Pressemitteilungen zu Arbeitsplatz

… auch in dieser veränderten Welt erfolgreich behaupten. Und Potenziale sind gerade in den kleinen und mittelständischen Unternehmen jede Menge vorhanden. Ein riesiges Potenzial verbirgt sich allein hinter den Mitarbeitern. Wenn man den einzelnen Mitarbeiter zu einen "Arbeitsplatz-Experten" macht und ihn als solchen nach Verbesserungs-Potenzialen befragt, dann kommt man aus dem Staunen nicht mehr heraus. Dies sollte allerdings durch externe qualifizierte Berater erfolgen, da ansonsten sehr viele Ressentiments bestehen, die diese Ideenflut hemmt …

… vielfältigen Herausforderungen eines global hart umkämpften Casino-Geräte- und –Service-Marktes erfolgreich zu bestehen. Basis dieses Wettbewerbes ist eine anonyme schriftliche Mitarbeiterbefragung, deren Ergebnisse die Attraktivität der Arbeitsplätze anhand der Faktoren Glaubwürdigkeit, Respekt, Fairness, Stolz und Teamorientierung abbildet. Ein Arbeitsplatz, an dem man den Menschen vertraut, für die man arbeitet, stolz ist, auf das was man leistet und Freude an der Zusammenarbeit mit anderen hat – das ist per Definition ein „Great Place to Work®“. Für …

… deutschland- und europaweiten Projekteinsatz. Trotz der erklärten Bereitschaft, bevorzugt auch Ältere einzustellen, findet das Langenfelder Unternehmen zu wenig geeignete Bewerber – unverständlich und bedauerlich angesichts der 30.000 gemeldeten arbeitslosen Ingenieure.Arbeitsplatz der Zukunft In der globalisierten Wirtschaft dieses Jahrhunderts sind am Produktionsprozess immer mehr Lieferanten über den ganzen Erdball verteilt beteiligt. Parallel zu der zunehmenden Auslagerung von Fertigungsprozessen deutscher Produktionsunternehmen ins Ausland …

… stellt diese in einem übersichtlichen Angebot dar. Die offenen Stellen müssen nicht mehr wie bisher bei der Arbeitsagentur aktiv von den Firmen gemeldet werden. Regional In Zukunft wird insbesondere die Suche nach regionalen Arbeitsstellen wichtig, da viele Bewerber ihren Arbeitsplatz nach der Nähe zum Wohnort aussuchen. Vor allem ältere Menschen und Arbeitnehmer mit Familie wechseln seltener den Standort als jüngere. „50% der Suchanfragen bei jobs.de beziehen sich auf den regionalen Stellenmarkt. Die Konzentration auf die regionale Suche steht …

… und erfordert fachlich ausgebildete Experten; Das fachlich notwendige Know-how lässt sich häufig nicht an einem Standort abbilden. Mitarbeiter im Kundendialog werden zukünftig verstärkt ausserhalb der klassischen Call Center Struktur – von zu Hause, Ihrem Arbeitsplatz im Büro, einer Filiale oder Niederlassung arbeiten. Die Call Center Monokulturen werden verteilten Strukturen weichen. Voraussetzung sind intelligente Routing und IT-Konzepte, die Kundenwünsche an den richtigen Experten mit allen dazugehörigen Informationen vermitteln. Unabhängig vom …

… auch nicht absolut gegen den Strich, es ist einfach nur langweilig. Was können Sie da, wo Sie gerade sind, verändern, damit es Ihnen mehr Freude macht? Es können Kleinigkeiten sein: Ihre äußere und innere Haltung, den Kollegen, dem Chef, der Chefin gegenüber. Verändern Sie Ihren Arbeitsplatz, Ihr Büro. Es geht nicht darum, zu missionieren, es geht nur um Sie selbst! Bringen Sie sich selbst Blumen mit ins Büro, ziehen Sie sich besonders schick an oder kommen Sie einfach mit einer inneren Fröhlichkeit und Freude, einer Leichtigkeit und einem Strahlen …

