Pressemitteilungen zu Bewerber

… Pirmasens und Projektleiterin, die Gäste. Sie bedankte sich herzlich für die Unterstützung bei allen Beteiligten. Anschließend erzählte Sabine Kober, vom Jobcenter in Pirmasens, etwas über die Motivation der jungen Menschen, von ihrem Willen zur Veränderung: So habe es 35 Bewerber auf der Warteliste des Projektes gegeben. 9 der schließlich 15 Teilnehmerinnen und Teilnehmer konnten bereits vier Wochen vor Projektende in einen Ausbildungs– oder Arbeitsplatz vermittelt werden. Das endgültige Ergebnis nach Abschluss von LAUF kann sich sehen lassen: 12 …

… Schuljahr 2012/2013 an der Integrierten Gesamtschule in Contwig im Rahmen der Vertieften Berufsorientierung (VBO) des Internationalen Bundes (IB) e.V. Zweibrücken eine MINT AG angeboten. Tatsache ist, dass es mehr Ausbildungsstellen im technischen und naturwissenschaftlichen Bereich gibt als Bewerber. MINT-Berufe sind also gefragt. Dieses Angebot führt der Internationale Bund e.V. Zweibrücken – gefördert durch die Bundesagentur für Arbeit sowie durch den Europäischen Sozialfonds (ESF) der Europäischen Union – durch. Bereits im Dezember konnte über den …

Bewerber sind Kämpfer. Bei der heutigen Konkurrenz auf dem Arbeitsmarkt müssen sie das auch sein. Durchsetzungsvermögen wird gefordert. Wer sich im Rangeln um die Traumstelle durchsetzen will, lässt seine Qualitäten für sich sprechen – in der Bewerbung. Nur zu gern wird dieser Wettbewerb, den wir als Bewerbungsprozess kennen, dramatisiert. Personalentscheider bewerten, selektieren und wägen ab, bis er gefunden wurde: Der Auserwählte. Die wenigsten Unternehmen suchen dieser Tage jedoch nach dem „Einen“. Nachfolger für tragende Stellen im Betrieb …

… Betriebswirtschaftslehre sowie Soziologie (Nebenfächer: Arbeits- und Organisationspsychologie und Erwachsenen- und Weiterbildungspädagogik) an der Ludwig-Maximilians-Universität, München. Er ist Businesscoach und verfügt über eine familientherapeutische Grundausbildung. Der Hochschulrat hatte dem 34-köpfigen Wahlgremium drei externe Bewerber(innen) zur Wahl vorgeschlagen: neben Prof. Dr. Frank E.P. Dievernich waren dies Prof. Dr. Edeltraud Vomberg (Hochschule Niederrhein, Mönchengladbach) und Prof. Dr. Jens Hermsdorf (FH Worms). Als interner Bewerber stand …

… was er tut, wohl fühlt, kann wirklich gute Leistung erbringen“, sagt Norbert Eckes, Direktor des imk. Seine Empfehlung: „Nutzen Sie die Zeit nach dem Abitur für ein kostenloses Probestudium oder ein persönliches Infogespräch am imk." „Für uns ist es besonders wichtig, dass sich Bewerber bereits vorab mit dem Studium am imk auseinander gesetzt haben“, so imk-Direktor Norbert Eckes. Dies ist vor allem vor dem Hintergrund wichtig, da Teamarbeit und praktische Arbeit mit echten Aufgaben für echte Kunden am imk zur Tagesordnung gehören. Wer sich eine …

… und wie sich Hotelmanagement-Experten am besten auf die Bedürfnisse von Menschen unterschiedlicher Herkunft und Kultur einstellen. Die Aufgabe unseres Lehrpersonals ist es, ihr Wissen über globale Trends zu erweitern und sie darauf vorzubereiten, gefragte Bewerber zu werden, wenn sie in die Branche einsteigen.“ Der Doppelabschluss konzentriert sich vor allem auf die Bereiche Hotel- und Dienstleistungsmanagement, Sprachenförderung und die wirtschaftlichen und sozialpolitischen Besonderheiten im Hotel- und Tourismusgewerbe des Landes. Der Lehrplan …

