werden. Ferner sollten diese Gestaltungmöglichkeiten auch von der steuerlichen Seite betrachtet werden. Ratsam ist es, bereits im Stadium der Planung einer Unternehmensübertragung einen versierten und fachkundigen Rechtsanwalt aufzusuchen und sich von diesem nicht nur beraten sondern auch helfen zu lassen, alle relevanten rechtlichen Aspekte in der Gesamtschau zu überblicken. So können Interessen bestmöglich umgesetzt und eine entsprechende Strategie entwickelt werden.
http://www.grprainer.com/Unternehmensnachfolge.html
… Business Plan überzeugen zu können.
Unternehmern und Existenzgründer, die für ihre Geschäftsidee eine Fremdfinanzierung benötigen, stellen sich zahlreiche Hürden in den Weg: Wer sich heute mit der Thematik zur Finanzierung einer Gründung oder des Unternehmenskaufs im Rahmen der externen Unternehmensnachfolge beschäftigt, der stößt immer wieder auf den Begriff Business Plan. Doch was genau ist unter dieser Bezeichnung zu verstehen? Kurz erläutert handelt es sich bei einem Business Plan um ein Konzeptpapier, in dem das Geschäftsmodell in Textform …
… betriebliches Gesundheitsmanagement” enorm forciert.
Herr Ostermayer zählt bundesweit zu den renommiertesten Steuer- und Bilanzrechtsspezialisten. Die Tätigkeitsschwerpunkte von Herrn Ostermayer sind, neben der betrieblichen Altersversorgung, Sanierungen, betriebliche Umstrukturierungen, Unternehmenstransaktionen und Unternehmensnachfolge. Er ist Mitglied im Kuratorium des Bundesverbandes der Rechtsberater für betriebliche Altersversorgung und Zeitwertkonten e.V. (BRBZ) und im Finanzausschuss der Industrie- und Handelskammer für München und Oberbayern …
Bei einer Unternehmensnachfolge trifft der Übernehmer auf zahlreiche Herausforderungen. Wie rüstet man sich am besten für diese Aufgabe?
Heilbronn, Januar 2013. Wer vor der Überlegung steht, sich selbständig zu machen, ist in jedem Fall damit konfrontiert, sich im Vorfeld mit seinen Lebenszielen auseinander zu setzen und sich selbst ein Stückweit zu analysieren. Dabei stehen etliche Fragen im Raum. Wie viel Kompetenz und Erfahrung bringe ich für mein Vorhaben mit? Denken Sie dabei nicht nur an Ihre praktische Kompetenz, sondern klären Sie kritisch, …
… rund 8% dieser Unternehmen liquidiert werden. Dies sind die Ergebnisse einer Studie der Hochschule für Technik und Wirtschaft des Saarlandes (HTW) und des Institutes für Unternehmenswertsteigerung (IfUWS). Umso wichtiger ist eine rechtzeitige Regelung der Unternehmensnachfolge.
Der Prozess der Unternehmensübergabe dauert im Schnitt 6 Jahre. Dies wird häufig unterschätzt, dabei kommt der rechtzeitigen Planung der Nachfolgeregelung eine Schlüsselrolle zu. Die groß angelegte Mittelstandsstudie der Hochschule für Technik und Wirtschaft des Saarlandes …
fizient genutzt werden. Ferner sollten diese Gestaltungmöglichkeiten auch von der steuerlichen Seite betrachtet werden. Ratsam ist es, bereits im Stadium der Planung einer Unternehmensübertragung einen versierten Rechtsanwalt aufzusuchen und sich von diesem nicht nur beraten sondern auch helfen zu lassen, alle relevanten rechtlichen Aspekte in der Gesamtschau zu überblicken. So können Interessen bestmöglich umgesetzt und eine entsprechende Strategie entwickelt werden.
