Pressemitteilungen zu Arbeitsrecht

… - nicht verpassen! ------------------------------ > Geringe Kompetenzen und Motivation der Mitarbeiter - Was tun? > Persönliche Hürden und Ablehnung- Psychologische Spiele erkennen und richtig damit umgehen > Das müssen Sie wissen - Die Grundlagen des Arbeitsrechts > Führung von schwierigen Mitarbeitern - Typische arbeitsrechtliche Fehler vermeiden > Variable Vergütungssysteme rechtlich sicher umsetzen Unsere aktuellen Termine zum Seminar: 28. - 29.11.2017 in Köln & Stuttgart 13. - 14.02.2018 in Hamburg 15. - 16.03.2018 …

Rechtsanwalt Bär äußert sich zu aktuellem Gerichtsurteil Der Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht Markus Bär (http://www.ra-baer.de/) weist mit Blick auf das Urteil des Bundesarbeitsgerichts vom 26.10.2017 darauf hin, dass ein Arbeitnehmer unangemessen benachteiligt sein kann, wenn zu lange Kündigungsfristen seine Berufsfreiheit einschränken. Ausgangssituation für BAG-Urteil - das ist passiert Der Arbeitgeber hat den Arbeitnehmer seit Dezember 2009 als Speditionskaufmann in einer 45-Stunden-Woche gegen eine Vergütung von 1.400,00 EUR brutto …

… verpassen! ------------------------------ > Geringe Kompetenzen und Motivation der Mitarbeiter - Was tun? > Persönliche Hürden und Ablehnung- Psychologische Spiele erkennen und richtig damit umgehen > Das müssen Sie wissen - Die Grundlagen des Arbeitsrechts > Führung von schwierigen Mitarbeitern - Typische arbeitsrechtliche Fehler vermeiden > Variable Vergütungssysteme rechtlich sicher umsetzen Unsere aktuellen Termine zum Seminar: 28.-29.11.2017 in Köln & Stuttgart 13.-14.02.2018 in Hamburg 15.-16.03.2018 in Frankfurt am …

… haben sich deutsche Unternehmen neu aufgestellt. Sie setzten auf Gewinnmaximierung, Risikominimierung, Synergieeffekte, Marktanalysen und Rationalisierung. Sie verlegten ganze Produktionszweige in Billiglohn- und Schwellenländer, was weit über 500.000 Arbeitsplätze gekostet hat. Mit dieser Entwicklung wurden Arbeitsrechte drastisch beschnitten. Die Parteien versuchen Korrekturen mit "neuen" Programmen. Das wird rund 100.000 Mrd. Euro neue Schulden produzieren. Gemessen an den Weltschulden, die seit 2008 von 100 Bio. Euro auf 300 Bio. Euro gestiegen …

… haben sich deutsche Unternehmen neu aufgestellt. Sie setzten auf Gewinnmaximierung, Risikominimierung, Synergieeffekte, Marktanalysen und Rationalisierung. Sie verlegten ganze Produktionszweige in Billiglohn- und Schwellenländer, was weit über 500.000 Arbeitsplätze gekostet hat. Mit dieser Entwicklung wurden Arbeitsrechte drastisch beschnitten. Die Parteien versuchen Korrekturen mit „neuen“ Programmen. Das wird rund 100.000 Mrd. Euro neue Schulden produzieren. Gemessen an den Weltschulden, die seit 2008 von 100 Bio. Euro auf 300 Bio. Euro gestiegen …

… 50 und 101 %! Politiker, Unternehmen, Reiche und Medien haben das zugelassen. Das hat Deutschland zum Niedriglohn- und Niedrigrentenland Nummer 1 in der EU gemacht. Macron, der neue französische Sprücheklopfer, eifert Merkel nach und will die Arbeitsrechte der Beschäftigten auf deutsches Niveau trimmen - sie weitgehend abschaffen. Dazu gehört eine drastische Senkung der Lohnnebenkosten. Hollande scheiterte mit diesen Forderungen kläglich Trudeau, der neue kanadische Ministerpräsident hat 2015 einen erdrutschartigen Wahlsieg dadurch errungen, dass …

