Pressemitteilungen zu Diskriminierung

… Rassismus und alle Formen gruppenbezogener Menschenfeindlichkeit an der Hochschule Darmstadt keinen Platz.Die Hochschule Darmstadt hat hier eine unmissverständliche Haltung und bietet allen Hochschulmitgliedern klar definierte Anlaufstellen: Das Team der Antidiskriminierungsstelle wie auch die Antisemitismusbeauftrage der h_da unterstützen Hochschulmitglieder bei Sorgen und Anliegen. Wenn notwendig, wird ein Beschwerdeverfahren eingeleitet oder das Bedrohungsmanagement hinzugezogen. Zugleich sensibilisiert die h_da präventiv gegen Antisemitismus …

… einem Jury-Mitglied.Das Rohr im Wissenschaftsbetrieb leckt – so wird das Phänomen „Leaky Pipeline“ übersetzt, wenn es darum geht, dass der Frauenanteil in der Wissenschaft mit jeder höheren Qualifikationsstufe abnimmt. Ursache dafür sind neben strukturellen Barrieren, Diskriminierung sowie erschwerter Vereinbarkeit von Beruf und Familie auch fehlende Vorbilder und Netzwerke. Letzterem Problem nimmt sich das ZIA-Fellowship-Programm des Verlags DIE ZEIT in besonderem Maße an: Junge Wissenschaftlerinnen sollen durch Workshops, digitale Impulse sowie …

… Interaktionen mit automatisierten Systemen aufzubauen, so die Forschenden. Entwicklerinnen und Entwickler interaktiver KI-Anwendungen sollten Vorurteile in menschlichen Interaktionen erkennen und abbauen, um eine Verstärkung schädlicher geschlechtsspezifischer Diskriminierung zu verhindern und vertrauenswürdige, faire und sozial verantwortliche KI-Systeme zu schaffen.wissenschaftliche Ansprechpartner:Dr. Jurgis KarpusLehrstuhl für Philosophy of MindLudwig-Maximilians-Universität MünchenOriginalpublikation:Sepideh Bazazi, Jurgis Karpus & Taha Yasseri: …

… Karlsruhe den Arbeitskreis Awareness der Fachschaft Sport ausgezeichnet. Die sieben Student:innen – Joshua Bär, Lucas Burmester, Anne Pühl, Justin Sillmann, Jule Vink, Luisa Vötterl und Michelle Zenzen – setzen sich aktiv für eine diskriminierungskritische Hochschulkultur ein, sensibilisieren im Studium und bei Veranstaltungen für Themen wie Diskriminierung, Diversität und sexualisierte Gewalt und dienen als niedrigschwellige Anlaufstelle für Kommiliton:innen.Initiator ist Joshua Bär. Mit großer Sensibilität und außergewöhnlichem organisatorischen …

… in ihrer Karriereentwicklung zu Themen wie Mental Load oder Konfliktbewältigung unterstützt und durch individuelle Karriereberatung und Netzwerktreffen ergänzt, sowie der Buchclub „Science meets Society“, der die Aufmerksamkeit auf Themen wie Geschlechtergerechtigkeit, Diversität und Diskriminierung in der Wissenschaft lenkt und das gesellschaftspolitische Bekenntnis zu Chancengleichheit des Leibniz-HKI spiegelt. Der Buchclub, der gemeinsam mit dem Exzellenzcluster „Balance of the Microverse“ organisiert wird, möchte einen offenen Austausch der Mitarbeitenden …

… Inhalte zur geschlechtergerechten Sprache, in den Unterricht ein, schaffen Sie dabei einen Bezug auf gesellschaftliche Vielfalt, Selbstbestimmung und gegenseitigen Respekt.Überlegen Sie, wie an Ihrer Schule ein offenes, akzeptierendes Miteinander gelebt wird. Gibt es z.B. Überlegungen dazu, was im Fall von Diskriminierung zu tun ist? Oder wie die Schule mit der Transition von Schüler_innen und Lehrkräften umgeht?Das vollständige Papier inklusive Hintergrundinformationen und Materialempfehlungen ist hier abrufbar: Positionspapier Gendern in der Schule.