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… Kreativität – wie neue Geschäftsfelder und Produkte entstehen". Der Diplom-Kaufmann und Strategie-Profi Axel Meyl erklärt „Wie man Erfolge messbar macht und die richtigen Weichen für die Zukunft stellt". Bernd Nielsen ist Steuerberater, Wirtschaftsprüfer und Experte für Unternehmensnachfolge und zeigt anhand eines bekannten Märchens auf „Was Schneewittchen mit Unternehmensnachfolge zu tun hat“. Als ostwestfälischer Unternehmer konnte Claus Cieciera von der Consulting Company Lippe (CCL) gewonnen werden. Sein Input: „Grenzen des Wachstums – Rückblick …
Die Unternehmensnachfolge ist nicht nur eine rechtliche, sondern auch eine menschliche Herausforderung, der Unternehmer frühzeitig Beachtung schenken sollten.
Frankfurt, 11. Februar 2012 - Weniger als die Hälfte aller Unternehmen, die sich im Familienbesitz befinden, schaffen den Sprung in die zweite Generation. Viele Unternehmer gehen die Frage nach einem geeigneten Nachfolger viel zu spät an, weshalb Familienunternehmen oftmals trotz ihres Erfolges mit dem Ausscheiden des Gründers schließen müssen. Der Unternehmer sollte deshalb bereits sehr …
… sehr darauf, dass ein Einzelner tolle Ergebnisse erzielt. Gerade im Rahmen der Altersnachfolge in Unternehmen beschreibt der Begriff Stabwechsel damit nicht nur irgendeine, sondern eine sorgfältig geplante und daher besonders erfolgreiche Unternehmensnachfolge.
Initiatorin von Stabwechsel ist die Motus Mittelstandskapital. Die Motus ist Management Gesellschaft und Komplementärin einer Unternehmensbeteiligungsgesellschaft (UBG), anerkannt nach dem entsprechenden UBG-Gesetz. Der Motus schließen sich mittelständische Unternehmer und deren Familien …
… Kanzlei gehen möchten und unternehmerische Steuerberaterkanzleien, die durch Zukauf wachsen wollen.
"Durch die neue Onlinebörse wird die Vermittlung zwischen Käufern und Verkäufern deutlich erleichtert", erläutert Andreas Reimann, Anzeigenleiter NWB Verlag. "Unser Ziel ist es, in den nächsten zwölf Monaten das größte Angebot dieser Art zu bieten." Weitere Angebote in der NWB Kanzleibörse gibt es zu den Themen Unternehmensnachfolge, Kooperationen und Immobilienverkauf im steuerberatenden Umfeld.
Weitere Informationen unter www.nwb-kanzleiboerse.de
… Finanzdienstleistern. Herr Dr. Koch arbeitet für Mandanten aus der Immobilien- und Bauwirtschaft, für Industriekunden verschiedener Branchen, für Versorger, für Finanzdienstleister, für juristische Personen des Öffentlichen Rechts sowie auch in den Bereichen der Vermögens- und Unternehmensnachfolge und des internationalen Steuerrechts. Damit ist Herr Dr. Koch ein wertvoller Part des Steuerbereichs sowie der gesellschafts- und immobilienrechtlichen Praxis und der weiteren Schwerpunkte Banking/Finance und Öffentliches Wirtschaftsrecht von GSK.
GSK Partner Dr. Peter …
… und Skulpturen aus Naturstein fort. Immer neue Ideen und neue Formen machten das Unternehmen Schlemper weit über den Westerwald hinaus bekannt und erfolgreich.
Mit Wirkung vom 14. Januar 2013 tritt Christian Schlemper (34), der Sohn von Rainer Schlemper, die Unternehmensnachfolge an. Von 1999 bis 2002 absolvierte er in Augsburg die handwerkliche Ausbildung zum Steinmetz. Nach der Ausbildung arbeitete er im Familienbetrieb in Neuhochstein mit. 2006 legte Christian Schlemper in Freiburg die Meisterprüfung als Steinmetz und Steinbildhauer ab. Genau …
… und Skulpturen aus Naturstein fort. Immer neue Ideen und neue Formen machten das Unternehmen Schlemper weit über den Westerwald hinaus bekannt und erfolgreich.
