Pressemitteilungen zu Führungskräfte

… Verdachtsmeldewesen und das Risikomanagement. Diese Entwicklungen betreffen insbesondere Unternehmen, die nach den gesetzlichen Vorgaben als Verpflichtete gelten.Das Online-Seminar vermittelt einen umfassenden Überblick über die neue Rechtslage und unterstützt Fach- und Führungskräfte dabei, die regulatorischen Veränderungen frühzeitig einzuordnen und konkrete Handlungsbedarfe zu erkennen.Praxisnaher Überblick über die wichtigsten ÄnderungenIm Mittelpunkt der Veranstaltung stehen die wesentlichen Inhalte der EU-AML-Verordnung. Behandelt werden unter anderem …

… Anforderungen an Compliance-Beauftragte in Kreditinstituten und Wertpapierdienstleistungsunternehmen entwickeln sich kontinuierlich weiter. Mit dem Basis-Seminar für Compliance-Beauftragte bietet die Akademie Heidelberg am 23. September 2026 ein umfassendes Online-Seminar an, das Fach- und Führungskräfte gezielt auf die Herausforderungen der Wertpapier- und Kapitalmarkt-Compliance vorbereitet. Das Intensivseminar richtet sich insbesondere an Personen, die die Funktion des Compliance-Beauftragten neu übernehmen oder ihr bestehendes Wissen auf den aktuellen …

… VerantwortlichkeitenViele Unternehmen stehen vor der Aufgabe, agile Teams in bestehende Organisations- und Governance-Strukturen einzubinden. Gleichzeitig entstehen Unsicherheiten bei Rollen, Verantwortlichkeiten und Entscheidungswegen. Projektleitungen, Product Owner, Fachbereiche und Führungskräfte müssen ihre Zusammenarbeit neu organisieren, ohne Transparenz, Nachvollziehbarkeit oder Compliance-Anforderungen aus den Augen zu verlieren.Hinzu kommt, dass mehrere Transformationsprojekte häufig parallel umgesetzt werden. Neue Softwarelösungen, Prozessdigitalisierung, …

… RisikoanalyseInternationale Zusammenarbeit und paneuropäische PräventionsansätzeHandlungsempfehlungen für Planung, Budgetierung und Umsetzung der neuen Vorgaben.Für welche Zielgruppen das Thema relevant istDie Masterclass richtet sich insbesondere an Fach- und Führungskräfte aus den Bereichen Zahlungsverkehr, Compliance, Geldwäscheprävention, Fraud Management, Informationssicherheit, IT, Risikomanagement sowie Recht. Ebenso profitieren Mitarbeitende von Banken, Zahlungsinstituten, E-Geld-Instituten und weiteren Finanzdienstleistern, die regulatorische …

… Freigabeprozessen für Werbung und KundeninformationenHandlungsschritte zur Umsetzung bis zum Anwendungsbeginn der neuen Regelungen.Für welche Zielgruppen das Thema relevant istDas Seminar richtet sich insbesondere an Fach- und Führungskräfte aus den Bereichen Compliance, Recht, Unternehmenskommunikation, Marketing, Nachhaltigkeitsmanagement sowie Produktmanagement. Darüber hinaus profitieren Verantwortliche aus Banken, Sparkassen, Versicherungen und weiteren Finanzdienstleistungsunternehmen, die regulatorische Anforderungen an Nachhaltigkeitskommunikation …

… RaumNach seiner Erfahrung werden Entscheidungen häufig losgelöst von ihrem organisatorischen Umfeld bewertet. Dabei entstehen sie nie im luftleeren Raum. Sie sind das Ergebnis von Strukturen, Erfahrungen und oft auch unausgesprochenen Regeln.„Eine Organisation bringt ihren Führungskräften sehr schnell bei, was tatsächlich gilt“, sagt Dindorf. „Wer erlebt, dass Entscheidungen später wieder geöffnet oder informell relativiert werden, passt sein Verhalten zwangsläufig an.“Der Geschäftsführer werde dadurch nicht vorsichtiger, weil ihm der Mut fehle. …