… können auch an Universitäten zu Machtmissbrauch – z. B. in Form von sexualisierter Gewalt oder Verstößen gegen gute wissenschaftliche Praxis (DFG, 2024) – führen, das durch hierarchische, abhängigkeitsgeprägte Arbeitsverhältnisse und unterschiedliche Diskriminierungsformen begünstigt wird (VHD, 2025). Machtmissbrauch kann alle Beschäftigten an Universitäten betreffen, jedoch ist das Machtgefälle zwischen befristet angestellten wissenschaftlichen Mitarbeitenden (z. B. auf Qualifikationsstellen) und ihren Vorgesetzten aufgrund von Mehrfachabhängigkeiten …

… im Mittelpunkt: Was Stadionfreunde auszeichnet 1. Authentische Fan-Reportagen und Erlebnisberichte Das Herzstück der Plattform sind die Geschichten echter Fans. Ob Auswärtsfahrt in der fünften Liga, emotionales Derby-Erlebnis oder die Initiativen gegen Rassismus und Diskriminierung: stadionfreunde.de sammelt und teilt Erlebnisse aus ganz Deutschland. Hier schreiben keine Marketingexperten, sondern Menschen, die Fußball wirklich leben. 2. Groundhopping & Stadionkultur Groundhopping ist längst mehr als ein Trend. Stadionfreunde.de bietet eine …

… Kommentare und mutige Meinungsbeiträge, die zum Nachdenken anregen. 3. Kollaborationen und soziale Projekte Hans Franz unterstützt gezielt Projekte, die gesellschaftlichen Mehrwert schaffen - etwa Integrationsworkshops für Geflüchtete, Urban Gardening-Initiativen oder künstlerische Aktionen gegen Diskriminierung. Die Marke steht für Werte wie Vielfalt, Respekt und ein gelebtes Miteinander. Die Zielgruppe: Kreative, Mutige, Querdenker Wer sich von hans-franz.com angesprochen fühlt, sucht mehr als Unterhaltung: Es sind Menschen, die Inspiration suchen, …

… antisemitische Angriffe jeder Art aufs Schärfste. Prof. Dr. Johannes Wessels, Sprecher der LRK der Universitäten:„Die neuesten Zahlen sind beunruhigend – und in keiner Weise akzeptabel. Gemeinsam setzen wir alles daran, dass die Universitäten und die Hochschulen insgesamt diskriminierungsfreie Orte des respektvollen Diskurses und des friedvollen Miteinanders bleiben. Jeder, der versucht, den akademischen Betrieb durch Intoleranz, Hass, Ausgrenzung und Gewalt zu stören, wird auch weiterhin auf unseren entschlossenen Widerstand stoßen – mit allen Mitteln, die …

… reicht.Volkshochschulen sind zum Teil staatlich subventioniert und stehen deshalb in der öffentlichen Verantwortung, Bildung für Alle zu gewährleisten. Dementsprechend haben viele von ihnen sich zum Ziel gesetzt, ein wichtiger Baustein zum Abbau von Diskriminierung im gesamtgesellschaftlichen Wandel zu sein.Publikation in „Education and Learning of Adults”Wie sie diese Aufgabe wahrnehmen, haben Bildungsforscherinnen der Julius-Maximilians-Universität Würzburg (JMU) untersucht. Verantwortlich für diese Studie war Jennifer Danquah, Doktorandin an der …

… sind überzeugt: Eine Kultur der Vielfalt stärkt den gesellschaftlichen Zusammenhalt.Es wäre ein Fehler, Gleichstellungs-, Diversitäts- und Inklusionsmaßnahmen als bürokratische Belastungen abzutun. Sie tragen wesentlich dazu bei, Strukturen fair und transparent zu gestalten und Diskriminierungen abzubauen – Aufgaben, die in einer demokratischen Gesellschaft und in einem pluralistischen Wissenschaftssystem unverzichtbar sind. Der Rechtsstaat und die Wissenschaftsfreiheit, die wir mit Recht hochhalten, beruhen auf Regeln, die Schutz und Teilhabe garantieren.Selbstverständlich …

