Pressemitteilungen zu Unternehmensnachfolge

StartUp Stuttgart unterstützt das ifex und die L-Bank bei der Gründerzeit Baden-Württemberg am 02. und 03. März 2012 im Haus der Wirtschaft Stuttgart. Stuttgart, 02.02.2012 – StartUp Stuttgart unterstützt die Initiative für Existenzgründungen und Unternehmensnachfolge des Finanz- und Wirtschaftsministeriums Baden-Württemberg (ifex) und die L-Bank bei der Gründerzeit Baden-Württemberg am 02. und 03. März 2012 im Haus der Wirtschaft Stuttgart. Im Rahmen dessen wird der ‚Elevator Pitch’ Wettbewerb stattfinden: Erfolgreiche Gründer können problemlos …

… weiteren Baustein: Als Partner der Unternehmensbörse Hessen steht sie ihren Kunden nicht nur beratend zur Seite, sondern stellt die Inserate ihrer Kunden in der Onlinebörse ein. Ziel ist es, Firmenkunden bei der Suche nach einem Unternehmensnachfolger bzw. –käufer optimal behilflich zu sein und gleichzeitig potenziellen Nachfolgern die Suche nach geeigneten Unternehmen zu erleichtern. „Wir möchten regionale Nachfolgeprozesse effizient unterstützen und durch erfolgreich umgesetzte Unternehmensnachfolgen dazu beitragen, dass Standorte und Arbeitsplätze …

… in den Betrieben ein enormes Potenzial, das stärker aktiviert werden kann.“ Und damit meint er qualifizierte Ingenieurinnen, die entweder nach der Elternzeit nicht in die Büros zurückkehrten oder wenig Ambitionen zeigten, um in Führungspositionen aufzusteigen oder eine Unternehmensnachfolge anzustreben. „Vielleicht brauchen sie nur den richtigen Anstoß.“ Oder, so ergänzen die Mitarbeiterinnen des Frauenforums, „ein Umfeld, in dem sie sich entwickeln können.“ Genau hier setzt das Projekt an. Über einen Zeitraum von zwei Jahren können Inhaber und …

… Eigentümer gaben an, dass ihre Kinder andere berufliche Interessen verfolgen. Noch alarmierender ist die Situation in kleineren mittelständischen Firmen mit bis zu 49 Mitarbeitern: Hier sind 86 Prozent der Meinung, dass ihr Nachwuchs aus mangelndem Interesse für die Unternehmensnachfolge nicht infrage kommt. In größeren Unternehmen (100 bis 500 Mitarbeiter) werden verschiedene Gründe angeführt. 31 Prozent befinden den eigenen Nachwuchs für zu jung. Ebenso oft werden andere berufliche Interessen genannt. Jeweils 13 Prozent halten ihre Kinder entweder …

… dotiert. In seinem Grußwort betonte der Wirtschaftsminister und Schirmherr des Wettbewerbs, Sven Morlok, die Bedeutung eines erfolgreichen Generationswechsels in sächsischen Unternehmen, für die weitere wirtschaftliche Entwicklung des Freistaates. „Gute Voraussetzungen hat der, der die Unternehmensnachfolge strategisch gut vorbereitet und langfristig plant. Aus diesem Grund wollen wir anstehende Übergaben aktiv unterstützen, damit der Unternehmenserfolg auch nach der Übergabe nachhaltig gesichert ist. Der Wettbewerb ist ein wichtiger Schritt, um …

Frankfurt am Main, 18.11.2011 – In Sachen Unternehmensnachfolge ist All Service Gebäudedienste GmbH einen Schritt weiter gegangen. Oliver Munzel, bisheriger Geschäftsführender Gesellschafter mit 26 Prozent, besitzt jetzt 35 Prozent der Anteile des Frankfurter Unternehmens. Im Jahr 2006 ist Oliver Munzel als Geschäftsführer in das Unternehmen All Service Gebäudediente GmbH eingestiegen. Seitdem hatte er 26 Prozent der Anteile von Klaus Fromm erworben. Zum 1. November 2011 hat er weitere neun Prozent gekauft und ist somit geschäftsführender Gesellschafter …