… Kollege derart belästigt, dass er sich darüber bei seinem Vorgesetzten beschwerte. Der Übeltäter bekam daraufhin vom Arbeitgeber die Kündigung. Gegen die Kündigung wehrte sich der Stahlarbeiter vor Gericht. Ohne Erfolg, wie die Entscheidung des BAG zeigt. Worum ging es in diesem Arbeitsrecht-Fall? Ein Leiharbeiter beschwerte sich bei seinem Chef darüber, dass ein fest angestellter Kollege ihm grob von hinten an die Hoden gegriffen habe und dies mit der Äußerung "Du hast aber dicke Eier", kommentierte. Nach Angaben des Leiharbeiters war der Griff …

Das Europa-Voting unter den Jobswype Usern im Sommer ergab eindeutig: Europäische ArbeitnehmerInnen shoppen mehrheitlich nicht online während der Arbeitszeit. Löbliche Einstellung, denn rein arbeitsrechtlich ist dieses Thema nicht geklärt und somit in der Praxis auch nicht verboten. Wien, 01.08.2017 - Erledigen Sie Ihren Einkauf bereits elektronisch? Und wenn ja, tun Sie es während Ihrer Arbeitszeit? Wenn Sie jetzt die erste Frage mit „Ja“ und die zweite mit „Nein“ beantwortet haben, dann liegen Sie im europäischen Trend – Arbeitnehmer quer von …

… Armut und Unterschicht sind in beiden Staaten kein Zufall, sondern politischer Wille in Gesetzen verankert. Macron will deutsche Verhältnisse, Arbeiterrechte kürzen und Deutschland als Niedriglohn- und Niedrigrentenland Nummer 1 in der EU. ablösen. Hollande ist mit der Forderung Arbeitsrechte zu kürzen kläglich gescheitert. Bei Merkel und Macron ist nicht zu erkennen, dass sie über progressive und sozial gerechte Zukunftsvorschläge verfügen. Sie wollen die Macht um jeden Preis für die nächste Legislaturperiode erhalten, egal was das den Steuerzahlern …

… Maiwald im Immobilienrecht, im Gesellschaftsrecht sowie in erb- und familienrechtlichen Angelegenheiten betreut. Insbesondere in Fragen rund um das Testament und die Nachfolge beraten die Juristen kompetent und ausführlich. Weitere Schwerpunkte bilden die Gebiete des Arbeitsrechts, des Bau- und Architektenrechtes sowie des Gewerblichen Rechtsschutzes mit den Bereichen Wettbewerbs-, Marken- und Urheberrecht. Auch die Bereiche des Handels-, Gesellschafts- und allgemeinen Wirtschaftsrechts sowie die Fachgebiete Verkehrs- und Unfallrecht gehören zu den …

… Arme und die Unterschicht vernachlässigt. Macron erzielte in Frankreich mit 42 % Wählerstimmen die absolute Mehrheit. Die „alten“ politischen Kräfte wurden ausgeschaltet. Mit 58 % werden sie ihm das Leben als Opposition schwer machen. Er will die Arbeitsrechte der Beschäftigten erheblich einschränken, woran Hollande kläglich scheiterte. Die Franzosen sind streikerprobt und dürften auf die Straßen gehen und protestieren. Die Wähler haben sich für einen, jungen und smarten Selfmademan entschieden und erwarten bessere Einkommen und Lebensbedingungen. …

… Unternehmensgründungen, Ehe- und Partnerschaftsverträge, Beglaubigungen von Unterschriften und das Erstellen von sonstigen Vertragsentwürfen. Im Rechtsanwaltsbereich betreuen die Rechtsanwältinnen und Notare der Kanzlei zahlreiche kleinere und mittelständische Unternehmen sowohl in Fragen des Arbeitsrechts als auch im Bereich Gesellschaftsrecht und Handelsrecht. Welche Aufgaben übernimmt ein Notar? Manche Verträge müssen beim Notar beurkundet werden, anderenfalls sind sie unwirksam. Wer Eheverträge, Erbverträge, Immobilienverträge und Schenkungsverträge beurkunden …

