Pressemitteilungen zu Führungskräfte

München – 2. Mai 2026Wie Financial Times berichtet, gehen Unternehmen in Europa zunehmend von Pilotprojekten zur operativen Nutzung von künstlicher Intelligenz über. Gleichzeitig hat The Wall Street Journal hervorgehoben, dass der Druck auf Führungskräfte steigt, Verantwortung und Kontrolle klar zu definieren, sobald KI-Systeme reale Entscheidungen beeinflussen.Vor diesem Hintergrund zeigt Dr. Raphael Nagel (LL.M.), Founding Partner, Tactical Management, in einer aktuellen Analyse, wie der EU AI Act künstliche Intelligenz von einer Technologiefrage …

… zu arbeiten. Gemeinsam werden Securitas Healthcare und ZulaFly die Technologie weiterentwickeln, die Organisationen im Gesundheitswesen dabei unterstützt, sichere und effiziente Pflegeumgebungen zu schaffen - damit sich Pflegeteams und Führungskräfte auf das Wesentliche konzentrieren können. www.irw-press.at/prcom/images/messages/2026/84028/Securitas_050126_DEPRcom.001.png Über Securitas Technology Securitas Technology, Teil von Securitas, ist ein weltweit führender Anbieter von integrierten Sicherheitslösungen, die Unternehmen aller Art und …

… technologischen Trends beleuchtet das Buch auch zentrale Fragestellungen rund um Governance, Organisation und Führung im KI-Zeitalter. Es zeigt auf, wie Unternehmen die Balance zwischen Automatisierung und menschlicher Entscheidungskompetenz gestalten und welche Rolle Führungskräfte in dieser Transformation einnehmen müssen.Das Buch ist ab sofort im deutschsprachigen Buchhandel erhältlich – sowohl online als auch im stationären Handel.Weitere Informationen zum Buch sowie ergänzende Inhalte finden Sie unter:https://www.ki-im-mittelstand.euÜber den …

… Mittelstand und Verwaltung, hin. Aus seiner Sicht geraten viele Unternehmen zunehmend in eine gefährliche Abhängigkeit von einzelnen Personen.„Was nach Kontrolle aussieht, ist häufig bereits ein Verlust an organisationaler Handlungsfähigkeit“, erklärt Dindorf. „Wenn Führungskräfte Entscheidungen absichern müssen, statt sie eigenständig zu tragen, entsteht ein System permanenter Rückversicherung.“Besonders sichtbar werde dieses Problem bei der Besetzung von Führungspositionen. Laut Daten des Kompetenzzentrums Fachkräftesicherung (KOFA) können sich nur …

… Sanierungsexperte Thomas Wuschek gewonnen werden. Der Rechtsanwalt und MBA ist als SanExpert-Rechtsanwalt tätig und verfügt über langjährige Erfahrung in der Beratung und Begleitung komplexer Kreditengagements.Mit diesem Seminar bietet die Akademie Heidelberg eine fundierte Weiterbildung für Fach- und Führungskräfte, die ihre Expertise im Bereich Kreditvertragsgestaltung und Risikosteuerung gezielt vertiefen möchten.Weitere Informationen und Anmeldung unter: https://www.akademie-heidelberg.de/seminar/covenants-als-kreditvertragsklauseln-bei-firmenkunden

… ad interim ist in solchen Situationen kein Übergangsverwalter, sondern ein unternehmerischer Stabilitätsanker. Führungsvakuum wird schnell zum UnternehmensrisikoWenn an der Spitze Unklarheit entsteht, breitet sie sich im Unternehmen aus. Entscheidungen werden vertagt, Führungskräfte sichern sich ab, Mitarbeitende warten ab und externe Stakeholder spüren den Kontrollverlust häufig früher, als es der Geschäftsführung lieb ist. Gerade mittelständische Unternehmen, Familienunternehmen und Private-Equity-Portfolios können sich solche Verzögerungen kaum …

