Pressemitteilungen zu Bewerber

… Unternehmensprofils entscheiden. Das Unternehmensprofil hat eine Laufzeit von 12 Monaten und bietet die Möglichkeit bis zu 10 Seiten im Corporate Design anzulegen. Damit reagiert das Unternehmen auf den positiven Trend seit launchen des Karriere-Portals und will diesen weiter ausbauen. Innerhalb von zwei Monaten haben sich eine Vielzahl von Unternehmen und Bewerber für das Portal interessiert und registriert. Mittlerweile sind schon über 400 Stellenanzeigen online gestellt worden. Weitere Informationen finden Sie unter http://www.praktikumsanzeigen.info/.

… oder Tierschutzprojekten. Hier geht es darum, mehr über die soziale Kompetenz und um die Anpassungsfähigkeit der Schülerinnen und Schüler herauszufin-den. Für einen erfolgreichen Auslandsaufenthalt sind diese Eigenschaften von großer Bedeutung. Auch gute Englischnoten gehören zu den Anforderungen an die Bewerber, denn sowohl die Schulen in Kanada als auch in Neuseeland legen Wert auf gute schulische Leistungen. In beiden Ländern ist das Bildungsniveau sehr hoch. Ein großer Vorteil bei der Vermittlung nach Kanada oder Neuseeland durch STEP IN ist …

… beruflichen Wechsel planen, einen völlig neuartigen Zugang zu Unternehmen. Geschäftsführer und der unmittelbare Vorgesetzte werden in Interviews präsentiert, in denen beide zu wichtigen unternehmens- und positionsrelevanten Fragen Stellung beziehen. Den Einstieg in die Seite findet der Bewerber über die Bildleiste mit Portraits der Ansprechpartner ausgewählter Unternehmen auf der Startseite. Bei Klick auf eines dieser Bilder erscheint dessen Rückseite, die Informationen über das Unternehmen und die ausgeschriebene Stelle präsentiert und zu den Interviews …

… Türen für ein erfolgreiches Studium öffnen“, erklärt Benjamin Breuer, Geschäftsführer der studilux GmbH. Für das Stipendium können sich Abiturienten und Studierende aller Fachrichtungen bewerben. Nicht der Notendurchschnitt ist das entscheidende Auswahlkriterium, sondern die Motivation der Bewerber. Mit Texten, Videos und Bildern sollen die Bewerber ihre Entscheidung für ihr Studium aufzeigen und die User von studilux.de überzeugen. Die Initiative „Studium zu verschenken“ startet am 11. November 2008. Die Teilnahmebedingungen im Überblick: Der …

… 25.000 Euro. Die Finanzierung der Stipendien wird vom gemeinnützigen ABSOLVENTA e.V. über Spendengelder realisiert. Genau wie die Jobbörse ABSOLVENTA stellt das demokratische Stipendium ein konventionelles Modell auf den Kopf. Das neue Konzept funktioniert folgendermaßen: 1. Jeder Student und Absolvent kann sich auf www.absolventa.de/stipendium bewerben und hat die gleichen Chancen 2. Die Höhe des Stipendiums sowie den Verwendungszweck bestimmt jeder Bewerber selbst 3. Die Stipendiaten werden durch Studenten und Absolventen demokratisch gewählt

… telefonisch unter 0221 3553 16 12 Fragen zum Thema Job, Bewerbung und Karriere. Parallel dazu gibt C³-Leiterin Inga Freienstein als Interviewpartner der Sendung Rheinzeit bei center.tv hilfreiche Tipps zu kniffligen Bewerbungsfragen. Die Themen: Wie meistern Bewerber Assessment-Center oder Vorstellungsgespräche auf Englisch? Kundennähe und individuelle Beratung wird bei C³ groß geschrieben. Die Partnerschaft mit center.tv zur Aktion „1000 Jobs fürs Rheinland“ trifft daher genau den Servicegedanken der Kölner Karriereberater: „Wir können genau da …

