Pressemitteilungen zu Bewerber

Einstellungsgespräche sind nicht nur für Bewerber eine Herausforderung. Auch die Firmenvertreter müssen bei der Bewerberauswahl das ein oder andere Gebot befolgen, um Beurteilungsfehler zu vermeiden. Schließlich haben sie nur wenig Zeit, sich ein umfassendes Bild von ihrem potenziellen Mitarbeiter zu machen und dessen Persönlichkeit einzuschätzen. Wenn auch Sie Einstellungsgespräche führen müssen, sollten Sie sich etwa darüber im Klaren sein, welche Fragen unerlässlich sind, um den Jobkanditaten zu bewerten, und welche Sie besser vermeiden. Denn …

… Frühjahrsbelebung kommt auch die gute Konjunktur auf dem Arbeitsmarkt an.", sagte der Vorstandsvorsitzende der Bundesagentur für Arbeit (BA), Frank-J. Weise, anlässlich der monatlichen Pressekonferenz am 01.04.2014. Der Aufschwung ist da! Wie können die Chancen im Bewerbergespräch nun weiter gesteigert werden? Verhaltenspsychologen empfehlen einen einfachen Trick. Nimmt der Gesprächsteilnehmer eine Sitzhaltung ein, die exakt der des Gegenübers entspricht („Spiegel-Pose"), empfinden sich die Probanden als sympathischer. Das A und O ist natürlich …

… Prozent). „Unternehmen zeigen mit einem ansprechenden Aus- und Weiterbildungsangebot, dass sie die individuelle fachliche und persönliche Entwicklung ihrer Mitarbeiter fördern und langfristige Karrierewege ermöglichen. Dies steigert die Attraktivität eines Arbeitgebers auch für potenzielle Bewerber“, so Vollmer weiter. Demografischer Wandel in Unternehmen präsent Der demografische Wandel beschäftigt Politik, Medien und Wirtschaft bereits seit geraumer Zeit. In den Unternehmen variiert jedoch das Bewusstsein für die Problematik – abhängig von der …

… mehr Frauen für MINT zu gewinnen“, ergänzt Dr. Volker Müller, Hauptgeschäftsführer der Unternehmensverbände Niedersachsen e.V. Die Initiative „MINT Zukunft schaffen“ ist heute bundesweit die größte MINT-Netzwerkplattform mit der Absicht, die Zahl qualifizierter Bewerber für MINT-Ausbildungs- und -Studienberufe signifikant zu erhöhen, um auch in Zukunft den Wohlstand in Deutschland nachhaltig zu gewährleisten. Dazu müssen alle Talentquellen ausgeschöpft und Bildungsbarrieren konsequent abgebaut werden. Durch das gemeinsame Auftreten zahlreicher …

Im beruflichen Alltag ist die Diskriminierung ein leider immer noch aktuelles Thema. Erst vor wenigen Tagen bestätigte eine Studie, dass Bewerber mit einem türkischen Namen erheblich schlechtere Chancen auf ein Vorstellungsgespräch haben als Bewerber mit einem deutschen Namen. Doch nicht nur Minderheiten sind von Vorurteilen betroffen. Auch das Geschlecht ist ein beliebtes Ausschlusskriterium für Personaler. Frauen müssen noch heute für die Gleichberechtigung im Berufsleben kämpfen. Das „Wieso, weshalb und warum?“ wird nicht immer klar. Über Männer, …

… auch vorhanden und kann genutzt werden. Durch 300 regionale Jobbörsen ist ein einfaches Finden von interessanten Jobs möglich. Städte wie Berlin, München, Frankfurt, Köln, Stuttgart oder Hamburg besitzen eine eigene Plattform. Jobbörse Deutschland bietet somit für Bewerber, egal mit welchem Bildungsgrad, eine große Bandbreite an neuen Karrieremöglichkeiten und Impulsen. Unser Anliegen ist es, dass Sie sich beruflich verwirklichen können. Besuchen Sie Jobbörse Deutschland, geben Sie Ihre Suchanfrage ein und finden Sie Ihren Wunschjob. Weitere Informationen …

