… Jugendlichen auf unterschiedliche und kreative und dabei sehr wirkungsvolle Weise helfen. Wir sind stolz, dass wir sie dabei unterstützen können und freuen uns besonders über die Projektvielfalt“, beschreibt Projektleiter Andreas Gürtler die Stimmung im CHILDREN Büro.
Unter den Bewerbern des JUGEND HILFT! Wettbewerbes, der durch den Red Nose Day, die IKEA Stiftung und die Kreuzberger Kinderstiftung gefördert wird, sind zum Beispiel Projekte, die sich um die Integration von Mitbürgern mit Migrationshintergrund kümmern, Jugendliche, die Menschen über …
… nebenberuflichen Fortbildung gelobt. Auch dass nachgewiesenes Fachwissen für den beruflichen Aufstieg grundsätzlich von großer Bedeutung ist, belegt die aktuelle forsa-Studie* im Auftrag des ILS: 77 Prozent aller Personalverantwortlichen legen bei der Auswahl von Bewerbern Wert auf ein entsprechendes Abschlusszertifikat. Für 71 Prozent ist der Nachweis eines staatlichen oder öffentlich-rechtlichen Abschlusses wichtig.
Der staatlich zugelassene Fernlehrgang wurde von Deutschlands größter Fernschule nach dem vom Deutschen Industrie- und Handelskammertag …
Am 30.03.2006 wird zum Thema "Bewerben, Bewerbung und Bewerbungsstrategie" wieder eine Veranstaltung bei Buch Kober in Mannheim stattfinden. In der Reihe "Kober beruflich" wird das Bewerberbuch "Einzigartig bewerben - Wie Sie aus der Bewerbermenge hervorstechen." (Autoren Holger Stein und Christoph M. Maier-Stahl) bereits zum zweiten Male vorgestellt.
"Gerade in der heutigen Zeit ist die richtige Bewerbung wichtiger denn je." verrät Holger Stein, Mitautor des bekannten Bewerberbuches. "Oft entscheiden Kleinigkeiten, ob Sie zum Vorstellungsgespräch …
… drücken. Mit einem Anzug und hellem Hemd, vielleicht mit Krawatte, liegt „Er“ immer richtig – bei „Ihr“ gilt: nicht zu aufreizend anziehen - und für beide Geschlechter: Auf die Körpersprache achten.“
Denn Personalchefs sind darauf trainiert, Mimik und Gestik des Bewerbers zu lesen und somit erste Hinweise auf Charakter und Wesen zu erhalten. Also: Selbstsicherheit und Ruhe ausstrahlen und verräterische Zeichen für Nervosität unterdrücken:
„Also nicht ständig an den Haaren oder der Kleidung rumzupfen, kein Wippen, Schunkeln oder Kaugummi kauen. …
… belegt eine aktuelle forsa-Umfrage* im Auftrag des ILS (Institut für Lernsysteme) in mittleren und größeren Unternehmen. Nahezu jeder Personalverantwortliche (97 %) kennt diese Lernmethode. 62 Prozent von ihnen hatten bereits beruflich mit Fernunterricht zu tun, zum Beispiel durch Bewerber oder Mitarbeiter, die sich auf diesem Wege fortgebildet haben, - in größeren Unternehmen ab 300 Mitarbeitern sind es sogar 70 Prozent. Die Personalchefs im Osten Deutschlands zeigen sich - unabhängig von der Mitarbeiterzahl - am besten informiert.
Insgesamt 83 …
München/Riesa, 10. März 2006 – Gutes Englisch ist längst eine Bedingung für die berufliche Karriere. Mit einem erfolgreich absolvierten TOEIC-Test (Test of English for International Communication) belegen Bewerber, sich sicher in der englischen Sprache verständigen zu können. In der Berufsakademie Sachsen, Riesa, können sich Testkandidaten mit einem Online-Tutorial von Cleverlearn nun gezielt vorbereiten.