Mit Wirkung vom 14. Januar 2013 tritt Christian Schlemper (34), der Sohn von Rainer Schlemper, die Unternehmensnachfolge an. Von 1999 bis 2002 absolvierte er in Augsburg die handwerkliche Ausbildung zum Steinmetz. Nach der Ausbildung arbeitete er im Familienbetrieb in Neuhochstein mit. 2006 legte Christian Schlemper in Freiburg die Meisterprüfung als Steinmetz und Steinbildhauer ab. Genau …
… axanta AG
Oldenburg – Januar 2013: Das Jahr 2012 konnte die axanta AG mit einer weiteren erfolgreichen Unternehmensvermittlung abschließen. Der M&A-Berater hat für den Solarthermie-Betrieb Sonnergie GmbH aus Rangendingen bei Tübingen einen neuen Käufer gefunden.
Als die Unternehmensnachfolge anstand, entschlossen sich die bisherigen Inhaber der Sonnergie GmbH, die Eheleute Ute und Matthias Bartholomä, einen externen Berater hinzuzuziehen: die axanta AG. Dank der Unterstützung durch den Oldenburger M&A-Berater konnte der Verkauf schon nach 5 …
… axanta AG
Oldenburg – Januar 2013: Das Jahr 2012 konnte die axanta AG mit einer weiteren erfolgreichen Unternehmensvermittlung abschließen. Der M&A-Berater hat für den Solarthermie-Betrieb Sonnergie GmbH aus Rangendingen bei Tübingen einen neuen Käufer gefunden.
Als die Unternehmensnachfolge anstand, entschlossen sich die bisherigen Inhaber der Sonnergie GmbH, die Eheleute Ute und Matthias Bartholomä, einen externen Berater hinzuzuziehen: die axanta AG. Dank der Unterstützung durch den Oldenburger M&A-Berater konnte der Verkauf schon nach 5 …
Fischer-Dübel, Ratiopharm, Schlecker: das sind drei prominente Beispiele, bei denen eine Unternehmensnachfolge gescheitert ist. Die Gründe dafür sind unterschiedlich, so Unternehmensberater Michael Roth von ROM Consulting in Lauf an der Pegnitz. „Meistens ist es aber schon so, dass der Unternehmer zu spät losgelassen hat oder gar nicht loslassen konnte“, sagte Roth bei einer Veranstaltung der Bayreuther Mittelstandunion am Donnerstagabend den 06.12.2012 in Goldkronach.
Rund 22000 Familienunternehmen stehen nach den Zahlen des Instituts für Mittelstandsforschung …
… Rahmenbedingungen ist der Einsatz von erneuerbarer Wärmeversorgung verstärkt in der Umsetzung. Darüber hinaus ist die Produktpalette durch Hinzunahme weiterer Fabrikate erweiterbar.
Die bisherigen Inhaber, das Ehepaar Ute und Matthias Bartholomä, entschlossen sich für eine externe Regelung der Unternehmensnachfolge mit Unterstützung durch die axanta AG. Die Transaktion konnte bereits nach nur fünf Monaten erfolgreich abgeschlossen werden. Wesentlicher Grund dafür war der Hinweis der Mandanten, mit dem späteren Käufer, der Thomas Preuhs Holding GmbH, Kontakt …
Nach mir die Sintflut – viele Unternehmer aus dem bayerischen Mittelstand handeln wenig strategisch beim Umgang mit der Unternehmensnachfolge und gefährden so den Fortbestand ihrer Betriebe. Das ist die Erkenntnis einer Studie zur mittelständischen Unternehmensnachfolge, die die Firma Mirablau in Kooperation mit der TU München durchgeführt hat.
Die Studie, die auf einer gemeinschaftlichen Umfrage der Firma Mirablau und der TU München basiert, liefert interessante Erkenntnisse zur Wahrnehmung und Behandlung des Themas Nachfolge in der betrieblichen …
Hamburg. Ab sofort twittert ixxcon! Gerade einmal 140 Zeichen passen in eine Meldung des Internet-Diensts Twitter. Auf den ersten Blick nur wenig Platz. Doch für ixxcon-Geschäftsführer Stefan Boddenberg genügt das, "um etwa auf aktuelle Angebote für Unternehmensnachfolger aus unserem Portfolio aufmerksam zu machen. Das geht schnell, effektiv und ist trotzdem absolut diskret."
