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(openPR) Profil eines Existenzgründers: Durchschnittsalter 40, Ende der Selbstständigkeit nach ca. 24 Jahren.
Lohnt sich Selbstständigkeit dann überhaupt?
Selbstständigkeit mit 40? Bleibt da noch genügend Zeit für die Rentenversorgung? Ein interessanter Diskussionsansatz ist entstanden, hier ausgelöst aus einem Vortrag des Bundesministeriums für Wirtschaft und Technologie.
In der Tat lässt sich in der Existenzgründungsberatung feststellen, dass sich viele Gründer in der Nähe des charmanten Alters von 40 Jahren befinden, wenn Sie aus der Arbeitslosigkeit gründen wollen. Darüber hinaus sei es wohl so, dass sich diese Altersgruppe, unabhängig von eigener Arbeitslosigkeit, auch am Stärksten für Unternehmensübernahmen, z. B. für Familienbetriebe, die einen Nachfolger suchen, interessieren.
Muss man dafür 40 Jahre alt sein, um geeignet zu sein?
Durchschnittlich wird in Deutschland alle 24 Jahre ein Familienunternehmen aus dem sogenannten Mittelstand vererbt, so war es im Vortrag zu hören. Warum ist das so? Ein Punkt dazu ist in der Diskussion sicherlich, dass man als „Arbeit Suchender“ mit einem Lebensalter von 40, in Deutschland schon als „alt“, wenn nicht sogar als „zu alt“ gilt.
Aus der Situation heraus nur schwer einen Arbeitsplatz zu finden, aber zu jung zu sein für das vermeintliche Rentenalter, entschließen sich Einige in Ihrer erlernten Berufsbranche oder im Bereich Ihres geliebten Hobbys, sich selbstständig zu machen.
Mit 40 Jahren hat Frau auch schon die Kinder „groß gezogen“ und sucht noch die eigene Verwirklichung in der Selbstständigkeit. Warum auch nicht?
Und letztendlich hat doch ein/e 40 Jährige/r auch schon eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung/ ein Studium und erhebliche Berufserfahrung sammeln können. Es scheint sich doch hier um eine Zielgruppe zu handeln, die Jung und Alt genug ist, die Verantwortung und Herausforderung einer Selbstständigkeit erfolgreich zu überstehen.
Mit 40 zu gründen bedeutet nicht unbedingt, dass man ein Mittelstandsunternehmen aufbauen will oder muss. Insoweit ist vielleicht nicht bei allen Jungunternehmern schon jetzt an eine Nachfolge für die Betriebsübergabe zu denken. Reicht die Zeit aber aus, um eine sichere Rentenabsicherung in ca. 24 Jahren zu schaffen?
Diese Frage kann man nicht einfach so beantworten, ohne eine weitere Diskussion zu beginnen, aber eines ist sicher, mit dem richtigen langfristigen Konzept für die Selbstständigkeit, kann man dieses Ziel planen und erreichen. Das gilt auch für ein kleines Unternehmen, das wohlmöglich gar keine Angestellte hat, also nur der Unternehmer selbst finanziell zu versorgen ist.
Wir plädieren für den Businessplan. Jeder Existenzgründer sollte seinen eigenen individuellen und durchaus auch umfangreichen Businessplan schreiben. Der Irrglaube, dass man nur für die Agentur für Arbeit oder für einen Bankkredit einen Businessplan schreiben MUSS, muss bekämpft werden. Wer „sicher“ gründen will, mit „doppeltem Boden“, sollte seine Zukunft in der Selbstständigkeit mit einem ordentlichen Businessplan beginnen und diesen wie ein Tagebuch fortschreiben und stets der aktuellen Unternehmensentwicklung anpassen.
Mit 40 gründen und nach 24 Jahren „in Rente gehen“-geht das? Wir sind davon überzeugt. Das kann bei guter Planung und dauernder Schärfung des eigenen Unternehmerblickes ein erfolgversprechender Weg sein und das auch aus Arbeitslosigkeit.
Wir stehen Ihnen als Gesprächspartner und Berater für Ihre Planungen und die Umsetzungen zur Verfügung. Dabei wollen wir „direkt an Ihrer Seite stehen!“.
ok Ziel erreicht!
Olaf Hoprich und Kerstin Neumann GbR
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Ansprechpartnerin: Kerstin Neumann