… wurde eine eigene Auszeichnung geschaffen. Ganz ohne Wettbewerb können sich kleine und mittelgroße Betriebe als „Ausgezeichnetes Unternehmen“ zertifizieren lassen. Einzige Voraussetzung ist, dass diese im zurückliegenden Geschäftsjahr mindestens einen sozialversicherungspflichtigen Arbeitsplatz zusätzlich geschaffen haben. Denn „jeder neu geschaffene Arbeitsplatz ist ein positives Signal für Deutschland“, so Andreas Gaida, der Sprecher der Initiative. Mit konkreten Beispielen und öffentlichkeitswirksamen Auszeichnungen, wollen die Initiatoren …

… gemütlicher Runde auf Herrn Malgut. Sie unterhalten sich nett, und verbringen einen schönen Abend. Sie möchten kurz darauf ihr Wohnzimmer neu anstreichen lassen, und Ihnen fällt sofort Herr Malgut ein. Ist doch schön, wenn man den Anstreicher bereits persönlich kennt! Als Arbeitnehmer haben Sie vielleicht die Möglichkeit über ihren beruflichen Alltag zu reden. So können auch Unternehmer eine andere Sichtweise erhalten. Zudem ergibt sich vielleicht auch eine Möglichkeit dadurch einen anderen Arbeitsplatz zu ergattern, Informationen zu erhalten,..

Montabaur, Westerwald. Wenn das Klima am Arbeitsplatz Ihnen auf die Stimmung schlägt, schauen Sie sich doch einmal um. Auch ohne große Umbaumaßnahmen lässt sich das Raumklima verbessern und so ein positives Arbeitsklima schaffen. Was genau dafür in Frage kommen kann, listet Martina Heisser, Trainerin und Coach für Personal & Personality in diesem Artikel auf. Ein firmenspezifisches Gesundheitsmanagement in Form von regelmäßigen Gesundheitschecks bei allen ArbeitnehmerInnen, ergonomische Arbeitsplatzgestaltung und großzügiges Flächen-management, …

… Umsatzsteuer und Lohnsteuer vermittelt. Auch hier geht es um die praxisnahe Wissensvermittlung: Das Arbeiten mit Beispielen aus der Unternehmenspraxis führt dazu, dass der gelernte Stoff – zurück am Arbeitsplatz – sofort umgesetzt werden kann. Weitere Informationen finden Sie unter http://www.akademie-heidelberg.de/__tech/xraaFiles/2313__Grundlagenlehrgang_Bilanzbuchhaltung.pdf AH Akademie für Fortbildung Heidelberg GmbH Dipl.-Kfm. Stefan Willenbücher Dossenheimer Landstr. 100 69121 Heidelberg Telefon +49 (0) 6221 / 64259-10 Telefax +49 (0) 6221 …

… für entsprechende Entlastung im Tagesgeschäft zu sorgen. Den jungen Leuten bietet die Ausbildung zum „Consulting Assistant“ sehr gute Chancen, um in einer der zukunftsfähigsten und leistungsstärksten Branchen der Rhein-Main-Region einen sicheren und ausbaufähigen Arbeitsplatz zu bekommen und sich dort qualifiziert weiter zu entwickeln.“ Für die notwendige beratungsspezifische Tiefe der Lehrinhalte sorgt ein Team aus Praktikern des network consulting rhein-main. Schulischer Ausbildungspartner ist die Konrad-Adenauer-Schule in Kriftel, die zusammen …

… im hit-Technopark: Die hit-Vermietung verwaltet die modernen Büro- und Fertigungsräume, die sich dank einer mobilen Wandkonstruktion dem individuellen Raumbedarf der Mieter anpassen können. Unter dem Begriff „hit-Service“ verstehen sich Dienste rund um den Arbeitsplatz wie z.B. ein zentraler Empfang, eine eigene Postfiliale, ein integriertes Boarding-House sowie Restaurant-Catering und Konferenzräume. Ein weiterer Bereich ist die interne „hit-Beratung“, die Workshops zu verschiedensten Themen, Einzel- und Gruppencoaching sowie ausgesuchte Fachseminare …

