Pressemitteilungen zu Bewerber

… Wirtschaft sind Landessieger bei der European Satellite Navigation Competition 2014. Sie erhielten den mit 500 Euro und einem mietfreien Büro dotierten Preis für „NAVKA“, die nächste Generation der Navigation. Internatio-nal erreichte das Projekt Platz 3 unter 434 Bewerbern aus 40 Ländern. NAVKA (www.navka.de) steht für „Navigations-Algorithmen und -plattformen Karlsruhe” und ist als FuE Projekt angesiedelt am Institut für Angewandte Forschung an der Hochschule Karlsruhe – Technik und Wirtschaft. Entwickelt wird eine neuartige Kopplung von verschie-denen …

… im Wechsel mit 5-6 Präsenzphasen pro Semester - freitags und samstags - an der Hochschule Ludwigshafen. Zulassungsvoraussetzung ist ein abgeschlossenes Erststudium mit einem Notendurchschnitt besser als 3,0 und eine mindestens einjährige einschlägige Berufstätigkeit. Bewerber mit einem Notendurchschnitt unter 3,0 oder ohne Erststudium über eine Eignungsprüfung zum Studium zugelassen werden. Das MBA-Fernstudium schließt nach 5 Semestern Regelstudienzeit mit dem international anerkannten Titel Master of Business Administration ab. Die Hochschule …

… schauen? Unternehmenspraktika sind vielfältig und auf Wunsch auch mit speziellen Sprachkursen kombinierbar. „Wir vermitteln Praktika zum Beispiel in den Bereichen Business, Marketing, Tourismus, IT, Design, Journalismus bis hin zu Human Resources“, sagt Kirn. Meist müssen die Bewerber für ihren Job im Ausland volljährig sein. Angebote in London und Dublin eignen sich bereits für 17-Jährige. „Wichtig ist es, eigene Fähigkeiten einzubringen und sich im Arbeitsalltag zu erproben“, weiß die Expertin. Freiwilligenarbeit Soziales Engagement in fernen …

… und sich die Tür zum Unternehmer offen zu halten. In der IT-Branche gebe es steile Aufstiegschancen. So seien einige seiner Geschäftsführer direkt nach dem Studium in sein Unternehmen erfolgreich eingestiegen. Dass der Job aufregend ist, das können Bewerber in seinem Unternehmen CEMA schon beim ersten Gespräch merken. Denn er bietet ihnen „die schnellste Bewerberrunde“ an: ein Gespräch im CEMA-Porsche GT3 auf der Nordschleife des Nürburgrings - chauffiert vom begeisterten Hobby-Rennfahrer Thomas Steckenborn. Zahlreiche ehrenamtliche unternehmensnahe …

… diese Fragen gibt ein Artikel in BODYMEDIA, dem Fachjournal der Fitnessbranche. Der Verfasser ist kein Geringerer als der Autor des Managementbuchs 2013 über Mitarbeiterbindung: Gunther Wolf. Wer als Arbeitgeber sicherstellen will, sich auch in Zeiten geringer werdender Bewerberzahlen mit den benötigten Fitness-Trainern und Mitarbeitern anderer Bereiche versorgen zu können, darf Bewerbern nicht nur schöne Versprechungen machen. Er muss das Versprochene halten und seinen Mitarbeitern echte Vorteile bieten. Worauf es dabei ankommt und welche positiven …

Das fachspezifische Karriereevent „jobvector career day“ bietet Naturwissenschaftlern, Medizinern & Ingenieuren vielfältige Berufsperspektiven, Karrieremöglichkeiten und Bewerbungstipps. Bewerber haben am 20.11.2014 in Dusseldorf die kostenfreie Möglichkeit, mit High-Tech Unternehmen aus den MINT-Bereichen persönlich zu sprechen und selbst ihren nächsten Karriereschritt zu bestimmen. Fach- und Fuhrungskräfte aller Karrierestufen und Tätigkeitsfelder, die auf der Suche nach neuen Herausforderungen sind, können auf der Jobmesse direkt mit Personalverantwortlichen …

