… Kaffeemaschinen, Radios und Mikrowellen oder darüber hinaus Handys aufgeladen werden.
Dass auch im Bereich von Kündigungen der Verhältnismäßigkeitsgrundsatz gewahrt werden muss, findet zudem Ausdruck in der Notwendigkeit einer Abmahnung.
„Diese interessante Entscheidung aus dem Arbeitsrecht wird viele Arbeitgeber aufhorchen lassen. Es verwundert doch sehr, aufgrund welcher scheinbaren Lappalien ein Arbeitnehmer riskieren kann, seine für den Lebensunterhalt erforderliche Existenzgrundlage, nämlich seinen Arbeitsplatz, zu verlieren. Vielen Arbeitnehmern ist …
… Scheinwerksverträge sehen. Wir setzen uns generell gegen diese Form von Ausbeutung ein weil sie unwürdig ist. Hier wird unserer Meinung nach geltendes Recht umgangen. Diese Arbeitsvertragskonstellationen schaffen für die betroffenen Arbeitnehmer unhaltbare Unsicherheiten.
Gegen diese sehr freie Auslegung des Arbeitsrechts durch Arbeitgeber sprechen wir uns explizit aus. Wir setzen uns für Equal Pay, also gleiche Bezahlung für gleiche Arbeit, genau so ein wie für gleiches Recht für alle.
"Viele, die in Wolfsburg nicht im Werk untergekommen sind, …
… der Jahresgratifikation vollständig ausgenommen sind. Ein die Stichtagsregelung rechtfertigender Grund lag hier nicht vor, weswegen diese Stichtagsregelung im Unternehmen den klagenden Mitarbeiter „unangemessen benachteiligt“ hat.
Der Autor, Rechtsanwalt Stefan Klaus, ist Fachanwalt für Arbeitsrecht und Wirtschaftsmediator (BMWA). Als Partner leitet er das arbeitsrechtliche Team der Kanzlei Jus Rechtsanwälte Schloms und Partner in Augsburg und befasst sich mit allen innerbetrieblichen Konfliktlagen des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts.
… auch rechtlich eine komplexe Entscheidung. Bereits im Vorfeld sollte einiges geklärt werden. Auf die praktischen Lebensfragen von Arbeitsgenehmigung, Auslandskrankenschutz bis Schule werden wir hier nicht eingehen können. Wir werden versuchen, Ihnen ein Gefühl für die arbeitsrechtlichen und steuerrechtlichen Problemfelder zu geben. Die konkreten Fragen sind dabei: Welche Rechte habe ich im Falle einer Kündigung? Welches Recht findet überhaupt Anwendung? Was passiert nach der Rückkehr? Inwieweit findet deutsches Steuerrecht Anwendung? Können nach …
Zum 1. Januar 2014 holt LOH Rechtsanwälte zwei neue Partner in die Kanzlei und stärkt damit zwei ihrer traditionellen Kernbereiche, das Arbeitsrecht und das Öffentliche Recht.
Einer der neuen Partner ist der renommierte Arbeitsrechtler Dr. Alexander Wiencke (60). Er wechselt von Gronak-Wiencke-Jensen zur Kanzlei am Gendarmenmarkt. Dr. Wiencke ist seit 1980 als Rechtsanwalt zugelassen und seit 1990 auch Notar. Er ist Vorsitzender des Fachanwaltsausschusses „Arbeitsrecht“ der Rechtsanwaltskammer Berlin. Dr. Wiencke vertritt Arbeitgeber und Arbeitnehmer …
Von A wie Abfindung bis Z wie Zeugnis: Das Online-Lexikon zum Arbeitsrecht auf der Website von Sonja Reiff, Rechtsanwältin für Arbeitsrecht aus Frankfurt, erklärt wichtige Begriffe und bietet erste Orientierung für Arbeitgeber und Arbeitnehmer.
Frankfurt, 20. Juni 2013 - Sonja Reiff, geb. Prothmann, vertritt seit vielen Jahren als Rechtsanwalt in Frankfurt Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Auf ihrer Homepage bietet sie nun mit dem Online-Lexikon zum Arbeitsrecht einen ersten Einstieg in die Thematik. Wichtige Begriffe des Arbeitsrechts wie Änderungskündigung, …
… nun im weiteren Verlauf des Verfahrens zu beweisen, dass das Bewerbungsverfahren gänzlich anhand von anderen, vom Alter unabhängigen Kriterien durchgeführt wurde.