… häufig unter hohem Zeitdruck getroffen werden. Ob Investitionen, Lieferantenbewertung, Budgetplanung oder Gespräche mit Banken und der Geschäftsführung – betriebswirtschaftliche Kennzahlen bilden die Grundlage vieler Entscheidungen. Gleichzeitig stehen zahlreiche Fach- und Führungskräfte vor der Herausforderung, Bilanzen und Jahresabschlüsse sicher einzuordnen, obwohl Bilanzanalyse nicht zu ihrem eigentlichen Aufgabengebiet gehört.Kennzahlen allein liefern jedoch noch keine belastbaren Aussagen. Erst das Verständnis der Zusammenhänge zwischen Bilanz, …

… typische Praxisbeispiele,Inventarisierung und Bewertung von KI-Anwendungen,Organisation der AI-Act-Compliance sowiekonkrete Sofortmaßnahmen und Prioritäten für die Umsetzung.Für welche Zielgruppen das Thema relevant istDas Webinar richtet sich insbesondere an Fach- und Führungskräfte aus den Bereichen Unternehmenskommunikation, Marketing und Social Media, Human Resources, Organisation, Compliance, Datenschutz, Digitalisierung, IT-Management, Finanzen sowie an Geschäftsführungen und Projektverantwortliche, die KI-Systeme in ihrer Organisation einsetzen …

… übernimmt die operative Verantwortung – Reiner Knapp übergibt nach über zehn erfolgreichen JahrenZum 1. August 2026 übernimmt Andreas Laux als Geschäftsführer die operative Leitung der CIO ROUNDTABLE GmbH. Er folgt auf Reiner Knapp, der das Netzwerk für IT-Führungskräfte seit über zehn Jahren aufgebaut und geprägt hat. Bereits zum 1. Januar 2026 hatte Fabian Meisinger die Geschäftsführung für Finanzen und Administration übernommen. Der Führungswechsel ist damit vollständig vollzogen.Andreas Laux - Kenner der CIO-Perspektive übernimmt das SteuerAndreas …

Steigende Arbeitsbelastung, zunehmende Komplexität und kontinuierliche Veränderungsprozesse prägen den Berufsalltag vieler Fach- und Führungskräfte. Zeitdruck, hohe Verantwortung und anspruchsvolle Entscheidungen erhöhen das Risiko für chronischen Stress, Erschöpfung und langfristige gesundheitliche Beeinträchtigungen. Vor diesem Hintergrund gewinnt das Thema Resilienz im Beruf für Unternehmen und Beschäftigte zunehmend an Bedeutung. Resilienz beschreibt die Fähigkeit, Belastungen konstruktiv zu bewältigen, auch unter Druck handlungsfähig zu bleiben …

… Entwicklungen mit praktischen Fragestellungen aus der Unternehmenspraxis und unterstützen Teilnehmende dabei, Bilanzierungs- und Bewertungsentscheidungen fundiert zu treffen.Für welche Zielgruppen das Thema relevant istDas Seminar richtet sich an Fach- und Führungskräfte aus Finanz- und Rechnungswesen, die ihre Kenntnisse in der Anlagenbuchhaltung aufbauen oder aktualisieren möchten. Angesprochen werden insbesondere Mitarbeitende aus Anlagenbuchhaltung und Controlling, kaufmännische Leitungen, Bilanzbuchhalterinnen und Bilanzbuchhalter, Beschäftigte …

… den Berufsalltag vieler Unternehmen. Entscheidungen werden häufig in kurzen Meetings getroffen, Rückfragen erfolgen spontan und Feedback fällt unmittelbarer aus als noch vor wenigen Jahren. Gleichzeitig steigen Zeitdruck und Komplexität in Projekten. Für Fach- und Führungskräfte bedeutet das: Neben fachlicher Kompetenz wird die Fähigkeit, auch unter Druck ruhig, klar und überzeugend zu kommunizieren, zu einem entscheidenden Erfolgsfaktor.Viele Beschäftigte kennen Situationen, in denen ein kritischer Einwand, eine provokante Bemerkung oder unerwartete …