… System ermöglicht jedem Mitarbeiter eine indi­viduell auf seinen Bedarf zugeschnittene Zusammenstellung dieser Daten. Bezogen werden die Daten vom WM-Datenservice (www.wmdaten.com), Frankfurt, der auch für die Vergabe der WKN / ISIN in Deutschland verantwortlich ist. „An jedem Arbeitsplatz stehen jetzt genau die Wertpapier-Referenzdaten auf Knopfdruck zur Verfügung, die für die jeweils anfallende Aufgabe benötigt werden. Das erhöht den Bedienungskomfort und beschleunigt unsere Prozesse“, sagt Janos Bohnke, Leiter Einkauf Marktdaten bei der Allianz …

… Außerdem stehen die für die Unternehmenssteuerung relevanten Instrumente des Controllings im Mittelpunkt. Gemeinsame Übungsbeispiele aus der Praxis sorgen dafür, dass das Erlernte dann - zurück am Arbeitsplatz - direkt umgesetzt werden kann. Weitere Informationen finden Sie unter http://www.akademie-heidelberg.de/__tech/xraaFiles/2343__Grundlagenlehrgang_Kostenrechnung_und_Controlling.pdf AH Akademie für Fortbildung Heidelberg GmbH Dipl.-Kfm. Stefan Willenbücher Dossenheimer Landstr. 100 69121 Heidelberg Telefon +49 (0) 6221 / 64259-10 Telefax …

… 1992 als Einmannbetrieb und wagte den mutigen Schritt in die Selbstständigkeit. Beschäftigte die Firma im Jahr 1993 noch 3 Mitarbeiter, ist das erfolgreiche Unternehmen mittlerweile zu einem kleinen Imperium gewachsen und für rund 100 Mitarbeiter ein sicherer Arbeitsplatz geworden. Seit der Gründung hat sich die GILLES Energie- und Umwelttechnik GmbH zu einem der kompetentesten Biomasseheizungsanbieter entwickelt, und weist auf ein Referenzbuch von Tausenden zufriedenen Kunden aus ganz Österreich zurück. Das blitzschnelle Service und die permanente …

… unrechtmäßig bereichern. Was soll Sie unternehmen? Nur mit Ihrem Ehemann kann sie über diese Beobachtungen sprechen. Und der empfiehlt ihr, sich endlich von dieser Belastung zu befreien und Anzeige zu erstatten. Davor hat sie aber Angst, denn sie möchte Ihren Arbeitsplatz nicht aufgeben müssen. Mit einem Hinweisgebersystem, dass die Anonymität der Hinweisgeber wahrt und trotzdem eine Meldung ermöglicht, wäre Frau K. geholfen. Es wäre aber auch dem Unternehmen geholfen, denn es erfährt nicht nur vom dem Missstand, sondern es hat die Möglichkeit, …

… 703-991-2397 oder E-Mail . Über The Stevie Awards Die Stevie Awards werden in vier Programmen verliehen: Die "American Business Awards", die "International Business Awards", die "Stevie Awards for Women in Business" und die "Selling Power Sales Excellence Awards". Die Stevies dienen der Anerkennung herausragender Leistungen am Arbeitsplatz und ehren dazu Unternehmen unterschiedlicher Größe und aus den unterschiedlichsten Branchen sowie die Menschen, die den Erfolg dieser Unternehmen erst möglich machen. Erfahren Sie mehr unter www.stevieawards.com.

"Ich möchte in der Türkei arbeiten." Immer wieder erhält die ATR & PL Anfragen von Deutschen, die in der Türkei arbeiten möchten - doch die Chancen, einen Arbeitsplatz zu finden, sind gering. Zum einen ist das Angebot an freien Arbeitsplätzen noch weitaus geringer, als in Deutschland. Hinzu kommt, dass es sehr zeitaufwendig ist, den Antrag auf eine Arbeitserlaubnis einzureichen, da zahlreiche Dokumente diesem Antrag beigefügt werden müssen. Und die Erfolgsaussichten für eine Genehmigung sind in vielen Fällen eher als gering einzustufen. Einer …