Seneca Vision führt seit Jahren erfolgreich Impulsgespräche im Interim Management GROSS-BIBERAU Interim Management bietet externe Lösungen für vielfältigste Probleme in Unternehmen, sei es im Rahmen einer Unternehmensnachfolge, Re-Organisation, Umstrukturierung oder Standort-Verlagerung. Der erste Schritt zur Erkennung, Besprechung und Bewältigung können die neu eingeführten Impulsgespräche mit Klaus Peters sein, dem erfahrenen Manager und Geschäftsführer des Unternehmens Seneca Vision. Wenn Unternehmen sich an externe Experten wenden, entstammen …

Am 22.11.2011 spricht Nachfolger Steffen Söll, SKM GmbH Boxberg, über seine Erfahrungen bei einer Übernahme. Die Veranstaltung wird vom Dresdner Nachfolgenetzwerk „Folgerichtig“ durchgeführt. Dresden, 14.11.2011: Bei 90 Prozent der Unternehmensnachfolgen treten Probleme auf. Die Suche nach einem passenden Unternehmen oder die Entscheidung für eine Firma, aber auch die Planung des Nachfolgeprozesses können schwierige Hürden sein. Wie diese zu meistern sind und welche Chancen sich bei einer Unternehmensnachfolge ergeben, darüber spricht am 22. November …

… Betriebe in Rheinland-Pfalz stehen jährlich vor einem Generationenwechsel an der Führungsspitze. Wenn die Frage nach dem Nachfolger akut wird, stellt das gerade für kleine und mittlere Unternehmen oft eine Existenzfrage dar. Und auch volkswirtschaftlich ist die Regelung der Unternehmensnachfolge relevant: Arbeitsplätze und Wirtschaftskraft am Standort werden gesichert, Wissen wird von einer Generation in die nächste weitergegeben. Doch wenn Betriebe die Frage nach der Nachfolge so früh wie möglich planen, steht der reibungslosen Übergabe nichts mehr im …

Aktuelle Publikation thematisiert die emotionalen Aspekte der Unternehmensnachfolge Die Autorin und Unternehmensberaterin Regina Höck aus Hamburg ist spezialisiert auf die Begleitung von mittelständischen Unternehmen bei der erfolgreichen Gestaltung von Unternehmensübergaben. Sie legt ihr Augenmerk dabei insbesondere auf die persönlichen und emotionalen Faktoren, die im Übergabeprozess häufig unterschätzt werden und in der Konsequenz eine erfolgreiche Stabübergabe von einer Unternehmergeneration auf die nächste gefährden. Ihr Ansatz ist erstmals …

… weiterführen werden. Zum Vergleich die Unternehmen mit 100 bis 500 Mitarbeitern: Hier halten nur noch knapp ein Drittel der Befragten (31 Prozent) künftige Chefs aus der eigenen Familie für die vielversprechendste Lösung. Einen Mangel an Kandidaten für eine externe Unternehmensnachfolge gibt es nicht. Viele erfolgreiche Manager und finanzstarke Investoren suchen ein etabliertes Unternehmen, um sich selbstständig zu machen oder ihr Kapital nachhaltig zu investieren. Nur der Kontakt zwischen Verkäufer und Käufer ist oft nicht einfach herzustellen. Hier …

… mit internationalem Netzwerk porträtiert. Es gibt nichts Schöneres, als den Menschen zu kennen, der für die Pension zuständig ist, sagt Georg Riedel im Interview gegenüber BIZZiety. Sein Unternehmen führt er nunmehr in der zehnten Generation und auch für die Unternehmensnachfolge ist mit Sohn Maximilian gesorgt, denn entweder es gibt einen Erben oder man muss verkaufen, ist seine Überzeugung. BIZZiety geht im persönlichen Gespräch überdies dem Credo des Grenzgängers Reinhold Messner nach, der seine Erfahrungen auf den unternehmerischen Bereich …

