Pressemitteilungen zu Unternehmensnachfolge

Bei der Betriebsverpachtung kann sich der Unternehmenseigentümer in den verdienten Ruhestand zurückziehen und dennoch seinen Lebensunterhalt sichern. Wenn es um die Unternehmensnachfolge geht, ist die Wahl des richtigen Zeitpunkts eine entscheidende Frage. Einerseits sollte der Generationswechsel in einer Lebensphase eingeleitet werden, in der man selbst noch im Besitz der vollen Schaffenskraft ist. Zum Beispiel, wenn Sohn oder Tochter in die eigenen Fußstapfen treten wollen und auf den Einstieg in den Betrieb drängen. Andererseits wird sich dann …

… „Gründerflüsterer“ mit seinem Unternehmen Kooperationspartner des Gründerbüros der Stadt Stuttgart. Seit 2010 ist er Jurymitglied beim baden-württembergischen Businessplan-Wettbewerb NewBizCup 2.0. Neben der Gründungsberatung umfasst sein Beratungsportfolio die Bereiche Existenzfestigung, Unternehmensnachfolge sowie Sanierung und Krisenintervention. Informationen zu ChefCoach Unternehmercoach, Martin Ritter: Der zertifizierte Trainer (IHK) gibt interessante Einblicke in wichtige Grundlagen und Methoden für den Vertriebsaufbau und damit den Weg …

Motus hat sich der Plattform stabwechsel.de als Coach angeschlossen. Bei Stabwechsel finden mittelständische Unternehmensinhaber / -verkäufer und deren Unternehmensnachfolger / Käufer ohne großen Aufwand absolut zielgenau zueinander. Stabwechsel erlaubt Inhabern mittelständischer Unternehmen, auf der Suche nach dem passenden Käufer, den am besten geeignet erscheinenden Übernahmekandidaten zu identifizieren und die verschiedenen Möglichkeiten einer externen Unternehmensnachfolge zu prüfen; das ganze online ohne nennenswerten Zeit- und Kostenaufwand. …

In der Wirtschaft einer „alternden“ Republik ist die Unternehmensnachfolge ein drängendes Problem. Rente mit 67 und mehr Zuverdienst bei Frührentnern sind die aktuellen Themen, die die Gemüter bewegen. Wie viele Firmenchefs tatsächlich kurz vor dem Ruhestand stehen und wie es um den Nachwuchs bestellt ist, ergab eine aktuelle Studie der databyte GmbH, einem der führenden Anbieter von Wirtschaftsinformationen. Im Fokus der Untersuchung standen über eine Millionen Personen mit Funktionen der ersten Führungsebene in den Altersgruppen 20 bis 79 Jahren. …

… Unternehmer sollten sich frühzeitig um die Nachfolgefrage kümmern. Mangels appelliert an die Unternehmer: „Es muss ein Umdenken in den Köpfen der Firmeninhaber stattfinden.“ Jeder zweite Senior-Chef unterschätze den zeitlichen Aufwand einer Übergabe. Das habe zur Folge, dass viele Chefs die Unternehmensnachfolge viel zu spät angehen – obwohl etliche Fragen zu klären sind: Wie bereitet man das Unternehmen auf die Übergabe vor? Wie kann das Familienvermögen gesichert werden? Wie steht es mit der Altersvorsorge des scheidenden Chefs? Was muss bei einer …

… Director von Frankfurt Partners, fest. Weiter fügt Meister dazu, "das M&A Transaktionen sich nicht nur dafür eigenen, das Unternehmen nach der Krise im globalen Wettbewerb in Stellung zu bringen, sondern sie stellen auch eine Lösung dar, um die Unternehmensnachfolge zu regeln. Kompetente Beratung ist in beiden Fällen unerlässlich." Deutschland hat dem internationalen M&A-Trend immer etwas hinterher gehinkt - besondere mittelständige Unternehmer zeigten sich skeptisch. In 2010 gab es knapp 900 M&A Transaktionen im dem Bereich bis EUR400 …

