellungsgespräch optimal dar? All diese Fragen und noch viele mehr beantwortet die Sommersemester-Ausgabe von Staufenbiel Wirtschaftswissenschaftler (Band I). Neue Specials greifen aktuelle Trends auf: Trainee-Programme, Praktika und zum Thema …

… Suche nach Ingenieuren und IT-Experten wird auch in diesen Branchen immer stärker forciert. Egal, ob Einsteiger oder Branchenprofi die T5 JobMesse ist die richtige Plattform für Naturwissenschaftler, Ingenieure und Vertriebsmitarbeiter, wenn es darum geht, den nächsten Karriereschritt zu planen. Für Bewerber bietet sich am 12. Juni von 10 -16 Uhr die Chance zum Networking und zur Information über die ausstellenden Unternehmen und deren Jobangebote. An den Ständen finden die Besucher in der Regel Personal- und Fachverantwortlioche, so dass vor Ort …

… Jedes Jahr befragt Staufenbiel Institut für die Studie JobTrends Deutschland Unternehmen zu Trends und Entwicklungen am Arbeitsmarkt für Akademiker. Der Jobreport 2013 stellt die wichtigsten Ergebnisse vor und zeigt, dass sich auch das Kräfteverhältnis zwischen Arbeitgebern und Bewerbern verändert. Wer „Irgendwas mit Medien“ macht, bangt vielleicht gerade um die Zukunft der Branche. Unser Porträt zeigt, dass der Umbruch auch Chancen mit sich bringt. Denn an der Schnittstelle zwischen Medien und Technologie entstehen neue Berufsbilder für Informatiker …

… Award möchten wir außerdem die Bedeutung des Bereichs Supply Chain Management stärker in den Fokus rücken. Das Management internationaler Liefer- und Wertschöpfungsketten gewinnt im Zuge der Globalisierung immer mehr an Bedeutung“, erläutert Packowski. Bis zum 31. Juli 2013 können Bewerber ihre Bachelor- oder Masterarbeiten sowie Dissertationen rund um die Themen Logistik, Supply Chain Management oder Value Chain Management online einreichen. Die Arbeiten müssen einen innovativen Ansatz enthalten und dürfen am Stichtag nicht älter als ein Jahr sein. …

Das branchenspezifische Recruiting Event "jobvector career day" bietet am 28.05.2013 in Berlin Naturwissenschaftlern, Ingenieuren und Technikern vielfältige Berufsperspektiven und Bewerbungstipps. Im Classic Remise haben Bewerber die kostenfreie Möglichkeit, mit fuhrenden High-Tech- Unternehmen persönlich zu sprechen und ihren nächsten Karriereschritt zu planen. Bewerber aller Karrierestufen können sich auf direktem Weg bei Unternehmen vorstellen, Informationen über ihre Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten erfragen und sich bei beteiligten Firmen …

… Begabung geprüft und in einem Teamtrainingsseminar soziale Kompetenz. Anders als in Deutschland durchlaufen die Schulabgänger in Spanien lediglich eine theoretische Ausbildung für den Baubereich, die nicht branchenspezifisch ist. Nach dem Assessment-Center in Leonberg erhalten die Bewerber nach einer zweimonatigen Sprachausbildung in Madrid ab Sommer die Möglichkeit zu Praktika in baden-württembergischen Handwerksbetrieben, denen sich dann ab September eine dreijährige Lehre anschließen kann. „Unsere Kandidaten sind zwischen 23 und 25 Jahre alt. Sie …

Es ist kein Geheimnis, dass die Bewerber sich am meisten den Kopf über das Bewerbungsanschreiben zerbrechen. Zahlreiche Webseiten, die kostenlose Bewerbungsvorlagen anbieten, sind der Beweis dafür. Die meisten wissen aber nicht, dass der Personaler bei der Auswahl neuer Angestellten dem Lebenslauf am meisten Aufmerksamkeit schenkt. Wer einen überzeugenden Lebenslauf vorzeigen kann, wird auch meistens zum Vorstellungsgespräch eingeladen. Doch wie sieht es mit Bewerbern aus, die in ihrem Lebenslauf eine Lücke haben? Haben sie automatisch schlechtere …