Dass der Firmenwert in den seltensten Fällen auch der Kaufpreis ist, diese Erfahrung machen Jahr für Jahr hunderte von Unternehmer/innen die einen Nachfolger für ihre Firma suchen. Obwohl beide Begriffe – Firmenwert und Kaufpreis – vermeidlich dasselbe meinen, haben sie eine unterschiedliche Aussagekraft. Die Ermittlung eines Firmenwertes ist das Ergebnis aus einer oder mehreren mathematischen Berechnungsformeln. Bei der Ermittlung eines Kaufpreises hingegen werden alle relevanten Faktoren bei der Preisfindung berücksichtigt! Das Risikopot…

… Handeln höchste Priorität. Wer erst dann handelt, wenn er nur noch reagieren kann, der hat schon fast verloren,“ erläutert Raoul Richau, Gründer und General Manager der Beratungsagentur RICHAU CONSULTING. „Aufgrund der Komplexität einer Unternehmensnachfolge sollte gerade dieses Thema rechtzeitig angegangen werden. Für einen Verkauf muss eine Unternehmensbewertung vorgenommen werden, die Eckdaten ausgehandelt, die Verträge aufgesetzt und die Finanzierung gesichert werden. Sofern Fremdgeschäftsführer eingesetzt werden, müssen Anforderungsprofile definiert, …

… berücksichtigen, sondern es müssen auch spezielle organisatorische, finanzierungstechnische und persönliche Aspekte beachtet werden. Hier setzt das Spezialistenteam der UnternehmensBörse ABOS-CONWORKS AG, als ein neugegründeter mittelstandsorientierter Spezialanbieter für die Bereiche Unternehmensnachfolge, Unternehmensverkauf sowie für sogenannte „M&A-Aktivitäten“ (Mergers & Acquisitions = Fusionen und Übernahmen), an. Reiner Grönig, Vorstand der UnternehmensBörse ABOS-CONWORKS, ergänzt: „Mit 150 professionellen Beratern decken wir alle relevanten …

Motus Mittelstandskapital und Stabwechsel werden in der Zeit vom 7. bis 25. November im Rahmen der vom Bundeswirtschaftsministerium initiierten Gründerwoche Network- und Informationsveranstaltungen für Unternehmensnachfolger, Coaches (M&A Berater, Personalberater) und Firmeninhaber die sich über die Altersnachfolge informieren möchten, durchführen. Näheres unter www.stabwechsel.de sowie www.gruenderwoche.de/veranstaltungen/2011/veranstaltung.php?vid=386

Wenn die Firmenchefs kleiner und mittlerer Unternehmen in den Ruhestand gehen wollen, fällt die Suche nach dem passenden Nachfolger meist schwer. Die Unternehmensbörse Hessen schafft Abhilfe und bringt Unternehmer und Kaufinteressenten zusammen. Das Thema Unternehmensnachfolge kennen die Steuerberater Thorsten und Friedhelm Dietermann aus eigener Erfahrung. Friedhelm Dietermann hat als Gründer des Steuerbüros vor kurzem seinen Sohn Thorsten im Rahmen der Unternehmensnachfolge als Teilhaber und Mitinhaber in die Kanzlei integriert. Entsprechend war …

… gab es neben Fachinformationen und Beratungsgesprächen auch ein eigenes Vortragsforum. Zentraler Anlaufpunkt für Gründerinnen und Gründer in Nordrhein-Westfalen waren erneut die STARTERCENTER NRW. Hier standen Themen wie Innovative Gründungen, Finanzierung, Unternehmensnachfolge, Senior Coaching und Gründen aus der Arbeitslosigkeit im Mittelpunkt. Die KfW Bankengruppe und die NRW.BANK informierten über ihre Finanzierungs- und Beratungsprodukte. Darunter Förderdarlehen, zinsgünstige Darlehen, Nachrangdarlehen oder Beteiligungskapital. Speziell für …

… mittelfristig gerne in jüngere Hände übertragen möchte. Diese Frage stellte sich auch der auf technischen Vertrieb spezialisierte Vertriebstrainer und -berater Walter Kaltenbach, Böbingen (im Großraum Stuttgart) und entschied: Ich starte unter dem Namen „Formel 1 der Unternehmensnachfolge “ einen Wettbewerb, dessen Preis mein Unternehmen ist. An dem Wettbewerb teilnehmen kann jeder, dessen Herz leidenschaftlich für den Verkauf schlägt und der mindestens fünf Jahre Berufserfahrung im Vertrieb und/oder als Vertriebsberater gesammelt hat. Zudem müssen …