… Start, sondern ist aus einem Re-Launch des bisherigen Blogs entstanden. Die Leser finden daher bereits eine Fülle von wertvollem Content zu Themen wie + Geschäftsmodell + Positionierung + Marketing und PR + Social Media + Mitarbeiter-Führung + Unternehmenswachstum + Persönliches Wachstum + Unternehmensnachfolge + und vielen anderen. Nach dem Re-Launch wendet sich das Blog noch fokussierter an Unternehmer, Selbstständige und Freiberufler, die bereits eine Weile am Markt sind und entweder mit ihren bisherigen Strategien an die Grenzen des Wachstums …

wird sich zugleich als Geschäftsführer aus dem Unternehmen zurückziehen. Doch Beckmann & Partner Consult wird in seinem Leben weiterhin eine stabile Größe sein: Er bleibt der neuen Geschäftsleitung als Berater erhalten. „Es ging immer darum, sich nicht zu verbiegen, sondern mitzugestalten, mitzumachen und sich einzumischen“, so Heinz Beckmann. „Das werde ich als Beirat weiterhin wahrnehmen. Mit Verstand, mit Gefühl und mit Einsatzfreude.“ Ein geradliniger Weg. So klappt es auch mit der Unternehmensnachfolge.

… werden“, unterstreicht Schenten die aktuelle Anspruchswelle, die die Unternehmen zu überrollen droht. Das KompetenzCenter Wirtschaft BY Dorothee Schenten stellt sich heute branchenübergreifend als Lösungsanbieter dem veränderten Bedarf der Unternehmen: “Geschäftsanbahnungen, neue Märkte, Expansionen, Unternehmensnachfolgen, sind Bereiche die wieder offensiver angegangen werden. Diese Prozesse werden von uns moderiert, koordiniert und organisiert. Das geht zum einen über unsere langjährigen Erfahrungswerte und im Besonderen mit dem Unternehmer, der …

Das Fehlen einer geeigneten Unternehmensnachfolge führt für viele kleine und mittelständische Unternehmen zu einer Gefährdung der eigenen Kreditwürdigkeit. Gerade inhabergeführte Unternehmen befassen sich häufig erst spät mit der Suche nach einem geeigneten Nachfolger. Vielfach sind es die kreditgebenden Banken, die auf das Problem aufmerksam machen, wenn sie aufgrund unklarer Nachfolgesituationen Kredite nur zu verschlechterten Konditionen oder auch gar nicht mehr vergeben. In der Praxis anzufindene Lösungswege über Anzeigen oder bestehende Datenbänke …

… kleine und mittelständische Unternehmen schnell und nachhaltig entlasten. Das Gesetz soll vorrangig Unternehmenssteuerregelungen, die sich in der Krise als außerordentlich wachstumshemmend erwiesen haben, entschärfen. Einige Anpassungen bei der Erbschaftssteuer sollen zudem die Unternehmensnachfolge erleichtern. Somit hat das neue Gesetz aber auch gravierende Auswirkungen auf die Unternehmensbewertungen, unter anderem durch Änderungen bei der Gewerbesteuer, die Abmilderung der Zinsschranke, die rückwirkende Einführung des EBITDA-Vortrags, usw. Am …

… ist das Online-Portal für Versicherungs- und Finanzdienstleister der Akademischen Arbeitsgemeinschaft, einer Marke der Wolters Kluwer Deutschland GmbH. Der Leitfaden wendet sich an Unternehmensübergeber und -nachfolger gleichermaßen. Anschaulich werden die wichtigsten Wege der Unternehmensnachfolge bei Versicherungsmaklern beschrieben. Der Leser erhält nützliche Hinweise zur Planung, der rechtlichen und steuerlichen Gestaltung der Unternehmensnachfolge sowie zu ihrer Finanzierung. Praxistipps und Checklisten helfen beiden Seiten, die Übergabe in …

