Pressemitteilungen zu Job

… verfolgt Tanja Herzig bei ihren IT- und App-Trainings, bei denen sie motivierend auf die Teilnehmer eingeht. Die Art und Weise, wie Tanja Herzig ihre Inhalte vermittelt, ist vielfältig. In ihrem Portfolio finden sich sowohl Präsenztrainings, Coaching on the Job als auch Live-Online-Trainings, sowie Mischformen wie Lernvideos oder Blended Learning. Was die konkreten Unterschiede zwischen den Lernformaten ist, erklärt die Unternehmerin anschaulich auf ihrer neuen Homepage. In den Referenzen lässt sich deutlich erkennen, wo der Branchenschwerpunkt …

Die Unübersichtlichkeit von mehr als 1.500 Onlinejobbörsen, einem immer härter umkämpften Arbeitsmarkt stellen viele Unternehmen, Führungskräfte und HR Manager vor schier unlösbare Herausforderungen. Wie tickt der Bewerber von heute? Wie positioniere ich mich als Arbeitgeber? Und welche Optionen habe ich in der Suche? Nun geht auch Google ins Rennen mit den bereits etablierten Jobportalen und verspricht viel: - Jobsuchende sollen best- und schnellstmöglich passende Stellenanzeigen einsehen können - Einheitliche Verschlagwortung von Jobs/ allgemeine …

Pressemitteilung Berlin, 03. Juni 2019: Jobs findet man heutzutage überall. Karrierewege aber lassen sich nur auf TEMPBUS kreieren! Die Frage nach der passenden Ausbildung, die dann später auch mehr als nur einen Job verspricht, verlangt nach Informationen. Diese bietet in einmaligem Umfang und immer aktuell TEMPBUS. Es geht um etwas völlig Neues, schon der Name ist Programm: TEMPBUS, abgekürzt von lat. Temporibus, was soviel wie Phasen bedeutet, Lebensphasen, Lebensabschnitte. Lebenslanges Lernen ist der Hintergrund des Gedanken. Sich beruflich …

… Favoriten. Auf Basis einer Longlist mit 1000 Personaldienstleistern waren maximal zehn Nennungen pro Kategorie möglich. Bewertet wurden Qualität und Auswahl der Kandidatenprofile, Service-Qualität, Preis-Leistungs-Verhältnis und die Vermittlungsgeschwindigkeit. Neben den Personalexperten konnten auch Job-Interessenten, die in den vergangenen drei Jahren Kontakt mit Personaldienstleistern hatten, ihre Favoriten nennen – jeweils zehn pro Kategorie. Beurteilt wurden Qualität und Auswahl der angebotenen Positionen, Kommunikation während und nach der …

… Selbstständigkeit. Egal was verkauft werden soll, die Idee bleibt dieselbe: Im Verkauf kann man glücklich werden. Mit optimistischer Grundhaltung und positiver Ausstrahlung macht so nicht nur der Job mehr Spaß, auch die Erfolgschancen werden erhöht und Kunden reagieren besser auf das Verkaufsgespräch. In 25 Jahren hat Sandra Schubert viel Erfahrung im Verkauf und im Coaching …

… Arbeitswelt kann einem ganz schön der Kopf rauchen. Volatil, unsicher, komplex und ambigue ist sie, VUKA also. Der Begriff kommt ursprünglich aus der Militärsprache, heute beschreibt er den Umstand, dass die Welt da draußen so unvorhersehbar ist, dass Team -und Unternehmensführung ein wirklich harter Job ist. Was also tun? Noch agiler werden, noch flexibler, noch mehr Tempo machen? Wie wäre es mit: einen Gang zurückschalten - und zuhören. Seien Sie achtsam, mit sich, mit anderen. Die Strategie in diesen Zeiten ist nämlich auch VUKA. Diesmal heißt das aber: …

