Pressemitteilungen zu Unternehmensnachfolge

… Nutzungsrechte an Ihrer Firma. Der Pachtvertrag kann ganz individuellen Umfang haben, z.B. könnten Sie nur Fahrzeughandel und –vermietung verpachten, den Service-Bereich aber selber fortführen. Die bereits eingangs erwähnte Liquidation ist ebenfalls eine Möglichkeit zur Regelung der Unternehmensnachfolge. In diesem Fall wird das Unternehmen planmäßig aufgelöst und der Unternehmer erhält den Firmenwert in Form von Zerschlagungserlösen. Bei dem Verkauf (ganz oder teilweise) bieten sich grundsätzlich drei Zielgruppen an. Wenn Ihr Unternehmen eine strategisch …

… Gesellschafter / Geschäftsführer (GGF) von GmbHs, Vorstände von Aktiengesellschaften aber auch leitende Mitarbeiter. Die Ergebnisse einer solchen Maßnahme bringen den Beteiligten wie Unternehmen eine Reihe von Vorteilen. Die Firmen werden für einen Verkauf oder die Unternehmensnachfolge vorbereitet, die Bilanz wird befreit, in dem Pensionsrückstellungen steuerneutral aufgelöst werden. Und die Pensionen werden vom wirtschaftlichen Schicksal der GmbH entkoppelt, denn sie werden künftig vom Versorgungsträger direkt gezahlt. Dies ist auch bei schon …

… Familienunternehmen" am 20.09.2012 von 8.30-10.30 Uhr in die Oldtimer Fabrik in Ulm ein. Es referieren renommierte Gastredner, die aus eigener Erfahrung berichten, wie sie die größte Herausforderung im Leben eines Unternehmers, die Unternehmensnachfolge, erfolgreich gelöst haben. Los lassen können“ - die persönliche Planung der Unternehmensnachfolge. Professor Edmund Haupenthal, Leiter des Steinbeis-Transferzentrum Technologie-Organisation-Personal (TOP) in Friedrichshafen, spricht über das Vorgehen bei einer Unternehmensnachfolge und bietet zu …

Es gibt 6 mögliche Beteiligungskreise an einer Unternehmensnachfolge (s. Grafik). (Der sechste Kreis soll hier heute keine Rolle spielen und ist nur der Vollständigkeit halber aufgeführt). Je nach Größe und Struktur definieren sich die einzelnen Kreise unterschiedlich groß und schwer. Die unterschiedlichen Ausprägungen der einzelnen Kreise führen bei einer Unternehmensnachfolge gleichfalls zu einer differenzierten Vorgehensweise. Das macht die Unternehmensnachfolge selbst so wenig standardisierbar. Bei der Durchführung einer Unternehmensnachfolge …

… bereits gesichtet. ? Die Preisverleihung für den „Sächsischen Meilenstein“ erfolgt am 6. November 2012 im Wermsdorf. Der Bewerbungszeitraum für den Nachfolgewettbewerb läuft noch bis 1. September 2012. Der „Sächsische Meilenstein – Preis für erfolgreiche Unternehmensnachfolge“ wird von der Bürgschaftsbank Sachsen (BBS) und Mittelständischen Beteiligungsgesellschaft Sachsen (MBG) unter Schirmherrschaft des Sächsischen Staatsministeriums für Wirtschaft, Arbeit und Verkehr ausgelobt und soll kleine und mittlere Unternehmen motivieren, den Generationswechsels …

Wie bereits in unserem ersten Beitrag "Was ist Unternehmensnachfolge überhaupt" erwähnt, wollen wir uns hier auf die betriebswirtschaftlichen Aspekte der Nachfolge konzentrieren. Dennoch möchten wir an dieser Stelle auch einen ganz kurzen Einblick in die steuerlichen und rechtlichen Rahmenbedingungen geben. Für eine Unternehmensnachfolge sind folgende Gesetze von besonderer Bedeutung: - Das Handels- und Gesellschaftsrecht, wenn es um die Auswahl oder Anpassung der Rechtsform im Hinblick auf die Nachfolge geht. Dabei spielen die je nach Rechtsform …

