Pressemitteilungen zu Arbeitsplatz

… sehr langfristig angelegte Beratungsverträge geschlossen wurden, die auch ein Coaching in der Probezeit beinhalteten, erleben wir derzeit einen Trend zu befristeten Verträgen. Im Gegenzug bitten uns allerdings zahlreiche Unternehmen, neu eingestellte Mitarbeiter bei der Integration am neuen Arbeitsplatz zu unterstützen.“ Die Klienten Das Durchschnittsalter des typischen Outplacement-Klienten lag bei 43,4 Jahren und ist in den letzten Jahren nahezu unverändert geblieben. 30,4% der Klienten waren jünger als 40 Jahre, 22,6% waren 50 Jahre und älter. …

… und positive Gefühle Veränderungen erfolgreich zu meistern”, kommentiert Martina Heisser, Trainerin & Coach für Personal & Personality den Fokus, den sie bei ihren Coachings in Veränderungsprozessen legt. “Es geht beispielsweise weniger darum, ein(e) MitarbeiterIn für einen vorgesehenen Arbeitsplatz nach einer Fusion zu motivieren, sondern darum einen für seine Stärken und Fähigkeiten passenden Job zu finden und seine eigene Begeisterung hierfür zu nutzen – ob im fusionierten Unternehmen oder woanders. “Und bei unserem Ansatz kommen oftmals …

… ethisch gerecht, Unterschiede zwischen der Gehaltssteigerung der Manager und Gehaltssteigerung der Angestellten und Arbeiter machen zu dürfen, solange auch der Mitarbeiter davon einen Vorteil hat. Der Vorteil kann schon dadurch gegeben sein, dass der Mitarbeiter seinen Arbeitsplatz behält, wenn in einer anderen Lohnsituation der Mitarbeiter seinen Arbeitsplatz verlieren würde. Die Grundlage der Entlohnung für Manager wie für Arbeiter und Angestellte muss der Wertschöpfungbeitrag sein. Das Wort Leistung wird in der Bundesrepublik zumeist marxistisch …

… bei easycash. „Damit haben wir auch räumlich den Grundstein gelegt, unser Wachstum organisch fortzuführen. Unsere Mitarbeiter jedenfalls sind von ihrem neuen Arbeitsplatz überzeugt.“ * Lt. dem EHI Handelsinstitut wurden 2006 40% aller electronic cash-Zahlungen über easycash abgewickelt. Bildmaterial finden Sie auf: [1] https://www.easycash.de/fileadmin/downloads/Pressebilder/easycash_gebaeude_eschborn.zip [2] https://www.easycash.de/fileadmin/downloads/Pressebilder/easycash_gebaeude_eschborn_interior.zip [3] https://www.easycash.de/bildmaterial.html easycash …

Strategische Zeitplanung für den Existenzgründungstermin unbedingt erforderlich, um Überraschungen zu vermeiden. Existenzgründer, die z. B. freiwillig ihren Arbeitsplatz aufgegeben und/oder sich zu spät arbeitslos gemeldet haben, erhalten eine Sperrzeit von der Agentur für Arbeit. In dieser Zeit wird kein Arbeitslosengeld ausgezahlt. Wer aus Arbeitslosigkeit gründen will, sollte bis Ablauf der Sperrzeit damit warten, um auch monatlich den begehrten Gründungszuschuss nach Bewilligung zu erhalten. Wenn genügend Eigenkapital beim Gründer vorhanden …

Unterstützung zwischen den Bereichen. Psychologen der Universitäten Bochum und Salzburg belegen in der gleichen Zeitschriftenausgabe, dass Commitment - als wesentlicher Teil eines guten Betriebsklimas - innovatives Verhalten deutlich verstärkt. Jennifer Gunkel, Britta Herbig, Jürgen Glaser: Kreativität und Gesundheit im Arbeitsprozess Wirtschaftspsychologie 2/2007, S. 4-15 Christian Schwennen, Bernhard Streicher, Eva Jonas, Björn Krämer: Commitment als Promotor für innovatives Verhalten am Arbeitsplatz Wirtschaftspsychologie 2/2007, S. 34-42