… Führungspositionen innehatte und immer Innovationen und Wachstum vorangetrieben hat. Als Präsident von Stanley Local Security war er in der Vergangenheit dafür verantwortlich, das Geschäft in Nordamerika auch über strategische Partnerschaften und Übernahmen weiter auszubauen. Vor seinem Job bei Stanley Black & Decker arbeitete Morton in Führungspositionen bei CNL Software, Ingersoll Rand und Schneider Electric. Wir sind froh, dass wir Jeremy an Bord begrüßen können. Seine bewährte Führungskompetenz und seine Fähigkeit Innovationen voranzutreiben werden …

ltigen“, erläutert Mario Konzack, der mit seinem Team Unternehmen dabei unterstützt, die richtigen Personen im Unternehmen einzusetzen, ihr Kompetenzprofil zu erweitern und Unternehmen wie Mitarbeiter im Trennungsprozess zu beraten. „Durch die größere Nähe vor Ort zu unseren Kunden können wir unsere Beratungsangebote, Netzwerkkontakte und Serviceleistungen noch besser und effektiver vorhalten. Gleichermaßen können wir Menschen in der beruflichen Neuorientierung schneller und direkter zum neuen Job verhelfen.“

Mit dem Konzept der bacon mini-job rente® hat die Berliner bacon pension trust AG ein Konzept entwickelt, das Minijobber und Geringverdiener vor Altersarmut schützen soll. ------------------------------ Minijobber und Beschäftigte in der sogenannten Gleitzone (Einkommen von 450 bis 1.200 Euro brutto monatlich) haben oftmals ein Problem: Sie erwerben so gut wie keine Anwartschaften in der gesetzlichen Rentenversicherung, und Geld für eine private Altersvorsorge steht in diesen Einkommensgruppen regelmäßig auch nicht zur Verfügung. Um das zu verdeutlichen: …

Pressemitteilung Berlin, 17. Mai 2019: Der im Verlag tredition kürzlich erschienene Ratgeber von Ralph Kaste: „Aus dem Leben eines Jobs - Von der Stellenanzeige bis zur Kündigung“, bietet Kurzweil und Problemlösung zugleich. Ein ideales Must-have für alle, die nicht immer gleich zum Anwalt laufen wollen. Das Buch verleiht jedem Interessierten das passende Rüstzeug für einen konfliktarmen Umgang am gegenwärtigen oder auch zukünftigen Arbeitsplatz. Die Darstellung folgt in 10 Kapiteln, von der Stellenanzeige bis zur Kündigung, dem typischen Arbeitsalltag …

… 14. Mai 2019 – Niederlassungsleiterin Lea Busch und ihr Team stellen sich stets neue spannende Aufgaben. Mit den zwei Schwerpunkten Arbeitnehmerüberlassung und Direktvermittlung bietet die Niederlassung des bundesweit tätigen Personaldienstleisters Tempo-Team Bewerbern interessante Jobangebote in und um Frankfurt. Unternehmen verhilft sie zu den dringend benötigten Fach- und Arbeitskräften. "Erfolg besteht aus drei Komponenten: Leidenschaft, harter Arbeit und dem unbeirrbaren Glauben an die Zielerreichung", zitiert Lea Busch den Motivationstrainer …

… auch für erwachsene Frauen eine bequeme Alternative zu Pumps & Co. Business-Damen kombinieren die Ballerina 43 von schuhplus zum eleganten Hosenanzug oder zu Jeans und Blazer. Die praktische Komponente des leichten Schuhwerks ist ebenfalls nicht zu vernachlässigen. Sind im Job hohe Schuhe angesagt, so lassen sich Ballerinas ohne Weiteres in der Tasche verstauen. So kann man nach Feierabend schnell hineinschlüpfen. Lässig unterwegs: Ballerinas für Freizeit und Ausgehen In der Freizeit oder zum Ausgehen ist ein Ballerina 43 ein unverzichtbares …

Spass im Job und zufriedene Mitarbeiter: Die DIAGONAL Gruppe wurde als einer der Top-Arbeitgeber ausgezeichnet. Die DIAGONAL Gruppe hat früh die Attraktivität als Arbeitgeber für junge Talente und langjährige Mitarbeiter geschaffen. "Die Reise in die neue Arbeitswelt ist digital, innovativ, agil, fair und arbeitnehmerfreundlich", fasst Geschäftsführer Philipp Kadel ein zentrales Zukunftsthema zusammen und fügt hinzu: "Der digitale Wandel wird ein Erfolg, wenn wir unsere Mitarbeiter aktiv fördern und ihnen moderne Arbeitsplätze und Arbeitsbedingungen …