… geschützten Tarifautonomie. Es ist das Recht der Gewerkschaften und der Arbeitgeberverbände, Löhne, Gehälter und andere Arbeitsbedingungen selbstständig und unabhängig zu regeln - ohne staatliche Einflussnahme. Die Folgen sind verheerend: Abschaffung fast aller Arbeitsrechte, Dumpinglöhne, Leiharbeit, Werkverträge und Minijobs. Die Unternehmen sind aus der paritätischen Finanzierung der Sozialsysteme ausgestiegen. Sie nutzen den Vorteil von einer 2-prozentigen Inflationsrate (EZB), um dadurch höhere Erträge und Preissteigerungen mit Lohnerhöhungen …

… eine Kanzlei zu wenden, in der Anwälte mit unterschiedlichen Schwerpunkten tätig sind. Genau das bietet die Kanzlei Rüber Rechtsanwälte in Köln (http://rueber.de/). Die Spezialisierung der Rechtsanwälte Dr. Hans-Josef Rüber und Florian Rüber auf die Bereiche des Arbeitsrechts, Erbrechts, Gesellschaftsrechts und Miet- bzw. Immobilienrechts zeugt von einer hohen Qualität der Kanzlei und bietet sowohl Privatpersonen als auch Unternehmen, Stiftungen und Vereinen eine kompetente Beratung. Seit über 40 Jahren erhalten Mandanten eine fundierte Betreuung …

Wer zu spät kommt, den bestraft das Leben. Arbeiterinnen und Arbeiter verlieren immer mehr Arbeitsrechte, Schutz und Einkommen. Das haben die Tarifpartner Gewerkschaften und Unternehmen so gewollt. Lehrte, 06.03.2017. Das Fähnchen soziale Gerechtigkeit wird nur noch von sozialen Netz- und Hilfswerken, Gewerkschaften, Wohlfahrts- und Sozialverbänden, Kirchen und Agenda 2011-2012 in den Wind gehalten. Die Gewerkschaften stellen das Thema „Rente“ in den nächsten 6 Monaten in den Mittelpunkt ihrer Aktivitäten. In der Zeit von 1999 bis 2013 sind die …

… strafbar Aus juristischer Sicht ist „Mobbing“ kein anerkannter Begriff im deutschen Recht. Es gibt keinen Straftatbestand des Mobbing oder gar eine rechtlich anerkannte Definition. Des Weiteren ist zwischen Straf- und Zivilrecht zu unterscheiden. Lediglich für den Bereich des Arbeitsrechts hat sich die Lage für von Mobbing am Arbeitsplatz betroffene Arbeitnehmer verbessert, weil dort ein Verbot von Belästigung durch das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz im Jahr 2006 eingeführt worden ist. Nicht so für das Internet. Die Fortentwicklung des Rechts …

… internationalen Normen dazu beitragen, dass wir mehr Investitionen und fähige neue Fachkräfte anziehen und so dazu beitragen, den Wandel und die Modernisierung unserer Industrie zu beleben. Wir werden auch weiterhin an verschiedenen Reformen arbeiten, darunter verbesserte Arbeitsrechte und Sozialleistungen für ausländische Arbeitnehmer, die Anhebung des Grundlohns und die Umsetzung einer fünftägigen Arbeitswoche. Gleichzeitig werden wir die Reform des Rentensystems weiter vorantreiben und wir hoffen, dass wir in diesem Frühjahr entsprechende Gesetzentwürfe …

… Bonn, Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg, München und Stuttgart führen aus: Viele unterschiedliche Rechtsgebiete spielen in das Franchiserecht hinein. Gesetzliche Regelungen des Handelsrechts müssen ebenso berücksichtigt werden wie Aspekte des Wettbewerbsrechts, Kartellrechts oder des Arbeitsrechts. Eine umfassende interdisziplinäre juristische Beratung aus einer Hand ist daher empfehlenswert. Ebenso sollten die im Franchisevertrag getroffenen Vereinbarungen zwischen den Parteien so detailliert wie möglich getroffen und bewertet werden. Als im Wirtschaftsrecht …

Bewerberinterviews - Arbeitsrecht - Vergütungssysteme ------------------------------ Unser Seminar schult Sie u.a. in den Bereichen Bewerberinterviews, schwierige Situationen im Bewerbungsgespräch und typische Fallen und Irrtümer im Arbeitsrecht. > Techniken und Tools für den erfolgreichen Interviewleitfaden > Fragestrategien und Fragetechniken gezielt einsetzen > Typische Wahrnehmungsprobleme und Beurteilungsfehler bei der Personalauswahl vermeiden > Das müssen Sie wissen - Die Grundlagen des Arbeitsrechts > Variable Vergütungssysteme …