… „hit-Vermietung“ im hit-Technopark: Die hit-Vermietung verwaltet die modernen Büro- und Fertigungsräume, die sich dank flexibler Wandkonstruktion dem individuellen Raumbedarf der Mieter anpassen können. Unter dem Begriff „hit-Service“ verstehen sich Dienste rund um den Arbeitsplatz wie z.B. ein zentraler Empfang, eine eigene Postfiliale, das integrierte Boarding-House sowie Restaurant-Catering und Konferenzräume. Ein weiterer Bereich ist die interne „hit-Beratung“, die Workshops zu verschiedensten Themen, Einzel- und Gruppencoaching sowie ausgesuchte …

… zu spüren“, sagt Geschäftsführer Michael Müller. „Leider gab es, angestachelt durch die Falschinformationen der IG Metall, auf Seiten der Arbeitnehmer zu viele Scharfmacher, deren Horizont von der nächsten Lohnabrechnung begrenzt wird und für die der Erhalt ihres Arbeitsplatzes offensichtlich von untergeordneter Bedeutung ist. Das Beispiel Telekom zeigt, dass wir nicht im Schlaraffenland leben“, so Müller. Im Gegensatz zu den anderen Unternehmensteilen der a&o-Gruppe schreibe die a&o 4tec nun rote Zahlen und sei nicht mehr wirtschaftlich …

… es bleiben, denn ansonsten bringt sich der Kandidat in eine äußerst schwierige Lage. „Arbeitnehmer, die einen Anruf von einem Headhunter entgegennehmen, müssen keine rechtlichen Nachteile fürchten - solange sie sich kurz fassen. Findet das Gespräch am Arbeitsplatz statt, darf es nur einer ersten Kontaktaufnahme dienen. Andernfalls würde die vertragliche Pflicht zur Erbringung der Arbeitsleistung verletzt. Ausführlich können sich Arbeitnehmer über die angebotene Stelle und die Vergütung schließlich auch außerhalb der Arbeitszeit informieren lassen“, …

… sind heute längst Alltag in deutschen Unternehmen. Dass hier ein großer Produktivitätsgewinn anfällt, ist eine Selbstverständlichkeit. Mobile Künstler/Mitarbeiter und Geschäftsprozesse bedeuten somit Flexibilität und ein Plus an Produktivität. Künstler und Management: Abschied vom festen Arbeitsplatz Entscheidend für den Wettbewerbsfaktor Mobilität ist die Ermöglichung zum einfachem und schnellem Zugang zu Intranet und Internet um von unterwegs sowie der engen Verzahnung von Businesspro-zessen und den damit verknüpften IT-Anwendungen mit mobilen …

… Beschäftigten Köln, 5. Juli 2007 – Beschäftigte, die offen mit ihrer (homo-)sexuellen Orientierung umgehen können, sind zufriedener mit ihrer Arbeit und fühlen sich stärker mit ihrem Unternehmen verbunden. Das zeigt die aktuelle Studie „Out im Office?!“, die die Arbeitsplatzsituation von 2.230 Lesben und Schwulen in Deutschland beleuchtet. 88 Prozent der Befragten sind der Ansicht, dass Lesben und Schwule mehr Kreativität und neue Perspektiven einbringen, wenn sie am Arbeitsplatz voll integriert werden. Eine offene Unternehmenskultur entwickelt sich …

… Tipps zu nutzen. Sie sind einfach, sinnvoll und vor allem mit eigenen Mitteln umzusetzen.“ Im Untertitel des Buches heißt es „Die schnelle Hilfe für Chefs und Mitdenker“, denn das Buch spricht nur Firmeninhaber an, sondern jeden im Unternehmen, der am Erhalt seines Arbeitsplatzes reges Interesse zeigt. Eine lohnende Investition. Der neue Ratgeber von Jürgen W. Goldfuß liefert Unternehmern und Freiberuflern eine Fülle von kleinen und großen Ideen und Ansätzen die so einfach sind, dass sich der Leser fragt, warum man nicht längst selbst drauf gekommen …