… Aussage vom „Mitarbeiter als wertvollstes Kapital“ als reines Lippenbekenntnis der Unternehmer und mahnt sie deshalb zum Umdenken. Ein neues Führungsmodell schlägt Pater Dr. Anselm Grün vor. Der Benediktinermönch will mit Menschlichkeit, Verständnis und nicht zuletzt durch Spiritualität den Arbeitsplatz in einen Ort der Inspiration und Ermutigung verwandeln. Gabriele Strehle, Ingrid Hofmann, Sabine Dörr und Dr. Ingeborg Schwenger-Holst gehören zu den wenigen Frauen in Deutschland, die es bis in die Chefetage geschafft haben. Sie verraten, was notwendig …

… Schwerpunkt auf integrierten Pflanzenschutz gelegt, mit dem Fokus auf ein Bekenntnis zu integrierten Pflanzenschutzprogrammen wie z.B. Vorsorge, Beobachtung und Überwachung und den Einsatz von verantwortungsbewussten Pflanzenschutzinterventionsstrategien. Der wichtige Bereich Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz wurde ebenso kontinuierlich verbessert – wie auch dessen Umsetzung in Kleinbetrieben in Entwicklungsländern. Nigel Garbutt, Vorsitzender von EUREPGAP, sagte: “ Was mich an diesem Revisionsprozess besonders erfreut, ist, dass es …

… seiner Wettbewerbsfähigkeit um mindestens 6,5 Prozent geschmälert würde. Darüber hinaus schreiben derzeit rund 18 Prozent der Betriebe in der metallverarbeitenden und Elektro-Industrie rote Zahlen. Deren Mitarbeiter müssten bei der Durchsetzung der Forderung noch mehr als bisher um ihren Arbeitsplatz fürchten. Die Forderungen nach höheren Löhnen ist nicht per se falsch. Herr Peters hat sicher Recht, wenn er bei stiegenden Umsätzen und vor allen Dingen steigenden Gewinnen eine gerechte und angemessene Lohnerhöhung fordert. Diese muss sich an der …

… zurechtfinden und haben uns bewusst für eine klare Struktur und einfache Bedienung entschieden. Die Nutzung der ADAIS Jobbörse kostet den Inserenten nichts. Wir bringen Arbeitsuchende mit Unternehmen zusammen, die Arbeitskräfte suchen. Für die richtige Qualifikation den richtigen Arbeitsplatz zu finden, ist unser Anspruch. Sparen Sie Kosten, Zeit und Mühe - finden Sie Ihr Personal mit uns. Unkompliziert, schnell, kostengünstig. Sie finden bei uns eine übersichtliche Suchfunktion die Ihnen hilft, unsere Jobbörse zu nutzen. Arbeitssuchende …

Montabaur, Westerwald. Wellness und Arbeitsplatz – auf den ersten Blick scheinen diese Begriffe im Widerspruch zu stehen. Wellness am Arbeitsplatz – klingt für viele Arbeitnehmer zu schön um wahr zu sein und für viele Unternehmer zu utopisch, als dass es einem wirtschaftlichen Erfolg nutzen könnte. Ganzheitliche Wellness am Arbeitsplatz - als Investition in Gesundheit und Wohlbefinden der Mitarbeiter und für den Erfolg des Unternehmens ist kein Luxus, sondern eine Notwendigkeit. Martina Heisser, Trainerin und Coach für Personal & Personality …

… eingestellt wurde, kostet dies das Unternehmen je nach Positionsebene zwischen 20.000 bis 100.000 Euro. In der Personalentwicklung können die Kosten noch um ein Vielfaches höher sein, z.B. wenn das Leistungspotenzial der Mitarbeiter nicht richtig erkannt wird, sie auf dem falschen Arbeitsplatz beschäftigt werden und ihre mögliche Leistungskraft gar nicht oder falsch entwickelt wird. Die Ursache von Fehlentscheidungen ist fast immer mangelhaftes oder gänzlich fehlendes Wissen. Im Gegensatz dazu gibt es Daten zu Haufe. Sie zu sammeln, zu speichern und auch …

