Pressemitteilungen zu Unternehmensnachfolge

… Unternehmen stark gesteigert. Es war für unsere Gruppe ein sehr gutes Investitionsjahr“, zeigt sich Harald Heidemann, Vorstand der S-UBG Gruppe, zufrieden. „Viele Unternehmer suchen in Private Equity eine Finanzierungsalternative zum Bankkredit oder eine Lösung für die Unternehmensnachfolge.“ Die S-UBG schüttet wie in den Vorjahren eine Dividende in Höhe von 12 Prozent auf das Grundkapital an die Aktionärssparkassen aus. Kapital für international tätigen Mittelstand ebenso wie für kleinere Firmen Zu den Investitions-Highlights 2015 zählte u. a. …

In Deutschland, dem Land des Mittelstandes, ist das Thema Unternehmensnachfolge ein sehr emotional besetztes Thema. Viele Mittelständler suchen als Übergeber in Ihrem Nachfolger die „jüngere Ausgabe“ von sich selbst und sind deshalb oftmals jahrelang auf der Suche und werden am Ende nicht fündig. Die jüngere Generation stellt oftmals Sinnfragen, welche die Übergeber vor Herausforderungen stellen. Eine professionelle Planung und geregelte Übergabe kann viele schwelende Konflikte innerhalb der Unternehmerfamilien vorbeugen und lösen. Oftmals möchten …

… Wirtschaft, Arbeit und Verkehr alle erfolgreichen Nachfolger zur Teilnahme auf Der „Sächsische Meilenstein“ wird in den Kategorien familieninterne Nachfolge, unternehmensinterne Nachfolge und unternehmensexterne Nachfolge vergeben DRESDEN, 09.05.2016. Ab dem 9. Mai 2016 können sich interessierte Unternehmensnachfolger für den „Sächsischen Meilenstein 2016“ bewerben. Der Preis für erfolgreiche Unternehmensnachfolge richtet sich an kleine und mittlere Unternehmen aus Sachsen. „Wir suchen mutige und engagierte Unternehmer, die in den Jahren 2011 bis …

… Erfahrungsaustausch zwischen den Unternehmern. Unternehmer des eigenen Lebens Nach der Begrüßung durch Stefan A. Wagemanns, Leiter der BVMW-Wirtschaftsregion und einer kurzen Diskussion auf der Bühne mit Harald Heidemann und Bernhard Kugel, Vorstände der S-UBG AG, zur Unternehmensnachfolge mit Beteiligungskapital, sprach der bekannte Unternehmer, Abenteurer und Investor Jochen Schweizer als Motivationsredner zu den Gästen. In einem packenden Vortrag zum Thema „Unternehmer des eigenen Lebens“ ließ er seinen eigenen Werdegang Revue passieren und …

… zu unserem unverbindlichen Live-Vortrag am 24.03.2016 in die Kanzlei ecandes ein. Unsere Experten Oliver Wilmes und Mandy Schäfer stehen den Teilnehmern bei allen Fragen rund um "Unternehmen online" zur Verfügung. Mehr zum Thema: Steuerberater in Hamm (http://www.ecandes.de/)Unternehmensnachfolge (http://www.ecandes.de/) ------------------------------ Pressekontakt: ecandes Stork, Daum, Lategahn Partnerschaft Steuerberatungsgesellschaft Herr Dirk Stork Spichernstraße 2 59067 Hamm fon ..: 02381940940 web ..: http://www.ecandes.de email :

Wenn es beim Verbandstag der niedersächischen Metaller Ende Mai um das Thema Unternehmensnachfolge geht, werden neben Ministerpräsident Stephan Weil auch die Nachfolgeberater von ixxcon dabei sein. ------------------------------ Zu ihrem 48. Landesverbandstag treffen sich vom 26. bis 28. Mai Mitglieder,  Vorstand und die Geschäftsführung des Landesverbandes Metall Niedersachsen/Bremen (LVM) in der niedersächischen Landeshauptstadt Hannover. Thematisch wird es sich gleich zur Eröffnung der Mitgliederversammlung mit Ehrungen langjähriger Mitglieder …

