Pressemitteilungen zu Unternehmensnachfolge

… axanta AG Oldenburg – Januar 2013: Das Jahr 2012 konnte die axanta AG mit einer weiteren erfolgreichen Unternehmensvermittlung abschließen. Der M&A-Berater hat für den Solarthermie-Betrieb Sonnergie GmbH aus Rangendingen bei Tübingen einen neuen Käufer gefunden. Als die Unternehmensnachfolge anstand, entschlossen sich die bisherigen Inhaber der Sonnergie GmbH, die Eheleute Ute und Matthias Bartholomä, einen externen Berater hinzuzuziehen: die axanta AG. Dank der Unterstützung durch den Oldenburger M&A-Berater konnte der Verkauf schon nach 5 …

… axanta AG Oldenburg – Januar 2013: Das Jahr 2012 konnte die axanta AG mit einer weiteren erfolgreichen Unternehmensvermittlung abschließen. Der M&A-Berater hat für den Solarthermie-Betrieb Sonnergie GmbH aus Rangendingen bei Tübingen einen neuen Käufer gefunden. Als die Unternehmensnachfolge anstand, entschlossen sich die bisherigen Inhaber der Sonnergie GmbH, die Eheleute Ute und Matthias Bartholomä, einen externen Berater hinzuzuziehen: die axanta AG. Dank der Unterstützung durch den Oldenburger M&A-Berater konnte der Verkauf schon nach 5 …

Fischer-Dübel, Ratiopharm, Schlecker: das sind drei prominente Beispiele, bei denen eine Unternehmensnachfolge gescheitert ist. Die Gründe dafür sind unterschiedlich, so Unternehmensberater Michael Roth von ROM Consulting in Lauf an der Pegnitz. „Meistens ist es aber schon so, dass der Unternehmer zu spät losgelassen hat oder gar nicht loslassen konnte“, sagte Roth bei einer Veranstaltung der Bayreuther Mittelstandunion am Donnerstagabend den 06.12.2012 in Goldkronach. Rund 22000 Familienunternehmen stehen nach den Zahlen des Instituts für Mittelstandsforschung …

… Rahmenbedingungen ist der Einsatz von erneuerbarer Wärmeversorgung verstärkt in der Umsetzung. Darüber hinaus ist die Produktpalette durch Hinzunahme weiterer Fabrikate erweiterbar. Die bisherigen Inhaber, das Ehepaar Ute und Matthias Bartholomä, entschlossen sich für eine externe Regelung der Unternehmensnachfolge mit Unterstützung durch die axanta AG. Die Transaktion konnte bereits nach nur fünf Monaten erfolgreich abgeschlossen werden. Wesentlicher Grund dafür war der Hinweis der Mandanten, mit dem späteren Käufer, der Thomas Preuhs Holding GmbH, Kontakt …

Nach mir die Sintflut – viele Unternehmer aus dem bayerischen Mittelstand handeln wenig strategisch beim Umgang mit der Unternehmensnachfolge und gefährden so den Fortbestand ihrer Betriebe. Das ist die Erkenntnis einer Studie zur mittelständischen Unternehmensnachfolge, die die Firma Mirablau in Kooperation mit der TU München durchgeführt hat. Die Studie, die auf einer gemeinschaftlichen Umfrage der Firma Mirablau und der TU München basiert, liefert interessante Erkenntnisse zur Wahrnehmung und Behandlung des Themas Nachfolge in der betrieblichen …

Hamburg. Ab sofort twittert ixxcon! Gerade einmal 140 Zeichen passen in eine Meldung des Internet-Diensts Twitter. Auf den ersten Blick nur wenig Platz. Doch für ixxcon-Geschäftsführer Stefan Boddenberg genügt das, "um etwa auf aktuelle Angebote für Unternehmensnachfolger aus unserem Portfolio aufmerksam zu machen. Das geht schnell, effektiv und ist trotzdem absolut diskret." Die ixxcon-Profis in Sachen Unternehmensnachfolge wollen hier zukünftig auch Mandate, Aktionen und spezielle Dienstleistungsangebote ankündigen. Boddenberg: "Und es ist Raum, …