… zeigen eine hohe Motivation und Leistungsbereitschaft sowie Freude an der Arbeit. All dies hat Auswirkungen auf Produktivität, Kundenservice, Umsatz, Innovationsfähigkeit und das Image des Unternehmens (vgl. hierzu https://www.business-wissen.de/...). Eine gute Passung zwischen Bewerber und Job stellt somit nicht nur eine wichtige Voraussetzung für die Gewinnung von neuen Mitarbeitern dar, sondern auch für die erfolgreiche Integration eines Bewerbers in das Unternehmen (vgl. Springer, Arbeits-, Organisations- und Personalpsychologie für Bachelor, …

… Problem für den Radfahrer, Taschen unsicher über die Schulter getragen mit sich zu führen. Die Fietsklik Fahrradtaschen werden während des Fahrens einfach und sicher auf das Basismodul angeklickt. Am Ziel angekommen, lassen sich die Taschen für Ausflüge, den Job und das Einkaufen auch wieder als Schultertaschen tragen. Mehr zu den Premium-Fahrradaccessoires aus dem Hause Fietsklik sind auf der Internetpräsenz www.fietsklik.com (https://www.fietsklik.com/) zu finden, wo man mehr Infos zum direkt nutzbaren Werksverkauf erhält oder von wo aus man …

Mehr als 2500 Menschen in Vorarlberg suchen seit über einem Jahr einen Job. Kürzungen des AMS-Budgets und der Sozialleistungen durch die Bundesregierung erschweren die Situation zusätzlich, „welche die Sozialen Unternehmen Vorarlberg herausfordern und zugleich neue, flexiblere Modelle verlangen, um Langzeitarbeitslose gut zu unterstützen“, betonte Benedicte Hämmerle, Sprecherin der Sozialen Unternehmen Vorarlberg, am Tag der Arbeitslosen. Das neue „Stufenmodell Integration Vorarlberg“ und Angebote der Sozialen Unternehmen tragen dem Rechnung. Rund …

… Arbeitgebermarke fällt aber nicht vom Himmel. Sie muss perspektivisch aufgebaut werden. Im Wettbewerb um die besten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist es von zentraler Bedeutung sich mit den Bedürfnissen und Wünschen der Zielgruppen zu beschäftigen. Was ist IT-Fachkräften im Job von Bedeutung? Welche Arbeitsbedingungen erwarten Beschäftigte im Grünflächenamt? Wie lassen sich die Erwartungen in den öffentlichen Verwaltungen und Betrieben umsetzen? Mit einer älter werdenden Belegschaft agiler zu werden heißt auch, Ängste ernst zu nehmen. Da nützt es nichts …

28.03.2019 GOP Bad Oeynhausen Die zahlreichen Rückfragen und Gespräche zum Ende unserer ersten Veranstaltung zum Thema Outplacement haben das Interesse und den Bedarf der Kunden mit Nachdruck untermauert. Anfang 2019 akquirierte die dimension21 erfolgreich Quality Outplacement und es fand eine zügige Eingliederung in die bestehenden Strukturen und Prozess statt. Aus diesem Grund konnte bereits am 28.03.2019 die erste Informationsveranstaltung zum Thema Outplacement stattfinden. Kai Romes, Geschäftsführender Gesellschafter der dimension21, g…

… der Gründungsintensität belegt Köln mit 81 Gründungen je 10.000 Beschäftigten die Poleposition, gefolgt von Berlin und Frankfurt.“ Die Auswertung der internen Business Intelligence Systeme von Robert Walters haben ergeben, dass Kölner Arbeitnehmer im Schnitt alle zwei Jahre ihren Job wechseln. Die größte Kandidatenabwanderung findet von Köln nach Berlin und München statt. Der größte Bewerberzuwachs in Köln in den vergangenen zwölf Monaten stammt beispielsweise aus Kassel. Hartenfels: „Das ist auch im Bereich Finanz- und Rechnungswesen so, wo wir …

