Pressemitteilungen zu Bewerber

Bochum, 17.09.2014. Psychologie-Bewerber, die der verbreitete Einser-NC am Wunschstudium hindert, sollten den Mut nicht verlieren – auch andere Wege führen zum Bachelor. Unicum.de, das Online-Portal des gleichnamigen Campus-Magazins, zeigt Alternativen für einen neuen Anlauf im Sommersemester 2015. http://www.unicum.de/abi-und-dann/beruf-oder-studium/studium/trotz-nc-psychologie-studieren/ Private Hochschulen: Wichtiger als die Abiturnote sind hier Eignung und Motivation, die zumeist durch interne Tests geprüft werden. Nachteil sind die hohen Studienkosten. …

… O jeder Bewerbung bei Consultingunternehmen. Absolventen, die sich um einen Beraterjob bewerben, müssen im Jobinterview eine oder sogar mehrere Case Studies lösen. Die Beratungen simulieren so Projektsituationen aus dem Alltag der Consultants. Sie wollen sehen, ob ein Bewerber sich schnell in komplexe und ihm zuvor unbekannte Probleme hineinversetzen kann. Wer hier scheitert, kann sich den Beraterjob bei seinem Traumarbeitgeber erst einmal abschminken. Damit das nicht passiert, gibt der Staufenbiel Karriere-Ratgeber Consulting 2014/15 den Lesern …

… in Praxisbeispielen mit dem zweitgrößten Kostenblock von Unternehmen - Immobilien und Infrastruktur - auseinandersetzen möchten. Bewerbung: Bitte fordern Sie die Bewerbungsunterlagen unter an und übermitteln Ihre vollständigen Unterlagen bis 31. Oktober 2014. Die besten BewerberInnen werden zu einem Hearing eingeladen. Das Stipendium wird von einer unabhängigen Jury auf Basis der eingelangten Bewerbungen vergeben. Der Selbstbehalt beträgt EUR 9.500. Der Rechtsweg ist ausgeschlossen. Für nähere Informationen besuchen Sie unsere nächste Info-Session …

… erwirtschaftet. Je nach Klima kann dieser um 30 Prozent nach oben oder unten schwanken, ergab eine Studie der Hay Group im Mai 2013. Wertschätzung und Wertschöpfung liegen daher eng beeinander und sind zwei Seiten einer Medaille. Entscheidende Fragen sowohl für Unternehmen als auch für Bewerberinnen und Bewerber lauten daher: In welchem Handlungs- und Wertesystem bewegt sich das Unternehmen? Wie werden die Werte in diesem Mikrokosmos aus- und vorgelebt und interpretiert? Welche Führungswerte gehören zum "guten Ton"? Je klarer wertschätzende …

… den beliebtesten Arbeitgebern von Berufseinsteigern. Wie man die strengen Auswahlverfahren meistert, verrät der Ausbildungspark Ratgeber „Die Bewerbung zur Ausbildung bei Polizei und Zoll“. Viele Schulabgänger träumen von einer Polizeiausbildung. Doch nur wenige Bewerber überstehen die anspruchsvollen Auswahlverfahren. Worauf es dabei ankommt, zeigt die Neuerscheinung des Ausbildungspark Verlags: „Die Bewerbung zur Ausbildung bei Polizei und Zoll“. Der Ratgeber schildert die Einstellungskriterien und Prüfungsprozeduren aller 16 Landespolizeien, …

… darauf, bei Ihnen studieren zu dürfen“. Solche von Begeisterung getragenen Rückmeldungen von ausgewählten Hochschulstipendiaten erreichte die SRH FernHochschule Riedlingen in den letzten Tagen. Insgesamt neun Stipendiaten wählte eine unabhängige Jury aus einer großen Anzahl von Bewerbern aus. Der Gesamtwert der vergebenen Stipendien beläuft sich auf rund 156.600 Euro. Einmal jährlich zum 1. September vergibt die Riedlinger Hochschule an besonders leistungsstarke Bewerber hochschuleigene Stipendien. Neben sehr guten Noten sind bisherige berufliche …

