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barfknecht consulting

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Peter Barfknecht, MA Beratender Betriebswirt und Organisationspsychologe Lehrbeauftragter an der Hochschule Aschaffenburg Senior Partner von barfknecht consulting Würzburger Strasse 12 63739 Aschaffenburg Tel. 06021-4427711 eMail: Peter.Barfknecht@Barfknecht.com

Über das Unternehmen

barfknecht consulting weiß, was Unternehmen brauchen. Die bestmöglichen Fach- und Führungskräfte mit der optimalen Eignung für die spezielle Aufgabenstellung. Derartige Beratung setzt Expertise voraus. Wir blicken auf eine mehr als 30-jährige Erfahrung auf dem Gebiet der Organisation-, IT-Beratung und Personalberatung zurück.

Abgerundet wird diese Kompetenz durch eine effiziente Organisation und ein effektives Informationsmanagement. Mit professionellen Research- Methoden und einem lebendigen Informationsnetz sowie dem Einsatz von psychologischen Testverfahren, um die am besten geeignete Person für die jeweilige Stelle objektiv zu ermitteln, garantiert barfknecht consulting seinen Mandanten ein höchstes Maß an Sicherheit bei der Besetzung von offenen Stellen.

Aktuelle Pressemitteilungen von barfknecht consulting
Wissensarbeit: Herausforderung für das 21. Jahrhundert
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Wissensarbeit: Herausforderung für das 21. Jahrhundert

1 Herausforderung Wissensarbeit Bis in die späten Jahre des 20. Jahrhundert war Industriearbeit die Grundlage des Wohlstands von Gesellschaft und Wirtschaft. Es ist gelungen die Produktivität der Industriearbeit um mehr als das 50-ig-fache zu erhöhen. Grundlagen hierfür waren unter anderem das wissenschaftliche Management, welches von Frederick W. Taylor (1845-1915) ent¬wickelt wurde und das Total Quality Management Konzept von W. Edward Deming (1900-1993). Beides fußt letztlich auf dem Gedanken, die Aufgabendurchführung in einzelne Arbeitss…
21.07.2014
Nicht Personen, Persönlichkeiten werden gebraucht
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Nicht Personen, Persönlichkeiten werden gebraucht

Heute ist es wichtiger denn je, die richtige Person, zur richtigen Zeit am richtigen Platz zu wissen. Fehleinschätzungen bei Personalentscheidungen können für ein Unternehmen unabsehbare Schäden nach sich ziehen. Durch den durchgängigen Einsatz von psychologischen Testverfahren ist es möglich dafür zu sorgen, dass richtige Person zur richtigen Zeit am richtigen Platz ist. Die Eignung einer Person für eine bestimmte Position wird zu ca. 70 % von fachlichen und von ca. 30 % von persönlichen Merkmalen bestimmt. „Eingestellt wurde die Person weg…
23.08.2013
Bild: Einsatz von Social Media im B2B – Chancen und Wandel für die UnternehmenskommunikationBild: Einsatz von Social Media im B2B – Chancen und Wandel für die Unternehmenskommunikation
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Einsatz von Social Media im B2B – Chancen und Wandel für die Unternehmenskommunikation

Die Bedeutung von Social Media im Business-to-Consumer-Bereich (B2C) ist offensichtlich und zeigt sich im Arbeitsalltag vieler Unternehmen durch den praktischen Einsatz der gängigen Social-Media-Instrumente, wie etwa Facebook, Twitter, Google+, LinkedIn, Wikipedia etc. etwa im Rahmen von Produktneuentwicklungen durch Crowdsourcing, virale Marketing-Effekte durch den Einsatz von Twitter etc. Wie lässt sich jedoch Social Media im Business-to-Business-Bereich (B2B) nutzen? Welche Möglichkeiten bietet Social Media für diesem Kundenkreis? Im Rahm…
21.05.2013
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