… verliehen Qualitätssicherung und Akkreditierung in der postgradualen Weiterbildung haben aufgrund des enormen Wachstums der Weiterbildungslandschaft in den letzten Jahren massiv an Bedeutung gewonnen. Anerkannte Qualitätslabel und Gütesiegel sind für InteresentInnen und BewerberInnen wesentliche Orientierungs- und Entscheidungskriterien bei der Wahl einer optimal geeigneten und qualitativ hochwertigen Weiterbildung in einem immer größer werdenden Studienangebot. Die FIBAA ("Foundation for International Business Administration Accreditation") ist eine …

… ist eine Kombination aus verschiedenen Tests, Spielen und Gesprächen. Interne Unternehmensvertreter und externe Beobachter prüfen und begutachten die Teilnehmer in Gruppen- und Einzelübungen. „Ein klassisches AC dauert in der Regel ein bis drei Tage, und es nehmen mehrere Bewerber, meist acht bis 12, teil“, erklärt Werner. Von der Theorie aus betrachtet erziele das AC dank der eingesetzten diagnostischen Verfahren eine hohe Trefferquote, was den zukünftigen Berufserfolg eines Teilnehmers anbelangt. „Profis stellen dies bereits an einem Tag fest“, …

… es bei den Abiturienten in den Jahren 2011 bis 2013 sogar einen leichten Anstieg, doch dafür sinkt die Zahl der Schulabgänger in den ostdeutschen Bundesländern dramatisch. „In früheren Jahren hat Provadis rund 20 Prozent der jährlich rund 400 Ausbildungsplätze mit Bewerbern aus den neuen Bundesländern besetzen können, inzwischen bekommen wir sogar Anfragen von ostdeutschen Unternehmen, die freie Lehrstellen nicht mehr besetzen können“, so Dr. Lemke. Und nicht nur die Quantität, sondern auch die Qualität der Bewerber nimmt ab. Die Folge: Für Unternehmen, …

Hartz-IV-Empfänger haben ein schlechtes Ansehen. Personalverantwortliche beachten sie deshalb bei der Auswahl oft gar nicht erst. Dabei würden Unternehmen davon profitieren: Denn arbeitslose Bewerber sind oft viel besser als ihr Ruf. Sie müssten sich nur gut verkaufen. Aber genau daran hapert es. „In der Bäckerei waren viele Kunden traurig, als ich in den Verkauf von Deko-Artikeln wechselte“, berichtet Jasmin Wagner*. Womit die zierliche 37-jährige erst auf Nachfrage rausrückt: Der Geschäftsführer eines renommierten Nürnberger Unternehmens hatte …

… ebenfalls einen Preis geben. Die Jury, der Vertreter der Sponsoren, des Medienpartners und der Heimtextil, sowie Repräsentanten der Partnerstadt aus dem Design-, Architektur- und Planerumfeld angehören, wählen bereits Ende November die Projekte aus, die auf der Heimtextil realisiert werden. Der Anmeldeschluss für Bewerber ist der 30. Oktober 2008, Einsendeschluss für die Entwürfe ist der 22.November 2008. Weitere Informationen zu den Teilnahmebedingungen und den konkreten Zeitplänen sind auf der Website www.heimtextil.messefrankfurt.com zu finden.

… den Erfolg Ihres Unternehmens? Für 97 Prozent der mittelständischen Unternehmen ist der Mitarbeiter wichtig für den Erfolg ihres Unternehmens. Dabei spielen Standortfaktoren keine Rolle. Bei der Auswahl geeigneter Mitarbeiter wird der Schwerpunkt auf die Persönlichkeit des Bewerbers und auf die fachliche Qualifikation gelegt. Daran lässt sich erkennen, dass den weichen Faktoren, den sogenannten Soft-Skills die gleiche Bedeutung zukommt, wie den harten Faktoren. Die Auswahl neuer, geeigneter Mitarbeiter erfolgt dabei größtenteils aus Empfehlungen …