… und der Heidehof Stiftung verliehen. Der Slogan des Preises: „Die besten Schulen Deutschlands“, mit dem der Preis medienwirksam vergeben wird, ist grob irreführend. Ausgehend von der Zusammensetzung der Bewerberschulen: Der Deutsche Schulpreis 2012: Auswertung des Bewerbungseingangs http://schulpreis.bosch-stiftung.de/content/language1/downloads/DSP_Auswertung_Bewerbungseingang_2012.pdf und den Auswahlkriterien (siehe oben) hat der Preis mit einer objektiven Qualität der Schulen nichts zu tun: • angesichts der kleinen Zahl von teilnehmenden Schulen …

… einer Hochschule zu sein? Um nicht nur theoretische Antworten auf diese Fragen zu erhalten, bietet die SRH Hochschule für Logistik und Wirtschaft Hamm ab sofort Probe- und Schnuppervorlesungen an. Bis zu einer Woche lang können sich Interessenten und Bewerber in reguläre Vorlesungen und Seminare mitreinsetzten und der akademischen Lehre folgen. „Aufgrund der Flut an Studiengängen auf dem Markt, wissen die Schulabsolventen mit entsprechender Hochschulzugangsberechtigung oft nicht, welche Fachrichtung ihnen eigentlich liegt. Da liegt es für uns nah, …

Wer einen anderen Menschen einschätzen will, muss zunächst seine Voreinschätzungen kritisch beurteilen. Dies gilt für jedermann und jedefrau - insbesondere allerdings für Personaler oder Prüfer, die mit Bewerbern ein Eignungsinterview führen. "Grundvoraussetzung für ein ergiebiges Gespräch ist Ehrlichkeit sich selbst und dem anderen gegenüber," stellt Professor Dr. Karl Westhoff (TU Dresden) klar. In seinem Leitfaden "Das Entscheidungsorientierte Gespräch als Eignungsinterview" beschreibt er differenziert den Königsweg und häufige Irrwege von Personalverantwortlichen. …

Geballte Präsenz für den Bewerberdialog Hamburg, den 15. April 2013 - Die Circle Unlimited AG setzt beim Recruiting auf Vielseitigkeit. Im hart umkämpften IT-Arbeitsmarkt braucht es besondere Anreize und kontinuierliche Präsenz, sowohl vor Ort auf Bewerbermessen und an Hochschulen als auch im Netz, um potentielle Nachwuchskräfte zu erreichen und zu begeistern. Daher ist Circle Unlimited im Mai 2013 gleich auf vier Karrieremessen vertreten, und lädt Bewerber zum persönlichen Gespräch ein. Zudem ist das Unternehmen jetzt auch auf Tumblr aktiv. Hier …

… klingt es sehr ungewöhnlich, denn die meisten kennen nur das Szenario eines typischen Vorstellungsgesprächs: Man wird zu einem persönlichen Gespräch eingeladen und muss daraufhin in der Firma erscheinen. Dieses Verfahren bringt jedoch einige Nachteile mit sich. So müssen einige Bewerber eine lange Anfahrt in Kauf nehmen und der ganze Ablauf ist für beide Seiten sehr zeitaufwändig. Aus diesen Gründen entscheiden sich immer mehr Unternehmen für Alternativmöglichkeiten. In Asien und Amerika gehören Bewerbungen per Skype bereits zum Alltag. Auch in …

… Bachelor-Absolventen. Es wird nie langweilig im Consulting, das schätzt auch Christine Rupp von Booz. Im Karriereinterview erzählt sie, wie sie es als einzige Frau ins Management Team geschafft hat und wie streng bei Booz das Up-or-out-Prinzip gilt. Sie sagt außer-dem, was Bewerber am Auswahltag erwartet. In den vergangenen Jahren hat sich auf dem Consultingmarkt einiges getan. Wie sich die Branche entwickelt hat und welche Geschäftsfelder seit Neuestem zum Portfolio der Berater gehören, erzählt Branchenexperte Dietmar Fink im Interview „Berater wissen doch alles …