… & Meyer Holding GmbH & Co. KG) weist auf die Herausforderung hin, die es für Unternehmen zu meistern gilt, denn „erfolgskritisch für einen funktionierenden Onboarding-Prozess ist ganz besonders die authentische Darstellung des Tätigkeitsfeldes und des Unternehmens. Der Bewerber muss in der Realität das wiederfinden, was er vor und während des Einstellungsprozesses gehört hat.“ Krone wird von ihren Erfahrungen berichten und mit Julia Beese (Profiling Consultant, MassineScheffer & Company GmbH), Prof. Dr. Nicole Böhmer (Professorin für …

Auf dem Absolventenkongress Deutschland treffen Bewerber auf umworbene Unternehmen. Das Besondere: Die Nachwuchskräfte bekommen Bewerbungstipps von und über ihre Wunscharbeitgeber. Rund 13.000 Studenten und Absolventen wollen Ende November von ihren Lieblingsfirmen lernen und sie für sich gewinnen. Köln, 21. Oktober 2014 – Wie lesen und bewerten Personaler ein Anschreiben? Muss ich wirklich alle Zeugnisse mitschicken? Und wie viel Gehalt darf ich verlangen? Studenten und akademische Berufseinsteiger haben auf dem Absolventenkongress Deutschland …

… Einstieg bei einer Bank zu schaffen, ist ein Trainee-Programm. Bei vielen Instituten sind sie ein wahrer Goldfischteich, in dem sich künftige Führungskräfte freischwimmen können. Doch längst nicht jedes Programm hält, was es verspricht. Wir erklären, woran Bewerber ein gutes Trainee-Programm erkennen. Die Finanzwelt besteht nicht nur aus Banken. Wer eine Finanzkarriere anstrebt, sollte auch Versicherungen und Wirtschaftsprüfungsgesellschaften auf dem Radar haben. Deshalb stellt der Karriere-Ratgeber für jede der drei Sparten die wichtigsten Berufsfelder …

… am Campus Neuss und im Studienzentrum der EUFH in Köln. Sie alle starten in das berufsbegleitende Bachelor-Programm General Management. In diesem besonderen Studiengang sind die Wege zum akademischen Grad kurz, denn unterschiedliche Vorleistungen der Bewerber wurden nach vorheriger Prüfung auf das Studium angerechnet. So starten Staatlich Geprüfte Betriebswirte beispielsweise gleich ins vierte Semester, Studierende mit einer abgeschlossenen kaufmännischen IHK-Ausbildung ins zweite Semester. Prof. Hansis versprach den Studierenden, dass das EUFH-Team …

… als Beispiele und Ansporn für andere Menschen veröffentlichen und nachhaltig für die Nutzung in Bildungsmaßnahmen zur Verfügung stellen. Wettbewerbsziel ist die Förderung von schulischer, beruflicher, wissenschaftlicher, politischer und kultureller Bildung. Noch bis zum 31. Oktober können Bewerber ihr Projekt über ein Onlineformular auf www.opera-award.de einreichen. Die Bewerbungen werden von einer professionellen Jury bewertet, die Autoren der besten Einreichungen werden auf die LEARNTEC 2015 eingeladen und haben die Chance, in einer Finalrunde …

… 24.Oktober 2014 parallel zur Messe „Designers‘ Open“. Die Bewerbungsfrist endet am 31. Dezember 2014. Bewerben können sich junge Leute zwischen 18 und 40 Jahren, unabhängig von Geschlecht, Nationalität und sozialer Herkunft. Wie bewerben: knackige Begründung und Auswahl erster Arbeiten Die Bewerber sollen auf einer halben A4-Seite durchdacht und mit eigenem Stil begründen, warum sie Design studieren möchten. Außerdem senden sie bitte ein Portfolio erster kleiner Arbeiten (5 Zeichnungen und bis zu 5 freie Arbeiten, z.B. Collage, Fotografien etc.) …