Im Mai 2012 hat die auf Unternehmensvermittlungen spezialisierte axanta AG für den Luftfahrtdienstleister D.A.L. GmbH in Hürth die Nachfolgerregelung realisiert. Die 2006 gegründete axanta AG gehört zu den Marktführern unter den unabhängigen M&A-Beratungsgesellschaften für den Unternehmenskauf und -verkauf sowie Nachfolgeregelungen und Beteiligungen von kleinen und mittelständischen Firmen. Die D.A.L. Dienstleistungen für die Allgemeine Luftfahrt GmbH wurde im Jahr 2000 gegründet. Sie bietet Beratungsdienstleistungen zum organisatorischen Ab…

Leipzig, 25.06.2012. Nach der erfolgreichen Premiere im vergangenen Jahr geht der Wettbewerb „Sächsischer Meilensteins – Preis für erfolgreiche Unternehmensnachfolge“ in 2012 in die zweite Runde. Ausgelobt von Bürgschaftsbank Sachsen (BBS) / Mittelständischer Beteiligungsgesellschaft mbH (MBG) und unter der Schirmherrschaft des Sächsischen Staatsministers für Wirtschaft, Arbeit und Verkehr, Sven Morlok, thematisiert der Wettbewerb den Generationswechsel in Unternehmen und macht auf Herausforderungen eines solchen „Meilensteins“ aufmerksam. Für Konzeption, …

[Berlin, 26.06.12] Eine gute Unternehmensbörse zeichnet sich vor allem dadurch aus, dass Unternehmensverkäufer nicht lange suchen müssen, sondern leicht einen passgenauen Unternehmensnachfolger finden sowie auf Wunsch eine Begleitung durch mittelstandsaffine Professionals erfahren. Darauf hat der Initiator der Plattform www.stabwechsel.de - Ralf Baumeister - im Hinblick auf die Kundenerfordernisse geachtet. Bereits im Verlauf des ersten Jahres hat sich gezeigt, dass die Stabwechsel GmbH die Kundenbedürfnisse und die Nachfragepotentiale mit ihrem …

… und Kommunikationsberatung Boedecker.Colleagues diese Woche in Hannover gestarteten Workshop-Reihe erhalten Unternehmer und potentielle Nachfolger Hinweise zur Ausgestaltung von Unternehmensübergabe und –übernahme. Unter anderem werden unterschiedliche Ausgestaltungsmöglichkeiten der Unternehmensnachfolge, Elemente eines strukturierten Nachfolgeprozesses sowie Grundlagen einer Familienstrategie dargestellt und diskutiert. Der nächste Workshop „Unternehmensnachfolge in Familienunternehmen“ ist bereits für den Herbst 2012 in Hamburg geplant. Weitere …

… Nachfolger hat.“ Er plädiert daher dafür, intensiver für das Thema zu sensibilisieren und professionelle Unterstützung durch erfahrene Berater in Anspruch zu nehmen. Im vergangenen Jahr gab es 22.000 Übertragungen – zu diesem Ergebnis kommt der Rapport zur Unternehmensnachfolge des Deutschen Industrie- und Handelskammertages (DIHK). Insbesondere steuerliche Aspekte wirken dabei oft als Hemmnisse. Dabei wäre der Verschonungsabschlag für Betriebsvermögen in Höhe von 85 Prozent durchaus zu nutzen. „Aus monetären Gründen sollte eine Übergabe daher …

Fehlende Liquidität kann für viele Unternehmen erhebliche Konsequenzen nach sich ziehen. Egal ob man sich in der Existenzgründung und Unternehmensnachfolge befindet oder in neue Ideen und Innovationen investieren möchte. Die Fördermittel Plus GmbH hat sich auf Beratung und Betreuung in allen Fragen rund um Finanzierung und Fördermittel für kleine und mittelständische Firmen spezialisiert. Eine Unternehmensfinanzierung stellt an die jeweils Verantwortlichen immer eine absolute Herausforderung mit den höchsten Ansprüchen dar. Neben detaillierter …