… oder Diplomabsolventen auch beruflich Qualifizierte ohne Erststudienabschluss: Unter bestimmten Voraussetzungen und nach erfolgreich abgelegter Eignungsprüfung bietet das rheinland-pfälzische Hochschulgesetz beruflich Qualifizierten jetzt mehr Chancen - auch Bewerber außerhalb von Rheinland-Pfalz können diese Möglichkeit nutzen. Den Absolventen beider berufsbegleitender MBA-Fernstudiengänge eröffnen sich vielfältige berufliche Betätigungsfelder: Das Einsatzgebiet für Vertriebsingenieure erstreckt sich über alle technologieorientierten Branchen, …

… Unternehmens elementar. Nur so können individuelle, auf das Unternehmen ausgerichtete Unterlagen entstehen, aus denen auch der Personaler herauslesen kann, dass es sich hier nicht um ein Standardanschreiben handelt. Auch wenn den Unternehmen bewusst ist, dass sich die Bewerber auch in anderen Unternehmen bewerben, möchten sie dies nicht aus den Bewerbungsanschreiben herauslesen. Je nach Teilnehmeranzahl kann sie zusätzlich bei dem einen oder anderen auch über die Bewerbungsunterlagen schauen und individuelle Hinweise zu Länge des Anschreibens, …

… Wir haben für jede Fragestellung erfahrene Spezialisten.“ Zudem hebt er den positiven Effekt für die Personalstrategie hervor. „In Zeiten des Fachkräftemangels werben wir um kompetente Beschäftigte. BGM erhöht Ihre Attraktivität als Arbeitgeber für Bewerber und natürlich auch für Ihre aktiven Beschäftigten. Ihr Personal wird dauerhaft motiviert, gesundheitliche Ausfälle werden präventiv verringert.“. Ein Gesundheitstag, vergünstigte Sportangebote speziell für Unternehmen, Prozessoptimierung, Coaching für die Mitarbeiter oder Geschäftsleitung und …

… kompetenten Umgang mit Gewürzen sowie Würz- und Gewürzkomponenten schaffen - in erster Linie bei denjenigen, die beruflich mit Gewürzen zu tun haben, aber natürlich auch bei Menschen die gerne kochen und mit Gewürzen experimentieren“, erklärt er. Aus vielen Bewerbern um ein Stipendium wählte die Adalbert-Raps-Stiftung zwei Gewürzbegeisterte aus. Auch Sarah Winter durfte sich über die kostenlose Teilnahme am Seminar Gewürzsommelier freuen. Die 27-Jährige Fleischermeisterin verspürt das Bedürfnis ihr Wissen zu erweitern schon seit Beginn ihrer beruflichen …

… die Möglichkeiten der Ausbildung auf der anderen Seite zu verstehen. Worauf legen Personalchefs bei Uni-Absolventen besonderen Wert? Im Rahmen der Untersuchung wurden die Personalchefs unter anderem auch dazu befragt, welche die wichtigsten Kriterien bei der Auswahl eines Bewerbers sind. Demnach spielen neben dem Studienfach die Persönlichkeit des Bewerbers, Praxiserfahrung und sehr gute Englischkenntnisse eine besonders große Rolle. Die Abschlussart – Bachelor, Master, Diplom – und die Examensnote folgen auf dem vierten und fünften Platz. Bei …

… drei Jahren neu eingerichtet. Bei der Förderung von „Dual Career-Couples“ (Paaren, bei denen beide Partner (innen) Wert darauf legen, ihre berufliche Laufbahn konsequent zu verfolgen) hat die Fachhochschule die Möglichkeit, Partner(innen) interessanter Bewerberinnen und Bewerber gezielt darin zu unterstützen, eine eigene berufliche Perspektive im Rhein-Main-Gebiet zu finden. Dies ermöglicht eine strategische Vereinbarung zur Kooperation von Hochschulen und außeruniversitären Forschungseinrichtungen im Rhein-Main-Gebiet. Die Fachhochschule zählte …

