Pressemitteilungen zu Job

… Geheimnis. „Das ist die super Zusammenarbeit mit den Kollegen“, sagt die 49-Jährige, die bereits bei ihrem Einstieg vor 25 Jahren für die Buchhaltung und das Sekretariat zuständig war. Zu ihren Hobbys zählt sie das Kochen und Backen, mit ihrem Hund Yosie ist sie gerne in ihrer Freizeit unterwegs. Wirft sie einen Blick auf die nächsten Jahre, freut sie sich besonders auf die weitere Zusammenarbeit im Team. „Der Job macht mir immer wieder Freude“, sagt die Jubilarin. Wohl dem, der nach so langer Zeit solche Perspektiven bei seinem Arbeitgeber hat.

… für Prozesse, die in ihnen selbst und in ihrem Umfeld ablaufen. Außerdem erarbeiten sie für sich Strategien, um neue Herausforderungen beherzt und gelassen anzugehen sowie durch ihr heutiges Handeln dafür zu sorgen, dass sie auch künftig für ihren Job „brennen ohne auszubrennen“. In dem eintägigen Seminar lernen die Teilnehmer nach Aussagen der Expertin für Gesundheitsprävention Sibylle Brechtel unterschiedliche Methoden kennen, „um mental zur Ruhe zu kommen, eine achtsame Grundhaltung zu entwickeln und mit Stress konstruktiv umzugehen“. Als Medium …

… bei Köln den Management-Nachwuchs für das Unternehmen gemeinsam aus. Die Partnerschaft zwischen Theorie und Praxis beginnt zum kommenden Wintersemester. Dann starten die ersten Studierenden in den Studiengängen Industrie- und Logistikmanagement und absolvieren parallel ein Training-on-the-job am Firmensitz in Neustadt (Wied). In ihren dreimonatigen Praxisphasen im Rahmen des dualen Studiums werden die Studierenden Gelegenheit haben, den größten deutschen Schuhhersteller gründlich kennen zu lernen und dabei zum Beispiel den Weg der berühmten Sandalen …

… die Arbeitssicherheitskoordinatoren der drei Minen des Konzerns beaufsichtigen und unterstützen soll. Außerdem investierte die Gesellschaft in über 68.000 Trainingsstunden für ihre mehr als 1.600 mexikanischen Vollzeitkräfte. Hinzu kamen weitere 5.600 'On-the-Job'-Bergbautrainingseinheiten für die neuen Mitarbeiter der künftigen 'Terronera'-Mine im Bundesstaat Jalisco. In Sachen Umweltschutz stellte das Unternehmen insgesamt 1,5 Mio. USD für verschiedene Initiativen bereit. Zudem wurde der Gesamtenergieverbrauch der Förder- und Verarbeitungsanlagen …

… der Traum vieler junger Menschen", so Ming-Wai Lau. "Laut internationaler Umfragen beläuft sich das Durchschnittsalter von Unternehmern auf rund 40 Jahre. Es ist nie zu spät, sein eigenes Unternehmen zu gründen." Simon Loong berichtete, dass er seinen früheren Job im Alter von 36 Jahren aufgegeben habe, um Unternehmer zu werden und die Online-Kreditplattform WeLab Holdings aufzubauen. "Ich habe in der Kreditabteilung einer Bank gearbeitet. Damit Privatdarlehen finanzielle Schwierigkeiten lösen konnten, mussten Kreditantragsteller zunächst zur Bank …

… Deutschland stehen immer noch vor der Herausforderung, zahlreiche Menschen mit Migrationshintergrund in den Arbeitsmarkt einzugliedern. Die Vielfalt in Unternehmen wird weiter zunehmen. Dies dürften viele Arbeitnehmer begrüßen, denn 90 Prozent schätzen Diversity im Job, so die Ergebnisse des Randstad Arbeitsbarometers. Trotz dieser positiven Grundeinstellung kommt es im Berufsalltag immer noch zu Diskriminierungen wegen Religion oder Herkunft. Vorurteilsfreies Arbeitsumfeld: Unternehmen sind gefragt „Unternehmen sind beim Thema Diversity in Zukunft …