… Volkswagen AG und Brose Fahrzeugteile GmbH & Co. Top-Arbeitgeber Automotive 2008/09 stellt Hersteller, Zulieferer und Dienstleister in mehrseitigen und farbigen Portraits vor. Die Studie präsentiert Eckdaten zu den Top-Arbeitgebern und nennt Ansprech-partner für qualifizierte Bewerber. Persönliche Statements von Jungin-genieuren und Trainees sowie von Managern der Bereiche Human Resources, Produktion, Forschung und Entwicklung liefern einen Einblick in die Unternehmen und deren Kultur. Der Kriterienkatalog, der als Grundlage zur Identifikation …

Am 02.10.2008 war es soweit: Unter vielen Bewerbern wurden die nutzerfreundlichsten Webshops von klein- und mittelständischen Unternehmen in Deutschland mit dem Shop Usability Award 2008 ausgezeichnet. Der Shop Usability Award wurde erstmals im Jahr 2008 von der Shoplupe GmbH in Miesbach in Zusammenarbeit mit der Internet World Business und der Experten Jury vergeben. AzubiShop24.de wurde dabei als einer der dreißig nutzerfreundlichsten Webshops in Deutschland ausgezeichnet. „Unser jetziger Webshop ist bereits die dritte Version seit unserer Firmengründung …

… unmittelbaren Umgebung interessiert. “ Wie bereits erwähnt, sind die Plattformen nicht ausschließlich Master- oder MBA-Interessenten gewidmet: Auch Business Schools, Universitäten, Fachhochschulen profitieren von den Such-Tools der Sites. Sie können so eine spezifische Zielgruppe von Interessenten und Bewerbern erreichen und diese direkt ansprechen. Um die lokale Relevanz zu unterstreichen, bieten die Webseiten jeweils Informationen und Inhalte in den jeweiligen Sprachen an. MBA.IN ist die zuletzt gelaunchte Seite - weitere Plattformen folgen.

… erweiterten audiovisuellen Inhalte verhelfen einerseits Mitgliedern der Community, andererseits auch registrierten Business Schools und Unternehmen, zu einer umfangreicheren Darstellung des eigenen Profils und der Möglichkeit, sich ein besseres Bild von zukünftigen Business Partnern bzw. Bewerbern zu machen. Geo Map Zusätzlich zu diesen audiovisuellen Inhalten integrieren die MBA.INFO Plattformen auch interaktive geographische Karten in ihren Seiten. Diese erleichtern das Suchen und Finden von anderen Studenten, potentiellen Business Partnern oder …

… Jugendlichen, die vor einer Ausbildungsentscheidung stehen, die Anforderungen eines künftigen Berufs nicht nur anhand theoretischer Informationen, sondern auch praktischer Erfahrungen einschätzen zu lernen. Unternehmen wiederum haben mit dem Berufsparcours eine einfache Möglichkeit an der Hand, ihre Bewerber zu testen – und das auch noch auf sympathische Weise und mit Spaßfaktor. Der Berufsparcour des Technikzentrum Minden-Lübbecke e.V. gastiert auf Einladung der MUSTERFIRMA auf der SYSTEMS und wird am Messe-Dienstag und -Mittwoch jeweils ab Mittag …

… diese natürlichen Personen der Geschäftsführung angehören. Mittelstand bedeutet also keineswegs nur das kleine Unternehmen vom Lande, sondern ebenso international vertretene „Global Player“. Gerade bei solchen familiengeführten Firmen sind die Einstellung und gewisse Schlüsselkompetenzen des Bewerbers mitunter genauso wichtig, wie seine fachliche Qualifikation. Der potentielle Mitarbeiter muss sich mit der Unternehmensphilosophie identifizieren können und bereit sein, diese im Berufsalltag zu leben. Der große Vorteil dabei ist, dass in solchen …

