Pressemitteilungen zu Bewerber

… Gemeinschaftsstände „Made in Germany“ ist an bestimmte Voraussetzungen geknüpft. Das Unternehmen stellt einen Antrag beim Bundesamt für Wirtschaft und Ausfuhrkontrolle (BAFA), einer Bundesoberbehörde im Geschäftsbereich des Bundesministeriums für Wirtschaft und Technologie. Bei den Bewerbern muss es sich um rechtlich selbständige, junge und innovative Unternehmen mit produkt- und verfahrensmäßigen Neuentwicklungen handeln, die ihren Sitz und Geschäftsbetrieb in der Bundesrepublik Deutschland haben, nicht mehr als 50 Mitarbeiter beschäftigen, über …

… eingereichten Unterlagen ermittelt abschließend eine Fachjury die zu fördernden Talente des Sommersemesters 2010. Unterstützt wird das WiWi-Talents Programm von bedeutenden Förderern aus der Wirtschaft. Neben herausragenden Studienleistungen sollten sich die Bewerber auch durch außeruniversitäre Aktivitäten sowie soziales und gesellschaftliches Engagement auszeichnen. Ebenfalls erbitten die Juroren eine Empfehlung des Professors. Voraussetzungen und Infos zu den notwendigen Bewerbungsunterlagen finden Interessierte unter www.wiwi-talents.net. - …

… Euro betragen. 2010 richtet es sich speziell an Menschen zwischen 18 und 35 Jahren mit der chronisch entzündlichen Darmerkrankung Morbus Crohn. Gefördert werden individuelle, konkrete Aus- und Weiterbildungsvorhaben in allen Bereichen, unabhängig davon, ob sich die Bewerber in der Schul- oder Berufsausbildung, im Studium oder im Beruf befinden. Denn die Stiftung Darmerkrankungen verfolgt nicht nur das Ziel, die CED-Grundlagenforschung dauerhaft zu sichern, sondern auch, junge Menschen mit chronisch entzündlicher Darmerkrankung in ihrer Ausbildung …

… Australien an; da ist die Bewerbung auf Englisch natürlich Pflicht. Doch auch bei deutschen Auswahlverfahren – insbesondere in global geprägten Branchen wie IT oder Banking – wird immer öfter eine „englische“ Bewerbung verlangt. Dabei scheitern jedoch viele Bewerber an ihrem Unwissen hinsichtlich der inhaltlichen, formalen und stilistischen Anforderungen, die seitens der Personalverantwortlichen an ihre Bewerbungsunterlagen gestellt werden. „Deutschen Bewerbern fehlt oft das notwendige Handwerkszeug, um sich – vor allem mit Blick auf den hohen …

… Gewinners des Sonderpreises des Deutschen Lehrerpreises. Sie alle bringen es durch soziales Engagement, praxisorientierte Arbeit und direktes Anwenden in der realen Welt zu den Favoriten des Wettbewerbes. Die Herausforderung: Das bereits aus den vorhandenen Präsentationen der Bewerber verwendete Material wurde mit eigenem Bildmaterial aufgefrischt und in einen einheitlichen Look gebracht. Die technische Umsetzung: Die Produktion fand auf DVCPro HD statt. Direkt im Anschluss an die Dreharbeiten wurden die einzelnen Filmportraits in der hauseigenen …

Der Görlitzer Verein Lausitz Matrix hat den Zuschlag für die fünfte und letzte Förderrunde im bundesweiten JOBSTARTER-Programm erhalten. In den kommenden drei Jahren sollen insbesondere die Ausbildungschancen von Jugendlichen mit Hauptschulabschluss sowie Altbewerbern verbessert werden. Geschäftsführerin Sabine Schaffer freut sich über die Entscheidung: „Ich bedanke mich vor allem bei unseren regionalen Partnern. Wir hatten fast 70 Unterstützer aus Wirtschaft, Bildung, Politik und Verwaltung für unser Projekt. Der Zuschlag ist für uns auch eine Anerkennung …

