Mühlenhoff + Partner GmbH

Falsche Erwartungen und fehlende Fachkompetenz sind die häufigsten Gründe für Trennung in der Probezeit April 2008: Dass sich in der Probezeit Arbeitnehmer und Arbeitgeber trennen, ist kein Einzelphänomen. Ein Fünftel der Unternehmen gibt an, dass ihre Trennungsquote in der Probezeit zwischen 5% und 10% liegt. Insgesamt zeigt sich, dass bei fast jedem vierten Unternehmen mehr als 4% der Einstellungen in der Probezeit scheitern. Diese Quote ist nicht unerheblich, auch angesichts der mit einer Einstellung verbundenen Kosten. Denn ein Drittel …

Zweidrittel der Klienten von Mühlenhoff + Partner besetzen schon vor Ablauf ihres alten Arbeitsvertrages wieder eine neue Position August 2007: Auf dem Arbeitsmarkt im Jahr 2006 deuteten sich erste positive Bewegungen an und Unternehmen stellten erstmalig wieder vermehrt Mitarbeiter ein. Dennoch blieb die Marktsituation für die Stellensuchenden eine besondere Herausforderung, denn die Einstellungen betrafen nicht alle Funktionsbereiche und Hierarchieebenen. Geschäftsführer Herbert Mühlenhoff: „Einzelne Branchen - wie die Telekommunikationsi…

Outplacement sichert Beschäftigung nach Kündigung Düsseldorf, 01.03.2006 „Faire Trennungen im Rahmen von Personalabbaumaßnahmen finden weltweit in Unternehmen eine steigende Akzeptanz,“ unterstreicht Herbert Mühlenhoff, Präsident des ACF International (www.acfinternational.org), des weltweiten Verbandes der Outplacementberatungen (Association of Career Firms). Eine faire Trennung, die eine Outplacementberatung für die Gekündigten umfasst, sei Zeichen einer wertschätzenden Unternehmenskultur, in der Arbeitgeber über die Kündigung hinaus eine…