… zum andern eine Fehleinschätzung der emotionalen Brisanz die solch ein Prozess mit sich bringt. Im Vordergrund dieses Buches steht demzufolge die Persönlichkeit der betroffenen Personen. Es wird aufgezeigt, dass der eigentliche Erfolgs- und Risikofaktor bei einer Unternehmensnachfolge der Faktor Mensch mit all seinen emotionalen Facetten ist. Daher wird der zwischenmenschliche Aspekt zwischen Verkäufer und Käufer in den einzelnen Phasen beleuchtet. Der Leser erhält eine Chancen- und Risiko-Einschätzung sowie einen chronologischen Fahrplan gemäß …

Diese Frage zu klären ist wichtig, um einen – vielleicht neuen, vielleicht geänderten – Blick auf das Thema zu erhalten. Zur Erklärung soll ein Perspektiven-Wechsel herangezogen werden: „Unternehmensnachfolge ist ein strategischer Baustein zur unternehmerischen Vermögensentwicklung und dient dem abgebenden Unternehmer zur Sicherung seiner Vermögensbasis.“ Die Entwicklung des Firmenvermögens verläuft den unternehmerischen und gesamt-wirtschaftlichen Zyklen angepasst und somit schwankend. Sofern der Unternehmer seinen privaten Vermögensaufbau an …

… Experten ergänzt: Das offene Angebot für Führungskräfte umfasst jetzt Themen wie Burnout, Markenführung, Frauen-Power, eine ChangeLive Werkstatt bzw. ein Curriculum für Führungskräfte. Auch ein Senatorenprogramm startet im Herbst, das wichtige Aspekte wie beispielsweise die Unternehmensnachfolge aufgreift. Gleichzeitig hat sich durch eine enge Kooperation mit dem Sprachdienstleister Business Communication Unlimited aus Regensburg ein zweiter Standort für schultheiss seminare ergeben. Ab Herbst 2012 können auch dort offene Workshops belegt werden. …

Bürgschaftsbank Sachsen und Mittelständische Beteiligungsgesellschaft Sachsen loben unter Schirmherrschaft des Sächsischen Staatsministeriums für Wirtschaft, Arbeit und Verkehr den Wettbewerb zum Thema Unternehmensnachfolge aus Startschuss des Wettbewerbs – ab dem 15. Mai können sich Unternehmen mit erfolgreich umgesetzter Nachfolgeregelung wieder bewerben Wettbewerb will Brisanz des Themas Unternehmensnachfolge unterstreichen Der Startschuss für den „Sächsischen Meilenstein 2012“ ist gefallen. Ab dem 15. Mai 2012 können sich wieder kleine und …

Nach Schätzung des Bonner Instituts für Mittelstandsforschung müssen bis 2014 rund 110.000 Familienbetriebe in Deutschland ihre Nachfolge regeln. Prominente Beispiele zeigen jedoch, dass viele dieser Unternehmensübergaben konfliktbehaftet verlaufen oder sogar scheitern – mit zum Teil verheerenden Konsequenzen für die Existenz der betroffenen Unternehmen. Laut Regina Höck, geschäftsführende Gesellschafterin des Hamburger Beratungsunternehmens Regina Höck & Partner, liegt die Ursache dabei in 80 Prozent der Fälle im Faktor Mensch. So werde vor …

7. Mergers & Acquisitions Symposium in Nürnberg bietet Unternehmern Tipps und Hilfestellung für den gelungenen Generationswechsel Nürnberg. Nachhaltige Unternehmenssicherung im Mittelstand ist für Wirtschaftsexperten ein zentrales Thema der nächsten Jahre. Aktuell stehen 25 Prozent der deutschen Familienunternehmen vor der Übergabe ihres Lebenswerks an den Nachfolger. Doch nicht immer gibt es einen geeigneten Kandidaten in der eigenen Familie. Zudem birgt ein solcher Schritt zahlreiche Risiken für den Fortbestand des Unternehmens, denen nur …

