Pressemitteilungen zu Arbeitgeber

Kirchliche Arbeitnehmer aufgepasst: Der Verstoß eines kirchlichen Arbeitgebers gegen kirchenrechtliche Arbeitsvertragsbedingungen, die nicht Inhalt des Arbeitsvertrages wurden, begründet für den Arbeitnehmer nicht per se Ansprüche gegen seinen Arbeitgeber (BAG, Urteil vom 24.05.2018 - 6 AZR 308/17) Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hatte sich mit der Klage einer angestellten Alltagsbegleiterin gegen ihre kirchliche Arbeitgeberin zu befassen. Bei der Arbeitgeberin handelte es sich um eine gemeinnützige GmbH, die Mitglied im Diakonischen Werk evangelischer …

… Juni bietet der JOBPOINT Berlin Charlottenburg-Wilmersdorf einen kostenlosen Bewerbungscheck an. In der Zeit von 10:30 bis 13:30 Uhr findet an beiden Tagen ein Speed-Dating mit Arbeitsgebern statt. Hier können interessierte Messebesucher direkt mit den Personalern potenzieller zukünftiger Arbeitgeber ins Gespräch kommen. Auch dafür ist eine vorherige Anmeldung per E-Mail unter der oben genannten Adresse Pflicht. Die eigentliche Jobmesse wird am 8. Juni um 09:30 Uhr offiziell durch Arne Herz, dem Bezirksstadtrat für Bürgerdienste, Wirtschafts- und …

… Juristen vertreten Klein- und Groß-Unternehmen, Gewerbetreibende, Freiberufler sowie Privatpersonen. Im Arbeitsrecht fachkundig vertreten Stefan Wenzel trägt seit 2011 seinen Fachanwaltstitel auf dem Gebiet des Arbeitsrechts. Zu den Mandanten der Kanzlei zählen sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer und Betriebsräte. Denn es ist der Kanzlei besonders wichtig, alle Interessenlagen sowohl gerichtlich als auch außergerichtlich zu vertreten. Insbesondere die betriebsverfassungsrechtliche Beratung, tarifrechtliche Fragestellungen, die Prüfung von …

… in den Mund. Sie trennen sich von Bündnispolitik, Bündnistreue und Freundschaften, und übersehen dabei, dass die hohen Schuldenquoten keine Reformen, Subventionen und Investitionen, bei Rezession, Inflation und hoher Arbeitslosigkeit, zulassen. Als Tarifpartner tragen Gewerkschaften und Arbeitgeber einen Teil dieser Misere. Von großer Bedeutung ist in diesem Zusammenhang ein Finanzierungskonzept der Initiative Agenda 2011-2012. Bereits im Mai 2010 wurde der Öffentlichkeit im Internet ein Sanierungskonzept zur Diskussion angeboten, das mit einem …

… in den Mund. Sie trennen sich von Bündnispolitik, Bündnistreue und Freundschaften, und übersehen dabei, dass die hohen Schuldenquoten keine Reformen, Subventionen und Investitionen, bei Rezession, Inflation und hoher Arbeitslosigkeit, zulassen. Als Tarifpartner tragen Gewerkschaften und Arbeitgeber einen Teil dieser Misere. Von großer Bedeutung ist in diesem Zusammenhang ein Finanzierungskonzept der Initiative Agenda 2011-2012. Bereits im Mai 2010 wurde der Öffentlichkeit im Internet ein Sanierungskonzept zur Diskussion angeboten, das mit einem …

… Steigerungen des Wehretats. Scholz zufolge werden bei der Arbeitslosen- und Krankenversicherung die Bürger nach Berechnungen des Finanzministeriums um zehn Milliarden Euro entlastet. "Wir senken für alle den Beitrag zur Arbeitslosenversicherung, und wir sorgen dafür, dass die Arbeitgeber wieder die Hälfte der Krankenversicherungsbeiträge leisten", sagte der Minister. Beide Beschlüsse brächten den Bürgern fast zehn Milliarden Euro (Ende des Berichts). Die Staats- und Regierungschefs der NATO-Staaten haben sich bei ihrem Treffen im September 2014 …