Zur Vorbereitung auf den Multiple-Choice-Test, der in Deutschland an rund 180 Bildungseinrichtungen zum Preis von aktuell 120 €, für Stundenten …
… internationale Ausbildung Werbekaufmann/ -frau + Studium (3 Jahre, IHK-Abschluss + staatliche Prüfung Kommunikationswirt) bewerben.
Die Studienplätze sind begrenzt. Was staatliche Universitäten anstreben, hat das IMK schon realisiert. In kleinen Zulassungsrunden werden Stärken und Schwächen der Bewerber geprüft und nur die Geeigneten am Institut aufgenommen.
Das IMK ist die internationale Akademie für Marketing und Kommunikation mit Sitz in Berlin, Wiesbaden, London und Miami. Die Akademie für Praxisnähe, Ideen, Leadership und neue Strategien …
… fremden Sprache führen muss, kommen viele ins Straucheln: Der Kursus Business-English vor Jahren war vielleicht doch nicht ausreichend?
"Ohne qualifizierte Englischkenntnisse ist im Geschäftsleben nichts mehr zu machen. Immer mehr Unternehmen stellen die Sprachkompetenz ihrer Bewerber mit dem TOEIC unter Beweis. Deshalb bereiten wir vom beginnenden Sommersemester an unsere Studentinnen und Studenten auf den international anerkannten TOEIC als freiwillige berufliche Qualifikation vor", so Dr. Matthias Zünkler, Studienleiter der International Business …
… des zunehmenden Wettbewerbdrucks schnelllebiger und sich international ausdehnender Märkte wird es immer bedeutender, hochqualifizierte und leistungsfähige Mitarbeiter als wichtigste Ressource und Erfolgsfaktor Nummer 1 für das Unternehmen zu gewinnen. Bei der Bewerberauswahl gilt es daher für Führungskräfte, den Top-Kandidaten herauszufiltern und für die richtige Stelle zu besetzen. Zu dieser aktuellen Thematik bietet der Premium-Seminarveranstalter Deutsche Experten-Akademie (DEAK) das spezielle Experten-Seminar „Kandidatenanalyse und Interviewtechnik …
… gestellt hatten. Mit der Kombination aus fundiertem ökonomischen Fachwissen und praxisnahem Können zeichnen sich Technische Betriebswirte als gesuchte Mitarbeiter aus. „Mit dieser Weiterbildung eröffnen sich für Sie bessere Aussichten auf Managementpositionen oder in der unternehmerischen Selbstständigkeit“, sagte Martin. Als Lehrgangsleiter wünschte Helmut Delzepich den Technischen Betriebswirten viel Erfolg für ihren weiteren beruflichen Werdegang und wies darauf hin, dass sich heute Bewerber durch Qualifikation von den anderen abheben müssen.
College-Contact.com im "Zentrum für Internationale Bildung und Karriere in Münster" bietet seit dem 1.5. 2005 mit Medizin-im-Ausland.de einen neuen Service an, der deutschen Abiturienten hilft, Medizin im Ausland zu studieren. Bewerber können zum Wintersemester 2006 das Studium aufnehmen, ohne einen bestimmten Notenschnitt oder Wartesemester vorweisen zu müssen. Der Service wird all denjenigen empfohlen, die sich zum Wintersemester 06 für einen deutschen Studienplatz im Fach Medizin bewerben, im Falle einer Ablehnung durch die ZVS jedoch ein Medizin-Studienplatz …
… von Personalentscheidern dabei als ideale Lernmethode für Berufstätige bewertet. Die große Bekanntheit des ILS sorgt für Akzeptanz der Abschlüsse bei den Personalverantwortlichen.