… Szenarioanalysen gewinnen daher an Bedeutung für Investitionsentscheidungen.Diese Perspektive entspricht dem strategischen Ansatz von Tactical Management, bei dem Kapital im Kontext struktureller Rahmenbedingungen, institutioneller Systeme und langfristiger Resilienz bewertet wird.Für Investoren, Führungskräfte und politische Entscheidungsträger ist die zentrale Aussage klar: Rendite bleibt relevant, doch Kontrolle entscheidet zunehmend darüber, ob diese Rendite tatsächlich realisiert, gesichert und nachhaltig genutzt werden kann.Die vollständige Analyse …

… und Entscheidungsfähigkeit neu ordnenKurzfassungIn Unternehmen entstehen Konflikte weil Verantwortung, Entscheidung und Zuständigkeit nicht sauber geregelt sind. Dann wird viel abgestimmt, viel kommuniziert und viel dokumentiert – aber eben zu wenig entschieden. Die Folge: Projekte stocken, Führungskräfte reiben sich auf, Teams sichern sich ab, Konflikte wandern von der Sachebene auf die Beziehungsebene.Die RACI-Matrix ist mehr als ein Werkzeug aus dem Projektmanagement. Richtig eingesetzt, wird sie zu einem Führungsinstrument. Sie zeigt, wer umsetzt, …

42 systemische Hacks – Neues Buch aus der Praxis für Führungskräfte und BeratungRemscheid, 29. April 2026 – Führungskräfte kennen das Dilemma: Was intuitiv richtig erscheint, verschärft häufig genau die Probleme, die es lösen soll. Mit ihrem neuen Buch „42 systemische Hacks – Unerwartete Lösungen für Führungskräfte und Beratung" zeigt Sabine Kröhn, Senior Beraterin bei der Remscheider Unternehmensberatung PRAXISFELD GmbH, warum klassische Steuerungslogiken an ihre Grenzen stoßen und was stattdessen wirkt.Antiintuitiv denken, um weiterzukommenTransformation, …

… Die Normalisierung von Skandalen und Unordnung sei besonders gefährlich, sagte Herless Carrion, Journalist und Universitätsprofessor. Es macht das Außergewöhnliche zur Norm - schwache Regierungen, gespaltene Parlamente, ständige Anschuldigungen, wechselnde Kabinette, diskreditierte Führungskräfte, umstrittene Entscheidungen und eine skeptischere Öffentlichkeit. Analysten: Peru bleibt ein attraktiver Standort Wird die politische Instabilität zu einem Risiko für den Bergbau im Land? Analysten rechnen nicht damit. Peru bleibt ein attraktiver Standort …

… beeinflusst, wird sie zu einem Governance-Thema auf Führungsebene.Aktuelle Berichterstattung der Financial Times zeigt, dass Unternehmen in Europa von isolierten KI-Pilotprojekten zu breiter operativer Einführung übergehen. Gleichzeitig hat The Wall Street Journal beleuchtet, wie Führungskräfte zunehmend mit Fragen zu Verantwortung und internen Kontrollen konfrontiert sind, während KI-Werkzeuge in den Arbeitsalltag einziehen. Die Analyse von Dr. Nagel ordnet diese Entwicklungen in einen praktischen Governance-Rahmen ein.Der Bericht beschreibt vier …

… Ansatzpunkte für eine strukturierte Weiterentwicklung von Team- und Unternehmenskultur.Relevanz für verschiedene ZielgruppenDas Thema Diversity und Inklusion ist für unterschiedliche berufliche Funktionen von Bedeutung. Insbesondere richtet sich das Seminar an:FührungskräfteHR- und PersonalverantwortlicheFachkräfte mit Verantwortung für Teamarbeit und ZusammenarbeitMitarbeitende, die sich mit Organisationskultur und Kommunikation befassenDa Diversity und Inklusion alle Ebenen eines Unternehmens betreffen, ist ein gemeinsames Verständnis über Hierarchiegrenzen …