… Mitarbeiter und verteilte Teams in virtuellen Sitzungen coachen können, digitale Formate auswählen, per Mausklick einzelne Prozessphasen begleiten und die virtuell Anwesenden zu mehr Mitbestimmung motivieren. Die digitale Technik bietet bereits umfangreiche Lösungen für diesen Job: Coaching Spaces, Whiteboards, Workflow-Systeme, Bildergalerien, Coaching-Modelle usw. stehen zur Verfügung. Doch noch fehlt vielen das Wesentliche: Die digitale Kompetenz, um die vielfältigen Erwartungen an ihre neue Rolle souverän auszufüllen. Als Lehrcoach und Ausbilderin für …

… unglaublichen finanziellen Freiheit zu kommen. Man kommt zu dem Punkt, an dem man von niemanden mehr abhängig ist, weil man sein Leben selbst finanzieren kann, man wird einfach frei. Das System ist so aufgebaut, dass man 50 Jahre in einem 8 Stunden Job arbeiten muss, der einen im System überleben lässt aber einen nicht vermögender macht. Es gibt ganz verschiedene Möglichkeiten und nicht wenige werben mit den tollsten Versprechungen und überwältigenden Einnahmen. Leider sind diese Angebote nicht immer seriös und das ist wahrscheinlich auch einer …

Job eBikes (Pedelecs & S-Pedelecs)- die emissionsfreie und kostengünstige Alternative zum Auto für MitarbeiterInnen. Zum Job radeln lohnt sich für alle. Immer mehr Unternehmen erkennen das Potential von eBikes für Ihre MitarbeiterInnen als smarte Mobilitätslösung. Neben den schon bekannten Poollösungen für eBikes, steigt die Nachfrage nach individuellen eBikes für MitarbeiterInnen. Ab sofort bietet velocitee in Österreich eBikes namhafter europäischer Premium Hersteller (aus der DACH- Region und Italien) als Job eBikes an Unternehmen. Die …

… Skills vermittelt werden.“, so Dr. Philipp Ramin, CEO des weltweit tätigen E-learning Unternehmens für Digitalisierung, das Innovationszentrum Industrie 4.0 (i40). „Nicht umsonst betitelte Harvard Business Review vor einigen Jahren den Beruf des Data Scientists als „The Sexiest Job of the 21st Century“. Big Data, IoT und AI sind wertvolle Tools für die Gestaltung individueller Kundenprodukte und -dienstleistungen. Mithilfe von gezielten Weiterbildungen in Data Science, können kundenzentrierte Services von den Mitarbeitern nicht nur schneller und …

… Bruchteil noch dort aktiv, wo traditionelles Personalmarketing ansetzt. Mittels viralem Recruiting erreicht die Erfolgsquote dagegen meist 90%." Der digitale Wandel erzeugt für Unternehmen komplexe Herausforderungen, offene Lehrstellen zu besetzen. Benötigt werden statt Jobportalen neue Instrumente wie Social Recruiting, Content Marketing und Digital Advertising, um in das digitale Umfeld der Jugendlichen zu kommen. Die bald startende Azubi-Datenbank ergänzt diesen direkten Zugang. Ausschreibung von Ausbildungsstellen neu denken kennt-ihr-einen …

… zählt die expertplace networks group AG zu den Top-Arbeitgebern im deutschen Mittelstand. Erneut wurde das auf die Entwicklung und Umsetzung erfolgreicher Strategien für die Unternehmens-IT, Geschäftsprozesse und Compliance spezialisierte Beratungshaus mit dem unabhängigen Top Job-Award ausgezeichnet. Bereits seit 2002 zeichnet das Zentrum für Arbeitgeberattraktivität, zeag GmbH, gemeinsam mit Mentor Wolfgang Clement Unternehmen mit dem Top Job Award aus, die sich konsequent für eine gesunde und gleichzeitig leistungsstarke Arbeitsplatzkultur stark …