… Steigerungen des Wehretats. Scholz zufolge werden bei der Arbeitslosen- und Krankenversicherung die Bürger nach Berechnungen des Finanzministeriums um zehn Milliarden Euro entlastet. “Wir senken für alle den Beitrag zur Arbeitslosenversicherung, und wir sorgen dafür, dass die Arbeitgeber wieder die Hälfte der Krankenversicherungsbeiträge leisten”, sagte der Minister. Beide Beschlüsse brächten den Bürgern fast zehn Milliarden Euro (Ende des Berichts). Die Staats- und Regierungschefs der NATO-Staaten haben sich bei ihrem Treffen im September 2014 …

… werden, wenn der Zweck erreicht ist. Um den Schutz der Daten zu gewährleisten, müssen entsprechende technische Vorkehrungen getroffen werden. Die DSGVO bringt komplexe Änderungen im Datenschutzrecht mit, auf die sich Unternehmen und Arbeitgeber einstellen müssen. Bei Verstößen gegen die DSGVO muss zudem mit Abmahnungen gerechnet werden. Um dies zu vermeiden, ist eine kompetente juristische Beratung oder auch die Bestellung eines externen Datenschutzbeauftragten erforderlich. https://www.grprainer.com/rechtsberatung/it-und-medienrecht/datenschutz-dsgvo.html

… 50 % Lohnsteuer/Einkommensteuer ab 151.000 Euro unterliegen. Die Anzahl der Beschäftigten lag Ende 2017 bei rund 44,3 Mio. Sie erhielten Löhne und Gehälter (Arbeitsentgelte) in Höhe von 1.669 Mrd. Euro. Darin enthalten sind 299 Mrd. Euro Sozialbeiträge der Arbeitgeber und 238 Mrd. Euro Sozialbeiträge sowie 226 Mrd. Euro Lohnsteuern, insgesamt 763 Mrd. Euro. Davon brechen bis 2040 rund 381 Mrd. Euro Sozialabgaben weg. Agenda 2011-2012 schlägt als Ausgleich entsprechende Aufschläge/Steuern auf Roboterstunden vor. Zur Überwindung der Schuldenkrise …

… 50 % Lohnsteuer/Einkommensteuer ab 151.000 Euro unterliegen. Die Anzahl der Beschäftigten lag Ende 2017 bei rund 44,3 Mio. Sie erhielten Löhne und Gehälter (Arbeitsentgelte) in Höhe von 1.669 Mrd. Euro. Darin enthalten sind 299 Mrd. Euro Sozialbeiträge der Arbeitgeber und 238 Mrd. Euro Sozialbeiträge sowie 226 Mrd. Euro Lohnsteuern, insgesamt 763 Mrd. Euro. Davon brechen bis 2040 rund 381 Mrd. Euro Sozialabgaben weg. Agenda 2011-2012 schlägt als Ausgleich entsprechende Aufschläge/Steuern auf Roboterstunden vor. Zur Überwindung der Schuldenkrise …

… die Personalausstattung in allen Versorgungssektoren deutlich verbessert werden, sonst verpuffen die guten Vorschläge des Pflegebevollmächtigten. Mit einer Prämie können keine Gesundheitsgefährdung am Arbeitsplatz, kein Verlust an befriedigendem Privatleben, keine verloren gegangenen sozialen Kontakte kompensiert werden - alles Gründe, warum beruflich Pflegende ihren Beruf verlassen. Und ob die Geldprämie für Arbeitgeber, die zusätzlich Fachpersonal einstellen, der richtige Anreiz ist und den beabsichtigten Zweck erfüllen wird, bleibt abzuwarten.

… legen ihre Hände weiter in den Schoß. Es geht uns ja Gold. Bei denen, die nicht zu den Bessergestellten zählen, mangelt es allzu oft an Wissen und Motivation, um zu erkennen, wie sie von ihren Artgenossen übervorteilt werden. Wer im fortgeschrittenen Alter von seinem Arbeitgeber in die Arbeitslosigkeit entsorgt wird, obwohl der weiterhin Millionen verdient (oder wenigstens kassiert), muß sehen, wo er bleibt. Menschen sind Arbeitskräfte, Mittel, um aus Geld mehr Geld zu machen. Da sind Opfer nun einmal nicht zu vermeiden. Da wird nicht für wenige …