Wie bewerten Personalverantwortliche in mittleren und größeren Unternehmen die privaten Weiterbildungsbestrebungen von Bewerbern? Das ILS (Institut für Lernsysteme) wollte es genau wissen und befragte dazu Anfang Februar 2006 mit Hilfe des Marktforschungsinstituts forsa 300 Personalentscheider in deutschen Unternehmen ab einer Größe von 150 Mitarbeitern. Die Ergebnisse* …
Berlin, 7. Februar 2006 – Mit der Messe "Chancen in Berlin 2006" für Schülerinnen und Schüler kommt eine neue Berufsberatungmesse nach Berlin. Die Beratungsmesse “Chancen in Berlin” setzt auf verbindliche Gesprächstermine zwischen Bewerbern und Unternehmen oder Hochschulen. Jeder Messebesucher wird auf diese Gespräche vorbereitet.
Am 26. und 27. Juni 2006 findet die Messe "Chancen in Berlin 2006" erstmals in Berlin statt, im Atrium der Deutschen Bank Unter den Linden. Im ersten Jahr wendet sich die Messe an künftige Abiturienten, im Jahr 2007 werden …
… Schülergruppe, die sich für den Bau und die Förderung eines Schulprojekts in Solentiname in Südamerika einsetzt, indem sie Geld sammelt und Vorträge hält: schon jetzt konnte mit ihren Spenden eine Schule gebaut werden, eine weitere ist bereits in Planung. Andere jugendliche Bewerber informieren auf Projekttagen in Schulen zum Thema Kinderrechte und leisten so ihren Beitrag, die Mitschüler gemäß der UN-Kinderrechtskonvention aufzuklären. Neben diesen beiden Projekten haben 18 weitere bereits eine Förderung von bis zu 2.500,- Euro pro Projekt und Jahr aus dem …
… wird. Möglich wird dies durch ein europaweit einheitliches und international vergleichbares Punktesystem, dem European Credit Transfer System (ECTS). Dieses System, mit dem auch die Euro-FH arbeitet, berücksichtigt Vorkenntnisse wie bereits erbrachte Hochschul-leistungen der Bewerber/innen.
Transparente Preise und Konditionen
Wer an einer privaten Hochschule studieren möchte, kommt um einen Preisvergleich nicht herum. Hierbei ist darauf zu achten, dass transparent dargestellt ist, welche Leistungen in den Studiengebühren enthalten sind. Für die …
… noch Studienplätze für das kommende Sommersemester, welches im März 2006 beginnt.
Die Hochschule, an der man in zweieinhalb bis vier Jahren einen Bachelor-Abschluß absolvieren kann, ist nicht an ZVS-Fristen gebunden und selektiert ihre Bewerber nach einem speziellen Auswahlverfahren. Deswegen können auch jetzt noch einzelne Studienplätze für das kommende Sommersemester in den rein englischsprachigen Studiengängen Hospitality Management, Tourism Management, Aviation Management, Event Management und International Business Administration vergeben …
… Ende des Einkommensunterschieds von derzeit durchschnittlich 1000 Euro monatlich zeichne sich nicht ab.
Auf die Frage, welche Anforderungen ein Kommunikationsmanager mitbringen muss sind sich die Gäste einig. Großkurth erklärt, es sei besonders wichtig, dass der Bewerber über eine geistige Flexibilität und einen gewissen Grundintellekt verfüge. Da ständig neue Problemfälle auftreten, sei es besonders wichtig, sich schnell auf wechselnde Situationen einzustellen und diese bereits vorrausschauend zu betrachten. Aufgrund der Internationalisierung sei …
… in den ersten drei Berufsjahren. Auch Volontärinnen und Volontäre, Studentinnen und Studenten sowie Schülerinnen und Schüler an Journalistenschulen oder anderen journalistischen Aus- und Fortbildungseinrichtungen in Deutschland, Österreich und der Schweiz können sich bewerben.
Die Bewerber können sowohl unveröffentlichte Texte als auch Beiträge einreichen, die zwischen dem 1.6.2005 und dem 30.6.2006 veröffentlicht wurden. Die Beiträge müssen mindestens 2.000 Zeichen lang sein. Einsendeschluss ist der 30.6.2006.
Eine Jury aus namhaften Wissenschaftsredakteuren …
… und Hochschulen erleichtert das Netzwerk den Jobkontakt. Der akademische Nachwuchs erwartet anspruchsvolle Angebote und anspruchsvolle Vermittlung. alma mater bietet beides.