Bewerber für zulassungsbeschränkte Studiengänge erhalten derzeit ihre Zu- und Absagen. Bei den weiterhin hohen Bewerberzahlen an deutschen Universitäten wird es manche Enttäuschung geben, nicht nur in den harten NC-Fächern, sondern auch in den sprach-, geistes- und kulturwissenschaftlichen Studienrichtungen. Eine Alternative bietet die britische Open University (OU) im Fernstudium allen, die auf Englisch im Wintersemester ihr Bachelor-Wunschstudium ohne Zulassungsbedingungen beginnen möchten. Wen die englische Literatur, Sprache, Kunst und Kultur …

… persönlich weiterentwickeln und Karriere machen. Aber auch eine sichere Anstellung, Chancengleichheit und Weiterbildung sind ihnen wichtig. „Deutsche Arbeitgeber, die in China rekrutieren, müssen in weiten Teilen andere Argumente betonen als in Deutschland, um Bewerber von sich zu überzeugen“, so trendence-Geschäftsführer Holger Koch über die Ergebnisse. „Deutsche Absolventen legen mehr Wert auf die typischen Wohlfühlfaktoren.“ Dazu zählen neben attraktiven Arbeits-aufgaben vor allem Wertschätzung, eine ausgewogene Work-Life-Balance und Kollegialität. Persönlicher …

… und Weiterbildungsbereich tätig sind, sehen wir uns hier ganz klar als kompetenter Partner der lokalen Wirtschaft, die seit Jahren die oftmals unzureichenden Eingangsvoraussetzungen junger Menschen bemängelt." Die Assistierte Ausbildung greift beispielsweise dann, wenn Bewerber vor Ausbildungsstart noch kleinere, aber letztlich ausbildungsgefährdende Defizite in sozialer, fachtheoretischer oder fachpraktischer Hinsicht haben. In solchen Fällen sorgt die bbwe im Auftrag der Betriebe mit speziellen Vorbereitungskursen dafür, dass diese Rückstände …

… besser überzeugen können, da sie glaubwürdiger sind. In Zeiten von Recruiting 2.0 ist dies umso wichtiger, denn die Mehrzahl der Personaler macht sich vor der Einladung zu einem Vorstellungsgespräch im Internet ein Bild über die Reputation des Bewerbers. Diese Praxis betrifft alle Kandidaten - völlig unabhängig vom Alter." Hohe Leistungsbereitschaft der HHL-Studenten Die Leistungsbereitschaft der Wirtschaftsstudenten aus Leipzig wird in der aktuellen Befragung mit Zahlen belegt. Sind die MSc-Studenten der HHL bereit, durchschnittlich 62 Stunden pro …

… hierfür ist auch in der zunehmenden Ausstattung von Fluggeräten mit Unterhaltungs- und Kommunikationstechnik zu finden. Die angehenden Fachkräfte, die ab dem 01.09.2014 bei TRAINICO ihre 3,5 jährige Ausbildung starten, konnten sich gegen knapp 200 Bewerber durchsetzen. Das zweistufige Bewerbungsverfahren besteht aus einem schriftlichen Test und einem persönlichen Gespräch vor Ort, indem Bewerber wie Ausbildungsunternehmen die gegenseitigen Erwartungen abgleichen. „Interessenten können sich ganzjährig bis Ende August für das jeweils nächste Ausbildungsjahr …

… Imageproblem. Hier packt Friseur-Job.de mit an, um Vorbehalten auszuräumen sowie Salons und Branche bei der Stärkung zu unterstützen. Vor allem aber hat Friseur-Job.de erfolgreich Salons als Arbeitgeber mit Stylisten und Ausbildungsplatzsuchenden als Bewerber zusammengebracht. Die einfache und unkomplizierte Schaltung einer Stellenanzeige läuft bei Friseur-Job.de komplett online. Der Zahlungsprozess konnte mit der Einbindung des Bezahldienstes paypal noch komfortabler eingerichtet werden. Saloninhaber können jetzt differenzierte Jobanzeigen-Pakete buchen. …