… Coaching und Supervision das in Kooperation mit der Zentralstelle für Fernstudien an Fachhochschulen (ZFH) durchgeführt wird, umfasst fünf Semester und setzt sich aus dem zweisemestrigen Basiskurs Sozialkompetenz und dem dreisemestrigen Aufbaukurs Coaching-Kompetenz zusammen. Bewerber verfügen in der Regel über ein erstes Hochschulstudium und mehrjährige Berufserfahrung – Interessenten ohne Erststudium können unter bestimmten Voraussetzungen ebenfalls zugelassen werden. Weitere Informationen unter: www.zfh.de und www.professionelles-coaching.info

… bis hin zu Human Resources. Neben beliebten Ländern wie England, Irland oder Kanada bieten sich in jüngster Zeit verstärkt auch exotischere Reiseziele wie etwa China oder Südafrika an, die sich ebenfalls gut im Lebenslauf machen. „In der Regel sollen Bewerber für einen Job oder ein Praktikum im Ausland volljährig sein“, so Kirn. „In London und Dublin können aber auch bereits 17-Jährige ein Praktikum absolvieren.“ Freiwilligenarbeit Für junge Erwachsene, die sich sozial engagieren und persönliche Reiseerfahrungen fernab der touristischen Pfade sammeln …

… oder Diplomstudiums nach mindestens einjähriger Berufspraxis. Darüber hinaus gibt es für Techniker und Meister das Pilotprojekt „Meister zum Master“, das einen Direkteinstieg auf Masterniveau ohne vorherigen Bachelor- oder Diplomabschluss ermöglicht. Bewerber mit mehrjähriger einschlägiger Berufserfahrung können unter bestimmten Voraussetzungen in das Projekt aufgenommen zu werden. Drei Schwerpunkte zur Wahl Neben aktuellen technischen Inhalten vermittelt das Masterfernstudium Elektrotechnik auch wirtschaftswissenschaftliches Know-how sowie Soft …

… Fach- und Führungskräften mit und ohne Berufserfahrung viele Informationen zu Jobs und Weiterbildungsmöglichkeiten. Die Aussteller haben auch in diesem Jahr wieder zahlreiche Positionen in Forschung und Entwicklung, Marketing, Vertrieb und Produktion zu besetzen. Bewerber können sich direkt vorstellen bei namhaften Unternehmen aus Biotechnologie, Engineering, Medizin, Medizintechnik, Pharmazie, Chemie, Healthcare und Life Sciences. Egal ob Einsteiger oder Branchenprofi die T5 JobMesse ist die richtige Plattform für Naturwissenschaftler, Ingenieure …

… Expertenjury ihre Arbeit aufnehmen. Die fachkundigen Vertreter aus Wissenschaft und Wirtschaft werden alle Einreichungen auf Innovationshöhe, Aussicht auf Markterfolg und auf ihre Relevanz für Brandenburg hin prüfen. Das Ministerium für Wirtschaft und Europaangelegenheiten hat ein Preisgeld von 10.000 Euro ausgelobt. Bis zum 30. Mai 2014 können Bewerber/innen ihre Innovationen zum Wettbewerb einreichen. Alle Informationen dazu gibt es unter http://www.metall-brandenburg.de/. Im November 2014 werden die Preise auf der Clusterkonferenz Metall vergeben.

… Feld der strategischen Personalgewinnung und Mitarbeiterbindung. Praxisorientierte Handlungsempfehlungen und ein interaktiver Austausch zwischen den Personalverantwortlichen rundeten die Veranstaltung gelungen ab. „Es ist für viele kleine und mittlere Firmen in Sachsen-Anhalt nicht leicht, geeignete Bewerberinnen und Bewerber für ihre Ausbildungsplätze zu finden. Ein Hauptgrund dafür ist der demographische Wandel“, sagt van Bentum. „Wo es früher ausreichte, Ausbildungsplätze über Printanzeigen auszuschreiben, muss man heute andere Wege gehen. Die …