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Kurzübersicht über alma mater:
Der Recruiting-Spezialist für Bewerber
- kostenlos
- Praktikas und Diplomarbeiten für Studenten
- attraktive Ein- und Aufstiegsjobs für Absolventen und Young Professionals
- Einladungen und Informationen zu Messen und Workshops
- Tipps zu Bewerbungsunterlagen
Der Recruiting-Spezailist für Kunden
- Vermittlung …
… Schülergruppe, die sich für den Bau und die Förderung eines Schulprojekts in Solentiname in Südamerika einsetzt, indem sie Geld sammelt und Vorträge hält: schon jetzt konnte mit ihren Spenden eine Schule gebaut werden, eine weitere ist bereits in Planung. Andere jugendliche Bewerber informieren auf Projekttagen in Schulen zum Thema Kinderrechte und leisten so ihren Beitrag, die Mitschüler gemäß der UN-Kinderrechtskonvention aufzuklären. Neben diesen beiden Projekten haben neun weitere bereits eine Förderung von bis zu 2.500,- Euro pro Projekt und Jahr aus dem …
… ihrer Authentizität die Philosophie von SoYA verkörpern.“
Am 04. und 05. Februar 2006 gibt es dann für alle Spätentschlossenen die letzte Chance, doch noch auf den Karriere-Zug aufzuspringen. In diesem Casting der Studienrichtung SoYA Filmacting streiten sich noch zahlreiche Bewerber um maximal zwei freie Plätze. Wie schon in den bisherigen Casting-Runden treffen auch hier wieder Filmschauspiel-Novizen aus ganz Deutschland aufeinander. Von den zwölf Bewerbern, die sich bisher durchgesetzt haben, kommt allein die Hälfte aus dem Süden der Republik. …
… emotionale Note trotz Prüfungs-Nervenkitzel: „Wie bei Max versuchen wir allen Kandidaten ihre Anspannung zu nehmen, denn nur dann geben sie uns einen Einblick in ihr wahres Können. Die Hauptsache ist jedoch, dass niemand versucht, sich zu verstellen.“ Es ist die Aufgabe der Bewerber, diese Hürde zu nehmen, aber auch dieses Mal schafften es einige Kandidaten, sich vor der Jury zu behaupten. Kurz vor Semesterbeginn bei SoYA Filmacting, am 6. März des kommenden Jahres, werden dadurch nun die Plätze knapp.
Geradezu ein Parade-Beispiel für die gewünschte …
Bewerberhilfe24 startet sein Portal im WWW. Egal ob Berufsanfänger, Hochschulabsolvent oder Führungskraft, viele Bewerber haben Schwierigkeiten, die Wellenlänge der Personalabteilung zu treffen. Im Durchschnitt treffen auf eine Stellenanzeige ca. 300 Bewerbungen bei der Personalabteilung ein. Und schon im ersten, flüchtigen Durchgehen der Unterlagen, werden auch hochqualifizierte Bewerber wegen Formmängeln oder Schönheitsfehlern aussortiert. Ein "Weiterkommen" hat meistens nichts mit den eigentlichen Qualitäten des Bewerbers zu tun. Und so verpassen …
… gerichtet, kommt er nun immer stärker auch mit Unternehmen ins Geschäft. Flankiert wird dieser Kurs von einer gemeinsamen Initiative zwischen Cleverlearn und TOEIC Deutschland. Die Unternehmen wollen Personalverantwortliche dabei unterstützen, die Englischkompetenz von Bewerbern und Mitarbeitern kontinuierlich zu erhöhen.
„Mit unserer neuen Strategie“, betont Heinrich Pletschacher, European Country Manager von Cleverlearn, „wollen wir vor allem HR-Manager (Human Ressources, übersetzt: Personalabteilung) helfen, den Spagat zwischen Budgetkürzung und …
… Foreign Language, kurz: EFL) seine Präsenz im gesamten deutschsprachigen Markt. Als wichtigen Partner konnte Cleverlearn die ETS-Tochter TOEIC Deutschland gewinnen. TOEIC (Test of English for International Communication) ist vielen Personalmanagern ein Begriff. Weltweit weisen Bewerber mit diesem Zertifikat nach, wie fit sie in Englisch sind.