… hilfreichen Ein- und Ausschlusskriterien, Jobspeicherung, Jobs per E-Mail und RSS. Außerdem gewährt ICjobs als erster in Deutschland seinen registrierten Benutzern einen Blick auf die Anzahl der Bewerber, die sich die jeweilige Stellenausschreibung ebenfalls angesehen haben. So kennt man schon vor der Bewerbung die Anzahl möglicher Konkurrenten um den neuen Arbeitsplatz. Intelligence Competence Center AG Bettinastraße 25 a 60325 Frankfurt am Main Tel. 069 / 7706199-0 Fax 069 / 7706199-79 Web: http://www.iccenter.net Jobsuche: http://www.icjobs.de

… Sprachaufzeichnungen zum Handelsprotokoll hinzugefügt werden. Trader sehen auf einen Blick, welche Kollegen oder Mitglieder aus Arbeitsgruppen verfügbar sind, und können per Mausklick eine Konferenz aufbauen. Dank der so genannten „Free Seating“-Funktion können sich die Händler an jedem PC-Arbeitsplatz mit ihrem Profil anmelden und sind dadurch flexibel in der Wahl ihres Arbeitsplatzes. Weitere Mobilitäts-funktionen auf der Basis von SIP erlauben ihnen, in Mobilfunk- oder Festnetzen mit ih-rem Handheld oder über ein VPN (virtuelles privates Netz) sicher …

… Das Organisationsmodul MAPPEI-pro, das alle wesentlichen Bausteine bietet, um Projekte kleinerer und mittlerer Größe methodisch verankert zum Erfolg führen. Aus der Erfahrung zur Lösung Als führender Hersteller von Organisationsmitteln und -systemen im Bereich von Arbeitsplatz-, Büro-, Abteilungs-, Registratur- und Archivorganisation steht der Name MAPPEI seit mehr als vier Jahrzehnten für innovative Produktent¬wicklungen. Beim Projektmanagement-Tool setzt der Hersteller auf praxisbewährte Elemente der MAPPEI-Methode, die eine zielführende und …

… Tagesseminaren werden die unterschiedlichen Bedürfnisse und Arbeitsweise der älteren und jüngeren Mitarbeiter herausgearbeitet. Der erste Seminartag gilt den älteren erwachsenen Arbeitsnehmern, die ein neues Bewusstsein für diese Lebensphase gewinnen und sich dann ebenbürtig an ihrem Arbeitsplatz einbringen können. Der zweite Seminartag gilt den jüngeren Erwachsenen. Die bekommen damit die unbezahlbare Chance, ein entscheidendes Verständnis für die Älteren zu entwickeln und ihre Kommunikation darauf auszurichten. Am dritten Seminartag werden beide …

… anderer Sache hatte der BGH am 12.10.2005 (Az.: IV ZR 162/03) und das Bundesverfassungsgericht am 15.02.2006 (Az.: 1 BvR 1317/96) die Praxis der Zillmerung beanstandet. Für Arbeitnehmer bedeutet die Entscheidung des LAG München, dass Sie vor allem bei einem Wechsel des Arbeitsplatzes oder einer Kündigung aktiv werden sollten. Nach § 4a des BetrAVG haben sie einen Rechtsanspruch darauf, in einem solchen Fall umgehend die Höhe ihrer bisher erworbenen Anwartschaft auf die betriebliche Altersversorgung zu erfahren. Ist diese niedriger als die von ihnen …

… friedlich zu, wie man eigentlichen denken sollte. Denn Mobbing lauert mittlerweile überall. Immer häufiger kommt es zu systematischen Übergriffen und Psychoattacken gegen Mitarbeiter. Vorgesetzte und Kollegen sind hilflos, schauen zu oder machen selber mit. Dietmar K., geht seit seinem Arbeitsplatzwechsel wieder gerne zur Arbeit. Das war nicht immer so. In seiner letzten Anstellung wurde Dietmar K. ständig beleidigt und hinter seinem Rücken wurden boshafte Unwahrheiten über ihn erzählt. Eine Kollegin hatte das Gerücht verbreitet, K. sei ein "Grabscher" …