… und Reflexionsphasen, die auf konkrete Arbeitssituationen der Teilnehmenden übertragen werden.Relevanz für Unternehmen und ZielgruppenDas Thema Teammanagement betrifft zahlreiche Funktionen innerhalb von Organisationen. Besonders relevant ist das Seminar für:Führungskräfte und TeamleitungenFachkräfte mit Koordinations- und AbstimmungsaufgabenProjektverantwortlicheMitarbeitende in interdisziplinären oder virtuellen TeamsFür diese Zielgruppen bietet die strukturierte Auseinanders mit Teamarbeit eine Grundlage, um Prozesse effizienter zu gestalten und …

… CMS)Die Inhalte orientieren sich an typischen Problemstellungen aus der Unternehmenspraxis und berücksichtigen aktuelle regulatorische Entwicklungen.Relevanz für betroffene ZielgruppenDas Thema Zoll- und Umsatzsteuer 2026 ist insbesondere relevant für Fach- und Führungskräfte, die mit internationalen Warenströmen befasst sind. Dazu zählen:Verantwortliche aus Zoll, Export und LogistikFachkräfte aus Rechnungswesen, Steuern und ComplianceMitarbeitende aus Einkauf und VersandSteuerberaterinnen und SteuerberaterDiese Zielgruppen sind maßgeblich von den …

… kontinuierlich anzupassen. Inhouse Schulungen Finance und Rechnungswesen bieten in diesem Zusammenhang die Möglichkeit, Fachwissen gezielt auf unternehmensspezifische Strukturen und aktuelle Fragestellungen auszurichten.Zunehmende regulatorische Anforderungen im FinanzbereichFach- und Führungskräfte im Finanz- und Rechnungswesen sehen sich mit einem fortlaufenden Wandel der Rahmenbedingungen konfrontiert. Änderungen in der Rechnungslegung, verschärfte Prüfungsanforderungen sowie steigende Compliance-Vorgaben führen zu einem erhöhten Anpassungsdruck.Gleichzeitig …

… verzögerte Zahlungseingänge Möglichkeiten von KI und Predictive Analytics Forderungsmanagement, Working Capital und Maßnahmen zur Liquiditätsverbesserung zentrale Kennzahlen wie Cashflow-Rate und Cash Conversion Cycle Das Seminar richtet sich an Fach- und Führungskräfte aus Rechnungswesen, Finanzen, Controlling und Unternehmenssteuerung sowie an Verantwortliche, die Liquidität nicht nur überwachen, sondern aktiv steuern möchten.Referent ist Jochen Treuz, Diplom-Kaufmann, Trainer, Berater und Co-Autor des Fachbuchs „Professionelles Liquiditätsmanagement“. …

… Terrorismusfinanzierungsprävention. Die Teilnehmenden lernen die neue Anti-Money Laundering Authority (AMLA) und deren Aufgaben kennen und setzen sich mit der zunehmenden Verzahnung von Geldwäsche- und Sanktionsrecht auseinander.Das Seminar richtet sich an Fach- und Führungskräfte aus den Bereichen Compliance, Recht und Finanzen, insbesondere an Geldwäschebeauftragte, AML-Experten und Compliance Officers. Es ist besonders geeignet für Mitarbeitende von Banken, Finanzdienstleistern und Versicherungen, die sich mit den neuen regulatorischen Anforderungen …

… EffizienzsteigerungEin besonderer Fokus liegt auf der praktischen Anwendung sowie auf der Frage, wie sich regulatorische Vorgaben effizient in bestehende Prozesse integrieren lassen.Relevanz für betroffene ZielgruppenDie Thematik richtet sich insbesondere an Fach- und Führungskräfte aus den Bereichen Compliance, Geldwäscheprävention und Risikomanagement. Auch Mitarbeitende aus dem Finanz- und Rechnungswesen sowie aus Prüfungs- und Kontrollfunktionen sind betroffen. Darüber hinaus adressiert das Thema Verantwortliche im Onboarding sowie im Transaktionsmonitoring, …

… 2026 eine deutlich erhöhte Selektivität im oberen Managementmarkt“, sagt Attila Khan, Geschäftsführer und Partner von The Boardroom. „Viele Positionen werden so früh vorbereitet, dass sie erst sichtbar werden, wenn zentrale Entscheidungen bereits getroffen sind.“Für Führungskräfte verschiebt sich der relevante Wettbewerbszeitpunkt deutlich nach vorne. Wer bei der beruflichen Neuorientierung auf klassische Marktsignale wartet, kommt zu spät. Lineare Karrierepfade verlieren an Bedeutung, da die eigentliche Auswahl deutlich früher in informellen, aber …