Jobware und Kienbaum Communications belohnen wertschätzende Bewerberkorrespondenz Von den vielen Bewerbern auf eine offene Stelle wird regelmäßig nur einer eingestellt. Alle übrigen Kandidaten erhalten in der Regel ein Absageschreiben. Die Qualität dieses Schreibens hat großen Einfluss auf das Bild dieser Kandidaten vom Unternehmen. Mit dem Preis „Bestes Absageschreiben 2014” werden durch Jobware und Kienbaum Communications in Kooperation mit dem Personalmagazin und der Hochschule Fresenius Unternehmen ausgezeichnet, die hier besonderen Wert auf …

… „Fachkräfteengpässe stehen ganz oben auf der Liste, wenn Betriebe nach den Risiken ihrer zukünftigen Entwicklung befragt werden. Berufe in der Energietechnik gehören zu den Engpassberufen in Schleswig-Holstein, hier kommen auf 100 Stellen rechnerisch nur 50 Bewerber. Auch Berufe der Betriebstechnik sind gefragt. Diese Kooperation zeigt eindrucksvoll, wie Fachkräfteengpässen zielgerichtet und unternehmensnah begegnet werden kann.“ Die Zielsetzung der Umschulung wurde auch von Dr. Michael Schack, Geschäftsbereichsleiter Aus- und Weiterleitung der Industrie- und …

… vielen Unternehmen hilfreich zur Seite, wenn aktuell neue Vakanzen zu besetzen sind. Durch seine langjährige Führungserfahrung in verschiedenen Branchen und in verantwortungsvollen Positionen im operativen wie auch strategischen Personalmanagement, weiß er was die Arbeitgeber heute von einem Bewerber erwarten. Einschlägige und mehrjährige Erfahrung in der Personalauswahl bilden die wesentliche Grundlage zu wissen, wie ein Arbeitgeber eine Bewerbung liest – was ihn besonders anspricht und welche Fehler es unbedingt zu vermeiden gilt. Zudem setzt er …

Am kommenden Wochenende präsentiert job-konzept neue Aus- und Weiterbildungen auf der jobmesse-berlin. Außerdem wird ein Speed-Dating für Bewerber/-innen angeboten. Speed-Dating bei job-konzept heißt: Bewerber/-innen müssen für sich selbst werben, sich selbstbewusst präsentieren und einen Profi von den eigenen Fähigkeiten überzeugen. Dafür haben sie 3 Minuten Zeit. Anschließend erhalten sie ein Feedback und können damit ihre Präsentation optimieren. Was ist die jobmesse berlin? Die jobmesse deutschland tour macht zum sechsten Mal Halt in Berlin. …

… einfließen werden. Gerade die enge Kooperation der Hochschule mit dem LIN.FOR in Rostock, dem einzigen Forschungsinstitut für Logopädie in Deutschland, und die fachlichen Kompetenzen der Professorinnen Julia Siegmüller, Monika Rausch und Annette Fox-Boyer sind für die meisten Bewerber für diesen Studiengang die entscheidenden Kriterien, nach Rostock an die EUFH zu gehen. Das Masterstudium vermittelt wichtige Inhalte für die Therapie- und Grundlagenforschung. Es qualifiziert für die Mitarbeit in Forschungsteams oder für eine vertiefte Nutzung von …

… ersten Job suchen oder sich für einen Ausbildungsplatz bewerben möchten. Drei ausgewiesene Expertinnen vermitteln Wissenswertes zum Thema „Bewerbung“ durch PowerPoint-Präsentationen und interaktiven Austausch. „Die Vorauswahl treffen Personaler in der Regel aufgrund des Fotos des Bewerbers, sie wollen sich ein Bild machen!“, weiß Ingrid Jost-Freie, Fotografenmeisterin mit eigenem Studio in Bad Homburg und über 25 Jahren Berufserfahrung. Professionelle Fotos der Kandidaten steigern die Chance der Bewerbung. Neben bild- und beleuchtungstechnischen …