… aus dem öffentlichen Sektor. Kanzleien im Aufwind Freshfields Bruckhaus Deringer kann seinen zweiten Platz ausbauen und verweist die Europäische Kommission auf den dritten Rang. Höchster Gewinner des Jahres ist CMS Hasche Sigle, die mit einem Zuwachs von 1,2 Prozent der Bewerberstimmen näher an Hengeler Mueller auf Rang 5 heranrücken. „Viele Kanzleien gehen wieder stärker auf Bewerber zu und stellen sich als Arbeitgeber vor“, erläutert trendence-Geschäftsführer Holger Koch. „Das kommt bei den Bewerbern gut an.“ Besonders Linklaters profitiert von …

Das neue Ausbildungsjahr beginnt und zahlreiche Ausbildungsplätze bleiben unbesetzt. Während Handwerk, Handel und Industrie händeringend nach Nachwuchskräften suchen, gibt es eine unverändert große Zielgruppe von unversorgten Bewerbern. Oft handelt es sich dabei um schulmüde Jugendliche oder um junge Erwachsene, die mehr Unterstützung brauchen, weil sie gewisse Handicaps aufweisen. Der Versuch, diese jungen Menschen durch schulische Maßnahmen weiter zu qualifizieren, erweist sich daher oft als nicht oder wenig geeignet. Für solche junge Menschen …

… Erfolg ist unser Ziel berät Sie das Team der HR Personal auf der Jobmesse in persönlicher Atmosphäre zu Themen wie „die richtige Bewerbung“, „Vorstellungstermine richtig nutzen“ und „Einstieg in einen neuen Beruf“. Was tun wir für Bewerber? - Wir suchen nicht nur sondern finden für Sie eine neue ansprechende berufliche Zukunft. - Wir übernehmen für Sie die professionelle Vorstellung bei passenden und uns persönlich bekannten Unternehmen. - Wir ermitteln mit Ihnen gemeinsam bestehende Qualifikationen, Kompetenzen und persönliche Voraussetzungen …

… Laval bildet stets nach konkretem Bedarf aus, so dass in der Regel alle Auszubildenden auch übernommen werden. Zudem fördert das Unternehmen mit Sitz in Glinde gezielt Frauen in technischen Berufen, so dass bei der Auswahl für Mechatronik und Wirtschaftsingenieurwesen weibliche Bewerber gerne gesehen werden. Besuchen Sie Alfa Laval beim Reinbeker Ausbildungsmarkt 2014 am 10. September von 9 bis 15 Uhr im Sachsenwald-Forum?, Hamburger Straße 5-7, in 21465 Reinbek. Junge Messe 2014 in Norderstedt am 12. und 13. September Nur zwei Tage nach dem …

… möchte der Bund der Freien Waldorfschulen (BdFWS) aufmerksam machen angesichts der Tatsache, dass in vielen Bundesländern ein Großteil der Referendare keine Planstelle finden kann. So müssen allein in Bayern nach Angaben des Kultusministeriums an den Gymnasien knapp 80% der Bewerber mit einer Absage rechnen, an den Realschulen sogar 90%. In Presseberichten wurde schon von neuen Zeiten der Massenarbeitslosigkeit bei den Lehrern gesprochen. „Junge Lehrer, die eine sinnvolle Aufgabe suchen und gern selbständig gestalten möchten, sind bei uns an der …

… um H&M, New Yorker und Peek & Cloppenburg verliert an Zuspruch bei Schülerinnen und Schülern. Mit dem irischen Textildiscounter Primark schafft es ein starker Neueinsteiger auf Rang 28. „Primark zieht viele junge Talente an, die anderen Textilhändlern als Bewerber verloren gehen. Das allein erklärt jedoch nicht die Verluste der Branche insgesamt“, so Holger Koch. „Durch die Diskussionen um Arbeitsbedingungen und Mindestlöhne werden die Unternehmen als ausbeuterisch wahrgenommen. Das macht für Schüler einen Job im Handel weniger attraktiv.“ …