… „weichen“ Kompetenzen zu messen. „Die Bedeutung von Schlüsselqualifikationen ist groß. Die Anforderungen an den Einzelnen wachsen ständig. Heute ist es selten dass jemand sein ganzes Berufsleben einer einzigen fachlichen Aufgabe nachgeht – im Gegenteil. Arbeitnehmer wechseln den Arbeitsplatz und das Arbeitsgebiet immer häufiger, sie müssen daher flexibel sein und über fachübergreifende Kompetenzen verfügen.“ erklärt Heiko Lüdemann, Gründer der Coa-chAcademy. „Mit unseren beiden eBooklets zum Thema Softskills soll sich jeder einen eigenen Eindruck …

… Büroflächennutzung nicht nur etwas mit monatlichen m²-Mietpreisen zu tun haben kann. In größeren Unternehmen haben die Controller bereits vor einiger Zeit den Kosten- und Risikofaktor Büromiete entdeckt. Die Unternehmen rechnen nicht mehr in Kosten pro Quadratmeter, sondern in Kosten pro Arbeitsplatz, also Miete plus Nebenkosten, Einbauten und Infrastruktur. Und dabei können die jährlichen Flächenkosten eines Büroarbeitsplatzes – auch dies geht aus der Untersuchung von OFFICE/OBJECT – Hamburg hervor – im Durchschnitt knapp 6.000 € per anno erreichen. Wenn nicht …

… herkömmliche Stellenbörsen, da sie nicht nur auf eine Datenbank zurückgreift. Vorteil für Unternehmen: Sie müssen nichts dafür bezahlen, gefunden zu werden. Zusätzlich erhalten sie die Möglichkeit, attraktive Premium-Produkte zu erwerben. Wer sich im Internet nach einem neuen Arbeitsplatz umsieht, hat die Qual der Wahl: Zahlreiche Stellenbörsen bieten Jobofferten, die von Unternehmen vorher kostenpflichtig in die Datenbanken übergeben wurden. Metasuchmaschinen fassen Ergebnisse aus diesem Bestand mehr oder weniger gut zusammen. Jobs.de ist keine neue …

… rechtsverbindlichen Prüfung ihrer Kundenbeziehungen einzusetzen. In der Organisation der Liechtensteinischen Landsbank sind die Kundenbetreuer für diese Prüfung der einzelnen Kundenbeziehungen verantwortlich. Jeder Kundenbetreuer setzt dafür das Web-basierende Online Namechecking Modul von Prospero an seinem Arbeitsplatz z.B. bei der Kontoeröffnung oder bei Änderungen von Kundendaten ein. Der Kundenbetreuer ist ebenso verantwortlich für die Analyse möglicher Treffer bei diesen Prüfungen. Die Dokumentation der Ergebnisse der Analysen erfolgt ebenso in …

… und das bitter bereuten. Manche haben sogar innerhalb der Probezeit ihren angeblichen Traumjob wieder verloren.“ Madeleine Leitner rät zu Folgendem: Hinterfragen Sie Ihren Wunsch nach Veränderung genau. Was ist die Ursache für Ihre Unzufriedenheit? Ist eine Wechsel des Arbeitsplatzes wirklich die Lösung? Überlegen Sie genau, was Sie suchen, vermeiden Sie Aktionismus und Schnellschüsse. Machen Sie eine genaue Standortbestimmung und definieren Sie ganz genau, woran Sie erkennen, dass Sie beim passenden Arbeitgeber sind. Wenn Sie ein Angebot haben, …

Wer sich liebt, der neckt sich – und wer sich so gar nicht mag, erst recht. Doch wenn das „Necken“ zum Streit reift, hört der Spaß auf. Konflikte am Arbeitsplatz kosten die Unternehmen Unsummen: Schätzungen gehen von Schäden in Millionenhöhe aus, durch hohe Personalfluktuation, Fehlzeiten und ineffiziente Arbeitsleistung, bis hin zur inneren Kündigung. Und warum das alles? Weil wir nicht gelernt haben, miteinander zu reden. Ein Konflikt ist normal und gesund, nur ein ungelöster Konflikt ist gefährlich. Und trotzdem haben wir es immer noch nicht …