… stoppt, verliert. Diese Gleichung ist tief im kollektiven Führungsverständnis verankert – und sie ist falsch. Die Neurobiologie ist eindeutig: Unter anhaltendem Druck ohne gezielte Unterbrechung sinkt die Entscheidungsqualität, steigt die Fehlerquote und wächst das Burnout-Risiko.Das Ergebnis: Führungskräfte, die schnell sind – aber nicht mehr gut.Der Kunstgriff: Stoppen als LeistungsstrategieDie Formel 1 hat es längst verstanden: Ein präzise getimter Boxenstopp ist kein Zeichen von Schwäche. Ein Boxenstopp ist der entscheidende Hebel, der das Rennen …

… HR-Systeme in internationalen Strukturen.Automated-HR versteht Künstliche Intelligenz nicht als weiteren Baustein im bestehenden HR-Instrumentarium, sondern als Impuls für eine grundlegende Neubestimmung von Human Resource Management. Das Buch richtet sich an HR-Verantwortliche, Führungskräfte, Organisationsentwicklerinnen und Organisationsentwickler sowie an alle, die verstehen wollen, wie KI die Arbeit, die Organisation und die Rolle von HR in den kommenden Jahren verändern wird.Bibliografische Angaben:Titel: Automated-HRUntertitel: KI und die …

… verbindet Organisationsdiagnostik, Strukturdesign, Rollenlogik und Führungsarchitektur zu einem praxistauglichen System, das direkt im Alltag von Führungsteams wirkt. Das System adressiert zentrale Herausforderungen moderner Organisationen: unklare Verantwortlichkeiten, fehlende Entscheidungslogik, überlastete Führungskräfte, unstrukturierte Prozesse sowie mangelnde Priorisierung in dynamischen Märkten. Viele Unternehmen arbeiten heute mit hoher Geschwindigkeit, aber ohne klare Architektur – ein Zustand, der zu Reibung, Unsicherheit und ineffektiven …

… 3(a)(10) des U.S. Securities Act sowie auf die geltenden Ausnahmegenehmigungen in den Wertpapiergesetzen der jeweiligen Einzelstaaten. Diese Pressemitteilung stellt kein Verkaufsangebot bzw. keine Aufforderung zur Abgabe eines Kaufangebots zum Kauf von Wertpapieren dar. Bestimmte Direktoren und Führungskräfte von Myriad halten Wertpapiere von Rush. Diese werden gemäß dem Arrangement in Wertpapiere von Myriad und Rush Spinco eingetauscht. Ein solcher Eintausch ist gemäß der Vorschrift Multilateral Instrument 61-101 (MI 61-101) als Transaktion mit …

… Work reduziert vielerorts persönliche Begegnungen. Digitale Meetings ersetzen Gespräche von Mensch zu Mensch. Zusammenarbeit wird effizienter, aber häufig auch oberflächlicher. Viele Unternehmen beobachten eine sinkende emotionale Bindung ihrer Mitarbeitenden an Teams, Führungskräfte und Organisationen. Hinzu kommen zunehmende psychische Belastungen und eine wachsende Wechselbereitschaft auf dem Arbeitsmarkt.Diese Entwicklungen sprechen für einen grundlegenden Wandel.Nicht die Technologie stößt an ihre Grenzen.Der Mensch tut es.„Je intelligenter …

… soll, muss wissen, woran er oder sie ist.„Empathie ohne Klarheit wird weich. Klarheit ohne Empathie wird hart. Erst das Zusammenspiel beider Seiten schafft Vertrauen“, fasst Hanke seine Erfahrungen aus vielen Jahren in der Begleitung von Führungskräften und Organisationen zusammen.Der Beitrag zeigt anhand typischer Situationen aus dem Führungsalltag, warum Konflikte häufig nicht durch fehlende Kommunikation entstehen, sondern durch unausgesprochene Erwartungen, unklare Verantwortlichkeiten und das Vermeiden notwendiger Gespräche. Gerade in Zeiten von …