… U.a. war Wolf im Prüfungsausschuss und im Senat tätig. „Als studentischer Mitarbeiter hat uns Herr Wolf sehr im Bereich der Akquise und der Studienberatung unterstützt. Den einen oder anderen Studierenden haben wir ganz sicher seinen persönlichen Gesprächen mit Bewerbern zu verdanken“, so Bruckner. „Wir danken ihm für sein Engagement.“ Marko Wolf ist als Bachelorand beim Start-Up Unternehmen Gelkoh GmbH in Hamm-Heessen im Vertrieb tätig und wird nach seinem Studium dort direkt als Vertriebsleiter angestellt. Betreut wird das Unternehmensprojekt …

… begegnen“, betont Gunnar Doehring, Kariere- und Bewerbungscoach von doehring HR Consulting. Persönliche Kompetenzen, Erfahrungen und individuelle Stärken betonen - Diese Einstellung ist Grundlage für ein Bewerbungscoaching bei doehring HR Consulting. Im Bewerbercoaching wird auf einen ganzheitlichen Ansatz zurückgegriffen: angefangen mit der Optimierung aussagekräftiger, individueller Bewerbungsunterlagen über die Erstellung von karrierefördernden Arbeitszeugnissen bis hin zur Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche oder andere Auswahlverfahren. „Das …

… vertritt. Das Ziel für den Gewinner der Sächsischen Berufsmeisterschaft kann somit die Teilnahme an den WorldSkills 2015 in São Paulo (Brasilien) sein. Teilnahmevoraussetzung ist eine Ausbildung in einem der IT-Berufe sowie das Geburtsjahr 1993 und jünger. Zudem sollten die Bewerber fit im Bereich Hardware, Betriebssysteme und Netzwerke sein. Geprüft wird in den Bereichen CISCO mit dem Pakettracer, Linux und Windows. Eine konkrete inhaltliche Beschreibung der drei Aufgabengebiete sowie das Anmeldeformular sind auf der Internetseite des BFW Leipzig …

… Studiums an der EUFH ist. Natürlich haben sie auch jede Menge Tipps auf Lager, die das Studentenleben in Neuss und Umgebung lebenswert machen. Empfehlenswert ist es, sich so frühzeitig wie möglich an der EUFH zu bewerben. Die Auswahl des für jeden Bewerber wirklich geeigneten Unternehmens für die Praxisphasen während des Studiums erfordert viel Sorgfalt und natürlich ein bisschen Zeit. Das Team Unternehmenskooperationen steht den Studienanfängern dabei mit Rat und Tat zur Seite. Vorab-Informationen zum Studium in Neuss gibt es im Internet unter …

(Dresden, 19.03.2014) Wer sich für einen Job bewirbt, muss sich und seine Fähigkeiten optimal präsentieren - zumal die Anforderungen und Erwartungen an eine Bewerbung stetig steigen. Der Jobcoach Dresden bietet Bewerbern, die sich lange nicht mehr beworben haben, ein Bewerbungstraining an. In Einzelcoachings wird hier individuell auf den Kandidaten und seinen Vorstellungen eingegangen. Dabei ist es gleich, ob jemand längere Zeit arbeitslos ist oder ob sie sich beruflich verändern möchten. Im Jobcoaching erstellt jeder Kandidat eine individuelle Bewerbungsmappe …

… Erfahrung bei MBA-Bewerbungen oder internationalen Karrieren ebenso gefragt wie Karrierecoachs mit Branchenfokus. Hofert: „Es kommt auch auf den Stallgeruch an. Ein Karrierecoach mit internationaler Konzernerfahrung kann einem Bewerber hier mehr bieten als ein Coach aus der Verwaltung.“ Karrierecoaching kann dieses beinhalten: - Berufliche Orientierung und berufliche Neuorientierung, einschließlich Spezialthemen wie Life-Work-Planning - Kompetenzanalyse/-bilanzierung - Potenzialanalyse (darauf aufbauend) - Karriereplanung - Karrierestrategie - …