… Hintergrunds existiert bereits länger als fünf Jahre, so Caliskan. Die Unternehmen mit Migrationshintergrund sind nicht nur Einzelkämpfer, sondern schaffen Arbeitsplätze: zweidrittel der migrantischen Unternehmen beschäftigt Mitarbeiter. Und sie spielen bei Unternehmensnachfolge eine wichtige Rolle: jeder Dritte Unternehmer migrantischen Hintergrunds hat ein bereits bestehendes Unternehmen zur Fortführung übernommen bzw. sich daran beteiligt, so Caliskan. Caglayan CALISKAN ist Unternehmensberater, Buchautor, interkultureller Trainer und Schiffskapitän. …

Die Partnerbörse, die professionelle Coaches mit interessierten Kunden zusammenbringt, bietet im November ein Special zum Thema Unternehmensnachfolge an. Ob als Senior in einem Familienunternehmen, Meister in einem Handwerksbetrieb oder neuer Betriebsinhaber: Sie alle finden beim Nachfolge Special am 17. November um 18:00 Uhr oder um 20:00 Uhr kompetente und qualifizierte Sparringpartner. Mit diesem Format spricht CoachDating ein aktuelles Thema an, welches für viele kleine und mittelständische Unternehmen auf der Tagesordnung steht. Es geht um …

Die Zukunft der SBH Generalvertretung für Verbaugeräte im Tiefbau in Siegen konnte jetzt durch einen Business Broker der axanta AG gesichert werden. Nach über 25 jähriger erfolgreicher Tätigkeit entschied sich Hans Rottkamp seine Generalvertretung für das Unternehmen SBH, einem der Weltmarktführer für Verbaugeräte im Tiefbau, an einen Nachfolger zu übergeben. Als professioneller Partner für den Unternehmensverkauf wurde die axanta AG mit der Regelung der Betriebsnachfolge beauftragt . Die erfolgreich erbrachte Dienstleistung umfasste hier d…

… zumal Anfang 2010 eine Entflechtung stattgefunden hat. Die Nachfolge verantwortlich handhaben So wie die Linnenbecker-Chefs Mitarbeitern Verantwortung übergeben, so handhaben sie Zuständigkeiten und Entscheidungen auch in der Geschäftsleitung. Die Tintelnots gehen mit der Unternehmensnachfolge bewusst um: Sie haben geschäftlich keine Senior-Junior-Beziehung, sondern eine Gleichordnung in der Geschäftsführung mit unterschiedlichen Ressorts. Das erleichtere das Loslassen, erläutert Hans-Henrich Tintelnot. Er halte eine Übergangszeit von fünf bis …

… Matthias Bommer. „Dazu gehört der Einsatz von Factoring genauso wie Sale-and-lease-back oder Fördermittel“, so Bommer. „Die Gründe für den Einsatz dieser Finanzierungsarten im Unternehmen sind vielfältig“, berichtet Dirk Schwalb aus seinen Erfahrungen. „Wachstum, Umfinanzierung, Unternehmensnachfolge oder Ablöse von Mezzanine sind nur einige davon“. Mit Factoring zusätzliche Liquidität für Wachstum sichern Als noch recht neue Finanzierungsart hat insbesondere Factoring in den letzten Jahren starke Wachstumsraten. Beim Factoring verkauft der Kunde …

… Thomas Schulze mit Professor Dr. Sebastian Schanz und Experten aus der Praxis. Magdeburg, 22.09.10 - In den nächsten Jahren stehen ca. 70.000 Unternehmen jährlich vor einem Generationswechsel - Nachfolger dringend gesucht! Zu den wichtigsten Zielen einer erfolgreichen Unternehmensnachfolge gehören für Unternehmer und Selbstständige sowohl das Interesse an einer Weiterführung ihres Unternehmens und dem Erhalt der Arbeitsplätze als auch an der Sicherung ihres Vermögens und Einkommens im Ruhestand. Die Wirtschafts- und Finanzkrise sowie Gesetze des …

… sollte stets im Blick behalten werden. Generationenkonflikte sind dabei sozusagen familiärer Alltag, sollten aber keinesfalls die Stabilität eines Familienunternehmens gefährden und dürfen daher nicht einseitig gelöst werden. Dr. Weinand legte den aufmerksamen Gästen beim Stichpunkt Unternehmensnachfolge weiterhin dar, warum es für einen Unternehmer so schwer ist, am Ende seiner Unternehmerlaufbahn loszulassen: Die Person und das Unternehmen sind untrennbar miteinander verwoben und oftmals wird eine Übergabe an Nachfolger als Entzug der eigenen …