Wer sich für einen neuen Job bewirbt, fragt sich unter anderem: „Passt das Unternehmen zu mir. Passe ich zum Unternehmen? Und wie ist es wohl, dort zu arbeiten?“. Die Antworten hierauf gibt ab sofort ein interaktives Youtube-Video - zumindest bei dem Hamburger Unternehmen EOS. Der zur Otto Group gehörende internationale Inkasso-Dienstleister stellt sich potenziellen Bewerbern mit einem „virtuellen Arbeitstag“ vor - in Form eines Videos mit Gamification-Ansatz und Multiple-Choice. Job-Interessenten erleben einen Tag bei EOS. Sie lernen zukünftige …

… den Fokus. Manager der mittleren Unternehmensebene bilden so den Puffer zwischen der Führungsetage und den Fachkräften. Dies stellt eine neue berufliche Herausforderung dar, da Druck und Stress ohne Weisungsbefugnisse und Handlungsspielraum steigen. Zudem müssen viele um ihren Job bangen, da mit der Einführung von flachen Hierarchien der Bedarf an Managern auf der mittleren Unternehmensebene sinkt. Aber auch für einfache Mitarbeiter bergen flache Hierarchien mehr Risiken als zunächst angenommen. Ist die Verantwortung beispielsweise nicht klar verteilt, …

Viele träumen davon, ihr eigener Chef zu sein. Meist scheitert es schon an der zündenden Idee und dem mangelnden Startkapital. So bleiben wir oft im Hamsterrad stecken, immer unter Druck und die Träume, die wir mal hatten, bleiben auf der Strecke. Dazu kommen vielleicht Existenzängste, der Job ist gefährdet, die Arbeitswelt ist im Umbruch. Und reich werden wir mit dem 40-Stunden-Job auch nicht unbedingt. Stimmt das Geld, haben wir meist zu wenig Zeit - für das Leben. Soll das alles sein, bis zur Rente warten, um dann das Leben zu genießen – alt und …

… "das Gemeinwesen, die Ressourcen und die Möglichkeiten hat, um große Ideen in die Realität umzusetzen." Laut Charles Ng, Associate Director-General von Invest Hong Kong, verfolgen immer mehr junge Hochschulabsolventen unternehmerische Ambitionen, anstatt sich einen Job bei etablierten Firmen zu suchen. Der Grund sei, dass die Metropole Unternehmergeist im Bereich Technologie und Innovation fördere. "Die Eltern jener Absolventen, Freunde und Gleichaltrige erkennen, dass Innovation und Unternehmertum Geschäftschancen und Karrieremöglichkeiten bieten …

… eBook vielschichtige Einblicke: Die Wirklichkeit eines Berufsbildes Wie funktioniert CSR-Management? Woran gute Ausbildungslehrgänge zum CSR-Manager zu erkennen sind: Interview mit dem CSR- und Markenexperten Tom Veltmann CR-Management: Interview mit Dr. Saskia Juretzek über ein Job-Zielbild und sein Profil Warum Betriebswirtschaft ein MUSS für Nachhaltigkeit ist: Interview mit Stephan Bongwald, Nachhaltigkeitsbeauftragter bei den Barmenia Versicherungen CSR-Management in der Tourismusbranche Wege und Umwege zu einer Lebensaufgabe: Interview mit der …

… Babyboomer zieht sich nach und nach in den Ruhestand zurück. Die nachfolgende Generation, auch Generation Y genannt, besteht aus wesentlich weniger Menschen. Ihr Denken unterscheidet sich von dem der Eltern. Bisher war es vorgesehen, eine berufsorientierte Ausbildung abzuschließen und einen Job zu suchen, in dem man möglichst noch in die Rente gehen konnte. Danach war Familienplanung angesagt, möglichst ein Häuschen im Grünen bauen und viele Jahre, oft auch Jahrzehnte die Schulden abbezahlen. Heute wollen viele nicht mehr prinzipiell in ein solches …