… bleibt mir überlassen auf welche Art und Weise ich mir mein Wissen aneigne. Außerdem ich bin nicht auf einen speziellen Ort, wie z. B. eine Universität, oder eine bestimmte Zeit angewiesen.“ Damit liegt sie ganz im Trend. Knapp 350.000 Menschen entschieden sich im Jahr 2008 für einen Fernlehrgang. Das sind 37% mehr Fernlerner als noch vor fünf Jahren. Um auch die anderen Bewerber/innen in ihrem beruflichen Fortkommen zu unterstützen, vergibt FORUM Berufsbildung nun zusätzlich zum Hauptgewinn 50%ige Teilstipendien. Die Nachfrage ist bereits groß.

… unternehmensinterne Potenzialanalysen. Ursächlich sind einerseits Aspekte der Durchführenden (z.B. Unsicherheit im Umgang mit den Behinderten, mangelnde Informationen, Ängste), andererseits das Fehlen geeigneter Verfahren. Gemäß dem Sozialgesetzbuch Neuntes Buch (SGB IX) sind schwerbehinderte Bewerber/innen bei entsprechender Eignung jedoch bevorzugt zu berücksichtigen. Um dies bei der internen und externen Personalauswahl auch wirklich zu gewährleisten, müssen Verfahren eingesetzt werden, die Sehbehinderte nicht per se benachteiligen. Die gängigste …

… wir wieder im Rahmenprogramm der Messe mit 3 von gesamt 9 Workshops vertreten. Wie auch in den letzten Jahren haben wir auf der Recruitingveranstaltung CONTACT wieder interessante Kandidaten kennengelernt und sind derzeit dabei, mit diesen Bewerbern weitere Gespräche zu führen. Wir unterstützen die in Erlangen sehr aktive Studentengruppe der Energietechnischen Gesellschaft im VDE zusätzlich durch unsere „Kulturknigge Asien“-Seminare, in der Organisation ihrer China-Exkursion. Die zur Entsendungsvorbereitung im Unternehmen angebotene Trainingsreihe …

Für alle, die schnell ein qualifiziertes Bewerbungsanschreiben und einen aussagekräftigen Lebenslauf brauchen, gibt es das Angebot der Website bewerbung-support.de . Das Konzept besteht darin mit dem Bewerber gemeinsam seine individuellen Unterlagen zu erstellen oder zu verbessern. Die Unterkagen sollen die Handschrift des Bewerbers tragen damit er diese im weiteren Bewerbungsprozess vertreten kann. Das Angebot richtet sich an alle die einen Jobwechsel oder einen Wiedereinstieg planen bzw. arbeitslos sind.

… ausgezeichnete Premium-Anbieter für Tiefkühlkost bietet unter der Adresse www.eismannjobs.de Berufserfahrenen, Jobwechslern, Schülern, Hochschulabsolventen ein breites Spektrum beruflicher Möglichkeiten. „Das Besondere an unserem neuen Jobportal ist die moderne, multimediale Darstellungsform um den Informationsbedürfnissen der Bewerber optimal gerecht zu werden. Transparenz schaffen und dabei unterhaltend Informationen zu bieten, war bei der Neukreation unser Hauptziel“, so Dr. Frank Thomas Hoefer, CEO der eismann-Gruppe, über die Neugestaltung des Berufs- …

… einen Entwicklungsprozess handelt der nicht von heute auf morgen das erreichen kann, was in anderen Ländern über lange Zeit gewachsen ist. Das scheint den meisten Beteiligten mehr als bewusst. Die Auseinandersetzung mit dem Thema ist umfassend und lohnt sich. Bewerber können prüfen, was Ihr Wunscharbeitgeber von der Umstellung hält und ob er bereits Strukturen und Positionen für die neuen Absolventen zur Verfügung stellt. Studienanfänger, die an bestimmten Hochschulen interessiert sind, profitieren von den Kurzinterviews mit den verschiedenen Ausbildungsstätten. …