… Glück und Charakter verkaufen. Wie der Spagat zwischen Laufbahn und Leben gelingt, verrät unsere Titelgeschichte „Ellbogen einfahren“. Top vorbereitet im Bewerbungsgespräch und dann so eine Frage: „Wie erklären Sie einem Blinden die Farbe Gelb?“ Mit schrägen Fragen treiben Personaler Bewerber gerne in die Enge. Die besten Beispiele und wie man richtig reagiert, lesen Sie im Karrieremagazin. Alphatiere haben Macht und Erfolg. Aber warum eigentlich? An den Genen liegt es jedenfalls nicht, behauptet die Expertin für Eigenmarketing Marina Frieß. Sie …

… steuern, kontrollieren sowie informieren, koordinieren, präsentieren und moderieren zu können. * Soziale / kulturelle Kompetenz (Mit Menschen adäquat umgehen können): Darunter versteht man die Fähigkeit, mit anderen Menschen (Kollegen, Vorgesetzten, Mitarbeitern, Kunden, Partnern, Freunden, Wettbewerbern, etc. kommunikativ, fair, kooperativ und interaktiv zusammenarbeiten und leben können - auch in bzw. mit fremden Kulturen. Die Führungs- und Handlungskompetenz wird dabei abgesteckt durch die fünf situativen Determinanten des aktiven Verhaltens und der …

… auf ihre Qualität untersucht und die Ergebnisse in einer Studie veröffentlicht. Um eine positive Nachricht vorwegzunehmen: Wer ohnehin schon weiß, was er studieren möchte, findet sich in solchen Tests zumindest bestätigt, denn viele der Verfahren gewichten das Bauchgefühl der Bewerber sehr stark. Wissenschaftlich ist dieser Ansatz jedoch nicht, und genau dies ist das Fazit der Untersuchung: Keiner der untersuchten Tests wurde methodisch für tauglich befunden. Denn eigentlich sollten sich diese Tests ja vor allem an diejenigen richten, die bezüglich …

… weiß gut, aber wer es bis hier hin geschafft hat, muss auf mehr verweisen können als seine vorbildlichen Bewerbungsunterlagen. Das eigene Können steht im Mittelpunkt und wird geprüft. Analytische Fähigkeiten sowie weitere relevante Kompetenzen werden dem Bewerber, während der Konfrontation mit einem Problem, abverlangt. Dieses kann beispielsweise aus der eigenen Unternehmensgeschichte stammen oder fiktiv sein. Der Lösungsweg ist entscheidend! Die Zielgruppe Nicht jeder Bewerber wird nach seiner Einladung zum Case Interview gebeten. Beliebte Nutzer …

Bochum, 17.09.2014. Psychologie-Bewerber, die der verbreitete Einser-NC am Wunschstudium hindert, sollten den Mut nicht verlieren – auch andere Wege führen zum Bachelor. Unicum.de, das Online-Portal des gleichnamigen Campus-Magazins, zeigt Alternativen für einen neuen Anlauf im Sommersemester 2015. http://www.unicum.de/abi-und-dann/beruf-oder-studium/studium/trotz-nc-psychologie-studieren/ Private Hochschulen: Wichtiger als die Abiturnote sind hier Eignung und Motivation, die zumeist durch interne Tests geprüft werden. Nachteil sind die hohen Studienkosten. …

… O jeder Bewerbung bei Consultingunternehmen. Absolventen, die sich um einen Beraterjob bewerben, müssen im Jobinterview eine oder sogar mehrere Case Studies lösen. Die Beratungen simulieren so Projektsituationen aus dem Alltag der Consultants. Sie wollen sehen, ob ein Bewerber sich schnell in komplexe und ihm zuvor unbekannte Probleme hineinversetzen kann. Wer hier scheitert, kann sich den Beraterjob bei seinem Traumarbeitgeber erst einmal abschminken. Damit das nicht passiert, gibt der Staufenbiel Karriere-Ratgeber Consulting 2014/15 den Lesern …

… in Praxisbeispielen mit dem zweitgrößten Kostenblock von Unternehmen - Immobilien und Infrastruktur - auseinandersetzen möchten. Bewerbung: Bitte fordern Sie die Bewerbungsunterlagen unter an und übermitteln Ihre vollständigen Unterlagen bis 31. Oktober 2014. Die besten BewerberInnen werden zu einem Hearing eingeladen. Das Stipendium wird von einer unabhängigen Jury auf Basis der eingelangten Bewerbungen vergeben. Der Selbstbehalt beträgt EUR 9.500. Der Rechtsweg ist ausgeschlossen. Für nähere Informationen besuchen Sie unsere nächste Info-Session …