… müsse auch beachtet werden, dass die Lebenshaltungskosten in der Region gerade im Vergleich mit Ballungsräumen wie Frankfurt, Düsseldorf oder München verhältnismäßig gering seien. Neben dem Gehalt seien mindestens in gleichem Maße die Chance auf einen sicheren, unbefristeten Arbeitsplatz, gute Karrieremöglichkeiten sowie die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu berücksichtigen. Dabei sei es sehr wichtig, die Motivation von Nachwuchskräften fördern, sich für ihr Unternehmen und damit auch für sich selbst zu engagieren. „Die mittelständischen Unternehmen …

… Ahlen und Köln. Wichtiger Bestandteil: die Neuorganisation im Haworth Vertrieb. „One face to the customer“ – Haworth bündelt zukünftig seine Händler- und Endkundenbetreuung in je einem festen Ansprechpartner, der sämtliche Einrichtungsbereiche vom Empfang über den Arbeitsplatz bis zu Konferenz- und Lounge-Räumen erarbeitet. Einzelkontakte oder Einzelmarken mit unterschiedlichen Aussagen zu dyes oder comforto gehören der Vergangenheit an. Was entsteht ist ein einheitlicher und gefestigter Haworth-Auftritt. Außerdem vermeidet Haworth so für seine …

… Vergleich Die Studie bestätigt die traditionellen Unterschiede bei umweltbewusstem Verhalten in den Büros von Nord- und Südeuropa, wobei der Unterschied zwischen Theorie und Praxis im Süden deutlicher ist. So behaupten die Italiener und Spanier zwar, dass ihr Verhalten am Arbeitsplatz besonders umweltbewusst sei, dabei drucken sie mehr als andere (bis zu 43 Seiten pro Tag) und 18 % entsorgen leere Tintenpatronen und Tonerkartuschen im Hausmüll. Die Franzosen hingegen sind weniger selbstbewusst in der Einschätzung ihres Umweltbewusstseins: Nur 25 …

… die Hälfte der Beschäftigten ist davon überzeugt, dass ihr Chef sie überwacht. Das ist das Ergebnis einer aktuellen Umfrage der europäischen Jobbörse StepStone, die unter mehr als 19.000 Besuchern in acht Ländern Europas durchgeführt wurde. Mit ihrer Befürchtung, am Arbeitsplatz kontrolliert zu werden, befinden sich die Deutschen in guter Gesellschaft: So glauben in Italien, Belgien, den Niederlanden und in Frankreich sogar jeweils deutlich über 50% der Arbeitnehmer, dass Internetnutzung und eMails überwacht werden. Spitzenreiter sind hier die Belgier …

… Konzernzentrale zu erreichen – unabhängig von Sprachbarrieren und Zeitzonen bei Telefonhotlines. Und nicht jeder Mitarbeiter traut sich, mit seinen Beobachtungen persönlich bei einem Ombudsmann oder Compliance Officer vorzusprechen; viel zu groß ist die Angst vor Verlust des Arbeitsplatzes oder vor Repressalien durch Kollegen und Vorgesetzte. Vielleicht ist sogar der direkte Vorgesetzte in den Vorfall involviert? Eine innovative Technologie aus Brandenburg wurde von einigen der Unternehmen, die jetzt in den Schlagzeilen sind, als „zu transparent“ bewertet. …

… beteiligt zu sein; Feedback, Kooperationsmöglichkeiten, soziale Unterstützung gehören in diesen Zusammenhang. 3. Die Aufgaben sollten im Zusammenhang mit der Sinnhaftigkeit möglichst Entwicklungsperspektiven, Lernmöglichkeiten und verschiedenartige Anforderungen bieten. In Wirtschaftspsychologie II/III 2006 berichten Psychologen über Möglichkeiten, gleichzeitig Produktivität und Wohlbefinden am Arbeitsplatz zu steigern. Theo Wehner, Peter G. Richter (Hrsg.): "Salutogenese in der Arbeit" "Wirtschaftspsychologie" II/III 2006, Pabst, 12,50 Euro

… werden. „Eine für die Entwicklung eines Unternehmens hinderliche Fluktuation von qualifizierten Arbeitnehmern wird verhindert bzw. verringert und Arbeitnehmer und Arbeitgeber arbeiten für ein gemeinsames Ziel“, so Krüger. Die Arbeitnehmer investieren in den eigenen Arbeitsplatz, wodurch das Verantwortungsgefühl und die Identifikation mit dem Unternehmen wächst. Darüber hinaus erschließt sich der Arbeitnehmer eine zusätzliche Einkommensquelle. Neben dem Lohn erhält er zusätzliche Einkünfte aus Kapitalvermögen. „Wenn die Mitarbeiter erkennen, dass …