… sich Nachfolger.ch als unabhängiges Beratungsunternehmen fokussiert haben. Früher oder später muss sich jeder Unternehmer mit diesen Themen auseinandersetzen. Doch genügt es, eine Anzeige à la „Nachfolger gesucht“ zu schalten? Nein. Dank der langjährigen Erfahrung in der Unternehmensnachfolge unterschiedlicher Unternehmen, besonders mit Schweizer KMU, weiß die Firma nachfolger.ch, dass es weitaus komplizierter ist, eine Firma zu verkaufen. Als Experten in der M&A Beratung kennt die Firma die Herausforderungen, auf welche Sie in der Nachfolgeplanung …

(Hamburg, 2. Februar 2016) Die größte Schwierigkeit der Unternehmensnachfolge bleibt die Finanzierung – so das Ergebnis des DIHK-Reports Unternehmensnachfolge 2015. Obwohl das Finanzierungsumfeld aktuell günstig ist und das Zinsniveau niedrig, hat fast jeder zweite potentielle Übernehmer Probleme damit, die Unternehmensnachfolge finanziell zu stemmen. Im Rahmen der Studie wurden mehr als 20.000 Senior-Unternehmer und potentielle Nachfolger befragt. Immer öfter bleibt die Suche eines möglichen Übernehmers sogar erfolglos: 43 Prozent finden keinen …

Frankfurt, 16.01.2016: Das Deutsche Institut für Unternehmensnachfolge e.V. (DIfU) ist mit neu gewähltem Vorstand in das Jahr 2016 gestartet. Zum Vorstandsvorsitzenden wurde Herr Steffen Bolz, geschäftsführender Gesellschafter der WESTFALENFINANZ, ernannt. „Ich freue mich auf diese neue und interessante Aufgabe und habe das Ziel, das DIfU als feste Institution der Unternehmensnachfolge in Deutschland zu etablieren.“ erklärt Steffen Bolz. Zudem wurden Herr Dr. Michael Schmidt-Versteyl, Rechtsanwalt und geschäftsführender Partner der Kanzlei SSP-LAW …

… Kaindl und Matthias Bahmann vom Nürnberger LKC-Standort HLB Dr. Hußmann Bewertungsansätze für kleine und mittlere Unternehmen vorstellten. Gerade dieser Seminarteil fand bei den Teilnehmern großen Anklang und besonders Strategien, wie man im Vorfeld einer Unternehmensnachfolge oder eines Verkaufs den Betriebswert noch steigern kann, wurden nachgefragt. Den Abschluss der Veranstaltung bildete ein Überblick zu steuerlichen und bilanziellen Strategien zum Jahreswechsel durch WW+KN-Geschäftsführer Matthias Winkler. Gerade die Wochen vor dem Jahreswechsel …

… Betrieb zu übernehmen, als von ganz vorne anzufangen. Wir ermutigen Existenzgründer, am Markt bewährte Betriebe zu übernehmen.“ Im vergangenen Jahr hat die Kreissparkasse jede zweite Existenzgründung in ihrem Geschäftsgebiet betreut. Als Mitbegründerin des Bündnisses Unternehmensnachfolge ist die Kreissparkasse mit Vertretern der Kreishandwerkerschaft, der IHK und den Kommunen gut vernetzt. Das Bündnis Unternehmensnachfolge unterstützt Übernehmer und Übergeber bei allen Fragen der Unternehmensnachfolge. Mehr Informationen dazu finden Sie im Internet …

… darüber hinaus Gedanken bzgl. der Vermögensübertragung an nachfolgende Generationen machen. Um den Fortbestand des Unternehmens zu sichern, sollte der Nachfolgeprozess frühzeitig und strategisch angegangen werden. Generell gibt es folgende Möglichkeiten der Unternehmensnachfolge: Unternehmen verkaufen Der Verkauf eines Unternehmens wird meist angestrebt, wenn sich innerhalb der Eigentümerfamilie oder auf Gesellschafterebene kein Nachfolger finden lässt oder wenn komplexe Strukturen die Vermögensübertragung erschweren oder steuerlich betrachtet …