… sich rechtzeitig um die Nachfolgerfrage kümmern.“ Auch IHK-Experte Koger appelliert an die Unternehmer: „Es muss ein Umdenken in den Köpfen der Firmeninhaber stattfinden.“ Jeder zweite Senior-Chef unterschätze den zeitlichen Aufwand einer Übergabe. Das hat zur Folge, dass viele Chefs die Unternehmensnachfolge viel zu spät angehen – obwohl etliche Fragen zu klären sind: Wie bereitet man das Unternehmen auf die Übergabe vor? Wie kann das Familienvermögen gesichert werden? Wie steht es mit der Altersvorsorge des scheidenden Chefs? Was muss bei einer …

… erweitern. Seit 1998 ermöglicht die Start Messe Gründerinnen und Gründern mehrmals im Jahr sich über Finanzierung, Marketing, Rechtsfragen, Businessplänen und viele weitere Themen zu informieren. Weitere Inhalte der Messe sind zum Beispiel Franchising oder die geregelte Unternehmensnachfolge. In diesem Jahr wird zusätzlich eine kostenlose Kurzberatung angeboten. Auch die Online-Vermittlungsplattform twago.de wird wieder mit Informationen zur effektiveren Nutzung des Start-Budgets auf der Messe vertreten sein. Am Freitag, 24. September um 13:30 Uhr, wird …

Interview mit Marcus Hohner, Rechtsanwalt, Wirtschaftsmediator und Experte für Unternehmensnachfolge zu den Möglichkeiten, einen Betrieb in Familienhand zu halten, zur Nachfolgersuche und zur Bedeutung finanzieller, rechtlicher und steuerlicher Aspekte bei der Unternehmensnachfolge. Von Emil Hofmann Herr Hohner, immer mehr Familienunternehmer finden keinen Nachfolger in der eigenen Familie. Warum? Es werden immerhin noch fast die Hälfte aller Familienbetriebe familienintern übergeben. Aber Sie haben natürlich recht, im Gegensatz zu früher ist es …

… WALTER FRIES Unternehmensberatung | Mergers & Acquisitions und Senior Berater Thorsten Hackspiel stellen kostenlos und unverbindlich Ihr Expertenwissen im Internet unter unternehmensverkauf-tipp.de zur Verfügung. Ein Firmenübergang in Form eines externen Verkaufs oder einer internen Unternehmensnachfolge ist für alle Beteiligten eine Herausforderung. Viele Unternehmer unterschätzen den Aufwand, den eine solche Transaktion mit sich bringt. Häufig unterlaufen Fehler, die einen solchen Prozess zum scheitern bringen können. Diese liegen vor allem …

… für rund 110.000 Familienunternehmen eine Nachfolge-Regelung getroffen werden. Dies sind etwa 22.000 Übertragungen pro Jahr. In den vergangenen Jahrzehnten hat sich ein starker Trend zu familienexternen Lösungen erkennen lassen. Auf dem Weg zu einer erfolgreichen Unternehmensnachfolge müssen oft eine ganze Reihe von Schwierigkeiten überwunden werden. Die besondere Herausforderung liegt darin, geeignete Kandidaten zu finden, die an einer Übernahme interessiert sind. Viele abgebenden Unternehmer machen sich häufig nur innerhalb ihres persönlichen Netzwerks …

… genau den richtigen Mann für unsere Firma gefunden zu haben. Wir sind nach wie vor fest überzeugt, dass die Erdwärme eines der wirtschaftlichsten Möglichkeiten ist, Energie zu gewinnen“, erklärt Armin Feltscher, ehemaliger Geschäftsführer der Alpin Bohr AG.Unternehmensnachfolge sichern Verantwortlich für die Nachfolgeregelung bei Alpin Bohr AG war Franz Walser, Geschäftsführer der Firmenboerse in Vaduz. Insgesamt wurden 70 Interessenten selektiert. „Mit Rolf Wälti haben wir den idealen Partner gefunden, der das Unternehmen im Sinne der bisherigen …