Eigentlich ist es für jedermann einleuchtend: Wenn man sich krankschreiben lässt, um nicht zur Arbeit zu müssen und tatsächlich gar nicht krank ist, betrügt man seinen Arbeitgeber. Dass dieser Betrug Konsequenzen haben muss, ist auch für jeden klar ersichtlich. Interessanterweise zeigen verschiedene Studien und Umfragen dennoch, dass Arbeitnehmer in Deutschland sich im Durchschnitt zweimal im Jahr krank melden, ohne wirklich krank zu sein. Krankfeiern als Volkssport – welche Konsequenzen kann das tatsächlich haben? Freiheitsstrafe oder Geldstrafe: …

Wird ein Arbeitsvertrag beendet, vereinbaren die Parteien häufig die Zahlung einer Abfindung. Im Rahmen einer Betriebsvereinbarung oder eines Sozialplans müssen Arbeitgeber hier besonders aufpassen. Abgeltungsklauseln können bei der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses für die Arbeitgeber ein Stolperstein sein. Daher ist besondere Vorsicht geboten, wenn im Anwendungsbereich eines Sozialplans oder einer Betriebsvereinbarung Arbeitsverträge gegen die Zahlung einer Abfindung beendet werden sollen. Ohne die Zustimmung des Betriebsrats können zwischen …

Zeit ist die wertvollste Ressource, die man Eltern junger Kinder zur Verfügung stellen kann. Zeit mit den Kindern, Zeit miteinander, Familienzeit. Gleichzeitig ist es eine sehr knappe Ressource, um die von verschiedenen Parteien konkurriert wird. Der Arbeitgeber möchte einen bedeutenden Teil haben. Die Suche nach praktischen Informationen für die Kinder nimmt ebenfalls einen teils unverhältnismäßig großen Teil ein. Insbesondere dann, wenn sich diese Suche schwierig gestaltet. Für Alexander Feldberger waren diese beiden Punkte der Anlass, sich über …

Bundesgerichtshof, Urteil vom 24.01.2018 – 1 StR 331/17 § 266a StGB soll die Schwarzarbeit bekämpfen. Er dient gleichermaßen dem Schutz des Arbeitnehmers sowie des Kollektivs der Solidargemeinschaft. Darin heißt es: Wer als Arbeitgeber der Einzugsstelle Beiträge des Arbeitnehmers zur Sozialversicherung einschließlich der Arbeitsförderung, unabhängig davon, ob Arbeitsentgelt gezahlt wird, vorenthält, wird mit Freiheitsstrafe bis zu fünf Jahren oder mit Geldstrafe bestraft. Viele Arbeitgeber dürften sich nicht bewusst sein, dass sie eine Straftat …

… die Arbeit des diakonischen Sozialunternehmens informiert. Geschäftsführer Sven Lange unterhielt sich mit dem Minister über die neuen Ansätze zur Fachkräftegewinnung seitens der Zieglerschen und wie diese einem möglichen Fachkräftemangel in den Einrichtungen entgegenwirken sollen. „Als Arbeitgeber sind wir gefordert, den Pflegeberuf attraktiver zu gestalten und für unsere Mitarbeitenden Entwicklungsperspektiven zu bieten. Wir nehmen diese Herausforderung aktiv an. Ein wichtiger Schritt ist dabei, die Vereinbarkeit von Familie und Beruf in den Mittelpunkt …

… Die Finanzierung soll aus sprudelnden Steuermehreinnahmen und Kürzung von 12,5 Mrd. Euro bei Investitionen erfolgen. 44 Mio. Beschäftigte erhielten 2017 rund 1.670 Mrd. Euro an Löhnen und Gehältern. Darin enthalten sind 299 Mrd. Euro Sozialbeiträge der Arbeitgeber, 238 Mrd. Euro Sozialbeiträge und 226 Mrd. Euro Lohnsteuern der Arbeitnehmer laut Statistisches Bundesamt (Destatis). Bis 2040 werden in Deutschland rund 20 Mio. Arbeitsplätze durch Rationalisierung, Computer, Roboter, Digitalisierung und künstliche Intelligenz verloren gehen. Das heißt, …