Erfolgreiches Jahr 2012 für die Firmenboerse Die Firmenboerse auf ein erfolgreiches Jahr 2012 zurück. Insgesamt fünf Unternehmen aus haben den Besitzer gewechselt, zwei weitere Transaktionen sind bereits vorvertraglich fixiert und stehen damit kurz vor dem Abschluss. Die Unternehmensnachfolge ist und bleibt ein wichtiger Abschnitt im Lebenszyklus eines jeden Unterneh-mens. Gerade in mittelständischen Unternehmen trifft es zu, dass der Geschäftsführer bzw. Inhaber auch der Gründer des Betriebes ist und im Unternehmen sein persönliches Lebenswerk …

… seine zentrale These: Spitzen-Verkäufer sind Leader. Das heißt, sie können sich selbst und andere Menschen führen. Zum Abschluss stellen sich Walter Kaltenbach und Ralph Guttenberger den Fragen der Teilnehmer. Diese können sich sowohl um den „Formel 1 der Unternehmensnachfolge“ genannten Wettbewerb drehen, in dem Walter Kaltenbach seinen Nachfolger fand, als auch um die Zukunft des Unternehmens Kaltenbach Training sowie des technischen Vertriebs. Für die Teilnahme an dem Event „Sieger von übermorgen“ am 30. Januar in Würzburg haben Interessierte …

Wie in den meisten Klein- und mittelständischen Unternehmen – ist die familien-interne Nachfolgeregelung diejenige, welche zuerst angedacht wird. Aus diesem Grund wird nachfolgend ein Leitfaden zur Unternehmensübertragung auf ein in der Firma arbeitendes Familienmitglied dargestellt. Stufe 1: Erkennen der 3 Einarbeitungsbereiche (s. Bild) Im ersten Schritt muss der Nachfolger fachlich/inhaltlich fit werden. Besprechen Sie mit ihmr/ihr, welche Aufgaben er/sie noch lernen soll. Setzen Sie dafür einen Einarbeitungsplan auf und setzen Sie diese…

Im Rahmen der Vortragsreihe „Goldkronacher Gespräche für Mittelständische Unternehmer in Oberfranken“ hält unser Geschäftsführer Herr Michael Roth einen interessanten Vortrag zum Thema Unternehmensnachfolge am Donnerstag, 06.12.2012, um 17.00 Uhr (Einlass 16.30 Uhr) im Schloss Goldkronach, Schlossweg 5, 95497 Goldkronach. Der Vortrag „Der kluge Mann sorgt vor! Die geregelte Unternehmensnachfolge“ betrachtet aus unterschiedlichen Blickwinkeln die Unternehmensnachfolge und zeigt Lösungen zu möglicherweise auftretenden Problemen auf. Weiter werden …

o Ungebrochenes Interesse an Lösungen zur Unternehmensnachfolge im Bereich der kleinen und mittleren Unternehmen o Besonders begehrt: Standortungebundene kleinere Internetfirmen o Klassisches Handwerk und Einzelhandel mit Nachholpotential (ddp direct) Würzburg, 16.11.2012: Die Firmenbörse firmundo.de berichtet heute über die aktuellen Trends im Bereich der Unternehmensnachfolge in Deutschland. Gerade im Bereich der kleinen und mittleren Betriebe ist die Suche nach dem richtigen Unternehmensnachfolger häufig ein ungelöstes Problem. Dass es sich nicht …

… ihren Nachfolgekonzepten für den Sächsischen Meilenstein Im Rahmen einer feierlichen Veranstaltung in Wermsdorf bei der Firma KET Kirpal Energietechnik GmbH Anlagenbau & Co.KG nahmen die diesjährigen Preisträger heute ihre Auszeichnungen für eine gelungene Unternehmensnachfolge entgegen. Der „Sächsische Meilenstein – Preis für erfolgreiche Unternehmensnachfolge“ wurde in drei Kategorien vergeben. Der von der Bürgschaftsbank Sachsen GmbH (BBS) / Mittelständischen Beteiligungsgesellschaft Sachsen mbH (MBG) unter der Schirmherrschaft des Sächsischen …