… Spiegel wiederholt aufgezeigt, wie wirtschaftliche Druckmittel heute Sicherheitspolitik, Industrieplanung und geopolitischen Einfluss weit über klassische militärische Konflikte hinaus beeinflussen.Vor diesem Hintergrund argumentiert Dr. Raphael Nagel (LL.M.), dass viele politische Entscheidungsträger und Führungskräfte die tatsächliche Funktion von Sanktionen in der modernen Wirtschaft noch immer unterschätzen.„Sanktionen sind keine Strafe. Sie sind Infrastruktur“, sagt Dr. Nagel. „Sie entscheiden darüber, wer zahlen kann, wer liefern kann, wer …

… Unternehmens. Was in kleinen Einheiten noch kompensiert werden kann, wird mit wachsender Komplexität sichtbar und wirksam.Abstimmung ersetzt Entscheidung, Eingriffe ersetzen Struktur und Geschwindigkeit entsteht nicht mehr aus Klarheit, sondern aus dem Einsatz einzelner Führungskräfte.„Wachstum verstärkt nicht nur Stärken, sondern vor allem das, was strukturell nicht funktioniert“, sagt Christian Ebner, Systembauer für wirksame Führungssysteme.Die Mechanik ist immer ähnlich. Mit der Größe entstehen zusätzliche Schnittstellen, Abhängigkeiten verdichten sich …

… Entscheidungen und ein zu defensives Mindset.Professor Guido Quelle zeigt in seinem Vortrag, wie Unternehmen diese Bremsen lösen und wieder auf Schub schalten. Seine Impulse sind praxisnah, verständlich und direkt umsetzbar. Das macht seine Keynote besonders wertvoll für Führungskräfte, Unternehmer und Entscheider. Ohne Standortbestimmung keine wirksame StrategieJeder erfolgreiche Wettkampf beginnt mit dem Blick auf die Anzeigetafel: Wo stehen wir? Wie groß ist der Rückstand? Welche Stärke können wir ausspielen? Genau diese Klarheit brauchen auch Unternehmen. …

Die Akademie Heidelberg veranstaltet am 11. Juni 2026 das praxisorientierte Kurzseminar „Neues rund um die Verdachtsmeldung – Wichtige Entwicklungen im Überblick“. Die Veranstaltung richtet sich an Fach- und Führungskräfte aus den Bereichen Compliance, Geldwäscheprävention sowie Recht und bietet einen kompakten Überblick über aktuelle regulatorische und praktische Entwicklungen im Verdachtsmeldewesen.Im Mittelpunkt des Seminars steht eine fundierte Analyse des aktuellen Status quo der Verdachtsmeldungen in Deutschland sowie die Bewertung durch die …

… – ich kann das sofort in jedem Gespräch umsetzen und weiß endlich, wer wirklich Interesse hat."Gerade in einem wirtschaftlichen Umfeld, in dem Ressourcenknappheit und Marktunsicherheit viele Unternehmen unter Druck setzen, trifft Fedls Ansatz einen Nerv. Eine Umfrage unter Führungskräften vom April 2026 zeigt, dass ein Großteil der Befragten das Gefühl hat, trotz hohem Einsatz nicht vorwärtszukommen. Fedls Methode adressiert genau das: nicht mehr Aufwand, sondern der richtige Fokus als Beschleuniger aus der Stagnation. Über Stefan FedlStefan Fedl …

… Oxidmineralisierungen in LKW-Reichweite des Erschließungsgebiets Barani zu bewerten (Abbildung 4). www.irw-press.at/prcom/images/messages/2026/83935/DesertGold_270426_DEPRCOM.005.jpeg Abbildung 4. Vorgeschlagene Bohrziele bei Kolon Soa Sonstiges Das Unternehmen hat gemäß seinem aktuellen Incentive Optionsplan 4.300.000 Optionen an Führungskräfte, Direktoren und Berater ausgegeben. Diese Optionen werden sofort unverfallbar und sind 5 Jahre lang zu einem Ausübungspreis von 0,14 $ pro Aktie ausübbar. Das Board hat außerdem einen umfassenden Incentive-Aktienoptionsplan …