… 01.12.2011 trägt der Dozent Prof. Dr. Torsten Maurer, im Rahmen der RTS STEUERBERATUNGSGESELLSCHAFT KG Workshopreihe in Weinstadt in der Nähe von Stuttgart vor. Interessenten erfahren im Workshop alles über die Ziele und Konflikte der Unternehmensnachfolge. Ebenfalls erörtert der Dozent Prof. Dr. Torsten Maurer die Einordnung der außersteuerlichen und steuerlichen Ziele. Interessenten erfahren auch alles über gesellschaftsrechtliche Gestaltungsmöglichkeiten zur Verhinderung von Anteilszersplitterungen. Ebenfalls ein wichtiger Aspekt: besondere Formen …

… der DUB-Gründer. Denn DUB arbeitet branchenübergreifend, listet Angebote aus allen Bundesländern und schafft so mehr Markttransparenz. Gemeinsam mit den Kooperationspartnern Ernst & Young und Commerzbank vermittelt die Deutsche Unternehmerbörse Fachwissen in punkto Unternehmensnachfolge und garantiert Orientierung und Struktur für den anspruchsvollen Verkaufsprozess. Darüber hinaus organisiert DUB Kontakte zu Dienstleistern wie Rechtsanwälten und Steuer- oder M&A-Beratern, die bei einem Eigentümerwechsel behilflich sein können. „Wir möchten …

… werden ausführlich unterbreitet. Der Dozent Prof. Dr. Torsten Maurer Prof. Dr. Maurer lehrt an der Dualen Hochschule Baden-Württemberg (DHBH) in Stuttgart. Seine Lehrgebiete umfassen folgende Bereiche: • Gesellschaftsrecht, Wirtschaftsrecht • Recht der Unternehmensnachfolge • Unternehmenssteuerrecht, Einkommensteuerrecht, Körperschaftsteuerrecht • steuerliche und gesellschaftsrechtliche Fragen der Umstrukturierung sowie des Unternehmenskaufes Die Facts ? Familienholding: Dozent: Prof. Dr. Torsten Maurer Termin: Donnerstag, den 13.10.2011 …

Am 13. September 2011 findet die dritte Veranstaltung zur Unternehmensnachfolge des Dresdner Nachfolgenetzwerkes „FOLGERICHTIG“ von Ostsächsischer Sparkasse Dresden, IHK Dresden und dresden exists statt. Dresden, 25.08.2011: Mit einer Bürogolfveranstaltung im Mai 2011 in den Räumen der Ostsächsischen Sparkasse Dresden gelang dem neuen Dresdner Nachfolgenetzwerk, FOLGERICHTIG, ein gelungener Auftakt. Die Initiatoren des Netzwerkes – dresden exists, IHK und Ostsächsische Sparkasse Dresden – möchten die Unternehmensnachfolge in Dresden aktiv unterstützen, …

… vor allem rechtzeitig mit der Nachfolge beschäftigen. „Mit Anfang 50 ist für Firmenchefs ein geeigneter Zeitpunkt sich erste Gedanken zu machen, ob der Betrieb weiterhin in Familienhand bleibt oder ob man sich nach Alternativen umsehen sollte“, so Kerstin Ott, Expertin für Unternehmensnachfolge bei seneca Corporate Finance. Die Kinder, traditionell die erste Wahl, sind meist schon alt genug, um selbstständig einschätzen zu können, ob ihnen der Beruf als Unternehmer Spaß macht bzw. ob sie sich in der Lage sehen, ihn auszuüben. Erfahrungen im elterlichen …