… Die Finanzierung soll aus sprudelnden Steuermehreinnahmen und Kürzung von 12,5 Mrd. Euro bei Investitionen erfolgen. 44 Mio. Beschäftigte erhielten 2017 rund 1.670 Mrd. Euro an Löhnen und Gehältern. Darin enthalten sind 299 Mrd. Euro Sozialbeiträge der Arbeitgeber, 238 Mrd. Euro Sozialbeiträge und 226 Mrd. Euro Lohnsteuern der Arbeitnehmer laut Statistisches Bundesamt (Destatis). Bis 2040 werden in Deutschland rund 20 Mio. Arbeitsplätze durch Rationalisierung, Computer, Roboter, Digitalisierung und künstliche Intelligenz verloren gehen. Das heißt, …

… eine weitere positive Entwicklung der Inklusion in Unternehmen und Institutionen sind für beide Experten die unaufgeforderte Wahrnehmung der Bedürfnisse von Beschäftigten mit und ohne Beeinträchtigung am Arbeitsplatz und in unserer Gesellschaft. „Das ist gar nicht so schwierig,“ betonte Frau Glücklich als Expertin in eigener Sache, „wie es häufig wahrgenommen wird.“ Für die Zukunft erhoffen sich die beiden Gesprächspartner mehr Angebote der Arbeitgeber, die eine Aufgabenerfüllung unter angenehmen und leistungsfördernden Bedingungen möglich machen.

… zukünftig auch bei der Vermittlung von Jobs eingesetzt werden. Vorstellbar ist durchaus, dass die equal personal-App (www.equal-personal.de) eines Tages personalisierte, lokal basierte Jobangebote vorschlägt, während der Jobsuchende durch die Straße spaziert, in der der potentielle Arbeitgeber den Firmensitz hat. Abschließend kann man sagen: Künstliche Intelligenzen werden auf jeden Fall ihren Weg in unsere Branche finden. Die Frage ist nur wie schnell. Tägliche Informationen finden Sie auf unserer Facebook-Seite: www.facebook.com/equalpersonal

… Niedrigrentenland Nummer 1 in der EU abgestiegen ist. Folglich fließen weniger Lohnsteuern und Sozialabgaben in die Staatskasse. Deutschland fehlen Staatseinnahmen. Die Experten übersehen, dass bei rund 20 Mio. weniger Arbeitsplätze entsprechende Einnahmen aus den Sozialbeiträgen der Arbeitnehmer und Arbeitgeber, plus Lohnsteuer, verloren gehen. Die Zahl, der Arbeitslosengeld oder Hartz IV Bezieher wird gleitend auf 27 Mio. Personen steigen und in über 43 Mio. Rentner übergehen. Das von einem Teil der Experten erwähnte Grundeinkommen wird lange …

… Niedrigrentenland Nummer 1 in der EU abgestiegen ist. Folglich fließen weniger Lohnsteuern und Sozialabgaben in die Staatskasse. Deutschland fehlen Staatseinnahmen. Die Experten übersehen, dass bei rund 20 Mio. weniger Arbeitsplätze entsprechende Einnahmen aus den Sozialbeiträgen der Arbeitnehmer und Arbeitgeber, plus Lohnsteuer, verloren gehen. Die Zahl, der Arbeitslosengeld oder Hartz IV Bezieher wird gleitend auf 27 Mio. Personen steigen und in über 43 Mio. Rentner übergehen. Das von einem Teil der Experten erwähnte Grundeinkommen wird lange …

… auch einem zu großen Energieverlust zu entgehen. Mit einem individuellen, klug durchdachten Handlungsplan kann die Neuausrichtung in jedem Falle gelingen und damit verbunden auch, die eigene Handlungsfähigkeit schnell wiederzuerlangen. Ein absolutes ‚No-Go' ist es, womöglich schlecht über den Arbeitgeber zu reden oder im Zorn zurückzublicken. Das kostet nur sehr viel Energie, die Betroffene nun für die Neuausrichtung ihres Lebens benötigen. Mit einem neutralen Berater gelingt es am ehesten, die Energien zu bündeln, um den beruflichen Ausstieg souverän …