… Berufe eine besondere Relevanz, betonte Norbert Giesen, Corporate Human Resources bei der SIEMENS AG, in der Diskussion. Das Unternehmen verfolge seit Langem eine konsequente Linie bei der Nachwuchsgewinnung, wirbt um Auszubildende in innovativen, zukunftsfähigen Berufen. Potentielle Bewerber für Ausbildungsplätze bekommen früh die Gelegenheit, durch Praktika oder Besuche von Abteilungen SIEMENS besser kennen zu lernen, sich teilweise auch auszuprobieren. Wichtig sei – so das Credo der Diskussion -, dass die Berliner Schülerinnen und Schüler Praktikumsplätze …

Nun ist er auch in Rheinland-Pfalz angekommen - gemeint ist der Test für Medizinische Studiengänge TMS oder kurz Medizinertest. Er gilt als Auswahlkriterium für geeignete resp. ungeeignete Studienbewerber für das Studienfach Medizin. Zum ersten Mal setzt die medizinische Fakultät Mainz auf den Test für Medizinische Studiengänge (TMS) als zusätzliches Kriterium im Auswahlverfahren der Hochschulen AdH. Für Kandidaten die sich auf einen Studienplatz in der Human- oder Zahnmedizin zum Wintersemester 2010/2011 an der Johannes Gutenberg-Universität Mainz …

… Außendienstmitarbeiter eines großen Versicherers durch Dipl. Psych. Markus Brand hat jetzt überraschende Ergebnisse gebracht. Persönlichkeitseigenschaften, die bislang als eher hinderlich für den beruflichen Erfolg im Außendienst galten und in den Auswahlverfahren zum Ausschluss des Bewerbers führten, sind offensichtlich doch zentrale Erfolgsfaktoren. Als Beispiele nehmen wir zwei besonders aussagekräftige Motive: Betrachten wir zum einen das Maß der Ängstlichkeit, das in der Motivanalyse über das Motiv „Emotionale Ruhe“ abgebildet wird: Gemeinhin …

… auftreten und interaktiver werden“, freut sich Dr. Stephan Huxold, Geschäftsführer der Graduate School Rhein-Neckar. Unter Mithilfe von efiport AG wird eine auf die Bedürfnisse der Graduate School Rhein-Neckar zugeschnittene Software eingeführt von der zukünftig Interessenten, Bewerber, Studierende, Dozenten und Mitarbeiter profitieren. Das System unterstützt das Abbilden des Werdegangs vom Bewerber bis hin zum Absolventen. Interessenten können sich auf der Homepage registrieren und erhalten umgehend die gewünschten Informationen zu den verschiedenen …

… Wien. Qualitätssicherung und Akkreditierung in der postgradualen Weiterbildung haben aufgrund des enormen Wachstums der internationalen Weiterbildungslandschaft in den letzten Jahren massiv an Bedeutung gewonnen. Anerkannte Qualitätslabel und Gütesiegel sind für InteressentInnen und BewerberInnen wesentliche Orientierungs- und Entscheidungskriterien bei der Wahl einer optimal geeigneten und qualitativ hochwertigen Weiterbildung in einem immer größer werdenden Studienangebot. "Die Akkreditierung durch die FIBAA ist das i-Tüpfelchen auf einem sehr …

… die bereits im letzten Jahr an der NMUN teilnehmen durften und nun ihre wertvollen Erfahrungen dem Team bereitstellen können, um auch die zweite Delegation zur erfolgreichen Teilnahme zu führen. Nach der Auswahl von 20 Studenten von ursprünglich 66 Bewerber konnte bereits am 14. November ein erstes Teambuilding Seminar stattfinden, wobei sich alle Teilnehmer kennenlernen und Erfahrungen austauschen konnten. Die diesjährigen Delegierten spiegeln die Internationalität der UN-Simulation in vollem Maße wider. Die Wurzeln der Teilnehmer liegen auf nahezu …