… erwirtschaftet. Je nach Klima kann dieser um 30 Prozent nach oben oder unten schwanken, ergab eine Studie der Hay Group im Mai 2013. Wertschätzung und Wertschöpfung liegen daher eng beeinander und sind zwei Seiten einer Medaille. Entscheidende Fragen sowohl für Unternehmen als auch für Bewerberinnen und Bewerber lauten daher: In welchem Handlungs- und Wertesystem bewegt sich das Unternehmen? Wie werden die Werte in diesem Mikrokosmos aus- und vorgelebt und interpretiert? Welche Führungswerte gehören zum "guten Ton"? Je klarer wertschätzende …

… den beliebtesten Arbeitgebern von Berufseinsteigern. Wie man die strengen Auswahlverfahren meistert, verrät der Ausbildungspark Ratgeber „Die Bewerbung zur Ausbildung bei Polizei und Zoll“. Viele Schulabgänger träumen von einer Polizeiausbildung. Doch nur wenige Bewerber überstehen die anspruchsvollen Auswahlverfahren. Worauf es dabei ankommt, zeigt die Neuerscheinung des Ausbildungspark Verlags: „Die Bewerbung zur Ausbildung bei Polizei und Zoll“. Der Ratgeber schildert die Einstellungskriterien und Prüfungsprozeduren aller 16 Landespolizeien, …

… darauf, bei Ihnen studieren zu dürfen“. Solche von Begeisterung getragenen Rückmeldungen von ausgewählten Hochschulstipendiaten erreichte die SRH FernHochschule Riedlingen in den letzten Tagen. Insgesamt neun Stipendiaten wählte eine unabhängige Jury aus einer großen Anzahl von Bewerbern aus. Der Gesamtwert der vergebenen Stipendien beläuft sich auf rund 156.600 Euro. Einmal jährlich zum 1. September vergibt die Riedlinger Hochschule an besonders leistungsstarke Bewerber hochschuleigene Stipendien. Neben sehr guten Noten sind bisherige berufliche …

Bewerber für zulassungsbeschränkte Studiengänge erhalten derzeit ihre Zu- und Absagen. Bei den weiterhin hohen Bewerberzahlen an deutschen Universitäten wird es manche Enttäuschung geben, nicht nur in den harten NC-Fächern, sondern auch in den sprach-, geistes- und kulturwissenschaftlichen Studienrichtungen. Eine Alternative bietet die britische Open University (OU) im Fernstudium allen, die auf Englisch im Wintersemester ihr Bachelor-Wunschstudium ohne Zulassungsbedingungen beginnen möchten. Wen die englische Literatur, Sprache, Kunst und Kultur …

… persönlich weiterentwickeln und Karriere machen. Aber auch eine sichere Anstellung, Chancengleichheit und Weiterbildung sind ihnen wichtig. „Deutsche Arbeitgeber, die in China rekrutieren, müssen in weiten Teilen andere Argumente betonen als in Deutschland, um Bewerber von sich zu überzeugen“, so trendence-Geschäftsführer Holger Koch über die Ergebnisse. „Deutsche Absolventen legen mehr Wert auf die typischen Wohlfühlfaktoren.“ Dazu zählen neben attraktiven Arbeits-aufgaben vor allem Wertschätzung, eine ausgewogene Work-Life-Balance und Kollegialität. Persönlicher …

… und Weiterbildungsbereich tätig sind, sehen wir uns hier ganz klar als kompetenter Partner der lokalen Wirtschaft, die seit Jahren die oftmals unzureichenden Eingangsvoraussetzungen junger Menschen bemängelt." Die Assistierte Ausbildung greift beispielsweise dann, wenn Bewerber vor Ausbildungsstart noch kleinere, aber letztlich ausbildungsgefährdende Defizite in sozialer, fachtheoretischer oder fachpraktischer Hinsicht haben. In solchen Fällen sorgt die bbwe im Auftrag der Betriebe mit speziellen Vorbereitungskursen dafür, dass diese Rückstände …