… gerade an Sie vergeben werden sollte und schildern Sie, welche positiven Auswir-kungen die Teilnahme an diesem MBA-Programm für Ihre berufliche Zukunft hätte. Bitte schicken Sie Ihre Bewerbungsunterlagen bis spätestens 28. April 2013 an . Die besten BewerberInnen werden zu einem Hearing eingeladen. Das Stipendium wird von einer unabhängigen Jury auf Basis der eingelangten Bewerbungen vergeben. Der Selbstbehalt beträgt EUR 15.000,-. Der Rechtsweg ist ausgeschlossen. Kontakt und weitere Informationen: Technische Universität Wien Continuing Education …

… Vorschlagsberechtigt sind die betreuenden Professoren; Einsendeschluss ist der 30. April. Der Preis wird am 21. September auf der öffentlichen ICV-Fachtagung "13. Controlling Innovation Berlin – CIB 2013" zum neunten Mal verliehen. Traditionell erhalten die Preisträger Gelegenheit, ihre Arbeit auf der CIB im Plenum vorstellen. Alle Bewerber um den Controlling-NachwuchsPreis haben zudem die Möglichkeit zur kostenlosen Teilnahme an der CIB 2013. Infos & Bewerbungsunterlagen auf der ICV-Website www.controllerverein.com unter: -> "Aktuelles" -> "Awards".

… Fach einrichten musste. Personalfachleute in den Unternehmen schätzen den neuen Eifer für Seneca und Co.. Dr. Ursula Schütze-Kreilkamp, Leiterin Personal und Führungskräfteentwicklung der Deutschen Bahn, betont im bundesweiten Campus Magazin UNICUM (04/2013) die Stärken von Bewerbern mit Latinum: Die hätten „das besondere Etwas. Sie verstehen komplexe Texte schneller, sind sprachlich fitter, rhetorisch geschulter, können Dinge in Kontext setzen.“ Neben sprachlicher Kompetenz brächten diese Bewerber aber noch eine besondere Qualität mit: „Sie haben …

… Kirn, Expertin für Arbeitseinsätze und Praktika im Ausland bei den Carl Duisberg Centren. „Der Vorteil des so bereits organisierten Starts ist, dass die jungen Reisenden direkt vor Ort ihre Weiterreise planen können.“ Wichtige Tipps für die Reiseplanung „In der Regel sollen Bewerber für einen Job oder ein Praktikum im Ausland volljährig sein“, so Kirn. „In London und Dublin können bereits 17-Jährige ein Praktikum absolvieren.“ Ganz wichtig sind gute Sprachkenntnisse. Diese können sie im Zielland durch einen Sprachkurs vorab noch aufbauen. Arbeitserfahrungen …

… Studenten und Absolventen erhalten den Karriereplaner kostenfrei an zahlreichen Hochschulen in ganz Deutschland. Dort ist das Fachbuch in Career Services, Instituten, Fachbereichen, Prüfungsämtern, Universitätsbereichen oder bei Studenteninitiativen und auf allen Firmenkontaktmessen zu finden. Als Alternative kann „Unternehmen stellen sich vor“ auch auf www.berufsstart.de bestellt werden. Zurückhaltung ist hier fehl am Platz: Aufgrund der hohen Nachfrage durch die Bewerbern, Hochschulen und Unternehmen ist das Buch jedes Jahr blitzschnell vergriffen!

[Internationale Hochschule Bad Honnef . Bonn - 28.03.2013] "Mit unserem Stipendienprogramm möchten wir wieder besonders begabte und motivierte Studierende in ihrer beruflichen und fachlichen Weiterentwicklung fördern. Dabei möchten wir insbesondere solchen Bewerbern die Möglichkeit zur Entwicklung ihrer Potentiale bieten, die aus finanziellen Gründe an der Aufnahme eines Fernstudiums gehindert werden", so Philipp Höllermann, Projektleiter der Fernstudiengänge. Die IUBH vergibt pro Jahr Stipendien im Wert von über 20.000 Euro, die als Voll- oder …