"Kernkompetenzen - Auf Augenhöhe mit dem Kunden", so lautet der neue 1-tägige PRAXIS-Workshop, mit dem Bewerber(innen) für dienstleistungs- und serviceorientierte Unternehmen, wie z.B. Hotels oder Businesscenter, fit gemacht werden. Themen wie Perspektivenanalyse, Bewusstseinsschärfung, aber auch Training am Telefon und im persönlichen Gespräch sind Inhalt des interaktiven Workshops, der derzeit in Düsseldorf angeboten wird. Neben Bewerber(innen) richtet sich der Workshop ebenfalls an neue Mitarbeiter(innen) der vorgenannten Unternehmen. "Mit diesem …

… BDVT e.V. – Der Berufsverband für Trainer, Berater und Coaches (Köln). Verliehen wird er im Rahmen der Messe „Zukunft Personal“ am 12. Oktober 2010 in Köln. Bis dahin – so scheint es – ist noch jede Menge Zeit. Nicht jedoch für die Preis-Bewerber: Denn der Einsendeschluss ist bereits am 5. Februar 2010. Dann tritt die Jury in Aktion, die mit neun Frauen und Männern mit hoher Weiterbildungskompetenz aus Unternehmen und Weiterbildungsverbänden besetzt ist. Sie muss aus den eingereichten Konzepten (zwingende Voraussetzung: Erfolgsnachweis) die besten …

… kommt der bestmöglichen personellen Besetzung von Customer Interaction Positionen eine große Bedeutung zu. Um eine wichtige Neubesetzung vorzubereiten, bedienen sich Personalentscheider und Personalberatungen der Psychodiagnostik: Anhand von Fragebogen werden Merkmale der Bewerber-Persönlichkeit erhoben und mit den Anforderungen einer zu besetzenden Position abgeglichen. Die GORDELIK AG, Buxtehude, als Personalberatung auf die Besetzung von Führungspositionen im Customer Management spezialisiert, beurteilt die gängigen Diagnostik-Werkzeuge jedoch …

… den Bereichen Holz, Metall, Maler und Lackierer, Hauswirtschaft/Hotel- und Gaststättengewerbe, Kosmetik/Körperpflege, Garten- und Landschaftsbau oder Wirtschaft und Verwaltung vermittelt. Durch diese fachspezifischen Weiterbildungen können sich potenzielle Ausbildungsbetriebe sicher sein, dass die Bewerberinnen und Bewerber bereits über wichtige berufliche Kenntnisse und Fähigkeiten verfügen. Diesen wichtigen Aspekt betonen auch Frank Hans, Bereichsleiter des IB-Bildungszentrums in Neunkirchen und Gabriele Hau, Prokuristin der WIAF gGmbH: „Unsere …

… bedienen. Zudem erhielten sie alle relevanten Informationen über den Ausbildungsberuf. „Die Jugendlichen benötigen neben dem Interesse an dem Berufsbild einen Realschulabschluss. Ein Praktikum im Vorfeld ist zwar keine Voraussetzung, aber immer ein Plus, da sich so Bewerber und Arbeitgeber besser kennenlernen können. Es ist wichtig, die Weichen für einen erfolgreichen Eintritt in die Arbeitswelt frühzeitig zu stellen“, so Jörg Ohlmann-Vollmar, IB-Mitarbeiter. Derzeit wird das VBO-Projekt vom IB an den Hauptschulen Mitte und Nord in Zweibrücken …

Ostdeutsche Universität freut sich über 12 % mehr Bewerber – Informationskampagne in den alten Bundesländern wird ausgebaut Entgegen allen Prognosen und Befürchtungen ist an der Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg ein Anstieg der Erstsemesterzahlen von 12% zu verzeichnen. „Gerade aus den alten Bundesländern haben deutlich mehr Studienanfänger den Weg zu uns gefunden“, sagt Torsten Evers, verantwortlich für das Hochschulmarketing der MLU. „Wir führen dies insbesondere auf unsere Aktivitäten zum Thema Orts-NC zurück, die Teil unserer aktuellen …

… Aussteller bietet Fach- und Führungskräften Einstiegsmöglichkeiten in diverse betriebliche Funktionsbereiche. Über 3.000 Mitarbeiter werden von den Ausstellern in München aktuell gesucht. Mehr über die Unternehmen und deren Stellenangebot erfahren Sie im Internet unter www.t5-futures.de. Die T5 JobMessen sind geschlossene Veranstaltungen. Zutritt erhalten ausschließlich Bewerber (m/w). Eine Anmeldung ist erforderlich und kann über Internet durchgeführt werden. Der Eintritt ist kostenlos. Weitere Informationen finden Sie unter www.t5-futures.de.