… besser überzeugen können, da sie glaubwürdiger sind. In Zeiten von Recruiting 2.0 ist dies umso wichtiger, denn die Mehrzahl der Personaler macht sich vor der Einladung zu einem Vorstellungsgespräch im Internet ein Bild über die Reputation des Bewerbers. Diese Praxis betrifft alle Kandidaten - völlig unabhängig vom Alter." Hohe Leistungsbereitschaft der HHL-Studenten Die Leistungsbereitschaft der Wirtschaftsstudenten aus Leipzig wird in der aktuellen Befragung mit Zahlen belegt. Sind die MSc-Studenten der HHL bereit, durchschnittlich 62 Stunden pro …

… hierfür ist auch in der zunehmenden Ausstattung von Fluggeräten mit Unterhaltungs- und Kommunikationstechnik zu finden. Die angehenden Fachkräfte, die ab dem 01.09.2014 bei TRAINICO ihre 3,5 jährige Ausbildung starten, konnten sich gegen knapp 200 Bewerber durchsetzen. Das zweistufige Bewerbungsverfahren besteht aus einem schriftlichen Test und einem persönlichen Gespräch vor Ort, indem Bewerber wie Ausbildungsunternehmen die gegenseitigen Erwartungen abgleichen. „Interessenten können sich ganzjährig bis Ende August für das jeweils nächste Ausbildungsjahr …

… Imageproblem. Hier packt Friseur-Job.de mit an, um Vorbehalten auszuräumen sowie Salons und Branche bei der Stärkung zu unterstützen. Vor allem aber hat Friseur-Job.de erfolgreich Salons als Arbeitgeber mit Stylisten und Ausbildungsplatzsuchenden als Bewerber zusammengebracht. Die einfache und unkomplizierte Schaltung einer Stellenanzeige läuft bei Friseur-Job.de komplett online. Der Zahlungsprozess konnte mit der Einbindung des Bezahldienstes paypal noch komfortabler eingerichtet werden. Saloninhaber können jetzt differenzierte Jobanzeigen-Pakete buchen. …

… aus dem öffentlichen Sektor. Kanzleien im Aufwind Freshfields Bruckhaus Deringer kann seinen zweiten Platz ausbauen und verweist die Europäische Kommission auf den dritten Rang. Höchster Gewinner des Jahres ist CMS Hasche Sigle, die mit einem Zuwachs von 1,2 Prozent der Bewerberstimmen näher an Hengeler Mueller auf Rang 5 heranrücken. „Viele Kanzleien gehen wieder stärker auf Bewerber zu und stellen sich als Arbeitgeber vor“, erläutert trendence-Geschäftsführer Holger Koch. „Das kommt bei den Bewerbern gut an.“ Besonders Linklaters profitiert von …

Das neue Ausbildungsjahr beginnt und zahlreiche Ausbildungsplätze bleiben unbesetzt. Während Handwerk, Handel und Industrie händeringend nach Nachwuchskräften suchen, gibt es eine unverändert große Zielgruppe von unversorgten Bewerbern. Oft handelt es sich dabei um schulmüde Jugendliche oder um junge Erwachsene, die mehr Unterstützung brauchen, weil sie gewisse Handicaps aufweisen. Der Versuch, diese jungen Menschen durch schulische Maßnahmen weiter zu qualifizieren, erweist sich daher oft als nicht oder wenig geeignet. Für solche junge Menschen …

… Erfolg ist unser Ziel berät Sie das Team der HR Personal auf der Jobmesse in persönlicher Atmosphäre zu Themen wie „die richtige Bewerbung“, „Vorstellungstermine richtig nutzen“ und „Einstieg in einen neuen Beruf“. Was tun wir für Bewerber? - Wir suchen nicht nur sondern finden für Sie eine neue ansprechende berufliche Zukunft. - Wir übernehmen für Sie die professionelle Vorstellung bei passenden und uns persönlich bekannten Unternehmen. - Wir ermitteln mit Ihnen gemeinsam bestehende Qualifikationen, Kompetenzen und persönliche Voraussetzungen …