… einem wichtigen Akteur in der wissenschaftsbasierten Politikberatung entwickelt. Seine Expertise wird ressortübergreifend von Bundesministerien und parteiübergreifend im Bundestag genutzt. Auch mit zivilgesellschaftlichen Organisationen ist das DeZIM hervorragend vernetzt.Der Nationale Diskriminierungs- und Rassismusmonitor (NaDiRa) und das Forschungsdatenzentrum des DeZIM liefern wichtige Daten und Erkenntnisse, von denen Wissenschaft, Politik, Zivilgesellschaft und Öffentlichkeit profitieren. Beide werden derzeit als Projekte finanziert und sollten …

… Economics der JGU und dem SAFE Leibniz Institute for Financial Research in Frankfurt. Seine Forschung konzentriert sich auf experimentelle Methoden sowie Umfrage- und Verwaltungsdaten, um das Zusammenspiel von Überzeugungen und individueller Entscheidungsfindung mit Anwendungen auf Gesundheit, Diskriminierung und maschinelles Lernen zu untersuchen. Ebenso an der Studie beteiligt war Dr. Simon Heß von der Wirtschaftsuniversität Wien, der dank seiner Expertise in ökonometrischen Methoden die Analyse der Daten begleitet hat, sowie weitere Forscher der …

… mit KI für Nachhaltigkeit setze.„Das Google-Tool ‚Know Your Data‘ ermöglicht es z. B. Entwickler:innen, soziale Verzerrungen in Datensätzen zu erkennen“, erklärt Felix Zechiel vom Fachgebiet Betriebswirtschaftslehre, insb. Unternehmensführung der Universität Hohenheim. „Dieses Werkzeug hilft dabei, Diskriminierung in KI-Systemen zu reduzieren und fairere Anwendungen zu schaffen. Microsoft auf der anderen Seite unterstützt mit seinem Programm ‚AI for Earth‘ weltweit Projekte, die KI nutzen, um ökologische Probleme wie den Schutz der Biodiversität …

… zudem Laborbesichtigungen im Beschleunigerbereiches des Instituts für Kernphysik an.Der Rolle von Frauen in der Wissenschaft widmen sich ein Dokumentarfilmabend, an dem der Film "Picture a Scientist – Frauen der Wissenschaft" vorgeführt wird. Dieser setzt sich mit den Themen Diskriminierung, Sexismus und Rassismus im Wissenschaftsbetrieb am Beispiel von Frauen, die in naturwissenschaftlichen Fächern forschen und lehren, auseinander. Der Lunch Talk am Mittwoch, 12. März, schließt thematisch an und beleuchtet die zentrale Rolle von Frauen in der Entwicklung …

… – und sei es durch einen Algorithmus – messianisch jüdische Einrichtungen mit Lügen diskriminiert, muss mit schmerzhaften Konsequenzen rechnen." Wie weiter?Für die betroffene Absolventin kommt jede Hilfe zu spät. Die Stelle ist vergeben, die psychischen Folgen der Diskriminierung belasten sie schwer. Ihr Fall könnte aber zum Präzedenzfall werden. "Wenn KI-Systeme anfangen, über die Existenzberechtigung jüdischer Einrichtungen zu entscheiden", warnt der Zentralrat, "dann läuten bei uns alle Alarmglocken. Das darf im Deutschland des Jahres 2025 nicht …

… Unterschiede im Bildungserfolg können teilweise auf den durchschnittlich niedrigeren sozioökonomischen Status von Einwandererfamilien sowie auf migrationsspezifische Faktoren, wie Sprachkompetenzen, zurückgeführt werden. Eine neue RWI/UDE-Studie untersucht für Deutschland, welche Rolle Diskriminierung bei der Notenvergabe für Bildungsungleichheiten zwischen Kindern mit und ohne Migrationshintergrund spielt.- Die Studienergebnisse zeigen: Kinder mit Migrationshintergrund erhalten im Durchschnitt schlechtere Noten als Kinder ohne Migrationshintergrund. Im …