… intensiver Beratung durch die Findungskommission, der zwei Nobelpreisträger angehören, verliehen. Gefördert wird eine wissenschaftliche Nachwuchsforscherpersönlichkeit aus dem Gebiet der Lebenswissenschaften (Biochemie, Molekularbiologie, Genetik, Proteomics, Zellbiologie, Mikrobiologie, Biophysik, Systembiologie, Biotechnologie).Bewerber und Bewerberinnen mit Wohnsitz in Deutschland, Österreich oder der Schweiz sollten ein Alter von 35 Jahren nicht überschritten haben und sich durch ihren wissenschaftlichen Lebenslauf sowie entsprechende Publikationen …

… Türkei. Die vier Teilstipendien in Höhe von jeweils EUR 5.000,- werden von einer unabhängigen Jury auf Basis der eingelangten Bewerbungen vergeben. Der Selbstbehalt beträgt EUR 14.500,-. Der Rechtsweg ist ausgeschlossen. Die besten BewerberInnen werden zu einem Hearing eingeladen. Jede/r Studierende kann nur ein Stipendium in Anspruch nehmen. Weitere Konditionen können nicht gewährt werden. Bewerbung Bitte senden Sie Ihre kompletten Bewerbungsunterlagen (http://newenergy.tuwien.ac.at/admission/fees_financing/scholarships/) bis spätestens 30. April …

… für Arbeit gemeldet werde, sei bereits von einem Engpass auszugehen, wenn es je 100 gemeldete offene Stellen weniger als 200 Arbeitslose gebe, erklärte das IW. (Quelle: Handelsblatt vom 5.2.2014) Auch viele ostbayerische Firmen klagen über ein Defizit an technisch qualifizierten Bewerbern. Aus diesem Grund veranstalten die Eckert Schulen am 20. März 2014 zwischen 14.00 und 17 Uhr eine Job-Börse. Rund 40 Unternehmen aus verschiedenen Branchen präsentieren sich in der Bibliothek auf dem Campus in Regenstauf. Eine gute Gelegenheit für Bewerber und …

… Durch die Wahl eines Studienschwerpunkts schärfen Masterstudierende zudem ihr berufliches und fachliches Profil. Anmeldeschluss ist der 15. Mai 2014, Infoveranstaltungen finden ab sofort statt. „Bei der Besetzung von Stellen bevorzugen immer mehr Unternehmen Bewerber mit Masterabschluss und einer passgenauen Spezialisierung“, so Studiengangsleiter Dr. Gunnar Siemer. „Mit unserem Masterprogramm bereiten wir die Studierenden genau auf diese Anforderungen vor.“ Die angebotenen Studienschwerpunkte Human Resources Management und Controlling repräsentieren …

… Weiterentwicklungsmöglichkeiten habe“, freut sich Kai Zimmerling (Auszubildender zum Fachinformatiker). „Hier in ein festes Arbeitsverhältnis übernommen zu werden, erfüllt mich mit Stolz.“ Auch in 2014 können sich qualifizierte Bewerber um einen Ausbildungsplatz bewerben. Das Unternehmen bildet zur/zum Bürokauffrau/mann, Kaufrau/mann für Bürokommunikation, Fachinformatiker/in und IT-Systemkauffrau/mann aus. Interessierte junge Menschen finden die aktuellen Stellenausschreibungen auf der PC-COLLEGE-Webseite: http://www.pc-college.de/ueberuns_jobs.php.

… exklusiven Interviews mit Personalleitern und Geschäftsführern interessanter Arbeitgeber und aktuellen Berichten informiert der 11. Jahrgang über Branchentrends und Berufsfelder, porträtiert Arbeitgeber und zeigt Trends aus Praxis, Wissenschaft und Forschung. Wichtig für Bewerber: Informationen über aktuell gesuchte Qualifikationen, Karriere- chancen, Gehaltsgefüge, Aus- und Weiterbildung und Bewerbungswissen. Für Absolventen, Doktoranden und Berufserfahrene ist die aktuelle Ausgabe 2014 gleichermaßen zu empfehlen. Auf der T5 JobMesse Stuttgart können …

