(openPR) Automotive-Arbeitgeberstudie zeigt, was Einsteiger und Professionals beim Einstieg in die Branche erwarten können
Der Erfolg eines Unternehmens hängt von seinen Mitarbeitern ab: Nirgendwo gilt dieser Satz mehr, als im dynamischen und wettbe-werbsintensiven Umfeld der Automobilbranche. Das Anforderungs-profil der Branche ist gewaltig: Eigenverantwortung, breite Fach-kenntnisse und Engagement aber auch internationale Erfahrung, Sprachkenntnisse, interkulturelle Fähigkeiten und ein Höchstmaß an Mobilität. Was die Unternehmen im Gegenzug ihren Mitarbeitern bieten, hat die Studie Top-Arbeitgeber Automotive 2008/09 untersucht, die von dem Researchunternehmen CRF in Zusammenarbeit mit der Unternehmensberatung A.T. Kearney herausgegeben wird. Die 37 Automotive-Unternehmen, die an der Studie teilgenommen haben, wurden in sieben Kategorien bewertet:
? Vergütung
? Jobsicherheit
? Entwicklungsmöglichkeiten
? Work-Life-Balance
? Innovationsmanagement
? Internationalität
? Unternehmenskultur
Gesamtsieger und damit Top-Arbeitgeber Automotive 2008/09 ist die TWT GmbH Science & Innovation (Stuttgart), die auch die Einzelkate-gorien Entwicklungsmöglichkeiten und Jobsicherheit für sich entscheiden konnte.
Auf den weiteren Plätzen folgen die Goodyear Dunlop Tires Germany GmbH, iwis motorsysteme GmbH & Co. KG, Volkswagen AG und Brose Fahrzeugteile GmbH & Co.
Top-Arbeitgeber Automotive 2008/09 stellt Hersteller, Zulieferer und Dienstleister in mehrseitigen und farbigen Portraits vor. Die Studie präsentiert Eckdaten zu den Top-Arbeitgebern und nennt Ansprech-partner für qualifizierte Bewerber. Persönliche Statements von Jungin-genieuren und Trainees sowie von Managern der Bereiche Human Resources, Produktion, Forschung und Entwicklung liefern einen Einblick in die Unternehmen und deren Kultur.
Der Kriterienkatalog, der als Grundlage zur Identifikation der Top-Arbeitgeber dient, wurde gemeinsam von CRF und A.T. Kearney entwickelt, um Hochschulabsolventen, High Potentials sowie Young Professionals eine Orientierung auf dem Automotive-Arbeitsmarkt zu bieten.
Der Herausgeber
CRF ist ein unabhängiges Unternehmen, das internationale Re-searchprojekte für die Wirtschaft initiiert, koordiniert und national oder auch weltweit veröffentlicht. Die Publikationen arbeiten Schlüs-selfaktoren für den Erfolg einzelner Unternehmen heraus, um einen Beitrag zur Entwicklung einer Unternehmenskultur zu leisten, die Effizienz des Personalmanagements zu steigern und strategische Er-folgsrezepte zu verdeutlichen. CRF ist mit nationalen Büros weltweit in 10 Ländern vertreten, verteilt über drei Kontinente.
CRF Deutschland GmbH (Hg.)
Top-Arbeitgeber Automotive 2008/09
W. Bertelsmann Verlag, Bielefeld 2008
322 Seiten, 19,90 EUR
ISBN 978-3-7639-3508-6
Best.-Nr. 6001710b