… von Coaching Direct und Veranstalter des Unternehmertages. Namhafte Referenten beleuchten in pointierten Impulsvorträgen aktuelle Themen des Mittelstandes, die immer bedeutender werden (z.B.): Personalentwicklung, Social Media-Trends, Direktmarketing, Neukundenakquisition und Unternehmensnachfolge. „Auf dem Unternehmertag werden innovative Wege zur Kundengewinnung und zur Erschließung relevanter Zielgruppen aufgezeigt“, verspricht Dr. Alfred-Joachim Hermanni, Inhaber und Unternehmensberater bei Coaching Direct. Weitere Informationen einschließlich …

… Prüfung in Bezug auf den allgemeinen Gleichbehandlungsgrundsatz vorgelegt hat, sollte man laut SH+C intensiv beobachten. Daneben könnten laut Winkler, je nach Ausgang der nächsten Bundestagswahl, weitere Verschärfungen oder gar eine vollständige Aufhebung der Begünstigungen für Unternehmensnachfolger drohen. „Insofern muss jetzt gehandelt werden, wenn man erfolgreiche Firmen für die nächste Generation sichern will“, meint SH+C-Experte Winkler. Die Kanzlei SH+C bietet in diesem Zusammenhang am Dienstag, den 20. November 2012 in Regensburg sowie am …

fzusetzen (Notfallplanung). In der dritten Phase wird das eigentliche Übertragungskonzept erarbeitet: wann und wie sollen Führungsverantwortung und Eigentum übertragen werden, wie sieht der Gesamtzeitplan für die Nachfolge aus? Die vierte und letzte Phase schließlich umfasst die gesamte Umsetzung der zuvor erarbeiteten Teil-Maßnahmen, die Erfolgskontrolle und ggf. die Anpassung des Maßnahmenplans. Gerne stehen wir Ihnen für weiterführende Gespräche zur Verfügung. www.cramer-mueller-partner.de/unternehmensnachfolge.html

Unternehmensnachfolge ist eines der Dauerthemen im deutschen Mittelstand: Nach Schätzungen des Bonner Instituts für Mittelstandsforschung steht (und stand) bei 110.000 Unternehmen – im Zeitraum von 2010 bis 2014 – die Unternehmensnachfolge an. Davon betroffen sind bundesweit 1,4 Millionen Arbeitnehmer! Rund ein Drittel der Übergaben wird im traditionell mittelständisch geprägten süddeutschen Raum stattfinden: In Bayern und Baden-Württemberg stehen dementsprechend bis 2014 rund 34.300 Unternehmen mit 480.000 Beschäftigten vor dem Thema Unternehmensnachfolge. …

… Friedrichshafen verabschiedet. Damit ist dieses praxisrelevante Thema auch in der Wissenschaft angekommen. Würzburg, 13.09.2012 Mit dem europaweit einzigartigen Studiengang nimmt Deutschland eine Vorreiterrolle ein. Wie wichtig es ist, sich detailliert und umfassend mit anstehenden Fragen der Unternehmensnachfolge auseinander zu setzen, zeigt eine Studie der Deutschen Unternehmerbörse: Danach muss in Deutschland bis zum Jahr 2014 in 100.000 Familienunternehmen eine Entscheidung über die Nachfolge getroffen werden; und damit über die Existenz der Betriebe …

… Nutzungsrechte an Ihrer Firma. Der Pachtvertrag kann ganz individuellen Umfang haben, z.B. könnten Sie nur Fahrzeughandel und –vermietung verpachten, den Service-Bereich aber selber fortführen. Die bereits eingangs erwähnte Liquidation ist ebenfalls eine Möglichkeit zur Regelung der Unternehmensnachfolge. In diesem Fall wird das Unternehmen planmäßig aufgelöst und der Unternehmer erhält den Firmenwert in Form von Zerschlagungserlösen. Bei dem Verkauf (ganz oder teilweise) bieten sich grundsätzlich drei Zielgruppen an. Wenn Ihr Unternehmen eine strategisch …