… zurückzuführen: „Unsere Studienergebnisse zeigen, dass beispielsweise Karriereanzeigen, Messeauftritte oder die Karrierewebsite von voestalpine den Absolventen positiver im Gedächtnis bleiben als noch im vergangenen Jahr“, so trendence-Geschäftsführer Holger Koch. „Die Kommunikation kommt bei den Bewerbern an.“ Es bleibt allerdings abzuwarten, ob sich die Standortdiskussion, die im Frühjahr breite Aufmerksamkeit in den Medien fand, langfristig auf die Beliebtheit von voestalpine als Arbeitgeber auswirkt. Öffentlicher Sektor steigt in der Gunst …

… beliebtesten sind die Bosch Gruppe, die BMW Gruppe und die Deutsche Telekom AG. „Wir sind begeistert über den großen Zuspruch der Frauen“, freut sich Melanie Vogel, Veranstalterin der women&work, die am 24. Mai zum vierten Mal in Bonn stattfindet. „Wir konnten die Bewerberinnenzahlen im Vergleich zum letzten Jahr noch einmal um 20 Prozent steigern.“ Während sich im vergangenen Jahr 805 Frauen für vorterminierte Bewerbergespräche anmeldeten, waren es in diesem Jahr 958. Die Bewerberinnen kommen aus dem gesamten Bundesgebiet und teilen sich auf in 220 …

… sowie ihre Mediationsausbildung. Auch ansonsten ist Prof. Moser sehr aktiv, wenn es um die Karriereplanung junger Menschen geht. Vor wenigen Tagen ist zum Beispiel ihr neuer Bewerbungsshop online gegangen. Unter www.jobkomet.de bietet sie hilfreiche Bewerbungsvorlagen oder Anschreiben an, die der DIN-Norm entsprechen. „Bei der Bewerbung werden unglaublich viele kleine Fehler gemacht, mit denen ein Bewerber sich überflüssigerweise aus dem Rennen schießen kann. Im Bewerbungsshop gibt es viele nützliche Hilfen“, erklärt die frisch berufene Professorin.

Walter-Masing-Preis soll zu besonderen Leistungen motivieren/ Preis mit 10.000 Euro dotiert/ Verlängerte Einreichungsfrist für Bewerber bis 18. Juli 2014 Die Deutsche Gesellschaft für Qualität (DGQ) e.V. hat zum 14. Mal den Walter-Masing-Preis ausgeschrieben. Der mit 10.000 Euro dotierte Förderpreis für Qualitätsmanagement richtet sich an alle, die in Wissenschaft oder Praxis des Qualitätsmanagements herausragende Leistungen erbracht haben. Qualitätsbeauftragte, Manager und Berater gehören ebenso dazu wie Wissenschaftler. Bewerber können ihre Unterlagen …

… Gewerkschaften wie bei Arbeitgebern der hohe Stellenwert der betrieblichen Weiterbildung. Dirk Werner vom arbeitgebernahen Institut der deutschen Wirtschaft in Köln beobachtet, dass Unternehmen mit Stellenbesetzungsproblemen derzeit zwar noch bereit seien, „Abstriche bei den Anforderungen an die Bewerber zu machen“. Dies führe aber in Zukunft zu einem noch mehr steigenden Weiterbildungsbedarf. ??Kann die Bereitschaft zur Weiterbildung gesteigert werden, wenn Mitarbeiter stärker als bisher in die Wahl der Maßnahme einbezogen werden? Eine andere Umfrage, …

… Hochschulen ein einheitliches Prüfergebnis für die Bewertung der internationalen Zeugnisse vorliegt. Von allen Studieninteressierten, die ihre Unterlagen zur Vorprüfung an uni-assist schicken, erhalten rund 75% ein positives Prüfergebnis. Vor kurzem begrüßte der Verein die 300.000 Bewerberin seit der Gründung – sie nimmt nun am Zulassungsverfahren der TU Berlin teil. Hintergrund Der Deutsche Akademische Austauschdienst (DAAD) und die Hochschulrektorenkonferenz (HRK) gründeten im November 2003 gemeinsam mit 41 deutschen Hochschulen uni-assist mit dem …