Auf der „Personal Austria“ demonstrieren TOEIC und Cleverlearn gemeinsam (Stand J.04), wie sich Anwärter des TOEIC-Tests gezielt vorbereiten und wie Personalverantwortliche die Sprachkompetenz ihrer Mitarbeiter …
… http://www.sueddeutsche.de steht ab sofort – unter der Rubrik Stellenmarkt – dem Mittelstand das gesamte Weiterbildungsangebot von Seminarportal.de zur Verfügung. Der Online-Stellenmarkt der Süddeutschen Zeitung bietet ein Karrierecenter mit Jobbörse sowohl für Bewerber als auch für Unternehmen. Neben zahlreichen Stellenangeboten findet der Jobsuchende umfangreiche Informationen zum Thema Bewerbung und Karriere sowie weiterführende Links. Unternehmen können Anzeigen aufgeben oder gezielt Mitarbeiter suchen.
Über die Internetseite Seminarportal.de, …
… von HR factory möglich, auch Beurteilungen von Kollegen, Vorgesetzten oder Mitarbeitern im Sinne eines 360 Grad Feedbacks mit in die Bewertung einzubeziehen.
Der Personality Profiler bietet dem Personalverantwortlichen eine gesamtheitliche Bewertungsgrundlage für Mitarbeiter oder Bewerber. Das Modell erlaubt die Erstellung eines Soll-Profils als Referenz für das individuelle Persönlichkeitsprofil, sowie den Vergleich mehrerer Profile.
Das Personality Profiler beruht auf den Persönlichkeitsmodellen des Schweizer Psychologen C.G. Jung und des Amerikaners …
… kosten bis zu 25 Euro.
Laut einer Marktuntersuchung der Kölner studentischen Personal- und Unternehmensberatung Oscar weisen viele dieser Ratgeber seitenweise Allgemeinplätze und Selbstverständlichkeiten auf, für die man kein Geld ausgeben sollte. So werde häufig ausführlich erläutert, warum ein Bewerber zum Bewerbungsgespräch nicht zu spät kommen und angemessene Kleidung tragen sollte.
Die wichtigere Erkenntnis der Studie besagt aber, dass sich Käufer dieser Titel oft so an die Texte klammern, dass ihre Individualität verloren geht - und damit auch …
… DIN-A4-Seite) mit Lösungsweg bis zum 30.11.2005 einzureichen.
Aus den eingereichten Vorschlägen werden die besten Projektskizzen durch eine Jury für die Teilnahme an der zweiten Stufe ausgewählt. Bis zum 09.12.2005 erhalten die für die zweite Stufe ausgewählten Bewerber die Teilnahmebestätigung. Anschließend erfolgt die Umsetzung der Projekte.
Die Projektergebnisse sind als Forschungsbericht bis zum 31.03.2006, 12.00 Uhr (Datum des Poststempels) beim Projektträger einzureichen. Die Bewertung der Arbeiten durch die Jury erfolgt bis zum 30.04.2006.
Die …
… Version 4.0 präsentiert Cleverlearn neben verbesserten Features weitere attraktive Inhalte. So kann sich der Anwender auf den TOEIC-Test vorbereiten. Dabei handelt es sich um ein international anerkanntes Verfahren, das Unternehmen bei der Überprüfung von Englischkenntnissen ihrer Bewerber favorisieren. Viele Fragen des Tests sind in CleverTrainer enthalten und machen das Werkzeug somit zu einem unentbehrlichen Begleiter für die individuelle Karriereplanung.