… zum Store Manager oder sogar zum Area Manager und langjährige Berufsperspektiven werden durch das expansive Unternehmensumfeld der erfolgreichen Optiker-Kette gewährleistet. Bei entsprechender Eignung und dem unbedingten Willen, „auf eigenen Füssen zu stehen“, steht dem Bewerber darüber hinaus das derzeit attraktivste Franchise-System der Branche für den Weg in die Selbstständigkeit zur Verfügung. Besonders attraktive Finanzierungsmodelle und ein seit Jahren erfolgreich etabliertes Konzept erleichtern und ebnen dem angehenden Unternehmer den Weg …

Staufenbiel JobTrends Deutschland 2013: So sehen Personaler die Generation Y Köln, im März 2013 – Die Bewerber der Generation Y sind deutlich selbstbewusster und setzen andere Karriere-Schwerpunkte als frühere Generationen, das ist die einhellige Meinung der Medien. Work-Life-Balance, abwechslungsreiche Aufgaben und flexible Arbeitszeiten seien den Absolventen demnach wichtiger als Führungsverantwortung, Auslandseinsätze oder hohes Gehalt. Auch die für die Studie Staufenbiel JobTrends Deutschland 2013 befragten Personaler sehen das so. Jedes Jahr …

… unterschiedlichen Schwerpunkte des Unternehmens in Erfahrung bringen zu können. „Neben diversen Bachelor- und Master-Arbeiten im SAP-Umfeld bieten wir jungen Spezialisten die Chance, direkt als Junior-Berater bei uns zu beginnen. Gemeinsam besprechen wir dann, welchen Karriereweg unsere Bewerber bei uns einschlagen und welche Ziele sie erreichen möchten“, so Adrian Schmitt, Leiter Personal bei abilis. „Unser Ziel ist es, allen Mitarbeitern die größtmögliche Unterstützung für ihre Weiterentwicklung zukommen zu lassen und sie auch langfristig an …

… eine individuelle Betreuung vor und nach dem Seminar. Für eine intensive anschließende Begleitung und Unterstützung in der Umsetzung, die der Verhandlungsexperte als Platinprogramm anbietet, werden € 250,-- pro Monat zusätzlich zum Seminarpreis fällig. Zugelassen werden hierfür nur Bewerber nach einem ausführlichen Telefonat, in dem Bönisch die Voraussetzungen und die Ernsthaftigkeit prüft. Für das Lernportal gibt es laut Bönisch zwei Bezahloptionen. Entweder eine Einmalzahlung in Höhe von € 497,-- für einen dauerhaften Zugang oder als Abonnement …

… werden. Die einzelnen Bundesländer „glänzen“ durch erhebliche Unterschiede bei der Art der Zulassungsverfahren und der Zulassungsvoraussetzungen. Möglichkeiten Hochschulzugang für beruflich Qualifizierte: • Direkter Hochschulzugang für beruflich besonders Qualifizierte | Studienbewerber mit einer bestandenen Meisterprüfung oder einem vergleichbaren Abschluss können ohne besondere Prüfungen oder Zulassungsverfahren ein Hochschulstudium beginnen. • Hochschulzugang über eine Zulassungsprüfung | Wer nach der Berufsausbildung keine weitere Fortbildung …

… am meisten über Fachkräftemangel Am häufigsten klagten Arbeitgeber in den BRIC-Staaten (Brasilien, Russland, Indien und China) über Schwierigkeiten, hochqualifizierte Arbeitskräfte zu finden. Mehr als die Hälfte von ihnen gab an, derzeit für einige Vakanzen keine qualifizierten Bewerber finden zu können. Dabei werden aktuell in genau diesen Märkten besonders viele Stellen ausgeschrieben. Sie weisen den höchsten Prozentsatz an Arbeitgebern auf, die im Jahr 2013 die Rekrutierung von Vollzeit-Stammpersonal planen (siehe globale Arbeitsmarktprognose …

… Personalrekrutierung Auch bei der Gewinnung neuer Mitarbeiter räumen die HR-Manager dem Weiterbildungsangebot einen hohen Stellenwert ein: 73 Prozent sehen es als relevante Komponente im Prozess der Mitarbeiterrekrutierung. „Mit einem attraktiven Weiterbildungsportfolio können Arbeitgeber potenziellen Bewerbern signalisieren, dass es ihnen nicht nur um das aktuelle Wissen des Bewerbers geht, sondern auch um dessen Weiterentwicklungsmöglichkeiten im Betrieb. Dies steigert die Attraktivität eines Unternehmens auf dem hart umkämpften Fachkräftemarkt“, resümiert …