… begründen Sie in Ihrem Motivationsschreiben, warum das Stipendium gerade an Sie vergeben werden sollte und schildern Sie, welche positiven Auswir¬kungen die Teilnahme an diesem MBA-Programm für Ihre berufliche Zukunft hätte. Deadline: 31. Mai 2014 Die besten BewerberInnen werden zu einem Hearing eingeladen. Das Stipendium wird von einer unabhängigen Jury auf Basis der eingelangten Bewerbungen vergeben. Der Selbstbehalt beträgt EUR 15.000,-. Der Rechtsweg ist ausgeschlossen. Kontakt und weitere Informationen: Technische Universität Wien Continuing …

… Informatiker ein gutes Programm erkennen können, zeigt Staufenbiel IT in Business. „Mit dem Messevirus infiziert“ ist Michael Heipel. Er organisiert unter anderem die Jobmesse auf der Cebit. Im Interview mit Staufenbiel IT in Business erklärt er, wie Bewerber sich auf Messen gut präsentieren – und warum es nicht lohnt, dorthin die komplette Bewerbungsmappe mitzunehmen. Weitere Brancheninfos, Berufsfelder und Bewerbungstipps gibt es im Online-Channel staufenbiel.de/it. Staufenbiel IT in Business erscheint zweimal jährlich mit einer bundesweiten Auflage …

… kaufmännischen Bereichen, eine Studentin und ein Student kommen nach 12 Jahren Wehrdienst von der Bundeswehr und andere haben schon bei Trägern der sozialen Arbeit - beispielsweise in der Verwaltung - gearbeitet und starten jetzt ihr Studium. Das Studienangebot ist für Bewerber bundesweit offen – die Bewerber suchen sich selbst für die Dauer des Studiums – in der Regel vier Jahre – einen Praxispartner. Das duale Studium zeichnet sich durch eine intensive Theorie-Praxis-Verbindung aus, die alle Beteiligten schätzen. Studieninhalte und Studienaufgaben …

… gleichermaßen überzeugen konnten und sich so Platz drei teilen. Die insgesamt 119 eingereichten Beiträge für den Zwick Science Award und die wissenschaftliche Vortragsreihe des Academia Days geben einen umfassenden Überblick über wichtige und aktuelle Fragestellungen in der Materialprüfung. Damit leistet Zwick einen wichtigen Beitrag zur Förderung der Wissenschaft. Auch in diesem Jahr wird der Zwick Science Award wieder vergeben. Bewerber können ihre Arbeiten bis Ende November 2014 einreichen. Alle Informationen hierzu http://www.zwick.com/science-award.

… Gewerkschaften wie bei Arbeitgebern der hohe Stellenwert der betrieblichen Weiterbildung. Dirk Werner vom arbeitgebernahen Institut der deutschen Wirtschaft in Köln beobachtet, dass Unternehmen mit Stellenbesetzungsproblemen derzeit zwar noch bereit seien, „Abstriche bei den Anforderungen an die Bewerber zu machen“. Dies führe aber in Zukunft zu einem noch mehr steigenden Weiterbildungsbedarf. ??Kann die Bereitschaft zur Weiterbildung gesteigert werden, wenn Mitarbeiter stärker als bisher in die Wahl der Maßnahme einbezogen werden? Eine andere Umfrage, …

… (ICADE) in Madrid internationales Management und macht dort auch ein Praktikum bei der Deutsch-Spanischen Handelskammer. Das Mobilitätsstipendium der Stadt Reutlingen wird seit 2006 zwei Mal jährlich an Studierende vergeben, die Auslandssemester absolvieren möchten. Die Bewerber müssen allerdings waschechte Reutlinger sein und neben ausgezeichneten Studienleistungen auch soziales Engagement vorweisen können. Sherin Sadek engagierte sich bereits während ihrer Schulzeit als Nachhilfelehrerin und bot später an der Hochschule Reutlingen Tutorien in …

Die Bewerbungsphase weckt Enthusiasmus für spannende Berufsfelder. Doch faszinierende Perspektiven verknoten sich schnell zum Bewerbungschaos. Auf zahllosen Firmenportalen verliert man den Überblick und das Ausfüllen persönlicher Angaben auf Bewerberprofilen kostet viel Zeit. www.jobevolution.de fuhrt schnell, übersichtlich und direkt zum passenden Praktikums-, Ausbildungs oder Studienplatz. Einfach Berufsrichtung und gewünschte Regionen angeben, passende Stellen auf einen Blick vergleichen und mit nur einem Klick bewerben. Seit über hundert Tagen …