Haben auch Sie Fragen zur Gleichbehandlung in Bewerbungsverfahren und dem AGG?
In allen Fragen des Arbeitsrechts berät Sie die ADVOVOX Rechtsanwalts GmbH mit exzellenter Fachkenntnis und hervorragendem Service. Sie versteht sich als loyaler Dienstleister für Unternehmen und private Mandanten im In- und Ausland.
Wir bieten Ihnen in allen unseren Tätigkeitsbereichen:
• Beratung und …
Die Leistungen zum Arbeitsrecht für Arbeitgeber bei Scharf & Wolter Das Individualrecht behandelt das Arbeitsverhältnis zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber und ersteres zwischen Betriebsräten, Gewerkschaften und anderen Behörden. Dazu zählt auch die Gestaltung von Arbeitsverträgen und welche Gesetze für beide Parteien gelten.
Gestaltung von Arbeitsverträgen - Leistungen
Die Gestaltung von Arbeitsverträgen und deren Prüfung auf Richtigkeit ist eine Teilaufgabe, mit der sich der Anwalt (http://scharf-und-wolter.de/) für das Arbeitsrecht beschäftigt. …
… Leidtragenden! Bereits durch die Scheidung ihrer Eltern gerät ihr Leben teilweise aus den Fugen. Jeder kann sich nun selbst ausmalen, welche zusätzliche Last den Scheidungskinder durch das Handeln der Kirche zukommt – besonders, wenn den Eltern noch arbeitsrechtliche Konsequenzen drohen.
Die ersten Schritte in Richtung eines Umdenkens mögen hier die Aufklärung über bereits bestehende Möglichkeiten der Ehenichtigkeitsverfahren und der individuellen Zulassung zur Eucharistie sowie die Lockerung des Arbeitsrechts sein, so dass nicht jeder Arbeitnehmer innerhalb …
… ab.
Bielefeld (D)/Linz (A) 29.09.2012. Wie bereits berichtet, wird der Umgang mit den wiederverheirateten Geschiedenen in der Katholischen Kirche auf breiter Front diskutiert. Nach den neusten Entwicklungen plant die Deutsche Bischofskonferenz eine Änderung des Arbeitsrechts, so dass den Beschäftigten der Katholischen Kirche & der Caritas nach der Ehescheidung und der staatlichen Wiederheirat nicht automatisch die Kündigung droht. Auf der gestrigen Abschlussveranstaltung der Herbstvollversammlung der Deutschen Bischofskonferenz in Fulda wurde …
… Geschiedenen in der Katholischen Kirche zu überdenken. In seinem Impulsreferat im Rahmen des Gesprächsprozesses der Deutschen Bischofskonferenz in Hannover griff der Osnabrücker Bischof Bode dieses Thema erneut auf und die Deutsche Bischofskonferenz plant eine Veränderung des Arbeitsrechts. Andere Gruppierungen der Katholischen Kirche gehen einen Schritt weiter: vor ein paar Monaten teilte eine Freiburger Initiative von Priestern und Diakonen mit, dass man wiederverheiratete Geschiedene (gegen bestehendes Kirchenrecht) offen zur Teilnahme an den Sakramenten …
… Geschiedenen in der Katholischen Kirche zu überdenken. In seinem Impulsreferat im Rahmen des Gesprächsprozesses der Deutschen Bischofskonferenz in Hannover griff der Osnabrücker Bischof Bode dieses Thema erneut auf und die Deutsche Bischofskonferenz plant eine Veränderung des Arbeitsrechts. Andere Gruppierungen der Katholischen Kirche gehen einen Schritt weiter: vor ein paar Monaten teilte eine Freiburger Initiative von Priestern und Diakonen mit, dass man wiederverheiratete Geschiedene (gegen bestehendes Kirchenrecht) offen zur Teilnahme an den Sakramenten …
Thailändisches Arbeitsrecht
Das thailändische Arbeitsrecht gilt grundsätzlich sowohl für thailändische, wie auch für ausländische Mitarbeiter, die in Thailand arbeiten.