Viele träumen davon, ihr eigener Chef zu sein. Meist scheitert es schon an der zündenden Idee und dem mangelnden Startkapital. So bleiben wir oft im Hamsterrad stecken, immer unter Druck und die Träume, die wir mal hatten, bleiben auf der Strecke. Dazu kommen vielleicht Existenzängste, der Job ist gefährdet, die Arbeitswelt ist im Umbruch. Und reich werden wir mit dem 40-Stunden-Job auch nicht unbedingt. Stimmt das Geld, haben wir meist zu wenig Zeit - für das Leben. Soll das alles sein, bis zur Rente warten, um dann das Leben zu genießen – alt und …

… Benedicte Hämmerle. Von Vorteil wäre solch eine Arbeitsstelle etwa für Karin Wolf. Die 51-jährige Mutter von fünf Kindern ist seit vielen Jahren arbeitslos. Altersbedingt und durch ihre körperliche Beeinträchtigung – sie weist einen 40-prozentigen Behinderungsgrad auf – findet sie keinen Job. Derzeit ist sie Transitarbeitnehmerin bei Integra Vorarlberg. „Die Leistung, die der erste Arbeitsmarkt fordert, kann ich leider nicht erbringen. Deshalb freue ich mich über jeden Monat, den ich hier arbeiten kann“, erklärte Wolf, die gemeinsam mit drei weiteren …

… bereits vorhandener Laugungsrückstände der alten ‚Florida Canyon'- sowie der ‚Standard Gold'-Mine produziert. "Dies ist ein bedeutender Meilenstein für Rye Patch Gold", so dessen Präsident und CEO William Howald. "Das ‚Florida Canyon'-Team hat beim Neustart der Mine einen phänomenalen Job gemacht und wir freuen uns, Nevadas neuester Goldproduzent zu sein." Man könne sich nun der Realisierung des enormen Potentials der übrigen Projekte der Gesellschaft innerhalb des ‚Oreana'-Trends zuwenden. Erklärtes Ziel des Unternehmens sei es, sich zu Nevadas …

Mit einer Feierstunde auf dem Campus in Brühl verabschiedete die Europäische Fachhochschule (EUFH) rund 25 berufsbegleitende Bachelorabsolventen in General Management. Neben ihrem Job hatten die Absolventen abends und samstags im EUFH-Studienzentrum im Kölner Süden mit hohem Zeitaufwand studiert. Jetzt konnten sie die Früchte ernten und ihre Bachelorurkunden entgegennehmen. EUFH-Vizepräsident Prof. Dr. Hermann Hansis bedankte sich bei den Absolventen für das Vertrauen in die EUFH. „Sie haben während des Studiums eine unglaubliche Leistungsbereitschaft …

… Teilnehmer im Verlauf der Ausbildung seinen individuellen Coachingstil entwickelt, erklärt Uwe Reusche. Der zweite Baustein trägt den Titel „Der Sales Coach als Prozessunterstützer“. In ihm trainieren die Teilnehmer das Planen, Durchführen und Steuern von Trainings- und Coaching-on-the-Job-Maßnahmen. Im dritten Baustein „Der Sales Coach als Begleiter“ lernen sie zahlreiche Methoden kennen, um Lernprozesse bei Menschen anzustoßen – unter anderem mit dem Ziel, dass sie als Coach ein großes Repertoire an möglichen Interventionen haben. Im vierten …

… Frauen in der Rangliste weit oben“, fasst Andrea Bodner zusammen. Weibliche Beratung dominiert Die Quote an weiblichen Beraterinnen ist bei der Partner Bank im Bankenvergleich überdurchschnittlich hoch. „Viele Frauen ergreifen diesen Wirtschaftszweig und machen anschließend selbstbewusst ihren Job. Frauen sehen Geschäftsbeziehungen langfristig, sind empathisch und sehr feinfühlig in der Betreuung von Kunden. Auch die Bereitschaft der männlichen Kunden, sich von einer Frau in Finanzangelegenheiten beraten zu lassen, ist sehr hoch und liegt bei …