… können und Fehlentscheidungen zu vermeiden, kommen verstärkt Einstellungstests oder komplexe Assessment Center zum Einsatz. Sie alle verfolgen das gleiche Ziel: den idealen Kandidaten zu finden, der zum Unternehmen passt und der seine "Papierform" später am Arbeitsplatz erfolgreich in gewinnbringende Leistungen umsetzen kann. Doch alles Wissen des Bewerbers ist dabei bedeutungslos, wenn es ihm nicht gelingt, sein optimales Leistungsvermögen im Augenblick der Wahrheit abzurufen. Ängste, Lampenfieber oder Panikattacken ereilen dabei mehr Menschen, …

… Persönlichkeit der Mitarbeiter und deren eigenes Streben nach Erfolg. Kompetenzkämpfe werden permanent, mal unterschwellig, mal ganz offen, ausgetragen. Unzufriedenheit wird als Motto gelebt. Studien bestätigen immer wieder, dass über 70% aller Mitarbeiter frustriert an ihren Arbeitsplatz gehen. Warum? Weil Missverständnisse auf der Tagesordnung stehen. Missverständnisse sind schlecht geführte Dialoge! Und hier kommt nun Platon ins Spiel 387 v. Chr. bereits begründete Platon, Schüler des Sokrates, im heiligen Hain des Heros Akademos die danach …

… Eine Existenzgründung bietet für Frauen viele Vorteile: Sie können sich einen Lebenstraum erfüllen, werden unabhängig von Vorgesetzten und können sich ihre Bürozeiten oftmals selbst festlegen. „Frauen sind sehr daran interessiert, sich einen maßgeschneiderten Arbeitsplatz zu schaffen. Meist wollen sie verschiedene Rollen in Einklang bringen – als Partnerin, als Mutter, als Erwerbstätige“, erzählt Iris Kronenbitter, Projektleiterin der bundesweite gründerinnenagentur (bga), im Interview mit frauenmachenkarriere.de. Die meisten selbstständigen Frauen …

… wird besonders deutlich, dass die Türkei immer noch ein Schwellenland ist, in dem Arbeitsplätze in der Industrie und im Dienstleistungsgewerbe nur langsam zunehmen und dass die Türkei eben noch nicht in dem europäischen Staatenverbund angehört. Und selbst wenn man einen Arbeitsplatz gefunden hat, wird man schnell feststellen, dass die Arbeitsbedingungen deutlich schlechter sind, als man es aus den führenden EU-Staaten gewohnt ist - und auch die sozialen Leistungen sind meilenweit entfernt von europäischen Standards. Doch damit nicht genug: eine …

… mit ihrem Betriebsklima sehr zufrieden sind. Sie beschrieben es entweder als familiär (15%) oder als freundschaftlich (24%). Weiterhin bemekenswert an der Auswertung dieser Umfrage ist die Tatsache, dass nur sehr wenige ein ausgewogenes Verhältnis zu ihrem Arbeitsplatz haben. Lediglich 3 Prozent beurteilen das Verhältnis zu Kollegen und Vorgesetzten als kooperativ, nur ein Prozent als ausgeglichen. Eine überwiegende Mehrheit bewertete das Betriebsklima also sehr gegensätzlich. Diese Ergebnisse decken sich weitgehend mit denen anderer unabhängigen …

… auf neue Ideen. In seinem Key-Note Vortrag geht Wolff u.a. auf folgende Fragen ein: Wo sind die Ideen, bevor man sie hat? Wie wird aus einer Idee eine Innovation? Wie entsteht ein innovationsfreundliches Klima – im eigenen Kopf und am eigenen Arbeitsplatz? Mit „Think innovative!“ bringt Bernhard Wolff seine 20jährige Erfahrung als Entertainer, Kreativer, Berater und Unternehmer auf den Punkt. Der ideenreiche Querdenker und Gründer des Think-Theatre war als Rückwärtssprecher zu Gast in über 30 TV-Shows. Als Moderator und Konzeptioner hat er über …

… bis 2006 entwickelt sich dieser Bereich immer stärker in Richtung Profilierung der Personalkompetenz in Unternehmen. Bereits im Jahr 2006 stellte das Institut für Demoskopie Allensbach fest, dass die Zukunftsängste der Deutschen sich vom "Verlust des Arbeitsplatzes" zunehmend zur "Absicherung im Alter" hin entwickelt. Diesen Trend nimmt die Unternehmensberatung auf und entwickelt mit den Fachbereichen in den Unternehmen abgestimmte Komzepte zur Profelierung des Unternehmens. Nachdem immer mehr erfolgreiche Firmen über fehlende Fachkräfte klagen, …