Unternehmensnachfolge: Eine ökonomische und emotionale Herausforderung Das Unternehmen Gabriela Jaecker. Personal- und Nachfolgeberatung für Familienunternehmen lädt gemeinsam mit seinem Kooperationspartner F.A.Z.-Institut Seminare zum nächsten „Business-Frühstück für Familienunternehmen“ am 21. Juni 2012 von 8.30 Uhr bis 10.30 Uhr im „Excelsior Hotel Ernst “ in Köln ein. Einleitend zu dem Thema der Unternehmensnachfolge gibt Herr Dr. Werner H. Born, Partner bei RITTERSHAUS Rechtsanwälte, wertvolle Hinweise, wie man sein Unternehmen oder sein Vermögen …

… Familienunternehmen sowie ihre berufliche Kontinuität legen die Basis für das Vertrauen gegenüber den Mandanten. Das Team von Gabriela Jaecker ist spezialisiert auf die Personal- und Nachfolgeberatung von Familienunternehmen. Das Unternehmen besetzt Führungspositionen in Familienunternehmen und berät Eigentümerunternehmer im Rahmen der Unternehmensnachfolge. Die Beratung setzt bei den gelebten Werten der Eigentümerfamilie an. Gabriela Jaecker. Personal- und Nachfolgeberatung für Familienunternehmen findet Kandidaten die passen. Fachlich, persönlich und langfristig

Dieser Ratgeber richtet sich an alle KMU die ihre Unternehmensnachfolge planen. Der Unternehmer/-in erfährt, welche Faktoren für eine erfolgreiche Übergabe als Grundvoraussetzung anzusehen sind und welche Faktoren jede Verhandlung zum Scheitern bringen. Warum dieses Buch? Die Realität: Über 50 % aller Nachfolgeregelungen - gerade bei Unternehmen unter 20 Mitarbeitern - scheitern. Sicher geglaubte Erlöse aus dem Firmenverkauf, die teilweise mit in die Altersversorgung eingeplant werden, entpuppen sich als Fehlspekulation. In vielen Fällen droht …

… für Außenständen des Unternehmens nicht haftbar. In Florida sind sie als Besitzer einer Corporation zudem weitgehend anonym. Auch bei einer Insolvenz in Deutschland ist ein Neuanfang auf legal-gesunder Basis deutlich einfacher. Vorteile bei der Unternehmensnachfolge? Ein weiterer Vorteil einer US-Cooperation: 95% der Unternehmen in Deutschland sind als kleine oder mittelständische Unternehmungen registriert. 57% davon sind Familienunternehmungen - Anzahl weiter steigend. Ist die Weitergabe eines detuschen Unternehmens an die nachfolgende Generation …

… Spezialist für Nachfolgeregelug, GO-Mittelstand, hat seinen Internetauftritt um ein umfangreiches Info-Portal ergänzt. Über zwei Jahre wurden Unternehmer/innen, die sich mit dem Thema Nachfolge beschäftigten, befragt. Die Fragestellung lautete: Welche Rolle spielt das Internet im Zuge Ihrer Unternehmensnachfolge. Die Befragung brachte eine klare Erkenntnis: 90% aller Unternehmer/innen sind vorranging auf der Suche nach Informationen. Eine daraufhin von GO-Mittelstand vorgenommene Recherche kam zu dem Ergebnis, dass es zwar sehr viele Artikel zu dem Thema …

… Mandanten gegenüber den Finanzbehörden in streitigen Steuerverfahren aller Art. Frau Dr. Eckl arbeitet für Mandanten aus der Kredit-, Versicherungs-, Immobilien- und Bauwirtschaft sowie für Industriekunden verschiedener Branchen wie Automotive und IT sowie auch im Bereich der Unternehmensnachfolge. Damit ist Frau Dr. Eckl eine wertvolle Verstärkung des Steuerbereichs sowie der gesellschafts- und immobilienrechtlichen Praxis von GSK. GSK Partner Dr. Gregor Seikel kommentiert: „Wir freuen uns sehr, dass Frau Dr. Eckl sich für uns entschieden hat. …