… SAP-SystemAktuelle steuerliche Entwicklungen mit Auswirkungen auf InvestitionsentscheidungenDie Inhalte werden anhand von Berechnungen und praxisnahen Fallbeispielen erläutert und ordnen die gesetzlichen Änderungen in den betrieblichen Alltag ein.Relevanz für Fach- und FührungskräfteDas Seminar richtet sich an Fach- und Führungskräfte, die Investitionen vorbereiten, bilanzieren oder steuerlich beurteilen. Angesprochen werden insbesondere Mitarbeitende aus der Anlagenbuchhaltung, dem Finanz- und Rechnungswesen, Steuerabteilungen, Controlling sowie …

… Bewerbungsgesprächen beeinflussen die Auswahl häufig stärker als tatsächlich relevante Kompetenzen. Dies erhöht das Risiko von Fehlbesetzungen und erschwert eine nachvollziehbare Begründung von Personalentscheidungen gegenüber Fachbereichen und Führungskräften.Ein kompetenzbasierter Recruiting-Prozess setzt stattdessen auf klar definierte Anforderungsprofile, beobachtbare Kompetenzen und standardisierte Interviewmethoden. Dadurch lassen sich Bewerberinnen und Bewerber objektiver vergleichen und Auswahlentscheidungen transparenter dokumentieren.KI …

… im Umsatzsteuerrecht.Relevanz für Steuerpraxis und UnternehmenssteuerungDie Reform der umsatzsteuerlichen Organschaft richtet sich insbesondere an Steuerberaterinnen und Steuerberater, Wirtschaftsprüferinnen und Wirtschaftsprüfer, Rechtsanwältinnen und Rechtsanwälte sowie Fach- und Führungskräfte aus den Bereichen Steuern, Finanzen, Rechnungswesen und Tax Compliance. Ebenfalls angesprochen sind Verantwortliche in Konzernen, Holdingstrukturen, Unternehmensgruppen sowie kommunalen Unternehmen und öffentlichen Einrichtungen, die bestehende Organschaftsmodelle …

… beschreibt, welche Zukunft ein Unternehmen bewusst gestalten möchte.Erst aus einem solchen Zukunftsbild entstehen Entscheidungen, Prioritäten und Strategien mit einer gemeinsamen Richtung.Orientierung als FührungsaufgabeDer Grundlagenbeitrag richtet sich an Unternehmerinnen und Unternehmer sowie Führungskräfte, die den Eindruck haben, trotz zahlreicher Strategien und Projekte an Orientierung zu verlieren.Hill versteht den Beitrag als Einladung, eine grundlegende Führungsfrage neu zu stellen:Wie entsteht Zukunft?Nicht als theoretische Überlegung, sondern …

… zahlreiche Unternehmen ihre bisherigen Regelungen überprüfen müssen. Arbeitszeitmodelle, die über Jahre etabliert waren, lassen sich nicht ohne Weiteres mit den heutigen Dokumentationsanforderungen vereinbaren. Dadurch steigt der Anpassungsbedarf in Personalabteilungen und bei Führungskräften.Vertrauensarbeitszeit und Homeoffice neu bewertenGerade mobile Arbeit und Homeoffice verändern die Anforderungen an die Arbeitszeitorganisation nachhaltig. Die Erfassung von Beginn, Ende und Dauer der täglichen Arbeitszeit muss unabhängig vom Arbeitsort zuverlässig …

… durch Kennzahlen und harte Arbeit. Er entsteht, wenn Menschen ihr Unterbewusstsein und ihre privaten wie beruflichen Räume auf dieselbe Seite bringen.Stehende OvationenDie Reaktion des Publikums war unmittelbar und emotional. Scheurers klare, einfache Struktur, die das Leben von Führungskräften spürbar vereinfachen soll, traf einen Nerv und wurde mit stehenden Ovationen honoriert. Zahlreiche Unternehmer suchten im Anschluss das persönliche Gespräch mit ihm.„Viele Menschen kämpfen – GEGEN – ihr Leben. Meine Erfahrung ist eine andere: Es sind nicht …

… und KI-generierte Audioaufnahmen haben sich zu einem der am schnellsten wachsenden Bedrohungsvektoren im Bereich des digitalen Betrugs entwickelt. Synthetische Stimmen werden mittlerweile bei Telefonbetrug in Echtzeit eingesetzt, bei dem sich die Betrüger als Führungskräfte, Politiker und Familienangehörige ausgeben, in betrügerischen Medieninhalten, die darauf abzielen, Journalisten und die Öffentlichkeit zu täuschen, bei Betrugsfällen in Callcentern sowie bei Angriffen zur Umgehung der Identitätsprüfung, die auf sprachauthentifizierte Finanz- und …