… Zielposition aufbringen muss und sich voll auf das strategische und konzeptionelle Bewerbungsvorgehen zusammen mit dem Berater konzentrieren kann, stehen bei Mühlenhoff mobilfähige, interaktive IT-Tools zur Verfügung. Beispielsweise die Mühlenhoff-JobBörse, eine Metasuchmaschine mit rund 900 000 Positionen, die alle relevante Jobbörsen nach geeigneten Stellenangeboten tagesaktuell scannt. Darüber hinaus werden die Stellenangebote weiterer relevanter Webseiten von Unternehmen, Personalberatern, Zeitschriften, Zeitarbeitsunternehmen, Businessportalen …

… auch personelle Verflechtungen zwischen der Treuhand-Gesellschaft und dem Emittenten geben. Da sind Interessenskonflikte im Grunde genommen schon vorprogrammiert. „Die Krönung ist allerdings, dass bei Opalenburg Bewerbungsgespräche offenbar zu Verkaufsgesprächen genutzt wurden. Statt um einen Job ging es plötzlich um eine Geldanlage. Auch wenn Opalenburg diese Vorgehensweise dementiert, ist dies in höchstem Maße unseriös“, sagt Rechtsanwalt Hansjörg Looser, BRÜLLMANN Rechtsanwälte. Immer mehr Anleger werden sich zurecht fragen, wie sie sich von …

… Einstellung eines Mitarbeiters mit Sehbeeinträchtigung. „Wir haben damit gute Erfahrungen gemacht und werden auch weiterhin mit All Inklusiv zusammenarbeiten“, so Schmidt weiter. Die Unterstützung von Vermittlungsbüros und Arbeitgebern für schwerbehinderte Menschen sei besonders wichtig, bestätigt Frau Ribello. „Es ist schwer, ohne weitere Mithilfe einen Job zu finden. Egal wie groß die eigenen Bemühungen sind, man fühlt sich schnell allein gelassen. Dennoch sollte man sich nicht abschrecken lassen und vor allem man selbst bleiben“, fasst sie zusammen.

Das Lübecker Reinigungsunternehmen Bockholdt setzt die verschiedenen Berufe im Reinigungsgeschäft neu in Szene. Mit spannend erzählten Geschichten und einem ganz besonderen Bildkonzept wirft Bockholdt als Pionier ein neues Licht auf die leider noch nicht so angesehenen Jobs. Dabei kann das Unternehmen sehr selbstbewusst vorgehen, denn die Nachfrage nach den Spezialisten für Sauberkeit von der Glasfassade über Kliniken und Produktionsstätten bis hin zur Außenanlage ist groß. Wer die Mitarbeiter von Bockholdt in Nahaufnahme mit ihrem konzentrierten …

… gering gebundenen Belegschaft. Laut aktuellem Engagement-Index beabsichtigen 84 Prozent der hoch gebunden, aber nur 31 Prozent der nicht gebundenen Mitarbeiter in drei Jahren noch bei ihrer jetzigen Firma zu sein – jeder Dritte von ihnen ist bereits heute aktiv auf Jobsuche. Und die gute Konjunktur kommt „Jobhoppern“ entgegen. Fast zwei Drittel der Befragten rechnen sich gute bis sehr gute Chancen aus, schnell einen neuen Arbeitsplatz zu finden, sollten sie heute ihren Job verlieren. „Die Machtverhältnisse auf dem Arbeitsmarkt haben sich gedreht. …

FRANKFURT. Auf der diesjährigen Frankfurter Jobmesse Anfang März wartete die Initiative Jobbrücke/PATENMODEL mit einem attraktiven Informationsstand auf. Die Koordinatoren Stefan Martin, Hermann Huber und Günter Kleppich, haben mit zahlreichen Jobsuchenden ausführliche Gespräche geführt, wovon mehr als jeder Dritte einen Migrationshintergrund aufwies. Huber: „Auch mit möglichen Jobpatinnen und Jobpaten gab es längere Informationsgespräche bezüglich der Übernahme einer Jobpatenschaft, insgesamt waren es 17. Weitere zwei Interessenten konnten mit …