… Leipzig-City-Tour auch die die optimal ausgestatteten Räume wie Computerpools, Bibliothek und Seminarräume besichtigen und mit Studierenden über ihre persönlichen Erfahrungen an Deutschlands traditionsreichster BWL-Uni sprechen. Am Samstag, dem 12. April 2014, haben Interessenten und Bewerber die Möglichkeit, an einem Intensivtraining zum GMAT (Graduate Management Admission Test) teilzunehmen. Dieser Test ist eine wichtige Zugangsvoraussetzung für ein Studium an der HHL. Im Seminar werden die Techniken des englischsprachigen, computerbasierten Tests …

… begründen Sie in Ihrem Motivationsschreiben, warum das Stipendium gerade an Sie vergeben werden sollte und schildern Sie, welche positiven Auswir¬kungen die Teilnahme an diesem MBA-Programm für Ihre berufliche Zukunft hätte. Deadline: 31. Mai 2014 Die besten BewerberInnen werden zu einem Hearing eingeladen. Das Stipendium wird von einer unabhängigen Jury auf Basis der eingelangten Bewerbungen vergeben. Der Selbstbehalt beträgt EUR 15.000,-. Der Rechtsweg ist ausgeschlossen. Kontakt und weitere Informationen: Technische Universität Wien Continuing …

Die GEPAV Gesellschaft für Personalauswahlverfahren Achim Dupke informiert über die kommenden Seminare im März 2014 für die Bewerber bei Polizei, Zoll und Bundespolizei.Alle weiteren Seminartermine für die nächsten Monate sind auf der homepage www.traumberuf-polizei.de unter der Rubrik "Termine,Orte,Preise" aufgeführt. Auch in diesem Jahr finden die Seminare wieder in einer workshop-ähnlichen Athmosphäre in mehreren Städten statt.Für alle Bewerber bei Polizei, Bundespolizei oder Zoll ist eine tiefgehende Vorbereitung und ein intensives Training …

Aktuelle Informationsveranstaltung am 12. März in Karlsruhe-Durlach Auf dem Weg zum Traumjob stehen Bewerber vor vielen Herausforderungen: Woran erkenne ich einen guten Arbeitgeber? Was macht eine Bewerbung oder ein Vorstellungsgespräch erfolgreich? Worauf legen Personalentscheider am meisten Wert? Das neue Format der Select GmbH bietet wertvolles Fachwissen aus der Praxis – von erfahrenen Personalexperten für Bewerber und für alle, die an einer beruflichen Neuorientierung interessiert sind. Die Informationsveranstaltung beginnt nach der Begrüßung …

… Justus-Liebig-Universität Gießen bzw. der Philipps-Universität Marburg. Die Nachwuchspreise sind mit einem Preisgeld von jeweils bis zu 5.000 Euro verbunden. Bis zum 15. März 2014 haben die Institutsleiter und -leiterinnen der medizinischen Fachbereiche Gelegenheit, Vorschläge für potenzielle Nachwuchspreisträger über ihre Dekanate bei der Stiftung einzureichen. Beigefügt werden sollten Lebenslauf, Schriftenverzeichnis sowie eine Würdigung des akademischen Lehrers. Das Alter der Bewerber ist in der Regel auf 35 Jahre begrenzt, Eigenbewerbungen sind nicht möglich.

… Tagesablauf. Abwechslung prägt den Alltag. Einsätze am Arbeitsplatz wechseln sich mit Lehrgesprächen, Schulblöcken, innerbetrieblichen Unterrichten und Beratungstrainings ab. Jeder Tag ist anders – das macht die Ausbildung besonders spannend. Was muss ein Bewerber an Qualifikationen mitbringen? Gumenik: Freundlichkeit, Offenheit sowie eine gute mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeit sind ein Muss in unserem kundenorientierten Beruf. Müller: Daneben sollten auch die Schulnoten überzeugen. Unser Augenmerk liegt hierbei auf den Kernfächern …