Die Kanzlei Schwarze, Dr. Oskamp & Partner bietet Rechtsberatung mit einem Erfahrungsschatz von über fünfzig Jahren an. Welchen Stellenwert das Arbeitsrecht dabei einnimmt, weiß Heiner Hanefeld. ------------------------------ Je mehr Erfahrung ein Rechtsanwalt besitzt, desto besser kann er seinen Mandanten helfen. In dieser Hinsicht sind die Mandanten bei den Anwälten der Kanzlei Schwarze, Dr. Oskamp & Partner in Bochum an einer besonders guten Adresse, denn bereits vor mehr als 50 Jahren wurde die Rechtsanwaltskanzlei gegründet. Bereits …

Die Anwaltskanzlei Bendfeldt sieht sich als professionelle Partnerin in Rechtsangelegenheiten im Arbeitsrecht. Unser Rechtsbeistand gründet auf vieljähriger Arbeitserfahrung und häufigen Weiterbildungen, was einen großen Pluspunkt für die Mandanten bietet. In unseren gut erreichbar gelegenen Kanzleiräumen im Anwaltsviertel in Hannover gleich in der Königstraße betreuen wir unsere Mandanten extensiv sowie professionell und konstruieren abgestimmte Lösungswege auf dem Gebiet des Arbeitsrechts. Die Bereiche Vertragsrecht, Mietrecht, Handelsrecht und …

Mit Akmaz & Kollegen, dem Anwaltsbüro für Arbeitsrecht, erhalten Sie im Besonderen im Bereich Arbeitsrecht und Wirtschaftsrecht Beratung. Wir bieten Ihnen durch das Hauptaugenmerk auf unsere Kompetenzfelder, in denen wir über umfassende Kenntnisse verfügen, die perfekte Betreuungsqualität. Durch die Vielfalt unserer Partner ermöglichen wir Ihnen ein ideales Leistungsspektrum an Beratung aus einer Hand. Verwenden Sie unsere individuelle Betreuung durch unseren versierten Rechtssachverständigen für Arbeitsrecht. Die Analyse des Machbaren ist unser …

… Franchiserecht hinzuzuziehen. Die rechtliche Beratung ist sowohl für den Franchisegeber als auch für den Franchisenehmer von Bedeutung. Denn beim Franchising müssen viele unterschiedliche Rechtsgebiete beachtet werden. Gesetzliche Regelungen des Wettbewerbsrechts, Kartellrechts, Handelsrechts oder Arbeitsrechts müssen berücksichtigt werden. Ebenso gibt es keine gesetzliche Vorgabe für den Franchisevertrag wie etwa beim Mietvertrag oder Kaufvertrag. Die Kanzlei GRP Rainer Rechtsanwälte Steuerberater verfügt über Erfahrung bei der Prüfung und Erstellung …

… Landwirte sowie die Leiter der lokalen Behörden angewiesen, die persönliche Verantwortlichkeit der Leiter sämtlicher Ebenen für die Unterbindung des Einsatzes von Kinder- und Zwangsarbeit einzuführen; eine rigide systemische Kontrolle über die ordnungsgemäße Anwendung des Arbeitsrechts unter besonderer Berücksichtigung von Einrichtungen des Gesundheitswesens, der Volksbildung und der mittleren Berufsfachausbildung einschließlich bis zum Abschluss der Baumwollsaison 2015 zu gewährleisten; in dem Fall, dass über „Telefone des Vertrauens“ und aus anderen …

… Sozialrechtsverbandes. Prof. Dr. Schlegel ist Honorarprofessor an der Justus-Liebig Universität Gießen und wissenschaftlich u.a. durch Vorträge zu sozial-, arbeits- und verfassungsrechtlichen Themen sowie zu Fragen des internationalen und europäischen Sozial- und Arbeitsrechts hervorgetreten. In diesem Tätigkeitsfeld hat er sich neben vielen anderen Themen mit der Bedeutung des Solidaritätsgedankens in der Sozialversicherung, der Indienstnahme des Arbeitgebers in der Sozialversicherung sowie dem Verhältnis von Subventionen im Arbeitsverhältnis …