… & Co.KG an. Das gab der internationale Versicherungsmakler für Transport, Logistik und Industrie gestern in München bekannt. Damit steht nun offiziell fest, dass das Münchener Traditionsunternehmen auch künftig von einem Familienmitglied geleitet wird. Mit der Regelung der Unternehmensnachfolge stellt der Inhaber und langjährige Aufsichtsratsvorsitzende Horst O.A. Schunck, die Weichen für die Zukunft. „Ich bin überzeugt, dass mein Sohn mein Lebenswerk mit den Werten eines familiengeführten Unternehmens sicher und mit vielen innovativen Ideen in …

Noch stehen die Söhne bei Unternehmensnachfolgen im Fokus – doch das wird sich ändern. Die erfolgreiche Unternehmensübergabe gehört zu den größten Herausforderungen, die Familienunternehmen zu bewältigen haben. Nach Schätzungen des Instituts für Mittelstandsforschung (IfM) in Bonn mussten und müssen im Zeitraum zwischen 2010 und 2014 rund 110.000 deutsche Unternehmen ihre Nachfolge gestalten. Vielen Unternehmern liegt daran, ihren Betrieb in Familienhand zu belassen. Doch obwohl junge Frauen heute immer besser qualifiziert sind, Management- und …

… Familienangehörige das Unternehmen auch weiterführen möchten. Und falls von Seiten der Familie das Interesse an einer aktiven Beteiligung im Unternehmen besteht, kann auch dies zu Streitereien führen, die das Unternehmen bedrohen. Wird die Klärung der Unternehmensnachfolge zu lange aufgeschoben, kann dieses Problem zu einer existentiellen Gefahr für den Weiterbestand Ihres Unternehmens werden“, meint die Fachfrau. Die rechtzeitige Einbindung einer Personalberatung ist dabei hilfreich. Viele Vorgänge, wie schon die Neuregelung der vertraglichen …

… Handelskammern lässt sich zu jedem Angebot erkennen, wie oft dieses aufgerufen und im zweiten Schritt auch kontaktiert wurde. Und diesbezüglich lässt sich eine direkte Korrelation zwischen Qualität der Anzeige und Anzahl der Zuschriften erkennen. Das ist nicht verwunderlich. Ein Unternehmensnachfolger will in der Regel kein bestimmtes Unternehmen erwerben sondern nur ein solches, mit dem er in Zukunft vergleichsweise sicher ein angemessenes Einkommen erzielen kann. Da eine Anzeige den ersten Schritt für eine Vorauswahl darstellt, wird klar, wie wichtig …

StartUp Stuttgart unterstützt das ifex und die L-Bank bei der Gründerzeit Baden-Württemberg am 02. und 03. März 2012 im Haus der Wirtschaft Stuttgart. Stuttgart, 02.02.2012 – StartUp Stuttgart unterstützt die Initiative für Existenzgründungen und Unternehmensnachfolge des Finanz- und Wirtschaftsministeriums Baden-Württemberg (ifex) und die L-Bank bei der Gründerzeit Baden-Württemberg am 02. und 03. März 2012 im Haus der Wirtschaft Stuttgart. Im Rahmen dessen wird der ‚Elevator Pitch’ Wettbewerb stattfinden: Erfolgreiche Gründer können problemlos …

… weiteren Baustein: Als Partner der Unternehmensbörse Hessen steht sie ihren Kunden nicht nur beratend zur Seite, sondern stellt die Inserate ihrer Kunden in der Onlinebörse ein. Ziel ist es, Firmenkunden bei der Suche nach einem Unternehmensnachfolger bzw. –käufer optimal behilflich zu sein und gleichzeitig potenziellen Nachfolgern die Suche nach geeigneten Unternehmen zu erleichtern. „Wir möchten regionale Nachfolgeprozesse effizient unterstützen und durch erfolgreich umgesetzte Unternehmensnachfolgen dazu beitragen, dass Standorte und Arbeitsplätze …