… Gesellschafter / Geschäftsführer (GGF) von GmbHs, Vorstände von Aktiengesellschaften aber auch leitende Mitarbeiter. Die Ergebnisse einer solchen Maßnahme bringen den Beteiligten wie Unternehmen eine Reihe von Vorteilen. Die Firmen werden für einen Verkauf oder die Unternehmensnachfolge vorbereitet, die Bilanz wird befreit, in dem Pensionsrückstellungen steuerneutral aufgelöst werden. Und die Pensionen werden vom wirtschaftlichen Schicksal der GmbH entkoppelt, denn sie werden künftig vom Versorgungsträger direkt gezahlt. Dies ist auch bei schon …

… Familienunternehmen" am 20.09.2012 von 8.30-10.30 Uhr in die Oldtimer Fabrik in Ulm ein. Es referieren renommierte Gastredner, die aus eigener Erfahrung berichten, wie sie die größte Herausforderung im Leben eines Unternehmers, die Unternehmensnachfolge, erfolgreich gelöst haben. Los lassen können“ - die persönliche Planung der Unternehmensnachfolge. Professor Edmund Haupenthal, Leiter des Steinbeis-Transferzentrum Technologie-Organisation-Personal (TOP) in Friedrichshafen, spricht über das Vorgehen bei einer Unternehmensnachfolge und bietet zu …

Es gibt 6 mögliche Beteiligungskreise an einer Unternehmensnachfolge (s. Grafik). (Der sechste Kreis soll hier heute keine Rolle spielen und ist nur der Vollständigkeit halber aufgeführt). Je nach Größe und Struktur definieren sich die einzelnen Kreise unterschiedlich groß und schwer. Die unterschiedlichen Ausprägungen der einzelnen Kreise führen bei einer Unternehmensnachfolge gleichfalls zu einer differenzierten Vorgehensweise. Das macht die Unternehmensnachfolge selbst so wenig standardisierbar. Bei der Durchführung einer Unternehmensnachfolge …

… bereits gesichtet. ? Die Preisverleihung für den „Sächsischen Meilenstein“ erfolgt am 6. November 2012 im Wermsdorf. Der Bewerbungszeitraum für den Nachfolgewettbewerb läuft noch bis 1. September 2012. Der „Sächsische Meilenstein – Preis für erfolgreiche Unternehmensnachfolge“ wird von der Bürgschaftsbank Sachsen (BBS) und Mittelständischen Beteiligungsgesellschaft Sachsen (MBG) unter Schirmherrschaft des Sächsischen Staatsministeriums für Wirtschaft, Arbeit und Verkehr ausgelobt und soll kleine und mittlere Unternehmen motivieren, den Generationswechsels …

Wie bereits in unserem ersten Beitrag "Was ist Unternehmensnachfolge überhaupt" erwähnt, wollen wir uns hier auf die betriebswirtschaftlichen Aspekte der Nachfolge konzentrieren. Dennoch möchten wir an dieser Stelle auch einen ganz kurzen Einblick in die steuerlichen und rechtlichen Rahmenbedingungen geben. Für eine Unternehmensnachfolge sind folgende Gesetze von besonderer Bedeutung: - Das Handels- und Gesellschaftsrecht, wenn es um die Auswahl oder Anpassung der Rechtsform im Hinblick auf die Nachfolge geht. Dabei spielen die je nach Rechtsform …

Im Mai 2012 hat die auf Unternehmensvermittlungen spezialisierte axanta AG für den Luftfahrtdienstleister D.A.L. GmbH in Hürth die Nachfolgerregelung realisiert. Die 2006 gegründete axanta AG gehört zu den Marktführern unter den unabhängigen M&A-Beratungsgesellschaften für den Unternehmenskauf und -verkauf sowie Nachfolgeregelungen und Beteiligungen von kleinen und mittelständischen Firmen. Die D.A.L. Dienstleistungen für die Allgemeine Luftfahrt GmbH wurde im Jahr 2000 gegründet. Sie bietet Beratungsdienstleistungen zum organisatorischen Ab…