… 55 Unternehmen nahmen 2015 am Wettbewerb teil Zwenkau, 10. November 2015. Drei engagierte Mittelständler aus Sachsen sind am Abend für ihren Unternehmergeist und ihre Risikobereitschaft mit dem „Sächsischen Meilenstein – Preis für erfolgreiche Unternehmensnachfolge“ ausgezeichnet worden. Für ihre sorgfältig und langfristig geplanten Firmenübergaben bzw. eine erfolgreiche Entwicklung nach der Übernahme ehrte die Bürgschaftsbank Sachsen GmbH (BBS)/Mittelständische Beteiligungsgesellschaft Sachsen mbH (MBG) im Zwenkauer Backhaus Hennig bei Leipzig …

… das Jobcenter sind vor Ort, um über den Gründungszuschuss und das Einstiegsgeld zu informieren. Darüber hinaus stehen unter anderem Ansprechpartner von Versicherungen und Marketingagenturen für individuelle Beratungsgespräche zur Verfügung. Auch für das Thema Unternehmensnachfolge stehen Ansprechpartner bereit. In einem Ideenmarkt können sich Existenzgründer über die Möglichkeit des Franchising als Variante für den Weg in die Selbstständigkeit informieren. Parallel zum Ausstellungsbereich wird ein umfangreiches Vortragsprogramm angeboten: In neun …

… Automobilbranche. "Der gesamte Verhandlungsprozess mit der collective avantgarde war jederzeit auf Augenhöhe und von Erfahrung in den Verhandlungsführungen gekennzeichnet", so Ralf Schöpker, Vorstand der PartnerFonds AG. Strategisch zielte die Transaktion auf die Sicherung der Unternehmensnachfolge sowie auf die finanzielle Sicherstellung des Unternehmenswachstums für die nächsten Jahre ab, vorrangig im Bereich Spritzguss. Vor diesem Hintergrund führte collective avantgarde mit 13 in- und ausländischen Investoren und Beteiligungsgesellschaften Gespräche …

… zurückgeht. Greifen allerdings die Maßnahmen und die Talsohle ist erreicht, bietet sich Factoring in dieser speziellen Wachstumsphase als ideales Instrument an. 4. Unternehmensübergänge. Aktuell und auch in den kommenden Jahren stellt sich vielen Unternehmern die Frage nach einer Unternehmensnachfolge, um ihr Lebenswerk zu erhalten und in guten Händen zu sehen. Fachlich und persönlich geeignete Nachfolger zu finden ist zwar schwierig. Allerdings sind diese häufig im eigenen Unternehmen zu finden oder aber auch bei strategischen Interessenten und …

… vergangenen 25 Jahren konnte Martin Härtel ein einzigartiges Netzwerk aufbauen und ist somit immer bestens im Bilde, welche Branchen besonders wachstumsstark sind und welche profitablen Unternehmen und Lizenzen aktuell angeboten werden. Laut Martin Härtel wird die Unternehmensnachfolge von den Eigentümern oft zu spät oder nicht hinreichend kompetent geregelt. Eine professionelle, beratende Unterstützung wie sie Martin Härtel anbietet, bietet den Verkäufern ebenso großen Nutzen wie den Käufern. So können die Unternehmenskäufer auf bestehende Kunden, …

… Treuhand GmbH Steuerberatungsgesellschaft, zahlreiche Kunden im Bereich Steuern und internationales Steuerrecht. Die spezialisierte Nachfolgeberatung erweitert jetzt das Beratungsangebot. In den nächsten fünf Jahren stehen in Bayern rund 24.000 Betriebe vor der Übergabe. Jede dritte Unternehmensnachfolge erfolgt früher als geplant. "Eine gute Vorbereitung ist daher wichtig", sagt der erfahrene Steuerberater und Geschäftsführer Reinhard Häckl. In den vergangenen Jahren hat er zahleiche Unternehmen erfolgreich begleitet. Von Gründern, über den klassischen …