Insbesondere durch die Einführung des „Labour Protection“ im Jahr 1998 wurden die Rechte der Arbeitnehmer gegenüber dem Unternehmen gestärkt, dies zeigt auch die Rechtsprechung der thailändischen Arbeitsgerichte, die zunehmend arbeitnehmerfreundlicher urteilen.
Die Grundlagen des thailändischen Arbeitsrechts finden sich in den Regelungen wie des oben erwähnten „Labour Protection …
… Aktiengesellschaft (Kleine AG).
Die Ernennung zum Notar in Frankfurt ergänzt das Angebot der Frankfurter Rechtsanwaltskanzlei sinnvoll. Die Rechtsanwältinnen von der Kanzlei Schmidt & Kollegen betreuen zahlreiche kleinere und mittelständische Unternehmen sowohl in Fragen des Arbeitsrechts als auch im Bereich Gesellschaftsrecht und Handelsrecht. Neben der klassischen Rechtsberatung und Rechtsvertretung sind hierbei immer wieder auch Notardienste erforderlich. Ein weiterer Schwerpunkt der Kanzlei Schmidt & Kollegen Rechtsanwälte Notarin ist der Bereich …
… dem neben anderen Gesetzgebungsakten die Schwerpunkte im Bereich von Garantien der Kinderrechte insbesondere des Rechts auf die Einhaltung der Gesetze und Rechtsvorschriften über die Garantien seiner Rechte verankert wurden. Im Artikel 20 des genannten Gesetzes wurden die Garantien des Arbeitsrechts des Kindes sowie das Alter festgeschrieben, ab dem die Beschäftigung zulässig ist. Außerdem hat jedes Kind gemäß Absatz 1 des genannten Artikels das Recht auf Arbeit, auf freie Wahl der Art der Tätigkeit und des Berufs, auf gerechte Arbeitsbedingungen …
Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck, Berlin-Mitte
Die Finanzkrise hat den Arbeitsmarkt erreicht. Laut einer Pressemitteilung des Statistischen Bundesamtes führten Kurzarbeit und abgeschmolzene Sonderzahlungen bereits im 2. Quartal 2009 zu sinkenden Nominal- und Reallöhnen. Dieser Trend setzt sich fort.
Noch versuchen die meisten Arbeitgeber Kündigungen zu vermeiden. Das geschieht durch die Einführung von Kurzarbeit und Vereinbarungen zur Kürzung des Weihnachtsgeldes. Manchmal verlangen die Arbeitgeber auch, dass Arbeitnehmer eine Änderungsvereinbarung …
… Menschen in ihren eigenen Angelegenheiten gehört in der Demokratie zu den ehernen Grundrechten und im deutschen Grundgesetz zu den Garantien, die unmittelbar aus der Menschenwürde resultieren. Das Grundgesetz gewährleistet auch im Bereich des Arbeitsrechts völlig selbstverständlich die positive und die negative Koalitionsfreiheit. Im Zweifel gilt der Vorrang der Freiheit.“, so der überzeugende Hinweis des Marburger Bundes in seiner Aktion „Rettet die Koalitionsfreiheit“ (vgl. dazu MB >>> http://www.marburger-bund.de/rettet-die-koalitionsfreiheit/ …
… Arbeitgeber mehrere Jahre eine nicht vereinbarte Sonderzahlung an seineArbeitnehmer, ohne deutlich zu machen, dass er sich nicht für die Zukunft binden will, kann der Arbeitnehmer davon ausgehen, dass die Zahlung auch in den folgenden Jahren erfolgen wird. Im Bereich des Arbeitsrechts ist dies allgemein als betriebliche Übung bekannt.
Die Arbeitnehmer können aus einem solchen Verhalten des Arbeitgebers darauf schließen, dass sie auf Dauer einen Anspruch auf eine Leistung oder eine Vergünstigung haben sollen.