… und Nachteile. Darüber hinaus geben HR Experten hilfreiche Tipps und interessante Einblicke in die von ihnen präferierten Bewerbungswege. Neben der bereits klassischen E-Mail-Bewerbung und den weit verbreiteten Online-Formularen sind neue Möglichkeiten dazu gekommen. So können potenzielle Bewerber viele Informationen in Sozialen Netzwerken wie Xing oder LinkedIn erhalten oder sich bei Facebook ein Bild von dem Unternehmen machen. Darüber hinaus nutzen viele Studenten und Absolventen die Karrierenetzwerke um einen digitalen Lebenslauf anzulegen, was …

… jobvector career day am 25.09.2014 in Berlin die kostenfreie Möglichkeit, mit fuhrenden High-Tech Unternehmen aus den MINT-Bereichen persönlich zu sprechen und ihren nächsten Karriereschritt zu bestimmen. Das branchenspezifische und bundesweite Recruiting Event bietet Bewerbern vielfältige Berufsperspektiven, Karrierewege und Bewerbungstipps. Fach- und Fuhrungskräfte aller Karrierestufen und Tätigkeitsfelder, die auf der Suche nach neuen Herausforderungen sind, können auf dem jobvector career day in der Hauptstadt direkt mit Personalverantwortlichen in …

… Studienort. Damit verbunden sind Miete und höhere Lebenshaltungskosten. Die Fahrtkosten entfallen ebenfalls. Manche Universitäts- und Fachhochschulstädte verlangen sogar noch Zweitwohnsteuer. 4. Breite Fachkompetenz aufbauen Für Personalchefs gilt nach wie vor die Fachkompetenz als wesentliches Kriterium, einen Bewerber oder eine Bewerberin einzustellen. Praxisrelevantes Wissen ist durch nichts zu ersetzen. Im Fall einer breiten Weiterbildung im Fach BWL geht es weniger darum, in einzelnen Disziplinen Spezialisten auszubilden, wie z. B. Controller oder …

… Südamerika bis zum Abschluss seines Studiums an. Barbara Bosch hat das Mobilitätsstipendium ins Leben gerufen, das seit dem 150-jährigen Jubiläum der Hochschule Reutlingen im Jahr 2006 zwei Mal jährlich für Auslandsaufenthalte verliehen wird. Die Auswahl unterliegt strengen Kriterien. Die Bewerber müssen nicht nur Reutlinger sein, sondern auch gute Noten haben und sie sollten auch nachweisen können, dass sie sich bereits sozial engagiert haben. Und die Liste des sozialen Engagements von Jonas Schuster während seiner Schul- und Studienzeit ist …

… heiße Bewerbungsphase für das Wintersemester 2014/2015 ist vorbei. Die Ersten haben ihre Zusagen schon erhalten, einige warten noch auf die begehrten Nachrückplätze. Gerade bei den internationalen Studiengängen kommen auf einen Studienplatz im Schnitt bis zu 10 BewerberInnen. Im deutsch-spanischen Internationalen Management Double Degree gibt es im WS 14/15 zwanzig Studienplätze. Je zehn Studierende beginnen an der Partneruniversität Universidad Pontificia de Comillas de Madrid und zehn in Reutlingen an der betriebswirtschaftlichen Fakultät ESB …

… zur Bekämpfung der Jugendarbeitslosigkeit auf den Weg gebracht. Bewusst wurde es mit einem Problem verbunden, das die Wirtschaft in Deutschland belastet: Dem Fachkräftemangel. Für deutsche Unternehmen wird es immer schwieriger, offene Lehrstellen zu besetzen. Mit der Integration von Bewerbern aus dem Ausland soll nun gegengesteuert werden. Dass dies nicht immer ganz einfach ist, machte Wirtschafts- und Finanzminister Nils Schmid deutlich, der im Namen der Landesregierung begrüßte und darauf hinwies, dass auch die Unternehmen Neuland mit der Ausbildung …