… 900 Ingenieure, ITler, Naturwissenschaftler und Mediziner auf Stellensuche Interessante Arbeitgeber aus Zukunftsbranchen Zum 30. Mal fand die T5 JobMesse in Stuttgart. Die Veranstaltung hat sich seit Jahren zu dem Meeting Point für Arbeitgeber und Bewerber aus den Zukunftsbranchen Biotechnologie, Erneuerbare Energien, Healthcare Life Sciences, Chemie, Pharmazie und Medizintechnik etabliert. Über 900 Ingenieure, Naturwissenschaftler, Techniker, Technische Assistenten und ITler knüpften Kontakte und führten Bewerbungsgespräche mit Arbeitgebern, die …

Die s(m)s GmbH hat Ihr Leistungs-Portfolio für Jobcenter substantiell erweitert. Folgende Themen werden nun angeboten:Bewerber aktivieren! Bezogen auf die Ziele und Strategien Ihres Jobcenters werden Ihre Führungskräfte und Integrationsfachkräfte in einem mehrmonatigen Prozess im Rahmen von Workshops und Trainings mit dem Ziel einer stärkeren Aktivierung von BewerbernInnen abgeholt und mitgenommen. Methodisch vielfältige Module thematisieren Rollenverständnis und Eigenmotivation, schaffen Grundlagen einer stärker auf Bewerber-Aktivierung ausgerichteten …

… Mitveranstalter von Coaching del Sol. Durch die doppelten Abiturjahrgänge wird es für angehende Studierende nicht nur schwieriger in 2013 einen Studienplatz zu finden, sondern auch am Ende des Studiums einen Arbeitsplatz zu bekommen. „Wer sich hier rechtzeitig informiert und seinen Studienabschluss durch weitere Kompetenzen ergänzt kann sich so den vielleicht entscheidenden Vorsprung vor anderen Bewerbern sichern“ meint Sascha Dehn von Coaching del Sol. Rund 55.000 Schüler mehr als im Vorjahr werden 2013 die allgemeine Hochschulreife in NRW erwerben.

Anlässlich der Absolventen- und Bewerber-Messe Horizon, die am 16. und 17. März im Haus der Wirtschaft in Stuttgart stattfindet, rät der Unternehmer und Karriereberater Joachim Lang Bewerbern und Unternehmen aufeinander zu zu gehen. "Wenn Betriebe nur absolut passenden Absolventen einen Chance geben und die Absolventen ihrerseits hohe Ansprüche an eine Stelle haben, werden die beiden kaum zueinander finden", sagt Lang. "Das aber können sich die Bewerber angesichts schwächerer Konjunkturaussichten und die Betriebe angesichts des Fachkräftemangels …

… vor allem die Praxisnähe im Studium. Über 90 Prozent der 300 befragten Personalentscheider in Unternehmen mit mehr als 150 Mitarbeitern nennen den Praxisbezug des absolvierten Studiengangs als das entscheidende Kriterium bei der Beurteilung von Studienabschlüssen ihrer Bewerber. Fast ebenso viele (88 Prozent) sehen in der Verzahnung von Studium und Beruf den Schlüssel zum Erfolg. Ein berufsbegleitendes Fernstudium erfüllt diese hohen Anforderungen der Personalchefs an die akademische Laufbahn ideal und ermöglicht gleichzeitig, von den Synergien …

Zum wiederholten male bietet die GEPAV Gesellschaft für Personalauswahlverfahren Achim Dupke Seminar für die Bewerber bei Polizei, Zoll und Bundespolizei an.Auch im April 2013 finden die Seminare in einer workshop ähnlichen Athmosphäre in mehreren Städten statt. Für Bewerber bei Polizei, Bundespolizei oder Zoll sind eine tiefgehende Vorbereitung und intensives Training für die anstehenden Einstellungstests entscheident. Auch für den Monat April 2013 informiert das Seminarunternehmen GEPAV Gesellschaft für Personalauswahlverfahren Achim Dupke über …