Leipzig, 25.06.2012. Nach der erfolgreichen Premiere im vergangenen Jahr geht der Wettbewerb „Sächsischer Meilensteins – Preis für erfolgreiche Unternehmensnachfolge“ in 2012 in die zweite Runde. Ausgelobt von Bürgschaftsbank Sachsen (BBS) / Mittelständischer Beteiligungsgesellschaft mbH (MBG) und unter der Schirmherrschaft des Sächsischen Staatsministers für Wirtschaft, Arbeit und Verkehr, Sven Morlok, thematisiert der Wettbewerb den Generationswechsel in Unternehmen und macht auf Herausforderungen eines solchen „Meilensteins“ aufmerksam. Für Konzeption, …

[Berlin, 26.06.12] Eine gute Unternehmensbörse zeichnet sich vor allem dadurch aus, dass Unternehmensverkäufer nicht lange suchen müssen, sondern leicht einen passgenauen Unternehmensnachfolger finden sowie auf Wunsch eine Begleitung durch mittelstandsaffine Professionals erfahren. Darauf hat der Initiator der Plattform www.stabwechsel.de - Ralf Baumeister - im Hinblick auf die Kundenerfordernisse geachtet. Bereits im Verlauf des ersten Jahres hat sich gezeigt, dass die Stabwechsel GmbH die Kundenbedürfnisse und die Nachfragepotentiale mit ihrem …

… und Kommunikationsberatung Boedecker.Colleagues diese Woche in Hannover gestarteten Workshop-Reihe erhalten Unternehmer und potentielle Nachfolger Hinweise zur Ausgestaltung von Unternehmensübergabe und –übernahme. Unter anderem werden unterschiedliche Ausgestaltungsmöglichkeiten der Unternehmensnachfolge, Elemente eines strukturierten Nachfolgeprozesses sowie Grundlagen einer Familienstrategie dargestellt und diskutiert. Der nächste Workshop „Unternehmensnachfolge in Familienunternehmen“ ist bereits für den Herbst 2012 in Hamburg geplant. Weitere …

… Nachfolger hat.“ Er plädiert daher dafür, intensiver für das Thema zu sensibilisieren und professionelle Unterstützung durch erfahrene Berater in Anspruch zu nehmen. Im vergangenen Jahr gab es 22.000 Übertragungen – zu diesem Ergebnis kommt der Rapport zur Unternehmensnachfolge des Deutschen Industrie- und Handelskammertages (DIHK). Insbesondere steuerliche Aspekte wirken dabei oft als Hemmnisse. Dabei wäre der Verschonungsabschlag für Betriebsvermögen in Höhe von 85 Prozent durchaus zu nutzen. „Aus monetären Gründen sollte eine Übergabe daher …

Fehlende Liquidität kann für viele Unternehmen erhebliche Konsequenzen nach sich ziehen. Egal ob man sich in der Existenzgründung und Unternehmensnachfolge befindet oder in neue Ideen und Innovationen investieren möchte. Die Fördermittel Plus GmbH hat sich auf Beratung und Betreuung in allen Fragen rund um Finanzierung und Fördermittel für kleine und mittelständische Firmen spezialisiert. Eine Unternehmensfinanzierung stellt an die jeweils Verantwortlichen immer eine absolute Herausforderung mit den höchsten Ansprüchen dar. Neben detaillierter …

… zum andern eine Fehleinschätzung der emotionalen Brisanz die solch ein Prozess mit sich bringt. Im Vordergrund dieses Buches steht demzufolge die Persönlichkeit der betroffenen Personen. Es wird aufgezeigt, dass der eigentliche Erfolgs- und Risikofaktor bei einer Unternehmensnachfolge der Faktor Mensch mit all seinen emotionalen Facetten ist. Daher wird der zwischenmenschliche Aspekt zwischen Verkäufer und Käufer in den einzelnen Phasen beleuchtet. Der Leser erhält eine Chancen- und Risiko-Einschätzung sowie einen chronologischen Fahrplan gemäß …