… beseitigt oder abgeschwächt zu werden. „Den Kritikern der Freihandelsabkommen wurde oft empfohlen, doch erst einmal das Ergebnis der Verhandlungen abzuwarten. Nun liegt die Blaupause für das TTIP vor. Sie bestätigt alle Befürchtungen“, so Reiner Liebau vom Bündnis. „Weder unsere Arbeitsrechte sind gesichert noch Umwelt- und Verbraucherstandards. Das in der EU geltende Vorsorgeprinzip wird aufgegeben.“ Die Bestimmungen in CETA haben eine höhere Wertigkeit als nationale Gesetze und selbst als das Grundgesetz und hebeln diese aus. „CETA soll ein …

http://www.fachanwalt-arbeitsrecht-düsseldorf.de/fachanwalt-arbeitsrecht/ www.schrader-mansouri.de/arbeitsrecht Fachanwalt Arbeitsrecht Düsseldorf: Ein auf Arbeitsrecht spezialisierter Rechtsanwalt kann zusätzlich die Qualifikation des Fachanwalts für Arbeitsrecht erlangen. Die Rechtsanwaltskammer in Düsseldorf verleiht den Rechtsanwälten, die sich auf den Bereich des Arbeitsrechts spezialisiert haben, nach der Fachanwaltsordnung die Titel Fachanwalt Arbeitsrecht, bzw. Fachanwalt für Arbeitsrecht. Die Rechtsanwaltskammer in Düsseldorf führt eine …

Die Kündigung eines Arbeitsvertrags, Dienstvertrags, Geschäftsführer-Anstellungsvertrags oder auch Ausbildungsvertrags als vertragliche Befugnis unterliegt im Arbeitsrecht verschiedenen Beschränkungen, die sich aus der Eigenschaft des Arbeitsvertragsverhältnisses ergeben. Der Arbeitsvertrag dient meist im Grundsatz der Absicherung der Existenz des Arbeitnehmers, mit dem Verlust des Arbeitsplatzes sind entsprechend weitgehende Folgen verbunden. Folglich hat das Kündigungsschutzrecht eine zentrale Funktion im Bereich des Arbeitsrechts eingenommen. …

An den Schnittstellen im Bereich des Arbeitsrechts und im Bereich des Steuerrechts bieten wir Ihnen Beratung ihrer Angelegenheiten aus einer Hand. Unsere Spezialisierung im Arbeitsrecht: Wir beraten und vertreten unsere Mandanten auf allen Gebieten des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts. Hierzu zählen Umstrukturierung und Reorganisation, die Prozesstätigkeit vor allen deutschen Arbeitsgerichten, die Verhandlungen mit Gewerkschaften und Betriebsräten, Sozialplan, die Begleitung von Abwicklungs- und Aufhebungsverträgen, Verhandlungen über …

Erfolgreiche Personalarbeit setzt ein fundiertes, immer wieder aktualisiertes Wissen im Arbeitsrecht voraus. Um so wichtiger ist es, die Grundlagen des Arbeitsrechts sowie deren Umsetzung in die Praxis zu kennen. Nur so kann in arbeitsrechtlich relevanten Situationen sicher entschieden werden. Im Anschluß an die Darstellung der Grundbegriffe des Arbeitsrechts bildet das Arbeitsvertragsrecht – von der Anbahnung bis zum Zeugnis – einen Schwerpunkt dieses Grundlagenlehrgangs. Ein weiteres zentrales Thema ist die Beendigung von Arbeitsverhältnissen. …

… ablesen: Pflegen im Laufschritt, Versorgungs- und Hygienemängel, Medikationsfehler, gravierende Kommunikationsdefizite. Das Sparen an Pflegepersonal hat für die Beschäftigten gravierende Folgen: hohe Krankheitsausfälle, steigende Zahl stressbedingter Erkrankungen, Verstöße gegen Arbeitsrecht und Arbeitsschutzbestimmungen, ethische Konflikte sowie schleichende Demotivierung. Das muss endlich aufhören!“, fordert DBfK-Sprecherin Johanna Knüppel. Seit Jahren weist der DBfK auf diese Probleme hin, die sich seit Aussetzen der Pflege-Personalregelung …