… Sow ist Abteilungsleiterin bei Verti: „Nach der Geburt meines zweiten Kindes bin ich bereits nach vier Monaten in meine Führungsrolle zurück gekehrt. Das war nur möglich, weil ich bei Verti die Möglichkeit habe, Arbeit und Familie zu vereinbaren und meinen Job gern mache. So kann ich Vollzeit arbeiten und beiden Verantwortlichkeiten gleichermaßen gerecht werden. Ich arbeite bei Bedarf mobil und nutze häufig das Eltern-Kind-Büro, wenn zum Beispiel die Kita geschlossen ist.“ Verti stellt diese Angebote Frauen und Männern gleichermaßen zur Verfügung. …

… Trainerin ausbilden ließ, um ihre langjährig gereifte Idee einer gesunden Leistungskultur bestmöglich ausarbeiten und vermitteln zu können. Das von ihr entwickelte FullFocus Führungsprogramm (FFP) basiert auf wissenschaftlichen Erkenntnissen zu Leistung, Führung und Gesundheit im Job – sowie auf vielen Jahren Praxis in Führung und Kommunikation. Erfahrung ist ihr auch bei der Auswahl ihrer Netzwerkpartner wichtig – allesamt Leadership- und Kommunikationsprofis, Mentaltrainer oder Sport-/Psychologen: „Jeder meiner Kooperationspartner ist auch Praxisexperte …

Wolfsburger Unternehmen Hexad GmbH erhält "Top Job" Siegel für herausragende Arbeitgeberqualitäten / Wolfgang Clement überreicht begehrte Trophäe in Berlin ------------------------------ Bei der Hexad GmbH wird Arbeitgeberattraktivität großgeschrieben - und der Erfolg gibt dem Wolfsburger Unternehmen Recht. Der IT-Spezialist erhielt am 22. Februar 2019 in Berlin das "Top Job" Siegel aus den Händen des ehemaligen Bundeswirtschaftsministers Wolfgang Clement. Der "Top Job" Mentor würdigte die Hexad GmbH insbesondere für ihre strategische Ausrichtung …

Der Personaldienstleister equal personal erhält auch 2019 das renommierte „Top Job“-Siegel für herausragende Arbeitgeberqualitäten. Bundeswirtschaftsminister a.D. Wolfgang Clement überreichte am 22. Februar equal personal-Geschäftsführerin Manuela Schwarz die begehrte Top Job-Trophäe in Berlin. (www.equal-personal.de) equal personal ist der beliebteste Arbeitgeber für Zeitarbeit im Großraum Stuttgart, der mit hochqualifizierten Job-Experten auf dem Gebiet der Jobsuche, Arbeitnehmerüberlassung und Personalvermittlung berät, unterstützt und vermittelt. Erst …

… Geschichten zusammenzutragen und zu erzählen, in denen vor allem Diversität und Integration thematisiert werden. Außerdem machen sie sich für die Initiative The 4% Challenge stark, bei der es darum geht, mehr Frauen bzw. farbigen Frauen die Chance auf einen Job als Regisseurin zu geben. Shaun Redick begann seine Karriere als Talentescout und Packaging Agent bei William Morris Agency (WMA) und International Creative Management (ICM). Er war aktiv an der Produktion von mehr als 150 Spielfilmen beteiligt. Yvette Yates (Produzentin/Schauspielerin) war …

… “Agile” und “Non-Agile”, “IT” und “Non-IT”, strategischen und operativen Themen spiegelt sich wieder in spannenden Konferenz-Vorträgen, Workshops und Experten-Sprechstunden. Moderne Formate wie “OpenSpace” und “Lean Coffee”-Sessions ergänzen diese. In der angegliederten Job-Börse gibt es viel Raum entspannt und authentisch neue Kontakte zu knüpfen! Heutiger Marktdruck, Digitalisierung, Innovation sowie disruptive Geschäftsfelder, New Work oder agile Change-Herausforderungen verlangen von Unternehmen und ihren Produkt- und Service-Entwicklungen, …