… allein kaum noch ausreicht, um sich nachhaltig im Wettbewerb durchzusetzen, gewinnt Personal Branding zunehmend an Bedeutung. Mit Die Positionierungsbibel – Erste Wahl statt zweite Reihe ist ein praxisnahes Fachbuch erschienen, das zeigt, wie Unternehmer, Führungskräfte, Berater, Interim Manager und Experten ihre Positionierung schärfen, ihre Sichtbarkeit gezielt ausbauen und eine starke, glaubwürdige Personenmarke entwickeln können.Das Werk macht deutlich, dass Personal Branding weit über klassische Selbstvermarktung hinausgeht. Im Mittelpunkt stehen …

… Nutzen realistisch einzuschätzen und gleichzeitig regulatorische Anforderungen wie Datenschutz, GoBD und Revisionssicherheit einzuhalten. Neben der Automatisierung administrativer Prozesse gewinnen generative KI-Systeme für Analyse, Reporting und Wissensmanagement zunehmend an Bedeutung. Fach- und Führungskräfte benötigen daher fundiertes Wissen, um den Einsatz von KI im Rechnungswesen strategisch und praxisgerecht einzuordnen.Neue Anforderungen an das Rechnungswesen durch Künstliche IntelligenzDer Einsatz von KI im Rechnungswesen reicht heute von …

Psychische Belastungen am Arbeitsplatz gehören zu den zentralen Herausforderungen für Unternehmen. Steigende Arbeitsverdichtung, Veränderungsprozesse, Fachkräftemangel und zunehmende psychische Erkrankungen stellen Führungskräfte vor anspruchsvolle Situationen. Gleichzeitig sind Unternehmen verpflichtet, psychische Belastungen im Rahmen des Arbeitsschutzes angemessen zu berücksichtigen. Viele Führungskräfte erleben jedoch Unsicherheit, wenn Mitarbeitende auffällige Verhaltensänderungen zeigen oder belastende Gespräche notwendig werden. Aktuelle Untersuchungen …

… PraxisAnforderungen des EU AI Act für ArbeitgeberBeschäftigtendatenschutz und interne KI-RichtlinienHandlungsempfehlungen für einen rechtssicheren Einsatz von KI im Personalwesen.Für welche Zielgruppen das Thema relevant istDas Webinar richtet sich an Fach- und Führungskräfte aus den Bereichen Human Resources, Personalmanagement und Personalentwicklung. Ebenso angesprochen sind HR Business Partner, Unternehmensjuristinnen und Unternehmensjuristen, Compliance-Verantwortliche, Betriebsräte, Personalräte sowie weitere Verantwortliche, die den Einsatz von KI im …

… richtet Dr. Raphael Nagel (LL.M.) den Blick auf eine zentrale Schwäche moderner Entscheidungsprozesse: die Neigung, komplexe Probleme auf einfache Erzählungen zu reduzieren. In seinem neuen Buch KOMPLEXITÄT: Warum einfache Antworten falsch sind zeigt er, warum Führungskräfte, Investoren, politische Entscheider und Institutionen oft nicht an fehlenden Daten scheitern, sondern an zu engen Deutungsrahmen.Die zentrale Aussage des Buches ist klar: Komplexe Systeme lassen sich nicht durch Schlagworte, Einzelursachen oder lineare Prognosen steuern. Märkte, …

„Das ergibt doch überhaupt keinen Sinn.“ Diesen Satz hört der Kaiserslauterer Unternehmensberater Rolf Dindorf regelmäßig, wenn Führungskräfte über Entscheidungen in Unternehmen oder Verwaltungen sprechen. Eine Stelle wird nicht nachbesetzt, ein erfolgreich gestartetes Projekt gestoppt oder eine fachlich überzeugende Lösung verschwindet plötzlich wieder von der Tagesordnung. Für Außenstehende wirken solche Entscheidungen häufig unverständlich.Nach Ansicht von Dindorf greift diese Sicht jedoch zu kurz.„Die spannendere Frage lautet nicht, ob jemand …