… in den Betrieben ein enormes Potenzial, das stärker aktiviert werden kann.“ Und damit meint er qualifizierte Ingenieurinnen, die entweder nach der Elternzeit nicht in die Büros zurückkehrten oder wenig Ambitionen zeigten, um in Führungspositionen aufzusteigen oder eine Unternehmensnachfolge anzustreben. „Vielleicht brauchen sie nur den richtigen Anstoß.“ Oder, so ergänzen die Mitarbeiterinnen des Frauenforums, „ein Umfeld, in dem sie sich entwickeln können.“ Genau hier setzt das Projekt an. Über einen Zeitraum von zwei Jahren können Inhaber und …

… Eigentümer gaben an, dass ihre Kinder andere berufliche Interessen verfolgen. Noch alarmierender ist die Situation in kleineren mittelständischen Firmen mit bis zu 49 Mitarbeitern: Hier sind 86 Prozent der Meinung, dass ihr Nachwuchs aus mangelndem Interesse für die Unternehmensnachfolge nicht infrage kommt. In größeren Unternehmen (100 bis 500 Mitarbeiter) werden verschiedene Gründe angeführt. 31 Prozent befinden den eigenen Nachwuchs für zu jung. Ebenso oft werden andere berufliche Interessen genannt. Jeweils 13 Prozent halten ihre Kinder entweder …

… dotiert. In seinem Grußwort betonte der Wirtschaftsminister und Schirmherr des Wettbewerbs, Sven Morlok, die Bedeutung eines erfolgreichen Generationswechsels in sächsischen Unternehmen, für die weitere wirtschaftliche Entwicklung des Freistaates. „Gute Voraussetzungen hat der, der die Unternehmensnachfolge strategisch gut vorbereitet und langfristig plant. Aus diesem Grund wollen wir anstehende Übergaben aktiv unterstützen, damit der Unternehmenserfolg auch nach der Übergabe nachhaltig gesichert ist. Der Wettbewerb ist ein wichtiger Schritt, um …

Frankfurt am Main, 18.11.2011 – In Sachen Unternehmensnachfolge ist All Service Gebäudedienste GmbH einen Schritt weiter gegangen. Oliver Munzel, bisheriger Geschäftsführender Gesellschafter mit 26 Prozent, besitzt jetzt 35 Prozent der Anteile des Frankfurter Unternehmens. Im Jahr 2006 ist Oliver Munzel als Geschäftsführer in das Unternehmen All Service Gebäudediente GmbH eingestiegen. Seitdem hatte er 26 Prozent der Anteile von Klaus Fromm erworben. Zum 1. November 2011 hat er weitere neun Prozent gekauft und ist somit geschäftsführender Gesellschafter …

Seneca Vision führt seit Jahren erfolgreich Impulsgespräche im Interim Management GROSS-BIBERAU Interim Management bietet externe Lösungen für vielfältigste Probleme in Unternehmen, sei es im Rahmen einer Unternehmensnachfolge, Re-Organisation, Umstrukturierung oder Standort-Verlagerung. Der erste Schritt zur Erkennung, Besprechung und Bewältigung können die neu eingeführten Impulsgespräche mit Klaus Peters sein, dem erfahrenen Manager und Geschäftsführer des Unternehmens Seneca Vision. Wenn Unternehmen sich an externe Experten wenden, entstammen …

Am 22.11.2011 spricht Nachfolger Steffen Söll, SKM GmbH Boxberg, über seine Erfahrungen bei einer Übernahme. Die Veranstaltung wird vom Dresdner Nachfolgenetzwerk „Folgerichtig“ durchgeführt. Dresden, 14.11.2011: Bei 90 Prozent der Unternehmensnachfolgen treten Probleme auf. Die Suche nach einem passenden Unternehmen oder die Entscheidung für eine Firma, aber auch die Planung des Nachfolgeprozesses können schwierige Hürden sein. Wie diese zu meistern sind und welche Chancen sich bei einer Unternehmensnachfolge ergeben, darüber spricht am 22. November …

… Betriebe in Rheinland-Pfalz stehen jährlich vor einem Generationenwechsel an der Führungsspitze. Wenn die Frage nach dem Nachfolger akut wird, stellt das gerade für kleine und mittlere Unternehmen oft eine Existenzfrage dar. Und auch volkswirtschaftlich ist die Regelung der Unternehmensnachfolge relevant: Arbeitsplätze und Wirtschaftskraft am Standort werden gesichert, Wissen wird von einer Generation in die nächste weitergegeben. Doch wenn Betriebe die Frage nach der Nachfolge so früh wie möglich planen, steht der reibungslosen Übergabe nichts mehr im …