… mit einem Kunden herumzustreiten und eine schlechte Bewertung zu riskieren. „Was unterscheidet die Clickworker vom Franchisenehmer, der das Ausmaß seiner Selbstausbeutung selbst bestimmen darf?“, fragte schon im Oktober 2015 die Präsidentin des Bundesarbeitsgerichts. Aus Sicht des Arbeitsrechts vermutlich nicht viel, da sich die Kriterien der Scheinselbständigkeit wohl auch unschwer in die digitale Welt übertragen lassen: Ein Auftraggeber, der über die Crowd seine Auftragnehmer findet, kann unter den bekannten Voraussetzungen auch einen Scheinselbständigen …

Liebe Studierende der Hochschule Niederrhein, wir möchten euch die ver.di HSG-Niederrhein für die kommende Wahl des Studierendenparlaments an der Hochschule vorstellen. Als Liste für Arbeitsrechte und Solidarität wollen wir auch in Zukunft den Studierenden jetzt schon zur Seite stehen. Arbeitsrechte betreffen euch vielleicht schon während des Studiums, spätestens aber mit eurem Abschluss und den Eintritt in die Arbeitswelt. Die Hochschulgruppe will aus studentischer Perspektive gewerkschaftliche Themen bearbeiten, in aktuelle Debatten eingreifen …

Weltladen Bergedorf beteiligt sich an bundesweiter Brief-Aktion Hamburg Bergedorf, 4.5.2016. Eine bundesweite Brief-Aktion der Kampagne „Mensch. Macht. Handel. Fair.“ fordert einen verbindlichen Schutz von Menschen- und Arbeitsrechten weltweit. Bis 14. Mai 2016 können die Bürger aus Hamburg Bergedorf im Weltladen Bergedorf einen Brief an Kanzlerin Angela Merkel unterschreiben. Am Samstag, den 14. Mai 2016, klebt zwischen 11 und 14 Uhr ein leerer Anzug in der Fußgängerzone Sachsentor auf dem Boden. „Unternehmen haftbar machen!“ ist auf orange-farbigem …

… Ratingen als Partner gewonnen zu haben. Ein Spezialgebiet der Kanzlei ist unter anderem das Thema Compliancemanagement, ein wichtiger Baustein im großen Themenkomplex zum Umgang mit Anforderungen in Unternehmen. Besonders Personalaspekte unter dem Gesichtspunkt des Arbeitsrechts können hiermit auch juristisch in der Organisationsentwicklung Berücksichtigung finden. Rechtsanwalt und Partner Haakon Hartsieker erklärt sein Ziel so: „Wir haben es uns zur Aufgabe gemacht, die rechtlich sich tangierenden Themenkomplexe Compliance und Arbeitsrecht wesentlich …

YOURCAREERGROUP GmbH, der Hotelverband Deutschland und das Anwaltsbüro Claus veranstalten deutschlandweit arbeitsrechtliche Seminare im April 2016 Düsseldorf, 02. März – Im April veranstaltet die YOURCAREERGROUP GmbH in Zusammenarbeit mit dem Hotelverband Deutschland (IHA) e.V. und dem Anwaltsbüro Claus erneut deutschlandweit arbeitsrechtliche Seminare, die sich an Personalverantwortliche richten und die neusten Entwicklungen und Änderungen im Arbeitsrecht beleuchten. Die Teilnehmer des Seminars erhalten praxisrelevante Informationen, um schwere …

… Rückzahlungsklauseln überprüfen zu lassen. „Zu dieser komplexen Thematik ist bereits eine Vielzahl gerichtlicher Entscheidungen ergangen. Ob und in welchem Umfang die Rechtsprechung auf Ihren Fall Anwendung findet, prüfen wir gern für Sie. Auf diese Weise können Stolperfallen in Verträgen und daraus entstehende Folgeprobleme vermieden werden.“, so Rechtsanwältin Rita Dix. „Wir bieten sowohl Arbeitnehmern als auch Arbeitgebern eine umfassende Beratung und Begleitung bei allen Belangen des Arbeitsrechts, von A wie Abfindung über K wie Kündigung bis Z wie Zeugnis.“