… gewinnen. Er verfügt über langjährige Praxiserfahrung im Bereich der regulatorischen Kapitalmarkt-Compliance und vermittelt die komplexen Anforderungen anhand praxisnaher Beispiele.Mit diesem Seminar unterstützt die Akademie Heidelberg Fach- und Führungskräfte dabei, ihre Kenntnisse zu den regulatorischen Meldepflichten zu vertiefen und mehr Sicherheit bei der Umsetzung der gesetzlichen Anforderungen im Berufsalltag zu gewinnen.Weitere Informationen und Anmeldung unter: https://www.akademie-heidelberg.de/seminar/meldepflichten-gemaess-mifir-und-emir

… reagieren, präsentierte Claudia Christine Siegel einen provokanten Gegenentwurf. Sie kritisierte das weitverbreitete „Sparen in die Bedeutungslosigkeit“ als eine Strategie, die Innovation lähmt und die Zukunftsfähigkeit von Organisationen untergräbt. Stattdessen forderte sie Unternehmer:innen und Führungskräfte auf, mutig zu sein, groß zu denken und etablierte Denkmuster zu durchbrechen. Wirkliche Transformation, so ihre zentrale Botschaft, entstehe nicht aus dem Mangel, sondern aus einer klaren, gemeinsam getragenen Vision.Die Resonanz in Mastershausen …

… Dazu gehören Zusammenarbeit im Team, Einarbeitung neuer Mitarbeitender, Konfliktklärung, kreative Entscheidungen und der Aufbau von Vertrauen. Kritisch wird es laut triup dann, wenn Büropräsenz pauschal eingefordert wird, ohne den konkreten Mehrwert für Mitarbeitende, Führungskräfte und Unternehmen zu benennen.Ein besonderes Risiko sieht triup bei langjährig eingesetzten Mitarbeitenden. Diese gleichen unklare Prozesse häufig durch Erfahrung, persönliche Netzwerke und Improvisation aus. Für Unternehmen wirkt das zunächst stabil. Tatsächlich können …

… sowie Beiträge aus Beratung, Wirtschaftsprüfung und Wissenschaft. Damit erhalten die Teilnehmenden unterschiedliche Perspektiven auf aktuelle Fragestellungen der Anlagenbuchhaltung.Für welche Zielgruppen das Thema relevant istDie Entwicklungen betreffen insbesondere Fach- und Führungskräfte aus der Anlagenbuchhaltung, dem Finanz- und Rechnungswesen, Controlling, Accounting sowie den Bereichen Steuern und Compliance. Auch Verantwortliche für Bau- und Investitionsprojekte sowie Mitarbeitende, die SAP S/4HANA-Projekte oder Digitalisierungsinitiativen …

… und die damit einhergehende Pflegekrise. Wenn Leistungsträger im Alter zwischen 45 und 60 Jahren plötzlich die Pflege ihrer Eltern organisieren müssen, betrifft das direkt die wertvollsten Mitarbeiter eines Unternehmens. Es sind die erfahrenen Wissensträger, Führungskräfte und Spezialisten, die durch diese emotionale und organisatorische Belastung an ihre Grenzen stoßen.„Wir erleben einen schleichenden, unsichtbaren Verlust von Produktivität – den silent drain“, erklärt Rednerin Angelika Niedermaier. Die ehemalige Heim- und Regionalleiterin sowie …

Aktives Zuhören in der Führung gewinnt angesichts steigender Anforderungen an Kommunikation, Zusammenarbeit und Mitarbeiterbindung zunehmend an Bedeutung. Führungskräfte stehen vor der Herausforderung, auch unter Zeitdruck, in Konfliktsituationen oder bei schwierigen Veränderungsprozessen Gespräche klar, wertschätzend und zielorientiert zu führen. Gleichzeitig rücken Themen wie psychologische Sicherheit, Vertrauen und eine konstruktive Feedbackkultur stärker in den Fokus moderner Führung.Kommunikation als zentrale FührungsaufgabeFührung entscheidet …