… Laval bildet stets nach konkretem Bedarf aus, so dass in der Regel alle Auszubildenden auch übernommen werden. Zudem fördert das Unternehmen mit Sitz in Glinde gezielt Frauen in technischen Berufen, so dass bei der Auswahl für Mechatronik und Wirtschaftsingenieurwesen weibliche Bewerber gerne gesehen werden. Besuchen Sie Alfa Laval beim Reinbeker Ausbildungsmarkt 2014 am 10. September von 9 bis 15 Uhr im Sachsenwald-Forum?, Hamburger Straße 5-7, in 21465 Reinbek. Junge Messe 2014 in Norderstedt am 12. und 13. September Nur zwei Tage nach dem …

… möchte der Bund der Freien Waldorfschulen (BdFWS) aufmerksam machen angesichts der Tatsache, dass in vielen Bundesländern ein Großteil der Referendare keine Planstelle finden kann. So müssen allein in Bayern nach Angaben des Kultusministeriums an den Gymnasien knapp 80% der Bewerber mit einer Absage rechnen, an den Realschulen sogar 90%. In Presseberichten wurde schon von neuen Zeiten der Massenarbeitslosigkeit bei den Lehrern gesprochen. „Junge Lehrer, die eine sinnvolle Aufgabe suchen und gern selbständig gestalten möchten, sind bei uns an der …

… um H&M, New Yorker und Peek & Cloppenburg verliert an Zuspruch bei Schülerinnen und Schülern. Mit dem irischen Textildiscounter Primark schafft es ein starker Neueinsteiger auf Rang 28. „Primark zieht viele junge Talente an, die anderen Textilhändlern als Bewerber verloren gehen. Das allein erklärt jedoch nicht die Verluste der Branche insgesamt“, so Holger Koch. „Durch die Diskussionen um Arbeitsbedingungen und Mindestlöhne werden die Unternehmen als ausbeuterisch wahrgenommen. Das macht für Schüler einen Job im Handel weniger attraktiv.“ …

… und Nachteile. Darüber hinaus geben HR Experten hilfreiche Tipps und interessante Einblicke in die von ihnen präferierten Bewerbungswege. Neben der bereits klassischen E-Mail-Bewerbung und den weit verbreiteten Online-Formularen sind neue Möglichkeiten dazu gekommen. So können potenzielle Bewerber viele Informationen in Sozialen Netzwerken wie Xing oder LinkedIn erhalten oder sich bei Facebook ein Bild von dem Unternehmen machen. Darüber hinaus nutzen viele Studenten und Absolventen die Karrierenetzwerke um einen digitalen Lebenslauf anzulegen, was …

… jobvector career day am 25.09.2014 in Berlin die kostenfreie Möglichkeit, mit fuhrenden High-Tech Unternehmen aus den MINT-Bereichen persönlich zu sprechen und ihren nächsten Karriereschritt zu bestimmen. Das branchenspezifische und bundesweite Recruiting Event bietet Bewerbern vielfältige Berufsperspektiven, Karrierewege und Bewerbungstipps. Fach- und Fuhrungskräfte aller Karrierestufen und Tätigkeitsfelder, die auf der Suche nach neuen Herausforderungen sind, können auf dem jobvector career day in der Hauptstadt direkt mit Personalverantwortlichen in …

… Studienort. Damit verbunden sind Miete und höhere Lebenshaltungskosten. Die Fahrtkosten entfallen ebenfalls. Manche Universitäts- und Fachhochschulstädte verlangen sogar noch Zweitwohnsteuer. 4. Breite Fachkompetenz aufbauen Für Personalchefs gilt nach wie vor die Fachkompetenz als wesentliches Kriterium, einen Bewerber oder eine Bewerberin einzustellen. Praxisrelevantes Wissen ist durch nichts zu ersetzen. Im Fall einer breiten Weiterbildung im Fach BWL geht es weniger darum, in einzelnen Disziplinen Spezialisten auszubilden, wie z. B. Controller oder …