Häufig geht es bei der betrieblichen Übung …
… Kündigungen zu vermeiden. Das geschieht durch die Einführung von Kurzarbeit und Vereinbarungen zur Kürzung des Weihnachtsgeldes. Manchmal verlangen die Arbeitgeber auch, dass Arbeitnehmer eine Änderungsvereinbarung unterschreiben und künftig für weniger Geld arbeiten.
Fachanwalt für Arbeitsrecht Bredereck Berlin (Mitglied im Verband deutscher Arbeitsrechts Anwälte e.V.) rät bei freiwilligem Lohnverzicht zur Vorsicht.
"Natürlich wollen die meisten Arbeitnehmer alles tun, um ihren Arbeitsplatz zu erhalten. Viele verzichten dafür freiwillig auf Geld. …
Berlin, 12.09.2011: Das Arbeitsrecht unterliegt fortlaufenden Veränderungen. Dies birgt auch im Jahr 2012 Herausforderungen für Unternehmen und Arbeitgeber. Welche Lösungsvorschläge es gibt und wie Sie einen souveränen Umgang bewahren, erfahren Teilnehmer am 08.12.2011 in Berlin im Seminar „Arbeitsrecht 2012 - Was ändert sich im kommenden Jahr?“
Vor dem Hintergrund aktueller Rechtsprechungen und neuen Gesetzgebungen in Deutschland und Europa wird sich auch das Arbeitsrecht in 2012 ändern. Unternehmer und Arbeitgeber, die sich rechtzeitig und umfassend …
… kaum denkbar.
Die Entsendung ist eine komplexe Entscheidung. Bereits im Vorfeld sollte einiges geklärt werden. Auf die praktischen Lebensfragen von Auslandskrankenschutz bis Schule werden wir hier nicht eingehen können. Wir werden versuchen, Ihnen ein Gefühl für die arbeitsrechtlichen und steuerrechtlichen Problemfelder zu geben. Die konkreten Fragen: Welche Rechte habe ich im Falle einer Kündigung? Welches Recht findet überhaupt Anwendung? Was passiert nach der Rückkehr? Inwieweit findet deutsches Steuerrecht Anwendung? Können nach der Rückkehr …
Buse Heberer Fromm erzielt Sieg bei Revisionsverfahren vor dem Bundesarbeitsgericht
Berlin, 19.08.2011 – Buse Heberer Fromm hat mit dem Berliner Arbeitsrechts-Team um Sabine Feindura beim Bundesarbeitsgericht eine Aufhebung der Entscheidung des LAG Berlin-Brandenburg zur Vergütung von Überstunden angestellter Rechtsanwälte erreicht.
Dieses hatte zuvor eine überörtliche Partnerschaft von Rechtsanwälten zur Zahlung von über 30.000 Euro verurteilt und damit der Klage eines angestellten Anwalts auf die Vergütung von 900 Überstunden Recht gegeben.
Das …
… Paul Melot de Beauregard, hat damit eine juristisch ausgewogene und umfassende Darstellung aller wesentlicher Fragestellungen verfasst, die sich aus der gesellschaftsrechtlichen Position des Geschäftsführers ergeben. Das Buch gibt darüber hinaus einen umfassenden Einblick in den Bereich des Arbeitsrechts, der Haftung, des Steuerrechts, des Sozialrechts und des Rechtsschutzes.
Die Rechtsform der GmbH ist nicht nur im Mittelstand die am weitesten verbreitete Form der Kapitalgesellschaft. Aus diesem Grund ist das Werk nicht nur für Juristen, sondern …
München, den 11.05.11:
Dieses Jahr veranstaltet die BeckAkademie Seminare erstmals eine Reihe von Sommerlehrgängen in den Bereichen Arbeitsrecht, Steuerrecht und Umwandlungsrecht. Die größtenteils für Rechtsanwälte, Führungskräfte und Mitarbeiter im Finanz- und Rechnungswesen zugeschnittenen Seminare finden in den Sommermonaten Juli und August in München und Hamburg statt.