Aktuelle Publikation thematisiert die emotionalen Aspekte der Unternehmensnachfolge Die Autorin und Unternehmensberaterin Regina Höck aus Hamburg ist spezialisiert auf die Begleitung von mittelständischen Unternehmen bei der erfolgreichen Gestaltung von Unternehmensübergaben. Sie legt ihr Augenmerk dabei insbesondere auf die persönlichen und emotionalen Faktoren, die im Übergabeprozess häufig unterschätzt werden und in der Konsequenz eine erfolgreiche Stabübergabe von einer Unternehmergeneration auf die nächste gefährden. Ihr Ansatz ist erstmals …

… weiterführen werden. Zum Vergleich die Unternehmen mit 100 bis 500 Mitarbeitern: Hier halten nur noch knapp ein Drittel der Befragten (31 Prozent) künftige Chefs aus der eigenen Familie für die vielversprechendste Lösung. Einen Mangel an Kandidaten für eine externe Unternehmensnachfolge gibt es nicht. Viele erfolgreiche Manager und finanzstarke Investoren suchen ein etabliertes Unternehmen, um sich selbstständig zu machen oder ihr Kapital nachhaltig zu investieren. Nur der Kontakt zwischen Verkäufer und Käufer ist oft nicht einfach herzustellen. Hier …

… mit internationalem Netzwerk porträtiert. Es gibt nichts Schöneres, als den Menschen zu kennen, der für die Pension zuständig ist, sagt Georg Riedel im Interview gegenüber BIZZiety. Sein Unternehmen führt er nunmehr in der zehnten Generation und auch für die Unternehmensnachfolge ist mit Sohn Maximilian gesorgt, denn entweder es gibt einen Erben oder man muss verkaufen, ist seine Überzeugung. BIZZiety geht im persönlichen Gespräch überdies dem Credo des Grenzgängers Reinhold Messner nach, der seine Erfahrungen auf den unternehmerischen Bereich …

Dass der Firmenwert in den seltensten Fällen auch der Kaufpreis ist, diese Erfahrung machen Jahr für Jahr hunderte von Unternehmer/innen die einen Nachfolger für ihre Firma suchen. Obwohl beide Begriffe – Firmenwert und Kaufpreis – vermeidlich dasselbe meinen, haben sie eine unterschiedliche Aussagekraft. Die Ermittlung eines Firmenwertes ist das Ergebnis aus einer oder mehreren mathematischen Berechnungsformeln. Bei der Ermittlung eines Kaufpreises hingegen werden alle relevanten Faktoren bei der Preisfindung berücksichtigt! Das Risikopot…

… Handeln höchste Priorität. Wer erst dann handelt, wenn er nur noch reagieren kann, der hat schon fast verloren,“ erläutert Raoul Richau, Gründer und General Manager der Beratungsagentur RICHAU CONSULTING. „Aufgrund der Komplexität einer Unternehmensnachfolge sollte gerade dieses Thema rechtzeitig angegangen werden. Für einen Verkauf muss eine Unternehmensbewertung vorgenommen werden, die Eckdaten ausgehandelt, die Verträge aufgesetzt und die Finanzierung gesichert werden. Sofern Fremdgeschäftsführer eingesetzt werden, müssen Anforderungsprofile definiert, …

… berücksichtigen, sondern es müssen auch spezielle organisatorische, finanzierungstechnische und persönliche Aspekte beachtet werden. Hier setzt das Spezialistenteam der UnternehmensBörse ABOS-CONWORKS AG, als ein neugegründeter mittelstandsorientierter Spezialanbieter für die Bereiche Unternehmensnachfolge, Unternehmensverkauf sowie für sogenannte „M&A-Aktivitäten“ (Mergers & Acquisitions = Fusionen und Übernahmen), an. Reiner Grönig, Vorstand der UnternehmensBörse ABOS-CONWORKS, ergänzt: „Mit 150 professionellen Beratern decken wir alle relevanten …