… der Nachfolge und die Sicherheit des Weiterbestandes ist eine der wichtigsten Entscheidungen im Leben eines Unternehmers. Statistiken zeigen, dass in den nächsten fünf Jahren über 300.000 KMU’s im deutschsprachigen Raum vor der Herausforderung einer Unternehmensnachfolge stehen. Eine solche Nachfolge braucht gründliche Vorbereitung und sorgfältige, professionelle Begleitung. Wird dies nicht berücksichtigt, scheitern Nachfolgen sehr oft und dadurch werden dann große Werte vernichtet und auch Lebenswerke unwiederbringlich oft zerstört. Ein zuverlässlicher …

… Existenzgründer aber auch weiterhin von ihrem Vater. Ernst Berth wird als Mitarbeiter im Unternehmen tätig sein und seine Söhne bei der Unternehmensführung und im täglichen Geschäft beraten und unterstützen. Nachfolger investieren in Drucktechnik Im Rahmen der Unternehmensnachfolge wurden umfangreiche Investitionen in neue Drucktechnik notwendig. Die im Gebrauch befindliche Fünffarbendruckmaschine des Unternehmens war technisch nicht mehr auf dem aktuellsten Stand und musste durch eine neue Druckmaschine ersetzt werden. Um das Unternehmen nachhaltig …

… der Dr.-Ing. Abel GmbH hat ein ereignisreiches und turbulentes Jahr 2010 hinter sich. Der 58-jährige Ingenieur aus dem hessischen Herborn und Inhaber eines Ingenieurbüros für G...eotechnik mit Sitz in Siegen hat im vergangenen Jahr die Weichen für die Unternehmensnachfolge seines Unternehmens gestellt. Sein zukünftiger Nachfolger Herr Hanz ist bereits seit einigen Wochen aktiv im Unternehmen tätig und hat zu Beginn des neuen Jahres einen Teil der Gesellschaftsanteile des Unternehmens übernommen. Dass er den geschäftlichen Beginn des neuen Jahres …

… der geeigneten BU-Tarife werden aufgezeigt. Nur diese führen in der Regel im Leistungsfall zu Meinungsverschiedenheiten und Gerichtsprozessen. Die DIDA Dienstleistungsgesellschaft mbH, vertreten durch ihren Geschäftsführer Wolfgang Bachmann, sensibilisiert für die Themen Unternehmensnachfolge in Versicherungsmaklerbetrieben, sowie Kauf oder Verkauf von Maklerunternehmen und Beständen. Das Berechnungsmodul der DIDA Dienstleistungsgesellschaft mbH bietet die Möglichkeit, eigenständig und schnell den aktuellen Wert des eigenen Maklerunternehmens zu …

Als fest etablierter Partner kleiner und mittelständischer Unternehmen in Sachsen schreibt die Bürgschaftsbank Sachsen GmbH (BBS) aktuell den „Sächsischen Meilenstein – Preis für erfolgreiche Unternehmensnachfolge“ aus. Bewerben können sich Interessierte noch bis zum 1. September 2011. Unter der Schirmherrschaft des Sächsischen Staatsministeriums für Wirtschaft, Arbeit und Verkehr (SMWA) würdigt der Wettbewerb gelungene Nachfolgeprojekte, die Mut machen und Nachahmer animieren sollen. „Unser Engagement ist ein wichtiger Beitrag, um auf die Problematik …

Ahrensburg, 27. Juni 2011 - Jährlich fallen 50.000 Arbeitsplätze der Unternehmensnachfolge zum Opfer. Zunächst als Paradoxon anmutend, entpuppt sich der Generationenwechsel für viele Unternehmen und deren Mitarbeiter als Falle. Die Übernahmeverhandlungen sind gescheitert, ein geeigneter Nachfolger augenscheinlich nicht in Sicht – und schon ist ein Lebenswerk in Gefahr. 70.000 Familien-Unternehmen stehen jedes Jahr vor der Herausforderung, einen reibungslosen Übergang in der Führungsetage zu schaffen. Mehr als 5.000 von ihnen scheitern bereits in …