Erfahrene und renommierte Referenten aus den verschiedensten Arbeitsbereichen bieten Einblick in ihr Fach und vermitteln theoretische Grundlagen sowie praxisnahe Handlungsstrategien. …
… Zahl der befristeten Dienstverhältnisse steigt dann sprunghaft an“, weiß Dr. Hubert Tramposch von der Anwaltskanzlei Tramposch & Partner in Innsbruck. Die Kehrseite: „Bei der Hektik des touristischen Arbeitsalltags bleibt es nicht aus, dass es zum arbeitsrechtlichen Streit kommt.“
„Wer einen befristeten Job in Österreich antritt, sollte sich vorher über die Besonderheiten des österreichischen Arbeitsrechts informieren“, rät Tramposch daher. Wichtig sind vor allem folgende Eckpunkte:
- Befristete Dienstverhältnisse sind auf eine bestimmte Zeit …
… Weiterbildungsreihe "RECHT kompakt". In insgesamt 34 Seminareinheiten steht das Thema "Die Grundlagen des Vertragsrechts und der Zwangsvollstreckung" im Mittelpunkt. In einer weiteren Seminar-Sequenz ab dem 10. Juni 2011 werden die zentralen Aspekte des Arbeitsrechts beleuchtet.
Mit dem neuen Bildungsangebot "RECHT kompakt" zielt Concepte Mühl auf Führungskräfte und Mitarbeiter von Rechtsabteilungen in Unternehmen, Versicherungen und Banken. Angesprochen sind aber auch Rechtsanwaltsfachangestellte oder Selbstständige, die durch rechtliche Fragen immer …
… sondern eher großer Besorgnis. Brasilien ist in Bezug auf eine qualifizierte Dienstleistung ebenfalls hochpreisig. Gleiches gilt im Immobilienbereich.
Risiken für die Wirtschaft ergeben sich im Bereich der „sozialen Sicherung“. Brasilien gehört zu den Ländern, in denen der Arbeitsrechts- und Sozialschutz für Arbeitnehmer sehr hoch ausgeprägt ist. Die Bestimmungen sind kaum überschaubar und das Regelwerk auf einem Niveau, das leider sogar deutsche Standards übersteigt. Und diese sind bekanntlich besonders furchtbar. Die Übernahme einer Firma kann …
… sondern eher großer Besorgnis. Brasilien ist in Bezug auf eine qualifizierte Dienstleistung ebenfalls hochpreisig. Gleiches gilt im Immobilienbereich.
Risiken für die Wirtschaft ergeben sich im Bereich der „sozialen Sicherung“. Brasilien gehört zu den Ländern, in denen der Arbeitsrechts- und Sozialschutz für Arbeitnehmer sehr hoch ausgeprägt ist. Die Bestimmungen sind kaum überschaubar und das Regelwerk auf einem Niveau, das leider sogar deutsche Standards übersteigt. Und diese sind bekanntlich besonders furchtbar. Die Übernahme einer Firma kann …
… Kündigungen zu vermeiden. Das geschieht durch die Einführung von Kurzarbeit und Vereinbarungen zur Kürzung des Weihnachtsgeldes. Manchmal verlangen die Arbeitgeber auch, dass Arbeitnehmer eine Änderungsvereinbarung unterschreiben und künftig für weniger Geld arbeiten.
Fachanwalt für Arbeitsrecht Bredereck Berlin (Mitglied im Verband deutscher Arbeitsrechts Anwälte e.V.) rät bei freiwilligem Lohnverzicht zur Vorsicht.
"Natürlich wollen die meisten Arbeitnehmer alles tun, um ihren Arbeitsplatz zu erhalten. Viele verzichten dafür freiwillig auf Geld. …
… Betrieb, in dem er beschäftigt, also „entliehen“ wird, gleich den dort festangestellten Arbeitnehmern zu behandeln ist. Er arbeitet zu denselben Arbeitsbedingungen, während derselben Arbeitszeiten und mit demselben Arbeitsgerät, wie die Stammbelegschaft. Er soll – so die arbeitsrechtliche Vorgabe im Arbeitnehmerüberlassungsgesetz – kein Arbeitnehmer 2. Klasse sein.