… Südamerika bis zum Abschluss seines Studiums an. Barbara Bosch hat das Mobilitätsstipendium ins Leben gerufen, das seit dem 150-jährigen Jubiläum der Hochschule Reutlingen im Jahr 2006 zwei Mal jährlich für Auslandsaufenthalte verliehen wird. Die Auswahl unterliegt strengen Kriterien. Die Bewerber müssen nicht nur Reutlinger sein, sondern auch gute Noten haben und sie sollten auch nachweisen können, dass sie sich bereits sozial engagiert haben. Und die Liste des sozialen Engagements von Jonas Schuster während seiner Schul- und Studienzeit ist …

… heiße Bewerbungsphase für das Wintersemester 2014/2015 ist vorbei. Die Ersten haben ihre Zusagen schon erhalten, einige warten noch auf die begehrten Nachrückplätze. Gerade bei den internationalen Studiengängen kommen auf einen Studienplatz im Schnitt bis zu 10 BewerberInnen. Im deutsch-spanischen Internationalen Management Double Degree gibt es im WS 14/15 zwanzig Studienplätze. Je zehn Studierende beginnen an der Partneruniversität Universidad Pontificia de Comillas de Madrid und zehn in Reutlingen an der betriebswirtschaftlichen Fakultät ESB …

… zur Bekämpfung der Jugendarbeitslosigkeit auf den Weg gebracht. Bewusst wurde es mit einem Problem verbunden, das die Wirtschaft in Deutschland belastet: Dem Fachkräftemangel. Für deutsche Unternehmen wird es immer schwieriger, offene Lehrstellen zu besetzen. Mit der Integration von Bewerbern aus dem Ausland soll nun gegengesteuert werden. Dass dies nicht immer ganz einfach ist, machte Wirtschafts- und Finanzminister Nils Schmid deutlich, der im Namen der Landesregierung begrüßte und darauf hinwies, dass auch die Unternehmen Neuland mit der Ausbildung …

… zur Bekämpfung der Jugendarbeitslosigkeit auf den Weg gebracht. Bewusst wurde es mit einem Problem verbunden, das die Wirtschaft in Deutschland belastet: Dem Fachkräftemangel. Für deutsche Unternehmen wird es immer schwieriger, offene Lehrstellen zu besetzen. Mit der Integration von Bewerbern aus dem Ausland soll nun gegengesteuert werden. Dass dies nicht immer ganz einfach ist, machte Wirtschafts- und Finanzminister Nils Schmid deutlich, der im Namen der Landesregierung begrüßte und darauf hinwies, dass auch die Unternehmen Neuland mit der Ausbildung …

… besteht. Auf dem Ausbildungsmarkt zeichnet sich ein ähnliches Bild ab, welches durch eine Statistik der Bundes Agentur für Arbeit bestätigt wird. Demnach wurden im Juni 2014 über 12.000 Ausbildungssuchende registriert, die bislang keine Stelle gefunden haben. Lediglich 8.100 Bewerber sind bereits versorgt. Viele der Arbeitssuchenden kommen jedoch nicht aus Deutschland. Der Anteil an Mitbürgern mit Migrationshintergrund lag 2011 bei ca. 25%. Nur ein Jahr später wanderten weitere 486.709 Menschen, aus über 20 verschiedenen Staaten in die Hauptstadt …

… mit. Und das beginnt hier von neuem, fast von Null an. Das ist was anderes als von Köln nach Stuttgart umzuziehen“, erklärt er eindringlich. Wer als Unternehmen oder Personalverantwortlicher hier auf Standardlösungen oder schnelle Versprechen setzt, bekommt meist ungeprüfte Bewerber aus eben den genannten Datenbanken. „Das sind nicht die Besten. Oft sind die Datenbestände veraltet, der Bewerber längst vom Markt oder die Auswanderungsbereitschaft ist schon erloschen.“ Vielmehr müssten die Menschen individuell abgeholt werden. Es sei wichtig, genau …