… wirksamer Benefits• Strategische Nutzung von Mitarbeiterbeteiligungen• Steuerliche Aspekte und Optimierungsmöglichkeiten• Praxisbeispiele, Tools und Umsetzungsschritte für UnternehmenRelevanz für verschiedene ZielgruppenDas Thema Mitarbeitervergütung 4.0 richtet sich insbesondere an Fach- und Führungskräfte, die mit der Gestaltung von Vergütungssystemen befasst sind. Dazu zählen Verantwortliche aus dem Personalwesen, HR-Managerinnen und -Manager sowie Mitglieder der Geschäftsleitung.Auch für Unternehmen, die ihre Arbeitgeberattraktivität stärken …

… Mastershausen mit ihrem Vortrag über die Denkmuster von Künstlern in der Unternehmensführung. Vor 150 Zuschauern überzeugte sie die Fachjury mit ihrer These, dass die kreativen Problemlösungsstrategien von Künstlern ein entscheidendes Erfolgsmodell für moderne Führungskräfte sind.Ihr Vortrag beleuchtete einen ungewöhnlichen Ansatz: Anstatt sich ausschließlich auf datengetriebene Effizienz zu konzentrieren, sollten Führungskräfte die "Künstlerische Intelligenz" kultivieren – die Fähigkeit, innovative Lösungen für komplexe Probleme zu finden, das kreative …

Mit einer Botschaft, die Unternehmern und Führungskräften den Atem verschlägt, gewann die Denkmalimmobilien-Expertin den internationalen Speaker Slam 2026. Ihr Rezept: das System nicht bekämpfen, sondern für sich arbeiten lassen.MASTERSHAUSEN, 23. April 2026 — Beruflicher Erfolg hat in Deutschland einen teuren Preis. Das weiß jeder, der jemals eine Steuererklärung öffnet und das Gefühl kennt, dass der Staat mehr von den eigenen Früchten erntet als man selbst. Tamara Messner kennt dieses Gefühl — und hat aufgehört, es einfach hinzunehmen.Die gebürtige …

… die Sorge, kollegiale Beziehungen zu gefährden, wiegen schwer – beide Aspekte nennen jeweils 48 Prozent der Befragten.Innere Kündigung und Milliardenschäden: Wie ernst die Lage bereits istAktuelle Gallup-Daten unterstreichen die Dramatik: Nur 16 Prozent der deutschen Führungskräfte werden von ihren Mitarbeitenden als „voll zufriedenstellend" bewertet – ein historischer Tiefstwert. 78 Prozent der Beschäftigten haben innerlich gekündigt und fühlen sich ihrem Arbeitgeber nur gering verbunden. Den volkswirtschaftlichen Schaden beziffert Gallup für 2024 …

… Sicherheitsstrukturen und Sensibilisierung von Mitarbeitenden• Integration von Schutzmaßnahmen in bestehende GeschäftsprozesseDer Fokus liegt auf der praxisnahen Einordnung von Risiken sowie der Ableitung konkreter Handlungsmöglichkeiten für Unternehmen.Relevanz für Fach- und FührungskräfteDas Thema richtet sich insbesondere an Fach- und Führungskräfte aus Rechnungswesen, Buchhaltung, Controlling und Finance. Angesprochen sind zudem Verantwortliche für digitale Transformationsprojekte, die mit E-Rechnung, automatisierten Prozessen oder KI-basierten …

… von BauprojektenDie Inhalte orientieren sich an typischen Praxisfällen und aktuellen regulatorischen Entwicklungen.Relevanz für verschiedene ZielgruppenDie Anforderungen der Gebäudeabschreibung betreffen unterschiedliche Funktionsbereiche in Unternehmen. Relevanz besteht insbesondere für:Fach- und Führungskräfte aus der Anlagenbuchhaltung, Finanzbuchhaltung und dem Hauptbuch, Mitarbeitende im Rechnungswesen und in der Bilanzierung, Fachkräfte im Controlling sowie Experten aus Steuerberatung und Wirtschaftsprüfung. Auch Verantwortliche im Bereich …