Mit einer Abmahnung wird ein Arbeitgeber oder -nehmer auf ein Fehlverhalten hingewiesen. Sie gilt als Vorstufe zur Kündigung. Die Kanzlei Rüber Rechtsanwälte weiß, wie mit einer solchen umzugehen ist. ------------------------------ In jedem Unternehmen, in dem Mitarbeiter beschäftigt werden, regulieren das Arbeitsrecht sowie der Arbeitsvertrag die tägliche Zusammenarbeit zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Sollte eine der Parteien seinen vertraglichen Pflichten nicht nachkommen, verleiht eine Abmahnung dem Missfallen der anderen Partei Nachdruck. …

… über besonders fundiertes Fachwissen. Während des Kündigungsschutzprozesses gut betreut Nach der Einreichung der Klage beim zuständigen Arbeitsgericht folgt im ersten Schritt die sogenannte Güteverhandlung. Im besten Fall endet das Verfahren hier mit einem Vergleich, auf den sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer einigen. Der Arbeitnehmer erhält dann in der Regel eine Abfindung. Sollte die Verhandlung erfolglos bleiben, greift im zweiten Schritt der sogenannte Kammertermin. Hier werden Zeugen geladen und Beweise herangezogen, um dem Richter letztlich …

… im Strassenverkehr die Hauptursache für den Verlust der Fahrerlaubnis. Selbst wenn es zu keinem Sach- oder Personenschaden gekommen ist : Neben den Kosten für die Strafen sind auch der mögliche Arbeitsplatzverlust zu sehen. In sehr vielen Berufen verlangt der Arbeitgeber die Mobilität zwischen dem Wohnort und der Arbeitsstelle. Oder der Beruf als solches ist ohne eine Fahrerlaubnis gar nicht auszuüben. Oft stürzt gerade der Verlust des Arbeitsplatzes den Fahrer und dessen Familie in existentielle Notlagen. Anschliessend ist oft eine medizinisch.psychologische …

… BVerfG wird in der Rechtspraxis des Arbeitsrechts Auswirkungen haben: Zu nennen ist beispielsweise eine Anpassung an das dritte Geschlecht bezüglich Kleidervorschriften, Minderheitenquoten und der Formulierung in Stellenanzeigen. Zwar kennt das Arbeitsrecht im Grundsatz nur Arbeitnehmer und Arbeitgeber, seit Geltung des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) wird die Rechtsprechung jedoch auf die Zulässigkeit des dritten Geschlechts hin kritisch zu sehen sein: Der Begriff des Geschlechts im Sinne des AGG meint die biologische Zuordnung zu einer …

Nicht eingeladen: Öffentlicher Arbeitgeber schuldet schwerbehindertem Bewerber eine Entschädigung In ihrer Kanzlei in Aschaffenburg beraten Kohl und Walter Rechtsanwälte (http://www.kohl-walter.de/) ihre Mandanten in diversen Rechtsgebieten. Unter anderem im Familienrecht, Erbrecht, Zivilrecht aber auch dem Arbeits- und Sozialrecht. Zum Thema Arbeitsrecht fiel am 11. August 2016 folgendes Urteil: Sachverhalt Vor allem öffentliche Arbeitgeber sind besonders dazu angehalten, schwerbehinderte Bewerber nicht zu diskriminieren. Wie der vorliegende …

… Pflege – fahrlässig aufs Spiel gesetzt. ‚Gesundheit für alle‘ kann aber im deutschen Gesundheitssystem nur gelingen, wenn die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Beruf gesund bleiben. Das ist das mindeste, was sie von der Gesellschaft und ihren Arbeitgebern erwarten können“, so Bienstein weiter. Der DBfK fordert, dass die Solidarmittel des Gesundheitssystems konsequent am Patientenwohl und Patientennutzen ausgerichtet verwendet werden, Fehlanreize sind schnellstens zu beseitigen. An Strategien für die künftige Ausgestaltung der Versorgung sind die …

… Bienstein, die Präsidentin des DBfK. Mit Eintritt in die Pflege erlebte Agnes Karll als 19-jährige, was für beruflich pflegende Frauen Ende des 19. Jahrhunderts Alltag war: Arbeitstage bis zu 20 Stunden, kaum Freizeit, Abhängigkeit vom Wohlwollen des Arbeitgebers, allenfalls ein geringes Taschengeld, Willkür der Vorgesetzten, fehlende soziale Absicherung, mangelnde Ausbildung. Agnes Karll hatte früh internationale Erfahrungen sammeln können. Mit der Gründung der „Berufsorganisation der Krankenpflegerinnen Deutschlands“ (BOKD) – Vorläuferin des DBfK - im …