… schwerwiegend, dass eine weitere Zusammenarbeit für den Arbeitgeber nicht zumutbar schien und somit eine fristlose Kündigung gerechtfertigt. Haben Sie eine Kündigung erhalten und möchten eine Einschätzung, ob diese rechtmäßig ist? Wir beraten Sie gerne über alle Möglichkeiten, um gegen eine Kündigung vorzugehen. Natürlich stehen wir Ihnen auch in allen anderen Bereichen des Arbeitsrechts als kompetenter Ansprechpartner zur Verfügung. Telefonnummer: 0221 65028526 E-Mail-Adresse:Info(at)jansen-kollegen.de Internetauftritt: www.jansen-kollegen.de

… sagte dazu: Frankreich wolle seine Reformbemühungen steigern, um Wachstum und Beschäftigung zu fördern. Die Arbeitslosenquote des Landes liegt zur Zeit stabil bei 10 Prozent. Um sie zu senken, hat Ministerpräsident Valls kürzlich einen Gesetzentwurf zur Vereinfachung des Arbeitsrechts angekündigt. Bisher ist trotz vielfacher Ankündigungen von Reformen in Frankreich wenig zu erkennen. Dazu muß wohl erst die Hoffnung sterben, Deutschland würde die Haushaltslöcher im Rahmen einer Transferunion stopfen. 1-2 Millionen Flüchtlinge und die damit für die …

… das Asylbewerberleistungsgesetz (AsylbLG). Demnach ist die Beschäftigungszeit auf 20 Stunden pro Woche begrenzt und bedarf einer Genehmigung durch die zuständige Behörde, d. h. im Falle Murnaus durch das Landratsamt Garmisch-Partenkirchen. Darüber hinaus besteht kein Arbeitsverhältnis im Sinne des Arbeitsrechts und stellt „zusätzliche Arbeit“ dar, deren Erledigung wünschenswert ist, aber für die keine regulären Stellen zur Verfügung stehen. Das Angebot seitens kommunaler, staatlicher und sozialer Einrichtungen beruht dabei auf freiwilliger Basis.

… Stress, Überbelastung und Arbeitsverdichtung angegeben. Da die gesetzlichen Arbeitspausen nicht genommen werden können, bleibt nur die kurze Raucherpause zwischendurch. Wir fordern die Arbeitgeber auf, ihrer Fürsorgepflicht nachzukommen und für konsequente Umsetzung geltenden Arbeitsrechts zu sorgen. Dazu gehören die Sicherstellung von Arbeitspausen, die das Arbeitszeitgesetz vorschreibt, sowie die Einhaltung von Ruhezeiten und Arbeitsschutzbestimmungen. Die Politik hat die Verpflichtung, für pflegerische Arbeitsbereiche endlich eine dem Arbeitsvolumen …

… intensive Beratung mit einem Fachanwalt, geregelt werden können. Egal, ob ein Mitarbeiter wegen Fehlverhaltens oder krankheitsbedingt das Unternehmen verlassen muss, eine erfahrene Kanzlei kann dem Arbeitnehmer im Kündigungsfall sichere Beratung bieten. Ein guter Anwalt für Arbeitsrecht sollte dabei in seinem Feld spezialisiert sein und eine sehr gute Ausbildung genossen haben. Zusätzliche Weiterbildungen sichern dieses Wissen langfristig, sodass dem Fachanwalt für Arbeitsrecht alle Arten von Fällen geläufig sind. Eine Kündigung als Krisensituation …

… Handwerksbetriebe und Privatpersonen tätig. Die Zunahme von Rechtsanfragen in verschiedenen Rechtsgebieten machte eine Erweiterung des Teams dringend nötig. Rechtsanwalt Werner Ruck, der in Heidelberg Recht und Soziologie studierte, ist tätig auf den Gebieten Strafrecht, Familien- und Erbrecht sowie Arbeitsrecht. Herr Ruck ist zugleich Lehrbeauftragter für Strafrecht an der Universität Heidelberg und an der Dualen Hochschule Baden-Württemberg in Heilbronn. Frau Birgit Eisenmann trat ebenfalls zu Beginn des Jahres in die Kanzlei ein. Sie vertritt im Schwerpunkt …