Am Mittwoch, den 26. April, heißt es im Flughafen Hamburg von 9.00 bis 16.00 Uhr „Abheben zum Traumjob!“. Ziel der 19. Job- und Weiterbildungsmesse „JOBS KOMPAKT“ ist es, wechselwilligen Fachkräften und Ingenieuren, ungelernten Kräften und allen Arbeitsuchenden Wege zu einem neuen Job aufzuzeigen und/oder Weiterbildungsinteressierte über nützliche Qualifizierungsmöglichkeiten zu informieren. Etwa 150 namhafte Unternehmen präsentieren rd. 10.000 freie Stellenangebote aus den unterschiedlichsten Branchen sowie zahlreiche Weiterbildungs- und Qualifizierungsmöglichkeiten. …

… auch weiterhin das Ziel, Gewinn zu machen, zu wachsen, größer und besser zu werden, und dieses Jahr könnte diesbezüglich sogar ein ganz spezielles für unsere Absichten werden." Cooke betont, dass der einzige Weg zu gewinnen darin bestehe, einen guten Job zu machen. Und das werde er weiterhin tun! Viele Grüße Ihr Jörg Schulte Gemäß §34 WpHG weise ich darauf hin, dass JS Research oder Mitarbeiter des Unternehmens jederzeit eigene Geschäfte in den Aktien der vorgestellten Unternehmen erwerben oder veräußern (z.B. Long- oder Shortpositionen) …

… arbeiten besonders kreative Outplacement-Berater heute schon mit einer kreativen Kombination aus Off- und Online-Kommunikation und mit Verfahren, die rein analog weit weniger Erfolg erzielen. Eine dieser modernen Outplacement-Experten ist die Kölnerin Christina Kock. Mit ihrem Job-Finder-System hat sie erstmals eine kostengünstige Lösung auf den Markt gebracht, die das Know-how und die Methoden des Outplacements in einem 12-teiligen E-Learning-Kurs komprimiert. Der Clou ist eine reine Online-Nutzung sämtlicher Beratungsinhalte mit Ergänzung einer …

Eschborn, März 2017 – Jedes Jahr wird am 8. März der internationale Frauentag begangen. Im Fokus steht dabei unter anderem auch die Gleichbehandlung von Männern und Frauen in der Jobwelt. Vor gut einem Jahr wurde in Deutschland die Frauenquote eingeführt, die diese Entwicklung positiv unterstützen soll. Doch ein Blick auf die Arbeitswelt zeigt, Frauen wollen gar keine Vorzugsbehandlung im Job, wie eine Umfrage des Randstad Arbeitsbarometers ergab. Karriere über Quote? Seit vergangenem Jahr soll die gesetzliche Frauenquote für ein Gleichgewicht zwischen …

… besonders die Kernbanksysteme - zu einem vielleicht ebenso gefährlichem Versagen und damit einhergehendem Vertrauensverlust in das Banken-System führen können wie der Handel mit risikoreichen Kreditderivaten. Vor allem vor dem Hintergrund der Weiterentwicklung der Geschäftsmodelle und den Herzenswünschen der Praktiker gilt: Die Kollegen wollen ihren Job machen und das gut! Innovationen entwickeln und Sicherheit für die Zukunft schaffen. Quellen: (1) Wießler, Jochen, Computerwoche vom 24.03.2016, Digitalisierung macht Spaß! http://www.cowo.de/a/3225604

… dann in Anlehnung an DIN ISO 9000 ff. das Maß der Übereinstimmung der Führungspraxis mit den definierten Anforderungen messen. Führungskräfteentwicklung hat die systematische Aus- und Weiterbildung von Führungskräften zum Ziel. Sie findet zweckmäßigerweise sowohl on wie off the Job statt. So können Praxis und Theorie am besten verzahnt werden. Sowohl als theoretische Grundlage und Leitfaden für die Führungskräfteentwicklung wie auch als hilfreicher Begleiter im Führungsalltag hat der eVerlag READ Rüdenauer Edition Autor Digital mehrere Praktische …

… über die weiterhin sehr guten Arbeitsmarktzahlen dürfen wir jetzt nicht die Grundlagen hierfür zerstören. Mit der Agenda 2010 wurden damals die rich-tigen Reformen bereits eingeleitet und die Grundlagen für mehr Beschäftigung gelegt. Die Erleichterungen bei Zeitarbeit, Minijobs und Befristungen haben unseren Arbeitsmarkt deutlich flexibler gemacht. In der Folge ist die Zahl der sozialversicherungspflichtig Beschäftigten im Agenturbezirk Wiesbaden von 87.434 in 2005 auf stolze 129.924 in 2016 gestiegen. Das Risi-ko, entlassen zu werden, ist heute …