Ein weiteres Highlight von CleverTrainer 4.0 sind die so genannten Idiom Games. Damit kann …
… Absolventen zum einen früher in den Job kommen, es zum anderen aber auch leichter haben auf dem internationalen Arbeitsmarkt. Ein potenzieller Arbeitgeber im Ausland muss dann nicht mehr rätseln, wofür der deutsche Abschluss steht und was er von dem Bewerber erwarten kann. „Viele unserer Absolventen arbeiten nach dem Studium in internationalen Unternehmen. Da ist ein internationaler Abschluss von großer Bedeutung“, weiß Dr. Zünkler.
Die International Business School Lippstadt (IBS) arbeitet nach amerikanischem Vorbild und bildet als private …
… Rekrutierungsbedarf übernimmt alma mater für einen geringen Preis den Schaltservice. Anzeigen bleiben kostenfrei.
Link: www.alma-mater.de
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alma mater stellt sich Ihnen vor - „Ein Überblick über unser Leistungsspektrum“
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… englischer Sprache absolviert werden können. Die Inhalte der restlichen vier Module sind vom Teilnehmer frei aus dem über 100 Lehrgänge umfassenden Studienangebot der Donau-Universität Krems wählbar.
Im Zuge des Aufnahmeverfahrens wird geklärt, welche Karriereentwicklung die Bewerberin oder der Bewerber mittel- und langfristig anstrebt und wie im MBA-Studium die persönlichen Potenziale optimal ausgebaut werden können. Das Curriculum wird auf diese Anforderungen abgestimmt. Zu den am häufigsten gewählten Fächern zählen Interkulturelle Kompetenzen, …
Hong Kong / München, 3. Oktober 2005 – Exportorientierte Unternehmen wissen: Ohne qualifizierte Englischkenntnisse ist im internationalen Geschäft kein Blumentopf zu gewinnen. Kein Wunder, dass immer mehr Unternehmen die Sprachkompetenz ihrer Bewerber mit dem TOEIC (Test of English for International Communication) auf den Prüfstand stellen. Einen Schritt weiter geht eine neue Benchmarking-Initiative von TOEIC und Cleverlearn. Sie hilft, auch den aktuellen Lernbedarf von Mitarbeitern zu ermitteln und darauf mit maßgeschneiderten Trainings zu antworten.
…
… Coachingangebote zu gewinnen. Ziel des Ideenwettbewerbes ist es, die Bereitschaft für Gründungen vor allem an den Hochschulen zu verbessern. Bewerbungsschluss: 15. Dezember 2005. Eine unabhängige Jury übernimmt die Auswahl der Preisträger. Zur Unterstützung der Bewerber finden im November 2005 Ideenworkshops und Informationsveranstaltungen statt.
Im Gründernetz Route A 66 haben sich vier Hochschulen zusammengeschlossen: Fachhochschule Frankfurt am Main, Johann Wolfgang Goethe-Universität, Hochschule für Gestaltung in Offenbach und Fachhochschule Wiesbaden. …
… eine "ebs nordlichter Delegation" unter Führung der Alumni zum "Tag der offenen Tür" der ebs mit der Bahn nach Oestrich-Winkel ins Rheingau. Mitfahren können alle Interessierten, deren Eltern sowie Begleitpersonen. Für fünf besonders förderungswürdige Bewerber vergeben die "ebs nordlichter" Reisestipendien nach Leistungs- und Sozialkriterien, die auf der Webseite näher erläutert werden. Die Teilnehmer am "Tag der offenen Tür" können sich ausführlich über die Studieninhalte, Aufnahmemodalitäten, Auslandsstudien, Finanzierungsmöglichkeiten und Praktika …
… Vorbereitung auf den TOEIC (Test of English in International Communication) sowie die spielerische Abfrage von englischen Sprachwendungen, die so genannten Idiom Games. TOEIC ist ein international anerkanntes Verfahren, das Unternehmen bei der Überprüfung von Englischkenntnissen ihrer Bewerber favorisieren. In CleverTrainer sind rund 2000 original Prüfungsfragen enthalten. Die Lösung eröffnet damit eine große Chance, sich individuell und ortsunabhängig auf den Test vorzubereiten.