Die ixxcon-Profis in Sachen Unternehmensnachfolge wollen hier zukünftig auch Mandate, Aktionen und spezielle Dienstleistungsangebote ankündigen. Boddenberg: "Und es ist Raum, …
Erfolgreiches Jahr 2012 für die Firmenboerse
Die Firmenboerse auf ein erfolgreiches Jahr 2012 zurück. Insgesamt fünf Unternehmen aus haben den Besitzer gewechselt, zwei weitere Transaktionen sind bereits vorvertraglich fixiert und stehen damit kurz vor dem Abschluss.
Die Unternehmensnachfolge ist und bleibt ein wichtiger Abschnitt im Lebenszyklus eines jeden Unterneh-mens. Gerade in mittelständischen Unternehmen trifft es zu, dass der Geschäftsführer bzw. Inhaber auch der Gründer des Betriebes ist und im Unternehmen sein persönliches Lebenswerk …
… seine zentrale These: Spitzen-Verkäufer sind Leader. Das heißt, sie können sich selbst und andere Menschen führen. Zum Abschluss stellen sich Walter Kaltenbach und Ralph Guttenberger den Fragen der Teilnehmer. Diese können sich sowohl um den „Formel 1 der Unternehmensnachfolge“ genannten Wettbewerb drehen, in dem Walter Kaltenbach seinen Nachfolger fand, als auch um die Zukunft des Unternehmens Kaltenbach Training sowie des technischen Vertriebs.
Für die Teilnahme an dem Event „Sieger von übermorgen“ am 30. Januar in Würzburg haben Interessierte …
Wie in den meisten Klein- und mittelständischen Unternehmen – ist die familien-interne Nachfolgeregelung diejenige, welche zuerst angedacht wird. Aus diesem Grund wird nachfolgend ein Leitfaden zur Unternehmensübertragung auf ein in der Firma arbeitendes Familienmitglied dargestellt.
Stufe 1: Erkennen der 3 Einarbeitungsbereiche (s. Bild)
Im ersten Schritt muss der Nachfolger fachlich/inhaltlich fit werden. Besprechen Sie mit ihmr/ihr, welche Aufgaben er/sie noch lernen soll. Setzen Sie dafür einen Einarbeitungsplan auf und setzen Sie diese…
Im Rahmen der Vortragsreihe „Goldkronacher Gespräche für Mittelständische Unternehmer in Oberfranken“ hält unser Geschäftsführer Herr Michael Roth einen interessanten Vortrag zum Thema Unternehmensnachfolge
am Donnerstag, 06.12.2012, um 17.00 Uhr (Einlass 16.30 Uhr)
im Schloss Goldkronach, Schlossweg 5, 95497 Goldkronach.
Der Vortrag „Der kluge Mann sorgt vor! Die geregelte Unternehmensnachfolge“ betrachtet aus unterschiedlichen Blickwinkeln die Unternehmensnachfolge und zeigt Lösungen zu möglicherweise auftretenden Problemen auf.
Weiter werden …
o Ungebrochenes Interesse an Lösungen zur Unternehmensnachfolge im Bereich der kleinen und mittleren Unternehmen o Besonders begehrt: Standortungebundene kleinere Internetfirmen o Klassisches Handwerk und Einzelhandel mit Nachholpotential
(ddp direct) Würzburg, 16.11.2012: Die Firmenbörse firmundo.de berichtet heute über die aktuellen Trends im Bereich der Unternehmensnachfolge in Deutschland. Gerade im Bereich der kleinen und mittleren Betriebe ist die Suche nach dem richtigen Unternehmensnachfolger häufig ein ungelöstes Problem. Dass es sich nicht …
… ihren Nachfolgekonzepten für den Sächsischen Meilenstein
Im Rahmen einer feierlichen Veranstaltung in Wermsdorf bei der Firma KET Kirpal Energietechnik GmbH Anlagenbau & Co.KG nahmen die diesjährigen Preisträger heute ihre Auszeichnungen für eine gelungene Unternehmensnachfolge entgegen. Der „Sächsische Meilenstein – Preis für erfolgreiche Unternehmensnachfolge“ wurde in drei Kategorien vergeben. Der von der Bürgschaftsbank Sachsen GmbH (BBS) / Mittelständischen Beteiligungsgesellschaft Sachsen mbH (MBG) unter der Schirmherrschaft des Sächsischen …
… von Coaching Direct und Veranstalter des Unternehmertages.