… mittelständische Wirtschaft und AUBI-plus, dem Dienstleister für das Finden von Azubis. „Die Internet-Plattform ermöglicht den Jugendlichen des Münsterlands sich detailliert mit den Anforderungsprofilen der Ausbildungsbetriebe auseinanderzusetzen. Das Wichtigste ist, dass Unternehmen und Bewerber sich passgenau finden“, sagt Christoph Havestadt von der Techniker Krankenkasse. „Die Teilnahme vieler mittelständischer Unternehmen zeigt, dass sie über die Ausbildung des eigenen Nachwuchses ihren Fachkräftebedarf sichern wollen“, so Bernd Adamaschek …

HEADZOOM (headzoom.com), ein völlig neuer Online-Stellenmarkt speziell für Ingenieure, stellt authentische Video-Interviews mit dem Geschäftsführer und dem unmittelbaren Vorgesetzten konsequent in den Mittelpunkt. Für einen Bewerber sind dies die zentralen Ansprechpartner. Damit verlagert HEADZOOM die Perspektive von der Selbstinszenierung des Unternehmens, wie sie in Recruiting-Videos häufig zu beobachten ist, auf die wirklichen Informationsbedürfnisse des Bewerbers. Die Interviews werden von erfahrenen Journalisten geführt und thematisieren Aspekte …

… Nordrhein-Westfalen. Das Konzept „Campus Leverkusen“ als Erweiterung der Fachhochschule Köln hat jetzt die erste Hürde im Wettbewerb um den Ausbau der Fachhochschullandschaft in NRW genommen: Das Innovationsministerium des Landes NRW teilte am 30. September 2008 mit, dass 13 von 22 Bewerber die Gelegenheit erhalten, Ende Oktober ihre Konzepte einer Jury in der Landeshauptstadt Düsseldorf vorzustellen, darunter auch die Fachhochschule Köln, die mit der Industrie- und Handelskammer zu Köln und der Stadt Leverkusen das Konzept für den Ausbau der Fachhochschule …

Momentan stehen die meisten Studienbewerber, die sich für ein Zahn- oder Humanmedizinstudium beworben haben, mit einer Absage in der Hand da. Nur ca. jeder vierte Bewerber hat einen Studienplatz erhalten. Aber was sollen nun all diejenigen, die keinen Platz erhalten haben, tun? Die absolut schlechteste Alternative ist, einfach abzuwarten. Leider begegnet uns das in unserem Beratungsalltag immer wieder. Die Leute warten einfach passiv auf die nächste Runde, frei nach dem Motto „neues Spiel neues Glück“. Dabei hält sich auch noch hartnäckig der alte …

… Mitarbeitern konfrontiert werden. Fragen an die Zukunft der Ausbildungsqualität im Unternehmen Heute schon und in den kommenden Jahren werden die Unternehmen folgende Fragen für sich beantworten müssen: · Wie kann ich mich als attraktives Ausbildungsunternehmen positionie-ren, um am Bewerbermarkt erfolgreich junge Menschen gewinnen zu können? · Wie kann ich den heutigen Auszubildenden Perspektiven im eigenen Unternehmen bieten, um sie als wertvoll ausgebildete Fachkräfte von morgen nicht zu verlieren? · Wie kann ich den Top-Bewerbern mit hohen Einstiegsqualifikationen …

… intensives Prüfprogramm gibt den Jugendlichen aber auch ein Bild ihrer eigenen Stärken und Schwächen und hilft ihnen Ihre Erwartungen ans Leben zu präzisieren. Den Ausbildungsbetrieben erleichtert das Azubi-Check-Zertifikat die Auswahl der künftigen Auszubildenden, die sich damit der Masse der Bewerber hervorheben und bereits von Unternehmern für gut befunden wurden. Auch in diesem Jahr haben sich wieder über 60 Jugendliche aus dem Westerwald um eine Teilnahme beworben und werden sich am letzten Wochenende der Herbstferien auf Herz und Nieren prüfen …

… Personalentwicklungsinstrument und ergänzendes Recruiting-Verfahren vor. Mittels der Erkenntnisse der 16 Lebensmotive nach Prof. Steven Reiss kann objektiv, praxisnah und kostengünstig über den Reiss Profile Online Test die individuelle und innere Motivationsstruktur eines Bewerbers, Fach- bzw. Führungskraft ermittelt und mit den jetzigen und zukünftigen Stellenanforderungen abgeglichen werden. Optimierungsoptionen in der Stellenanforderung, der Kommunikation und der Arbeitsplatzgestaltung sind einige der vielfältigen weiteren Einsatzmöglichkeiten der Motivanalyse.