Diese Frage zu klären ist wichtig, um einen – vielleicht neuen, vielleicht geänderten – Blick auf das Thema zu erhalten. Zur Erklärung soll ein Perspektiven-Wechsel herangezogen werden: „Unternehmensnachfolge ist ein strategischer Baustein zur unternehmerischen Vermögensentwicklung und dient dem abgebenden Unternehmer zur Sicherung seiner Vermögensbasis.“ Die Entwicklung des Firmenvermögens verläuft den unternehmerischen und gesamt-wirtschaftlichen Zyklen angepasst und somit schwankend. Sofern der Unternehmer seinen privaten Vermögensaufbau an …

… Experten ergänzt: Das offene Angebot für Führungskräfte umfasst jetzt Themen wie Burnout, Markenführung, Frauen-Power, eine ChangeLive Werkstatt bzw. ein Curriculum für Führungskräfte. Auch ein Senatorenprogramm startet im Herbst, das wichtige Aspekte wie beispielsweise die Unternehmensnachfolge aufgreift. Gleichzeitig hat sich durch eine enge Kooperation mit dem Sprachdienstleister Business Communication Unlimited aus Regensburg ein zweiter Standort für schultheiss seminare ergeben. Ab Herbst 2012 können auch dort offene Workshops belegt werden. …

Bürgschaftsbank Sachsen und Mittelständische Beteiligungsgesellschaft Sachsen loben unter Schirmherrschaft des Sächsischen Staatsministeriums für Wirtschaft, Arbeit und Verkehr den Wettbewerb zum Thema Unternehmensnachfolge aus Startschuss des Wettbewerbs – ab dem 15. Mai können sich Unternehmen mit erfolgreich umgesetzter Nachfolgeregelung wieder bewerben Wettbewerb will Brisanz des Themas Unternehmensnachfolge unterstreichen Der Startschuss für den „Sächsischen Meilenstein 2012“ ist gefallen. Ab dem 15. Mai 2012 können sich wieder kleine und …

Nach Schätzung des Bonner Instituts für Mittelstandsforschung müssen bis 2014 rund 110.000 Familienbetriebe in Deutschland ihre Nachfolge regeln. Prominente Beispiele zeigen jedoch, dass viele dieser Unternehmensübergaben konfliktbehaftet verlaufen oder sogar scheitern – mit zum Teil verheerenden Konsequenzen für die Existenz der betroffenen Unternehmen. Laut Regina Höck, geschäftsführende Gesellschafterin des Hamburger Beratungsunternehmens Regina Höck & Partner, liegt die Ursache dabei in 80 Prozent der Fälle im Faktor Mensch. So werde vor …

7. Mergers & Acquisitions Symposium in Nürnberg bietet Unternehmern Tipps und Hilfestellung für den gelungenen Generationswechsel Nürnberg. Nachhaltige Unternehmenssicherung im Mittelstand ist für Wirtschaftsexperten ein zentrales Thema der nächsten Jahre. Aktuell stehen 25 Prozent der deutschen Familienunternehmen vor der Übergabe ihres Lebenswerks an den Nachfolger. Doch nicht immer gibt es einen geeigneten Kandidaten in der eigenen Familie. Zudem birgt ein solcher Schritt zahlreiche Risiken für den Fortbestand des Unternehmens, denen nur …

Unternehmensnachfolge: Eine ökonomische und emotionale Herausforderung Das Unternehmen Gabriela Jaecker. Personal- und Nachfolgeberatung für Familienunternehmen lädt gemeinsam mit seinem Kooperationspartner F.A.Z.-Institut Seminare zum nächsten „Business-Frühstück für Familienunternehmen“ am 21. Juni 2012 von 8.30 Uhr bis 10.30 Uhr im „Excelsior Hotel Ernst “ in Köln ein. Einleitend zu dem Thema der Unternehmensnachfolge gibt Herr Dr. Werner H. Born, Partner bei RITTERSHAUS Rechtsanwälte, wertvolle Hinweise, wie man sein Unternehmen oder sein Vermögen …

… Familienunternehmen sowie ihre berufliche Kontinuität legen die Basis für das Vertrauen gegenüber den Mandanten. Das Team von Gabriela Jaecker ist spezialisiert auf die Personal- und Nachfolgeberatung von Familienunternehmen. Das Unternehmen besetzt Führungspositionen in Familienunternehmen und berät Eigentümerunternehmer im Rahmen der Unternehmensnachfolge. Die Beratung setzt bei den gelebten Werten der Eigentümerfamilie an. Gabriela Jaecker. Personal- und Nachfolgeberatung für Familienunternehmen findet Kandidaten die passen. Fachlich, persönlich und langfristig