… zur Bekämpfung der Jugendarbeitslosigkeit auf den Weg gebracht. Bewusst wurde es mit einem Problem verbunden, das die Wirtschaft in Deutschland belastet: Dem Fachkräftemangel. Für deutsche Unternehmen wird es immer schwieriger, offene Lehrstellen zu besetzen. Mit der Integration von Bewerbern aus dem Ausland soll nun gegengesteuert werden. Dass dies nicht immer ganz einfach ist, machte Wirtschafts- und Finanzminister Nils Schmid deutlich, der im Namen der Landesregierung begrüßte und darauf hinwies, dass auch die Unternehmen Neuland mit der Ausbildung …

… besteht. Auf dem Ausbildungsmarkt zeichnet sich ein ähnliches Bild ab, welches durch eine Statistik der Bundes Agentur für Arbeit bestätigt wird. Demnach wurden im Juni 2014 über 12.000 Ausbildungssuchende registriert, die bislang keine Stelle gefunden haben. Lediglich 8.100 Bewerber sind bereits versorgt. Viele der Arbeitssuchenden kommen jedoch nicht aus Deutschland. Der Anteil an Mitbürgern mit Migrationshintergrund lag 2011 bei ca. 25%. Nur ein Jahr später wanderten weitere 486.709 Menschen, aus über 20 verschiedenen Staaten in die Hauptstadt …

… mit. Und das beginnt hier von neuem, fast von Null an. Das ist was anderes als von Köln nach Stuttgart umzuziehen“, erklärt er eindringlich. Wer als Unternehmen oder Personalverantwortlicher hier auf Standardlösungen oder schnelle Versprechen setzt, bekommt meist ungeprüfte Bewerber aus eben den genannten Datenbanken. „Das sind nicht die Besten. Oft sind die Datenbestände veraltet, der Bewerber längst vom Markt oder die Auswanderungsbereitschaft ist schon erloschen.“ Vielmehr müssten die Menschen individuell abgeholt werden. Es sei wichtig, genau …

… will, hat anschließend die Chance, in nur einem Jahr einen internationalen Master an der LMU, London Metropolitan University, der imk-Partneruni in London, zu ergänzen. Mitte Oktober 2014 starten die nächsten Studiengänge am imk in Berlin und in Wiesbaden/ Rhein-Main. Bewerber kommen aus dem gesamten Bundesgebiet und es sind noch Plätze zu vergeben. Interessenten können das imk kostenlos und unverbindlich für individuelle Beratungsgespräche oder zum Probestudium besuchen. Nähere Infos erhalten Sie unter www.imk.de. imk - Berlin | Wiesbaden | …

… konzipiert und wird in Kooperation mit der Zentralstelle für Fernstudien an Fachhochschulen (ZFH) durchgeführt. Es umfasst fünf Semester und setzt sich aus dem zweisemestrigen Basiskurs Sozialkompetenz und dem dreisemestrigen Aufbaukurs Coaching-Kompetenz zusammen. Bewerber verfügen in der Regel über ein erstes Hochschulstudium und mehrjährige Berufserfahrung – Interessenten ohne Erststudium können unter bestimmten Voraussetzungen ebenfalls zugelassen werden. Nähere Informationen unter www.professionelles-coaching.info Online-Anmeldung unter www.zfh.de

… mögliche Eignung einer Arbeitsperson, in diesem Fall im Rahmen der Wissensarbeit, festzustellen und Aussagen über eine zukünftige Leistungserbringung zu machen. Für viele berufliche Fragestellungen ist es wichtig, Informationen über die Leistungsfähigkeit oder die Persönlichkeit von Bewerbern oder Arbeitnehmern zu gewinnen. Fragen, wie „Passt der Bewerber auf die zu besetzende Stelle?“, „In welcher Funktion kann ein Arbeitnehmer seine Fähigkeiten optimal entfalten?“ oder „Welche Entwicklungsmaßnahmen sollten für eine Person eingeleitet werden, damit …

… schriftlich begründet werden. Grundsätzlich dürfen alle Medienarten eingereicht werden, wie Filme, Plakate, Broschüren, Internetseiten oder Apps für Tablets oder Smartphones und auch Entwürfe für Anzeigen oder Cross-Media-Kampagnen. Die genauen Kriterien zum Auswahlverfahren lesen Bewerber auf der Homepage www.rfh-koeln.de/bmd_auswahlverfahren Wechsler von einem anderen staatlich anerkannten Design-Studiengang können formlos die Anerkennung ihrer dortigen Zulassung an die RFH schicken und die Zulassung zum RFH-Studiengang Mediendesign beantragen. …