… Studienplatz bei der Stiftung für Hochschulzulassung – kurz: Hochschulstart. Entsprechend hoch liegen die Zulassungsgrenzwerte: In den meisten Bundesländern mussten Abiturienten einen Abiturschnitt von 1,0 mitbringen, um im vergangenen Wintersemester in der Abiturbestenquote zugelassen zu werden. Bewerber aus Berlin und einigen anderen Ländern kamen immerhin mit einem Schnitt von nur 1,1 aus. Zwar werden 60% der Studienplätze jedes Jahr über hochschuleigene Auswahlverfahren (AdH) verteilt, so dass auch Bewerber mit "schlechteren" Abiturnoten zum …

… und die Familien-Service-Stelle für neuberufene Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler seien wichtige Erfolgsfaktoren. Zu den weiteren Stärken der TU-Berufungsverfahren zählten eine weit überdurchschnittlich gute Verhandlungsatmosphäre und ein respektvoller und wertschätzender Umgang mit den Bewerberinnen und Bewerbern. Die enge Zusammenarbeit von Präsident, Kanzler, Dekanaten und Verwaltung unterstreiche den hohen Stellenwert der Berufungen und sei auch auf die professionellen Bearbeitungsprozesse der Personalverwaltung an der TU Kaiserslautern …

… mit 2.500 Euro dotierten Preis für eine herausragende wissenschaftliche Arbeit, die sich mit der Versorgungssituation von PAVK Patienten beschäftigt. Dies schließt sowohl Arbeiten zu medizinischen als auch zu ökonomischen Aspekten auf allen Ebenen der Versorgungsstruktur ein. Bewerber können Ihre Arbeiten bis zum 30. Juni 2014 einreichen. Arbeitsthemen, für die der Antragsteller bereits einen Preis bzw. ein Stipendium von der DGA erhalten hat, können bei Vergabe des Preises nicht berücksichtigt werden. Max-Ratschow-Preis Die Deutsche Gesellschaft …

… Aber wahrscheinlich würden Sie auch das lieber bei Hult tun. Frage: Gibt es Stipendien? Marcus Bleckat: Ja, während der Bewerbung stehen zwei Stipendien zur Auswahl. Einmal auf Grundlage der akademischen Leistung ergänzt durch einen kurzen Aufsatz. Hierbei haben deutsche Bewerber mit guten Noten eine sehr gute Chance auf jährliches Fördergeld! Die zweite Komponente richtet sich nach dem persönlichen finanziellen Hintergrund. Beide Stipendien sind kombinierbar und können zusammen die Studiengebühren teilweise um mehr als die Hälfte reduzieren. Nicht …

… haben zahlreiche Kontakte knüpfen können, so lautet das durchweg positive Feedback. Der Veranstalter, vertreten durch den Geschäftsführer Holger Kopplin, zieht eine positive Bilanz, Aussteller- und Besucherrekord sind das Ergebnis der 5. Jobmessen Leipzig. Sehr viele Arbeitsuchende, interessierte Bewerber und Besucher haben einen positiven Eindruck mit nach Hause genommen und werden unsere Messe weiter empfehlen. Bei allen Ausstellern möchten wir uns für Ihr Engagement und Ihre Teilnahme an unserer Job- und Ausbildungsmesse Leipzig bedanken. Den …

… viel und lernen unsere Grenzen zu überschreiten, und das bringt uns auch persönlich weiter", so Sofia Lozovic, die seit 2013 am Webster Scholars Program teilnimmt. Qualität vor Quantität Aufgrund der Komplexität des Programms wählt ein Komitee nur die qualifiziertesten Bewerber aus. Neben ausgezeichneten Noten im Schulabschlusszeugnis oder früheren Studien achtet das Komitee dabei auch auf soziales Engagement und zusätzliche Qualifikationen. Für das Jahr 2013 konnten sich nur acht Bewerber qualifizieren. "Wir bieten Inhalte und Professoren auf …

… medizinische Spitzenleistungen von morgen ebnen." In diesem Jahr haben interessierte Abiturienten aus Hessen, die in Gießen oder Marburg Medizin studieren wollen, bis zum 31. Oktober 2014 Gelegenheit, sich bei der Von Behring-Röntgen-Stiftung um ein Stipendium für Abiturbeste zu bewerben. Vorausgesetzt wird, dass der Bewerber oder die Bewerberin zu diesem Zeitpunkt an der Justus-Liebig-Universität Gießen oder der Philipps-Universität Marburg immatrikuliert ist. Die Bewerbung für ein Deutschlandstipendium erfolgt direkt bei den beiden Universitäten.