… und Aufruf zum Umdenken zugleich. „Angesichts revolutionärer Zustände in der Arbeitswelt kann Führung nicht mehr länger als Nebenschauplatz von Managementaufgaben betrachtet werden", ist Wolter überzeugt. „Um das Abwandern viel versprechender Talente aufzuhalten, müssen die Verhältnisse am Arbeitsplatz überdacht und neu gestaltet werden. Dazu gehört auch, dass sich Führungskräfte immer mehr als Kultur- und Sinnstifter verstehen und ein Arbeitsklima schaffen, in dem sich Mitarbeiter/innen wohl fühlen und ihr Potential voll entfalten können“, so ihr …

Der Arbeitsplatz der Zukunft hat ein Kennzeichen: Flexibilität. Trendforscher wie der Hamburger Peter Wippermann sind davon überzeugt, dass Arbeit und Freizeit zunehmend verschwimmen. Man arbeitet zu Hause und von unterwegs. Die Menschen werden zu modernen Nomaden, die der Arbeit, der Liebe oder der Selbstverwirklichung hinterherziehen. Mobilität ist die Basis des modernen Lebensstils, konstatiert die Trendbüro-Mobilitätsstudie „No Limits“. Diese Entwicklungen erfordern auch neue Lösungen für die Organisation von Arbeitsplätzen. Unternehmen wie …

Am 11.Mai 2007 war es so weit: 430 Mitarbeiter & Führungskräfte blickten mit großen Erwartungen ihrem lang ersehnten Mitarbeiterevent in Düsseldorf entgegen. Ziel war es eine Veranstaltung zu gestalten, die für alle Teilnehmer jenseits des Arbeitsplatzes ein verbindendes Erlebnis schafft und die Kommunikation im Unternehmen auf besondere Weise fördert. Das Veranstaltungskonzept der B.effective Full-Service Eventagentur aus Köln versprach ein Tag voller spannender Unterhaltung, Action und Spaß. Nach einer spektakulären Anreise auf dem Wasserweg …

… sein Leben gestaltet. Dass die eigene Einstellung die entscheidende Basis und Parameter für persönliches Wohlbefinden im Job sein kann, beleuchtet Martina Heisser, Trainerin und Coach für Personal & Personality in diesem Artikel. Was hat ein Wasserglas mit persönlichem Wohlbefinden am Arbeitsplatz zu tun? In mehrfacher Hinsicht sehr viel, denn ob ein Mensch einen bestimmten Wasserpegel im Glas als “halb leer” oder als “halb voll” wahrnimmt, entscheidet über Apathie und Motivation, über Niederlage oder Erfolg und kann unter Umständen sogar maßgebend …

r Anwendungen mit geringem bis mittlerem Volumen. PANDUIT bietet außerdem einen Prägeservice für Markierungsschilder, Anhänger und Kabelbinder; bei hohen Auftragsvolumen werden dadurch Installationszeiten und Arbeitskosten reduziert. Dieser weltweit verfügbare Service bietet kurze Reaktionszeiten und schnelle Lieferung der Produkte; Projekte können somit termingerecht und ohne Verzögerungskosten durchgeführt werden. Entscheiden Sie sich für PANDUIT als Partner für die Kennzeichnung an Ihrem Arbeitsplatz!