… CLEAN! durch das Fraunhofer-Institut für Produktionstechnik und Automatisierung (Fraunhofer-IPA) vergeben. Als Auswahlkriterien für diesen Preis gelten die Punkte Innovationssprung, Nachhaltigkeit, Enabler-Technologie für neue Anwendungsfelder/Technologien und die industrielle Machbarkeit/Implementierung. Unter den zahlreichen Bewerbern zu diesem Preis gehörte in diesem Jahr auch die Firma Berner International aus Elmshorn bei Hamburg. Das mittelständische Unternehmen stellt seit über 30 Jahren sicherheitsrelevante Geräte (z.B. Sicherheitswerkbänke) …

… Saarland, Baden-Württemberg, Bayern) hatte mit 4.466 Stellenangeboten insgesamt die meisten Angebote. In der Region Ost (Brandenburg, Berlin, Sachsen-Anhalt, Sachsen, Thüringen) hingegen konnten wir mit 53 Prozent im bundesweiten Vergleich die höchste prozentuale Nachfrage verzeichnen. Generell haben Bewerber dieser Berufsgruppe jedoch bundesweit gute Chancen. Bedarf an Betreuungsangeboten für Kinder ist enorm. Ein Beruf mit Zukunft – vor allem für Männer Mit dem neuen Kinderförderungsgesetz (KiföG) soll seit August 2013 für jedes Kind unter drei …

… aus. Die Höhe pro Medienstipendium beträgt ca. 10.000 Euro (je nach Studiengang). Mit dem Stipendium wird die Hälfte der Studiengebühren für das gesamte Bachelor-Studium in der Regelstudienzeit beglichen. Um ein Stipendium zu gewinnen, müssen die Bewerber und Bewerberinnen ihre Kreativität und Eignung für ein medienorientiertes Studium unter Beweis stellen. Es gilt, auf Amnesty International aufmerksam zu machen. Hintergrund: Amnesty International ist eine weltweite, von Regierungen, politischen Parteien, Ideologien, Wirtschaftsinteressen und …

… gezielt erweitern. Ein weiteres aktuelles Thema im Personalbereich ist die Einführung eines systematischen „Talentmanagements“, um Potentiale in der eigenen Belegschaft zu erkennen und zu fördern. Eine Notwendigkeit, die als strategische Antwort auf fehlende geeignete Bewerber und zunehmenden Fachkräftemangel in vielen Unternehmen zukünftig stärker Beachtung finden wird. Hier die richtigen Methoden und Maßnahmen sowie Kontrollinstrumente zu kennen, wird für die Geschäftsführung und Fach- und Führungskräfte mit Personalaufgaben immer wichtiger. Das …

… Schulabgänger in den nächsten Jahren rapide sinken wird. Immer mehr Jugendliche entscheiden sich zudem heute für ein Studium. Die klassische betriebliche Ausbildung ist bei den guten Schülern nicht mehr so gefragt", so Sicking. Gleichzeitig passten die schwächeren Bewerber immer weniger zu den gestiegenen Anforderungen der Betriebe. Hierauf müsse das Duale System mit einer Qualitätsoffensive reagieren. Einerseits, um wieder an Attraktivität bei den leistungsstarken Schulabgängern zu gewinnen und andererseits, um konzeptionelle Antworten auf die veränderte …

… Pirmasens und Projektleiterin, die Gäste. Sie bedankte sich herzlich für die Unterstützung bei allen Beteiligten. Anschließend erzählte Sabine Kober, vom Jobcenter in Pirmasens, etwas über die Motivation der jungen Menschen, von ihrem Willen zur Veränderung: So habe es 35 Bewerber auf der Warteliste des Projektes gegeben. 9 der schließlich 15 Teilnehmerinnen und Teilnehmer konnten bereits vier Wochen vor Projektende in einen Ausbildungs– oder Arbeitsplatz vermittelt werden. Das endgültige Ergebnis nach Abschluss von LAUF kann sich sehen lassen: 12 …