München, 01.02.2017. Die Initiative Arbeitgeber mit Herz möchte bessere Arbeitsbedingungen für Mitarbeiter schaffen. Laut einer aktuellen Studie* der Manpower Group, sind zahlreiche Beschäftigte unzufrieden mit ihrem Job. Rund 45 Prozent der insgesamt 1011 befragten Personen, würden in den nächsten zwölf Monaten den Job wechseln. Die Gründe dafür sind unterschiedlich. Laut der Studie sei der Hauptgrund für den Jobwechsel die schlechte Bezahlung. Außerdem gaben die Befragten an, Probleme mit dem Vorgesetzten und dem schlechten Arbeitsklima zu haben. Die …

… Kommunikations-/Marketingkampagne, die wir bis Ende Januar in neun europäischen Ländern umsetzten. Das Herzstück ist ein echt witziger TV-Spot, den wir mehr als 20.000-mal in reichweitenstarken und beliebten Sendern schalteten. In Deutschland beispielsweise bei RTL und im ZDF.“ Gibt es ein persönliches Leitmotiv, das sowohl im Job wie auch im Sport und im Leben Gültigkeit besitzt? „Ich will es mal unverblümt mit der Sprache des Boxers sagen, was meine Leidenschaft war und immer noch ist: Schlage beim Boxen nur zu, wenn du wirklich sicher bist, dass du auch triffst. Ansonsten …

… plastisch. Das Ergebnis sind Master-Planogramme als Sortimentsbaustein für Baumarkt -kunden sowie andere Vertriebspartner. "Wir bieten den Händlern niemals ein Standard-Regal an" Denn ergänzend zum zentralen Category Management setzt wolfcraft auf Merchandiser. Ihr Job: Die Optimierungsvorschläge vor Ort mit den individuellen Gegebenheiten in Einklang bringen. "Wir bieten dem Händler niemals ein Standard-Regal an, sondern entwerfen es partnerschaftlich nach seinen Wünschen, seiner Marktsituation und individuellen Präsentations-richtlinien", sagt …

… Kommunikation. 8) Sorgen Sie dafür, dass Sie genügend (auch erfahrene) Ressourcen für die Planung und Umsetzung haben. Wenn Sie all diese Aufgaben erledigt haben, lassen Sie Ihr Vorhaben nicht an der fehlenden Manpower scheitern. Erliegen Sie nicht dem Irrtum: „Diesen Job können meine Mitarbeiter – so nebenbei – erledigen.“ Planen Sie die notwendigen personellen Ressourcen realistisch ein, damit das Tagesgeschäft ungehindert weiterlaufen kann. Und übertragen Sie insbesondere die Umsetzung keinen unerfahrenen Greenhorns, als Chance sich zu gewähren. …

Köln, 21.02.2017. Die expertplace networks group AG wurde am 17. Februar 2017 vom ehemaligen Bundesminister für Wirtschaft und Arbeit und amtierendem Mentor der Initiative TOP JOB – Die BESTEN ARBEITGEBER IM DEUTSCHEN MITTELSTAND Wolfgang Clement mit dem TOP JOB -Siegel als einer der besten Arbeitgeber im deutschen Mittelstand ausgezeichnet (http://www.topjob.de/projekt/top-job/index.html). Eine wissenschaftlich fundierte Mitarbeiterbefragung bescheinigte dem Mittelständler dabei eine hohe Arbeitnehmerzufriedenheit. expertplace hat ihre Wurzeln …

… Firmenevents bis hin zu Produktpräsentationen auf Kongressen oder Messen besser organisieren lassen, erfahren Teilnehmer des Grundlagenseminars „Veranstaltungsmanagement für Einsteiger“. Dozenten aus der Praxis vermitteln die passenden Instrumente, damit Teilnehmer die Eventplanung ideal in ihren Job- Alltag integrieren können. Wer darüber hinaus mehr erfahren möchte über das Berufsbild eines Eventmanagers, ist genau richtig: Es wird beantwortet, was den Beruf des Eventmanagers auszeichnet und ob Teilnehmer vielleicht Vorkenntnisse mitbringen sollten. Die …