… 10.000 Euro dotierte Auszeichnung. Bonn, 18./19. September 2008. Der 30-jährige Doktor des Wirtschaftsingenieurwesens aus Hagenbach setzte sich mit seiner Dissertation zum Thema ‚Alter, Erfolg und Innovation in Arbeitsgruppen – Eine empirische Untersuchung in der Fließbandproduktion‘ gegen 24 Bewerber durch. Die sechsköpfige Jury bestehend aus Prof. Dr. Irene Daum von der Ruhr-Universität Bochum, Prof. Dr. Andreas Weber vom Institut für Qualitätssicherung in Prävention und Rehabilitation Köln, Prof. Dr. Frerich Frerichs von der Hochschule Vechta, …

… Aussteller bietet Fach- und Führungskräften Einstiegsmöglichkeiten in diverse betriebliche Funktionsbereiche. Über 3.000 Mitarbeiter werden von den Ausstellern in München aktuell gesucht. Mehr über die Unternehmen und deren Stellenangebot erfahren Sie im Internet unter www.t5-futures.de. Die T5 JobMessen sind geschlossene Veranstaltungen. Zutritt erhalten ausschließlich Bewerber (m/w). Eine Anmeldung ist erforderlich und kann über Internet durchgeführt werden. Der Eintritt ist kostenlos. Weitere Informationen finden Sie unter www.t5-futures.de.

… aus. Mit diesem Preis soll die wissenschaftliche Forschung auf den Gebieten der Ursachen, Erscheinungsformen sowie Diagnostik, insbesondere der Liquorologie und der geeignetsten Therapiemethoden bei der Multiple Sklerose gefördert werden. Der Preis wird gegebenenfalls unter mehreren Bewerbern aufgeteilt. Sollten keine qualifizierten Arbeiten eingereicht werden, wird der Preis einbehalten. Es werden nur Originalarbeiten und Habilitationsschriften aus dem Jahr 2008 zugelassen. Die Arbeiten sowie ein Curriculum vitae der Bewerberin / des Bewerbers sind …

… einer ganz anderen Seite: „Begreifen Sie sich selbst als neues Produkt am Markt und sehen Sie Ihre Bewerbung als systematisches Selbstmarketing. Nur so können Sie einen positiven Eindruck schaffen und sich hervorheben. Lösen Sie sich von den langweiligen Standards.“ Aus 100 Bewerbern wird ein Stelleninhaber – und oft sind es Kleinigkeiten, die den Unterschied ausmachen. Ein Stoß Bewerbungsmappen lag zur Veranschaulichung auf dem Rednerpult. „Es werden drei Stapel gebildet: A-, B- und C-Kandidaten. Es liegt also auf der Hand, dass man von Anfang …

… Themen zu informieren. Von der Karriereplanung für Absolventen über internationale Karrieremöglichkeiten bis hin zu Erwartungen an Führungskräfte geben Personalexperten aus deutschen Großunternehmen Auskunft und stehen Rede und Antwort. „Beim JobStairs Career Event bieten wir den Bewerbern nun auch die Möglichkeit, den passenden Job im Großunternehmen nicht nur online auf jobstairs.de zu finden, sondern den persönlichen Kontakt zum potentiellen Arbeitgeber zu knüpfen“, so JobStairs-Sprecher Carsten Franke. Das Career Event findet am Übergang vom …

… in das eigens dafür veröffentlichte WiWi-Talents Book. Dieses geht jedes Semester den Personalentscheidern in etwa 500 namhaften Unternehmen weltweit zu und sorgt für einen optimalen Start in die Karriere. Neben herausragenden Studienleistungen sollten sich die Bewerber auch durch außeruniversitäre Aktivitäten sowie soziales und gesellschaftliches Engagement auszeichnen. Ebenfalls erbeten die Juroren eine Empfehlung des Professors. Voraussetzungen und Infos zu den notwendigen Bewerbungsunterlagen finden Interessierte unter www.wiwi-talents.net.