… Schuljahr 2012/2013 an der Integrierten Gesamtschule in Contwig im Rahmen der Vertieften Berufsorientierung (VBO) des Internationalen Bundes (IB) e.V. Zweibrücken eine MINT AG angeboten. Tatsache ist, dass es mehr Ausbildungsstellen im technischen und naturwissenschaftlichen Bereich gibt als Bewerber. MINT-Berufe sind also gefragt. Dieses Angebot führt der Internationale Bund e.V. Zweibrücken – gefördert durch die Bundesagentur für Arbeit sowie durch den Europäischen Sozialfonds (ESF) der Europäischen Union – durch. Bereits im Dezember konnte über den …

Bewerber sind Kämpfer. Bei der heutigen Konkurrenz auf dem Arbeitsmarkt müssen sie das auch sein. Durchsetzungsvermögen wird gefordert. Wer sich im Rangeln um die Traumstelle durchsetzen will, lässt seine Qualitäten für sich sprechen – in der Bewerbung. Nur zu gern wird dieser Wettbewerb, den wir als Bewerbungsprozess kennen, dramatisiert. Personalentscheider bewerten, selektieren und wägen ab, bis er gefunden wurde: Der Auserwählte. Die wenigsten Unternehmen suchen dieser Tage jedoch nach dem „Einen“. Nachfolger für tragende Stellen im Betrieb …

… Betriebswirtschaftslehre sowie Soziologie (Nebenfächer: Arbeits- und Organisationspsychologie und Erwachsenen- und Weiterbildungspädagogik) an der Ludwig-Maximilians-Universität, München. Er ist Businesscoach und verfügt über eine familientherapeutische Grundausbildung. Der Hochschulrat hatte dem 34-köpfigen Wahlgremium drei externe Bewerber(innen) zur Wahl vorgeschlagen: neben Prof. Dr. Frank E.P. Dievernich waren dies Prof. Dr. Edeltraud Vomberg (Hochschule Niederrhein, Mönchengladbach) und Prof. Dr. Jens Hermsdorf (FH Worms). Als interner Bewerber stand …

… was er tut, wohl fühlt, kann wirklich gute Leistung erbringen“, sagt Norbert Eckes, Direktor des imk. Seine Empfehlung: „Nutzen Sie die Zeit nach dem Abitur für ein kostenloses Probestudium oder ein persönliches Infogespräch am imk." „Für uns ist es besonders wichtig, dass sich Bewerber bereits vorab mit dem Studium am imk auseinander gesetzt haben“, so imk-Direktor Norbert Eckes. Dies ist vor allem vor dem Hintergrund wichtig, da Teamarbeit und praktische Arbeit mit echten Aufgaben für echte Kunden am imk zur Tagesordnung gehören. Wer sich eine …

… und wie sich Hotelmanagement-Experten am besten auf die Bedürfnisse von Menschen unterschiedlicher Herkunft und Kultur einstellen. Die Aufgabe unseres Lehrpersonals ist es, ihr Wissen über globale Trends zu erweitern und sie darauf vorzubereiten, gefragte Bewerber zu werden, wenn sie in die Branche einsteigen.“ Der Doppelabschluss konzentriert sich vor allem auf die Bereiche Hotel- und Dienstleistungsmanagement, Sprachenförderung und die wirtschaftlichen und sozialpolitischen Besonderheiten im Hotel- und Tourismusgewerbe des Landes. Der Lehrplan …

… oder Diplomabsolventen auch beruflich Qualifizierte ohne Erststudienabschluss: Unter bestimmten Voraussetzungen und nach erfolgreich abgelegter Eignungsprüfung bietet das rheinland-pfälzische Hochschulgesetz beruflich Qualifizierten jetzt mehr Chancen - auch Bewerber außerhalb von Rheinland-Pfalz können diese Möglichkeit nutzen. Den Absolventen beider berufsbegleitender MBA-Fernstudiengänge eröffnen sich vielfältige berufliche Betätigungsfelder: Das Einsatzgebiet für Vertriebsingenieure erstreckt sich über alle technologieorientierten Branchen, …