… Gemeinsamkeiten. „Erfolg geht eben tatsächlich jedes Mal anders, doch erfolgreiche Menschen zeichnen ähnliche Dinge aus.“ Sehr persönlich wird es auch beim Kapitel von Conny Schumacher. Die Diplom Sportökonomin und renommierte Expertin erzählt, wie sie selbst durch mehrere Verletzungen ihren Job als Trainer aufgeben musste, totunglücklich war, einige Jahre später durch Sport wieder die Anbindung an ihre alte Core-Kraft fand, sich zurück in ihr altes Leben gekämpft hat - und aus dieser Erkenntnis heraus mit Do The Leap© eine Methode entwickelt …

… Kapitel 2 und 3 können Leser für die Gesprächsvorbereitung zum jeweiligen Anlass nutzen. Das zweite Kapitel bietet kommentierte Leitfäden für Anlässe im Tagesgeschäft, das dritte Kaptiel fokussiert auf Stationen im Personallebenszyklus. Beispiele aus typischen Gesprächssituationen: „Ich mache halt meinen Job. Aber welche Stärken ich habe, das kann ich Ihnen auch nicht sagen.“ – Im Rahmen eines Personalentwicklungsgesprächs überlegt der Chef im Dialog mit seinem Mitarbeiter, wie dessen Talente auch bei der neuen Aufgabe zum Einsatz kommen können bzw. …

… Schulung und Entwicklung von Führungskräften wichtige Mittel zur Sicherung und Steigerung Leistungs- und Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen. Die Führungskräfteentwicklung hat die systematische Aus- und Weiterbildung von Führungskräften zum Ziel. Sie findet zweckmäßigerweise sowohl on wie off the Job statt. So können Praxis und Theorie am besten verzahnt werden. Sowohl als theoretische Grundlage und Leitfaden für die Führungskräfteentwicklung wie auch als hilfreicher Begleiter im Führungsalltag hat der eVerlag READ - Rüdenauer Edition Autor Digital …

Berlin, 07. Februar 2019 – Ein Job in der Autoversicherungsbranche? Für viele Young Professionals wenig attraktiv. „Verstaubt!“ Nur ein Klischee? Ja. Zumindest bei der Digitalversicherungsplattform FRIDAY. So wie FRIDAY seine Versicherungsprodukte rund ums Fahren konsequent am Kundenwunsch nach Unbeschwertheit, Einfachheit und Lebensfreude ausrichtet, passt sich das Berliner Unternehmen auch an den Lebensstil moderner Young Professionals an. Der digitale Versicherer mit Sitz in Berlin Mitte hat seinem Team einen Vintage-VW-Bus spendiert – für Auszeiten …

… ich meine Kreativität und mein handwerkliches Geschick auf vielfältige Weise einbringen“ erklärt Bartz. „Ein entscheidender Schritt war für mich, den Kreislauf der unbeständigen Tätigkeiten zu durchbrechen. Ich hatte vor allem die Befürchtung, dass sich sonst beim nächsten Job oder der nächsten Maßnahme wieder nichts an meiner Situation ändert.“ Diese berechtigte Sorge konnte ihm die neue Initiative „Match and Win“, die im Rahmen des Projektes „Selbstwert aus Wachstum: Neue Arbeitsplätze aus der Mitte der Stadtgesellschaft“ des Unternehmensverbandes …

… hat und was es für Sie bedeutet. Ein Beispiel? "Super, dass Sie das Projekt eigenständig und auch noch 2 Tage vor der Deadline fertig gestellt haben. Das gibt mir das gute Gefühl, mich auf Sie verlassen zu können." Anstatt eines "Super Leistung... toller Job... gut gemacht." Je genauer Ihr Lob ist, je konkreter Sie ansprechen, was Ihnen aufgefallen ist, desto stärker wirkt Ihr Lob. 6. Loben Sie zeitnah und konzentriert Wenn Ihnen etwas Lobenswertes auffällt, reagieren Sie schnellstmöglich. Ein Lob wirkt umso besser, je besser das Gelobte noch in …