… und professionelle Ausbildung, ohne den Weg zum Theater zu verschließen. Wer an der Filmschauspielschule Berlin aufgenommen werden möchte, muss mindestens 18 Jahre alt sein und vor allem das nötige Talent mitbringen. Im Jahr gibt es um die 70-120 Bewerber, von denen es dann etwa zehn pro Semester an die Schule schaffen. Ausgebildet werden die Schüler innerhalb von 3 Jahren in den Fächern Theaterschauspiel, Filmschauspiel, Körper, Marketing, Sprache, Atem- und Stimmbildung, Improvisation, Tanz, Theorie, Gesang und Videoschnitt. Die Filmschauspielschule …

… ist eine junge Branche und benötigt gut ausgebildete Mitarbeiter. Als ausbildendes Unternehmen in der Spieleindustrie unterstützen wir gerne das Projekt AusbildungsOffensive-Bayern.de. eSportler sind technikbegeistert und außerordentlich teamfähig, daher gehören sie zu den idealen Bewerbern für M+E-Unternehmen". Finale des bayerischen M+E-Online-Fußballcups 2008 Im Rahmen der eSport Bundesliga ESL Pro Series in der Münchener Tonhalle werden am 12. September die endgültigen Gewinner des Bayerischen M+E-Online-Fußballcup 2008 gekrönt. Die Finalisten …

… Beruf werden Fachhochschulreife oder Abitur benötigt. Wichtig sind eine gute schriftliche und mündliche Ausdrucksweise sowie Spaß an selbstständiger Arbeit. Dazu sollte das Interesse an Teamarbeit und am Umgang mit Menschen groß sein. Erfüllen Bewerber diese Erwartungen, gepaart mit hoher Lernbereitschaft, Motivation und guten PC-Kenntnissen, verfügen sie über eine hervorragende Ausgangsposition. Persönliche Auskünfte erteilt das Personal- und Ausbildungswesen der BERGISCHEN unter 0212 2262-105. Interessenten richten bitte ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen …

… Messetagen über 150 Programmpunkte mit Expertenrunden, Vorträgen und Unternehmenspräsentationen besuchen. Dort bekommen sie Insider-Informationen und können ihre Fragen direkt an die Personalverantwortlichen richten. Die Fakten erleichtern nicht nur die Entscheidung für einen Arbeitgeber, sie rüsten die Bewerber perfekt für ihr Vorstellungsgespräch am Stand oder im Unternehmen selbst. Diejenigen, die vor Ort Nägel mit Köpfen machen wollen, können sich direkt für One 2 One – Vorstellungsgespräche auf dem Absolventenkongress – bewerben. Mit einer …

Mit praktikumsanzeigen.info ist jetzt ein neues Portal online gegangen, dass sich gleichermaßen an Bewerber und Unternehmen richtet. Studenten, Absolventen und Young Professionals finden hier Praktikumsstellen im In-und Ausland, Einstiegsjobs und weitere wichtige Informationen. Bewerber können kostenlos gezielt nach Anzeigen suchen, Stellengesuche anlegen und verwalten, erhalten weitere wichtige Tipps und Tricks zu Bewerbungsabläufen, Vorstellungsgesprächen und Ähnlichem. Es gibt außerdem Hilfe wie Übersetzungsservice und Praktikumguides. Ein Forum …

… für ein duales Studium am Baltic College läuft noch bis Anfang November für das beginnende Wintersemester. Durch einen geringen Verwaltungsaufwand im Bewerbungsverfahren der zweiten Bewerbungswelle stehen die Chancen auf einen freien Studienplatz im Nachrückverfahren für jetzige Bewerber sehr gut. Die Flexibilität der Hochschule macht schnelle ud gesicherte Zusagen oder Absagen nach Prüfung der Bewerbungsunterlagen möglich. Bisherige Erfahrungen mit Studierenden wie bspw. am Baltic College weisen nach, dass rund 90% aller dual Studierenden ihr …