… Zahntechniker. "Wichtig ist, dass sich der Laborinhaber frühzeitig entscheidet, einen Berater mit in seine Überlegungen einzubeziehen. Unabhängig davon, ob die Nachfolge in der Familie erfolgen soll, ein Mitarbeiter aus dem Dentallabor als Käufer parat steht, oder ein externer Käufer gesucht werden soll, sollte spätestens ab dem 55. Lebensjahr mit der Planung der Unternehmensnachfolge begonnen werden." Informationen zum Thema Nachfolge finden interessierte Dentallaborinhaber in dem Weblog des Beraters Hans-Gerd Hebinck unter www.wartezimmerweb.de.

… denen ein Generationswechsel ansteht, werden zur Hälfte auch später familienintern weitergeführt. Wenn aber 16 Prozent der meist kleineren Betriebe mangels Nachfolger die Schließung droht, dann wurden nicht selten frühzeitige Nachfolgefragen vernachlässigt. Jede fünfte Unternehmensnachfolge erfolgt nach Aussagen des Instituts für Mittelstandsforschung (IfM) ungeplant. Dann sind ganze Existenzen akut bedroht, selbst wenn ein Notfallplan vorliegt. Nicht nur Verbände, sondern auch Kammern und namhafte Consulting-Unternehmen weisen seit langem darauf …

… Bedarf an Informationen zu aktuellen Finanzthemen für Unternehmer und Berater“. Das Themenspektrum ist sehr vielseitig und reicht von alternativen Finanzierungen, wie Factoring, Leasing, Mezzanine Kapital, Private Equity, Anleihen, Fördermittel bis hin zur Unternehmensnachfolge oder dem Bankrating. Zielgruppe sind Unternehmer, Geschäftsführer, Vorstände aber auch Berater und an Finanzthemen Interessierte. „Zum einjährigen Geburtstag haben wir beim mittelstandsdialog einen Relaunch durchgeführt“, erzählt Bommer. „Ein neues Erscheinungsbild und neue …

… Das Durchschnittsalter liegt bei 48,4 Jahren und über 40% der befragten Vermittler sind älter als 50 Jahre. Lediglich 4,7% sind jünger als 30 Jahre. Dieses Ergebnis (Grundgesamtheit 853 Vermittler) zeigt die Brisanz der Frage nach der Unternehmensnachfolge und der Nachwuchsförderung im Bereich der freien Vermittlerschaft. Bei AssCompact Trends II/2010 ist dieser Thematik ein Sonderthema gewidmet: „Zukunft Makler“. Aktuell stellen 17% der Vermittler in ihrem Unternehmen Ausbildungsplätze zur Verfügung. Weitere 15% geben Berufseinsteigern eine …

… zurück in die deutsche Heimat. Als Angestellter einer großen Unternehmensberatung beriet der gebürtige Itzehoer vorrangig mittelständische Unternehmen in Transaktions-Fragen auf Wirtschaftsprüferseite. Später wechselte er zu einer Unternehmenstochter der DZ Bank und war hier im Bereich Private Equity und Unternehmensnachfolge tätig. „Dann war der zweite Nachwuchs unterwegs und ich wollte nicht täglich bis 23 Uhr im Büro sitzen“, erzählt der MBE-Franchisepartner. Die erste Erinnerung an MBE reicht bis in das Studium in den USA zurück, eine Kommilitonin …

… einer erfolgreichen Gründung und Unternehmensfestigung vermittelt. Experten referieren und diskutieren zu Themen wie Selbstständigkeit in der Kreativwirtschaft, Zukunftsmarkt Gesundheitsbranche oder Gründung durch Frauen. Auf dem Programm stehen Vorträge zu Themen wie Unternehmensnachfolge, Unternehmerpersönlichkeit, Beantragung von Fördergeldern, Marketing und vieles mehr. Im Ausstellerbereich präsentieren sich neben jungen Unternehmen auch Gründungsinitiativen, Banken und Institutionen, die Gründer vor, während und nach dem Schritt in die Selbstständigkeit …