… oder andere Hinweisgeber Missstände, wie Verstöße gegen Gesetze oder ethische Richtlinien melden können. Schutz für Hinweisgeber: Das zentrale Ziel des Gesetzes ist der Schutz der sogenannten Whistleblower vor negativen Konsequenzen, wie z. B. Kündigungen oder Diskriminierung. Um dies zu gewährleisten, müssen Meldesysteme so gestaltet sein, dass Hinweisgeber anonym bleiben können und ihre Hinweise diskret behandelt werden. Was müssen Unternehmen tun? • Interne Meldestellen einrichten: Unternehmen müssen entweder selbst ein Meldesystem aufbauen …

… und der Demokratiebildung. Der Migrationsforscher Rainer Ohliger zeigt, wie Zugehörigkeit trotz ihrer vielen Facetten politisch gestaltet werden kann. Der Kulturwissenschaftler Özkan Ezli plädiert für einen neuen Umgang mit Stereotypen und Diskriminierung in der Migrationsgesellschaft.  Praktische Ansätze in Schulen, insbesondere die Transformation der Rütli-Schule, werden durch einen Aufsatz ihrer ehemaligen Schulleiterin Cordula Heckmann beleuchtet. Die Vorständin des humanitären Bildungsvereins Transaidency e.V., Jouanna Hassoun, berichtet über …

In der heutigen Geschäftswelt ist die Achtung der Gleichbehandlung von Mitarbeitern, Kunden und Geschäftspartnern von entscheidender Bedeutung. Die Schlüsselrolle der Compliance Officer und ihre Rolle in der Förderung von Gleichbehandlung:Diskriminierung kann nicht nur das Betriebsklima beeinträchtigen, sondern auch rechtliche Konsequenzen nach sich ziehen. An diesem Punkt kommt das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) ins Spiel, ein bedeutendes Rechtsinstrument, das Diskriminierung aufgrund verschiedener persönlicher Merkmale verhindern soll. …

… der Pädagogischen Hochschule Karlsruhe inne. Seit April 2023 ist sie Leiterin des PHKA-Masterstudiengangs Interkulturelle Bildung, Migration und Mehrsprachigkeit. Schwerpunkte ihrer Forschung und Lehre sind unter anderem Bildungsungleichheit und (institutionelle) Diskriminierung in der Migrationsgesellschaft, Voraussetzungen und Prozesse einer rassismus- und diskriminierungskritischen Professionalisierung und Institutionenentwicklung sowie die Reflexion und Weiterentwicklung der normativen und konzeptuellen Grundlagen für eine sozial gerechte und …

… unseren Netzwerk-Beitritt wollen wir zum Ausdruck bringen, dass es in den Händen der Schüler:innen und Lehrer:innen liegt, welches Klima in unserer Bildungseinrichtung herrscht. Wir gestalten es alle zusammen und wenden uns aktiv und ganz bewusst gegen jede Form von Diskriminierung, Mobbing und Gewalt", so Birgit Schulz. Die Schülerschaft und die Pädagoginnen und Pädagogen haben sich in Vorbereitung auf den Beitritt der bbw Privatschulen zum Schulnetzwerk seit zwei Jahren intensiv mit den Anforderungen an eine Mitgliedschaft auseinandergesetzt. Denn …

… SCCH-internen Genderkompetenz. Konkret heißt das beispielsweise, traditionelle Rollenbilder aufzubrechen und das Interesse junger Frauen an FTI durch Praktika oder durch weibliche Rollen-Vorbilder zu wecken und sie darin zu bestärken. Auch unbewusste Ungleichheiten oder Diskriminierungen in der internen sowie externen Kommunikation sollen erhoben und beseitigt werden, unter anderem durch gezielte Bewusstseins- und Awareness-Trainings für Schlüsselpersonen im Unternehmen. Diese Schritte sollen die Wahrnehmung für Gender-Aspekte und Chancengleichheit schärfen …