Im Berufsalltag stehen Fach- und Führungskräfte zunehmend unter dem Druck, hohe Leistungsanforderungen zu erfüllen, zusätzliche Aufgaben zu übernehmen und gleichzeitig konstruktive Beziehungen im Team zu pflegen. In diesem Spannungsfeld fällt es vielen Beschäftigten schwer, persönliche Grenzen klar zu kommunizieren oder ein respektvolles Nein auszusprechen. Die Folge können Überlastung, Konflikte und langfristige gesundheitliche Belastungen sein. Das Seminar „Grenzen setzen im Berufsalltag“ der Akademie Heidelberg vermittelt praxisnahe Strategien, …

… umsatzsteuerlicher BesonderheitenAußerplanmäßige Abschreibungen, Teilwertabschreibungen und aktuelle RechtsprechungTypische Bewertungs- und Abgrenzungsfehler anhand von Praxisfällen.Relevanz für Finanz- und BilanzierungsexpertenDas Seminar richtet sich insbesondere an Fach- und Führungskräfte aus Anlagenbuchhaltung, Finanz- und Hauptbuchhaltung, Rechnungswesen, Bilanzierung, Controlling, Steuerberatung, Wirtschaftsprüfung sowie aus dem Immobilien-, Bau- und Investitionsmanagement. Angesprochen werden Personen, die Gebäudeinvestitionen bewerten, Abschreibungen …

… Grundlagen als auch weiterführende Fragestellungen und zeigt anhand praxisnaher Beispiele, wie sich die Verarbeitung elektronischer Kontoauszüge effizient gestalten lässt.Für welche Zielgruppen das Thema relevant istDie Veranstaltung richtet sich an Fach- und Führungskräfte aus Finanzbuchhaltung, Debitoren- und Kreditorenbuchhaltung, Zahlungsverkehr und Cash Management sowie an SAP-Key-User, Projektverantwortliche und Mitarbeitende im SAP Application Management des Finanzwesens. Sie eignet sich insbesondere für Unternehmen, die elektronische Kontoauszüge …

… Region dabei unterstützt, vertrauenswürdige KI-Agenten einzusetzen. Ziel ist es, messbare Geschäftsergebnisse zu erreichen und die Transformation in einer neuen Arbeitswelt zu beschleunigen. Das Workday EMEA Advisory Board bringt eine ausgewählte Gruppe externer, hoch erfahrener C-Level-Führungskräfte zusammen. Gemeinsam mit dem EMEA-Führungsteam von Workday helfen sie Unternehmen dabei, die Zukunft der Arbeit in einer KI-getriebenen Wirtschaft zu gestalten. "Ich schätze Workday seit Langem für die Fähigkeit, eine starke Innovationskultur mit einem …

… und KI-generierte InhalteAnforderungen an den KI-KompetenzaufbauHochrisiko-KI-Anwendungen in der PraxisInventarisierung und Bewertung von KI-AnwendungenOrganisation von Compliance-Prozessentypische Fehlerquellen sowie konkrete Maßnahmen zur Umsetzung der AI-Act-Compliance.Relevanz für Fach- und FührungskräfteDas Webinar richtet sich insbesondere an Fach- und Führungskräfte aus den Bereichen Compliance, Datenschutz, Unternehmenskommunikation, Marketing, Human Resources, IT-Management, Digitalisierung, Finanzen, Organisation und Verwaltung sowie an …

… Ausstattung, Onboarding, Vermittlungsprovisionen und Compliance-Anforderungen erhöhen die tatsächlichen Kosten einer erfahrenen Fachkraft erheblich. Darüber hinaus verweist das Buch auf einen häufig unterschätzten Faktor: den Produktivitätsverlust, der entsteht, wenn erfahrene Entwickler und Führungskräfte viele Stunden mit Bewerbungsgesprächen verbringen, anstatt Produkte weiterzuentwickeln oder Kunden zu betreuen.Dr. Raphael Nagel (LL.M.) erläutert, dass sich diese versteckten Kosten mit der Zeit weiter verstärken. Jede Woche, die durch Rekrutierungsprozesse …

