(openPR) Stuttgart, 14. Juni 2007 - Es entscheiden nur wenige Prozentpunkte über Sieg oder Niederlage: Ein Hundertmeterläufer, der im Finale nur zwei Prozent seiner Leistung nicht abrufen kann, wird unter Umständen Zweiter. Bei einer Olympiade ein tolles Ergebnis – in der Arbeitswelt bedeutet es aber oft, dass man den angestrebten Job nicht bekommt.
Spitzenleistung just in time ist immer dann besonders wichtig, wenn es nur eine einzige Chance gibt, das eigene Können zu beweisen. Und genau das prüfen immer mehr Unternehmen mithilfe von Einstellungs- und Leistungstests. Um das Leistungsvermögen eines Bewerbers objektiv einschätzen zu können und Fehlentscheidungen zu vermeiden, kommen verstärkt Einstellungstests oder komplexe Assessment Center zum Einsatz. Sie alle verfolgen das gleiche Ziel: den idealen Kandidaten zu finden, der zum Unternehmen passt und der seine "Papierform" später am Arbeitsplatz erfolgreich in gewinnbringende Leistungen umsetzen kann.
Doch alles Wissen des Bewerbers ist dabei bedeutungslos, wenn es ihm nicht gelingt, sein optimales Leistungsvermögen im Augenblick der Wahrheit abzurufen. Ängste, Lampenfieber oder Panikattacken ereilen dabei mehr Menschen, als allgemein bekannt ist. Der besonders gefürchtete Gegner in Prüfungssituationen ist der "Blackout": Alles, was eben noch da war, ist plötzlich weg. Das berühmte "Brett vor dem Kopf" tritt in den unterschiedlichsten Situationen auf: Während der Fahrschulprüfung kommt einem die Parklücke, in der objektiv Platz für einen Reisebus ist, plötzlich winzig vor. In einem Einstellungsverfahren sind einfachste mathematische Grundregeln plötzlich nicht mehr abrufbar. Eine zweite Chance gibt es bei der Fahrschulprüfung zwar immer – im Wettbewerb um einen konkreten Job aber nur selten.
Es gilt daher die Devise: Für den ersten Eindruck gibt es keine zweite Chance. Von besonderer Bedeutung ist es, Spitzenleistung just in time zu erbringen und Prüfungsangst abzubauen. Zum Beispiel indem die Prüfungssituation gezielt trainiert wird: Beim Üben müssen dabei so weit wie möglich vergleichbare Rahmenbedingungen und eine innere Einstellung geschaffen werden, die keinen Unterschied zwischen Training und Prüfung kennen.
Das neue Buch "Leistungstest souverän meistern" von Carolin und Heiko Lüdemann gibt Testkandidaten praktische Hilfestellung, wie ein Test-Auswahlverfahren mit Erfolg absolviert und Spitzenleistung "just in time" abrufbar ist. Das Buch beschreibt ausführlich die gängigsten Testverfahren und nennt viele Übungsbeispiele: Im Kapitel "Übung macht den Meister" kann der Leser ausgiebig für den kommenden Testmarathon trainieren. Interviews mit Personalentscheidern aus namhaften Unternehmen und dem Testentwickler Dr. Rüdiger Hossiep runden das Thema praxisnah ab.
Daten der Publikation:
• Titel: Leistungstests souverän meistern
• Verlag: erschienen bei Redline Wirtschaft in der Reihe "besser bewerben“ in Zusammenarbeit mit dem Stellenmarkt der Süddeutschen Zeitung
• Umfang: 152 Seiten, Broschur
• Preis: 17,90 Euro
• ISBN: 978-3-636-01423-8
Über die Autoren:
Carolin Lüdemann ist Juristin und ausgebildeter Business-Coach.
Als Karriereexpertin ist sie in Funk und Fernsehen präsent und schreibt Fachbeiträge für verschiedene Zeitungen. An ihren Trainings und Vorträgen nehmen Nachwuchsführungskräfte und Manager aus Industrie, Beratung und Verbänden teil.
Heiko Lüdemann ist seit mehr als 10 Jahren im Bereich Training tätig und hat sich auf die Themen Selbstmanagement, Führung und Verkauf spezialisiert. Er gründete 1995 das Karrierenetzwerk CoachAcademy.
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