… Änderung der Arbeitszeit; Versagung der Teilnahme an Weiterbildungsmaßnahmen; negative Leistungsbeurteilung oder Ausstellung eines schlechten Arbeitszeugnisses; Disziplinarmaßnahme, Rüge oder sonstige Sanktion einschließlich finanzieller Sanktionen; Nötigung, Einschüchterung, Mobbing oder Ausgrenzung; Diskriminierung, benachteiligende oder ungleiche Behandlung; Nichtumwandlung eines befristeten Arbeitsvertrags in einen unbefristeten Arbeitsvertrag in Fällen, in denen der Arbeitnehmer zu Recht erwarten durfte, einen unbefristeten Arbeitsvertrag angeboten …

… Gefühl von nicht dazugehören. Baljit zeigt in 4 Minuten humorvoll, locker und leicht, wie sich Menschen mit Migrationshintergrund fühlen, wenn sie diese Frage gestellt bekommen.Wir leben in Deutschland in einer multikulturellen Gesellschaft und dennoch kommt es Tag täglich zu Diskriminierung unter Freunden, in multikulturellen Familien und Unternehmen. Wir können uns dem Thema nicht entziehen und es beginnt bei jedem Einzelnen einen Beitrag für unsere bunte Gesellschaft in Deutschland zu leisten.Ist es nicht schon lange Zeit Deutschland als Ort der …

Schnellerer Zugriff – online wie offline – gegen Rechtsextremismus, Menschenfeindlichkeit und Gewalt. Ihr hört rechte Sprüche im Jugendclub? Ihr bemerkt Diskriminierungen im Klassenraum? Ihr wollt etwas dagegen tun? Dann seid ihr in der Vielfalt-Mediathek goldrichtig, die jetzt auch als App angeboten wird. Mit der kostenlosen App „Vielfalt-Mediathek“ könnt ihr online wie offline auf Übungen, Methoden und Konzepte zugreifen, die euch helfen sich schnell und lösungsorientiert gegen Rechtsextremismus, Menschenfeindlichkeit und Gewalt und für Demokratie, …

… und argumentative Auseinandersetzung sowie die Offenheit bei der Wahrnehmung von Interessen und der Festlegung von Wertungen zu ihren Grundwerten erklärt“, zitiert Dievernich das Leitbild der Hochschule. „Die Frankfurt UAS hat sich verpflichtet, jeder Form von Diskriminierung und Rassismus aktiv entgegenzutreten.“ „Dazu gehören“, so betont es der Senatsbeschluss, „der differenzierte und kritische Umgang mit Informationen und Wissensbeständen, aber vor allem der Respekt gegenüber allen Menschen und der wertschätzende Umgang miteinander, unabhängig …

… Jemand wird als kriminell diskriminiert, weil er die ,angeborene‘ Eigenschaft hat, Architekt zu sein, wobei dieses Architektendasein natürlich keine angeborene Eigenschaft ist, sodass Martenstein sich an seinem eigenen Beispiel hätte klarmachen können, dass seine Definition von Diskriminierung falsch ist.“ „Einerseits über bestimmte Schriftsteller, Philosophen etc. öffentlich herzuziehen, andererseits diese nicht konkret zu benennen, ist wohlfeil und erbärmlich. Entweder nennt man Ross und Reiter, oder man hält den Mund. Zeh weiß natürlich genau, …

… geschlechtsspezifischen Stereotypen, welche durch die Beobachtung von Frauen und Männern gebildet werden. Diese Rollen umfassen Annahmen, wie sich Frauen oder auch Männer bezogen auf ihr Geschlecht, zu verhalten haben, um von der Gesellschaft akzeptiert zu werden. Diskriminierungen von Frauen am Arbeitsplatz bzw. Benachteiligungen in der Karriere erfolgten häufig aufgrund der Diskrepanz zwischen den zugeschriebenen geschlechtsspezifischen Attributen von Frauen und den Anforderungen an Managementpositionen. Betrachtet man die deutsche Kultur, so zeige diese nach …

Searchtalent is female: Ab dem 1. September rückt Searchtalent mit weiblichen Stellenanzeigen die Benachteiligung von Frauen im Arbeitsalltag in den Fokus. ------------------------------ Gender Pay Gap, Sexismus und andere Benachteiligungen - Die Zahlen der Searchtalent Umfrage "Frauen in der Arbeitswelt" sind eindeutig. Im August 2020 namen 145 Frauen an der Befragung teil. Demnach sind 51% der Frauen durch den Gender Pay Gap benachteiligt, 35% wurden bei Beförderungen übergangen und 37% waren schon mal von Sexismus am Arbeitsplatz betroffe…