… zwischen 23 % und 50 % liegen. Trotz Erbschaftssteuerreform 2008 werden auch Einzelregelungen immer noch als verfassungswidrig angesehen. Die PHINER AG in München, so Vorstand Dieter Philipp, sieht sich mit ihrem Expertennetzwerk hierbei als Lotse im Wald, der für die Unternehmensnachfolge den passenden „Pfad“ findet. Zitat des Firmeninhabers Hans-Joachim Otto aus Germering, dessen Kommentar beispielhaft für viele PHINER AG – Kunden steht: „… erst als ich den erstklassigen Service der PHINER AG in Anspuch nehmen konnte, ging der sehr anspruchsvolle …

… sind Maßnahmen erforderlich die das Betriebsergebnis nachhaltig verbessern! Alternative: Hier gibt es keine Alternative. Hier hilft nur ein schnelles und zeitnahes Krisenmanagement damit das schlimmste abgewendet werden kann Fazit: Für viele KMU entpuppt sich das Thema Unternehmensnachfolge zum Albtraum. Ohne eine strategische Neuausrichtung werden viele Unternehmer/innen am „Ende des Tages mit leeren Händen dastehen“. Wichtig! Es besteht eine 100% Analogie zum Thema „Suche Teilhaber“ Hier greifen dieselben Parameter wie beim Unternehmensverkauf. …

… einer bekannten und anerkannten Plattform mittelständischer Unternehmen zu machen, das Wachstum des Mittelstandes zu stärken und über Maßnahmen bzw. Möglichkeiten der Kostensenkung im Bereich des Einkaufs, dem Management von Zins- und Währungsrisiken und der Klärung der Unternehmensnachfolge zu informieren. Über 300 interessierte Teilnehmer fanden am Mittwoch, den 28.04.2010 den Weg in die Säle der Essener Philharmonie. Über alle vier Termine der National-Bank in Düsseldorf, Dortmund, Wuppertal und Essen hinweg, konnten die Veranstalter sogar weit …

… nicht nur finanzielle, sondern vor allem auch strategische Unterstützung. Als langjähriger Premiumpartner des BPW bietet die Berliner Sparkasse dies den Gründungsteams in Coachings während des Wettbewerbs und in unserem KompetenzCenter Gründungen und Unternehmensnachfolge an.“ Über den Businessplan-Wettbewerb Berlin-Brandenburg Gute Geschäftsideen brauchen Unterstützung Der BPW richtet sich an alle, die mit einer vielversprechenden Geschäftsidee eine Firmengründung in Berlin oder Brandenburg planen. Ziel ist es, die Teilnehmer durch kostenlose …

… Einblicke in die Bausteine einer erfolgreichen Gründung und Unternehmensfestigung. Experten referieren und diskutieren zu Themen wie Selbstständigkeit in der Kreativwirtschaft, Zukunftsmarkt Gesundheitsbranche oder Gründung durch Frauen. Vorträge zur Fragen zur Unternehmensnachfolge, Unternehmerpersönlichkeit, Beantragung von Fördergeldern, Marketing und vieles mehr sind im Tagesprogramm berücksichtigt. Im Ausstellerbereich werden sich neben jungen Unternehmen auch Gründungsinitiativen, Banken und Institutionen präsentieren, die Gründer vor, während …

… aber nicht dazu, so die Argumentation. Neben diesen formellen Fragen zum Gesetzgebungsverfahren, müssen sich die Richter des BVG auch inhaltlich mit dem Gesetz auseinandersetzen. Die materiellrechtlichen Rügen beschäftigen sich mit der Frage der Unternehmensnachfolge durch Kinder, der Steuerbefreiung des Familienheims begrenzt auf eine Wohnfläche von 200 Quadratmetern für Kinder, die erbschaftsteuerliche Ungleichbehandlung verschiedener Lebensgemeinschaften sowie der Problematik, dass große Teile des Familienbesitzes veräußert werden müssten, um …