Ebenso wie die TOEIC-Vorbereitung tragen auch die Idiom Games dazu bei, …
… Betriebswirtschaft mit 1317 Bewerbungen, wovon 120 den Anforderungen entsprachen. Mehr als 700 Interessierte hatten die Zulassung für einen der 36 Studienplätze in Wirtschaftsrecht beantragt. Um die 42 Plätze im Bachelorstudiengang International Finance konkurrierten 222 Interessierte. 812 der Bewerber, 13,3 Prozent, kamen aus dem Ausland. Da viele Studieninteressierte sich zunächst bei mehreren Hochschulen bewerben und wieder abspringen, lohnt es sich in jedem Fall, sein Glück an der FH Frankfurt zu versuchen. Dadurch entstehen im Nachrückverfahren …
… 26. September beginnt erstmals das Studienprogramm „Bachelor of Arts – Gesundheitsmanagement im Tourismus“ am Baltic College Güstrow, der ersten privaten Hochschule in Mecklenburg-Vorpommern. Im zweistufigen Zulassungsverfahren konnten sich 40 Studierende gegenüber 75 weiteren Bewerbern behaupten. Besondere Zustimmung fand das duale Studium, das parallel zum Direktstudium einen IHK-Berufabschluss bietet. Mit großer Unterstützung der lokalen Tourismus- und Gesundheitswirtschaft werden die Erstsemester die nächsten drei Jahre praxis- und vor allem …
… mit Man-Power und Know-How begleitet hat: "Das Resultat kann sich in jeder Beziehung sehen lassen. Benedikt und Julia haben hier eine hoch professionelle Arbeit abgeliefert." Rolf Kuhlmann, Redaktionsleiter von Radio Essen, ergänzt: "Bleibt zu hoffen, dass möglichst viele Bewerber über diese Plattform einen Ausbildungsplatz finden werden und die Betriebe die Möglichkeit nutzen, uns ihre offenen Lehrstellen zu melden."
Zumindest Benedikt Müller braucht sich keine Sorgen mehr um einen Ausbildungsplatz zu machen - Agentur-Chef Fulland war von den Fähigkeiten …
… bietet zukünftigen internationalen Eliten eine Plattform für Austausch und Kooperation und will das Verständnis für einen verantwortungsvollen Umgang mit Ressourcen und Macht fördern.
An der Konferenz können fortgeschrittene internationale Studenten und junge Graduierte teilnehmen. Bewerber müssen das vierte Studienjahr erreicht haben und jünger als 30 Jahre sein. Die Konferenzsprache ist Englisch. Details, Teilnahmebedingungen und Bewerbungsunterlagen finden Sie auf der Website www.idb-net.org.
Bewerbungsschluss ist der 2. Oktober 2005.
Für Rückfragen …
… adressieren die drei Rahmenprogramme "Werkstoffinnovationen für Industrie und Gesellschaft", "Mikrosysteme" und "Forschung für die Produktion von morgen" hier ein gemeinsames Ziel: Verbundprojekte zu fördern, die der Mikrobrennstoffzelle den Zugang zum Markt ermöglichen.Bewerber um die vom BMBF bereitgestellten Fördergelder sollten Kooperationsbereitschaft mitbringen und mit ihren Vorhaben die Reduktion der Systemperipherie (zum Beispiel Pumpen oder Ventile), die Mikrostrukturierung von zum Beispiel mikrofluidischen Teilchen, die Miniaturisierung …
Münster – College-Contact.com im "Zentrum für Internationale Bildung und Karriere in Münster" bietet seit dem 1.5. 2005 mit Medizin-im-Ausland.de einen neuen Service an, der deutschen Abiturienten hilft, Medizin im Ausland zu studieren. Bewerber können noch zum Wintersemester 2005 das Studium aufnehmen, ohne einen bestimmten Notenschnitt oder Wartesemester vorweisen zu müssen.