… Nachhaltige Entwicklung der Vereinten Nationen, welche die Entwicklung nachhaltiger, resilienter und inklusiver Gemeinschaften und Organisationen bis 2030 als übergeordnete Zielsetzung definiert. Inklusion ist ein Menschenrecht Inklusion verweist auf verschiedene Formen der Diskriminierungen und auf die Notwendigkeit, die gesellschaftliche Infrastruktur so zu gestalten, dass Personen, ungeachtet ihrer individuellen und biografischen Voraussetzungen sowie ihrer Situierung im gesellschaftlichen Raum, entsprechend ihren Bedürfnissen und Möglichkeiten, …

… die Auszeichnung seit 2005 im jährlichen Wechsel an Studierende oder Beschäftigte der Hochschule. Damit honoriert sie Initiativen, die beispielsweise zur Erhöhung des Frauenanteils in Studiengängen mit geringer Frauenquote führen, Aktivitäten, die der sexuellen Diskriminierung von Frauen oder Männern an der Hochschule entgegenwirken oder in anderer Weise zur Gerechtigkeit im Geschlechterverhältnis beitragen. Kontakt: Frankfurt University of Applied Sciences, Frauen- und Gleichstellungsbeauftragte, Dr. Margit Göttert und Martina Moos, Telefon: +49 …

… etwa 663 Millionen Euro aus dem Europäischen Sozialfonds (ESF). Mit dem ESF investiert Sachsen in Bildung, Aus- und Berufsbildung, eine nachhaltige und hochwertige Beschäftigung sowie in soziale Inklusion und die Bekämpfung von Armut und Diskriminierung. Leipzig, Januar 2020 – Zum Dezember 2019 begann Frau Barnert, Content-Managerin der expertplace solutions GmbH, ein zweijähriges berufsbegleitendes Studium. Die Module des Studiengangs Online Marketing werden von der Hochschule Fresenius im blended learning-Verfahren bereitgestellt. Lerninhalte …

… am Donnerstag, 5.09., für ein Expertengespräch zu Gast in der Hoffmann-von-Fallersleben Schule. Der Fan- und Konfliktforscher, der seit vielen Jahren auch Berater des DFB für Fairplay ist, ist Mitwirkender und Schirmherr des Wanderausstellungsprojekts gegen Diskriminierung, Rassismus und Rechtsextremismus. Im Podiumsgespräch mit Martin Rietsch, Initiator von „Sei eine Stimme“, erklärte Prof. Pilz Ansätze von Gewaltdefinitionen und teilte Anekdoten persönlicher Erfahrungen im Rahmen seiner jahrzehntelangen Forschung zu (rechter) Gewalt im Sport, …

… Räume begrenzt und findet sowohl in koedukativen wie auch in geschlechtshomogenen Räumen statt. Christian Koch, Geschäftsführer von socialnet, zum neu gestalteten Portal: „Trotz vieler Fortschritte ist es bis zur Chancengleichheit von Mädchen und Jungen noch ein weiter Weg. Diskriminierungen reichen von ungleichem Lohn über geringere Repräsentanz bei einflussreichen Positionen bis zu massiver Gewalt im familiären Umfeld. Die Stärkung von Mädchen und jungen Frauen und die Veränderung von Strukturen sind wesentliche Schritte auf dem Weg zu einer gerechteren …

… Im Rahmen einer Aktionswoche, die anlässlich dieses Tages an der Frankfurt University of Applied Sciences (Frankfurt UAS) stattfindet, veranstaltet die Hochschulinitiative CampusKultur am 16. Mai 2019 eine Podiumsdiskussion. Sie findet unter dem Titel „,Jetzt is‘ doch mal gut!?‘ Diskriminierung von LGBTIQ* – Schnee von gestern? Impulse und Diskussion zu Homo- und Trans*Phobie in Medien und Alltag“ statt. Die Veranstaltung richtet sich an Studierende und Mitarbeitende der Frankfurt UAS sowie an die interessierte Öffentlichkeit. Die Teilnahme ist kostenfrei. Teilnehmende …