Bereits innerhalb von 3 Monaten nach Start der Plattform stabwechsel.de haben erste Unternehmensverkäufer erfolgreich den Kontakt zu "Ihren" Unternehmensnachfolgern herstellen können. Stabwechsel stellt als "Unternehmensbörse" den Prozess des Unternehmensverkaufs vom Kopf auf die Füße. Es präsentieren sich nicht zum Verkauf stehende Unternehmen sondern vorselektierte Unternehmensnachfolger stellen sich Unternehmensverkäufern zur Wahl. Stabwechsel ist einfach. Stabwechsel erlaubt Inhabern mittelständischer Unternehmen, die Möglichkeiten einer …

… Generationen zu transportieren. BIZZiety untersucht überdies die Heldendämmerung was die Medien aus der Causa zu Guttenberg lernen können sowie die geheimen Machenschaften der Ghost Negotiation, zeigt Kernprobleme bei der D&O-Versicherung und gibt Gestaltungstipps bei der Unternehmensnachfolge. Dass Wissenslücken bei den Erben bestehen, zeigt die Erbschaftsstudie 2011 der Deutschen Postbank AG. Weitere spannende Themen runden die Themenvielfalt für die Business Society ab: Was ist wahrer Luxus? Was verbirgt sich hinter dem Schmuckstück Ta Prohm …

… gleichzeitig immer weniger Wert. So hatten alleine in Deutschland bis zu 40.000 Unternehmerinnen und Unternehmer ihre Nachfolge auf Eis gelegt, nachdem die Wirtschaftskrise im 2. Halbjahr 2008 ihren Lauf nahm. Dazu Eckhard Pruy, Hamburger Experte für Unternehmensnachfolgen: „Mit Ablauf der Wirtschaftskrise sind Unternehmer zunehmend bereit, das Ruder aus der Hand zu geben und eine tragfähige Unternehmensnachfolge einzuleiten. Wir erleben mit Beginn des zweiten Quartals einen stark erhöhten Beratungsbedarf auf Seiten der Industrie.“. Die Gründe …

… Am vergangenen Dienstag war es wieder soweit. Bei Kaminfeuer im Hotel Vier Jahreszeiten an der Binnenalster trafen 41 betroffene Unternehmer auf Experten wie Fachanwälte, Steuerberater und Notare. Auch mit dabei: Unternehmer, die bereits auf eine erfolgreiche Unternehmensnachfolge zurückblicken und bereit sind, offen über ihre Fehler, Tipps und Tricks zu sprechen. Dazu Eva Litzenburger, Wirtschaftsprüferin und Fachanwältin für Steuerrecht: „Die Herausforderung liegt darin, die oft schon vorgefassten Ideen in Einklang mit geltendem Steuerrecht zu …

Passende Nachfolger sind außerhalb der Familie oft schwer zu identifizieren In den USA gewinnen Firmenbörsen bei Sicherung der Unternehmensnachfolge zunehmend an Bedeutung In Deutschland bringt die Firmenbörse firmundo Firmenverkäufer und Nachfolger zusammen Würzburg, 31.05.2011: Fast jeder hat die Situation schon einmal erlebt. Ein alteingesessenes Geschäft in der Innenstadt schließt die Pforten, die Schaufenster werden leer geräumt. Die Inhaber, die ihr Unternehmen oft jahrzehntelang erfolgreich geführt hatten, konnten offenbar keinen Nachfolger …

Über 100.000 Unternehmen mit mehr als 300.000 Beschäftigten stehen in den nächsten Jahren in Deutschland aus Altersgründen zur Übergabe an, meist Familienunternehmen. Wie diese Übergabe erfolgreich zu bewältigen ist, darüber informierten sich vergangenen Donnerstag in angenehmer Atmosphäre rund 40 Unternehmer aus der Region Ulm bei einer gemeinsamen Veranstaltung der KNORR Rechtsanwälte AG, der Wirtschaftsprüfungsgesellschaft Hirn und der Unternehmensberatung SimmCon. Die wesentlichen Schritte im Übergabeprozess skizzierte Joachim Reinhart,…