Die angehenden Studenten können sich bei der Wahl des Universität zwischen der Karls Universität in Prag, Tschechien und der University of Debrecen, Ungarn entscheiden, die …
Führungskräfte und interne Bewerber, die sich einem Assessment-Center oder einer Potenzialanalyse unterziehen müssen, haben jetzt die Möglichkeit kostenlos über das Assessment-Center-Telefon Hintergrundinformationen, Vorbereitungstipps und Experteneinschätzungen zum Auswahlverfahren einzuholen. Intertrainment bietet diesen kostenlosen Service seit Juni für Führungskräfte und interne Bewerber an. Wann das AC-Telefon besetzt ist erfahren Sie unter http://www.intertrainment.de/seminare.html
Johannes Stärk BDVT geprüfter Trainer und Berater ist auf …
Berlin, 06.07.2005 – Die Ergebnisse des Auswahlverfahrens, mit dem an der ESCP-EAP Berlin die Studierenden für das trinationale Hauptstudium „Internationale BWL“ zugelassen werden, stehen fest. Aus dem deutschsprachigen Raum konnten 60 Bewerberinnen und Bewerber angenommen werden. Unterstützt wurde die Hochschule wieder durch Vertreter renommierter Unternehmen. Als Mitglieder der Jury sollen sie mit dafür sorgen, dass Persönlichkeiten ausgewählt werden, die später im Unternehmen auch Leadership beweisen werden.
Andreas Kremers, HR Manager bei der …
… sich auch der Beitrag zur Arbeitslosenversicherung verringern. Der CDU-Politiker betonte: „Umschulungen und Qualifizierungen gibt es nur noch, wenn die konkrete Hoffnung auf einen Arbeitsplatz besteht“. Nur wenn ein Unternehmen einen konkreten Job hat, für den es keinen geeigneten Bewerber gibt, zahlt die Arbeitsagentur die Ausbildung. Durch diesen Kursschwenk will die Union die Beiträge zur Arbeitslosenversicherung von 6,5 auf fünf Prozent senken, sagte Koch.
Was meinen PR-Aus- und Weiterbilder dazu? Wir fragten Ingo Reichardt (49), Chef des www.communication-college.org, …
… bereits, genau wie für die letzte Säule im Förderprogramm, die den Namen „Science around thirty“, also Wissenschaft um die 30, trägt. „Damit wollen wir die besten wissenschaftlich tätigen Nachwuchsurologen ansprechen, die sich an Kliniken mit Grundlagenforschung beschäftigen.“ Die Bewerber dürfen maximal 35 Jahre alt sein, um gezielt dem Gedanken der Nachwuchsförderung Rechnung tragen zu können, und müssen eigene Veröffentlichungen für sich verzeichnen können. „Die fünf von der DGU ausgewählten Mediziner bekommen beim Kongress in Düsseldorf ihr eigenes …
… empfohlen wird. Darauf verständigten sich TOEIC Deutschland, Berlin, und Cleverlearn, nun in einer Partnerschaft. Ein bestandener TOEIC-Test (Test of English for International Communication) gilt für Unternehmen weltweit als standardisierter Nachweis von Englischkenntnissen, die für Bewerber immer wichtiger werden.
Sich in Englisch, der Handelssprache Nummer eins, verständigen zu können, diese Schlüsselkompetenz erwarten immer mehr Unternehmen von ihren Bewerbern. Was für Studenten, die sich beispielsweise an einer Universität in Übersee bewerben …
… die Absolventen zum einen früher in den Job kommen, es zum anderen aber auch leichter haben auf dem internationalen Arbeitsmarkt. Ein potenzieller Arbeitgeber im Ausland muss dann nicht mehr rätseln, wofür der deutsche Abschluss steht und was er von dem Bewerber erwarten kann. „Viele unserer Absolventen kommen nach dem Studium in internationalen Unternehmen im In- und Ausland unter. Da ist ein international bekannter Abschluss von großer Bedeutung“, weiß Dr. Zünkler.
Auch die Wirtschaft verspricht sich von der Reform der Hochschulabschlüsse „kürzere …