… antisemitisch oder homophob – werden und bietet Hilfe an und einen sicheren Raum, in den Betroffene sich zurückziehen können. Die Frauenkommission der Frankfurt UAS würdigt mit dieser Auszeichnung das große Engagement Worthmanns, die sich aktiv gegen Diskriminierung in jeglicher Form einsetzt. Der mit 1.000 Euro dotierte Laura-Maria-Bassi-Preis wird seit 2005 jährlich an Hochschulangehörige verliehen, die sich in besonderem Maße für die Gleichstellung von Frauen und Männern und eine geschlechtersensible Hochschulkultur einsetzen. „Sara Worthmann …

… andere Parteien folgten. Aber wird es wirklich zu einer flächendeckenden 50:50-Quote kommen? Frauen und Männer zu gleichen Anteilen in der deutschen Politik, diese Forderung wird seit Jahrzehnten kontrovers diskutiert. Während Befürworter*innen hierin die längst überfällige Abschaffung der Diskriminierung von Frauen in der Politik sehen, befürchten Gegner*innen eine negative Entwicklung in die andere Richtung: die sukzessive Verdrängung von Männern. Bei einer 50:50-Gleichheit geht es jedoch nicht um die „Rache“ der Frauen (nun durch die Benachteiligung …

… der Lebenswelt der Frauen auf und wird durch sogenannte "Peers" mitgestaltet, nämlich durch afrikanische Frauen, die selbst Fluchterfahrung haben. Die Module umfassen Empowerment und die Chance, eigene Potenziale zu entdecken, das Kennenlernen von Rechten bei Gewalt und Diskriminierung, Selbstfürsorge und Gesundheit sowie pädagogische Elemente für den Umgang mit Kindern. Der Kurs soll den 50 Teilnehmerinnen leichten Zugang zu Bildung ermöglichen, der ihnen auf Grund von Sprachbarrieren häufig verwehrt bleibt. Den Frauen soll in der Alltagsbewältigung …

… Arbeits- sowie Kinder- und Jugendschutz gewährleistet werden. Die Unternehmen sind verpflichtet das Alter Ihrer Beschäftigten zu prüfen und bei der Wertschöpfung der Produkte darauf zu achten, dass Kinder nicht daran teilhaben. 4. Zudem darf keine Diskriminierung innerhalb der Wertschöpfung der Kleidung stattfinden. Dadurch haben sich die Modellabels verpflichtet, sich mit jedem Bewerber auseinanderzusetzen und die Positionen innerhalb des Unternehmens nach Eignung besetzen. 5. Jeder Arbeitnehmer innerhalb der Wertschöpfungskette hat einen Anspruch …

… arbeitsfremden Verhalten, • Verhindern von Beziehungskonflikten ohne sachlichen Verbesserungsbeitrag, • Sensibilität für Mobbing, Beleidigung und sexuelle Belästigung, • Unterbindung der Verbreitung von Gerüchten, • Sicherheit vor Geheimnisverrat, • Sensibilisierung für die Verschwendung von Ressourcen, • Vorgehen gegen Diskriminierung und • Maßnahmen gegen Gesetzesverstöße, Vetternwirtschaft und Korruption. Dazu sei kurz erwähnt, dass es natürlich zusätzlich eine Menge psychologische Annäherungsziele bei Mitarbeitern gibt. Diese „weichen“ Ziele sind …

Die zehnte Ausgabe der Aufsatzsammlung rund ums Live-Rollenspiel (Larp) von Zauberfeder beschäftigt sich mit einem mehr als nur kontroversen Thema: Geschlechterrollen, Sexualität und Feminismus. Es geht um Erfahrungen mit Diskriminierung, Sexismus und Rollenklischees in Form von Analysen und einer Bestandaufnahme des Status quo der Szene. Die Beiträge stellen viele Fragen und manches infrage – ohne jedoch die große Gemeinsamkeit aus dem Blick zu verlieren: Larp ist und bleibt ein Hobby, das allen Beteiligten Spaß machen und besondere Erfahrungen …