Jährlich investieren die Unternehmen viele Millionen Euro in die Aus- und Weiterbildung ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Das Geld fließt in Trainings on the Job, in Medien wie Fachzeitschriften, Fachbücher und E-Learning am Computer, in den Besuch von Informationsveranstaltungen und von internen und externen Lehr- und Trainingsveranstaltungen. Ein nicht unerheblicher Teil dieser Ausgaben ist zum Fenster hinaus geworfen. Denn allzu oft fehlt es an der notwendigen engen Verzahnung von Bildungsprozeß und betrieblichem Leistungsprozeß. Der Bildungsprozeß …

… über die Besonderheiten in den Arbeitsabläufen und in der Kommunikation mit Herrn Tsiliakas vertraut gemacht. Herr Tsiliakas selbst bezeichnet die unbefristete Festeinstellung bei apm als „Glücksfall“: „Über apm habe ich die Möglichkeit, wieder in meinen Job einzusteigen und mich zu bewähren“, erklärt der Hanauer Produktionsmitarbeiter am Rande der Preisverleihung in Münster. Menschen mit Behinderung in der Zeitarbeit: „Ein Gewinn für alle Beteiligten“ Manuel Steigerwald, stellvertretender Geschäftsführer der apm Personal-Leasing GmbH, freut sich …

… Ausstieg verwirklichen möchte, benötigt Geld. Muss man zwingend ein Millionär sein? Nein, normale Menschen mit durchschnittlichem Einkommen konnten sich den vorzeitigen Berufsausstieg leisten. Die Autorin ist der lebende Beweis. Sie kündigte mit 48 Jahren ihren gut dotierten Job als Referentin in einem Ministerium und wurde glückliche Aussteigerin. Im Ratgeber gibt sie ihre Erfahrungen weiter und erklärt ausführlich, wie die persönlichen, finanziellen Chancen für den vorzeitigen Ausstieg geprüft werden können. Beantwortet werden die Fragen: Reichen …

FRANKFURT. Seit 2007 ist die Arbeitsmarkt-Initiative Jobbrücke/PATENMODELL in der Region Frankfurt-Rhein-Main aktiv. Ziel des Projektes ist es, Arbeitsuchende individuell und professionell bei ihrer Jobsuche zu unterstützen. In den letzten Jahren wurden 150 Arbeitsuchende beraten und in Coachings begleitet, davon konnten 88 in eine feste Anstellung im Ersten Arbeitsmarkt geführt werden. Das entspricht einer Erfolgsquote von über 60 Prozent. Die Initiative des Diakonischen Werkes, bundesweit in 78 Städten vertreten, setzt auf bürgerschaftliches …

Selbständig mit System Hamburg - Mit dem JOBWOCHE Franchise- und Existenzgründer-Tag erweitert die Wolter-Rousseaux Media Gruppe ihr bewährtes Job, Aus- und Weiterbildungskonzept um ein Angebot für Franchise- und Gründungsinteressierte. Aussteller aus verschiedensten Geschäftsfeldern stellen Ihre Unternehmensmodelle vor. Ob Gastronomie, Handwerk, Pflege, Immobilien oder Unternehmensdienstleistungen – Franchise-Systeme gibt es aus nahezu allen Branchen. Der JOBWOCHE Franchise- und Existenzgründer-Tag bietet Franchise-Gebern und Gründern eine Plattform …

… Vakanzen schnell, effektiv und nachhaltig besetzt werden. Das Konzept von HMP kurz angerissen Das Konzept der Berater von HOFFMANN MELCHER PARTNER sieht den Menschen mit seinen Bedürfnissen im Mittelpunkt, denn nur wer zufrieden ist, bringt im Job Höchstleistung. Basis bildet deshalb eine individuelle und persönliche Prozessgestaltung. Gleichwohl wird auf den Einsatz von zeitgemäßen Hilfsmitteln wie der bereits erwähnten Eignungsdiagnostik oder der Nutzung der Multikanalsuche nicht verzichtet. Weiterführende Informationen zum Thema auf: http://www.hoffmannmelcher.de/personalberatung-bremen.html