Namhafte Referenten beleuchten in pointierten Impulsvorträgen aktuelle Themen des Mittelstandes, die immer bedeutender werden (z.B.): Personalentwicklung, Social Media-Trends, Direktmarketing, Neukundenakquisition und Unternehmensnachfolge. „Auf dem Unternehmertag werden innovative Wege zur Kundengewinnung und zur Erschließung relevanter Zielgruppen aufgezeigt“, verspricht Dr. Alfred-Joachim Hermanni, Inhaber und Unternehmensberater bei Coaching Direct.
Weitere Informationen einschließlich …
… Prüfung in Bezug auf den allgemeinen Gleichbehandlungsgrundsatz vorgelegt hat, sollte man laut SH+C intensiv beobachten. Daneben könnten laut Winkler, je nach Ausgang der nächsten Bundestagswahl, weitere Verschärfungen oder gar eine vollständige Aufhebung der Begünstigungen für Unternehmensnachfolger drohen. „Insofern muss jetzt gehandelt werden, wenn man erfolgreiche Firmen für die nächste Generation sichern will“, meint SH+C-Experte Winkler.
Die Kanzlei SH+C bietet in diesem Zusammenhang am Dienstag, den 20. November 2012 in Regensburg sowie am …
fzusetzen (Notfallplanung). In der dritten Phase wird das eigentliche Übertragungskonzept erarbeitet: wann und wie sollen Führungsverantwortung und Eigentum übertragen werden, wie sieht der Gesamtzeitplan für die Nachfolge aus? Die vierte und letzte Phase schließlich umfasst die gesamte Umsetzung der zuvor erarbeiteten Teil-Maßnahmen, die Erfolgskontrolle und ggf. die Anpassung des Maßnahmenplans.
Gerne stehen wir Ihnen für weiterführende Gespräche zur Verfügung.
www.cramer-mueller-partner.de/unternehmensnachfolge.html
Unternehmensnachfolge ist eines der Dauerthemen im deutschen Mittelstand: Nach Schätzungen des Bonner Instituts für Mittelstandsforschung steht (und stand) bei 110.000 Unternehmen – im Zeitraum von 2010 bis 2014 – die Unternehmensnachfolge an. Davon betroffen sind bundesweit 1,4 Millionen Arbeitnehmer! Rund ein Drittel der Übergaben wird im traditionell mittelständisch geprägten süddeutschen Raum stattfinden: In Bayern und Baden-Württemberg stehen dementsprechend bis 2014 rund 34.300 Unternehmen mit 480.000 Beschäftigten vor dem Thema Unternehmensnachfolge. …
… Friedrichshafen verabschiedet. Damit ist dieses praxisrelevante Thema auch in der Wissenschaft angekommen.
Würzburg, 13.09.2012
Mit dem europaweit einzigartigen Studiengang nimmt Deutschland eine Vorreiterrolle ein. Wie wichtig es ist, sich detailliert und umfassend mit anstehenden Fragen der Unternehmensnachfolge auseinander zu setzen, zeigt eine Studie der Deutschen Unternehmerbörse: Danach muss in Deutschland bis zum Jahr 2014 in 100.000 Familienunternehmen eine Entscheidung über die Nachfolge getroffen werden; und damit über die Existenz der Betriebe …
… Nutzungsrechte an Ihrer Firma. Der Pachtvertrag kann ganz individuellen Umfang haben, z.B. könnten Sie nur Fahrzeughandel und –vermietung verpachten, den Service-Bereich aber selber fortführen.
Die bereits eingangs erwähnte Liquidation ist ebenfalls eine Möglichkeit zur Regelung der Unternehmensnachfolge. In diesem Fall wird das Unternehmen planmäßig aufgelöst und der Unternehmer erhält den Firmenwert in Form von Zerschlagungserlösen.