… consulting * solutions hat sich in der Vergangenheit durch eine hohe Kompetenz in den Bereichen Outplacement und Personalberatung mit den Schwerpunkten Banken und Versicherungen, sowie System-und Software-IT ausgezeichnet. Empeiria konzentriert sich auf Executive Search, Unternehmensnachfolge, Private Equity, Outplacement und Prozessbegleitung. „Wir freuen uns mit Ute Wagner eine sehr erfahrene Personalberaterin als Partnerin gewonnen zu haben,“ so der Aufsichtsratsvorsitzende von Empeiria, Peter Schmidt. „Damit können wir unsere Kompetenz stärken, …

… Rüdiger Bartholatus (mobile.de u.a.) und Gerhard Heydenreich (PORTUM AG, Buy Vip AG) berichten z.B. von der Faszination, als Gründer „Serientäter zu werden“ und sich als Business Angels an vielen weiteren Unternehmen zu beteiligen. Viele Gründer (aus Hochschule, als Unternehmensnachfolger, in der Internetszene) zeigen ebenfalls den Weg zum Erfolg auf. 3. Auf dem erstmals auf der AUFSCHWUNG stattfindenden MacBusinessForum erleben die Besucher, wie man sein gesamtes Business auf Basis von iPhone & Apple Mac betreiben kann. 4. Auch das Unternehmensnachfolge-Forum …

… Insgesamt ergeben sich nach einer Studie aus den Jahren 2005 bis 2009 pro Jahr über 70.000 Firmenübergaben. Meistens übernehmen Familien-Angehörige oder eigene Mitarbeiter das Geschäft, etwa 26.000 Betriebe werden an externe Führungskräfte oder Investoren verkauft. Anlass der Unternehmensnachfolge ist in vielen Fällen der Ruhestand des bisherigen Geschäftsinhabers. Mehr als ein Viertel der Firmenübergaben geschehen aber unerwartet, zum Beispiel durch Krankheit oder Tod des Unternehmers. Wenn für solche Fälle keine Nachfolge geregelt wurde, steht …

… beruflichen Karriere nur noch ein „Abschließen der Firma“ übrig. Die dadurch entstehende Lücke in der Altersversorgung ist teilweise so groß, das die Gefahr der Altersarmut real gegeben ist. Totsünde Nr. 1. Der Inhaber hat sich noch nie Gedanken über seine Unternehmensnachfolge gemacht und demzufolge auch keine zweite Führungsebene im Unternehmen integriert. Er handelt und entscheidet wie ein Patriarch. Wenn er „einmal nicht mehr ist“, weiß keiner im Unternehmen wie, oder wo es lang geht. Totsünde Nr. 2. Der Unternehmer/in nimmt sehr häufig …

… IHK für München und Oberbayern. Im Rahmen eines Generationswechsels (Existenzgründung) wurde das sehr bekannte, oberbayerische Traditionshaus durch einen erfolgten Betriebsübergangs von Vater auf Sohn erfolgreich in die Zukunft geführt. Unterstützt und begleitet wurde die Unternehmensnachfolge von der Mittelstandsberatung SimmCon GmbH. „Diese Betriebsübernahme hat sich bereits im Vorfeld durch viele Schwierigkeiten und Stolpersteine zu einer besonders heiklen Angelegenheit entwickelt. Dank meines Coachs, Jörg Simm, konnte aber alles zur vollsten …

Allein in Deutschland wird in den nächsten Jahren in mehr als 300.000 Unternehmen über die Frage der Unternehmensnachfolge entschieden. Die Suche nach einem geeigneten Nachfolger für kleine und mittlere Familienunternehmen gestaltet sich aber vielfach schwierig. Dabei ist die Regelung der Nachfolge für jeden Unternehmer eine der zentralsten und gleichzeitig eine der am meisten vernachlässigten Aufgaben bzw. sie wird verdrängt. Damit Eigentümer, die ihr Unternehmen verkaufen, den optimalen Wert aushandeln und ihr Lebenswerk an verantwortungsvolle …