… beeinflussen? Es gibt wenige Berufe und Branchen wo wir in Deutschland von einem wirklichen Fachkräftemangel sprechen können, auch wenn es in den Medien oft anders dargestellt wird. Es gibt eine viel zu große Anzahl von Menschen, auch von Fachkräften, die keinen Job oder keinen passenden Job finden. Dies betrifft nicht nur die unter 25-jährigen oder älteren Arbeitnehmer, sondern den gesamten Arbeitsmarkt in unserem Land. Aufgrund der Vielzahl an Alternativen der Publikation von Stellenangeboten oder der verschiedensten Plattformen bei der Jobsuche, wird …

… aber auch die Fenster- oder Fassadenreinigung von Bürokomplexen angeboten. Intern versuchen wir durch Fort und Weiterbildungen unser Wissen für unsere Partner zu erweitern. Ein ganz wichtiger Punkt ist uns auch die faire Bezahlung unserer Mitarbeiter. Der Job ist physisch sehr anstrengend und sollte auch gemäß dem bezahlt werden. Darüber hinaus liegt der Fokus auf einem angemessenen Preis-/Leistungsverhältnis, um eine langfristige Kundenzufriedenheit und damit wiederkehrende Reinigungsaufträge zu garantieren. Ein unverbindliches Angebot kann im …

… Mühlenhoff. Während das persönliche Netzwerk zu direkten Empfehlungen führen kann, überzeugen Social Networks statistisch gesehen durch mehr Optionen. Düsseldorf, 19. Dezember 2016: Stellensuchende, die über ihre Netzwerke arbeiten, können den Suchprozess nach einem passenden Job erheblich erleichtern. Über Netzwerkkontakte erfahren sie beispielsweise von vakanten Positionen, die noch nicht ausgeschrieben sind, oder aber von Personalbedarf in einem Unternehmensbereich, der Arbeitgebern bislang noch nicht bewusst ist. Außerdem öffnen Netzwerke den …

Das bekannte Unternehmen serviceline PERSONAL-MANAGEMENT weitet an seinen Standorten Berlin, Hamburg, Düsseldorf und München das soziale Engagement für Bedürftige aus. Die jüngsten News kommen aus der Hauptstadt: Ehrenamtliches Jobcoaching für Behinderte Im Rahmen der bundesweiten Initiative der Diakonie „Arbeit durch Management/Patenmodell“ galt es für serviceline, beim Diakonie-Projekt „Jobbrücke Inklusion Berlin“ mit der Stiftung „Gute Tat“ als Jobpaten zu kooperieren. Vier MitarbeiterInnen von servicline unterstützten Arbeitssuchende mit Behinderung …

… vor einem Bücherregal mit 50 Büchern kapitulieren. Kein Wunder also, dass so mancher Mitarbeiter auf der Suche nach Informationen schier verzweifelt. Hinzu kommt, dass es in der heutigen Zeit vielen Menschen an der Motivation fehlt, sich zusätzlich, im Spagat zwischen Job und Familie, mit dem Thema Weiterbildung zu beschäftigen. Die rasante Entwicklung des Internets ist sicher längst nicht beendet und erleichtert das Leben in vielen Bereichen, stellt jedoch gerade bei der Entwicklung und Verbesserung der eigenen Fähigkeiten und Fertigkeiten sehr …

… miteinander verzahnt - und beide verändern sich aktuell grundlegend: Die fortschreitende Digitalisierung eröffnet neue Möglichkeiten für mobiles Arbeiten, klassische Lebensmodelle und Rollenbilder sind im Wandel und die Generation Y bzw. Z betritt mit ganz eigenen Job-Vorstellungen den Arbeitsmarkt. Mit dem Wandel verbunden sind zahlreiche Chancen für die Unternehmen ebenso wie für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Allerdings können auch Konfliktpotentiale für Teams daraus folgen, zum Beispiel, wenn der persönliche Austausch aufgrund flexibler …