Jobs mit herausragenden Zukunftsperspektiven werden bei der 34. T5 JobMesse am 12. März 2014 in Stuttgart vorgestellt. Gesucht sind qualifizierte Fach- und Führungskräfte für Forschung und Entwicklung, Marketing und Vertrieb. Bewerber können sich direkt vorstellen bei namhaften Unternehmen aus Medizin, Medizintechnik, Pharmazie, Biotechnologie, Chemie, Healthcare und Life Sciences. Die T5 JobMesse ist das ideale Forum zur Rekrutierung von Fach-und Führungskräften und die Suche nach Physikern, Ingenieuren und IT-Experten wird auch in diesen Branchen …

… Wirtschaftsrecht berufen Professor Dr. Tobias Ehlen (41) verstärkt seit dem 27. Januar 2014 den Fachbereich Touristik/Verkehrswesen an der Fachhochschule Worms. Mit der Berufung von Professor Ehlen konnten die Wormser erneut einen in der Praxis erfahrenen und renommierten Bewerber für sich gewinnen. Professor Ehlen war zuletzt tätig als Director Business Development bei der Thomas Cook Group plc, mit der Verantwortlichkeit für sämtliche Zielgebietsagenturen. Das Lehrpersonal des Fachbereichs Touristik/Verkehrswesen umfasst nun 22 Professoren, 5 weitere feste …

Assessment-Center sind jungen Bewerbern oft ein Dorn im Auge. Auf dem Weg zum Traumjob müssen sie dort knifflige Aufgaben lösen, sich in Gruppenübungen gegen die Konkurrenz behaupten und belastende Tests überstehen – manchmal sogar mehrere Tag am Stück. Die Folge: „Lampenfieber“ vor dem großen Tag, das sich im Zweifel nachteilig auf das Selbstvertrauen und damit auf die Performance der Teilnehmer auswirkt. Eine intensive Vorbereitung kann dabei helfen, die Angst vor den Fallstricken zu mindern, die ein Assessment-Center bereithält. Die wichtigste …

Die Bewerberinnen Jenny Bretthauer und Frydia von Hinüber konnten die Jury mit ihren kreativen Arbeiten überzeugen und die LSOD Stipendien 2014 ergattern. Die beiden Stipendiatinnen erwarten ab dem 1. Februar 2014 sechs aufregende Monate, in denen sie ihre gestalterischen Fähigkeiten weiter ausbauen und die Mappen für die Bewerbungen an den Kunst- und Designhochschulen vorbereiten. Intensiv unterstützt werden sie dabei von den professionell ausgebildeten Dozenten der Leipzig School of Design. Zusätzlich zur Grundlagenausbildung nehmen die Stipendiatinnen …

Das branchenspezifische Recruiting Event „jobvector career day“ bietet Naturwissenschaftlern & Ingenieuren am 04.04.2014 in München vielfältige Berufsperspektiven und Bewerbungstipps. Bewerber haben die Möglichkeit, mit führenden High-Tech-Unternehmen aus den MINT-Bereichen persönlich zu sprechen und selbst ihren nächsten Karriereschritt zu bestimmen - kostenfrei. Fach- und Führungskräfte aller Karrierestufen, die auf der Suche nach neuen Herausforderung sind, können auf dem jobvector career day direkt mit Unternehmen in Kontakt treten. Professionals, …

… Staufenbiel Institut veranstaltet mit dem Absolventenkongress seit 25 Jahren die größte Jobmesse Deutschlands. Mit den regionalen Absolventenkongressen Ruhrgebiet, Norddeutschland, Baden-Württemberg und Rhein-Main hat Staufenbiel Institut erfolgreich ein weiteres, regionales Messeformat etabliert. Die Bewerbermesse bringt wie kein anderes Medium Jobsuchende und Unternehmensvertreter zusammen. Für Bewerber stellt dabei der persönliche Eindruck am Stand einen wichtigen Entscheidungsfaktor dar. Die Kandidaten möchten sich willkommen und vom Standpersonal gut …