Geschäftsführerin Monique Abeels-Koch stellt geglückte Unternehmensnachfolge vor Schon 2007 warnte das manager magazin, dass in den nächsten 10 Jahren ein Generationswechsel in den Führungsetagen der deutschen Unternehmen zu erwarten sei. Dies stelle insbesondere mittelständische Familienunternehmen vor die große Herausforderung, einen passenden Unternehmensnachfolger zu finden (1). Um das Thema Unternehmensnachfolge zu diskutieren lud das Managerinnen-Netzwerk xxcellence.net am 16.07.2015 seine mehr als 3000 Mitglieder nach Neuss zum Familienunternehmen …

- Bis zum 24. August haben Unternehmer Zeit am „Sächsischen Meilenstein 2015 – Preis für erfolgreiche Unternehmensnachfolge“ teilzunehmen - Es wird jeweils ein Preis in den Kategorien Unternehmensnachfolge und Unternehmensentwicklung sowie ein Sonderpreis vergeben Unternehmensentwicklung nach der Übergabe steht im Mittelpunkt Die Zeit läuft: Noch bis Montag, den 24. August können sich Unternehmer für den „Sächsischen Meilenstein 2015 – Preis für erfolgreiche Unternehmensnachfolge“ bewerben. „Jedes Jahr freuen wir uns erneut, die umgesetzten Nachfolgekonzepte …

Bereits im Mai 2015 hat die M&A-Beratungsgesellschaft axanta aus Oldenburg die Suche nach einem Unternehmensnachfolger für die Firma Sobing Handwerks- und Industriebedarf aus Leer abgeschlossen. Neuer Inhaber ist nun die Aug. Heseding GmbH aus Lohne. Die 1999 von Hans-Georg Sobing gegründete Gesellschaft bietet auf 2400 qm ein umfangreiches Sortiment von Betriebseinrichtungen, Werkzeugen, Eisenwaren, und Elektrowerkzeugen an. Darüber hinaus beraten die 22 Mitarbeiter die Kunden, die aus dem Handwerks- und Industriebereich kommen, kompetent …

… immer als Begleiter und strategischer Partner unserer Mandanten und suchen Lösungen über die rein juristische Fragestellungen heraus. Damit wollen wir echte Mehrwerte bieten, sei es bei Unternehmensgründungen oder -transaktionen, im gewerblichen Rechtschutz oder auch bei der Regelung der Unternehmensnachfolge“, sagt Tim Banerjee. „Je komplexer die Themen werden, desto detaillierter konzentrieren wir uns auf die Frage ‚Was ist für den Mandanten wirklich wichtig?’“, fügt Arnold Detlev Schmitz hinzu, der bis zu seiner Pensionierung 2013 mehr als 20 …

… Urteil des Bundesverfassungsgerichts macht die bisherige Privilegierung der Vererbung von Betriebsvermögen in großen Teilen verfassungswidrig. Deshalb sind Unternehmer in diesem Zusammenhang mit vielen Fragen und wenigen Antworten konfrontiert: • Sind die bisherigen Regelungen noch nutzbar? • Wie ist eine Unternehmensnachfolge jetzt am besten zu organisieren? Mit Antworten ist auch kurzfristig nicht zu rechnen, denn der Gesetzgeber hat bis zum 30. Juni 2016 Zeit für eine Neuregelung. Eine Regelung kann dann aber auch rückwirkend zum 15. Dezember …

… seien, aber dennoch entscheidend für den langfristigen Erfolg sein könnten. Das seien zum Beispiel Haftungs- und Gewährleistungsklauseln, die in ihrer aktuellen Gestaltung nachteilig für einen Gesellschafter sein könnten, aber auch angrenzende Erbrechtsfragen im Zusammenhang mit einer späteren Unternehmensnachfolge. „Deshalb ist es unsere Aufgabe, die richtigen Fragen für den Mandanten zu stellen und immer über den Tellerrand hinauszuschauen“, betont Arnold Detlev Schmitz. „Und je komplexer die Themen werden, desto wichtiger ist es natürlich, dass wir …