… künftig in ihrer Jobbörse Ansus.de (www.ansus.de) ein zweites Mal präsentieren: als Top-Chancen-Jobs. Die als Top-Chancen-Jobs aufgelisteten Stellenanzeigen bekamen bis zum Zeitpunkt der Auflistung keine oder maximal eine Bewerbung für die angebotene Stelle. Wer dringend einen neuen Arbeitsplatz sucht, kann bei den Top-Chancen-Jobs auf verbesserte Chancen für eine erfolgreiche Bewerbung bauen. Und Unternehmen haben die Gewissheit, dass auch Jobangebote, für die Personal eher schwierig zu finden ist, erneut an herausragender Stelle präsentiert werden. …

… vor, besteht im Regelfall kein Kündigungs­schutz für den AN. 2. Die Kündigung durch den AG ist dann sozial gerechtfertigt, wenn der Kündigung • ein Verstoß im Verhalten des AN zu Grunde liegt [sog. verhaltensbedingte Kündigung (z.B. Al­kohol am Arbeitsplatz, Straftaten zu Lasten des Unternehmens, ständiges Zu-Spät-Kommen, etc.). Wichtige Anmerkung : Hierbei bedarf es zur Wirksamkeit der Kündigung im Regelfall zu­vor -mindestens- einer wirksamen und nachweisbaren Abmahnung wegen eines gleich gelager­ten Falles!]. • ein (kündigungsrechtlich zulässiger) …

… der Wohnungssuche unterstützen. Viele Firmen übernehmen zudem bei Management-Positionen die Kosten des Umzugs. Doch nicht immer erhalten die Jobwechsler die Hilfe, die ihnen wichtig ist: Nur 41 Prozent der Befragten beobachten, dass die Partner bei der Arbeitsplatzsuche unterstützt werden, obwohl dies das größte Problem für die Jobwechsler darstellt. Als zusätzliche Leistungen der Unternehmen sind nach Ansicht der befragten Personalberater und Headhunter darüber hinaus die gesellschaftliche Eingliederung am neuen Wohnort sowie Unterstützung bei der …

… stärken. Die 1997 unter Federführung britischer Einzelhandelsunternehmen gegründete Euro-Retailer-Produce-Working Group, kurz Eurep, stellt die Umsetzung von Guter Agrarpraxis (good agricultural practice = GAP) im Bereich des Umweltschutzes, der Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz, soziale Belange und den Tierschutz in den Mittelpunkt. Für Alireza Assadi ist das EurepGAP-Zertifikat von besonderer Bedeutung: "Die Anforderungen des EurepGAP-Standards erforderten von uns langfristige Planung und Investitionen, die sich nach erfolgreicher Zertifizierung …

… Finanzsituation eines Immobilienkäufers unerwartet, zum Beispiel im Falle einer Scheidung oder beruflichen Versetzung, muss das lang ersehnte Eigenheim oft kurzfristig verkauft werden – zumeist mit großem finanziellen Verlust. Dies ist bei allein 200.000 Scheidungen und 400.000, oft Arbeitsplatz bedingten, Umzügen pro Jahr in Deutschland kein Ausnahmefall. „Eine Resale Protect Versicherung gibt Haus- und Wohnungskäufern das gute Gefühl, im Falle eines Notverkaufs finanziell bestmöglich abgesichert zu sein“, so Torsten Bauer, Director Accident & Health der …

… Praktika entscheidende Vorteile. Für Angestellte eines Zeitarbeitunternehmens gelten die gleichen arbeitsrechtlichen Bestimmungen wie für alle anderen Arbeitnehmer auch. Das Mindesteinkommen wird durch den Tarifvertrag bestimmt, Urlaubsansprüche und Mutterschutz sind ebenfalls klar geregelt. Lediglich der Arbeitsplatz kann von Zeit zu Zeit wechseln. In vielen Fällen kommt es jedoch vor, dass die Mitarbeiter während ihres Einsatzes den Wunscharbeitgeber finden und bald in eine klassische Festanstellung wechseln. „Bisher hatte Zeitarbeit den Anstrich …