… Werkvertrag anerkannt wird. Die geplante Ausweitung des Informations- und Mitbestimmungsrechts des Betriebsrats auf Werkverträge dürfte hingegen auf breite Ablehnung stoßen – dies, so Fachleute – würde einen ungerechtfertigten Eingriff in die Unternehmerentscheidung darstellen. Die Anforderungen der Wirtschaft an die geplanten Reformen des Arbeitsrechts sind einfach: Keine weiteren Belastungen und der Erhalt notwendiger und bewährter Flexibilität – das sollte die Maxime der Bundesregierung sein, wenn es um die Sicherung der Wettbewerbsfähigkeit geht.

Düsseldorf, 25. Februar – Im April/Mai veranstaltet die YOURCAREERGROUP GmbH in Zusammenarbeit mit dem Hotelverband Deutschland (IHA) e.V. und dem Anwaltsbüro Claus erneut deutschlandweit arbeitsrechtliche Seminare, die sich an Personalverantwortliche richten und die neusten Entwicklungen und Änderungen im Arbeitsrecht beleuchten. Im vergangenen Winter sind die Teilnehmer der Seminarreihen befragt worden, welche arbeitsrechtlichen Themen sie besonders reizen. Aus den zahlreichen Vorschlägen wurden daraufhin von Herrn Claus, zehn spannende Schwerpunktthemen …

… werden. Welche Anforderungen sind an eine Abmahnung geknüpft? Damit eine Abmahnung wirksam wird, muss jene einige formale und inhaltliche Anforderungen erfüllen. Vor allem muss der Arbeitnehmer schriftlich dazu aufgefordert werden, bestehendes Fehlverhalten abzustellen, da ihm ansonsten arbeitsrechtliche Konsequenzen drohen, z.B. die Kündigung des Arbeitsvertrags. Des Weiteren müssen Abmahnungen immer auf einen konkreten Fall eines Fehlverhaltens bezogen sein, z.B. an welchem Tag kam der Arbeitnehmer zu spät zur Arbeit? Unwirksame Abmahnungen lassen …

… Vorstands des Deutschen Sozialrechtsverbandes. Prof. Dr. Schlegel ist Honorarprofessor an der Justus-Liebig-Universität Gießen und wissenschaftlich u.a. durch Vorträge zu sozial-, arbeits- und verfassungsrechtlichen Themen sowie zu Fragen des internationalen und europäischen Sozial- und Arbeitsrechts hervorgetreten. In diesem Tätigkeitsfeld hat er sich neben vielen anderen Themen mit der Bedeutung des Solidaritätsgedankens in der Sozialversicherung, der Indienstnahme des Arbeitgebers in der Sozialversicherung sowie dem Verhältnis von Subventionen …

… Bundesarbeitsgericht ließ es genügen, dass mangels anderweitiger geeigneter Arbeitsplätze nicht erst konkrete Vorfälle oder Unfälle eingetreten sein mussten, sondern die erhebliche Selbst- und Fremdgefährdung anderer ausreichte. Der Autor, Rechtsanwalt Stefan Klaus, ist Fachanwalt für Arbeitsrecht und Wirtschaftsmediator (BMWA). Als Partner leitet er das arbeitsrechtliche Team der Kanzlei Jus Rechtsanwälte Schloms und Partner in Augsburg und befasst sich mit allen innerbetrieblichen Konfliktlagen des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts.

Grundbegriffe des Arbeitsrechts für Baubetriebe, Markus Eberlein 2. überarbeitete Auflage 2014 Das arbeitsrechtliche Fachbuch „Grundbegriffe des Arbeitsrechts für Baubetriebe“ wurde überarbeitet und erweitert. Nach dem Motto „aus der Praxis für die Praxis“ hat Markus Eberlein, Rechtsberater beim Fachverband der Stuckateure für Ausbau und Fassade (SAF) es speziell für die Führungsebene im Baubetrieb, den Handwerksmeister, die Büroleiterin oder die Meisterfrau im Handwerk geschrieben. Sämtliche rechtlichen Fachbegriffe sind kurz, präzise und in einer …