… - im Besonderen – auch persönliche Aspekte beachtet werden. Neu: Individuelle Intensivbetreuung im PremiumProzess bei der Übergabe/-nahme Hier setzt die UnternehmensBörse ABOS-CONWORKS AG an, ein neugegründeter mittelstandsorientierter Spezialanbieter für die Bereiche Unternehmensnachfolge, Unternehmensverkauf sowie für sogenannte „M&A-Aktivitäten“ (Mergers & Acquisitions = Fusionen und Übernahmen). Dabei greift das spezialisierte Beratungsunternehmen auf ein Netzwerk von über 150 professionellen Partnern zu. Diese stammen vorwiegend aus …

… sich im Laufe der Jahre einen Namen als kompetenter Dienstleister gemacht, wenn es um die Hilfestellung in Steuerangelegenheiten, die Vertretung in finanzgerichtlichen Prozessen oder eine umfassende Beratung in betriebswirtschaftlichen Fragen geht. Egal, ob Rechtsformwahl, Steuererklärung, Erbschaftssteuer oder Unternehmensnachfolge – wenn es um kompetente Steuerberatung geht, ist Liesegang & Klemenz aus Hannover immer zuverlässiger Ansprechpartner. Interessenten sind herzlich zu einem ersten virtuellen Rundgang auf der neuen Website eingeladen!

Mit gutem Gewissen zur erfolgreichen Transaktion Seit über 35 Jahren fährt Walter Schmitz (64) gegen halb acht zur Arbeit. Montag bis Freitag, nicht selten auch am Wochenende. Die Strecke von seinem Haus zur Firma würde er mit verbundenen Augen finden. Er ist tief mit dem mittelständischen Unternehmen verwurzelt, kennt alle Prozessabläufe, Lieferanten, Kunden, Partner. Die Angestellten grüßt er mit Namen und hat stets ein offenes Ohr bei Sorgen und Nöten. Das Unternehmen ist Walter Schmitz Leben – er hat es gegründet. Mit Geschick und Weits…

… analysiert der Rechtsanwalt. Ähnlich wird das Recht auf Teilzeit (17; 2,8) in der Praxis als kaum problematisch empfunden. Bei den Arbeitszeiten (18; 2,8) sehen vor allem die größeren Unternehmen etwas größere Probleme. Am insgesamt wenigsten problematisch vom 19 Themen wird die Unternehmensnachfolge (2,7) von den Befragten empfunden. Zur Umfrage Die BDS-Analyse basiert auf einer Umfrage unter 756 Unternehmen im Zeitraum vom 23. November und 16. Dezember 2010. Die ausführliche Studie steht unter www.bds-gewerbevereine.de zum Herunterladen bereit.

Bei der Betriebsverpachtung kann sich der Unternehmenseigentümer in den verdienten Ruhestand zurückziehen und dennoch seinen Lebensunterhalt sichern. Wenn es um die Unternehmensnachfolge geht, ist die Wahl des richtigen Zeitpunkts eine entscheidende Frage. Einerseits sollte der Generationswechsel in einer Lebensphase eingeleitet werden, in der man selbst noch im Besitz der vollen Schaffenskraft ist. Zum Beispiel, wenn Sohn oder Tochter in die eigenen Fußstapfen treten wollen und auf den Einstieg in den Betrieb drängen. Andererseits wird sich dann …

… „Gründerflüsterer“ mit seinem Unternehmen Kooperationspartner des Gründerbüros der Stadt Stuttgart. Seit 2010 ist er Jurymitglied beim baden-württembergischen Businessplan-Wettbewerb NewBizCup 2.0. Neben der Gründungsberatung umfasst sein Beratungsportfolio die Bereiche Existenzfestigung, Unternehmensnachfolge sowie Sanierung und Krisenintervention. Informationen zu ChefCoach Unternehmercoach, Martin Ritter: Der zertifizierte Trainer (IHK) gibt interessante Einblicke in wichtige Grundlagen und Methoden für den Vertriebsaufbau und damit den Weg …

Motus hat sich der Plattform stabwechsel.de als Coach angeschlossen. Bei Stabwechsel finden mittelständische Unternehmensinhaber / -verkäufer und deren Unternehmensnachfolger / Käufer ohne großen Aufwand absolut zielgenau zueinander. Stabwechsel erlaubt Inhabern mittelständischer Unternehmen, auf der Suche nach dem passenden Käufer, den am besten geeignet erscheinenden Übernahmekandidaten zu identifizieren und die verschiedenen Möglichkeiten einer externen Unternehmensnachfolge zu prüfen; das ganze online ohne nennenswerten Zeit- und Kostenaufwand. …