… Jobcluster, respektive Talente im Fokus darstellte. „Talente im Fokus“ als einzigartiges Schulprojekt, welches Schulen und Unternehmen die Möglichkeit bietet, über die Schulhomepage direkten Zugriff auf interessante Ausbildungs- und Praktikastellen zu nehmen ist eine Riesenchance potentielle Bewerber für Ausbildungsberufe sowie zukünftige Fach- und Führungskräfte zur richtigen Zeit am richtigen Ort zu platzieren, so Baumann. Gerade in Zeiten des demografischen Wandels bietet dieses Projekt Schülern und Unternehmen die Chance, über das Medium Internet …

… Brainpower GmbH & Co. KG auf der Firmenkontaktmesse der Universität Magdeburg-Stendal vertreten. Wie auch im letzten Jahr konnten wir über diese Recruiting-Veranstaltung und die Onlineplattform der Messe wieder viele interessante Kandidaten kennenlernen. Einigen Bewerbern konnten wir bereits konkrete Stellenangebote unterbreiten, auch Vorstellungstermine sind schon vereinbart. Wir danken in diesem Zusammenhang dem tTZ (Technologie Transfer Zentrum) der Universität und insbesondere dem Organisationsteam unter der Leitung von Herrn Michael Kauert, …

… und Vorstand von Deutschlands größtem unabhängigem Portal zur Studienorientierung weiß: Deutschlands Hochschulen haben mehr zu bieten als Massenstudiengänge und überfüllte Hörsäle. Es sei jedoch wichtig, sich für die Studienorientierung genügend Zeit zu nehmen, rät Peter zukünftigen Bewerbern. „So kann man auch Studiengänge entdecken, die weniger bekannt sind, aber vielleicht umso besser zu den eigenen Wunschvorstellungen und Begabungen passen.“ Für alle, die wissen wollen, was man abseits vom Mainstream an Deutschlands Hochschulen studieren kann, …

… 16:30 Uhr den Studierenden der Business School Personalverantwortliche aus unterschiedlichen Branchen für Gespräche zur Verfügung. Interessenten können sich vorab bis zum 27. Oktober 2009 für Vorstellungsgespräche während der Messe bewerben. Zudem stellen sich die Firmen den potentiellen Bewerbern in Vorträgen vor. „Die rege Teilnahme der Unternehmen zeigt, dass die Mitglieder des ESB-Fördervereins auch in Zeiten der Wirtschaftskrise die Kooperation mit der Business School wertschätzen“, sagt der stellvertretende Dekan der ESB Reutlingen und Leiter …

Nur jeder siebte Hochschulabsolvent scheitert bei der Bewerbung um einen Job an fachlichen Anforderungen. Viele Personaler bemängeln bei Einstellungsgesprächen jedoch große Defizite in der sozialen Kompetenz der Kandidaten. Für vier von zehn Bewerbern werden fehlende Soft Skills zum Ausschlusskriterium. So bewerten beispielsweise mehr als sieben von zehn Unternehmen Teamfähigkeit als wichtigste Voraussetzung für Jobanwärter. Außerdem müssen sie selbstständig arbeiten, Einsatzbereitschaft zeigen und über Kommunikationsstärke verfügen. Doch zwischen …

… der populären Künste die drei Kompetenzen Musik, Ton und Management. In sechs Semestern werden in Berlin Charlottenburg ab dem kommenden Frühjahr in sämtlichen Studiengängen pro Jahr etwa 80 Studierende ausgebildet. Ein mehrstufiges Zulassungsverfahren legt die Messlatte für die Bewerber schon früh hoch. Mit 549 Euro pro Monat liegen die Studiengebühren im Mittelfeld der Angebote privater Hochschulen. Interessenten können sich monatlich am gemeinsam mit der Akademie Deutsche POP durchgeführten Infotag der hdpk beraten lassen. Der nächste Termin …