… das generelle Vertrauen der Verbraucher in die Qualität von Nahrungsmittel und die Lebensmittelsicherheit allgemein zu erhalten. Andere Ziele sind die Umsetzung von Guter Agrarpraxis im Bereich des Umweltschutzes sowie der Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz und soziale Belange. Die Mitglieder von EurepGAP sind Einzelhandelsunternehmen, Produzenten von landwirtschaftlichen Gütern sowie andere Organisationen aus diesem Bereich. Die oberste Aufsicht hat das „Board“, ein Kontrollorgan, dem ein unabhängiger und gewählter Vorsitzenden vorsteht. …

Büren, 17. November 2006. Wie wird die Arbeitswelt im Jahr 2016 in Deutschland aussehen? Welche Anforderungen werden an uns gestellt? Wie wird unser Arbeitsplatz gestaltet sein und welche Veränderungen werden sich für das Management der Zukunft ergeben? Diesen und anderen Fragen stellen sich die Studenten der Universität Paderborn. Von Mitte November 2006 bis Anfang Januar 2007 findet an vier Terminen das jährliche Szenario-Seminar, eine Kooperationsveranstaltung von Herrn Dr. Ralf Ohlendorf, Fakultät für Wirtschaftswissenschaften Universität Paderborn, …

… Mitarbeiter andererseits entstanden. Seither waren weder Rollenprobleme und Rollenkonflikte ein Forschungsthema. Es war uns wichtig, dieses Thema mit etwas veränderten Vorzeichen wieder aufzunehmen. Das Ergebnis unserer Untersuchung zeigt, welche dramatischen ökonomischen und persönlichen Folgen Rollenprobleme am Arbeitsplatz haben,” sagt Bodo R. Pilz von der Akademie für Management und Weiterbildung - ASSIST.pro Deutschland, der in Zusammenarbeit mit Mercury International, der Copenhagen Business School und der IWM diese Untersuchung, an der mehr als …

… Rollenkonflikte ein Forschungsthema. Es war uns wichtig, dieses Thema mit etwas veränderten Vorzeichen wieder aufzunehmen. Das Ergebnis unserer Untersuchung zeigt, welche dramatischen ökonomischen und persönlichen Folgen Rollenprobleme - und das gilt auch für andere Unternehmensbereiche - am Arbeitsplatz haben,” sagt Bodo R. Pilz von der Akademie für Management und Weiterbildung - ASSIST.pro Deutschland, der in Zusammenarbeit mit Mercury International, der Copenhagen Business School und der IWM diese Untersuchung, an der mehr als 600 Mitarbeiter …

… Vernichtung ihrer Arbeitsplätze demonstriert. Aufgerufen zu der Aktion haben IG Metall und Verdi. Kämpferisch und lautstark forderten sie den Erhalt ihrer Arbeitsplätze....“ Diese und ähnliche Nachrichten erreichen uns täglich. Betroffene Arbeitnehmer sollten nicht warten, bis die Entscheidung über ihren Arbeitsplatz gefallen ist. Jetzt gilt es sich für den Fall, dass der Stellenabbau den eigenen Arbeitsplatz betrifft, vorzubereiten, informiert zu sein und schnelle Hilfe an der Hand zu haben. Wenn Sie jetzt handeln, wird es Ihnen leichter fallen, einen …

… weiter geht der Bereich Virtual Office. Hier ist dann nicht nur der Geschäftsprozess wichtig, sondern die gesamte Unternehmenskultur. Einem verbreiteten Einsatz von Home Office-Tätigkeiten wie auch Flexible Desk-Lösungen, wo die Arbeitnehmer keinen festen physikalischen Arbeitsplatz mehr haben, stehen häufig althergebrachte Firmenkulturen entgegen, wo Kontrolle, hierarchische Organisation und physische Anwesenheit wichtiger sind als Effizienz und Flexibilität“, so Schröder. Mobile Business müsse müsse vom Management nicht nur unterstützt, sondern …