… Führungskräften für mittelständische Unternehmen Norddeutschlands spezialisiert. Mit Engagement, Professionalität und Individualität ans Ziel Auf über 30 Jahre Berufserfahrung als Berater in Personalangelegenheiten blicken die beiden Gründer zurück. Sie lernten sowohl die Bedürfnisse und Wünsche der Arbeitgeber als auch die der Arbeitnehmer kennen. Dabei stellten sie fest, dass die nachhaltige Besetzung von Vakanzen dann am erfolgreichsten gelingt, wenn hierbei der Mensch als Individuum im Mittelpunkt steht. Neben Individualität gehören Engagement …

Agile-Sourcing-Experte nimmt Qualitätssiegel „Beste Arbeitgeber in der ITK 2018“ von Great Place to Work® entgegen München, 21. März 2018 – Nach der Auszeichnung als einer der besten Arbeitgeber Deutschlands 2018, ist die CompuSafe AG beim Wettbewerb von Great Place to Work® am gestrigen Abend auch als einer der besten Arbeitgeber der ITK-Branche ausgezeichnet worden. Das Qualitätssiegel wird an Unternehmen vergeben, die sich durch eine vertrauensvolle und attraktive Unternehmenskultur und mitarbeiterorientierte Arbeitsatmosphäre auszeichnen. …

„Danke schön an alle Mitarbeiter, die jedes Jahr an dieser umfangreichen Befragung teilnehmen und das Unternehmen als sehr positiven Arbeitgeber wahrnehmen. Ich schaue mir die Auswertungen genau an, freue mich über das, was wir gut machen und nehme Verbesserungspotential wahr, woran wir dann arbeiten. Da wir in den letzten Jahren unsere Platzierungen stets ein wenig verbesserten und nun Platz 7 erreicht haben, sind wir scheinbar auf einem sehr guten Weg“, freut sich die Unternehmerin Ingrid Hofmann. Da Hofmann Personal (www.hofmann.info) kontinuierlich …

… haben Anspruch auf Auskunft über Löhne Viele sind skeptisch: Bringt das EntgTransG wirklich den großen Vorstoß in der Lohngleichheit? Wie es sich auf die Realität auswirkt, wird sich zeigen. Das Gesetz bringt in jedem Fall Vorteile für Arbeitnehmer: So sind Arbeitgeber seit Januar 2018 dazu verpflichtet, Auskunft über Vergleichslöhne zu erteilen. Beschäftigte in Betrieben mit mehr als 200 Mitarbeitern, haben ab sofort einen gesetzlichen Anspruch darauf, zu erfahren, an welchen Kriterien sich die Bemessung ihrer Löhne orientiert. Der Arbeitgeber muss …

… verbieten – allerdings nicht willkürlich. Entscheidend sei, dass weltanschauliche Zeichen in dem Unternehmen generell verboten seien und es dafür auch gut Gründe gibt. Sind im Einzelfall diese Voraussetzungen erfüllt, könne dann aber auch ein Kopftuchverbot vom Arbeitgeber ausgesprochen werden. Islamisches Kopftuch im deutschen Arbeitsalltag Auch auf nationaler Ebene hat das Bundesverfassungsgericht in seiner Rechtsprechung der letzten Jahre für ein Kopftuchverbot am Arbeitsplatz hohe Anforderungen gestellt. Mit der Entscheidung aus Europa werden …

… Arbeitsplatzgestaltung oder die Arbeitnehmervertretungen sowie die Arbeitnehmerüberlassungen betreffen. Die kompetente und umfassende Beratung und Betreuung stehen dabei stets im Fokus. Rechtsbeistand bei Abmahnungen im Arbeitsrecht Abmahnungen im Arbeitsrecht können zwar sowohl vom Arbeitnehmer als auch vom Arbeitgeber ausgesprochen werden, in der Praxis geht eine Abmahnung aber meist vom Arbeitgeber aus. In der Regel gehen einer Kündigung eine oder mehrere Abmahnungen voraus. Durch das Arbeitsrecht wird allerdings nicht festgelegt, wie viele …