Stuttgart. Viele mittelständische Unternehmen haben auch für dieses Ausbildungsjahr Schwierigkeiten für offene Ausbildungsstellen geeignete Bewerber zu finden. Dies ergab eine aktuelle Umfrage des Bundes der Selbständigen Baden-Württemberg unter 1.174 Unternehmen im Land. So gaben 46,3 Prozent der aus-bildungswilligen Betriebe an, es sei für sie problematisch, neue Auszubildende zu finden. Als größtes Problem bei der Suche nach geeigneten Auszubildenden nannten die Arbeitgeber die mangelnde Qualifikation vieler Bewerber in Form schlechter Noten. …

… Förderung geboten. Berlin, 4.September 2008. EU-Bürger mit Wohnsitz in Deutschland können sich ab sofort bei der GEB um ein Stipendium für ein 13-wöchiges Berufspraktikum bewerben. Die Stipendien werden im Rahmen des EU-Programms „Leonardo da Vinci“ vergeben. Bewerber sollten Interesse an einer Arbeit im künstlerisch-kreativen Bereich mitbringen. Möglich sind auch technische und organisatorische Tätigkeiten im Umfeld von Kunst und Kultur. Zehn Länder stehen zur Auswahl: Bulgarien, Estland, Frankreich, Großbritannien, Italien, Litauen, Polen, Portugal, …

… Darüber hinaus sind Gastvorträge von Referenten des Unternehmens an der Internationalen Fachhochschule vorgesehen. Die Hochschule wird ihrerseits Weiterbildungs- und Stellenangebote der Deutschen Post World Net hochschulintern publizieren und den Konzern bei der Auswahl qualifizierter Bewerber unterstützen. Vor allem aus dem Bereich Logistik sollen Erfahrungen aus der Berufspraxis in die Ausbildung der Studierenden in den Fachbereichen Internationales Management und Luftverkehrsmanagement einfließen. Die Kooperation wurde auf unbestimmte Zeit abgeschlossen …

… Informationsvortrag zusätzlich eine Mini-Messe statt, bei der die Besucher sich bei den Mitarbeitern der Organisation und den Vertretern ausgewählter Schulen aus Neuseeland am Stand persönlich informieren können. Eine besondere Überraschung für alle Teilnehmer der Minimesse gibt es außerdem: Bewerber haben hier die Möglichkeit ein Teilstipendium in Höhe von 2.000 Euro für einen Schulaufenthalt in Neuseeland zu gewinnen Partner aus Neuseeland und Mitarbeiter von der kanadischen Schulbehörde in Nova Scotia werden auch bei der Informationsveranstaltung am 15.9. in …

… noch immer nach geeigneten Auszubildenden in verschiedensten Berufen. Angeboten werden Plätze als: Augenoptiker, Bachelor of Arts, Elektroniker, Fachinformatiker, Hörgeräteakustiker, Kauffrau/-mann im Einzelhandel und in vielen anderen Berufen. Jugendliche, die noch einen Ausbildungsplatz in einem Unternehmen suchen, können bei AUBI-plus unter der Adresse www.aubi-plus.de/lastminute/ fündig werden. Unternehmen, die noch passende Bewerber suchen, können sich gerne an AUBI-plus wenden und somit ihre Chance erhöhen, den richtigen Bewerber zu finden.

