Der Weg zur erfolgreichen Bewerbung

(openPR) Ob Ausbildungsplatz oder Festanstellung: Der Kampf um eine feste Beschäftigung wird zunehmend härter. Aufgrund der aktuellen Arbeitsmarktprognosen wird sich dieser Trend in Zukunft noch verstärken. Viele Bewerber haben bereits erfolglos hunderte Bewerbungen geschrieben.
Aber was passiert nach einer erfolgreichen Bewerbung? Oftmals wird man dann zu einem Assessment Center eingeladen, woran wieder viele scheitern.

Das Assessment Center wird immer häufiger als Auswahlverfahren für Bewerber eingesetzt. Wer schon einmal die Erfahrung mit einem Assessment Center gemacht hat, kann bestätigen, wie stressig und unangenehm ein AC sein kann. Aufgaben unter Zeitdruck erledigen zu müssen, ständige Konkurrenz mit anderen Teilnehmern und permanente Beobachtung durch Führungskräften und ev. von Psychologen können einen ganz schön ins Schwitzen bringen, gerade wenn man sich nicht richtig vorbereitet fühlt.

Hinzukommt, dass das Selbstbewusstsein nach erfolglosen Bewerbungen oder Assessment Centern darunter gelitten haben könnte. Viele verlieren den Mut und die Motivation es bei den nächsten Bewerbungen wieder besser zu machen. Die meisten wissen auch nicht, woran es liegt, dass sie mit ihren Bewerbungen scheitern.

Dann ist es oftmals notwendig, sich unter die Arme greifen zu lassen. Das Assessment Center – Training ist hierbei die perfekte Anlaufstation. Ob für Bewerber, die Ihre Bewerbungsunterlagen sichten lassen wollen und diese optimal ausarbeiten lassen möchten oder gern Bewerbungsgespräche professionell üben würden, oder sich sogar auf ein Assessment Center vorbereiten lassen möchten (was ihnen einen großen Vorteil gegenüber den Mitbewerbern verschafft), oder für angehende Führungskräfte, die sich auf ihre zukünftige Position optimal vorbereiten wollen. Zusätzlich bietet das Assessment Center – Training zwei Vorteile für Unternehmen. Erstens können Firmen den Service nutzen, Assessment Center von den Trainern durchführen zu lassen, um so den besten Bewerber raus zu filtern, zweitens können sich Firmen von den Trainern professionell und kompetent in die Abläufe und Vorgehensweisen bei einem Assessment Center einweisen lassen.

Das AC-Training.Berlin bietet also die perfekte Lösung sich bestmöglich in Sachen Bewerbungen und Assessment Center vorbereiten zu lassen.

Der Gründer Bernd Dressler führte nicht nur in Firmen AC-Trainings durch, sondern hält auch Seminare, zu diesem Thema, an Hochschulen in Berlin und Umgebung.