… bei immateriellen Wirtschaftsgütern und Software• Anlageninventur sowie Erfassung von Zu- und AbgängenDie Inhalte orientieren sich an typischen Problemstellungen aus der Unternehmenspraxis und berücksichtigen aktuelle regulatorische Anforderungen.Relevanz für Fach- und FührungskräfteDas Thema Anlagenbuchhaltung ist insbesondere für Fachkräfte aus Finanz- und Rechnungswesen, Controlling sowie Steuerabteilungen von zentraler Bedeutung. Angesprochen sind Mitarbeitende, die für die Bewertung, Abgrenzung und Abschreibung von Anlagegütern verantwortlich …

… für Elektrofahrzeuge• Behandlung nachträglicher Anschaffungs- und Herstellungskosten• Abschreibung neuer und gebrauchter Wirtschaftsgüter• Praxisnahe Umsetzung in SAP-Systemen• Aktuelle steuerliche Entwicklungen, etwa zur Forschungszulage und KörperschaftsteuerRelevanz für Fach- und FührungskräfteDas Thema „Investitionsentscheidungen 2026 richtig abschreiben“ richtet sich insbesondere an Fach- und Führungskräfte aus Finanz- und Rechnungswesen, Anlagenbuchhaltung und Controlling. Ebenso angesprochen sind Mitarbeitende aus Steuerabteilungen sowie Fachkräfte …

… liegt auf der praktischen Anwendung und dem Transfer in die eigene Recruiting-Praxis, etwa durch die Entwicklung konkreter Leitfäden und Bewertungsmodelle.Relevanz für verschiedene ZielgruppenDie Skills-Based Hiring Methode ist insbesondere für Fach- und Führungskräfte im Personalbereich relevant. Dazu zählen unter anderem:• HR-Professionals und Recruiterinnen und Recruiter• Personalreferentinnen und Personalreferenten• HR Business Partner• Führungskräfte mit Verantwortung für AuswahlentscheidungenAuch alle, die regelmäßig Interviews führen und ihre …

… bestehende Abläufe• Strategien zur nachhaltigen Weiterentwicklung des RechnungswesensZiel ist es, die Zusammenhänge zwischen regulatorischen Anforderungen und technologischen Entwicklungen verständlich darzustellen und auf die betriebliche Praxis zu übertragen.Relevanz für Fach- und FührungskräfteDas Thema Rechnungswesen 2026 ist insbesondere für Fach- und Führungskräfte aus Rechnungswesen, Buchhaltung, Controlling und Finance von Bedeutung. Angesprochen sind zudem Verantwortliche, die mit der Einführung oder Optimierung digitaler Prozesse betraut …

… zu 70% daran, ob Führung Sinnstiftung, Orientierung und Kohärenz im Arbeitsalltag erzeugt. 2. Wertekollisionen: Wenn persönliche Überzeugungen in Organisationen clashenArbeitsplätze spiegeln heute gesellschaftliche Polarisierung wider – ob bei Hybrid Work, DEI oder ethischen Fragen. Führungskräfte schwanken zwischen "Position beziehen" und "neutral bleiben". Auch hier belegt eine Studie den wirtschaftlichen Schaden: 45 % der Beschäftigten in Deutschland sind weniger engagiert, wenn ihre Führungskraft andere politische Ansichten vertritt; fast ein …

Die Akademie Heidelberg bietet am 12. Mai 2026 das praxisorientierte Seminar „Souveräner Umgang mit Trennungskunden“ an. Die Veranstaltung richtet sich an Fach- und Führungskräfte aus Kreditinstituten, die mit anspruchsvollen Kreditengagements, Sanierungsfällen oder der Abwicklung von Geschäftsbeziehungen betraut sind.In wirtschaftlich herausfordernden Zeiten stehen Banken und Finanzdienstleister zunehmend vor der Aufgabe, kritische Kundenbeziehungen professionell, rechtssicher und zugleich möglichst konfliktarm zu beenden. Genau hier setzt das Seminar …