… rückwirkende Zahlung ist allerdings nur noch bis 6 Monate vor dem Antragsmonat möglich. Die Unterhaltshöchstgrenze für steuerlich geltend gemachte Aufwendungen für den Unterhalt steigt auf 9000 Euro. Altersvorsorge: Förderung der Betriebsrente und Freibetrag bei GrundsicherungArbeitgeber können künftig 30 Prozent der zu zahlenden Lohnsteuer als Zuschuss erhalten, um die Betriebsrente zu stärken. Voraussetzung ist, dass die vom Arbeitgeber jährlich gezahlten Altersvorsorgebeiträge für einen Beschäftigten mit einem monatlichen Bruttogehalt von weniger …

… deren Sprache nicht die eigene Muttersprache ist, z.B. beim Auslandsstudium oder beim Auslandseinsatz im Beruf. In den bekannten sozialen Netzwerken wird man nicht unter Klarnamen nach Unterstützung suchen, weil man sein Gesicht verlieren könnte, wenn der Arbeitgeber oder die Kollegen mitlesen. Von Einrichtungen, die sich Coaching oder Mentoring auf die Fahne geschrieben haben, können jedoch kleine soziale Netzwerke für die unterschiedlichen Fachrichtungen und Zwecke mit dem Lernmanagement-System Moodle aufgebaut werden. Eine kurze Videokonferenz …

… Agenda 2011-2012 tritt für eine gesetzliche Regelung ein, dass die Regierung im Rahmen der Haushaltsplanungen eine zu erwartende Inflationsrate (z. B. 1.7 % für 2018) festlegt. Auf dieser Basis /Faktor können die Tarifpartner - Gewerkschaften und Arbeitgeber - angemessene Lohnerhöhungen festlegen. Als unabdingbar für eine GroKo, Alleinregierung oder eine Koalition Union/FDP betrachtet Agenda 2011-2012 die Bereitschaft der Parteien, die Börsenumsatzsteuer und Vermögensteuer wieder einzuführen und die Erbschaftssteuer zu erhöhen. Unter diesen Gesichtspunkten …

… Agenda 2011-2012 tritt für eine gesetzliche Regelung ein, dass die Regierung im Rahmen der Haushaltsplanungen eine zu erwartende Inflationsrate (z. B. 1.7 % für 2018) festlegt. Auf dieser Basis /Faktor können die Tarifpartner - Gewerkschaften und Arbeitgeber - angemessene Lohnerhöhungen festlegen. Als unabdingbar für eine GroKo, Alleinregierung oder eine Koalition Union/FDP betrachtet Agenda 2011-2012 die Bereitschaft der Parteien, die Börsenumsatzsteuer und Vermögensteuer wieder einzuführen und die Erbschaftssteuer zu erhöhen. Unter diesen Gesichtspunkten …

… Seite zum Rücktritt vom Vertrag. In Arbeitsverträgen oder auch Handelsvertreterverträgen wird häufig ein nachvertragliches Wettbewerbsverbot vereinbart. Dabei verzichtet der Arbeitnehmer oder der Handelsvertreter nach Beendigung des Vertrages für einen bestimmten Zeitraum zu seinem ehemaligen Arbeitgeber oder Unternehmen in Konkurrenz zu treten. Im Gegenzug erhält er für diesen Verzicht eine Karenzentschädigung. Ein nachvertragliches Wettbewerbsverbot ist also ein gegenseitiger Vertrag mit Leistung und Gegenleistung. Hält sich eine Partei nicht …

… den Tätigkeitsbereichen der Rechtsanwälte gehören somit unter anderem folgende Rechtsgebiete: Arbeitsrecht: Arbeitsverhältnis und Kündigung, Entwurf eines Arbeitsvertrags, Lohnforderung, Anspruch auf Urlaub, alle Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, Abfindung, Arbeitszeugnis, Zeugniskorrektur, Mobbing, Ausschlussfristen, Aufhebungsvertrag, Befristung eines Arbeitsvertrages Erbrecht: Pflichtteilsrecht, Vermächtnis, Erbauseinandersetzung sowie Gestaltung eines Testaments und vorweggenommene Erbfolge, Testamentsvollstreckung, alle …