Bei dem Verkauf (ganz oder teilweise) bieten sich grundsätzlich drei Zielgruppen an.
Wenn Ihr Unternehmen eine strategisch …
… Gesellschafter / Geschäftsführer (GGF) von GmbHs, Vorstände von Aktiengesellschaften aber auch leitende Mitarbeiter.
Die Ergebnisse einer solchen Maßnahme bringen den Beteiligten wie Unternehmen eine Reihe von Vorteilen. Die Firmen werden für einen Verkauf oder die Unternehmensnachfolge vorbereitet, die Bilanz wird befreit, in dem Pensionsrückstellungen steuerneutral aufgelöst werden. Und die Pensionen werden vom wirtschaftlichen Schicksal der GmbH entkoppelt, denn sie werden künftig vom Versorgungsträger direkt gezahlt. Dies ist auch bei schon …
… Familienunternehmen" am 20.09.2012 von 8.30-10.30 Uhr in die Oldtimer Fabrik in Ulm ein.
Es referieren renommierte Gastredner, die aus eigener Erfahrung berichten, wie sie die größte Herausforderung im Leben eines Unternehmers, die Unternehmensnachfolge, erfolgreich gelöst haben.
Los lassen können“ - die persönliche Planung der Unternehmensnachfolge.
Professor Edmund Haupenthal, Leiter des Steinbeis-Transferzentrum Technologie-Organisation-Personal (TOP) in Friedrichshafen, spricht über das Vorgehen bei einer Unternehmensnachfolge und bietet zu …
Es gibt 6 mögliche Beteiligungskreise an einer Unternehmensnachfolge (s. Grafik).
(Der sechste Kreis soll hier heute keine Rolle spielen und ist nur der Vollständigkeit halber aufgeführt).
Je nach Größe und Struktur definieren sich die einzelnen Kreise unterschiedlich groß und schwer. Die unterschiedlichen Ausprägungen der einzelnen Kreise führen bei einer Unternehmensnachfolge gleichfalls zu einer differenzierten Vorgehensweise. Das macht die Unternehmensnachfolge selbst so wenig standardisierbar.
Bei der Durchführung einer Unternehmensnachfolge …
… bereits gesichtet.
? Die Preisverleihung für den „Sächsischen Meilenstein“ erfolgt am 6. November 2012 im Wermsdorf.
Der Bewerbungszeitraum für den Nachfolgewettbewerb läuft noch bis 1. September 2012. Der „Sächsische Meilenstein – Preis für erfolgreiche Unternehmensnachfolge“ wird von der Bürgschaftsbank Sachsen (BBS) und Mittelständischen Beteiligungsgesellschaft Sachsen (MBG) unter Schirmherrschaft des Sächsischen Staatsministeriums für Wirtschaft, Arbeit und Verkehr ausgelobt und soll kleine und mittlere Unternehmen motivieren, den Generationswechsels …
Wie bereits in unserem ersten Beitrag "Was ist Unternehmensnachfolge überhaupt" erwähnt, wollen wir uns hier auf die betriebswirtschaftlichen Aspekte der Nachfolge konzentrieren. Dennoch möchten wir an dieser Stelle auch einen ganz kurzen Einblick in die steuerlichen und rechtlichen Rahmenbedingungen geben.
Für eine Unternehmensnachfolge sind folgende Gesetze von besonderer Bedeutung:
- Das Handels- und Gesellschaftsrecht, wenn es um die Auswahl oder Anpassung der Rechtsform im Hinblick auf die Nachfolge geht. Dabei spielen die je nach Rechtsform …
Im Mai 2012 hat die auf Unternehmensvermittlungen spezialisierte axanta AG für den Luftfahrtdienstleister D.A.L. GmbH in Hürth die Nachfolgerregelung realisiert. Die 2006 gegründete axanta AG gehört zu den Marktführern unter den unabhängigen M&A-Beratungsgesellschaften für den Unternehmenskauf und -verkauf sowie Nachfolgeregelungen und Beteiligungen von kleinen und mittelständischen Firmen.