Dieser Ratgeber richtet sich an alle KMU die ihre Unternehmensnachfolge planen. Der Unternehmer/-in erfährt, welche Faktoren für eine erfolgreiche Übergabe als Grundvoraussetzung anzusehen sind und welche Faktoren jede Verhandlung zum Scheitern bringen. Warum dieses Buch? Die Realität: Über 50 % aller Nachfolgeregelungen - gerade bei Unternehmen unter 20 Mitarbeitern - scheitern. Sicher geglaubte Erlöse aus dem Firmenverkauf, die teilweise mit in die Altersversorgung eingeplant werden, entpuppen sich als Fehlspekulation. In vielen Fällen droht …

… für Außenständen des Unternehmens nicht haftbar. In Florida sind sie als Besitzer einer Corporation zudem weitgehend anonym. Auch bei einer Insolvenz in Deutschland ist ein Neuanfang auf legal-gesunder Basis deutlich einfacher. Vorteile bei der Unternehmensnachfolge? Ein weiterer Vorteil einer US-Cooperation: 95% der Unternehmen in Deutschland sind als kleine oder mittelständische Unternehmungen registriert. 57% davon sind Familienunternehmungen - Anzahl weiter steigend. Ist die Weitergabe eines detuschen Unternehmens an die nachfolgende Generation …

… Spezialist für Nachfolgeregelug, GO-Mittelstand, hat seinen Internetauftritt um ein umfangreiches Info-Portal ergänzt. Über zwei Jahre wurden Unternehmer/innen, die sich mit dem Thema Nachfolge beschäftigten, befragt. Die Fragestellung lautete: Welche Rolle spielt das Internet im Zuge Ihrer Unternehmensnachfolge. Die Befragung brachte eine klare Erkenntnis: 90% aller Unternehmer/innen sind vorranging auf der Suche nach Informationen. Eine daraufhin von GO-Mittelstand vorgenommene Recherche kam zu dem Ergebnis, dass es zwar sehr viele Artikel zu dem Thema …

… Mandanten gegenüber den Finanzbehörden in streitigen Steuerverfahren aller Art. Frau Dr. Eckl arbeitet für Mandanten aus der Kredit-, Versicherungs-, Immobilien- und Bauwirtschaft sowie für Industriekunden verschiedener Branchen wie Automotive und IT sowie auch im Bereich der Unternehmensnachfolge. Damit ist Frau Dr. Eckl eine wertvolle Verstärkung des Steuerbereichs sowie der gesellschafts- und immobilienrechtlichen Praxis von GSK. GSK Partner Dr. Gregor Seikel kommentiert: „Wir freuen uns sehr, dass Frau Dr. Eckl sich für uns entschieden hat. …

… & Co.KG an. Das gab der internationale Versicherungsmakler für Transport, Logistik und Industrie gestern in München bekannt. Damit steht nun offiziell fest, dass das Münchener Traditionsunternehmen auch künftig von einem Familienmitglied geleitet wird. Mit der Regelung der Unternehmensnachfolge stellt der Inhaber und langjährige Aufsichtsratsvorsitzende Horst O.A. Schunck, die Weichen für die Zukunft. „Ich bin überzeugt, dass mein Sohn mein Lebenswerk mit den Werten eines familiengeführten Unternehmens sicher und mit vielen innovativen Ideen in …

Noch stehen die Söhne bei Unternehmensnachfolgen im Fokus – doch das wird sich ändern. Die erfolgreiche Unternehmensübergabe gehört zu den größten Herausforderungen, die Familienunternehmen zu bewältigen haben. Nach Schätzungen des Instituts für Mittelstandsforschung (IfM) in Bonn mussten und müssen im Zeitraum zwischen 2010 und 2014 rund 110.000 deutsche Unternehmen ihre Nachfolge gestalten. Vielen Unternehmern liegt daran, ihren Betrieb in Familienhand zu belassen. Doch obwohl junge Frauen heute immer besser qualifiziert sind, Management- und …