… Personalexpertin Angelika Landskron bietet neben der Auswertung und Korrektur auch einen Schreibservice für Arbeitszeugnisse an. Oftmals erhalten Arbeitnehmer die Möglichkeit ihr Zeugnis selbst zu schreiben. Was in aller Regel auf besten Absichten des Arbeitgebers geschieht kann für in der Personalarbeit ungeübte Betroffene schnell zum Stolperstein werden. Landskron verfügt neben einer kaufmännisch-personalwissenschaftlichen Ausbildung über mehr als 10 Jahre Erfahrung in der Personalarbeit. Sämtliche Anliegen werden individuell und vertraulich …

… gesamte Zeitarbeitsbranche nachhaltig profitiert. Beschränkung der sachgrundlosen Befristung: Ein Auftrag an die Zeitarbeit Interessant für Unternehmen, und nicht zuletzt für die Zeitarbeit, sind auch die Pläne der Parteien zur Abschaffung des Missbrauchs von Befristungen. Gemäß dem Koalitionsvertrag sollen Arbeitgeber mit mehr als 75 Beschäftigten nur noch maximal 2,5 % der Belegschaft sachgrundlos befristen dürfen. Zudem soll eine Befristung ohne Vorliegen eines sachlichen Grundes nur noch für 18 statt wie bislang für 24 Monate zulässig sein. …

München. Der Fachkräfte-Mangel wird mittlerweile auch in Bayerns Wirtschaft immer größer. Bereits Ende letzten Jahres ergab eine Konjunkturumfrage der Metall- und Elektro-Arbeitgeberverbände Bayme VBM, dass es bereits in 81,5 Prozent der befragten Betriebe zu Produktionsbeeinträchtigungen komme, weil Personal fehle. Daraus resultierte allein im Jahr 2017 eine entgangene Wertschöpfung in Höhe von 17 Milliarden Euro. Vielen Unternehmern stellt sich daher die Frage, wie sie sich gegen den Fachkräftemangel wappnen können. „Gerade für kleine und mittelständische …

Mit der Unterzeichnung des Arbeitsvertrages haben sich Arbeitnehmer dazu verpflichtet, ihren Pflichten nachzukommen, die – je nach ausgehandelten Konditionen – manchmal auch besagen: Die Nutzung des Internets zu privaten Zwecken ist unzulässig. Nicht jeder Arbeitgeber verlässt sich dabei auf das Wort bzw. die Unterschrift des Arbeitnehmers, sondern greift der Sicherheit halber zur Mitarbeiterüberwachung. Doch darf man Mitarbeiter am PC überwachen? Wichtiges Stichwort in diesem Zusammenhang ist die informationelle Selbstbestimmung von Arbeitnehmern. …

… ist. Wann? Am 06.03.2018 um 16:00 Uhr Wo? Zeche Carl, Wilhelm-Nieswandt-Alle 100, Essen-Altenessen, Konferenzraum Sophie. Folgende Themen werden behandelt: Definition haushaltsnahe Dienstleistungen, 450-Euro-Minijob (was ist im Einzelnen zu beachten?), Funktion des Haushaltsscheck-Verfahrens (Vorteile für Arbeitgeber und Arbeitnehmer) mit praktischen Tipps zum Umgang mit diesem Verfahren. Weiterhin gibt es Infos zum Steuer- und Arbeitsrecht sowie Informationen zu besonderen Personenkreisen. An diesem Nachmittag gibt es Gelegenheit Fragen an den …

… sollte beachtet werden: 1. Urlaub Die klassischen Karnevalstage sind ganz normale Arbeitstage und keine gesetzlichen Feiertage. Dies bedeutet: Wer feiern will, muss Urlaub nehmen. Eine Selbstbeurlaubung kennt das deutsche Urlaubsrecht nicht. Wer dies missachtet und ohne Zustimmung des Arbeitgebers seinen Arbeitsplatz verlässt, zu Hause bleibt oder grundlos „krank feiert“, muss mit einer Abmahnung oder sogar mit einer Kündigung rechnen. Ein erkrankter Arbeitnehmer im Krankengeldbezug kann sich auch nicht darauf berufen, dass die Praxis seines behandelnden …