… existiert zu 90 % das Know-How des Unternehmens. Wer bei einem Nachfolgeprozess diesen Faktor leichtfertig vernachlässigt, riskiert u.a. innere Kündigung oder gar eine existenzbedrohende Fluktuation und vermeidbare Wertevernichtung im großen Stil. Stuttgart, 18.05.2015 - Auf Unternehmensnachfolge spezialisierte Berater und Wirtschaftsprüfer gibt es zuhauf, und wer sich selbst in die betriebswirtschaftliche Thematik einlesen möchte, findet dazu reichlich Fachliteratur. Wie geht man aber in dieser Situation mit den betroffenen Mitarbeitern des Unternehmens …

Die Frage der Unternehmensnachfolge spielt für den deutschen Mittelstand in den kommenden Jahren eine entscheidende Rolle. Um Erbstreitigkeiten zu vermeiden oder in Ermangelung eines Nachfolgers kann die Gründung einer Stiftung eine sinnvolle Alternative sein. Wie die Frankfurter Rundschau unter Berufung auf eine Studie der KfW-Bank berichtet, wird die Unternehmensnachfolge bei rund 580.000 mittelständischen Unternehmen in den kommenden zwei Jahren zum brennenden Thema. Das heißt, dass etwa jedes sechste Mittelstandsunternehmen einen Nachfolger …

… weiter vorantreiben.“ „Wir betreiben eine Gründungsförderung, die nicht auf reine Quantität, sondern vielmehr auf Qualität abzielt", betonte Schmid. „Wir setzen auf innovative, nachhaltige Gründungen, die Arbeitsplätze schaffen und erhalten und darüber hinaus auch die Unternehmensnachfolge sichern. Um unseren Spitzenplatz im föderalen Wettbewerb zu halten, haben wir einiges auf den Weg gebracht: Bei der Gründungsoffensive wurde die Förderung von Gründungsberatung durch die Einführung von Gutscheinen deutlich intensiviert, Innovationsgutscheine wurden …

… für das die Verantwortlichen noch keine Erfahrungen sammeln mussten oder konnten. Außerdem: Generationswechsel kann man nicht auf Vorrat planen, manche Maßnahmen sind erst kurzfristig möglich. Die Frage bleibt, wann welche Aktion nötig ist. Jede der sieben Phasen einer Unternehmensnachfolge erfordert eine Aktion, ob die Analyse von Kompetenzen wie bei Phase 1: Die Idee oder Problemanalyse mit Maßnahmenplan wie in Phase 7: Die Problembehebung. Das Expertenzentrum für Generationswechsel (EZGW) hat unter Leitung von Rechtsanwalt Martin Janssen die …

… nachhaltig erfolgreiche Entwicklungen von Unternehmensübernahmen ausgezeichnet - Übernahmeprozess bleibt eine Herausforderung für den Mittelstand: Jährlich suchen über 1.000 Unternehmer in Sachsen einen Nachfolger DRESDEN, 06.05.2015. Der „Sächsische Meilenstein 2015 – Preis für erfolgreiche Unternehmensnachfolge“ startet in diesem Jahr mit einem Novum: Neben gelungenen Nachfolgen werden nun zusätzlich auch positive Unternehmensentwicklungen ausgezeichnet, die auf eine gelungene Unternehmensnachfolge aufbauen. Ab dem 6. Mai erwartet die neunköpfige …

Eine Unternehmensnachfolge ist ein entscheidendes Ereignis im Lebenszyklus des Unternehmens. Erfolg oder Misserfolg? Das entscheidet sich beim Generationswechsel mit dem Setzen der zahlreichen Bausteine, die an einen Hausbau erinnern. Und das nicht nur, weil man ein solches Projekt in seinem Leben nicht allzu häufig durchführt, sondern weil unterschiedliche Parteien beteiligt sind. Es ist ein zentrales Ereignis ohne einen zweiten Versuch. Ein Hausbau erfordert die genaue Planung eines Architekten, der den Überblick behält und die verschiedenen Elemente …

In den kommenden vier Jahren sehen sich in Deutschland rund 135.000 Unternehmen mit dem Thema Nachfolgeregelung konfrontiert. Leicht haben es diejenigen Unternehmer, deren Töchter und Söhne das familiäre Erbe weiterführen werden. Jedoch haben mehr als die Hälfte aller Unternehmer niemanden in der Familie, der das Unternehmen übernehmen möchte. Diese Inhaber stehen vor der Entscheidung Ihr Lebenswerk veräußern zu müssen, um das Weiterbestehen des Betriebes zu sichern, Arbeitsplätze zu erhalten und volkswirtschaftliches Wachstum zu garantieren…