… am Main wird eine neue Präsidentin oder ein neuer Präsident gewählt. Die Amtszeit des amtierenden Präsidenten Dr. Detlev Buchholz endet mit dem 31. August 2014. Bewerbungen werden bis zum 21. März 2014 entgegengenommen. Die Wahlordnung sieht vor, dass Bewerberinnen und Bewerber sich im Rahmen einer öffentlichen Befragung präsentieren. Die Befragung findet voraussichtlich in der 19. Kalenderwoche statt, voraussichtlicher Wahltermin ist Ende Juni oder Anfang Juli 2014. Der Wahlkalender und die Wahlordnung sind auf der Homepage der Fachhochschule …

… Unternehmen aus, die sich auf den Weg gemacht haben, genau diese Anforderungen zu erfüllen“, sagt Melanie Vogel, Geschäftsführerin der AGENTUR ohne NAMEN. „Denn nur die Unternehmen, die glaubhaft versichern, dass Frauen erwünscht sind, bekommen auch entsprechend gute Bewerberinnen und können sich langfristig aus einem weiblichen Talent-Pool bedienen und damit die Zukunftsfähigkeit des eigenen Unternehmens sichern.“ Haben Frauen die Chance, ihr Potenzial und ihre Talente voll auszuschöpfen, arbeiten sie in Unternehmen, in denen nach Leistungs- und …

Personalexperten der Younect GmbH launchen mit cleverheads die nächste Generation ihrer ausgezeichneten Recruiting-Plattform Berlin, 20. Januar 2014: Gute Bewerber weiterempfehlen statt ihnen abzusagen; mit dieser Vision startete die Berliner Younect GmbH im Jahre 2010. Ihre eigenentwickelte Online-Plattform Der Talentpool setzt die Vision um. Darin empfehlen registrierte Unternehmen ihre zweit- und drittplatzierten Bewerber anderen Marktbegleitern aus Region, Cluster oder Branche. Wertschätzung des arbeitssuchenden Menschen statt Verschwendung …

… sondern haben die individuelle Persönlichkeit und die Entwicklungsbedarfe jedes einzelnen im Blick. Wer hier lernt, wird optimal vorbereitet auf das Schauspielerdasein im 21. Jahrhundert. Das Bewerbungsverfahren selbst ist nicht zuletzt aus Film & Fernsehen bekannt: Die BewerberInnen reichen zunächst ein kleines Dossier ein mit Motivationsschreiben, CV und Zeugnissen. Wer geeignet scheint, wird daraufhin zum Vorsprechen - nicht zu verwechseln mit einem Casting! - eingeladen. Es geht darum festzustellen, wo der/die Schauspielwillige künstlerisch …

… und recherchiert sie neue Strategien zur Rekrutierung von Zeitarbeitnehmern. In der Assistentenarbeit, die sich wie immer auf das Praxisunternehmen bezieht, beschäftigte sich Frau Haenel mit den Rekrutierungswegen von Zeitarbeitsunternehmen. Wie finden Zeitarbeitsunternehmen in Zukunft Bewerber – über traditionelle Wege wie Print- oder Onlineanzeigen oder über die Agentur für Arbeit? Als effektivster Rekrutierungskanal, fand Marisa Haenel bei ihrer Recherche heraus, erweise sich der Weg des Empfehlungsmarketings. Dabei empfehlen die angestellten …

… eigenständige Preisabsprachen treffen. Gute Perspektiven für duale Studierende Während der Ausbildung durchlaufen die Studierenden die Personalabteilung, Buchhaltung, das Marketing und den Vertrieb, für den jbs vorrangig einstellt. Welche Voraussetzungen sollten junge Bewerber „mitbringen“? Neben zufriedenstellenden Noten in Mathematik zählt die Persönlichkeit: Ein freundliches Auftreten, eine angenehme Stimme und eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit werden geschätzt. Alle Studierenden haben sich verpflichtet, nach beendeter Ausbildung mindestens …