Danndorf, 23.04.2026 – Wenn Führungskräfte regelmäßig Entscheidungen korrigieren, nachsteuern oder selbst übernehmen müssen, liegt das selten an den beteiligten Personen. Es ist ein strukturelles Problem. Wiederkehrende Eingriffe sind kein Ausnahmefall, sondern ein belastbares Signal dafür, dass Entscheidungslogik und Verantwortungsstruktur nicht stabil tragen.Im operativen Alltag zeigt sich eine typische Schleife. Entscheidungen werden formal delegiert, operativ jedoch wieder relativiert. Rückfragen nehmen zu, Abstimmungen verdichten sich und Führungskräfte …

… (FintechWerx oder das Unternehmen) wird am CGI Credit Union Technology Forum (CUTF) 2026 teilnehmen, das von 21. bis 23. April 2026 im Fairmont Hotel Vancouver in Vancouver, British Columbia, stattfinden wird, wo Führungskräfte aus dem Technologiebereich der Genossenschaftsbanken, aufstrebende Fintech-Unternehmen, Innovatoren und Branchenexperten zusammenkommen werden, um die Zukunft der Finanzdienstleistungen durch menschenorientierte digitale Lösungen zu erörtern. Der Schwerpunkt des CUTF liegt auf zielgerichteten Innovationen und menschenorientierten …

Die Akademie Heidelberg bietet am 11. Mai 2026 ein hochaktuelles Fachseminar zum Thema „Die finalen RTS-Entwürfe der EBA“ an. Die Veranstaltung richtet sich an Fach- und Führungskräfte aus dem Finanzsektor, die sich mit geldwäscherechtlichen Fragestellungen befassen und sich frühzeitig auf die kommenden regulatorischen Anforderungen vorbereiten möchten.Im Mittelpunkt des Seminars stehen die von der Europäischen Bankenaufsichtsbehörde (EBA) am 30. Oktober 2025 vorgelegten Entwürfe der Regulatory Technical Standards (RTS), die zur weiteren Finalisierung …

Die Akademie Heidelberg veranstaltet am 08. Mai 2026 ein spezialisiertes Seminar zum Thema „Erblegitimation in der Bankpraxis“. Die eintägige Fortbildung richtet sich an Fach- und Führungskräfte aus Banken und Sparkassen, die mit der Bearbeitung von Erbfällen betraut sind und ihre Kenntnisse in diesem komplexen Bereich vertiefen möchten.Die Abwicklung von Erbfällen zählt zu den anspruchsvollsten Aufgaben in der Kontoführung. Insbesondere die korrekte Legitimation der Erben, die Prüfung der vorgelegten Nachweise sowie die rechtssichere Abwicklung …

… oder Beteiligungskonstellationen eine gemeinsame Arbeitsbasis zurückgewinnen müssen. Dort geht es stärker um Struktur, Kommunikationsräume, Arbeitskultur, Rollenklärung und die Gestaltung verlässlicher Abläufe.Ein Beispiel aus der Praxis zeigt das sehr deutlich. In einem mittelständischen Unternehmen standen zwei Führungskräfte im offenen Streit. Auf den ersten Blick wirkte es wie ein klassischer Fall für Mediation. Nach genauerer Betrachtung entschied sich Hasford dagegen. Statt zwei Personen in ein isoliertes Verfahren zu führen, wurde ein Teamtag …

… mit dem BetriebsratDer Fokus liegt auf praxisnahen Fragestellungen und der Übertragbarkeit in den Arbeitsalltag.Relevanz für Personal- und FachbereicheInhouse Schulungen Arbeitsrecht richten sich insbesondere an Fach- und Führungskräfte, die mit arbeitsrechtlichen Fragestellungen befasst sind. Dazu zählen:Personalverantwortliche und HR-AbteilungenFührungskräfte mit PersonalverantwortungMitarbeitende in administrativen und koordinierenden FunktionenFachabteilungen mit Schnittstellen zum PersonalbereichDurch die gemeinsame Schulung können einheitliche …