… finanziert. Dabei entstanden 350 Arbeitsplätze. Die von der Kreissparkasse begleiteten Existenzgründer sind auch auf Landesebene erfolgreich. Beim Gründerpreis der Sparkassen eroberten die Brüder Brandt mit ihrem „Laugenbekenntnis“ die Bronzemedaille. Das „Bündnis für Unternehmensnachfolge“, das im Landkreis geschmiedet wurde, begleitete die Kreissparkasse als Gründungsmitglied. Das Bündnis unterstützt Übergeber und Übernehmer auf ihrem individuellen Weg bei der Unternehmensnachfolge. Es vereint Angebote, Informationen und wichtige Partner im Landkreis …

… hat uns überzeugt“, so Heidemann. Die Krefelder Unternehmensberatung ButzConsult GmbH hat die Geschäftsführung der RLK seit Ende 2013 bei der Vorbereitung der Transaktion begleitet. „Für das angestrebte Unternehmenswachstum in Verbindung mit einer schrittweisen Umsetzung der geplanten Unternehmensnachfolge ist die S-UBG der richtige Partner“, sagt Stefan Butz, Geschäftsführer von ButzConsult. „Wir sind davon überzeugt, dass sich hier zwei starke Partner gefunden haben, die in den nächsten Jahren gemeinsam sehr erfolgreich sein werden“, ergänzt …

Die Privilegierung von Firmenerben gegenüber Privaterben ist zumindest in Teilen verfassungswidrig, urteilte das Bundesverfassungsgericht im Dezember 2014. Die notwendige Reform der Erbschaftssteuer stellt besonders Familienbetriebe bei der Unternehmensnachfolge vor Herausforderungen. „Das Bundesverfassungsgericht stellte aber auch klar, dass es grundsätzlich legitim sei, Firmenerben beim Unternehmensübergang steuerlich zu begünstigen. Nur gingen die bisherigen Vergünstigungen zu weit“, erklärt Rechtsanwalt Dr. Ronny Jänig aus Berlin von der bundesweit …

… nach Feierabend oder am Wochenende durchzuführen. Mindestens genau so wichtig wie die Präsentation des Unternehmens durch den Verkäufer ist auch die Vorstellung des potentiellen Käufers und seiner Ziele, Wünsche und Vorstellungen hinsichtlich der angestrebten Unternehmensnachfolge. So kann sich der Verkäufer ein Bild des Kaufinteressenten machen und einschätzen, ob dieser in der Lage ist, die Unternehmensnachfolge anzutreten. 5. Stufe - Informationsaustausch Nach der erfolgten Betriebsbesichtigung sollten Verkäufer und Kaufinteressent getrennt voneinander …

… erbringen. Deren Sorgen und Nöte sowie die aktuellen Entwicklungen der Finanzbranche setzen Schirm & Collegen täglich in praktikable und zukunftssichere Lösungen um. Eine besondere Herausforderung an die vorwiegend familiengeführten Unternehmen tritt zutage, wenn die Unternehmensnachfolge geregelt werden muss. Jedes Jahr stehen in ca. 20.000 mittelständischen Unternehmen Generationswechsel an. „Leider sind sehr viele Betriebe stark auf den Firmengründer bzw. -inhaber und seine Persönlichkeit zugeschnitten. Diese Schuhe mögen nicht jedem avisierten …

Jungunternehmer übernimmt Geschäftstätigkeit des etablierten Elektroinstallationsbetriebes Am 2. Januar 2015 hat der Elektrotechnikmeister Hans-Lennart Klaper den Geschäftsbetrieb der Firma Elektroservice Klieber in Sinn-Edingen übernommen. Er tritt damit die Unternehmensnachfolge von Wolfgang Klieber, dem Gründer und langjährigen Inhaber des Betriebes an. Der Nachfolger Hans-Lennart Klaper ist 30 Jahre alt und wohnhaft in Aßlar-Werdorf. Nach seiner Ausbildung als Elektroinstallateur besuchte er die Meisterschule und ist seit 2008 Meister des …