… steht Berufswahlexperte Carl Schroebler sowohl am Stand als auch in seinen Vorträgen Rede und Antwort zum Thema Entscheidungsfindung und Bewerbung. Schüler, die im Vorfeld der Messe einen Termin mit dem Berufsberater Ihrer Wahl vereinbaren möchten, können auf das Online Bewerber Tool der azubitage – messager meet & speak – zurückgreifen und dort auch ihre Bewerbungsunterlagen hochladen. Die Messezeitung der azubi- & studientage – Ein Messebegleiter für Schüler und Lehrer Für den Besuch der für Lehrer als Fortbildungsmaßnahme anerkannten …

… Der Erfolg einer Marke hängt ganz wesentlich vom Führungsteam ab. Führungskräfte müssen sich ihrer herausragenden Rolle für den Markenerfolg bewusst sein, wissen, wofür sie stehen und die Fähigkeit besitzen, diese Haltung vor Kunden, Mitarbeitern, Bewerbern, Investoren und der Öffentlichkeit glaubhaft zu verkörpern. Führungskräfte müssen Repräsentanten der Marke sein. Logischerweise muss Führungskräfteentwicklung markenspezifisch erfolgen. Zudem sind neben den gängigen Führungsskills heute ganz andere Kompetenzen gefragt, z. B. Werte vermitteln, …

Die Resonanz war überwältigend: Bis zu 1000 Bewerberanfragen pro Tag vermittelte die Internetbörse des unabhängigen Online-Portals studieren.de in den vergangenen drei Monaten an Hochschulen. „Durch unsere Studienplatzbörse wurde zum ersten Mal sichtbar, wie hoch die Anzahl an freien Studienplätzen in Deutschland nach dem offiziellen Bewerbungsschluss eigentlich ist. Das hat selbst unsere Erwartungen weit übertroffen“, erklärt Valentin Peter, Gründer und Vorstand von studieren.de. „Mit rund 5000 freien Plätzen ging die Internetbörse am 15. Juli an …

… Wettbewerb mit großen Konzernen und müssen daher mehr Anstrengungen in das Recruiting investieren. Unternehmen haben grundsätzlich drei Möglichkeiten, dem Fachkräftemangel auf dem deutschen Arbeitsmarkt zu begegnen: die Ausbildung von Schulabgängern, Weiterbildungsmaßnahmen und die Suche nach Bewerbern auf dem Arbeitsmarkt. Mehr als zwei Drittel der Betriebe sehen sich jedoch außerstande, selbst auf dem Arbeitsmarkt qualifizierte Mitarbeiter finden zu können. Aktive Unterstützung bieten hier erfahrene Beratungsfirmen wie die Klaus Becker Personalberatung …

… Bereich der Alters- und Alternsforschung gegen insgesamt 20 Bewerbungen durch. Die beiden Nachwuchswissenschaftler teilen sich damit den mit 10.000 Euro dotierten Preis. Insgesamt kamen sechs Arbeiten in den finalen Auswahlprozess und lieferten sich hier ein Kopf-an-Kopf Rennen. Die Bewerber hatten während der Tagung der Stiftung am 1. und 2. Oktober in Bonn die Möglichkeit, ihre Arbeiten vorzustellen. Erst dann wurden die Gewinner bekannt gegeben. Dr. Anna Grube lieferte mit ihrer Dissertation „Alterseffekte auf die Bedeutung berufsbezogener Motive …

… und Café Amselmann in Wernigerode Hotel und Restaurant Stolberger Hof Hotel Sokuwa in Wanzleben (Stufe II) Grand City Parkhotel Dessau-Roßlau Hotel und Restaurant Jägerhof Köthen Kultur und Marketing GmbH Seepark Barby Fahrzeugmuseum Staßfurt Tourismusverband Saale-Unstrut e.V. Arche Nebra in Wangen „Die Bewerber haben sich nicht nur dafür entschieden, ihre Mitarbeiter schulen zu lassen, sondern auch ein Qualitäts- und Beschwerdemanagement einzuführen, das von verschiedenen unabhängigen Prüfern bewertet wird. Entscheidend ist dabei, dass sich die …