… hat und was es für Sie bedeutet. Ein Beispiel? „Super, dass Sie das Projekt eigenständig und auch noch 2 Tage vor der Deadline fertig gestellt haben. Das gibt mir das gute Gefühl, mich auf Sie verlassen zu können.“ Anstatt eines „Super Leistung... toller Job... gut gemacht.“ Je genauer Ihr Lob ist, je konkreter Sie ansprechen, was Ihnen aufgefallen ist, desto stärker wirkt Ihr Lob. 6. Loben Sie zeitnah und konzentriert Wenn Ihnen etwas Lobenswertes auffällt, reagieren Sie schnellstmöglich. Ein Lob wirkt umso besser, je besser das Gelobte noch in …

… Werkzeug zur Suche, Identifizierung, Auswahl und Integration passender Kandidaten. Ihr Ziel ist eine passgenaue und individuelle Lösung für jede zu besetzende Stelle. Dabei fungiert die Personalberatung als Bindeglied zwischen Firmen und möglichen Anwärtern auf den freien Job. Betreuung bis zur erfolgreichen Eingliederung am Arbeitsplatz Doch die Betreuung der Beratung HOFFMANN MELCHER PARTNER endet nicht mit der Vorstellung im Unternehmen. Sie reicht bis zur erfolgreichen Eingliederung am Arbeitsplatz. Dazu gehört außerdem Hilfestellung bei …

… Möglichkeit, alles, was ich in meiner Karriere gelernt habe, zusammenzuführen und anzuwenden - von Marktplätzen über Technologie bis hin zu Unternehmensmanagement und -leitung. Ich kann meine Ausbildung und meine persönlichen Interessen auch so anwenden, dass ich das Gefühl habe, dass dieser Job wie für mich geschaffen ist. In den späten 1980er Jahren war ich ein ehrgeiziger Filmemacher an der Ryerson Film School. Ich erinnere mich noch daran, dass ich versucht habe, mit Unternehmenseigentümern zu verhandeln, damit sie mich meine 16-Millimeter-Filme in …

… wenn er ein Unternehmen zu leiten hat? Sie nicht? Das ist nicht weiter schlimm. Kümmern Sie sich weiter um Ihren Betrieb, lassen Sie Ihre Mitarbeiter das machen, wofür diese bezahlt werden und wenden Sie sich einfach an die IT Entsorgung Jakubowski. Denn diese versteht Ihren Job, wie Sie Ihre Arbeit. Hier haben Sie einen Fachmann, der alle Daten zuverlässig auf Stufe 3 (derzeit die höchste Stufe) zerstört. Sie haben einen Fachmann, der sich der Entsorgung der alten Geräte annimmt. Sie müssen sich um nichts Gedanken machen, noch nicht einmal für diesen …

… dieses Jahr wieder als attraktiver Arbeitgeber auf der „KarriereStart“ in Dresden mit einem eigenen Messestand vertreten. Vom 18. bis 20. Januar 2019 stellt das hochmoderne, international tätige Druckunternehmen in Halle 2 am Stand B12 seine vielfältigen Job- und Ausbildungsangebote auf der größten Bildungs-, Job- und Gründermesse des Freistaates Sachsen vor. Gesucht werden Fachkräfte aus der Druckbranche und junge Erwachsene für eine duale Ausbildung als Medientechnologe-Druck und Medientechnologe-Druckverarbeitung. „Um die Zukunft unseres boomenden …

… sogar individualisierte Fragen für das Bewerbungsgespräch. Dieser „Interview-Generator“ ermöglicht strukturierte Bewerbungsgespräche, die auf Basis der Analyse-Ergebnisse viel „persönlicher“ geführt werden können.“, spezifiziert Dr. Nummer. Wer sich aufgrund der vielen Übereinstimmungen optimal eignet, will den Job wirklich – und hat sich über seine Persönlichkeit schon qualifiziert. Sowohl er als auch der Arbeitgeber haben ein konkretes Bild. Vorstellungsgespräche könnten gleich in der Tiefe ansetzen. Ein Tool zur effizienteren Besetzung von Stellen …