… einschlägigen Bachelor- oder Diplomstudiums nach mindestens einjähriger Berufspraxis. Darüber hinaus gibt es für Techniker und Meister das Pilotprojekt „Meister zum Master“, das einen Direkteinstieg auf Masterniveau ohne vorherigen Bachelor- oder Diplomabschluss ermöglicht. Bewerber mit mehrjähriger einschlägiger Berufserfahrung können unter bestimmten Voraussetzungen in das Projekt aufgenommen zu werden. Flexibilität groß geschrieben Das Fernstudium setzt sich aus Selbststudienphasen im Wechsel mit Präsenzphasen zusammen: „Anhand der Lehrbriefe kann …

… Staufenbiel Wirtschaftswissenschaftler informiert über die beste Bewerbung, aktuelle Gehälter und die wichtigsten Soft Skills. Wie viel Geld verdienen Wirtschaftswissenschaftler in ihrem ersten Job? Was zeichnet eine erfolgreiche Bewerbung aus? Wie stelle ich als Bewerber meine Soft Skills im Vorstellungsgespräch optimal dar? All dies und noch viele mehr beantwortet die Sommersemester-Ausgabe von Staufenbiel Wirtschaftswissenschaftler (Band I). Neue Specials greifen aktuelle Trends auf: Trainee-Programme, Einstieg in Familienunternehmen und wie …

… profitieren von der Berichterstattung in den Medien sowie dem umfassenden Feedback der Jury.“ Die eingegangenen Bewerbungen werden gesichtet und sechs Konzepte für den „Rütteltest“ am 27. Juni in Hamburg ausgewählt. Mit diesem Vorentscheid bekommen sechs Bewerber die Gelegenheit, ihre Konzepte live vor der Vorentscheid-Jury, bestehend aus Gutachtern für Coaching und Training und Vorstandsmitgliedern des dvct, zu präsentieren. Alle Vorentscheid-Teilnehmer erhalten direkt im Anschluss von den Branchenexperten ein umfassendes und qualifiziertes Feedback …

… Deutschen Bildungspreis ins Leben gerufen, um wissenschaftlich fundierte und praxisnahe Qualitätsstandards im Bildungs- und Talentmanagement zu etablieren. Mehr als 260 Unternehmen nahmen seit Beginn der Initiative am Deutschen Bildungspreis teil. Die besten Bewerber konkurrieren jährlich um die Auszeichnung in einer der fünf Preiskategorien: In den beiden Bereichen Dienstleistung und Gewerbe/Produktion werden jeweils kleine und mittelständische sowie Großunternehmen ausgezeichnet. Der Innovationspreis ehrt besonders kreative Ansätze. Bewertungsgrundlage …

Köln, im April 2014 – In der April-Ausgabe des Staufenbiel Karrieremagazin außerdem: Karriere bei Dax-Unternehmen, die entschlüsselte Chef-DNA und Tipps gegen Blackout und Prüfungsangst. Schweißnasse Hände, flaues Gefühl in der Magengrube, trockene Kehle: Vorstellungsgespräche sind für Bewerber purer Stress. Aber wie sieht es eigentlich auf der anderen Seite des Bewerbungstisches aus? Auch Personaler stehen unter Druck. In der Titelgeschichte verraten Recruiter, was ihnen zusetzt. Ein Grund ist der Fachkräftemangel. Buchautor Martin Gaedt hält ihn …

… Bildungspass. Und wer international weiter kommen möchte, hat anschließend die Chance, in nur einem Zusatzjahr einen Master an der LMU, London Metropolitan University – der imk-Partneruni in London – dran zu hängen. Mitte April 2014 starteten am imk Berlin und am imk Rhein-Main / Wiesbaden die aktuellen Studiengänge. Bewerber kommen aus dem gesamten Bundesgebiet und es sind noch letzte Plätze zu vergeben. Nähere Infos zu Plätzen für Nachrücker, der Bewerbung und den Ausbildungskosten erhalten Sie beim imk unter: 030 / 88 04 13 10 oder unter www.imk.de.