… überall verlangt. Dies beobachtet auch Marc Oliver Schneider, Geschäftsführer der PractiGo GmbH: „Englisch als Fremdsprache ist für die meisten Personalabteilungen der Unternehmen ein entscheidender Einstellungsgrund. Das Beherrschen einer weiteren Fremdsprache wie z.B. Spanisch, hebt einen Bewerber von Konkurrenten sogar noch ab.“ PractiGo als eine Agentur für Sprach- und Bildungsreisen hat sich genau diesen kulturellen und sprachlichen Austausch zum Ziel gesetzt. „Wir vermitteln neben Auslandspraktika, die ja immer eher die jüngere Generation …

… bis zwölf Monate vor Ende des Studiums die Unterlagen zu verschicken. „Bewerbung ist Schwerstarbeit, das wird häufig unterschätzt“, erläuterte Olaf Hannemann. „Wir sehen an der Intensität der Bewerbungen den Biss, die Leistungsbereitschaft und die Zielorientierung des Bewerbers. In der Branche möchte man sehen, dass es anstrengend ist, sich einen erfolgreichen Job zu suchen.“ Zukunftsweisend googlen – auf eigene Webprints achten „Jugendsünden“ aus dem Internet können trotz bestem Studienabschluss und aussagekräftiger Bewerbung zum Stolperstein für …

… Hardcover. Inhaltlich dagegen setzt der Klaus Resch Verlag weiterhin auf sein bewährtes Konzept und verknüpft die konkrete Jobsuche nach zahlreichen Stellenangeboten von Unternehmen mit informativen redaktionellen Beiträgen rund um die Themen Bewerbung, Berufsplanung, Gehalt und Weiterbildung. Der Bewerber hat somit alle wesentlichen Informationen auf einen Blick und kann sich mit den Berufsstart-Handbüchern für seine jeweilige Studienrichtung gezielt über in Frage kommende Arbeitgeber informieren und auch direkt bewerben. Die wichtigsten Tipps und Tricks sowie …

… Premissimo AG eine Reihe neuer Technologien und Kanäle ein, die bisher in der Franchise-Branche noch nicht angewandt wurden. Ausgangspunkt ist eine Rekrutierungs-Microsite, die auf eine firmeneigene Lösung zur Franchisenehmer-Rekrutierung aufbaut und den Bewerbern umfangreiche Informationen über das Franchiseangebot der Premissimo AG bietet. Die Premissimo AG mit Sitz in Zürich, Schweiz, entwickelt seit mehreren Jahren erfolgreich Konzepte für inhabergeführte Mittelstandsunternehmen. Fokusthemen sind Serviceexzellenz, Qualitätssicherung und gezielte …

… im Oktober von einem gratis BULATS-Test München, 1. Oktober 2009 – Der Business Language Testing Service, kurz BULATS, ist ein Test zur Überprüfung von Sprachkenntnissen am Arbeitsplatz. Er gibt Unternehmen Aufschluss über die sprachliche Kompetenz von Bewerbern und Angestellten und konzentriert sich ganz praxisbezogen auf die Sprachkenntnisse, die im täglichen Berufsleben benötigt werden. Die Englisch-Sprachschule Wall Street Institute bietet allen Studenten mit Bildungsgutschein, die im Oktober mit ihrem Englischkurs beginnen, BULATS kostenlos …

… Group. Auch hier war wiederum die Allianz neben Bertelsmann unter den Nominierten. „Wir freuen uns, dass es sich ausgezahlt hat, dass wir authentisch unsere Mitarbeiter in den Vordergrund gerückt haben und uns in der Strukturierung des Auftritts in den potenziellen Bewerber hinein versetzt haben.“ kommentierte Susan Teuteberg den Gewinn. Für das Innovativste Personalmarketingprodukt gab es vier Nominierte (Continental AG, E.ON Energie AG, Deutsche Bahn AG und Deutsche Telekom AG) und gleich zwei Gewinner: Die Deutsche Telekom AG und die Deutsche …