Die D.A.L. Dienstleistungen für die Allgemeine Luftfahrt GmbH wurde im Jahr 2000 gegründet. Sie bietet Beratungsdienstleistungen zum organisatorischen Ab…
Leipzig, 25.06.2012. Nach der erfolgreichen Premiere im vergangenen Jahr geht der Wettbewerb „Sächsischer Meilensteins – Preis für erfolgreiche Unternehmensnachfolge“ in 2012 in die zweite Runde. Ausgelobt von Bürgschaftsbank Sachsen (BBS) / Mittelständischer Beteiligungsgesellschaft mbH (MBG) und unter der Schirmherrschaft des Sächsischen Staatsministers für Wirtschaft, Arbeit und Verkehr, Sven Morlok, thematisiert der Wettbewerb den Generationswechsel in Unternehmen und macht auf Herausforderungen eines solchen „Meilensteins“ aufmerksam. Für Konzeption, …
[Berlin, 26.06.12] Eine gute Unternehmensbörse zeichnet sich vor allem dadurch aus, dass Unternehmensverkäufer nicht lange suchen müssen, sondern leicht einen passgenauen Unternehmensnachfolger finden sowie auf Wunsch eine Begleitung durch mittelstandsaffine Professionals erfahren. Darauf hat der Initiator der Plattform www.stabwechsel.de - Ralf Baumeister - im Hinblick auf die Kundenerfordernisse geachtet. Bereits im Verlauf des ersten Jahres hat sich gezeigt, dass die Stabwechsel GmbH die Kundenbedürfnisse und die Nachfragepotentiale mit ihrem …
… und Kommunikationsberatung Boedecker.Colleagues diese Woche in Hannover gestarteten Workshop-Reihe erhalten Unternehmer und potentielle Nachfolger Hinweise zur Ausgestaltung von Unternehmensübergabe und –übernahme. Unter anderem werden unterschiedliche Ausgestaltungsmöglichkeiten der Unternehmensnachfolge, Elemente eines strukturierten Nachfolgeprozesses sowie Grundlagen einer Familienstrategie dargestellt und diskutiert. Der nächste Workshop „Unternehmensnachfolge in Familienunternehmen“ ist bereits für den Herbst 2012 in Hamburg geplant.
Weitere …
… Nachfolger hat.“ Er plädiert daher dafür, intensiver für das Thema zu sensibilisieren und professionelle Unterstützung durch erfahrene Berater in Anspruch zu nehmen.
Im vergangenen Jahr gab es 22.000 Übertragungen – zu diesem Ergebnis kommt der Rapport zur Unternehmensnachfolge des Deutschen Industrie- und Handelskammertages (DIHK). Insbesondere steuerliche Aspekte wirken dabei oft als Hemmnisse. Dabei wäre der Verschonungsabschlag für Betriebsvermögen in Höhe von 85 Prozent durchaus zu nutzen. „Aus monetären Gründen sollte eine Übergabe daher …
Fehlende Liquidität kann für viele Unternehmen erhebliche Konsequenzen nach sich ziehen. Egal ob man sich in der Existenzgründung und Unternehmensnachfolge befindet oder in neue Ideen und Innovationen investieren möchte. Die Fördermittel Plus GmbH hat sich auf Beratung und Betreuung in allen Fragen rund um Finanzierung und Fördermittel für kleine und mittelständische Firmen spezialisiert.
Eine Unternehmensfinanzierung stellt an die jeweils Verantwortlichen immer eine absolute Herausforderung mit den höchsten Ansprüchen dar. Neben detaillierter …
… zum andern eine Fehleinschätzung der emotionalen Brisanz die solch ein Prozess mit sich bringt.
Im Vordergrund dieses Buches steht demzufolge die Persönlichkeit der betroffenen Personen. Es wird aufgezeigt, dass der eigentliche Erfolgs- und Risikofaktor bei einer Unternehmensnachfolge der Faktor Mensch mit all seinen emotionalen Facetten ist. Daher wird der zwischenmenschliche Aspekt zwischen Verkäufer und Käufer in den einzelnen Phasen beleuchtet. Der Leser erhält eine Chancen- und Risiko-Einschätzung sowie einen chronologischen Fahrplan gemäß …
Diese Frage zu klären ist wichtig, um einen – vielleicht neuen, vielleicht geänderten – Blick auf das Thema zu erhalten.