… vorgestellt. Beispiel: Nicole Stab, Christoph Herbrig und Winfried Hacker berichten aus einem Unternehmen, das Präzisions- (CNC-) Drehteile und -Baugruppen fertigt. Seit 2009 gehen Zahl und Leistungsqualität der Ausbildungsbewerber deutlich zurück: - unzureichende naturwissenschaftliche Kenntnisse - mangelnde handwerkliche Fertigkeiten - zurückgehende Belastbarkeit, Selbständigkeit und Problemlösefähigkeit - rückläufige Teamfähigkeit und Wissbegierde - mangelnde Fähigkeit, das eigene Leistungsvermögen realistisch einzuschätzen Das Unternehmen bietet …

… Studiums an der EUFH ist. Natürlich haben sie auch jede Menge Tipps auf Lager, die das Studentenleben in Neuss und Umgebung lebenswert machen. Empfehlenswert ist es, sich so frühzeitig wie möglich an der EUFH zu bewerben. Die Auswahl des für jeden Bewerber wirklich geeigneten Unternehmens für die Praxisphasen während des Studiums erfordert viel Sorgfalt und natürlich ein bisschen Zeit. Das Team Unternehmenskooperationen steht den Studienanfängern dabei mit Rat und Tat zur Seite. Vorab-Informationen zum Studium in Neuss gibt es im Internet unter …

Mit dem Start in das neue Sommersemester am heutigen Montag zieht die Hochschule Reutlingen eine positive Bilanz ihrer Bewerber- und Studierendenzahlen. So hat die Hochschule im Vergleich zum Sommersemester 2012 noch mal zehn Prozent mehr Bewerbungen erhalten. Auf die 706 Studienanfängerplätze in den Bachelor- und Masterstudiengängen haben sich rund 3050 junge Frauen und Männer beworben. Insgesamt erwartet die Hochschule Reutlingen im Sommersemester 2013 rund 5100 Studierende, die in einem der 38 Studiengänge eingeschrieben sind. Besonders erfreulich: …

… Anwendungsmöglichkeiten und Synergieeffekte sowie der Nutzen für die Gesellschaft in die Bewertung ein. Markus Garn, Veranstalter und Mitglied der Geschäftsleitung in der F.A.Z.-Institut GmbH, lobte die Qualität der eingereichten Innovationen. „Die Dynamik und Innovationskraft aller Bewerber ist beeindruckend. Innovation bedeutet für heute, morgen und übermorgen zu handeln. Dieses ‚Handeln für die Zukunft‘ ist daher Leitgedanke des Innovationspreises der deutschen Wirtschaft.“ Jan Hofer, Chefsprecher der Tagesschau, führte als Moderator durch das …

… schriftlichen Aufnahmetests am 5. Juli 2013 in Wien, Graz und Innsbruck die gleichen Prüfungsfragen gestellt. Somit dürfen sich die Testteilnehmer auf ein faires und sicheres Ergebnis freuen. Laut einer Quotenregelung werden nach wie vor 75% der Studienplätze österreichischen Bewerbern zugesprochen. Weitere 20% der Studienplätze gehen an Bewerber aus der EU und die restlichen 5% werden den Bewerbern, die ihre Reifeprüfung außerhalb der EU abgelegt haben zugesichert. Der Inhalt des Aufnahmeverfahrens besteht unter anderem aus einem Wissensteil , …

… den neuen Studiengängen erweitert die LSOD ihr Lehrangebot. Neben dem Vorstudium Design und Bildende Kunst werden nun zwei verstärkt anwendungsorientierte Vorkurse angeboten. „Die Hochschulen beklagen seit Längerem die gesunkenen handwerklichen Fertigkeiten der Bewerber und leiden zusätzlich unter den verkürzten Studienzeiten. Deshalb wollen wir Abiturienten und Berufswechslern nicht nur die theoretischen Grundlagen der visuellen Gestaltung, sondern verstärkt auch handwerkliche Fertigkeiten und Kenntnisse vermitteln“, erklärt Geschäftsführer Thomas …