… und der Europäische Bildungspass. Und wer international weiter kommen möchte, hat die Chance zum Master von IMK und LMU, London Metropolitan University. Mitte Oktober 2009 starten am IMK Berlin und am IMK Wiesbaden die nächsten dualen Studiengänge. Die Bewerber kommen aus dem gesamten Bundesgebiet und es sind noch Plätze zu vergeben. Natürlich gehören dazu eine Portion Mobilität, Leistungsbereitschaft und eine überzeugende Bewerbung. Dafür aber zeigen die bisherigen Absolventen, dass der deutsche Werbenachwuchs auch im internationalen Vergleich …

… gern gesehenes Recruiting-Instrument. Auch den Arbeitswilligen bietet studidoo.de einen neuen Weg um auf sich aufmerksam zu machen: der Video-Upload Bereich bietet den registrierten Studenten und Absolventen die Chance durch ein Bewerbungsvideo aus der Masse an Bewerbern hervorzustechen. Studidoo ist Mitglied der Initiative „Die fairen Jobbörsen“ Studidoo.de hat kürzlich das „Gütesiegel für seriöse und qualitativ hochwertige Stellenbörsen im World Wide Web“ erhalten. „Die fairen Jobbörsen“ ist eine Initiative der AUBI-plus. Sarah Steinwachs, Co-Geschäftsführerin …

22.09.2009 - Beim diesjährigen jobvector career day auf der BIOTECHNICA in Hannover haben Bewerber die Möglichkeit, sich direkt bei Personalverantwortlichen beteiligter Unternehmen über Trends und Karriereperspektiven im naturwissenschaftlich-technischen Bereich zu informieren. Für Unternehmen entwickelt sich das Rekrutieren von Fachkräften zu einer immer größer werdenden Herausforderung. Ungeachtet konjunktureller Schwankungen manifestiert sich ein Fachkräftemangel in der Branche, der zudem durch eine im internationalen Vergleich geringe Absolventenquote …

… Retention des Mitarbeiters im Unternehmen. Mit dem persolog Mitarbeiter-Integrations-System steht Unternehmen ein System für die Personalauswahl zur Verfügung, das Sie flexibel in ihren Bewerbungsprozess integrieren können. Das Unternehmen erstellt einen Benchmark mit dem die Bewerber verglichen werden. Mithilfe von Online-Berichten wird die Personalauswahl immer stärker auf die Personen fokussieren, die sich schnell und langfristig ins Unternehmen integrieren lassen. Berücksichtigt werden hierfür vier Bereiche: Anforderungen der Stelle, Mitarbeiter, …

… und entwickeln Werbe- und Marketingkonzepte. Der Schwerpunkt ihrer Tätigkeit liegt bei der Organisation und Herstellung von Werbemitteln, Planung und Kalkulation von Budgets. Sie planen, beraten und steuern sämtliche kaufmännische Abläufe in Medienunternehmen.Bewerberinnen und Bewerber sollten einen mittleren Schulabschluss vorweisen können und sich für organisatorisches, kreatives und strukturiertes Arbeiten begeistern. Interessenten senden Ihre Bewerbung per E-Mail an: Weitere Informationen erhalten Sie unter www.medienberufe.de. Eine Infoveranstaltung …

… Organisationstalent und interkulturelle Kompetenz mit. Es fehlt leider an Arbeitgebern, die diese Stärken wahrnehmen und nutzen. TRAIN & WIN will einen positiven Impuls in der Unternehmerlandschaft setzen und Personalabteilungen für diese qualifizierten und hochmotivierten Bewerberinnen sensibilisieren. Die Veranstaltung ist eingebunden in das „Interkulturelle Jahr der Frau - Migration 2009“, die der Integrationsbeauftragte der Stadt Gelsenkirchen mit zahlreichen Partner/innen durchführt. Events dieser Art sind nur mit Hilfe von Kooperationspartnern möglich. …