Die Ausgangslage ist eindeutig: Die Sicherheit von Anlagen in explosionsgefährdeten Bereichen muss gewährleistet sein, um die Gesundheit der Menschen am Arbeitsplatz und die Investitionsgüter zu schützen. Dabei muss die technische Auslegung von Produkten und Anlagen den Anforderungen der Explosionsschutzverordnung bzw. Richtlinie 94/9/EG (ATEX 95 und 100) genügen. Geräte mit Ex-Schutz erzielen einen höheren Marktpreis. Allerdings bewegen sich die Kosten für ihre Zertifizierung in Deutschland einerseits auf sehr hohem Niveau. Andererseits muss für …

… Berger http://www.rolandberger.com wird die Umwelttechnik im Jahr 2030 eine Billion Euro Umsatz machen. Bereits im Jahr 2020 werde die Öko-Branche mehr Menschen beschäftigen als der Maschinenbau oder die Automobilindustrie. Doch nicht jeder Bewerber bekommt auch einen Arbeitsplatz. „Trotz des Stellenbooms im Umweltbereich ist es nicht leicht, einen Job zu bekommen: Denn die Anforderungen an die Bewerber werden immer höher“, sagt Norbert Steinhaus, Arbeitsmarktexperte beim Wissenschaftsladen Bonn http://www.wilabonn.de. Um rund 14 Prozent stieg …

… oder lang darüber nachdenken, hier Kosten zu senken.“ Meyer empfiehlt Mitarbeitern, sich unersetzbar zu machen: „Nur wenn Sie es schaffen, aus der Herde auszubrechen und Qualifikationen zu erlangen, die für das Unternehmen dauerhaft wichtig sind, sichern Sie Ihren Arbeitsplatz. Sehen Sie sich nicht als Mitarbeiter, sondern als Anbieter einer Dienstleistung. Und überlegen Sie sich immer wieder, warum das Unternehmen diese Dienstleistung gerade bei Ihnen einkaufen soll.“ Meyer hat einen kostenlosen Online-Test im Internet entwickelt: Unter www.fest-im-sattel.de …

… Sonnen- und Wärmeschutzverglasungen. Die Folien können nachträglich auf fast alle Glasflächen aufgebracht werden, ohne dass hier ein Ausbau der Scheiben erforderlich ist. Zu starke Sonneneinstrahlung bewirkt auch die Konzentrations- und Leistungsfähigkeit (z.B. am Arbeitsplatz). Hier kann ebenfalls mit Hilfe von Sonnenschutzfolien Abhilfe geschaffen werden. Die Sonneneinstrahlung und die Blendung wird durch eine Sonnenschutzfolie stark reduziert. Sonnenschutzfolien bieten neben dem Sonnen-, Wärme- und Blendschutz tagsüber zusätzlich einen Sichtschutz, …

… diesen Beruf ist einprofessioneller und vor allem freundlicher Umgang mit Kunden sowie ein Verständnis für betriebswirtschaftliche Aspekte. Wer seine Ausbildung zum Einzelhandelskaufmann bereits erfolgreich abgeschlossen hat und sich nun auf Jobsuche begibt, kann seine Chancen auf einen Arbeitsplatz durch Inanspruchnahme von Online-Stellenbörsen erhöhen. Anbieter von Jobs gibt es hier viele, nicht alle sind dabei jedoch empfehlenswert, da entweder eine schlechte Navigation oder zu wenige Jobangebote in der Datenbank den Nutzen für den Besucher stark …

Positive Wirtschaftsentwicklung schafft neue Arbeitskräfte in der Berliner Internetwirtschaft - Branchentreff Berlin 2.0 bestätigt Wachstumstrend und zieht positives Fazit aus dem ersten Quartal 2007 - GameDuell zieht Arbeitskräfte aus ganz Europa an und etabliert sich als attraktiver Arbeitgeber am Standort Berlin Berlin, 04. Mai 2007 – Berlin etabliert sich weiter als attraktiver Standort der Internetwirtschaft. Dieses positive Fazit ziehen Teilnehmer des renommierten Branchentreffens Berlin 2.0, das vergangene Woche in Berlin stattfand. D…

Montabaur, Westerwald. Zahlen, Daten und Fakten sind die Entscheidungsgrundlagen im Management. Gefühle scheinen dort störend oder gar hinderlich. Dennoch wird jeder Mensch bei seinen Handlungen durch Gefühle beeinflusst – auch auf den Chefetagen. Dass es für das eigene Wohlbefinden oft sinnvoll ist, diesen Gefühlen Aufmerksamkeit zu schenken verdeutlicht Martina Heisser, Trainerin und Coach für Personal & Personality in diesem Artikel. Gerade in den Führungsetagen ist man stolz darauf, dass Entscheidungen durch Zahlen, Daten und Fakten bele…