… ausgeschrieben. Der mit 10.000 Euro dotierte Förderpreis für Qualitätsmanagement richtet sich an alle, die in Wissenschaft oder Praxis des Qualitätsmanagements herausragende Leistungen erbracht haben. Qualitätsbeauftragte, Manager und Berater gehören ebenso dazu wie Wissenschaftler. Bewerber können ihre Unterlagen noch bis zum 20. Mai 2014 bei der DGQ einreichen. Der Walter-Masing-Preis ist die einzig vergebene Auszeichnung für personenbezogene Spitzenleistungen im deutschen Qualitätsmanagement. Die Verleihung findet während der DGQ-Fachtagung 2014 …

… ist in der PR-Branche immer von Vorteil und eine Voraussetzung für den Aufstieg in eine Führungsposition. Die Fächerkombination Betriebswirtschaft und Marketingkommunikation / PR an der IBA halte ich deshalb für empfehlenswert. Welche Erfahrungen machen Sie mit Bewerbern? Ich bekomme oft Bewerbungen von Schulabsolventen zugeschickt. Leider sind viele davon unvollständig und fehlerhaft. Manche Bewerber haben sich nicht einmal im Internet über unsere Agentur informiert. Andere schreiben in fehlerhaftem Deutsch und schicken alle Dokumente im Word- …

… Gewinner des ROBOTICS AWARD 2014: Der 3. Platz ging an die preccon Robotics GmbH für ein hochinnovatives Projekt zur Prototypenreifenproduktion für die die Continental Deutschland GmbH & Co. KG. „Wir sind unglaublich stolz, dass wir uns gegen die Vielzahl an Bewerbern durchgesetzt haben“, so Preccon-Geschäftsführer Hartmut Lindner bei der Award-Verleihung. „Das ist ein sehr großer Erfolg für unsere junge Firma und natürlich das gesamte Projektteam“, so Hartmut Lindner weiter. Die Robert Bosch GmbH erreichte ebenfalls den 3. Platz. Die KEBA …

Einstellungsgespräche sind nicht nur für Bewerber eine Herausforderung. Auch die Firmenvertreter müssen bei der Bewerberauswahl das ein oder andere Gebot befolgen, um Beurteilungsfehler zu vermeiden. Schließlich haben sie nur wenig Zeit, sich ein umfassendes Bild von ihrem potenziellen Mitarbeiter zu machen und dessen Persönlichkeit einzuschätzen. Wenn auch Sie Einstellungsgespräche führen müssen, sollten Sie sich etwa darüber im Klaren sein, welche Fragen unerlässlich sind, um den Jobkanditaten zu bewerten, und welche Sie besser vermeiden. Denn …

… Frühjahrsbelebung kommt auch die gute Konjunktur auf dem Arbeitsmarkt an.", sagte der Vorstandsvorsitzende der Bundesagentur für Arbeit (BA), Frank-J. Weise, anlässlich der monatlichen Pressekonferenz am 01.04.2014. Der Aufschwung ist da! Wie können die Chancen im Bewerbergespräch nun weiter gesteigert werden? Verhaltenspsychologen empfehlen einen einfachen Trick. Nimmt der Gesprächsteilnehmer eine Sitzhaltung ein, die exakt der des Gegenübers entspricht („Spiegel-Pose"), empfinden sich die Probanden als sympathischer. Das A und O ist natürlich …

… Prozent). „Unternehmen zeigen mit einem ansprechenden Aus- und Weiterbildungsangebot, dass sie die individuelle fachliche und persönliche Entwicklung ihrer Mitarbeiter fördern und langfristige Karrierewege ermöglichen. Dies steigert die Attraktivität eines Arbeitgebers auch für potenzielle Bewerber“, so Vollmer weiter. Demografischer Wandel in Unternehmen präsent Der demografische Wandel beschäftigt Politik, Medien und Wirtschaft bereits seit geraumer Zeit. In den Unternehmen variiert jedoch das Bewusstsein für die Problematik – abhängig von der …