… positive Leser-Bewertungen. DAS BUCH ZUM THEMA _________________________ Der obige Beitrag ist ein Auszug aus diesem Buch. Es enthält viele weitere Interviewfragen zu Themen wie Leistungen, Motivation, Sozialkompetenzen, Führungsverhalten und vielen mehr mit Hintergrundinformationen für erfolgreiche Job-Interviews und interessante Trends im Recruiting generell. Es besteht bereits in der 7. Auflage und ist bei Amazon seit Jahren oft Bestseller in der Kategorie Recruiting. Arthur Schneider: Mit den besten Interviewfragen die besten Mitarbeiter …

… möchten Ihre eigenen Vorstellungen vertreten, aber nicht unhöflich erscheinen. Hier ist Fingerspitzengefühl gefragt. Sie können diesem Stress vorbeugen, indem Sie sich im Voraus auf gehaltsbezogene Fragen vorbereiten. Informieren Sie sich über die Gehälter, für dessen Job Sie sich beworben haben. So können Sie mit Ihrem potenziellen Arbeitgeber ein produktives und informatives Gespräch über die Bezahlung führen. Warum fragen Arbeitgeber nach Gehaltsvorstellungen? Wenn ein Arbeitgeber nach Ihren Gehaltsvorstellungen fragt, hat dies normalerweise …

Einen guten Lebenslauf zu schreiben, kann eine der schwierigsten Herausforderungen bei der Jobsuche sein. Die meisten Recruiter verbringen nur wenige Sekunden damit, einen Lebenslauf zu scannen, bevor sie in den Stapel „Ja“ oder „Nein“ gesteckt werden. Oft suchen sie auch einfach mit der Suchfunktion nach Schlüsselwörtern im Lebenslauf. Wir haben unsere Top-10-Tipps zusammengestellt, um mit Ihrem Lebenslauf im "Ja"-Stapel zu landen. 1. Kommen Sie auf den Punkt! Normalerweise sollte ein Lebenslauf nicht mehr als zwei Seiten umfassen - und das sind …

Glassdoor zeichnet Management- und IT-Beratung MHP für Mitarbeiterzufriedenheit aus Ludwigsburg – Im dritten Jahr in Folge zählt die Management- und IT-Beratung MHP zu den beliebtesten Arbeitgebern in Deutschland und erhält dafür eine Auszeichnung von Glassdoor. Die Job- und Karriereplattform vergibt den Award jährlich auf Basis des anonymen Feedbacks der Angestellten zu ihrem Arbeitgeber. Die Mitarbeiter von MHP benoten die Porsche-Tochter dabei mit durchschnittlich 4,4 von fünf Sternen. Bewertet werden die Kategorien Work-Life-Balance, Kultur …

Der Softwareentwickler für industrienahe Anwendungen aus Rimbach im Odenwald ist erstmalig auf der Mannheimer Messe Jobs for future als Aussteller mit dabei. Rimbach, 12.12.2018 "Die Idee, sich dort zu präsentieren stammt aus den eigenen Reihen," schmunzelt Geschäftsführer Michael Möller, als er die Anmeldeunterlagen zur Mannheimer Jobmesse (https://www.gbo-datacomp.de/event/jobs-for-future/) unterschreibt. Im Dreibundesländereck ist es für den Softwareanbieter aus Rimbach gar nicht so einfach, junge Leute zu bekommen. Und das liegt nicht nur an …

… Die freigewordene Stelle muss selbstverständlich wiederbesetzt werden. Das kostet viel Geld und ist für das Image eines Fitnessstudios nicht gut. Der Ablauf ist immer der gleiche, eine Stellen Anzeige wird geschaltet, Interessenten bewerben sich, danach wird ein Job Interview vereinbart und bei einem interessanten beruflichen Lebenslauf wird die entsprechende Person angestellt. Entspricht ein derartiges System dem Ideal eines personell gut geführten Studios? Sicher nicht. Eine mögliche Lösung für die oben beschriebene Problematik wäre, die Fitness …