Dennoch gilt auch: Ein Tarifvertrag darf den für die Stammbelegschaft gezahlten Arbeitslohn unterschreiten – eine Regelung des Arbeitsrechts, von der in der Praxis häufig Gebrauch gemacht …
… Betrieb, in dem er beschäftigt, also „entliehen“ wird, gleich den dort festangestellten Arbeitnehmern zu behandeln ist. Er arbeitet zu denselben Arbeitsbedingungen, während derselben Arbeitszeiten und mit demselben Arbeitsgerät, wie die Stammbelegschaft. Er soll – so die arbeitsrechtliche Vorgabe im Arbeitnehmerüberlassungsgesetz – kein Arbeitnehmer 2. Klasse sein.
Dennoch gilt auch: Ein Tarifvertrag darf den für die Stammbelegschaft gezahlten Arbeitslohn unterschreiten – eine Regelung des Arbeitsrechts, von der in der Praxis häufig Gebrauch gemacht …
… Betrieb, in dem er beschäftigt, also „entliehen“ wird, gleich den dort festangestellten Arbeitnehmern zu behandeln ist. Er arbeitet zu denselben Arbeitsbedingungen, während derselben Arbeitszeiten und mit demselben Arbeitsgerät, wie die Stammbelegschaft. Er soll – so die arbeitsrechtliche Vorgabe im Arbeitnehmerüberlassungsgesetz – kein Arbeitnehmer 2. Klasse sein.
Dennoch gilt auch: Ein Tarifvertrag darf den für die Stammbelegschaft gezahlten Arbeitslohn unterschreiten – eine Regelung des Arbeitsrechts, von der in der Praxis häufig Gebrauch gemacht …
… als auch für die osteuropäischen Betreuungskräfte als Arbeitnehmer nicht überschaubar. Larisa Dauer: „Pflegebedürftige sind als juristische Laien mit der Arbeitgeberrolle und den damit verbundenen weitreichenden Pflichten überfordert. Ihnen werden die geltenden gesetzlichen Regelungen des Arbeitsrechts aufgebürdet, obwohl sie lediglich ihren Lebensabend in den eigenen vier Wänden verbringen wollen. Auch die osteuropäischen Betreuungskräfte wehren sich gegen die enge vertragliche Bindung, die dem Arbeitsrecht immanent ist. Sie wünschen sich flexible …
Auf Grund der Anmeldezahlen kann wisoak professional für das Seminar „Arbeitsrecht für Führungskräfte“ Neuanmeldungen abgeben. Der Seminarort ist Bremen. Das Seminar findet in Bremen vom 08.03 bis 09.03.2011.
Das Seminar „Arbeitsrecht für Führungskräfte - Juristisch korrekt agieren in alltäglichen Führungssituationen“ ist auf Fach- und Führungskräfte ausgerichtet, denn für diese sind arbeitsrechtliche Kenntnisse in der täglichen Arbeit von hoher Bedeutung. Deshalb bietet wisoak professional auch für 2011 das Seminar zu diesem Thema an. Das Seminar …
Für Fach- und Führungskräfte sind arbeitsrechtliche Kenntnisse in der täglichen Arbeit von hoher Bedeutung. Deshalb bietet wisoak professional auch für 2011 ein Seminar zu diesem Thema an. Das Seminar findet in Bremen statt und richtet sich an Personen mit Führungsverantwortung, die Ihre Führungspraxis rechtssicher gestalten wollen. Das Seminar wird mehrfach angeboten.
Führungskräfte haben immer auch mit arbeitsrechtlichen Aspekten zu tun. Deshalb ist es wichtig, über arbeitsrechtliche Kenntnisse zu verfügen. Dies hat bei der Ausübung der Führungsaufgabe …
Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck und Rechtsanwalt Dr. Attila Fodor, Berlin-Mitte zur unsicheren arbeitsrechtlichen Position des Leiharbeitnehmers (Kündigungsschutz, Gleichbehandlung mit der Stammbelegschaft)
Die erfreuliche Nachricht ist: Die Zahl der Arbeitslosen in Deutschland sinkt. Sieht man sich den deutschen Arbeitsmarkt aber genauer an, bietet sich ein differenziertes Bild. Denn gleichzeitig steigt die Zahl der Leiharbeitnehmer sprunghaft an – besonders in Berlin/Brandenburg. Derzeit sind mehr als doppelt so viel Leiharbeitnehmer …
Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck, Berlin-Mitte rät zur Vorsicht bei Vereinbarungen über Lohnkürzungen, Nachteilen bei Abfindungen, Insolvenzgeld und Arbeitslosengeld.
