(openPR) Personalexperten der Younect GmbH launchen mit cleverheads die nächste Generation ihrer ausgezeichneten Recruiting-Plattform
Berlin, 20. Januar 2014: Gute Bewerber weiterempfehlen statt ihnen abzusagen; mit dieser Vision startete die Berliner Younect GmbH im Jahre 2010. Ihre eigenentwickelte Online-Plattform Der Talentpool setzt die Vision um. Darin empfehlen registrierte Unternehmen ihre zweit- und drittplatzierten Bewerber anderen Marktbegleitern aus Region, Cluster oder Branche. Wertschätzung des arbeitssuchenden Menschen statt Verschwendung von Talenten, so lautet die Devise.
Vier Jahre später nutzen fast 50 regionale Netzwerke und über 500 Unternehmen den Talentpool, tausende von Bewerbern nehmen das Angebot an und präsentieren sich auf Younects Recruiting-Plattform. Zeit für den nächsten Schritt!
Aus Talentpool wird cleverheads
Younects Modell schlägt Wellen und findet internationale Beachtung. Der Wunsch nach einem grenzenlos verständlichen Namen und einem innovativen Finanzierungsmodell läutet im Frühjahr 2014 eine neue Ära der Recruiting-Plattform ein: In frischem Design und mit erweiterten Features präsentiert Younect cleverheads. Kernbotschaft an den Arbeitsmarkt: Jeder, der sich an cleverheads beteiligt, ist ein kluger Kopf! Dabei versteht Younects Geschäftsführer Martin Gaedt jedes cleverheads-Netzwerk als lebendige Unternehmenskooperation, in der gemeinsames Recruiting im Vordergrund steht.
Kick it back!
Neben der Ursprungsidee des regionalen oder branchenspezifischen Empfehlungsrecruitings wartet cleverheads mit einem weiteren USP auf: Die Plattform refinanziert die Recruiting-Kosten der Arbeitgeber. Empfehlungsprämien machen es möglich. Rekrutiert ein Unternehmen über cleverheads seinen Wunschkandidaten, so zahlt es eine Prämie an die Firma, die den Bewerber zu cleverheads einlud und damit weiterempfahl. Die Prämie beträgt dabei maximal 10% des Jahresgehaltes, das der zukünftige Mitarbeiter erhält. Zum Vergleich: Ein Headhunter verlangt durchschnittlich 20 bis 30% des Jahresgehaltes. Beide Seiten profitieren also und rege, clevere Personaler verdienen auf diesem Weg mindestens die Jahresgebühr für cleverheads. Unabhängig vom finanziellen Nutzen erhöhen sie durch Weiterempfehlung statt Absage den Imagewert ihres Unternehmens.
Warum cleverheads?
- In cleverheads-Netzwerken sind geprüfte Bewerber dank persönlicher Empfehlungen von Personalentscheidern
- Recruiting mit cleverheads ist einfach und zeitsparend; die Top-Bewerber sind schon da
- cleverheads ist so flexibel wie seine Nutzer und auch auf mobilen Devices nutzbar
- cleverheads kennt keine Karteileichen
- cleverheads ist datenschutzkonform
- Empfehlungen zahlen sich dank Cashback-Modell mit cleverheads aus
- Alle Beteiligten profitieren von cleverheads: Initiator, Region, Bildungspartner, empfehlendes und rekrutierendes Unternehmen sowie Bewerber
- Sie verstehen den neuen Arbeitsmarkt und spielen virtuos nach seinen Regeln — die cleverheads-Nutzer sind wahrhaft revolutionär