… Änderungen in den gewohnten Ansprechpartnern oder Abläufen. Vielmehr stärkt Heimbrock Winkler mit dieser Entscheidung seine Organisationsstruktur und schafft zusätzliche Verantwortung für die erfolgreiche Weiterentwicklung des Unternehmens.Die Übertragung von Verantwortung an erfahrene Führungskräfte ist ein wichtiger Bestandteil der Unternehmensstrategie. Sie steht für Kontinuität, Verlässlichkeit und den Anspruch, Kunden auch künftig kompetent, persönlich und zukunftsorientiert zu begleiten. Mit der Erteilung der Prokura setzt Heimbrock Winkler …

… rechtssicheren AnlagenverzeichnissesErstellung von Anlagenspiegel und JahresabschlussAnforderungen von Wirtschaftsprüfung und Betriebsprüfungaktuelle Rechtsprechung und Verwaltungsanweisungen im Bereich der Anlagenbuchhaltung.Zielgruppe und ReferentDas Seminar richtet sich an Fach- und Führungskräfte aus Finanz- und Rechnungswesen, Anlagenbuchhaltung und Controlling sowie an Verantwortliche für Jahresabschluss und Anlagevermögen. Auch Steuerberaterinnen und Steuerberater, Wirtschaftsprüfer sowie Unternehmensberater mit Schwerpunkt Bilanzierung erhalten …

… / Aurania Resources Ltd. ( TSXV : ARU) (OTCQB: AUIAF) (Frankfurt: 20Q) (Aurania oder das Unternehmen) - www.rohstoff-tv.com/mediathek/unternehmen/profile/aurania-resources-ltd/ - gibt bekannt, dass sein Vorstand 3.260.000 Aktienoptionen an Vorstandsmitglieder, Führungskräfte und Mitarbeiter (die Optionsempfänger) gemäß den Bestimmungen und vorbehaltlich der Bedingungen des Incentive-Aktienoptionsplans des Unternehmens gewährt hat. Die 3.260.000 Aktienoptionen wurden den Vorstandsmitgliedern, Führungskräften und Mitarbeitern am 30. Juni 2026 gewährt …

… über die wichtigsten Vorarbeiten, die Unternehmen bereits in SAP ERP 6.0 durchführen können, um den Übergang auf SAP S/4HANA fachlich und organisatorisch vorzubereiten.Für welche Zielgruppen das Thema relevant istDas Seminar richtet sich an Fach- und Führungskräfte aus Finanz- und Rechnungswesen, Controlling, Haupt- und Nebenbuchhaltung sowie an Verantwortliche für SAP-gestützte Finanz- und Controllingprozesse. Angesprochen sind insbesondere Unternehmen, die die Migration von SAP ERP 6.0 auf SAP S/4HANA planen, begleiten oder fachlich verantworten …

… hierfür fundiertes Fachwissen und praxistaugliche Methoden.KI verändert die Rolle der AssistenzAssistenzkräfte übernehmen heute weit mehr als klassische Organisationsaufgaben. Sie bereiten Entscheidungen vor, koordinieren Kommunikation, erstellen Protokolle und unterstützen Führungskräfte bei der Informationsaufbereitung. Mit dem Einzug generativer KI entstehen neue Möglichkeiten, diese Aufgaben effizienter zu gestalten. Gleichzeitig wächst die Verantwortung, KI-Anwendungen datenschutzkonform einzusetzen, Unternehmensrichtlinien einzuhalten und die …

Ob in Konfliktgesprächen, bei Kritik oder unter hohem Zeit- und Leistungsdruck – berufliche Kommunikation stellt Fach- und Führungskräfte zunehmend vor anspruchsvolle Situationen. Gleichzeitig gewinnen persönliche Resilienz, klare Kommunikation und ein souveränes Auftreten an Bedeutung. Unternehmen sind darauf angewiesen, dass Mitarbeitende auch in herausfordernden Gesprächen lösungsorientiert handeln, Konflikte professionell bewältigen und ihre Interessen respektvoll vertreten. Vor diesem Hintergrund vermittelt das Praxis-Seminar „Stark und selbstbewusst …