… Anforderungen an Dokumentation, Verantwortungszuordnung und Risikobewertung.Herausforderungen für Governance und Compliance-StrukturenDie praktische Umsetzung der Fit-&-Proper-Anforderungen stellt viele Unternehmen vor komplexe Herausforderungen. Neben der individuellen und kollektiven Eignungsprüfung von Führungskräften müssen auch Governance-Strukturen wie das Three-Lines-of-Defence-Modell klar definiert und gelebt werden.Zudem zeigen Erfahrungen aus aufsichtlichen Prüfungen durch BaFin und FMA, dass Defizite häufig in der unzureichenden Verzahnung …

Mit dem Seminar „Praxiswissen Zwangsvollstreckungsrecht – Modul 5“ bietet die Akademie Heidelberg am 07. Mai 2026 eine spezialisierte Fortbildung für Fach- und Führungskräfte aus der Kreditwirtschaft an. Im Fokus steht der Zugriff auf komplexe und weniger alltägliche Vermögenswerte von Schuldnern – ein Themenfeld, das in der Praxis zunehmend an Bedeutung gewinnt.Die Veranstaltung vermittelt fundiertes und zugleich praxisnahes Wissen zu besonderen Vollstreckungssituationen. Behandelt werden unter anderem der Zugriff und die Verwertung von Gesellschaftsanteilen …

… weltweit einflussreichsten Zentren für Stil und Kultur. www.irw-press.at/prcom/images/messages/2026/83827/U.S.Polo_200426_DEPRCOM.001.jpeg 1. Große Eröffnung des U.S. Polo Assn. Bayside Miami Global Flagship Stores www.irw-press.at/prcom/images/messages/2026/83827/U.S.Polo_200426_DEPRCOM.002.jpeg 2. Führungskräfte der U.S. Polo Assn. und Ehrengäste durchschneiden das Band beim neuen Bayside Miami Global Flagship Store www.irw-press.at/prcom/images/messages/2026/83827/U.S.Polo_200426_DEPRCOM.003.jpeg 3. Der professionelle Polospieler und …

… rechtlichen und bilanziellen Grundlagen ein, sondern zeigt auch, an welchen Stellen Unternehmen ihre internen Entscheidungen und Prozesse anpassen müssen.Für welche Zielgruppen das Thema relevant istRelevant ist das Thema insbesondere für Fach- und Führungskräfte aus Finanz- und Rechnungswesen, Steuerabteilungen, Controlling, Bilanzierung und Unternehmensplanung. Auch Verantwortliche für Investitionsprozesse sowie Mitarbeitende, die Abschreibungslogiken in ERP- und SAP-Systemen abbilden, sind angesprochen. Für diese Zielgruppen ist es wesentlich, die …

… fehlendes oder unzureichendes Zuhören häufig zu Missverständnissen, Konflikten und sinkender Mitarbeiterbindung führt. Vor diesem Hintergrund gewinnt das Thema „Aktives Zuhören in der Führung“ als zentrale Kompetenz an Bedeutung.Neue Anforderungen an FührungskommunikationFührungskräfte stehen heute vor der Herausforderung, Informationen aus Gesprächen verlässlich zu erfassen und gleichzeitig Vertrauen im Team aufzubauen. Insbesondere in digitalen und hybriden Arbeitsumgebungen fehlen oft nonverbale Signale, wodurch Aussagen leichter missverstanden …

… Abgrenzung selbstständig nutzbarer Wirtschaftsgüter• Typische Prüfungsrisiken sowie Anforderungen an Dokumentation und ProzesseErgänzend werden aktuelle Rechtsprechung und Verwaltungsanweisungen eingeordnet und praxisnahe Lösungsansätze für die Umsetzung im Unternehmen dargestellt.Relevanz für Fach- und FührungskräfteDie behandelten Themen richten sich insbesondere an Fach- und Führungskräfte aus den Bereichen Finanz- und Rechnungswesen, Buchhaltung, Controlling und Steuern. Ebenso relevant ist das Thema für kaufmännische Leitungen sowie Verantwortliche …