… Unternehmens elementar. Nur so können individuelle, auf das Unternehmen ausgerichtete Unterlagen entstehen, aus denen auch der Personaler herauslesen kann, dass es sich hier nicht um ein Standardanschreiben handelt. Auch wenn den Unternehmen bewusst ist, dass sich die Bewerber auch in anderen Unternehmen bewerben, möchten sie dies nicht aus den Bewerbungsanschreiben herauslesen. Je nach Teilnehmeranzahl kann sie zusätzlich bei dem einen oder anderen auch über die Bewerbungsunterlagen schauen und individuelle Hinweise zu Länge des Anschreibens, …

… Wir haben für jede Fragestellung erfahrene Spezialisten.“ Zudem hebt er den positiven Effekt für die Personalstrategie hervor. „In Zeiten des Fachkräftemangels werben wir um kompetente Beschäftigte. BGM erhöht Ihre Attraktivität als Arbeitgeber für Bewerber und natürlich auch für Ihre aktiven Beschäftigten. Ihr Personal wird dauerhaft motiviert, gesundheitliche Ausfälle werden präventiv verringert.“. Ein Gesundheitstag, vergünstigte Sportangebote speziell für Unternehmen, Prozessoptimierung, Coaching für die Mitarbeiter oder Geschäftsleitung und …

… kompetenten Umgang mit Gewürzen sowie Würz- und Gewürzkomponenten schaffen - in erster Linie bei denjenigen, die beruflich mit Gewürzen zu tun haben, aber natürlich auch bei Menschen die gerne kochen und mit Gewürzen experimentieren“, erklärt er. Aus vielen Bewerbern um ein Stipendium wählte die Adalbert-Raps-Stiftung zwei Gewürzbegeisterte aus. Auch Sarah Winter durfte sich über die kostenlose Teilnahme am Seminar Gewürzsommelier freuen. Die 27-Jährige Fleischermeisterin verspürt das Bedürfnis ihr Wissen zu erweitern schon seit Beginn ihrer beruflichen …

… die Möglichkeiten der Ausbildung auf der anderen Seite zu verstehen. Worauf legen Personalchefs bei Uni-Absolventen besonderen Wert? Im Rahmen der Untersuchung wurden die Personalchefs unter anderem auch dazu befragt, welche die wichtigsten Kriterien bei der Auswahl eines Bewerbers sind. Demnach spielen neben dem Studienfach die Persönlichkeit des Bewerbers, Praxiserfahrung und sehr gute Englischkenntnisse eine besonders große Rolle. Die Abschlussart – Bachelor, Master, Diplom – und die Examensnote folgen auf dem vierten und fünften Platz. Bei …

… drei Jahren neu eingerichtet. Bei der Förderung von „Dual Career-Couples“ (Paaren, bei denen beide Partner (innen) Wert darauf legen, ihre berufliche Laufbahn konsequent zu verfolgen) hat die Fachhochschule die Möglichkeit, Partner(innen) interessanter Bewerberinnen und Bewerber gezielt darin zu unterstützen, eine eigene berufliche Perspektive im Rhein-Main-Gebiet zu finden. Dies ermöglicht eine strategische Vereinbarung zur Kooperation von Hochschulen und außeruniversitären Forschungseinrichtungen im Rhein-Main-Gebiet. Die Fachhochschule zählte …

… Coaching und Supervision das in Kooperation mit der Zentralstelle für Fernstudien an Fachhochschulen (ZFH) durchgeführt wird, umfasst fünf Semester und setzt sich aus dem zweisemestrigen Basiskurs Sozialkompetenz und dem dreisemestrigen Aufbaukurs Coaching-Kompetenz zusammen. Bewerber verfügen in der Regel über ein erstes Hochschulstudium und mehrjährige Berufserfahrung – Interessenten ohne Erststudium können unter bestimmten Voraussetzungen ebenfalls zugelassen werden. Weitere Informationen unter: www.zfh.de und www.professionelles-coaching.info