(Alzey, Dezember 2009) Mit einem innovativen Angebot zur Unternehmensnachfolge beschreitet die Hadenfeldt GmbH aus Alzey, Rheinland-Pfalz, neue Wege im Online-Marketing. Anfang Dezember 2009 ist die erste Folge des Unternehmensnachfolge Podcast erschienen, einer Serie von kostenfreien Audio-Aufnahmen, die auf der Website Unternehmensnachfolge-Weblog.de zur Verfügung stehen. Das Angebot richtet sich an Unternehmerinnen und Unternehmer, die vor der Entscheidung stehen, ihr Lebenswerk an die nächste Generation zu vererben, an Berater und Experten auf …

… Entscheidung waren die langjährig etablierten Kundenbeziehungen und das Potential, welches er in dem Betrieb sieht. Unterstützt wurde Herr Nikolaev durch Jens Olbrich von der Wetzlarer Unternehmensberatungsgesellschaft exact Beratung. Der Experte für die Beratung von Unternehmensnachfolgen begleitete die Gespräche und unterstützte Herrn Nikolaev bei der Umsetzung der Finanzierung. So war es möglich, die Nachfolge innerhalb eines überschaubaren Zeitraums zielgerichtet und erfolgreich umzusetzen. Denis Nikolaev plant die Weiterführung der Tätigkeit von …

Heilbronn, 11. Dezember 2009 - Das Heilbronner Start-Up wernerKOLB Unternehmensberatung ist von der Initiative für Existenzgründungen und Unternehmensnachfolge des Wirtschaftsministeriums Baden-Württemberg (Ifex) als Gründer des Monats ausgezeichnet worden. Auf NewCome.de, dem offiziellen Internetportal für Gründung und Unternehmensnachfolge in Baden-Württemberg, haben die Besucher den Dienstleister per Online-Abstimmung zum Sieger gekürt. Seit mehr als fünf Jahren hat kein Unternehmen aus der Region Heilbronn-Franken es geschafft, die Auszeichnung …

… überschaubar. Da viele der Regelungen wenig durchdacht und nicht praxistauglich sind, musste die neue Regierung auch schon elf Monate nach der letzten Reform wieder Änderungen im Bereich der erbschaftsteuerlichen Begünstigungen für die Unternehmensnachfolge vornehmen. Laut Winkler würde es volkswirtschaftlich mehr Sinn machen, die Erbschaft- und Schenkungsteuer abzuschaffen und das dadurch verlorengehende Steueraufkommen bei anderen Steuerarten zu erheben. Die Änderungen durch das „Bilanzrechtsmodernisierungsgesetz“ stellte Wirtschaftsprüfer und …

… die im Juli 2009 gegründet wurde, startete als BMWi gefördertes EXIST-Projekt im Gründerzentrum der Friedrich-Schiller-Universität Jena und konnte mit seinem Konzept bereits bei Elevator Pitches und Businessplan-Wettbewerben überzeugen. (Quelle: HTGF) Die Sauer Spezialwerkzeug GmbH hat die Unternehmensnachfolge geregelt. Das Ruder übernommen hat Christian Haupt (46). Mit dem ehemaligen Manager aus der Automobilindustrie steht zum ersten Mal ein externer Manager an der Spitze des Hamburger Traditionsunternehmens. Er hält jetzt 51 Prozent der Anteile. …

… Logistics Gruppe, die restlichen Anteile übernahm mittelbar Markus Nill, bisher Leiter Vertrieb & Unternehmensentwicklung bei Kraus & Papst, durch die Markus Nill GmbH. Der europaweit tätige, inhabergeführte Logistikanbieter und Möbelspediteur sichert mit dem Verkauf die Unternehmensnachfolge. Die Verkäufer wurden im Vorfeld der Transaktion sowie im Rahmen des Unternehmensverkaufes von einem M&A-Team unter der Federführung von Partner Michael Wiehl von Rödl & Partner Nürnberg umfassend in den Bereichen Gesellschaftsrecht, M&A, im …