… diesem Konzept auf. Die Kongressteilnehmer hatten die Möglichkeit, zu aktuellen Themen aus dem Wirtschaftsleben sowohl Expertenmeinungen als auch Erfahrungsberichte von Unternehmern zu hören. So stellte die VR Bank Nürnberg einen Gesprächskreis zum Thema Unternehmensnachfolge, während die Teilnehmer des zweiten Gesprächskreises mit Andreas Fürsattel von BEITRAINING International über Mitarbeiterentwicklungskonzepte und den Arbeitsmarkt der Zukunft diskutieren konnten. Das wichtige Thema Gesundheit wurde dank Medical Valley EMN nicht außen vor gelassen. …

… schon gerne über seinen eigenen Abgang nach? Nur zu gerne wird die Frage nach dem Nachfolger im eigenen Unternehmen auf die lange Bank geschoben. Und genau diese Einstellung zieht oft schwerwiegende Folgen nach sich, schließlich muss die Unternehmensnachfolge gründlich vorbereitet werden. Im Gesprächskreis „An morgen denken – Unternehmensnachfolge muss rechtzeitig geregelt werden“ beim 5. Nürnberger Unternehmer-Kongress am 19. Januar 2015 beschäftigen sich Dirk Helmbrecht, VR Bank Nürnberg, Dr. Norbert Gieseler, Meinhardt, Gieseler & Partner, …

GAZ Notstromsysteme GmbH wird seit einem Jahr von drei Geschäftsführern geleitet Zwickau. Wie die Unternehmensnachfolge mit der Weiterbeschäftigung von Angestellten erfolgreich und sicher geregelt werden kann, zeigt jetzt die GAZ Notstromsysteme GmbH aus Zwickau. Seit einem Jahr leiten drei Geschäftsführer die Geschicke. Mit großem Erfolg, der vor sich in der zu erwartenden Bilanz des Geschäftsjahres 2014 widerspiegelt. „Ich musste mich altersbedingt mit der Nachfolgerregelung beschäftigen“, sagt Jürgen Katzer, der ehemalige Geschäftsführer der …

… auf diese Fragen versucht der Nürnberger Unternehmerkongress in seinen Gesprächskreisen zumindest teilweise Antworten zu finden, auf jeden Fall aber ganz viele Anregungen. Wissensaustausch in sechs Gesprächskreisen So widmet sich ein Gesprächskreis dem Thema Unternehmensnachfolge und den zahlreichen finanziellen, steuerlichen sowie zivilrechtlichen Stolperfallen. Schließlich sollte der eigene Nachfolger rechtzeitig bestimmt werden, um das Unternehmen später in keine Turbulenzen zu bringen. Zeitgleich beschäftigt sich ein Gesprächskreis mit dem …

Chemnitz, 4. November 2014. Der „Sächsische Meilenstein – Preis für erfolgreiche Unternehmensnachfolge“ ist heute in Chemnitz verliehen worden. Bereits zum vierten Mal ehrte die Bürgschaftsbank Sachsen GmbH (BBS)/Mittelständische Beteiligungsgesellschaft Sachsen mbH (MBG) Betriebe, die eine gelungene Übergabe organisiert haben. Auch in diesem Jahr übernahm das Sächsische Staatsministerium für Wirtschaft, Arbeit und Verkehr (SMWA) die Schirmherrschaft. Die Preisverleihung fand am Abend in den Räumen der Firma richter & heß Verpackungs-Service …

Die Berater der axanta AG haben im September 2014 für das Unternehmen Fahnen Kössinger (fahnen-koessinger.de) aus Schierling bei Regensburg die Unternehmensnachfolge geregelt. Fahnen Kössinger wurde vor fast 60 Jahren gegründet und hat sich seitdem stetig weiterentwickelt. Zu dem Schwerpunkt des Betriebes zählen neben der Herstellung, Bedruckung und Bestickung von Fahnen, Flaggen, Bannern sowie Bändern, auch der Handel mit Vereins- und Festbedarf. Das Angebot wird durch eine Vielzahl an Handelswaren und Werbemitteln ergänzt. Dazu zählen auch Bekleidungsartikel …