… dieser Anbieter bewegen sich innerhalb der gesetzlichen Rahmenbedingungen. Um nicht auf solche „Titelhändler“ reinzufallen und um die Auswahl für ein adäquates und passendes Studium zu erleichtern, bieten die Betreiber des Portals MBA.DE einen neuen Beratungs- und Agenturservice an: Bewerber füllen ein Online-Formular aus, in dem sie Vorstellungen, Wünsche und Anforderungen an ein Master oder MBA Studium festhalten. Sie werden zunächst via E-Mail kontaktiert und später telefonisch beraten. Das Beratungs-Team legt bei diesem Service großen Wert darauf, …

An allen Fronten wird spekuliert und gepokert, ohne Gewissheit. Das entstehende Chaos an Hochschulen und Universitäten lässt die Studienbewerber noch geraume Zeit im Unklaren, was bedeutet, dass die Chance auf den gewünschten Studienplatz noch lange auf sich warten lässt. Vielfach bewerben steigert die Chancen auf einen Studienplatz, denkt sich jeder Studienwillige. Die Flut der Bewerbungen an deutschen Universitäten und Hochschulen allerdings überfordert die Institutionen. Wenn sich Studienwillige auf unterschiedliche Studienplätze und an verschiedenen …

… in der Public Relations Branche, die von nun an kontinuierlich ausgebaut werden. Schwerpunktthema der neuen Webseite ist die Qualifizierungs-Kampagne von com plus: – „Be different…“: Die Anforderungen auf dem heutigen Arbeitsmarkt sind hoch. Der Markt ist eng, es gibt immer mehr Bewerber. Ein Großteil aller Jobanwärter ist hoch qualifiziert, wo-bei die Profile der Bewerber sich häufig ähneln. Daher entscheiden oft nur Nuancen darüber, wer letztendlich den Zuschlag für einen Job er-hält. Wer punkten will, muss also auffallen, besser sein als die …

… Unternehmen“ am 10. September 2008 um 11:00 Uhr Für den Einsatz in Unternehmen eignen sich besonders die Business English Certificates (BEC) sowie BULATS (Business Language Testing Service). Der BULATS-Test hilft die Sprachkompetenz von Angestellten oder Bewerbern zu überprüfen. BULATS kann in Papierform durchgeführt werden und wird demnächst auch online angeboten. Die BEC-Prüfungen orientieren sich an realistischen Kommunikationssituationen im beruflichen Alltag und eignen sich als Abschluss für firmeninterne Trainingsmaßnahmen. Darüber hinaus …

… Entscheidungsmanagement sowie Organisation und Leadership meldet die Hochschule. Der Vollzeitstudiengang dauert vier Semester und schließt mit dem Master of Science ab. Die Studierenden werden in deutscher und englischer Sprache unterrichtet. Bewerber/-innen müssen einen Bachelor-Abschluss in Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaft, Informatik oder verwandter Studiengänge vorweisen. Das Studium ist außer den Einschreibegebühren kostenfrei. "Eine Besonderheit des Master-Studiengangs ist die interdisziplinäre Ausrichtung; beteiligt sind die Fachbereiche …

… So wurde der bisherge AStA-Referent für das Kulturzentrum (KuZe) nun als technischer Leiter für das KuZe eingestellt. "Wir haben keine Anhaltspunkte des Bewerbungsverfahren zu kritisieren. Dennoch ist es unglücklich, wenn ein AStA einen der eigenen Kollegen anderen BewerberInnen vorzieht.", sagt dazu Björn Ruberg (GAL). Der frühere Referent und neue Angestellte ist gleichzeitig Mitglied in der AStA-tragenden offenen linken liste (oll). Im Rückblick auf die vergangene Legislatur erzeugt das besonderes Misstrauen. Von den drei durch diesen AStA neu …

… Geschäftsführer von azubister, über einen sehr gelungenen Start. Über 100 der angebotenen Plätze sollen sogar noch in diesem Jahr besetzt werden. Vor allem Jugendliche, die eine Ausbildung als Restaurantfachmann, Kaufmann im Einzelhandel oder Fachverkäufer im Lebensmittelhandwerk anstreben, haben gute Chancen. Um Unternehmen bei der Suche nach qualifiziertem Nachwuchs zu unterstützen und möglichst vielen Bewerbern zu einer Ausbildung zu verhelfen, können Unternehmen ihre Ausbildungsplätze für 2008 kostenfrei im Marktplatz von azubister veröffentlichen.