… bewegen und verändern wird: „Wir erhoffen uns von der Aufmerksamkeit, die unser Projekt aktuell erhält, dass sich mehr Menschen für eine Ausbildung in der Pflege entscheiden, weil wir hier wirklich ganz real im täglichen Umgang und Kontakt mit den alten Menschen etwas bewegen können.“ Wittig ergänzt: „Wir werden es nie schaffen, Diskriminierungen ganz abzuschaffen, aber es ist uns wichtig, die Menschen, die davon betroffen sind, nicht allein zu lassen. Mit diesem Preis und seiner Außenwirkung können wir hoffentlich noch mehr Menschen erreichen“.

… voranzutreiben und das Bild des Rollstuhlfahrers in der Gesellschaft von negativen Assoziationen zu befreien. Kategorie „Sonderpreis“ Das Projekt „Wir sind anders – wir sind WIR!“ für das außergewöhnliche Engagement der angehenden Altenpflegeschülerinnen und -schüler gegen Rassismus, Diskriminierung und Intoleranz. Die Lernenden am maxQ. Fachseminar für Altenpflege in Hückelhoven machen sich mit ihrem Projekt stark für ein buntes Miteinander. Die Laudatio halten Stefanie Drese MdL, Ministerin für Soziales, Integration und Gleichstellung im Land …

… demokratische Entscheidungen und konstruktive Lösungen in Konflikten zu finden? • Wo sind unsere Möglichkeiten rassistischer Hetze und der Verletzung von Menschenrechten entgegenzutreten? Danach wird noch Zeit sein eine Vision einer nachhaltigen und sozial gerechten Gesellschaft ohne Diskriminierung auf künstlerische Weise umzusetzen. Viele der Workshops werden zusammen mit Asylsuchenden in einer Unterkunft im benachbarten Lehrte durchgeführt werden. Wir danken für die Förderung durch die EU über die Förderlinie Erasmus+ Weitere Informationen …

Projektgestaltung für die gesamte Schule: Martin Rietsch alias Sänger und Rapper 2schneidig gestaltete Projekttage gegen Mobbing, Rassismus und Diskriminierung für die ca. 360 Schülerinnen und Schüler der fünften bis zehnten Klassen im thüringischen Schmalkalden. Schnell fand der sympathische Künstler Zugang zu den Schülern. Das liegt vor allem an seiner Authentizität. Offen und auf Augenhöhe spricht 2schneidig Lebenswelten der Schüler an und teilt persönliche Erfahrungen. Als Deutscher mit nigerianischen Wurzeln weiß er, wovon er spricht, aufgrund …

… https://www.vielfalt-mediathek.de/ bieten Multiplikator_innen der außerschulischen und schulischen Bildungsarbeit sowie engagierten Bürger_innen Informationen und Material zu u. a. folgenden Themen: Rechtsextremismus, Rassismus(-kritik), Antisemitismus(-kritik), Interkulturelles Lernen, Diversität, (Anti-)Diskriminierung, Migration, Flucht und Asyl, Religiöser Fundamentalismus Der Bestand umfasst Berichte von Veranstaltungen, (Projekt-)Dokumentationen, Unterrichtsmaterialien, Trainingsordner, Kurz- und Dokumentarfilme, Websites, Plakatsammlungen und vieles mehr.

Professor der Frankfurt UAS erfragt Bedarfe hessischer LSBT*Q-Jugendlicher Lesbische, schwule, bi-, transsexuelle und queere (LSBT*Q) Jugendliche befürchten, dass ihr Coming-out auf Ablehnung stößt. Sie sind nach wie vor von Ausgrenzung und Diskriminierung betroffen und sie wünschen sich niedrigschwellige Angebote, bei denen die Themen sexuelle Orientierung und geschlechtliche Identität angesprochen werden. Dies sind einige Erkenntnisse, die Prof. Dr. Stefan Timmermanns, Professor für Sexualpädagogik und Diversität in der Sozialen Arbeit an der …