… Vortrag zu hören. Warum ist das so? Ein Punkt dazu ist in der Diskussion sicherlich, dass man als „Arbeit Suchender“ mit einem Lebensalter von 40, in Deutschland schon als „alt“, wenn nicht sogar als „zu alt“ gilt. Aus der Situation heraus nur schwer einen Arbeitsplatz zu finden, aber zu jung zu sein für das vermeintliche Rentenalter, entschließen sich Einige in Ihrer erlernten Berufsbranche oder im Bereich Ihres geliebten Hobbys, sich selbstständig zu machen. Mit 40 Jahren hat Frau auch schon die Kinder „groß gezogen“ und sucht noch die eigene …

… Hesse heute in Gießen zu einer Kundgebung in der Kongresshalle. Über 1000 Mitarbeiter befinden sich für den heutigen Tag im Warnstreik .... (Rundfunkmeldung)“ Diese und ähnliche Nachrichten erreichen uns täglich. Betroffene Arbeitnehmer sollten nicht warten, bis die Entscheidung über ihren Arbeitsplatz gefallen ist. Jetzt gilt es sich für den Fall, dass der Stellenabbau den eigenen Arbeitsplatz betrifft, vorzubereiten, informiert zu sein und schnelle Hilfe an der Hand zu haben. Wenn Sie jetzt handeln, wird es Ihnen leichter fallen, einen neue, …

… Besuch von 3 Mitarbeitern der Aufsichtsbehörde für den Datenschutz. Sie werden von zwei Polizeibeamten begleitet. Der die Tür öffnende Mitarbeiter wird gebeten, die Geschäftsleitung zu informieren, der ein Durchsuchungsbeschluss eines Amtsgerichts vorgelegt wird. Alle Mitarbeiter müssen sofort ihren Arbeitsplatz verlassen. Sie sind irritiert, da sie nicht wissen, warum es zu dieser Maßnahme gekommen ist. Was war im Vorfeld geschehen? Mehrere Bürger hatten sich über dieses Unternehmen beschwert und vorgetragen, dass der Umgang mit ihren personenbezogenen …

… Waldshut ist innerhalb des Netzwerkes für die perfekte Planung und ergonomische Möblierung der Büros zuständig und einer der wichtigsten Partner des „Büros der Sinne“ . „Mit dem ‚Büro der Sinne’ haben wir einen idealen Partner in der Weiterentwicklung unseres Arbeitsplatzkonzeptes ‚Place 2.5 – die neue emotionale Kultur des Büros’ gefunden", führt Dr. Bernhard E. Kallup aus. „Place 2.5“ definiert sich als ein ganzheitlicher Arbeitsplatz, der neben einer ästhetischen und ergonomischen Gestaltung auch Flexibilität und die Möglichkeit des Wechsels …

… der sich in Deutschland 10.788 Besucher beteiligten. Demnach gaben nur neun Prozent der Befragten an, sich im Krankheitsfall auszukurieren. 41 Prozent der Teilnehmer sagten, unabhängig von der Schwere der Krankheit zu arbeiten – davon 14 Prozent aus Sorge um ihren Arbeitsplatz. Weitere 50 Prozent erklärten wegen kleinerer Beschwerden nicht zu Hause zu bleiben. „Die Ergebnisse decken sich mit der Tatsache, dass die Anzahl der durchschnittlichen Krankheitstage im letzten Jahr von 7,2 auf 6,8 Tage gesunken ist. Klar ist: In der heutigen Leistungsgesellschaft …

… BUSINESS Gruppenunfallversicherung, umfasst jetzt unter anderem auch Bergungskosten, kosmetische Operationen, Krankenhaus-Tagegeld bis zum 1000. Tag sowie ein Kururlaubs-Tagegeld. Als einziger Versicherer trennt ACE die Umbaukosten in privat und beruflich. So werden 15.000 Euro für den Umbau des Arbeitsplatzes und 15.000 Euro für den Umbau des privaten Pkws und der Wohnung gezahlt. ACE hat damit auf die Ergebnisse einer eigens durchgeführten Maklerumfrage im Mai 2006 reagiert. Hierbei stellte sich heraus, dass großer Bedarf an weiteren Zusatzleistungen …