Die Finanzkrise hat den Arbeitsmarkt erreicht. Laut einer Pressemitteilung des Statistischen Bundesamtes führten Kurzarbeit und abgeschmolzene Sonderzahlungen bereits im 2. Quartal 2009 zu sinkenden Nominal- und Reallöhnen. Dieser Trend setzt sich fort.
Noch versuchen die meisten Arbeitgeber Kündigungen zu vermeiden. Das geschieht durch die Einführung von Kurzarbeit …
… Konfessionslosen und Atheisten (IBKA) begrüßt, dass der Europäische Gerichtshof für Menschenrechte die Kündigung eines Organisten wegen Ehebruchs für unrechtmäßig erklärt hat. Zugleich fordert er den Gesetzgeber dazu auf, aus dem Urteil für das deutsche Arbeitsrecht Konsequenzen zu ziehen. "Es verstößt gegen die Menschenrechte, dass Mitgliedern kirchlicher Einrichtungen aufgrund ihres Privatlebens gekündigt werden kann, selbst wenn sie keine verkündigungsnahe oder Leitungsfunktion ausüben", sagt René Hartmann, Erster Vorsitzender des IBKA.
Der IBKA …
… nach DIN ISO 9001, sondern hält außerdem regelmäßig Seminare und Vorträge für verschiedene Institutionen. Die zahlreichen diesbezüglichen Themen erstrecken sich über Rechtsgebiete wie Mietrecht und Wirtschaftsstraftaten bis hin zu Vertragsabschlüssen im Internet und das Arbeitsrecht.
Die Schwerpunkte seiner Arbeit als Rechtsanwalt sind ebenso vielseitig. So steht Rechtsanwalt Rath von der Beratung bis zur gerichtlichen Durchsetzung von Ansprüchen im Bereich des Wohnungsmietrechts ebenso zur Verfügung, wie beim Gewerbemietrecht. Mieterhöhungen und …
Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck, Berlin-Mitte rät zur Vorsicht bei Vereinbarungen über Lohnkürzungen, Nachteilen bei Abfindungen, Insolvenzgeld und Arbeitslosengeld
Die Finanzkrise hat den Arbeitsmarkt erreicht. Laut einer Pressemitteilung des Statistischen Bundesamtes führten Kurzarbeit und abgeschmolzene Sonderzahlungen bereits im 2. Quartal 2009 zu sinkenden Nominal- und Reallöhnen. Dieser Trend setzt sich fort.
Noch versuchen die meisten Arbeitgeber Kündigungen zu vermeiden. Das geschieht durch die Einführung von Kurzarbeit und …
„Anfang 2009 haben wir LexisNexis® KnowHow, auf den Markt gebracht. LexisNexis® KnowHow bietet Personalisten bzw. Personalabteilungen aktuelle Informationen und praktische Lösungen zu den Themen „Personal & Arbeitsrecht“. Aktualität und Praxisrelevanz hatten bei der Entwicklung absolute Priorität. Jetzt wollten wir die vielen positiven Einzel-Feedbacks auch durch Fakten belegen. Das Ergebnis bestätigt nun unseren Weg. Alle Kunden sind von der Aktualität des Produktes 100%-ig überzeugt und greifen als Erstes zu LexisNexis® KnowHow, wenn Sie arbeitsrechtliche …
… USA bzw. Deutschland geht. Ein weiteres Spezialgebiet der Kanzlei sind Unternehmenskäufe und -verkäufe in den USA oder Deutschland im Mittelstandsbereich. Das Beratungsportfolio wird abgerundet durch Leistungen im Bereich des Internationalen Gewerblichen Rechtsschutzes/IT sowie Arbeitsrechts, jeweils nach den deutschen und US-amerikanischen Rechtsordnungen.