Zur Erklärung soll ein Perspektiven-Wechsel herangezogen werden: „Unternehmensnachfolge ist ein strategischer Baustein zur unternehmerischen Vermögensentwicklung und dient dem abgebenden Unternehmer zur Sicherung seiner Vermögensbasis.“
Die Entwicklung des Firmenvermögens verläuft den unternehmerischen und gesamt-wirtschaftlichen Zyklen angepasst und somit schwankend. Sofern der Unternehmer seinen privaten Vermögensaufbau an …
… Experten ergänzt: Das offene Angebot für Führungskräfte umfasst jetzt Themen wie Burnout, Markenführung, Frauen-Power, eine ChangeLive Werkstatt bzw. ein Curriculum für Führungskräfte. Auch ein Senatorenprogramm startet im Herbst, das wichtige Aspekte wie beispielsweise die Unternehmensnachfolge aufgreift.
Gleichzeitig hat sich durch eine enge Kooperation mit dem Sprachdienstleister Business Communication Unlimited aus Regensburg ein zweiter Standort für schultheiss seminare ergeben. Ab Herbst 2012 können auch dort offene Workshops belegt werden. …
Bürgschaftsbank Sachsen und Mittelständische Beteiligungsgesellschaft Sachsen loben unter Schirmherrschaft des Sächsischen Staatsministeriums für Wirtschaft, Arbeit und Verkehr den Wettbewerb zum Thema Unternehmensnachfolge aus
Startschuss des Wettbewerbs – ab dem 15. Mai können sich Unternehmen mit erfolgreich umgesetzter Nachfolgeregelung wieder bewerben
Wettbewerb will Brisanz des Themas Unternehmensnachfolge unterstreichen
Der Startschuss für den „Sächsischen Meilenstein 2012“ ist gefallen. Ab dem 15. Mai 2012 können sich wieder kleine und …
Nach Schätzung des Bonner Instituts für Mittelstandsforschung müssen bis 2014 rund 110.000 Familienbetriebe in Deutschland ihre Nachfolge regeln. Prominente Beispiele zeigen jedoch, dass viele dieser Unternehmensübergaben konfliktbehaftet verlaufen oder sogar scheitern – mit zum Teil verheerenden Konsequenzen für die Existenz der betroffenen Unternehmen. Laut Regina Höck, geschäftsführende Gesellschafterin des Hamburger Beratungsunternehmens Regina Höck & Partner, liegt die Ursache dabei in 80 Prozent der Fälle im Faktor Mensch. So werde vor …
7. Mergers & Acquisitions Symposium in Nürnberg bietet Unternehmern Tipps und Hilfestellung für den gelungenen Generationswechsel
Nürnberg. Nachhaltige Unternehmenssicherung im Mittelstand ist für Wirtschaftsexperten ein zentrales Thema der nächsten Jahre. Aktuell stehen 25 Prozent der deutschen Familienunternehmen vor der Übergabe ihres Lebenswerks an den Nachfolger. Doch nicht immer gibt es einen geeigneten Kandidaten in der eigenen Familie. Zudem birgt ein solcher Schritt zahlreiche Risiken für den Fortbestand des Unternehmens, denen nur …
Unternehmensnachfolge: Eine ökonomische und emotionale Herausforderung
Das Unternehmen Gabriela Jaecker. Personal- und Nachfolgeberatung für Familienunternehmen lädt gemeinsam mit seinem Kooperationspartner F.A.Z.-Institut Seminare zum nächsten „Business-Frühstück für Familienunternehmen“ am 21. Juni 2012 von 8.30 Uhr bis 10.30 Uhr im „Excelsior Hotel Ernst “ in Köln ein.
Einleitend zu dem Thema der Unternehmensnachfolge gibt Herr Dr. Werner H. Born, Partner bei RITTERSHAUS Rechtsanwälte, wertvolle Hinweise, wie man sein Unternehmen oder sein Vermögen …