… das Ziel der Unternehmen, frisches Know-How direkt von der Universität abzufangen und für sich zu gewinnen. Neben den Unternehmensständen gibt es vor und während der IKOM Bau weitere hilfreiche Angebote für die Studierenden: • Bewerbertrainings: Im Vorfeld der IKOM Bau werden kostenlose Bewerbertrainings offeriert. Erfahrene Mitarbeiter der IKOM-Kooperationspartner geben den Studierenden nützliche Tipps bezüglich professionellen Auftretens auf einer Berufsmesse, richtigen Verhaltens im Assessment Center oder überzeugenden Präsentierens im Bewerbungsgespräch. …

… als auch für den Absolventen wichtige Voraussetzungen ableiten, damit ein Berufseinstieg gelingt. Zudem betont es die Wertigkeit von Softskills und Praxiserfahrung. Reines Fachwissen reicht oftmals nicht mehr aus, um sowohl für das Unternehmen als auch für den Bewerber einen guten Einstieg zu ermöglichen. Hochschulabsolventen sind überrascht, dass Arbeitgeber nicht hauptsächlich die Fähigkeiten von ihnen fordern, mit denen sie an der Uni überzeugen konnten. Während des Studiums erlernen Studierende systembedingt ein Verhalten, das für das reale …

… dort herrschen völlig andere Gesetze als innerhalb eines Unternehmens." Neben der Vermittlung von theoretischen Grundlagen der Kommunikation und einem Schreib-Workshop lernen die Studenten während des Seminars die Presse- und Öffentlichkeitsarbeit praxisnah kennen. Potentielle Bewerber für das berufsbegleitende MBA-Programm, das im letztjährigen Ranking der Financial Times Spitzenwerte bei der Karriereentwicklung ihrer Absolventen (weltweit Platz 2), der Gehaltssteigerung nach Abschluss des Masterstudiums (annähernd 70%) sowie der internationalen …

… Stipendiatin im Studiengang Marketing MBA freut sich über die neugewonnen Perspektiven: „Dank des Stipendiums kann ich für meine neuen Aufgaben im Online-Marketing jetzt gezielt mein Wissen erweitern und gleichzeitig meine Aufstiegschancen verbessern.“ Bei rund 140 Bewerbern zeigten sich sowohl die Jury als auch der Schirmherr der Stipendienaktion, Prof. Dr. Andreas Schlüter, Generalsekretär des Stifterverbandes für die Deutsche Wissenschaft, nachhaltig von der Vielfalt der individuellen Lebensläufe beeindruckt. Die hochkarätig besetzte Diskussionsrunde …

… Arbeitsuchenden Informationen zur Jobsuche in Deutschland vermittelt. Rund um das Thema Existenzgründung erhalten Interessierte Informationen durch die Fachberater des Gründerzentrums Sachsen. Den Ausstellern bieten wir auf dieser Jobmesse die Möglichkeit interessierte Bewerber, qualifiziertes Personal, potentielle Existenzgründer aber auch Interessierte für eine Ausbildung oder berufliche Weiterbildung zu akquirieren. Wir wünschen allen Besucherinnen und Besuchern dieser Job- und Karrieremesse einen aufschlussreichen Einblick, eine neue berufliche …

18.12.2013, Zweibrücken — In Deutschland herrscht gerade im Bereich MINT ( (Mathematik – Informatik – Naturwissenschaft – Technik) eine Fachkräftelücke. Es gibt mehr Ausbildungsstellen im technischen und naturwissenschaftlichen Bereich als entsprechende Bewerber. Das bedeutet: MINT Berufe sind gefragt. Um das Interesse an den sogenannten MINT-Berufen zu wecken wird seit dem Schuljahr 2012/2013 an der Integrierten Gesamtschule in Contwig im Rahmen der „Erweiterten Berufsorientierung“ (EBO) eine MINT AG angeboten. Dieses Angebot führt der Internationale …