… Unternehmen besteht meist entweder grundlegendes Interesse an geeigneten Methoden zum Wissensmanagement oder aber die Geschäftsführer suchen nach Möglichkeiten, ihre Mitarbeiter stärker und vor allem verantwortlicher in das unternehmerische Geschehen einzubeziehen. Auch das Thema „erfolgreiche Unternehmensnachfolge“ und „Rating- und Kooperationsverbesserung“ motiviert zur Kontaktaufnahme mit uns. Es wird dann Kontakt zu uns hier in Bremen aufgenommen und wir schauen in einem kostenlosen Erstgespräch auf Führungsebene, ob das Unternehmen sich dem Erkennen …

243.000 Unternehmer in Deutschland haben ein Alter erreicht, in dem sie ihre Angestellten in Rente schicken würden. Das Thema Nachfolge betrifft ca. 80.000 Unternehmen pro Jahr – Zahl ansteigend. Ca. 8% der Unternehmen scheitern bei der Unternehmensnachfolge und verschwinden vom Markt. Die Gründergeneration aus der Zeit des Wirtschaftswunders legt ihr Lebenswerk gerne selbst in die Hände der Nachfolger – was die Unternehmensnachfolge, wie das Institut für Mittelstandforschung Bonn (IfM) in einer Studie aus dem Jahr 2012 herausgefunden hat, in den …

… werden kann, während bei der Übertragung von Privatvermögen hohe Steuerzahlungen seitens des Fiskus gefordert werden. Das Urteil des Bundesverfassungsgerichts wird für Oktober 2014 erwartet, wobei Steuerexperten eine deutliche Kritik an den Begünstigungen für Unternehmensnachfolgen oder gar deren Verfassungswidrigkeit erwarten. „Die Kritik zielt vor allem auf die Regelungen zur Übertragung von werthaltigen Unternehmen mit mehr als 20 Mitarbeitern“, erläutert WW+KN-Geschäftsführer und Steuerberater Matthias Winkler. Wenn der Übernehmer oder Erbe …

Viele Gesellschafter-Geschäftsführer (GGF) haben sich über ihre GmbH eine Altersversorgung in Form eine Pensionszusage eingerichtet. Im Falle einer Unternehmensnachfolge bzw. eines Firmenverkaufs möchte der Käufer oft die Verpflichtung der Pensionszusage nicht übernehmen. Daher wollen viele GGF ihre Pensionszusage per Einmalzahlung abfinden. Findet eine GmbH die Renten-Pensionszusage eines steuerrechtlich bGGF bei der Firmennachfolge durch eine Kapitalzahlung „spontan“ ab, ist regelmäßig von einer Veranlassung durch das Gesellschaftsverhältnis und …

Berlin (28.05.2014) Wer Führungserfahrung gesammelt hat und über Unternehmergeist verfügt, möchte sich irgendwann selbständig machen. Wenn man nicht ganz von vorn anfangen will, kommt nur ein Firmenkauf in Frage. Die größte Hürde ist dabei häufig die Finanzierung. Denn soll die gekaufte Firma den eigenen Lebensstandard und möglicherweise den der Familie sichern, muss der Ertrag stimmen. Ein profitables Unternehmen wiederum bekommt man nur für einen entsprechenden Kaufpreis - ein hoher sechsstelliger wenn nicht gar siebenstelliger Betrag ist …

… aus Traditionsbewusstsein wählen oder weil die Familie es von ihm erwartet und darauf eine eigene Existenz aufbauen. Die Tatsache, künftiger Erbe oder künftige Erbin eines Familienbetriebes zu sein, qualifiziert nicht automatisch zu einer Unternehmensnachfolge. Wenn noch kein ausreichendes Know-how erworben wurde, das dazu befähigt, ein Unternehmen zu leiten, sind das schlechte Voraussetzungen für eine erfolgreiche Unternehmensfortführung. Gerade jetzt sucht die Gründergeneration der Nachkriegszeit dringend nach Nachfolgern. Firmeninhaber arbeiten …