… mehr Frauen für MINT zu gewinnen“, ergänzt Dr. Volker Müller, Hauptgeschäftsführer der Unternehmensverbände Niedersachsen e.V. Die Initiative „MINT Zukunft schaffen“ ist heute bundesweit die größte MINT-Netzwerkplattform mit der Absicht, die Zahl qualifizierter Bewerber für MINT-Ausbildungs- und -Studienberufe signifikant zu erhöhen, um auch in Zukunft den Wohlstand in Deutschland nachhaltig zu gewährleisten. Dazu müssen alle Talentquellen ausgeschöpft und Bildungsbarrieren konsequent abgebaut werden. Durch das gemeinsame Auftreten zahlreicher …

Im beruflichen Alltag ist die Diskriminierung ein leider immer noch aktuelles Thema. Erst vor wenigen Tagen bestätigte eine Studie, dass Bewerber mit einem türkischen Namen erheblich schlechtere Chancen auf ein Vorstellungsgespräch haben als Bewerber mit einem deutschen Namen. Doch nicht nur Minderheiten sind von Vorurteilen betroffen. Auch das Geschlecht ist ein beliebtes Ausschlusskriterium für Personaler. Frauen müssen noch heute für die Gleichberechtigung im Berufsleben kämpfen. Das „Wieso, weshalb und warum?“ wird nicht immer klar. Über Männer, …

… auch vorhanden und kann genutzt werden. Durch 300 regionale Jobbörsen ist ein einfaches Finden von interessanten Jobs möglich. Städte wie Berlin, München, Frankfurt, Köln, Stuttgart oder Hamburg besitzen eine eigene Plattform. Jobbörse Deutschland bietet somit für Bewerber, egal mit welchem Bildungsgrad, eine große Bandbreite an neuen Karrieremöglichkeiten und Impulsen. Unser Anliegen ist es, dass Sie sich beruflich verwirklichen können. Besuchen Sie Jobbörse Deutschland, geben Sie Ihre Suchanfrage ein und finden Sie Ihren Wunschjob. Weitere Informationen …

… U.a. war Wolf im Prüfungsausschuss und im Senat tätig. „Als studentischer Mitarbeiter hat uns Herr Wolf sehr im Bereich der Akquise und der Studienberatung unterstützt. Den einen oder anderen Studierenden haben wir ganz sicher seinen persönlichen Gesprächen mit Bewerbern zu verdanken“, so Bruckner. „Wir danken ihm für sein Engagement.“ Marko Wolf ist als Bachelorand beim Start-Up Unternehmen Gelkoh GmbH in Hamm-Heessen im Vertrieb tätig und wird nach seinem Studium dort direkt als Vertriebsleiter angestellt. Betreut wird das Unternehmensprojekt …

… begegnen“, betont Gunnar Doehring, Kariere- und Bewerbungscoach von doehring HR Consulting. Persönliche Kompetenzen, Erfahrungen und individuelle Stärken betonen - Diese Einstellung ist Grundlage für ein Bewerbungscoaching bei doehring HR Consulting. Im Bewerbercoaching wird auf einen ganzheitlichen Ansatz zurückgegriffen: angefangen mit der Optimierung aussagekräftiger, individueller Bewerbungsunterlagen über die Erstellung von karrierefördernden Arbeitszeugnissen bis hin zur Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche oder andere Auswahlverfahren. „Das …

… vertritt. Das Ziel für den Gewinner der Sächsischen Berufsmeisterschaft kann somit die Teilnahme an den WorldSkills 2015 in São Paulo (Brasilien) sein. Teilnahmevoraussetzung ist eine Ausbildung in einem der IT-Berufe sowie das Geburtsjahr 1993 und jünger. Zudem sollten die Bewerber fit im Bereich Hardware, Betriebssysteme und Netzwerke sein. Geprüft wird in den Bereichen CISCO mit dem Pakettracer, Linux und Windows. Eine konkrete inhaltliche Beschreibung der drei Aufgabengebiete sowie das Anmeldeformular sind auf der Internetseite des BFW Leipzig …