Motus Mittelstandskapital und Stabwechsel werden in der Zeit vom 7. bis 25. November im Rahmen der vom Bundeswirtschaftsministerium initiierten Gründerwoche Network- und Informationsveranstaltungen für Unternehmensnachfolger, Coaches (M&A Berater, Personalberater) und Firmeninhaber die sich über die Altersnachfolge informieren möchten, durchführen. Näheres unter www.stabwechsel.de sowie www.gruenderwoche.de/veranstaltungen/2011/veranstaltung.php?vid=386

Wenn die Firmenchefs kleiner und mittlerer Unternehmen in den Ruhestand gehen wollen, fällt die Suche nach dem passenden Nachfolger meist schwer. Die Unternehmensbörse Hessen schafft Abhilfe und bringt Unternehmer und Kaufinteressenten zusammen. Das Thema Unternehmensnachfolge kennen die Steuerberater Thorsten und Friedhelm Dietermann aus eigener Erfahrung. Friedhelm Dietermann hat als Gründer des Steuerbüros vor kurzem seinen Sohn Thorsten im Rahmen der Unternehmensnachfolge als Teilhaber und Mitinhaber in die Kanzlei integriert. Entsprechend war …

… gab es neben Fachinformationen und Beratungsgesprächen auch ein eigenes Vortragsforum. Zentraler Anlaufpunkt für Gründerinnen und Gründer in Nordrhein-Westfalen waren erneut die STARTERCENTER NRW. Hier standen Themen wie Innovative Gründungen, Finanzierung, Unternehmensnachfolge, Senior Coaching und Gründen aus der Arbeitslosigkeit im Mittelpunkt. Die KfW Bankengruppe und die NRW.BANK informierten über ihre Finanzierungs- und Beratungsprodukte. Darunter Förderdarlehen, zinsgünstige Darlehen, Nachrangdarlehen oder Beteiligungskapital. Speziell für …

… mittelfristig gerne in jüngere Hände übertragen möchte. Diese Frage stellte sich auch der auf technischen Vertrieb spezialisierte Vertriebstrainer und -berater Walter Kaltenbach, Böbingen (im Großraum Stuttgart) und entschied: Ich starte unter dem Namen „Formel 1 der Unternehmensnachfolge “ einen Wettbewerb, dessen Preis mein Unternehmen ist. An dem Wettbewerb teilnehmen kann jeder, dessen Herz leidenschaftlich für den Verkauf schlägt und der mindestens fünf Jahre Berufserfahrung im Vertrieb und/oder als Vertriebsberater gesammelt hat. Zudem müssen …

… 01.12.2011 trägt der Dozent Prof. Dr. Torsten Maurer, im Rahmen der RTS STEUERBERATUNGSGESELLSCHAFT KG Workshopreihe in Weinstadt in der Nähe von Stuttgart vor. Interessenten erfahren im Workshop alles über die Ziele und Konflikte der Unternehmensnachfolge. Ebenfalls erörtert der Dozent Prof. Dr. Torsten Maurer die Einordnung der außersteuerlichen und steuerlichen Ziele. Interessenten erfahren auch alles über gesellschaftsrechtliche Gestaltungsmöglichkeiten zur Verhinderung von Anteilszersplitterungen. Ebenfalls ein wichtiger Aspekt: besondere Formen …

… der DUB-Gründer. Denn DUB arbeitet branchenübergreifend, listet Angebote aus allen Bundesländern und schafft so mehr Markttransparenz. Gemeinsam mit den Kooperationspartnern Ernst & Young und Commerzbank vermittelt die Deutsche Unternehmerbörse Fachwissen in punkto Unternehmensnachfolge und garantiert Orientierung und Struktur für den anspruchsvollen Verkaufsprozess. Darüber hinaus organisiert DUB Kontakte zu Dienstleistern wie Rechtsanwälten und Steuer- oder M&A-Beratern, die bei einem Eigentümerwechsel behilflich sein können. „Wir möchten …