… anspruchsvoller sind und mit ihren Bedürfnissen wahrgenommen werden wollen. Einfach und selbsterklärend sollen die Bedienungen von Maschinen und Anlagen sein. Der User ist nicht mehr einfach nur Bediener, der an der Maschine steht und sich mit den Gegebenheiten seines Arbeitsplatzes abzufinden hat. Er ist Nutzer, Anwender, und wichtigster Teil der Mensch-Maschine-Beziehung. Zu diesem Themenfeld trafen sich am 28. März in der Universität Stuttgart Experten, um über innovative Bedienkonzepte zu sprechen. Das Thema „Human Machine Interaction Design – Auf dem …

Für Nichtraucher wird die Luft immer besser: Wer die aktuelle Diskussion zu Rauchverbot und Nichtraucherschutz nutzen möchte um Arbeitsplatz oder Büro rauchfrei zu machen, der findet auf dem großen deutschen Büroportal Buero.info umfassende Informationen zu diesem Thema. Das Infomaterial wird auf www.Buero.info unter den Überschriften Rauchfrei am Arbeitsplatz - warum?, Das sagt der Gesetzgeber, Wie gehen Arbeitnehmer korrekt vor? und Welche Regelungen sind konkret möglich? präsentiert. Dazu kommen Links zu Internetseiten, auf denen man zusätzliche …

… Europe“, das vom Continuing Education Center der TU Wien angeboten wird, ein Halb-Stipendien in der Höhe von EUR 7.000. Nachhaltige Werte für ihre Kunden und Aktionäre zu schaffen, schonend mit den natürlichen Ressourcen umzugehen, ihren MitarbeiterInnen einen attraktiven Arbeitsplatz zu bieten und gleichzeitig ihrer Verantwortung in ihrem sozialen Umfeld zu entsprechen - das betrachtet die EVN heute als ihre Herausforderung. Einen besonders wichtigen Aspekt der Nachhaltigkeit bildet dabei - gerade bei einem Energieversorger - der schonende Umgang …

… aus eigenem Wunsch an die Anbieter von Waren und Dienstleistungen heran, sondern man bekommt mehr oder weniger sinnvolle Produkte an der Haus- beziehungsweise Wohnungstür dargeboten. Ähnlich einzustufen sind auch Kaufangebote, die den Kunden auf der Straße, am Arbeitsplatz oder in öffentlichen Verkehrsmitteln erreichen. Und fast jeder wird schon mal auf einer Freizeitveranstaltung, einer so genannten „Kaffeefahrt“ oder auch einer Weinprobe gewesen sein, die eigens für Verkaufszwecke durchgeführt wurde. Ferner ist es ratsam, verstärkt Aufmerksamkeit …

Hohe krankheitsbedingte Ausfallzeiten, körperlicher und geistiger Abbau am Arbeitsplatz - das Schreckgespenst der alternden Belegschaft ängstigt und lähmt. Doch woher kommt diese Angst? Prof. Dr.-Ing. Kurt Landau vom Institut für Arbeitswissenschaft der TU Darmstadt sieht einen Grund dafür in der weit verbreiteten Meinung, dass „außer dem Körpergewicht im Alter alles abnimmt“. Er ist Co-Autor des Buches „Altersmanagement als betriebliche Herausforderung“ und unterstützt die Deutsche MTM-Vereinigung seit Jahren intensiv bei ihrer Arbeit. In seinem …

… auch in dieser veränderten Welt erfolgreich behaupten. Und Potenziale sind gerade in den kleinen und mittelständischen Unternehmen jede Menge vorhanden. Ein riesiges Potenzial verbirgt sich allein hinter den Mitarbeitern. Wenn man den einzelnen Mitarbeiter zu einen "Arbeitsplatz-Experten" macht und ihn als solchen nach Verbesserungs-Potenzialen befragt, dann kommt man aus dem Staunen nicht mehr heraus. Dies sollte allerdings durch externe qualifizierte Berater erfolgen, da ansonsten sehr viele Ressentiments bestehen, die diese Ideenflut hemmt …