In der Wirtschaft einer „alternden“ Republik ist die Unternehmensnachfolge ein drängendes Problem. Rente mit 67 und mehr Zuverdienst bei Frührentnern sind die aktuellen Themen, die die Gemüter bewegen. Wie viele Firmenchefs tatsächlich kurz vor dem Ruhestand stehen und wie es um den Nachwuchs bestellt ist, ergab eine aktuelle Studie der databyte GmbH, einem der führenden Anbieter von Wirtschaftsinformationen. Im Fokus der Untersuchung standen über eine Millionen Personen mit Funktionen der ersten Führungsebene in den Altersgruppen 20 bis 79 Jahren. …

… Unternehmer sollten sich frühzeitig um die Nachfolgefrage kümmern. Mangels appelliert an die Unternehmer: „Es muss ein Umdenken in den Köpfen der Firmeninhaber stattfinden.“ Jeder zweite Senior-Chef unterschätze den zeitlichen Aufwand einer Übergabe. Das habe zur Folge, dass viele Chefs die Unternehmensnachfolge viel zu spät angehen – obwohl etliche Fragen zu klären sind: Wie bereitet man das Unternehmen auf die Übergabe vor? Wie kann das Familienvermögen gesichert werden? Wie steht es mit der Altersvorsorge des scheidenden Chefs? Was muss bei einer …

… Director von Frankfurt Partners, fest. Weiter fügt Meister dazu, "das M&A Transaktionen sich nicht nur dafür eigenen, das Unternehmen nach der Krise im globalen Wettbewerb in Stellung zu bringen, sondern sie stellen auch eine Lösung dar, um die Unternehmensnachfolge zu regeln. Kompetente Beratung ist in beiden Fällen unerlässlich." Deutschland hat dem internationalen M&A-Trend immer etwas hinterher gehinkt - besondere mittelständige Unternehmer zeigten sich skeptisch. In 2010 gab es knapp 900 M&A Transaktionen im dem Bereich bis EUR400 …

… Start, sondern ist aus einem Re-Launch des bisherigen Blogs entstanden. Die Leser finden daher bereits eine Fülle von wertvollem Content zu Themen wie + Geschäftsmodell + Positionierung + Marketing und PR + Social Media + Mitarbeiter-Führung + Unternehmenswachstum + Persönliches Wachstum + Unternehmensnachfolge + und vielen anderen. Nach dem Re-Launch wendet sich das Blog noch fokussierter an Unternehmer, Selbstständige und Freiberufler, die bereits eine Weile am Markt sind und entweder mit ihren bisherigen Strategien an die Grenzen des Wachstums …

wird sich zugleich als Geschäftsführer aus dem Unternehmen zurückziehen. Doch Beckmann & Partner Consult wird in seinem Leben weiterhin eine stabile Größe sein: Er bleibt der neuen Geschäftsleitung als Berater erhalten. „Es ging immer darum, sich nicht zu verbiegen, sondern mitzugestalten, mitzumachen und sich einzumischen“, so Heinz Beckmann. „Das werde ich als Beirat weiterhin wahrnehmen. Mit Verstand, mit Gefühl und mit Einsatzfreude.“ Ein geradliniger Weg. So klappt es auch mit der Unternehmensnachfolge.

… werden“, unterstreicht Schenten die aktuelle Anspruchswelle, die die Unternehmen zu überrollen droht. Das KompetenzCenter Wirtschaft BY Dorothee Schenten stellt sich heute branchenübergreifend als Lösungsanbieter dem veränderten Bedarf der Unternehmen: “Geschäftsanbahnungen, neue Märkte, Expansionen, Unternehmensnachfolgen, sind Bereiche die wieder offensiver angegangen werden. Diese Prozesse werden von uns moderiert, koordiniert und organisiert. Das geht zum einen über unsere langjährigen Erfahrungswerte und im Besonderen mit dem Unternehmer, der …