Der Mandantenkreis von Nietzer & Häusler besteht branchenübergreifend aus mittelständischen und großen deutschen Unternehmen, die in die USA streben bzw. dort bereits tätig sind, ebenso …
… den der mittlerweile leider verstorbene Gerd Siebert bereits 1972 zur Unterstützung von aktiven Betriebsräten gründete, wird jedoch auch in der erweiterten Neuauflage fortgesetzt. Das heißt, das Buch richtet sich speziell an Betriebsräte, Gewerkschafter und Arbeitsrechtler, die Arbeitnehmerinteressen vertreten und besticht durch eine klare, verständliche Sprache und fortlaufenden Praxisbezug. Zudem werden die einzelnen Paragraphen nicht rechtstheoretisch ver-, sondern in ihrer Bedeutung für die betriebliche Wirklichkeit erklärt. So erhält jeder, …
… zahlreiche Arbeitnehmer.
Doch welches Recht gilt eigentlich in der Insolvenz?
"Was viele nicht wissen ist, dass es bei dem Grundsatz bleibt, dass die Insolvenz des Arbeitgebers keinen Einfluss auf die Fortgeltung des allgemeinen Arbeitsrechts hat!", teilt Rechtsanwalt Tobias Ziegler, Fachanwalt für Arbeitsrecht aus Düsseldorf mit. "Die zum Schutz des Arbeitnehmers bestehenden arbeitsrechtlichen Bestimmungen treten durch die Sanierungsbedürftigkeit des Arbeitgebers nicht zurück.", erklärt er weiter.
Die Insolvenzordnung enthält aber durchaus …
… 2009 getrennte Wege. Ausschlaggebend waren vor allem unterschiedliche Vorstellungen über die strategische Ausrichtung der Kanzlei.
Die Kanzlei wird unter dem Namen „LOH Rechtsanwälte“ mit derzeit 12 Anwälten weitergeführt und hat sich in ihren vier Kernbereichen (Arbeitsrecht, Öffentliches Recht, Gewerblicher Rechtsschutz und Tschechisches Recht) weiter personell verstärkt.
So unterstützt Rechtsanwalt Alexander Frisch das Team um Dr. Cornelius Renner im Gewerblichen Rechtsschutz und wird künftig zudem das Sportrecht betreuen. Er war vor seinem …
… die LMH-Landesvorsitzende Gabriele Müller sprach Rechtsanwalt Dr. Philipp Wiesenecker über die Wege, auf denen Europa Einfluss auf das deutsche Wirtschaftsrecht nimmt. An Hand zahlreicher Beispiele aus der Rechtsprechung erläuterte er einzelne Ausprägungen des europäischen Arbeitsrechts, etwa zu den Themen Bewerbungsverfahren, Urlaub und Entgeltstrukturen. Es folgte ein Überblick über das System des Europäischen Wettbewerbsrechts. An Hand von Praxisfällen diskutierte Wiesenecker mit dem Publikum aktuelle Neuerungen aus Europa, etwa für Telefonwerbung, …
… oder Angebote zur Vertragsbeendigung die Arbeitnehmer zur Eigenkündigung zu zwingen oder mürbe zu machen. Tendenz steigend. Viele Arbeitgeber in Zahlungsschwierigkeiten fürchten hohe Abfindungszahlungen bei Kündigungen.
Aufgrund dieser Entwicklung wurde der Arbeitsrechts- und Arbeitsvertrags-Blog eingerichtet. Wie schon aus der Adresse (www.arbeitsvertrag-arbeitsrecht.de) hervorgeht, dreht sich bei dem Blog alles um Arbeitsrecht und Vertragsrecht. Also Kündigung, Abmahnung, Abfindung, Teilzeitarbeit, Befristungen, Zeugnisvergabe u.a.
Der Blog …
Troisdorf, 17. September 2009. Der junge Fachverlag VPRM – Verlag Personal, Recht, Management hat seine Reihe fremdsprachiger Titel gleich um zwei Publikationen erweitert. Die koreanische und spanische Übersetzung des Werkes „Pulte/Das deutsche Arbeitsrecht“ sind ab sofort lieferbar.
Mitarbeitern in Unternehmen und Studenten mit fremder Muttersprache wird das Verständnis für das deutsche Arbeitsrecht und anderer Rechtsgebiete erheblich erleichtert, wenn dies nicht in Deutsch, sondern der jeweiligen Muttersprache vermittelt wird.
„Ich freue mich …