… Familienangehörige das Unternehmen auch weiterführen möchten. Und falls von Seiten der Familie das Interesse an einer aktiven Beteiligung im Unternehmen besteht, kann auch dies zu Streitereien führen, die das Unternehmen bedrohen. Wird die Klärung der Unternehmensnachfolge zu lange aufgeschoben, kann dieses Problem zu einer existentiellen Gefahr für den Weiterbestand Ihres Unternehmens werden“, meint die Fachfrau. Die rechtzeitige Einbindung einer Personalberatung ist dabei hilfreich. Viele Vorgänge, wie schon die Neuregelung der vertraglichen …

… Handelskammern lässt sich zu jedem Angebot erkennen, wie oft dieses aufgerufen und im zweiten Schritt auch kontaktiert wurde. Und diesbezüglich lässt sich eine direkte Korrelation zwischen Qualität der Anzeige und Anzahl der Zuschriften erkennen. Das ist nicht verwunderlich. Ein Unternehmensnachfolger will in der Regel kein bestimmtes Unternehmen erwerben sondern nur ein solches, mit dem er in Zukunft vergleichsweise sicher ein angemessenes Einkommen erzielen kann. Da eine Anzeige den ersten Schritt für eine Vorauswahl darstellt, wird klar, wie wichtig …

StartUp Stuttgart unterstützt das ifex und die L-Bank bei der Gründerzeit Baden-Württemberg am 02. und 03. März 2012 im Haus der Wirtschaft Stuttgart. Stuttgart, 02.02.2012 – StartUp Stuttgart unterstützt die Initiative für Existenzgründungen und Unternehmensnachfolge des Finanz- und Wirtschaftsministeriums Baden-Württemberg (ifex) und die L-Bank bei der Gründerzeit Baden-Württemberg am 02. und 03. März 2012 im Haus der Wirtschaft Stuttgart. Im Rahmen dessen wird der ‚Elevator Pitch’ Wettbewerb stattfinden: Erfolgreiche Gründer können problemlos …

… weiteren Baustein: Als Partner der Unternehmensbörse Hessen steht sie ihren Kunden nicht nur beratend zur Seite, sondern stellt die Inserate ihrer Kunden in der Onlinebörse ein. Ziel ist es, Firmenkunden bei der Suche nach einem Unternehmensnachfolger bzw. –käufer optimal behilflich zu sein und gleichzeitig potenziellen Nachfolgern die Suche nach geeigneten Unternehmen zu erleichtern. „Wir möchten regionale Nachfolgeprozesse effizient unterstützen und durch erfolgreich umgesetzte Unternehmensnachfolgen dazu beitragen, dass Standorte und Arbeitsplätze …

… in den Betrieben ein enormes Potenzial, das stärker aktiviert werden kann.“ Und damit meint er qualifizierte Ingenieurinnen, die entweder nach der Elternzeit nicht in die Büros zurückkehrten oder wenig Ambitionen zeigten, um in Führungspositionen aufzusteigen oder eine Unternehmensnachfolge anzustreben. „Vielleicht brauchen sie nur den richtigen Anstoß.“ Oder, so ergänzen die Mitarbeiterinnen des Frauenforums, „ein Umfeld, in dem sie sich entwickeln können.“ Genau hier setzt das Projekt an. Über einen Zeitraum von zwei Jahren können Inhaber und …

… Eigentümer gaben an, dass ihre Kinder andere berufliche Interessen verfolgen. Noch alarmierender ist die Situation in kleineren mittelständischen Firmen mit bis zu 49 Mitarbeitern: Hier sind 86 Prozent der Meinung, dass ihr Nachwuchs aus mangelndem Interesse für die Unternehmensnachfolge nicht infrage kommt. In größeren Unternehmen (100 bis 500 Mitarbeiter) werden verschiedene Gründe angeführt. 31 Prozent befinden den eigenen Nachwuchs für zu jung. Ebenso oft werden andere berufliche Interessen genannt. Jeweils 13 Prozent halten ihre Kinder entweder …