Der Profilpass - eine Methode zur Ermittlung der eigenen Kompetenzen

(openPR) Personalverantwortliche aus Unternehmen betonen immer wieder, welche große Bedeutung den persönlichen Kompetenzen innerhalb des Bewerbungsprozesses beizumessen ist.

Auffällig ist, dass sich nur wenige Bewerber im Vorfeld intensiv mit den individuellen, fachübergreifenden Fähigkeiten und Stärken auseinandersetzen. Es wird stark auf die inhaltlichen Stellenanforderungen fokussiert, folgt dann aber die obligatorische Frage nach den 3 wichtigsten positiven Eigenschaften der Person, so kommen viele Bewerber ins Schleudern.

Aber nicht nur im Rahmen des persönlichen Gespräches, sondern bereits im Vorfeld, innerhalb der Bewerbungsmappe sollten die eigenen Kompetenzen und positiven Persönlichkeitseigenschaften idealerweise passgenau in Szene gesetzt werden!

Eine sinnvolle Hilfe zur Identifikation stellt der Profilpass dar: das Bewerbungsberatungsunternehmen 2befirst aus Bonn hat mit diesem Tool sehr positive Erfahrungen gesammelt. Die eigenen Qualifikationen und daraus resultierenden Erfahrungen und Fähigkeiten werden systematisch herausgearbeitet. Das Ergebnis ist ein Qualifikationsprofil, welches die Grundlage für die sogenannte 3. Seite der Bewerbung aber auch die Basis für die Selbstpräsentation im Rahmen des Auswahlgespräches darstellen kann.

Nähere Informationen zur Methode können unter www.2befirst.de angefordert werden.

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